本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥54.00定价：¥109.00 (4.96折)
![双向负责：避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系 厄尔曼 著；殷向辉 译；[美]卡尔伯](images/model/guan/url_none.png)
双向负责：避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系 厄尔曼 著；殷向辉 译；[美]卡尔伯 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥19.65定价：¥216.62 (0.91折)
组织设计与变革——理论·实务·案例 郑明身 主编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥17.35定价：¥225.70 (0.77折)
企业文化创新:21世纪企业竞争战略与策略 林平凡、詹向明 著 中山大学出版社
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重塑组织实践篇:组织进化之旅的沿途洞见 新华正版 团购优惠请咨询客服
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经济管理学术文库 新组织设计【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
郭威的这本书提出了“新组织设计”这一观点。全书共分七章：章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
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失败学习 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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正版书籍 塞氏企业：设计未来组织新模式 浙江人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版 组织的逻辑 组织学自我提升向上管理企业管理职场经管书籍
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把管理做到:新中力:manual for leadership improvement of mle9787515826 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新中层管理者面临很多困扰，既要追求自己的，也要学的优点；既要对上级负责，也要管理下级，同时要协调同级……中力在与各方各面的联系中培养起来，新中层要有管理的理念——“把别人当别人”、把当成一种“刚需”……更要有方法——自我驱动、走动式管理……做好的中层，省略走向的每一个步骤，善于管理能力比自己强的人。本书能让你成为受欢迎的人，永远是那个对上级、下级、同级来说“有利用价值”的人！
¥25.50定价：¥69.00 (3.7折)
领导全球团队:高效能敏捷团队的养成:how the best teams achieve high performanc 领导全球团队：高效能敏捷团队的养成
1.特许管理公会（CMI）金奖得主、书《成长型思维》力陷阱》作者乔·欧文新作。 2.全含80多家全球公司的真实案例，100多位全球团队管理者或成员的真实经验，以及涵盖7要素的全球团队管理框架，内容详实且有效。 3.全球化，是未来所有想转型的组织的必由之路。遵从本书提出的解决方案，让运转全球团队成为可能！
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管理者之翼 张晓成著 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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套装 2本 猫口腔和牙科病理图谱 兽医牙科基础 猫牙科病理图谱治疗手册 犬猫组织学牙齿结构 犬猫齿系图谱 小动物牙周探查
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以资源为基础的服务业跨国公司发展研究9787568712781 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究9787500177517 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭 人才管理领导力职场精英咨询 CEO管理企业战略管理组织管理学理论研究书籍 机工 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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职场合作力 (美)塞恩·贝洛莫(Thane Bellomo)著 中国科学技术出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
¥27.70定价：¥68.00 (4.08折)
知识管理 彼得?F?德鲁克 9787300032818 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论是智力密集型行业，还是资本密集型行业，知识的创造、传播、共享和利用，都是企业保持持续竞争优势的关键。《哈佛商业评论》首先发现了知识管理的重要性，并且从不同角度对知识管理问题做了深入的探讨，本书充满智慧和创见，代表了国际上知识管理研究的最高水平，一定能迅速把你带入一个崭新领域的最前沿。本书主要内容：新型组织的出现、知识创新型企业、建立学习型组织、教聪明人学会学习、充分发挥公司的潜力、如何让经验成为最好的老师、再造公司的研究活动、优中取胜：专业智能的管理。
¥4.08定价：¥226.74 (0.18折)
组织的未来 [美]加里·哈默；[美]米凯尔·贾尼尼【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工，激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和激情？我们又是怎样变得屈从于现实的？大型企业致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境，摆脱官僚主义的桎梏，帮助人们更好地完成工作，激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制的是
¥29.90定价：¥170.78 (1.76折)
冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《冲突管理》中的技巧和工具能帮助您识别和了解造成人际之间、团队之间冲突的不同原因并积极地解决冲突。现如今，一方赢利、一方受损的方法，可能导致两败俱伤，是不能解决冲突的。你可能赢在道理上，但同时也丧失了对方的友谊。现在赢了，将来则会失利。
¥14.35定价：¥125.94 (1.14折)
组织文化 马作宽 主编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩效管
¥23.00定价：¥121.40 (1.9折)
组织行为学 徐明主编 社会科学文献出版社·群学分社 组织行为学 正版图书保证质量 团购优惠 正规发票
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慧眼识人:如何做好人才画像与人才经营 惠惠 中国法治出版社 组织行为学 正版图书保证质量 团购优惠 正规发票
招聘官阶之道，探寻招聘艺术与招聘变革。这是一本帮助企业家、职业经理人慧眼识人、提高面试技巧、掌握面试方法、为企业选拔人才并提高企业利润的实战书。帮助企业家、职业经理人看准人、留对人和用好人，构建招聘新典范，打造人才供应链，帮助企业落地人才管理，激活组织人力资源效能。
¥38.90定价：¥59.00 (6.6折)
商业对话艺术威廉?艾萨克辽宁教育出版社9787538266788 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
¥15.00定价：¥236.96 (0.64折)
管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
¥20.93定价：¥94.60 (2.22折)
铅笔为什么能打结 [美]萨顿 南海出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥3.97定价：¥205.38 (0.2折)
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正版系统解剖学9九版 本科临床西医医学人体解刨学彩色书图谱组织学与胚胎生物病理生理内外妇产儿科局部全套人民卫生出版社考研
¥102.00定价：¥102.00
组织变革路线图[美]安德森 著；彭政策 译；[美]安德森中国劳动社会保障出版社（正版旧书）9787504550637 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革路线图》是一本关于怎样领导变革的书，它的关注点不是“什么”，即推动变革发生的因素，而是“怎样”，即怎样围绕着变革来组织调配资源和人员结构，它给组织领导者和咨询顾问提供了一种变革方法，这种方法被认为是“迄今为止思想前卫、体系完备的变革方法”。它介绍了一个九阶段的“变革过程模型”，从理念和操作两个层面上为变革提供指导。作为一种”思维的规则”，这个模型把组织、文化、行为和心态方面的改变整合到同一个过程之中，帮助读者为转变型变革制定统一的战略，并且为转变型变革的成功设计和实施制定详细的变革计划。 在《组织变革路线图》中你还可以发现许多极具实际价值的建议和提示，许多具有启迪性的思考题，大量实用的模型、工具、表格、案例分析以及其他易于使用的方法，帮助你对变革的问题进行思考，将
¥49.60定价：¥314.16 (1.58折)
组织之美--一部组织变革思想的演变史 【正版书籍，可开发票，满额减】
《组织之美(一部组织变革思想的演变史)》以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。在本书里，您可以看到每种组织的发展背景、理论基础、组织形式及优势和不足。这些东西可以为您提供思考的方向，但不会限定您的思考范围。有些东西即使已成为历史，也有其现实意义。本书由孙科炎著。
¥27.00定价：¥134.00 (2.02折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
坦诚管理:如何营造讲真话的工作环境:communicate your purpose, your profits and
1、别再被“善意的”谎言欺骗啦！它正在侵蚀你的团队！你的团队中是否有以下情况：? 表面看似平静，你近却发现其实成员们隐瞒了很多信息? 成员们汇报的工是很好，很难看出具体问题? 你经常在检查成员汇报的工作数据时发现多处过度美化? 成员们每天对你笑脸相迎，背地里却充满着勾心斗角那么请小心！你的团队可能正在被“善意的”谎言侵蚀！2、智慧的CEO不追求表面的平静，而是坦诚面对真正的问题? 营造真诚的内部氛围：警惕“讲真话的陷阱”? 针对完善绩效管理：推动行政问责制顺利执行? 真诚合作：打好坦诚团队“五大合作基础”? 引发更有效的改变：用“改变龙卷风”引发新变革? 坦诚面对客户：掌握“终客户的利润透镜”? 大胆设定目标：八大引发大胆创意的问题? 坦诚地面对情绪：估计团队成员积极谈论情绪? 把董事会当“宝藏”：十步与董事会
¥28.10定价：¥69.00 (4.08折)
管理:做重要的事(原书第5版)9787111741817 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
英国家喻户晓的泰普勒法则丛书升级 全球数十年，销量累计突破300万册 影响力媲美《哈利·波特》，长踞英国榜 个人成长大师30多年人生经验结 成为一个的、卓有成效的、体面的管理者 管理是一门艺术，也是一门科学。这方面的教科书有的有上千页，专门介绍如何做好管理；这方面的培训课程也数不胜数（你可能已经参加过几次）。然而，这些教科书和培训课程都含各种各样的“不成文”的管理法则，而恰恰是这些法则能使你成为一个的、卓有成效的、体面的管理者。 这些法则是一些指导原则，能教你如何激励你的团队以取得好成绩。这些法则会帮助你说正确的话、做正确的事，并让你自如地应对各种情况。在该书的第5版中，德·泰普勒新增加了十条法则，以便帮助你更轻松行管理，取得更大的。当你被猎头相中或再次获得晋升时，没人会感到惊讶，尤其是你自
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全过程员工关系管理实战案例 曹锋，韦祎，赵秀荣编著 人民邮电出版社 经济 全过程员工关系管理实战案例
1.打破传统以司法案例为的内容模式，以法理情理相结合方式处理纠纷，让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前； 2.60个实务案例+作者分析点评，告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三； 3.本书引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式，处理好各类劳动纠纷； 4.每章的管理工具都是作者以企业的管理实践为蓝本，的，旨在让每一位读者可以拿来用，起到事倍的效果。 本书案例从HR反馈的员工管理实践困惑提炼而来，从人力资源管理者的角度出发，以提升各级人力资源管理者将劳资双方的矛盾化解在企业，消除在萌芽，解决于协商，减少劳动纠纷处理成本的能力，采用六章60个案行阐述。 入职管理括合同签订、期、虚假招聘、学历造假、电子合同等内行分析。 在职管理括请假、调岗、违法竞业、拒绝加班、
¥43.20定价：¥69.80 (6.19折)
没有任何借口(白金纪念版) 施伟德著 台海出版社 经济 没有任何借口:白金纪念版
"白金纪念版较之经典版字数多7万字，内容更丰富、更。 初版今18年，市场认可！多次再版，质量有保证！ “没有借口”内容耐读，每日一遍，防止颓废！不躺平生活青年手册！ 理念实用，简单、易掌握、接受度高; 近万家企业使用的培训理念，可节约培训经费数万元、可节省数百培训课时，不受时间、空间，可组织学
¥17.80定价：¥39.00 (4.57折)
现代企业人力资源管理实操教程 王君萍主编 同济大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥30.30定价：¥49.00 (6.19折)
货币政策对企业并购商誉的影响机制与经济后果研究杨曾经济管理9787509698518F
¥71.52定价：¥98.00 (7.3折)
新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练谢文辉、刘海峰 编中国时代经济出版社9787801698308 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》全面而系统地讲授了成为一名优秀主管所的十二项管理技能，深入浅出地指导新任主管如何做好各项管理工作、如何赢得下属员工的拥戴和上级领导的赏识，以及如何处理各种矛盾和压力等问题，从而使您迅速成为一名员工们交口称赞的优秀主管。《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》还提供了大量实用性很强的管理方法和技巧，既可作为新任主管的指导手册，也可作为企事业单位中层管理人员的培训教材，对其他各级管理者也有很高的参考价值。《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》不同于一般的教科书，它更关注主管的技能训练不是枯燥的理论，更强调理论与实践的结合，更注重管理理念、管理技能和管理方法和训练和培训，重视对企业实际问题的分析与研究，旨在帮助
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A级选手成长路径 水藏玺 中国纺织 9787518098729 人天书店 可开发票，现货速发
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【湛庐】组织学习大师奥托夏莫套装U型理论+U型变革 共2册 未来学习型理论 五项修炼.心灵篇
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破解岗位说明书体系构建中的大难题 蔺益、顾磊、张和平 著 9787111179412 机械工业出版社
¥16.22定价：¥233.10 (0.7折)
组织设计 毛文静,唐丽颖 主编 浙江大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
《组织设计》共分10章，具体包括：导论、组织设计理论、组织设计程序与原则、职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计、组织设计的权变因素、组织变革、组织设计新发展。其中，导论部分是全书的基础，为后续的内容提供必要的准备，主要包括组织、组织结构、组织设计的概念及组织设计的影响维度等内容。组织设计理论部分主要论述有关组织结构设计的理论学派和观点，为组织设计实务提供理论依据。组织设计程序与原则部分研究了组织设计应遵循的程序和原则。职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计等部分是组织设计的主要内容，相互之间存在着密切关联性。
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组织行为学 刘智强,关培兰 中国人民大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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人才培养9787504699824 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业的本质(珍藏版)(精装)9787111743361 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
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活动策划与组织实施：641法则实战攻略温传明 著东方出版社9787506087322 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本详细讲述活动策划与组织实施的实用指南，书中将活动从开始策划到执行结束以6、4、1为元素进行三层分解，并加以总结和提炼，让读者知晓活动策划与组织实施需要遵守的基本规律和原则，小到一个小小的路演，大到奥运会开幕式，只要是活动策划，就一定可以从中找到其对应之处。 因此，本书既是一本工具书，因为里面附带了大量的表单；也是一本关于活动策划的教科书，它告诉读者如何做好活动策划与组织实施。
¥19.40定价：¥250.74 (0.78折)
组织行为学：提高执行力和承诺的要素[美]科尔基特 著；吴晓巍 译东北财经大学出版社9787565401657 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学：提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域新的观点。《组织行为学：提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学：提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学：提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全
¥30.40定价：¥291.30 (1.05折)
金色降落伞--基于战略的组织设计水藏玺 编；吕嵘中国经济出版社9787501765386 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
¥16.00定价：¥259.60 (0.62折)
企业向善：实现再次繁荣力 戴维·库佩德 中国科学技术出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.在“黑天鹅”事件频发的当下，如何在动荡的商业世界再次实现企业经营的繁荣？来自沃兰斯风投、哈大学、福大学等学府和相关机构、组织的研究者与实践者带来关于未来商业的思考。2.如何正确的认识风险，甚预判风险？如何让找对变革的方向？如何在未来几十年甚几个世纪里跟上时代的风向？本书作为21年“企业为世界福利的媒介”全球论坛发言汇编，为所有企业家提供的指引。位来自世界知名大学、机构、企业的学者、高管、书作者和创新企业家，对ESG、循环经济、低碳经济
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【正版】 组织学与胚胎学实验教程 刘佳梅,李树蕾 科学出版社 9787030772800 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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企业概论 孙选中 著 中国财经出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织中的59项沟通技巧 朗尼·佩斯里 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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上海名老中医-治疗消化病经验精粹 正版图书,下单速发,可开发票
《上海名老中医 治疗消化病经验精粹》由上海市从事消化病专业造诣高、治有特长的名中医和中医主任医师共同编写。内容包括食管、胃、肠、肝、胆、胰等消化系统常见病、多发病及难治病，论述了每个疾病中医治疗的历史沿革，病因病机探讨，辨证论治方法，尤其重点介绍了各位名老中医专家独特的理论见解、治疗用药经验及科研成果，也述及现代医学对该病的诊治、研究进展和展望。可谓概念新、理论新，实践经验丰富，具有较高的科学性和实用性，适合从事消化内科工作的各级临床医师、医学院校师生和广大消化病患者阅读。
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来源于中国本土企业的实践，如海尔、宝钢、万科、联想、华为、腾讯、、京东、国美、中国移动、小米手机、中粮集团、青岛啤酒、民生银行、雅戈尔等。
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如何进行企业组织设计 高新华 编 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学经典文献 奥斯兰 著；顾琴轩 译 9787300129198 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
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