![组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯 清华大学出版社](http://img3m5.ddimg.cn/71/22/12372973145-1_b_1764357066.jpg)
组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥77.46定价：¥186.00 (4.17折)
正版猫口腔和牙科病理图谱 猫牙科病理图谱治疗手册 犬猫组织学牙齿结构 犬猫齿系图谱 小动物牙周探查图例 宠物医生兽医入门
¥78.00定价：¥149.00 (5.24折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥15.80定价：¥107.00 (1.48折)
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
¥18.62定价：¥40.96 (4.55折)
哥伦比亚大学组织发展课 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
¥83.20定价：¥91.52 (9.1折)
让孩子变主动的自我管理法 石田胜纪 中信出版集团股份有限公司岁青少年家长 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.气教育专家重磅新作 30多年教育结晶，6年追踪研究，指导近50000名学生，气教育专家为家长找到简单接地气的方法，让孩子收获自我管理的能力，抓住决定未来成和高度的关键！ 2.不吼不催，从根源解决孩子学，孩子积极主动，家长不再操心 利用制作魔法手账的办法，激发孩子成长的“内在动机”，帮孩子找到学的真正动力。孩子积极主动又自信，家长不催也愿意做得更好。 3.养成生活学惯，收获终身成长的力量 把自主思考，自，自我管理内化到孩子的从小到大的成长中，让孩子成为终身学为未来的人生做好准备。 4.减轻养育焦虑，建立和谐亲子关系 不命令、不吼叫，不让孩子产生抗拒心理，而是孩子主动完成自己该做的事，亲子关系也会变得融洽。 5.方法简单，容易坚持，容易养成日常行为一年级孩子都乐此不彼，4个简单步骤，教孩子制作属于自己的魔法手
¥21.00定价：¥39.80 (5.28折)
招聘管理与人才选拔:实务·案例·游戏(第4版) 组织行为学 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译 中信出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
如果砍掉蜘蛛的脑袋，毫无疑问它会死亡；但是砍掉海星的一条腿，它却还会长出一条新腿，就连那条砍掉的腿也会长成一个全新的海星。. 维基百科、craigslist和Skype的成功后面隐藏着什么样的力量？eBay公司、通用电气和废奴运动、妇女解放运动又有什么共同之处？什么样的重大选择使得通用汽车公司与丰田公司沿着两条截然相反的道路前进？ 本书与人们分享了这些出人意料的答案，在众多事物之间似乎不太可能的联系中层现出丰富多彩的画面。作者认为所有的组织可以分成两类：传统意义上自上而下的组织模式就像蜘蛛，然
¥28.32定价：¥70.02 (4.05折)
组织行为学 郑晓明 著 9787302267843 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是现代管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科，在西方管理学院的MBA培养计划中它一直是一门十分重要的核心课程。 《组织行为学》着重从人的工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素，揭示人的工作行为的实质，以提高各级管理人员对人的心理与行为的预测、协调和控制能力，从而激发人的工作热情，最大限度地发挥人的工作潜能，有效地实现组织目标。因此，组织行为学的学习与教学目的不仅是传授管理知识，更重要的是培养中高层管理人员如何认识人、如何协调人、如何让组织更有助于人的发展技能。通过这《组织行为学》的学习，读者应当： 1.了解组织行为学在管理中的重要性，深入理解组织行为
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高级组织行为学10讲 王怀明、王益明 著 华东师范大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥26.90定价：¥242.34 (1.12折)
团队建设实训教程(21世纪创新创业课程规划教材) 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥23.70定价：¥68.00 (3.49折)
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组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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别让会议控制你王玉荣、王君 著北京大学出版社9787301128558 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《别让会议控制你》讲述了开好单一会议的四大基本原则，对中小企业的会议管理具有重要的指导作用。《别让会议控制你》结合一些大型企业的实践案例，采用讲故事的模式，从战略类会议、运营类会议和例会三个角度讲解会议体系，帮助企业切实攻克会议的顽疾，提高沟通效率和会议效率。
¥4.90定价：¥301.40 (0.17折)
组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 9787302052432 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和
¥4.31定价：¥129.26 (0.34折)
绩效2.0：大规模组织变革的路线图（原书第2版）9787111754749 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
者们并不缺乏变革管理的建议，但究竟哪种方法才是的，以来一直没有定论。随着《绩效 2.0》一书的出版，这个问题终于有了答案。通过应用本书中详细介绍的方法，有证据表明者可以将的概率提高一倍以上，从仅有 30% 提高到近 80%。 《绩效》第1版介绍了“绩效与健康五大框架”的变革管理方法，而经过修订和更新的《绩效2.0》已经成为一本真正实用者“如何做”的指南。本书以循序的方式介绍了如大规模变革的方方面面，并始终辅以实用工具和真实案例。 《绩效2.0》在很多方面都与众不同，其中之一是建议背后的严谨。其基础研究是同类研究中的，基于作者15 年间从全球 00 家公司中提取的 500 多万条数据。这些数据与作者40 多年帮助企业实现大规模变革的经验相叠加。麦肯锡公司一直被评为全球负盛名的管理咨询公司，作为麦肯锡公司的合伙人，凯勒和沙宁格
¥71.30定价：¥99.00 (7.21折)
成功的会务组织 [美]博姆 著；王健梅 译 9787506620468 中国标准出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
筹备会议、安排活动并不是件容易的事。你经常会被一些小事弄得焦头烂额。飞机误时，酒店客满、视听设备损坏、会议资料短缺……这些事情一旦发生，都会造成极坏的影响现在，你不用发愁了，《成功的会务组织》这本实用指南向你提供了详细的指导，从地点选择、人员确定、就餐安排到会议预算，帮助你做好每一件事，圆满完成会议。
¥8.81定价：¥235.66 (0.38折)
数据驱动管理理论：21世纪管理咨询导论 [Data Driven： An Introduction97871181234 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥62.80定价：¥86.00 (7.31折)
激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥8.00定价：¥201.94 (0.4折)
流程！ (美)迈克·帕顿(Mike Paton)，(美)丽莎·冈萨雷斯(Lisa Gonzalez)著 中国科学技术出版 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.程创立方案，7步骤直击微小中企业流程落地痛点。2.流程的有效——精简、论证、更新；流程的落地执行——培训、衡量、管理平台和客户的多元化对流程的适应提出要求3.文中有多种流程创立模板和工具，如招聘模板、销售流程记分卡、业务流程管理模板、发货流程模板等。
¥32.00定价：¥69.80 (4.59折)
组织革新:构建市场化生态组织的路线图杨国安[美]戴维·尤里奇中信出版社9787521709773
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供
¥22.94定价：¥68.00 (3.38折)
股权顶层设计：从科学分股到融资退出 杨军 中华工商联合出版社有限责任公司 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
¥28.50定价：¥78.00 (3.66折)
组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
¥26.67定价：¥114.80 (2.33折)
超越学习型组织[美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利经济管理9787801625137 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在超越学习型组织一书中，杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然，也包括对那些时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域；发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上；企业和个人的目标是不可分割的，在一个充满确定的市场中，组织存活并发展壮大的佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括： 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将新的人力资源实践进行整合，从而促进组织持续的再生和成长，而不是只获得短期收益。这
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
绩效边界(突破人才瓶颈实现业绩增长) (美)乔恩·扬格(Jon Younger)，(美)诺姆·斯莫尔伍德(Norm Sm 绩效边界:突破人才瓶颈,实现业绩增长
1.构建人才网络趋势：当今社会，超过 50% 的劳动力来自外部人才，像谷歌、苹果和百事这样的公司通过在战略层面利用外部专业人才，你的企业可能称他们为“外部员工”“临时工作人员”“自由职业者”“商”怎么管理他们正是本书目的所在。 2.提高知识型工作者的生产力。引入健全的培训体系，外部专家能否有成感，能否支持专家的工作，外部专家与内部员工是否建立了良好的关系，专家是否得到了尊重。 3. 管理新型人才指南：评估、选择、吸引、开发、支持和留住这些外部人才，突破人才瓶颈，带来业绩增长。
¥36.50定价：¥69.00 (5.29折)
雇员群体离职对企业重大信用风险的预警9787509686263 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥63.70定价：¥88.00 (7.24折)
颠覆:AI时代的企业管理方式大变革:redefining purpose and strategy in the fou
1.西班牙IESE商学院的院长、企业管理专家力作！本书对人工智能对企业未来管理括决策、未来发展战略、组织架构等行了预测的理论介绍，未来企业有什么可能、未在企业中的作用和角色会有什么转变，行了的论述，是一本写给公司高层、管理层的战略之书。2.本书收录了管理和技术人物的洞见，解决了组织在面临重大挑战时遇到的困难括：·做决定·企业战略·人员管理力·组织设计
¥40.80定价：¥89.00 (4.59折)
组织力 倪健民 编 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织力》着眼于国家、政府宏观的组织管理，同时兼及企业等微观层面的组织管理，通过理论阐述与案例解析相结合的方式，来阐明加强组织力建设的重要意义、追求目标和实现途径。早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》中就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。在其后革命、建设、改革各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，从而在应对汶川特大地震灾害和举办奥运会这样的重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量。 可以说，对于一个有着13亿多人口的大国、一个有着7400万党员的大党来说，组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟
¥12.69定价：¥68.80 (1.85折)
IDEO，设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
¥103.54定价：¥217.08 (4.77折)
权力与规则：组织行动的动力 埃哈尔·费埃德伯格 上海人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥18.71定价：¥235.38 (0.8折)
非正式组织比较研究 熊小斌 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。 《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关群体发展阶
¥4.89定价：¥108.00 (0.46折)
未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
¥166.50定价：¥334.00 (4.99折)
《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
¥214.00定价：¥508.00 (4.22折)
组织文化与领导力：第5版埃德加·沙因, 彼得·沙因著 陈劲, 贾筱译组织学中国人民大学出版社新华书店正版
¥36.50定价：¥69.00 (5.29折)
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 【正版图书，满额减，电子发票】
一本新时代领导者翘首企盼的帮助其打造未来组织的随身手册！ 领导与领导务学会筹划，管理思想家马歇尔 戈德史密斯领衔，吉姆 钱皮、詹姆斯 库泽斯、巴里 波斯纳、查尔斯 汉迪、戴维 汤姆森、戴夫 欧瑞奇、诺埃尔 蒂奇、乔 卡岑巴赫等36位知名管理学者、企业界人士联合撰稿！
¥8.51定价：¥97.02 (0.88折)
库伯&奥斯兰组织行为学 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书跨越了熟练的引导者方法的整个范围，从如何开始到如何将此方法融合到组织结构和流程中。它为组织角色如何使用深层次的干预措施提供了指导方针，包含一些技巧、练习和简单议程，这些来自一些成功的引导案例，如撤销董事会、策略计划会议、团队愿景、冲突解决和管理团队问题解决会议。书中提供了一些有用的适应模型、真实案例和故事。每个作者都从自己的专业领域提供具体的建议和方法。
¥11.47定价：¥57.50 (2折)
会务主管日常管理工作技能与范本【正版】 【正版图书，电子发票】
明确工作岗位的职责要求，细化不同岗位的工作技能，提供行之有效的管理工具，提供具体可行的考核依据。
¥148.10定价：¥370.25 (4折)
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
¥34.60定价：¥70.20 (4.93折)
¥19.23定价：¥118.46 (1.63折)
组织设计与岗位管理（三版） 朱勇国 首都经济贸易大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
¥28.60定价：¥54.00 (5.3折)
学习型组织导论 吕晓俊 编；俞文钊 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
¥26.79定价：¥74.20 (3.62折)
知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支撑 申恩平 著 浙江大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
知识资产在企业的资产中日趋重要，面对动态不确定环境时，知识资产所蕴藏与发展的能量不亚于知识创造。关于如何积聚企业的知识能量从而帮助企业获得和保持竞争优势，申恩平著的《知识管理与组织学习——提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》归纳了一些学者的观点。技术知识特性的内涵，以技术变动、复杂性、外显程度和路径相依度，以及技术知识的标准化接口程度等方面作为衡量变量。对于知识整合运作的内涵，强调知识整合是系统化、社会化和合作能力程度的提高；对知识整合运作特性而言，则强调知识整合的效率、范围和弹性等三个层面。由于探讨高科技产业，而此产业可以说是智慧资本的具体结晶，《知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》将组织学习的类型划分成适应型与创新型学习；对于核心竞争力类型的选择，以
¥42.33定价：¥222.00 (1.91折)
企业管理学(2版高等院校经济管理规划教材)/管理系列 秦勇 中国发展出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
企业管理是一项复杂的工程，需要管理者的精心设计。那么，企业管理具括哪些内容呢？答案在本书中。
¥29.70定价：¥45.00 (6.6折)
变革的基因：移动互联时代的组织能力创新 杨国安 李晓红 著 马化腾作序 中信出版社图书 正版书籍
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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究:基于靠前知识型企业的调查 南开大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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正版书籍 组织学习动力研究 原献学 著 中国社会科学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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中国科学技术大学管理学院MBA系列教材：组织行为学曹威麟 编中国科学技术大学出版社9787312021053 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》以行为科学理论为坚实基础，贯穿大量的国内外管理实例和情境，将理论与实践紧密结合，避免了枯燥乏味的空洞说教，充分体现出了该学科的实用性、趣味性的特色。《组织行为学》出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师，除了汲取众多教科书中的精华部分，还补充了很多新的研究成果和案例分析。 《组织行为学》可作为公共管理、工商管理类研究生的教材，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。
¥16.04定价：¥453.68 (0.36折)
激活组织:从个体价值到集合智慧,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥21.14定价：¥49.00 (4.32折)
隐形的权利线:企业与组织的系统排列 正版图书,下单速发,可开发票
¥247.70定价：¥496.40 (4.99折)
指数型组织实施手册 [加拿大]萨利姆·伊斯梅尔 著；湛庐文化 出品；[西]弗朗西斯科·帕劳；[加拿大]米【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证， 已经有成百上千的组织应用过本书中的方法。通过为期10周的高强度指数
¥29.90定价：¥167.64 (1.79折)
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首席组织官：从团队到组织的蜕变＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
¥52.08定价：¥69.00 (7.55折)
超越确定性 [英]查尔斯.汉迪 华夏出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
¥5.09定价：¥16.00 (3.19折)
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《建议陷阱》 (加)迈克尔·邦吉·斯坦尼尔(Michael Bungay Stanier)著 中国科学技术出版社 经济 建议陷阱
1. “建议怪兽”的危险在哪里？千万别让它吃掉你的好奇心！驯服“建议怪兽”，养成大师级带人2.是帮别人度，却连自己的任务都没达标？忙得热火朝天，却鲜有成效，导致团队效能 1+1 1 ？难以跟上行业趋势，不仅导致资源浪费，还侵蚀创新活力？面对面、和电话带人；邮件、社交平台和短信带人；面谈、会议和反馈带人……各种工作情景都适用的实操带人方法，扫清你的带人误区！3.大修班 定制书单，让诺贝尔奖经济学家和成大师带你轻松管理团队，快速提升工作效能！
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复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展,科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥82.69定价：¥116.00 (7.13折)
共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥16.70定价：¥102.86 (1.63折)
【正版包邮】李育辉组织行为学讲义（助你成为掌握组织秘密的极少数人）经管 职场 行为科学 罗辑思维 管理企业书籍 当当自营 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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组织行为学 顾琴轩 编 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。本书在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，以及我国经济改革与发展的新环境，阐述组织行为学理论。能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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