顶尖咨询师工作法则：OA审批流程构建与优化 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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足道：富侨团队管理之道胡芝容 著东方出版社（正版旧书）9787506035125 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《足道：富侨团队管理之道》是重庆富侨保健服务有限公司总经理胡芝容女士多年来从事服务行业管理的经验与体会的结晶，在足浴保健行业中颇具代表性，是值得服务业者特别是保健服务企业管理者阅读的重要著作。全书共分五个部分，探讨如何建设一流企业，如何优化管理水平，如何提升管理者的素质，如何改善服务质量，如何拥有健康的人生态度等问题。书中既有理论的表述，又有真实案例的映证，二者相辅相成，融知识性、趣味性于一体，并充分体现了女性作者的写作特点。
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优势组织健康胜于一切 (美)Patrick Lencioni(帕特里克.兰西奥尼) 电子工业出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
尽管太多的领导者仍然把对竞争优势的追求局限于传统方面或基本发掘殆尽的方面，如营销、策略和技术等，但不可否认，办分室政治、内部争斗、信息混乱、部门壁垒、各自为政，有了意见欲言又止，眼看着组织或项目偏离方向却漠然视之。。。。。。这些现象正极大地伤害着组织，侵蚀着组织的健康，给组织的发展带来巨大障碍。全球多本书作者兰西奥尼在本书中向我们展示了一座尚未被发掘的“金矿”通过提升组织健康，获得组织未来最重要的竞争优势。作者基于其20年的写作、研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验，向我们介绍了团队协作的五种障碍，阐明了组织健康的重要性，给出了提升组织健康度的四原则模型。作者以通俗的语言、真实的案例、实用的工具、行之有效的方法，给我们呈现了建立高凝聚力工作团队和卓越的领导团队、打造健康组
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中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
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哈佛威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
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完美咨询 原书第4版 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1：全球40年，咨询行业当之无愧的“黄金标准”，咨询顾问书架上不可或缺的佳作2：全流程指导，从入门到实操，涵盖了咨询全过程中可能遇到的各种问题和挑战。 无论是与客户沟通、制定方案，还是实施落地，书中都有详尽的阐述和深入的分析。提供了清晰、逐步的咨询流程概述3：适用于每个想用自己的专业能力更好地帮助客户的专业人士。 传统的“专业顾问”角色，成为客户真正的合作伙伴，让你的专业技能更好地得到应用4：为内外部顾问输入定力和勇气，使其稳定内心，直面复杂商业环境。 咨询的原则犹如指路明灯，让大家在目前及其复杂多变的商业环境中，也仍然能够把握住内心的方向5：为有志于咨询事业的年轻人提供全方面的入门指导。
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行政工作常见问题清单 组织行为学 地震出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理是管人心:企业所有的问题都是人的问题9787520829076兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学:知而后行 行必有所为 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
该书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的行为问题，该书已再版四次，囊括了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经结，在介绍理论的同时配以真实的企业案例，激发读者的思考。
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工作分析与岗位评价(第4版) 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织变革 马作宽 编 中国经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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组织公平对职场偏差行为的影响机制研究9787509690116 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人人文化： 锐意发展型组织DDO [美]罗伯特凯根丽莎莱希等著,薛阳倪韵岚陈颖坚 译 北京师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学(第2版普通高等教育国家级精品课程教材) 袁凌 雷辉 刘朝 中国人民大学出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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精益管理理论与应用 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
精益管理方法宝典凝聚了30多年精益管理研究与实践的智慧
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服务礼仪 组织行为学 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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团队与团队建设 组织行为学 西南财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
团队与团队建设是现代管理学中的重要领域，也是现代管理实践中的重要措施和管理工具。我国改革开放以来，大量西方发达国家的管理经验，对我国经济管理的现代化起到了积极的作用。团队建设与团队管理是其中人们十分关注的一个范畴，但体情况而言，对该领域理论、经验的和学不够，尤其是缺乏系统的和讲求培训效果的教材。此，本书编写组借鉴国外的团队建设学说，结合我国的管理实践，针对国内高校的管理学教学需要以及广大企业的培训需要，编写了此书
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数字员工:打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
打造员工亲密无间的机器人助手，打造组织敏态无边界的人机协作，打造企业数字化转型的创新能力。
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合规管理——一个合规官的工作手记9787111742203兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
随着企业走出，合规管理的复杂会不断显现，而对合规管理的战略规划做在出海之前。俗话说，兵马未动，粮先行。本书作者想对计划出海的企业说的是：业务未动，合规先行。要在一国之前，了解这些国家的法律法规，了解在这些国家开展业务的合规要求，从而降低不必要的风险和违规成本。 本书体系清晰，层次分明，入门篇介绍完整的合规管理框架，让企业可以从零搭建自己的合规管理体系；实务篇涵盖供应链、贸易、海外反腐等多个合规领域的实际操作经验和技巧，实操价值。 值得一提的是，每章末的“合规官工作手记”部分是作者多年一线经验的生动记录，文风细腻，娓娓道来，让读者能从人称的视角亲身感受合规工作的紧张与精彩，以及作者作为专业职场女的人格魅力。
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激活组织：从个体价值到集合智慧 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
第2行了升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握近期新商业智慧。 英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定？ 一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来驾驭不确定，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。
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解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践＜优选包邮好书＞ 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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正版书籍 成熟组织的绩效变革 吴向京 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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组织公平对职场偏差行为的影响机制研究9787509690116兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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图解企业重组 [日]平岛廉久 著；李芳 译 9787030108227 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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标准化、网络效应以及企业组织的演进 周鹏 9787810846431 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是从标准化和兼容性这两个技术性概念的视角，对企业组织演进规律的重新探讨，是在当前信息和通讯技术高度发展的背景下对企业本质的一个再认识，为认识企业本质提供了新的视角，并在研究方法和所得结论上均有所创新。按照上述思想，论文将技术和制度分析纳入了一个统一的分析框架，从而有助于加深有关技术和制度之间辩证关系的认识。从这一新视角重新探讨产业集聚的技术前提和制度前提，显现了标准作为一种协调机制对于形成产业集群以及企业之间关系的重要性。论文还重新解释了企业组织演进的过程，进而提出，在新的世界经济现实中，中国企业应采
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功 [美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。
¥13.25定价：¥122.00 (1.09折)
1. 一家企业有多强的组织韧性，就有多长的生命周期。企业经营的过程，总是危机重重。疫情给企业管理者提供了一个机会思考以下问题：未来高度动荡的时代，企业应该如何修炼内功，提高自身抵御危机的能力，才能穿越危机持续增长？曹仰锋博士在《组织韧性》一书中，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打造高韧性企业应该坚持的五个核心策略：精一战略、稳健资本、互惠关系、坚韧领导和至善文化，并给出了打造高韧性企业的17条关键措施。企业可以从这些高韧性企业身上学习塑造组织韧性的经验，也可以从它们所犯过的错误中汲取教训。2.北京大学光华管理学院院长刘俏，海尔集团总裁周云杰，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏
¥43.30定价：¥136.60 (3.17折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥5.75定价：¥91.50 (0.63折)
开放空间引导技术:集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥88.76定价：¥257.52 (3.45折)
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团队就是竞争力 [美]马克斯韦尔 著；杨钐 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
考察世界上最成功的组织，你会发现其中不止有一位领导者，而是有许多优秀的领导者，他们共同工作、创造成功。这绝非偶然。最成功的组织— —无论这个组织是小企业、大公司、非营利组织，还是运动队——都拥有这样一些领导者，他们培养、帮助自己周围的人，让他们更优秀。一旦领导者致力于培养团队，整个组织的绩效水平就会急剧提升。 弗雷德·曼斯克爵士说：“最伟大的领导者乐于培养别人，让他们的能力和知识胜过自己。”约翰·C.马克斯韦尔博士的这本书，教会你培养优秀的人才，帮助你释放人们隐藏的能力。马克斯韦尔说：“所谓领导者的成功，可以定义为对周围人能力最大程度的使用。”他自己深明这一点，20年来，他把培养他人作为自己人生的基点。 作为《关系就是竞争力》、《态度101》、《领导力101》的姊妹篇，这本小书也能让你培养自
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运输组织学 9787576512281 同济大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织诊断：方法模型与过程 [美]哈里森 著；龙筱红、张小山 译 9787562430551 重庆大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书着重阐明了如何通过有效的诊断，帮助组织的决策人迅速而灵活地应对如下挑战：不稳定的环境，不断变化的目标，新的技术，激烈的竞争和紧缩的预算。 作者以通俗易懂的方式，用众多组织诊断的生动案例，对组织诊断的内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析与介绍，并提出了不少富有启发性的洞见。 作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名称与网址。 本书简明扼要、实用性强，不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断从业者等专业人士阅读，也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等感兴趣的社会人士阅读。
¥91.08定价：¥425.60 (2.15折)
新社会化学过社交媒体组织转型 托尼·宾汉姆企业管理组织管理学江苏人民出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新社会化媒介为组织学革带来了无比的挑战和无限的可能。企业组织如何利用新媒介行学新，以适应千禧一代的生活和工作本书详细介绍了德勤、IBM等企业的**实践，地介绍了新媒介与移动学点，帮助学者可以有效地利用新技行学/span> ;
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¥16.00定价：¥33.00 (4.85折)
会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥11.00定价：¥29.37 (3.75折)
结构方程模型在组织认同研究中的应用 李保东 著 9787509629581 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》首先系统地论述了结构方程模型的参数估计理论和拟合优度评价理论；其次对组织认同进行了深入研究，这是一个涉及管理学、组织学、心理学等领域的热门话题，应用结构方程模型进行定量分析，主要是组织认同心理和行为的实证分析，以及组织认同影响因素的分析；最后是结构方程模型其他的一些应用实例和缺失数据的填充方法研究。 《结构方程模型在组织认同研究中的应用》可作为学习结构方程模型的参考书，可为相关人文社会学科运用统计方法进行定量分析，特别是结构方程建模研究时提供参考。河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。
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企业人力资源管理师职业培训教程 汪义亚 华中科技大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书基于企业人力资源管理师国家职业标准，从简明、实用的角度出发，技能突出，侧重实操；设计、教学方便；情景丰富，形式灵活。可供企业人力资源管理从业人员、高职高专管理类专业教学和职业技能考证使用，也可供社会人员培训或自学使用。
¥16.40定价：¥45.00 (3.65折)
组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 第2版＜优选包邮好书＞
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组织中的信任罗德里克·M·克雷默 著中国城市出版社9787507414783 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、信任向何处去、组织中的信任、信任与技术、基于信任的管理形式、信任与第三者闲言、工作中信任的发展与维持、微观组织行为与网络组织、快速信任与临时群体、通往地狱之路、在等级关系中的分叉现实和相交的失望、超越不信任、组织对于危机的反映、信任与危机、组织信任量表、对组织权威的信任、集体信任与集体行动、理解程序公正和分配公正之间的相互作用、译后记。
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会议的组织管理与营销 杨瑟 著 9787538141535 辽宁科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
会议和活动产业，就其不同形式来看，是最早出现的产业之一。恐怕早在人类进化时就已经产生。当时，我们的语言还未发育成熟，技能也相对低下，而聚会却已经出现，并贯穿于整个历史。 在今天，人类之间的交流已经非常复杂，而且是全球性的，同时，交流的方式也在日益发展。从这些进步可以看出，会议不仅是几个人的讲坛，而是来自不同地点、上万人参加的一种国际性的活动。 因此，随着会议的发展，已经开始使用最为先进的技术，并建造了令人瞩目且安逸舒适的基础设施。人们利用会议和活动，可以交流客观事实、交换看法和改变行为；但最为重要的，还是鼓励人们去学习、改进工作和得到乐趣。 本书对正在发展中的会议业做了深刻分析。这是个既错综复杂而又令人振奋的产业。本书对于刚刚进入该产业的人，对于领导或教授别人创
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激活组织：从个体价值到集合智慧 第2版 陈春花 让组织持续拥有创造型人才、让企业持续成长的管理秘诀，未来管理者必须掌握的
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道成君忆 著新华出版社9787501189458 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
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改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机[日]川上真史 著；李华 译中国铁道出版社9787113068509 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今后，如果丧失信心的人越来越多，就不只是人才低迷，而是人才恐慌。“我能改变公司”、“我能改变社会”，所以然有这样的信乞讨并将其转化为有形事物人才不增加的话，恐怕现在的低迷会一直持续下去。 至少，笔者希望《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》的读者能够成为变革的领袖人物。特别是比笔者年轻的一代，在今后10年为企业的中心而活跃在职场的人们，如果能够直面人才低迷，成为扭转人才低迷的原动力的话，就没有比这更让人高兴的事情了。 对于背负着未来的那些读者，如果《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》能够激发他们产生“明天开始该采取行动”的念头，就没有比这更值得庆贺的事情了。而这也正是笔者起笔的初衷。
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
创造基于能力的企业文化 [美]维克多.斯波朗迪 华夏出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
为什么通用电器蓬勃发展而西屋公司解体变卖？为什么波音欣欣向荣而麦道拱手被购？为什么旧金山淘金者橄榄球队年复一年在赛季获胜，而芝加哥熊队却从来也不曾有此佳绩？由于不了解高绩效文化的创造过程，人们往往觉得似乎是魔力在其中起作用。但事实上高绩效文化并不是由魔力所创造的。 如何领导一个组织使其获得最大绩效乃是每位商界领袖都必须尽力解答的问题。为此，尤其应该解答好下列问题： ◎是否真有什么东西可以用来预测绩效？ ◎为何有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？ ◎为何管理者和员工只是抱怨存在的问题而不去解决这些问题？ ◎为何管理者不通过培养下属使自己的日子过得更好些？ ◎为何如此之多的管理者害怕直接、坦诚地与下属对话？ ◎既然想挣更多的钱、获得更好的事业发展，却为何没有更多的员
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势道:成长上限的根本解刘剑北京时代华文书局9787569904826 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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