
组织文化对企业变革的影响机制研究,北京师范大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥81.37定价:¥128.00 (6.36折)

大型集团组织结构设计 王吉鹏、邸洁 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
深入剖析集团战略与组织的机理,深度把握集团管理的内在逻辑,不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践,帮助集团企业持续、健康发展。
¥3.46定价:¥104.00 (0.34折)

学习型组织行动纲领 加尔文 9787111131700 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
到目前为止,学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为,组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程最基本的步骤,并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战,以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例,加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验,并介绍了如何最有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活,包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论,指出高层管理者必须积极发挥作用,将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂,如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书
¥7.11定价:¥27.50 (2.59折)

全新正版图书 团队建设与管理实务(第2版)/潘建林 潘建林 机械工业出版社 9787111638407 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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敏捷组织 如何建立一个创新、可持续、柔性的组织(原书第2版) 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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模块化组织研究 徐宏玲 著 9787810885331 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
西南财经大学“十五”“211工程”建设项目,西南财经大学“211工程”二期重点项目“管理学前沿理论研究”资助。 本书从价值链形态演进和大型企业形态演进中模块化特点的分析入手,通过对产品模块化、产业模块化和模块化生产网络演进层次中价值创新的研究,对模块化组织形成和运行机理做出了系统和全面的阐述。本书内容新颖,讲解通俗易懂,具有很强的可读性。 第一章,企业组织形态演进:通过对价值链形态演变、大型企业形态演变过程中所表现出来的模块化组织协调方式特征的发析,给出了模块化组织性质的全面认识。 第二章,模块化组织价值创新机理:对模块化组织价值创新本质做了进一步的剖析。 第三章,产品模块化:产品模块化程度影响和决定了生产方式和协调方式。 第四章,产业模块化:产业模块化是产品模块化生产方
¥27.99定价:¥168.00 (1.67折)

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组织生存力:彼得·德鲁克带领6位大师与你探索打造卓越组织的5大力量彼得·德鲁克、吉姆·柯林斯 著;刘祥 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理学之父彼得·德鲁克在15年前就高瞻远瞩地提出企业和管理者必须正视的5个重要的问题——Q1:我们的使命是什么?Q2:我们的顾客是谁?Q3:我们的顾客重视什么?Q4:我们追求的成果是什么?Q5:我们的计划是什么? 彼得·德鲁克的5个重要的问题看似简单又普通,但这类问题却难回答得正确,因为它们直指事情的核心,迫使你去认真面对看似懂却又屡犯屡错的本质问题。这些问题是企业制订战略的依据,是事业兴亡的关键,能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值,给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气,帮助你牢记做事的原因和目的。《组织生存力》适合整个组织共同学习、探讨及做毫无保留的X光透视,终制订改革的方案、行动和达成结果。整个组织致力于自我评估,就等同致力于领导力的全面发展。 《组织生存力》是一套
¥5.00定价:¥235.40 (0.22折)

任务型组织结构研究:生成、体系与结构周雪梅 著首都师范大学出版社9787565609909 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《任务型组织结构研究——生成体系与建构》的特色就是通过对比分析能够更深入和鲜明地阐述任务型组织结构的特征和其建构的必要性。具体包括:任务型组织结构特征的分析;对任务型组织结构构建的可行性途径的探索和考察;对任务型组织的目标结构、关系结构和规范结构在任务解决过程中如何与组织成员的自主创新进行互动的分析与阐述。本书由周雪梅著。
¥125.60定价:¥618.42 (2.04折)

变革之心9787111749103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
约翰科特经典著作34个变革故事解密变革的心智模式
¥69.20定价:¥79.00 (8.76折)

组织复杂性管理,商务印书馆 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥35.51定价:¥55.00 (6.46折)

专业引导技巧实践指导(升级版)9787121397257 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书作者都为专业域的很好实践者,书中为建立有效的关系、团队和组织提供建议、练例,具括适用于任何角色的技巧、工具、模型和干预措施;逐步为如行深层次干预提供指导;提供专业引导所需的工作表和模板。
¥93.40定价:¥128.00 (7.3折)

¥32.40定价:¥144.80 (2.24折)

商业对话艺术 威廉?艾萨克 9787538266788 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见,自行其是,则其他条件,资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的,关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术,强大的资金支持,却没有得到好的结果。我们也进行了对话,但是我们没有掌握对话的方法,我们不能很好地倾听,无法达到相互理解,没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
¥5.00定价:¥65.90 (0.76折)

不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略武帅 著中信出版集团9787508668468 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是创业的时代,更是合伙人的时代。阿里巴巴马云、360周鸿祎、腾讯马化腾、小米雷军,四大互联网巨头发起“合伙人时代”强势号召,完成了从“人人创业”到“人人合伙创业”的转型。不懂合伙就创业,必然会受到市场和对手的无情碾压:不懂合伙,必定散伙! 创业前,找什么性格、能力的合伙人有利合作?创业中,如何与合伙人磨合成心有灵犀的搭档,为公司创造zui大价值?创业后,如何处理权力关系、利益分配,帮助公司快速进入稳定发展期?资深企业观察家武帅,挖掘海量一手资料和内部数据,精选101个典型合伙案例,传授101种成功合伙法则,给所有创业者打造一本随查随用的“中国式合伙圣经”。
¥4.80定价:¥218.96 (0.22折)

问题即答案赫尔·葛瑞格森9787521740356 中信出版集团股份人天图书专营店F
¥54.45定价:¥69.00 (7.9折)

文化与组织:心理软件的力量霍夫斯泰德 著;李原、孙健 译中国人民大学出版社9787300122083 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础,开创性地提出了分析国家文化的四个维度:个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来,成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论多的话题。后来,有学者针对亚洲文化发展出第五个维度:短期导向一长期导向,并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是,这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点,并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》英文版第二版时(2005年)。历时30多年,已经有来自70多个国家和地区的几百项研究,重复、
¥68.00定价:¥359.60 (1.9折)

老板就要建系统 定制度 走流程 吴茜 台海出版社 经济 老板就要建系统、定制度、走流程
¥24.30定价:¥68.00 (3.58折)

现代组织理论 岳澎、黄解宇 编 9787565500770 中国农业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代科学技术革命改变了现代企业组织赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件,带动了组织理论和方法的发展。《现代组织理论》基于管理学的视角,通过丰富的理论研究与实践应用,阐述了现代企业组织理论与设计的基本原理及发展趋势,力求以宽广的视野和开放的体系展示现代组织理论的主要内容和动态发展。通过对《现代组织理论》的学习和应用,不仅使读者对组织理论的体系和脉络、组织管理的方法和工具有所了解,还可以提高读者的组织设计和组织管理的能力。 《现代组织理论》共11章,具体内容包括:总论、组织理论的发展、组织结构、组织战略、组织文化、组织变革、流程型组织、学习型组织、战略联盟、组织知识管理、现代组织形式的发展。 《现代组织理论》可供高校本科生、研究生、MBA学生和企业高中层管理人员及相关人员参考。
¥19.11定价:¥125.16 (1.53折)

《组织行为学》特色 《组织行为学》以作者近二十年的研究与教学的经验与体会编写而成。作者以自己在清华经管学院MBA及EMBA的组织行为学的教学体系为框架,以自己的研究成果及在总裁班、各个企业所做的培训经验为内容,尤其是以来自中国企业线的案例为应用对象来写作此书。《组织行为学》的编写不仅准确地讲授了理论的内涵和外延,还把组织行为学的发展呈现在读者面前,特别是《组织行为学》重在实践,倡导应用,既介绍外国先进企业的经验,也探讨在中国企业应用的规律。章首设有“学习要点”板块,章末部分除提出“复习思考题”外,还总结了大量“应用案例”,意在引导读者在应用实践上下工夫。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

团队激励与沟通刘昆9787548756545 中南大学出版社有限公司人天图书专营店F 全新正版,可开发票
¥49.00定价:¥68.00 (7.21折)

企业集团组织设计 任浩 著 978780666 学林出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为三个部分:第一部分主要介绍企业集团和企业集团组织设计一般理论;第二部分按照前面介绍的五维框架体系对企业集团的结构设计、权利设计、流程设计、绩效评估设计及激励设计进行展开研究;第三部分包括对企业集团组织变革的相关内容进行了简要分析。
¥37.53定价:¥148.00 (2.54折)

AI活动策划与执行大全 ai人工智能数据科学 智能时代人工智能应用智能时代的AI革命
"《AI活动策划与执行大全》通过12打领域的实战案例、18章专题内容、多个AI工具、27个应用案例,详细剖析了AI在活动策划与执行中的奥秘及诀窍,让您从新手快速成长为AI策划与执行的高手! 书中具体围绕以下两条线展开: 一是“技能线” 对AI活动策划与执行的各个层行了介绍括活动设计、日程安排、 营销与推广、场地选择与布置、效果评估与优化,并通过AI工具的实际应用案行阐释。 二是“案例线” 了广告、电商、、文艺、餐饮、旅游、酒店、汽车、互联网、影视、教培、展览等12个行业的热门AI活动策划与执行案例。 本书适合想要运用AI工具提升活动策划与执行效率的从业人员括策划人、执行人、写作者、决策者、创业者、市场营销人员等,同时也可作为大专院校相关专业的教材参考。 "
¥35.90定价:¥62.00 (5.8折)

U型理论(全新升级版) 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325 正版图书,下单速发,可开发票
¥52.43定价:¥141.70 (3.71折)

无畏:领导者如何突破事业天花板 (美)马克·迪文(Mark Divine)著 湖南人民出版社 经济 无畏
1、在面对易变、不确定、复杂、模糊时者突破事业天花板的行动指南。2、在商海浮沉25载,在海豹突击队服役年,拥有10年+企业客户培训经验的作者将自己的强者生存智慧统统呈现给你。3、以故事为主,生动好读。结合作者本人力成长故事,以及海豹突击队、Space X、日本富士通、壳牌石油、哈大学医学等团队的成长经历,来介绍培养勇气、信任、尊重、成长、很好、韧、一致这七种品质的重要。4、装帧典雅,用纸考究,质感典藏。
¥21.40定价:¥59.80 (3.58折)

从心动到行动:系统激励机制研究 高筱红 九州出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
¥45.20定价:¥99.00 (4.57折)

【正版】营销的16个关键词 叶茂中 机械工业出版社【特惠精选,品质无忧】 正版现货,可开发票
剖析“营销”一词真意,少不得拆文解字 营乃经营,销自是销售 合并解读,营销就是一门学习如何把东西卖丶好的学问,涉及产品、价格、渠道和推广(4P)的各个阶段,各个方面。人人皆知营销二字,可谁人又能真切地洞悉如何营销?何为营销?叶茂中营销策划机构,携25年营销经验,3年之力,全心推出全新著作《营销的6个》,从不同方面、不同切入点解析营销,玩转营销,以飨读者。有人笑称说服亚当偷食禁果的夏娃是很早的营销人员,不过细细想来,夏娃很多只算个促销员,营销大师这个称号应该属于说服了夏娃把禁果推销给亚当的蛇。《营销的6个》,也正是想告诉大家,如何卖丶好苹果的道理。营销乱如麻,6个让你理清中国营销。
¥8.12定价:¥30.00 (2.71折)

组织理论与设计 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
以社交、移动、分析、云以及物联网为核心的数字技术的广泛应用,为当今组织提供了重大机遇与挑战。尤其是面对数字化原生组织入,传统组织或以数字化转型来加以应对或被其颠覆,数字技术、数字化转型将为组织结构与组织过程带来根本的影响。随着组织数字化转型实践的深入,数字化转型与组织创新的理论研究成果不断涌现,推动了组织理论的拓展与深化。 本书在上版基础行了更新和拓展,探讨数字技术如何影响组织设计、数字化平台的组织与管理、组织数字化转型等前沿问题,展现国内外数字化与组织创新的理论与实践研究的展。 本书凝练了作者多年组织理论与设计研究教学经验、科研心得,体现“把论文写在祖国大地上”的宗旨,力争做好理论联系中国企业实践,讲好中国故事,让读者真切地感受到理论学值。
¥36.70定价:¥59.00 (6.23折)

人力资本:企业人力资源开发与管理的超越之道 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥14.80定价:¥59.90 (2.48折)

组织行为学 张昊民 主编 9787040220490 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以组织行为学的理论和实践成果为基础,结合教学和培训的需求,借助于案例、实用链接、故事、小贴士等形式,对组织形为学领域最重要、最经典的若干理论和方法进行了深入浅出、生动活泼的阐述和讲解。让读者既能学到系统的组织行为学理论,又能获得简单而实用的操作工具和技巧。 全书分为组织行为学的范畴、个体间的差异、知觉和归因、激励理论、群体的行为、团队、沟通、冲突与谈判、领导、权力与政治、组织结构与工作设计、组织文化、组织变革与组织发展共13章。 本书注重理论与实务的结合、知识性与趣味性的结合,可读性强,除可作为高等院校“组织行为学”课程的教材外,也可供企业培训和读者自学使用。
¥21.55定价:¥120.00 (1.8折)

IACMR组织与管理研究方法系列:组织与管理研究的实证方法陈晓萍 编北京大学出版社9787301206980 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
中国管理研究国际学会(IACMR)组织海内外优秀华人学者倾情打造,堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种实证方法,并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列:组织与管理研究的实证方法(第2版)》上一版被当当网评为终身五星级图书,本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节,对研究者具有极高的参考价值。
¥17.50定价:¥131.75 (1.33折)

企业文化怎样落地侯贵松 著中国纺织出版社9787506431675 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
任何优秀的企业文化必须满足四个标准:基于个性、基于战略、基于根本的商业准则、基于人性。1个性是企业文化的生命;2体现企业战略是企业文化的基础;3遵守基本的商业准则是企业文化的原则;4尊重人性是企业文化的根本。上述四个共性并不是互独立的,而是一个层层递进的关系。在构建企业文化的过程中,首先要找出企业家的精神个性和企业的组织个性,然后与战略对接,后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。本书讲的就是如何让上述四个共性在企业落地、生根、开花、结果。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

¥156.70定价:¥314.40 (4.99折)

组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 著;马红宇 译 9787300133706 中国人民大学 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平:(1)表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征);(2)应然层,为于表层下面,主要指价值观;(3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
¥27.67定价:¥258.34 (1.08折)

¥6.88定价:¥20.64 (3.34折)

行动学习使用手册:一本书讲透行动学习如何落地【正版】 【正版图书,电子发票】
¥10.20定价:¥100.40 (1.02折)

服务礼仪9787513609333 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥25.80定价:¥69.80 (3.7折)

赢在合作 葛振娣组织管理学职业大学教材苏州大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥25.60定价:¥40.00 (6.4折)

破解岗位说明书体系构建中的大难题 蔺益、顾磊、张和平 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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避免败局:股权设计七步通 杨维维 电子工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
"这本书针对创业者、初创公司和中小企业者,以及投资人、合伙人在股权设计方面的实际困难,用更少的步骤和更的内容,为企业解决更大的问题。作者将多年管理和培训经验化繁为简,注重实际操作,只讲干货,帮大家避雷躲坑。 本书读者都是商业精英,工作繁忙,精力有限,我们精心设计的版式以图形化来提炼和展示核心内容,知识点和结构如思维导图般清晰直观,一目了然,能为精英们节省逐字阅读时间提率,快速获取关键内容,速学速用。"
¥29.50定价:¥59.00 (5折)

高成长企业的组织与文化创新 越曙明 著;陈春花【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高成长企业由于其自身的特性,选择何种组织形式对其管理效益影响非常大。在未来的高成长企业中,组织结构的作用将会发挥更大的效力。但目前的中国企业界,组织管理水平发展相对滞后的现象普遍存在,因此亟需此方面的专题研究,以作为高成长企业组织理论的指导。 高成长企业往往尚处在企业文化的形成阶段,而企业文化对企业的长久生存至关重要,对改变企业领导者的行为方式、提高人力资源的有效性、提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。因此企业文化的创新也是高成长企业必须关注的问题,以平衡高速成长和稳健发展两者的关系。 本书的核心旨在研究高成长企业发展的秘诀,探讨其组织发展、文化创新和领导艺术等,试图为高成长企业中存在的问题提供解决方案,推动高成长企业的加速发展,帮助那些正在将科学技术转化为
¥4.07定价:¥108.20 (0.38折)

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组织的发展,员工的行为都与激励密切相关,一名合格的管理者,必须了解激励、善用激励,充分发挥激励的作用,激励员工更好地为组织服务,激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你,如何成为一名合格的管理者,如何带领企业获取成功! 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥12.16定价:¥104.32 (1.17折)

资源与运营管理:上册 卡伦·霍勒姆斯 清华大学出版社 9787302677772 人天书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥15.90定价:¥32.00 (4.97折)

炸开金字塔:华为组织变革与人才发展 【正版书籍,可开发票,满额减】
任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构,拉开金字塔的顶部,形成蜂窝状,让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构,在业务、技术和管理等关键岗位上,要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心,在全球能力中心布局思路上,胆子要大一些。开放创新,不盲目追求为我所有,要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量,并不是咖啡因有什么神奇作用,而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作,多与能人喝咖啡,开放地吸取“宇宙”能量,从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放,才有厚积薄发。
¥30.40定价:¥140.80 (2.16折)

集团层面的组织设计 大师力作!为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径9787111699491 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
你的组织设计方案合适吗?你是否曾在职责不明确的组织中做过艰难决策?你是否曾在层级制组织中工作过,高管放缓决策,却不贡献价值?你是否想知道为什么组织设计经常使战略难以实施行有效的组织设计可以为面临这些困难的管理人员提供实际帮助。本书为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径。作者根据大量的企业实践和丰富的个人经验,为评估组织设计方案提供了一个创新框架。古尔德和坎贝尔使用9 项设计测试以及新的、更的术语来描述组织角色,为管理人员提供了创建精心设计的组织所需的工具。他们强化的网络式组织的价值所在,但也认为要有足够充分的结构设计以使之运作良好。尽管组织设计决策绝非易事,但使用本书勾勒的组织设计流程的管理者,更有可能做出明智的选择,并提升公司整体的竞争率。如果是将组织设计放在“太难”的选
¥60.00定价:¥79.00 (7.6折)
![超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著;[美]杰瑞·W·吉利 经济管理](images/model/guan/url_none.png)
超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著;[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在超越学习型组织一书中,杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然,也包括对那些最时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域;发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上;企业和个人的目标是不可分割的,在一个充满确定的市场中,组织存活并发展壮大的最佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括: 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将最新的人力资源实践进行整合,从而促进组织持续的再生和成长,而不是只获得短期收
¥4.11定价:¥42.40 (0.97折)

精益管理理论与应用 蔺宇,齐二石等编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
精益管理方法宝典凝聚了30多年精益管理研究与实践的智慧
¥49.50定价:¥69.00 (7.18折)

价值共生(数字化时代的组织管理) 精装 陈春花著 人民邮电出版社 经济 价值共生:数字化时代的组织管理
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授21年新作,十年数字化组织研究与实践集大成之作。 完整呈现新的组织管理体系,为企业未来的增长与发展指明方向。 解析数字化生存的实践案例,讲透数字化本质与组织管理新内涵,了解数字化时代新价值; 深挖创新企业经验,探寻“数字化生存”的核心原则; 实现个体价值的崛起、组织价值的重构,激活企业和个人释放前所-未有的能量。
¥64.60定价:¥98.00 (6.6折)

炸开金字塔:华为组织变革与人才发展丁伟华 孙雨佳机械工业出版社9787111593416 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在工业时代,人才金字塔结构的优点显而易见,有秩序、有层级、分工明确,效率高。而在数字时代,这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新,且由于金字塔塔尖细小,容不下更多人才。本书从华为的英雄主义、企业文化演变、个人奋斗、管理者职责、创新与探索、人才发展通道、一线执行力、思想碰撞等多个方面解读了在新形式下华为的人才策略。把人才金字塔的顶部炸开,无限扩大外延,使内生领军人物倍出,外延天才思想云集。人才在哪儿,资源在哪儿,华为就在哪儿。华为尽可能为人才提供合适的场景、条件、机制来激发创新,这也是华为持续发展的创造力系统。炸开金字塔是华为核心的组织变革方法,取得了非常好的管理效果,值得企业管理者学习借鉴。
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绕着大毛球飞行:寻找工作的从容轨道(经典版)9787559609977兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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