¥800.00定价：¥980.00 (8.17折)
企业集团组织设计 任浩 著 978780666 学林出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为三个部分：第一部分主要介绍企业集团和企业集团组织设计一般理论；第二部分按照前面介绍的五维框架体系对企业集团的结构设计、权利设计、流程设计、绩效评估设计及激励设计进行展开研究；第三部分包括对企业集团组织变革的相关内容进行了简要分析。
¥20.69定价：¥95.06 (2.18折)
¥50.20定价：¥69.00 (7.28折)
组织演化论(原书3版)斯蒂芬·李普曼9787111726845 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书运用演化方法来解释现代社会中组织、种群和共同体的起源，并将组织的真实形象置于显著的位置。由于本书的贡献，先后荣获乔治?特里图书奖很好管理学著作奖、马克斯?韦伯很好著作奖、瑞典创业与小企业研究奖。
¥58.90定价：¥79.00 (7.46折)
组织中的激励(美)劳勒三世,陈剑芬中国人民大学出版社（正版旧书）9787300140452 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织行为与过程 德博拉夫·安科拉等 著 孙非 译 东北财经大学出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理的学生来说，是一部难得的教材。
¥11.67定价：¥313.44 (0.38折)
学习型组织:第五项修炼简明教程 陈德中 编著 企业管理出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
¥21.67定价：¥110.00 (1.97折)
破局企业增量密码9787121467967 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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教练技术的53个工具（5版）9787115631022 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.教练、管理者的实战运用宝典 这是一本教练、管理者的实战运用宝典，本书为，上一版在年5月出版，是的教练行业经典指南书，也是教练技术领域前沿技术实战手册。 2.本书提供53个常用工具、22个经典工具 本书为读者提供了53个常用工具、22个经典工具，较上一版增加了3个常用工具、12个经典工具。兼具专业和实践，帮助读者重塑教练技能，达到从普通教练到专业教练的蜕变。 3.读者群更加细化。如果你是从事教练工作的人士，本书可以帮助你利用教练技术获得收入，并为帮助客户明确个人目标行自我提高提供参考 4如果你是企业员工的培训人员，本书可以帮助你更、更有策略地构建团队，并取得工作成果，以及为帮助企业员工减轻演讲、展示环节的紧张情绪提供参考 5.如果你是企业的管理者，本书可以帮助你利用教练技术留住员工，与感受到被排斥、无法与他
¥50.30定价：¥69.80 (7.21折)
OKR战略:流程管理+绩效提升+组织赋能 艾欧著 清华大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥66.00定价：¥88.00 (7.5折)
管理政策:矛盾、辩证法与实践 黄卫伟著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1. 华为管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟沉淀多年重磅新作 2. 作序，陈春花、彭剑锋、叶康涛、宫玉振、田涛等大咖联袂荐读 3. 本书内容涵盖企业三个发展阶段：创业、成长与变革领域所面对的主要矛盾及处理策略、方法，为各级管理者提供系统思维方法与管理体系。 4. 本书适合企业各级管理者尤其是高层管理者、创业者、职业经理人，以及相关领域的高校师生，非营利组织及部门的管理者阅读。
¥99.50定价：¥158.00 (6.3折)
人力资源管理体系设计全程辅导(第3版 第三版) 水藏玺著 中国经济出版社 经济 人力资源管理体系设计全程辅导
¥58.80定价：¥98.00 (6折)
家族传承 张建华，景一，薛梅著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
中国家族传承问题是一个庞大而系统的工程，需要建立一套科学、合理的传承制度，本书着力解决家族传承过程中的三个核心问题： 1.家族财务如何传承。 2.家族企业如何培养接班人。 3.家族精神如何延续。 ;
¥48.30定价：¥69.00 (7折)
组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
¥164.06定价：¥305.72 (5.37折)
这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生的著作。 ——Michael A.Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重本书。 ——Timothy A.Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中创造
¥48.80定价：¥98.60 (4.95折)
使命:打造复杂环境下的适应性组织:how leaders build a team of teams
1.管理学经典作品《赋能》实践版，内容更丰富、更具有实操。补充了《赋能》未能详细阐述的打造“既统一又灵活、既稳定又敏捷”的混合模式的具体做法——究竟如何才能建立一个有适应能力的组织机构？ 2.一本在变化中定义未方式之书，突破组织变革中的难点与困局。践行同一个使命，探究4大操作步骤，详解5个案例，打破沟通壁垒，优化决策流程，为企化指明方向。 3. 《赋能》合著者克里斯·富塞尔又一力作，美国联合特种作战司令部指挥官利·麦克里斯特。
¥30.90定价：¥69.00 (4.48折)
拥抱变革:从走向卓越的48个组织转型模式 正版图书,下单速发,可开发票
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
¥69.38定价：¥139.76 (4.97折)
创新创业型企业管理案例集 杜刚, 编著 北京航空航天大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源管理精品：组织行为学 龙立荣 著 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理精品：组织行为学（第2版）》试图体现一些新的思想和观点。比如：在个体差异部分，增加了社会资本、心理资本和身体资本的内容；在领导部分，增加了真诚领导、德行领导、虚拟领导。试图体现一些中国文化与行为。比如：在团队建设中，中国人人际信任低下问题的解决模式；在沟通中，涉及中国人的含蓄模式；在领导行为中，介绍了任正非、柳传志、管彤贤等人的领导特色。理论上，中国人对人才的评价、任用，中国人的激励，中国人的沟通，中国人的领导，中国人的企业文化建设都有一些特色，应该有一些规律，但由于本人才疏学浅，思考和研究得不够深入和全面，更多地还停留在现象层面，因此，这次修订最多也只是提出了问题，还远没有达到解决问题的阶段，需要今后更多地思考和完善。更换了一些具有时代性的案例。这在第二点里已
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【正版】 协同共生论:组织进化与实践创新 陈春花,朱丽,刘超,徐石 机械工业出版社 9787111690658
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教练技术的53个顶级工具（第5版） 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.教练、管理者的实战运用宝典 这是一本教练、管理者的实战运用宝典，本书为，上一版在年5月出版，是的教练行业经典指南书，也是教练技术领域前沿技术实战手册。 2.本书提供53个常用工具、22个经典工具 本书为读者提供了53个常用工具、22个经典工具，较上一版增加了3个常用工具、12个经典工具。兼具专业和实践，帮助读者重塑教练技能，达到从普通教练到专业教练的蜕变。 3.读者群更加细化。如果你是从事教练工作的人士，本书可以帮助你利用教练技术获得收入，并为帮助客户明确个人目标行自我提高提供参考 4如果你是企业员工的培训人员，本书可以帮助你更、更有策略地构建团队，并取得工作成果，以及为帮助企业员工减轻演讲、展示环节的紧张情绪提供参考 5.如果你是企业的管理者，本书可以帮助你利用教练技术留住员工，与感受到被排斥、无法与他
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理学学术前沿书系：提升组织学习能力的策略与研究方法 牛继舜 著 经济日报出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织学习能力是组织在整合个人学习能力基础上形成的学习能力，是组织作为学习主体获取、传播、共享、转化知识的能力。组织学习能力是学习速度、学习质量的前提和保证，决定着不同组织学习效率的差异，这种差异正是竞争优势的根本所在。知识经济时代的竞争与其说是基于知识的竞争，不如说是基于学习能力的竟每，学习能力使组织吸收、运用、创造知识的能力先人一步，高人一筹。无论是个人、组织还是国家，为了能适应瞬息万变的社会环境乃至引领变化，可行的策略之一就是保持、提升学习能力，获得以不变应万变的能力。
¥6.78定价：¥45.22 (1.5折)
组织行为学 肖兴政，杨晓宇主编 科学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥35.50定价：¥45.00 (7.89折)
U型理论:感知正在生成的未来 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer) 浙江人民出版社
¥53.60定价：¥63.06 (8.5折)
平台企业基于购买行为的价格歧视:理论与实验:economic theory and experiment 赵传羽，刘中全 平台企业基于购买行为的价格歧视：理论与实验
展望未来，我国在数字经济、平台经济发展中具有得天独厚的比较优势与巨大的发展潜力，在构建中国经济学理论体系过程中，有必要从我国数字经济、平台经济发展实践中汲取更多养分，形成有中国的数字经济、平台经济理论体系。
¥44.90定价：¥58.00 (7.75折)
企业管理案例与实务 耿越，王琪，贾晨露主编 北京理工大学出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥38.60定价：¥86.00 (4.49折)
组织行为学 段万春主编 重庆大学出版社 社会科学总论 组织行为学(第2版 第二版)
¥17.40定价：¥29.00 (6折)
¥90.48定价：¥181.96 (4.98折)
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
¥62.80定价：¥126.60 (4.97折)
该书介绍的所有知识都源自科学研究中获得的结论，其中很多还是田野实验，能够获得变量之间的因果关系。穿插了很多经典或前沿的研究，以期能培养读者对于学术研究的信念和兴趣，以及未来在管理实践中开展研究的能力。有培养读者应用组织行为学理论解决管理问题的思维方式，应用组织行为学的思维去解决在管理实践中遇到的问题。
¥49.14定价：¥78.00 (6.3折)
¥24.24定价：¥48.00 (5.05折)
华夏基石管理评论：源于本土实践的管理思想原创基地：第六十三辑 华夏基石管理咨询集团主编 中国财富出版社有限公司 经济 华夏基石管理评论(第63辑)
打造全球创新与人才高地现在已成为国家与众多区域经济发展的核心战略。但人才高地不是人才堆集高地、不是人才高学历密度高地、也不是人才抢夺高地，更不是名目繁多的人才特殊优惠政策高地；而是人才创新创业与奋斗成长的高地，是加速人才创新成果转化与知识资本化的高地，是人力资本价值创造与价值实现的融资赋能高地，是人才、科技、资本（金融)、产业相融相通、相互成的高地。要实现这一核心战略，必须以“人力资本+金融创新”为抓手或突破口，才能为人才资本价值注入新动能，才能激活人力资本的价值创造，才能真正驱动企业家精神的弘扬与人力资本的创新创业，才能加速创新成果的转化与知识资本化，才能推动人力资本的价值创造与价值实现，才能牵引人才、科技、资本(金融）与产业的互通互融，从而真正通过创新与人力资本驱动，实现
¥54.50定价：¥88.00 (6.2折)
专业引导技巧实践指导(升级版)9787121397257 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书作者都为专业域的很好实践者，书中为建立有效的关系、团队和组织提供建议、练例，具括适用于任何角色的技巧、工具、模型和干预措施；逐步为如行深层次干预提供指导；提供专业引导所需的工作表和模板。
¥93.40定价：¥128.00 (7.3折)
工作不感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究9787509686676 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥49.60定价：¥68.00 (7.3折)
超越绩效:用OKR业务实战经验打造高敏捷团队 王怡淳著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
"OKR源自英特尔，自1970年沿用今。本书是作者精练在英特尔超过13年的OKR实战经历而成的，不仅使读者掌握原汁原味的OKR本质逻辑，而且教读者解决：你应该学R方式管理团队还是只学OKR目标，OKR可以与绩效评估挂钩吗，导入OKR需要取代KPI吗，OKR只适合某些行业、企业和部门吗，团队所有成员都要制定OKR目标，OKR如何提升跨部门合作的效率等问题。 本书基于适合中国企业环境的实战情境，通过通俗易懂的语言，将概念式的观念转换成企业熟悉的导入流程与落地步骤；书中不仅提供OKR方：1核心+2方针+3精髓+4策略+5能力，还在每个章节了简短的OKR金句，使读者很快掌握OKR运作的关键点，基于当前环境，快速打造敏捷自驱，兼具韧的高竞争的团队。 "
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组织行为学 刘树，马英主编 北京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥18.00定价：¥30.00 (6折)
组织行为学 戴维·布坎南、安德杰·赫钦斯盖 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学（第5版）》新版的成功之处在于，它为学生和教师提代了一种学习组织行为学的明确的综合性方法。本书提出了组织行为学的概念、理论、模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为。它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。自始至终，本书都在强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。 《组织行为学（第5版）》继承前几版的特色，采用广泛的社会科学观点、保持清晰性、权威性和参与式的写作风格。同时，保留了第四版中的大部分教学特色。包括：学习目标和关键词、思考与评论练习、概要和思考题部分、卡通片以及其他的图例描述，深度阅读的评注、最新的术语表以及独特的视野拓展和文学作品中的组织行为。 请参看本版新的特色：对“视觉文化”领域的创新性探索，“视觉文化”探索
¥42.00定价：¥172.00 (2.45折)
组织行为学 朱艳 编；孙成志 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法。作者本着“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，在吸收了国内外组织行为学研究的最新成果的基础上，结合我国管理实践，对推进我国组织行为学的发展进行了有益的探索。本书可作为高等院校管理类各专业的教材，也能满足各级管理者学习的需要。
¥13.97定价：¥115.94 (1.21折)
组织之美：一部组织变革思想的演变史 孙科炎 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。本书引用了大量的理论、案例和名言等，解读了每一种组织的美妙之处，适用于管理实践、组织研究和相关知识的普及。
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥14.10定价：¥260.61 (0.55折)
企业文化怎样落地 侯贵松 著 9787506431675 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。1个性是企业文化的生命；2体现企业战略是企业文化的基础；3遵守基本的商业准则是企业文化的原则；4尊重人性是企业文化的根本。上述四个共性并不是互独立的，而是一个层层递进的关系。在构建企业文化的过程中，首先要找出企业家的精神个性和企业的组织个性，然后与战略对接，最后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。本书讲的就是如何让上述四个共性在企业落地、生根、开花、结果。
¥4.64定价：¥41.78 (1.12折)
组织胚胎学与病理学实验第二版 9787308240642 浙江大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥39.30定价：¥49.00 (8.03折)
知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
¥7.00定价：¥21.37 (3.28折)
¥144.60定价：¥290.20 (4.99折)
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
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组织革新 杨国安、戴维·尤里奇 著 中信出版集团，中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如脸书和谷歌、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一
¥6.14定价：¥38.56 (1.6折)
(社科)为职场人士倾力打造的一堂职场正能量课:成为正能量员工 组织行为学 中国纺织出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥11.40定价：¥48.00 (2.38折)
¥92.73定价：¥265.46 (3.5折)
组织行为学 [美]斯蒂芬.P.罗宾 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥6.78定价：¥206.64 (0.33折)
至尊企业至尊制度:组织管理 包林生,徐佳宾主编 经济日报出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书分为八章，详细内容包括了组织设计、组织设计指导原则、组织结构设计原则、组织设计程序、组织设计的要点、关键职能设计制度、职能分解准则、管理幅度设计准则、管理层次设计准则、组织结构、直线制度结构模式、直线——参谋制组织结构模式、事业部制组织结构模式、短阵式分项目组织结构模式、职能式结构的企业组织机构设置模式等详细内容。
¥11.00定价：¥27.37 (4.02折)
跟单员培训金典 李泽尧 著 9787807282181 广东经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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和谐共赢幸福管理体系 裴冠雄 著；裴亚波 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
第一部中国原创管理体系．彻底颠覆传统体系的管理模式! 企业和谐幸福管理的开山之作．让幸福工作生活落地生根! 融会贯通东西方管理精髓．把人性化与科技创新植入管理每个细节! 站在创造美好幸福生活的制高点．实现中国幸福创造的历史性跨越!
¥31.90定价：¥151.80 (2.11折)
超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 9787801625137 经济管理 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在超越学习型组织一书中，杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然，也包括对那些最时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域；发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上；企业和个人的目标是不可分割的，在一个充满确定的市场中，组织存活并发展壮大的最佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括： 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将最新的人力资源实践进行整合，从而促进组织持续的再生和成长，而不是只获得短期收
¥4.65定价：¥42.40 (1.1折)
¥71.00定价：¥79.00 (8.99折)
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逆风飞扬:成长型组织建设与领导力发展 组织行为学 广东经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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老年人活动策划与组织 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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