组织中的激励(美)劳勒三世,陈剑芬中国人民大学出版社（正版旧书）9787300140452 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 9787300133508 中国人民大学出版社
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AI活动策划与执行大全 编者:叶龙| 清华大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
"《AI活动策划与执行大全》通过12打领域的实战案例、18章专题内容、多个AI工具、27个应用案例，详细剖析了AI在活动策划与执行中的奥秘及诀窍，让您从新手快速成长为AI策划与执行的高手！ 书中具体围绕以下两条线展开： 一是“技能线” 对AI活动策划与执行的各个层行了介绍括活动设计、日程安排、 营销与推广、场地选择与布置、效果评估与优化，并通过AI工具的实际应用案行阐释。 二是“案例线” 了广告、电商、、文艺、餐饮、旅游、酒店、汽车、互联网、影视、教培、展览等12个行业的热门AI活动策划与执行案例。 本书适合想要运用AI工具提升活动策划与执行效率的从业人员括策划人、执行人、写作者、决策者、创业者、市场营销人员等，同时也可作为大专院校相关专业的教材参考。 "
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组织行为的心理分析蒋云根 编著东华大学出版社9787810386968 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从管理与人的关系入手，阐述了管理与人性，管理与个性，管理与知觉，管理与态度，管理与群体，管理与沟通，领导行为等内容。
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读《孙子兵法》 悟管理智慧 朱坤福著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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知识管理与组织设计 [美]保罗·S·麦耶斯 编 珠海出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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IAF群体引导手册：来自引导界组织的佳实践 Schuman（桑迪·舒曼） 著；[美]Sandy、孙茜 译 电子工业出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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股权战略：企业高效融资管理全案 段文琦著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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双向负责:避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者-员工关系
如果你认真读了这本书，那将改变你的生活（我保证）。如果很多人认真读了这本书，那将改变整个世界（绝不是吹牛）。这本书就有这么好！ 汤姆·彼得斯，《追求卓越》《重新想像》作者 本书是“组织”双赢思想的基础运用。通篇都是令人信服的见解和案例，更加适合财富创造从依靠资本转向依靠人力资源的新型经济社会。 史蒂芬·柯维博士，《高效能人士的7个习惯》作者 卡尔伯特和厄尔曼介绍了一种令人赞叹的新观念——双向负责，它重新构造了人们看待等级制度和组织关系的基础。 沃伦·本尼斯，南加州大学管理学教授，《论成为领导》作者
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 克里斯托弗·G·沃利 中国 正版图书,下单速发,可开发票
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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企业文化怎样落地 侯贵松 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 9787306030863 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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管理思想大系2：组织与决策 慕云五、席酉民、刘文瑞 著 正版图书,下单速发,可开发票
在现代管理学领域，切斯特·巴纳德是首屈一指的大师级人物，被尊称为“现代管理理论之父”。以管理学家而获得诺贝尔经济学奖的至今只有一人，这就是决策理论的大师一赫伯特·A·西蒙。亨利·明茨伯格以离经叛道的姿态创市了经理角色学派，对现有的管理学理论展开全方位的挑战。不管将来的组织和管理会发展到何种地步，住组织理论的发展史上，阿吉里斯都是一个明显的转折点。在管理界提起彼得·圣吉，就像如今的国内通俗史学界提起因《百家讲坛》而出名的易中天。
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组织力倪健民 编人民出版社9787010077024 正版图书,下单速发,可开发票
《组织力》着眼于国家、政府宏观的组织管理，同时兼及企业等微观层面的组织管理，通过理论阐述与案例解析相结合的方式，来阐明加强组织力建设的重要意义、追求目标和实现途径。早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》中就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。在其后革命、建设、改革各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，从而在应对汶川特大地震灾害和举办奥运会这样的重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量。可以说，对于一个有着13亿多人口的大国、一个有着7400万党员的大党来说，组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟
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拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织设计 毛文静、唐丽颖 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织设计》在经济全球化、信息化和知识化的背景下，针对我国企业等组织的实际情况，系统阐述了现代组织结构设计的基本原理及相关影响因素，力求以宽广的视野和开放的体系展示组织设计的主要内容、基本方法及组织设计理论与实践的最新发展。 《组织设计》共分十章，具体包括：导论、组织设计理论、组织设计程序与原则、职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计、组织设计的权变因素、组织变革、组织设计新发展。 《组织设计》内容翔实，案例丰富，突出实用性。《组织设计》适合高校经济管理类专业本科学生、硕士研究生和MBA学生作为教材使用，也可作为企业管理人员及相关人员的阅读参考。
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 [英]布朗 著；侯婷 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书，是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图，协助将设计思考这种以创意解决难题的做法，带进生活、组织、产品和服务，为社会整体和企业发掘新的替代方案。 设计思考的价值不只局限在创意产业，或负责产品设计的工作者。事实上，用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时，往往能发挥强大的功效，例如提升顾客对旅馆的经验感受，鼓励银行客户存更多钱，或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大，以解决各样的议题与关怀，从如何在开发家递送干净的饮水，到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。 在《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》中，享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗，带领我们认识“设计思考
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组织的学习 刘巍 译 中国人民大学出版社 9787300057651
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中前沿的思想理论、观点和方法，用助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最，最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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组织行为学：关键概念、技能与最佳实践 基尼奇、克赖特纳 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
保持英文原版教材的特色。本套双语教材根据国内教学实际需要，对原书进行了一定的改编，主要是删减了一些不适合教学以及不符合我国国情的内容，但在体系结构和内容特色方面都保持了原版教材的风貌。专家们的认真改编和审定，使本套教材既保持了学术上的完整性，又贴近中国实际；既方便教师教学，又方便学生理解和掌握。 突出管理类专业教材的实用性。本套教材既强调学术的基础性，又兼顾应用的广泛性；既侧重让学生掌握基本的理论知识、专业术语和专业表达方式，又考虑到教材和管理实践的紧密结合，有助于学生形成专业的思维能力，培养实际的管理技能． 体系经过精心组织。 提供强大的教学支持。
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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中国新公关组织形象塑造 谢红霞,胡斌红 经济管理【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理精品：组织行为学 龙立荣 著 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理精品：组织行为学（第2版）》试图体现一些新的思想和观点。比如：在个体差异部分，增加了社会资本、心理资本和身体资本的内容；在领导部分，增加了真诚领导、德行领导、虚拟领导。试图体现一些中国文化与行为。比如：在团队建设中，中国人人际信任低下问题的解决模式；在沟通中，涉及中国人的含蓄模式；在领导行为中，介绍了任正非、柳传志、管彤贤等人的领导特色。理论上，中国人对人才的评价、任用，中国人的激励，中国人的沟通，中国人的领导，中国人的企业文化建设都有一些特色，应该有一些规律，但由于本人才疏学浅，思考和研究得不够深入和全面，更多地还停留在现象层面，因此，这次修订最多也只是提出了问题，还远没有达到解决问题的阶段，需要今后更多地思考和完善。更换了一些具有时代性的案例。这在第二点里已
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组织中的激励 [美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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组织韧性：如何穿越危机持续增长？ 曹仰锋 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业经营过程中，总是会遭遇各种危机，而有的危机可能会让企业面临生死的考验。当危机来临时，企业的经营与管理者无法选择恐惧和退缩，只能直面危机、迎难而上。 从那些具有数十年甚至上百年发展历史的企业来看，活得越久，经历的危机越多，也正是在危机的一次次锤炼和磨难之中，这些企业从平庸走向了卓越。要想实现这样的涅，在危机中获得持续增长，就需要深入了解卓越企业成功穿越危机的原则和策略。 本书专注于探究组织韧性对企业可持续性增长的影响，聚焦于回答两个问题：是什么让高韧性企业走出危机并获得持续增长？是什么塑造了高韧性企业的组织韧性？曹仰锋教授采用多案例对比的研究方法，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打
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组织学 金东日、王骚 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《组织学》是现代行政管理学的一个部分。编者从多个角度，深入浅出地讲述了“组织”的由来、渊源、发展以及相互影响的各种因素，进一步阐述了组织战略，组织中的领导，权利与政治，政策以及相关的组织信息，组织学习、变革与发展等十六章内容。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考 正版图书,下单速发,可开发票
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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[速发]服务管理(第2版)谢礼珊清华大学9787302642930 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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【中信现货】组织的活法 邓康明著 剖析组织建设的本质 探讨组织衍进的规律 帮助创始人建立组织观 构建有生命力的组织和团队
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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【正版】 组织内源性修复与再生 邵增务,熊蠡茗 科学出版社 9787030781079 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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修炼:构建持续发展的学习型组织 [美]沙尼 等著,锁箭 等译 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开放式组织 [美] 吉姆·怀特赫斯特(Jim Whitehurst) 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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唤醒人的艺术 (美)克洛克,戈德史密斯 著,王红丽 译 人民邮电出版社 9787115174796
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新编基层工会工作实用手册 田裕琨,五持栋 主编 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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学习型组织导论吕晓俊 编；俞文钊东北财经大学出版社9787811222012 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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世界上简单的会计书 会计学原理 财务知识 会计基础教材 入门零基础会计学自学出纳教程 初学者管理实操书财会财务企业准则书
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组织赋能 白睿、沈晶 著 中国法制出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持 帕特里夏·P.菲利普斯、杰克·J.菲利普斯 著； 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理的革命:创建学习型组织的理论与方法 俞文钊 主编 9787532090099 上海教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是作者承担的国家自然科学基金项目《现代企业建立学习型组织的理论与方法研究》课题的研究成果。 本书是一项科研成果，在理论和方法的阐述上有一定的深度。但是为了吸引广大的读者，起到普及的作用，书中舍去了大量繁杂的数据处理，力求编成一本既有深度又为广大读者都能看懂的读物。 全书共分为八章。第一章为《学习型组织——管理的革命》，其中主要概述了学习型组织与五项修炼的主要内容，并配以大量的案例分析，使读者能领悟到，到现实的组织中是完全要以成功地创建学习型的组织的。 第二章《学习型组织的理论基础与理论构架》系统地分析了学习型组织的理论基础，如系统动力学、学习理论等。更重要的是，本章创新地提出了“学习型组织是人本组织”理论发展的新阶段、“学习人”的人性假设以及“持贯学习是学习型组织的文
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中国式创新 个人、团队和组织 杨晓冬 著 9787302475804 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书旨在探讨创新的主体，也就是个人、团队和组织，应该如何来实现创新。就个人而言，本书调研了近30位各个行业的代表人士、20对双胞胎和近150位具有较强创新能力的个人，挖掘个人创新能力（创造力）的起源、维系和加强。就团队而言，本书调研了近80个创业团队和近400个海归创业者，力图识别出什么样的团队构成和管理有利于实现创新。同时，本书还深度访谈了任务型的参赛团队和不同类型的创业团队并分别为之撰写案例。就组织而言，本书调研了70家企业，深度访谈了具有代表性的国企、外企、民企、混合制和非企业的组织，并一一为其撰写了案例。 通过对幼儿的心理过程和行为特征的分析与描述，本书认为创新能力是人本能。如何将这样一个本能带入成人期，形成持续永健的创新？同时当个人组成团队，而团队构成组织之时，如何使得这样的本能没有
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译 商务印书馆 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织成长论 李书玲 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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