结构方程模型在组织认同研究中的应用【正版图书，电子发票】 【正版】
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，利用结构方程模型建立模型，结合参数估计理论、拟合评价原理，对组织认同及其影响因素进行定量分析。《结构方程模型在组织认同研究中的应用》理论价值在于：①运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；②建立了结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；③得到了个体价值因素对组织认同的影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。
¥272.00定价：¥624.00 (4.36折)
企业行动纲领设计方法与案例/赛艾诺管理咨询丛书 徐文波 著；熊超群；梅志国；李清林 9787806778937 广东 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在进行企业顾问咨询工作时，我们发现许多企业缺乏系统完善的基础文件，就好像一个国家缺了《宪法》，以至企业在动作过程中没有牢固的基础平台，企业制定的制度容易存在漏洞，甚至相互冲突。这样一来，整个企业的执行力就没有得到充分的发挥。为了避免这些问题，企业需要通过系统性思考制定出本企业的“宪法”《企业行动纲领》。 本书系统阐述了设计一本完善的《企业行动纲领》的原理和方法，内容涵盖企业组织设计、基础运行、企业形象策划与企业文化建设、员工行为规范等，阐明了这些内容的写作方法和各部分相互之间的关系。书中穿插了许多范例，方便读者融会贯通。此外，作者还把多年企业管理咨询中原创的管理工具与顾问成果揭示出来，更是方便读者借鉴使用。按照本书提供的理论和方法，企业可以轻松设计适合自身的“行动纲领”，
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正版书籍 组织文化对企业并购的影响机制研究 北京师范大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织管理/MBA轻松读 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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组织文化与领导力：第5版埃德加·沙因, 彼得·沙因著 陈劲, 贾筱译组织学中国人民大学出版社新华书店正版
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聪明人是如何带团队的 组织行为学 云南美术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织发展与变革精要 [美]卡明斯、[美]沃里 著；李剑锋 译【速开发票，优质售后， 【正版】
本书是《组织发展与变革》（第7版）的精要版，它简明扼要地阐述了组织发展与变革的基本理论以及21世纪组织发展面临的变革挑战，将行为科学、组织理论和经济学的理论知识应用于组织结构、战略和流程的发展中。回顾了组织发展的主要背景，验证了各种设想、战略和模式、干预技巧以及组织发展的其他方面，并描述了变工的计划变革总模式。第2篇阐述了变工的计划过程。根据变革的程序，依次论述了在变革的各个阶段如何进行相应的实施和管理，并提出了一种涵盖组织、群体和职位各层次的综合诊断模型。第3篇介绍了实用的组织发展措施与技能。如组织在技术、结构方面的调整措施；推行雇啼参与的手段；绩效管理、职业规划及开发和员工多样化属性；组织与环境、文化的关系等。第4篇则论述了国际组织发展的方向和组织发展的未来。 本书使用
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组织行为学O.吉弗·哈里斯经济管理出版社9787509611074
组织行为学O.吉弗·哈里斯经济管理出版社9787509611074
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学习型组织金典测试张声雄 编上海三联书店9787542618801 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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步步精益 组织行为学 经济日报出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书是四色印刷，图文精美，通过图解的方式直观地阐述精益的推行步骤，九九八十一步，从上到基层员工，从思想的转变到行动的落实，用简洁的图表和文字讲解，让读者秒懂：如何思考？如何应用？如何提升？
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商业新世界生存法则 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
这是一个发展趋势的大变化。 这是一个产业周期的新迭代。 这是一个竞争格局的再洗牌。 我们入商业新世界，企业的战略思路和经营方式到了必须调整的时候！ 本书深入剖析华润啤酒变革之路，并对话侯孝海、耿超、何勇、徐岩、黄庭明、、马未都、姚颂、柴琇、陈向东、林凡等十几位业界、学界专家，共同探讨商业新世界的思维和逻辑，为各行各业在商业新世界的生存之道指明方向。
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组织创新与变革冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译清华大学出版社9787302053019 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师
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组织 加雷思?摩根；金马【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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资源整合赢天下。白金版 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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SAAS客户成功实战笔记 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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bc人的行为与组织管理【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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组织惯例演化机制研究,米捷,知识产权出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织文化与领导力（第五版） 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
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组织理论—理性、自然与开放的视角 正版图书,下单速发,可开发票
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、徐淑英、樊景立 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《组织与管理研究的实证方法》分五个部分，“科学研究的目的和过程”、“管理学的研究方法”、“管理学研究中的测量统计方法”、“研究发表的旅程”以及附录。全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换 【正版】
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
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首席学习官CLO 侯锷 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
中国企业大学校长的职业化培养开发是当前中国企业组织学习还没有来得及思考的课题。本书前瞻的观察视角与大胆解读，必将推动中国首席学习官职业群体的发展成熟。企业大学，商战的“黄埔军校”；首席学习官，指挥未来学习竞争的首领；《首席学习官》，引领中国组织学习的蓝本教材。每一位领导者都应当成为一名合格的首席学习官，学习是可持续之本和竞争之源，《首席学习官》让中国企业大学校长卓见未来。让学习成为“首席”，让学习驱动战略；战略学习，《首席学习官》的使命。
¥17.10定价：¥114.20 (1.5折)
一个企业无论它拥有多少资金、技术多高、产品多优、服务多全、决策多精、要想持久、稳健地发展、必须遵从管理之道、发展之道、那就是企业文化。
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打造有吸引力的学习型社群 苏平 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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未来的组织胡苏云 储开方四川人民出版社9787220042195 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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六个方法,解决难题 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
※6个实用思维方法，在高度不确定下解决一切棘手问题 两位作者的前作《所有问题，七步解决》展示了结构化的七步问题解决法，指明了解决问题的清晰步骤和路径；《六个方法，解决难题》则提供了系统化的思维方法，展示了不主义及其相关思维如何在这个纷繁复杂的新时代，赋予个人和企业更大的优势。两本书相辅相成，互为表里，我们既拥有解决问题的实用工，又掌握应对挑战的战略思维，更从容、更自信、更明智地解决一切棘手问题。 ※麦肯锡实战经验+牛津大学 悉尼大学专项研究，集结业界和学界优势力量，打造问题解决机制和思维方法。 关于在复杂环境中解决问题，本书的两位作者已经有了约 30 年的实战经验。他们起初在麦肯锡咨询公司工作，帮助企业和非营利组织解决问题。之后，作为企业家和顾问，他们曾帮助初创公司解决问题。后来，作为基
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创建学习型组织5要素 马奎特 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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华夏基石管理评论：源于本土实践的管理思想原创基地：第六十三辑 组织行为学 中国财富出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
打造全球创新与人才高地现在已成为国家与众多区域经济发展的核心战略。但人才高地不是人才堆集高地、不是人才高学历密度高地、也不是人才抢夺高地，更不是名目繁多的人才特殊优惠政策高地；而是人才创新创业与奋斗成长的高地，是加速人才创新成果转化与知识资本化的高地，是人力资本价值创造与价值实现的融资赋能高地，是人才、科技、资本（金融)、产业相融相通、相互成的高地。要实现这一核心战略，必须以“人力资本+金融创新”为抓手或突破口，才能为人才资本价值注入新动能，才能激活人力资本的价值创造，才能真正驱动企业家精神的弘扬与人力资本的创新创业，才能加速创新成果的转化与知识资本化，才能推动人力资本的价值创造与价值实现，才能牵引人才、科技、资本(金融）与产业的互通互融，从而真正通过创新与人力资本驱动，实现
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权力视角下的企业效率研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织赋能 白睿,沈晶 中国法制出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为 顾远东 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。《组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为》以社会认知理论为基础，探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角，诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上，以企业员工为样本，实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制，重点研究了企业研发人员的创新自我效能感的形成及其对创新行为的影响机制。《组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为》对相关理论和研究做了回顾，对一系列理论假设进行了实证检验，在此基础上，提出了一系列人力资源管理策略建议，具有较强的理论与实践价值。
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组织理论与设计 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《组织理论与设计（13版）》是一部数十年，系统介绍组织理论与设计近期新成果的经典教科书，全书从分析和观察现实社会中各类组织开始，对组织的结构设计及相关影响因行了深入浅出、循序、生动有趣和富有逻辑的介绍和阐述。
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企业组织智商新探 刘会齐、胡建绩 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在企业活动的诸多层面，组织智商都有着不可或缺的作用。足够高的组织智商是企业能够进行各种经济活动的前提和基础。《周易》具有的深厚文化底蕴可以给企业提升组织智商并进而提高企业的整体管理能力提供一定的解决思路和对策，例如阴阳理论、八卦理论、五行理论等对企业组织智商的作用。《企业组织智商新探》对此进行了有益的探索和研究。
¥17.00定价：¥42.50 (4折)
零时间竞争的组织创新模式研究 组织行为学 人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥16.40定价：¥20.00 (8.2折)
组织行为学学科前沿研究报告肖霞经济管理出版社9787509623299 组织行为学研究报告蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学 组织行为学 华南理工大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
;;; 本书根据高职院校工学结合的人力资源管理人才培养模行设计，采取以项目为载体、以任务为驱行编写，具有较强的实践。每个项目均设置了情境任务设计、训练任务、自我测试、课堂游戏、实训训练、案例分析等内容，同时，每个任务均有即时案例导入，通过“做中学”、“学中做”的方式引导学生理解知识和掌握人力资源管理实操技能。 ;
¥20.80定价：¥36.00 (5.78折)
个性与组织 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 辽宁教育出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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灵性管理 个人和组织成长的智慧 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功 而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。本书面向白领阶层、管理界人士。
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团队拓展训练教程 组织行为学 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥18.00定价：¥30.00 (6折)
服务管理――数字时代的服务战略与运营 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版) 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、 培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。 本书的特点如下。 1.系统：本书从理论到实践，系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。 2.实用：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资源管理者来说，具有
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营销的16个关键词 叶茂中 著 机械工业【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
剖析“营销”一词真意，少不得拆文解字 营乃经营，销自是销售 合并解读，营销就是一门学习如何把东西卖丶好的学问，涉及产品、价格、渠道和推广（4P）的各个阶段，各个方面。人人皆知营销二字，可谁人又能真切地洞悉如何营销？何为营销？叶茂中营销策划机构，携25年营销经验，3年之力，全心推出全新著作《营销的6个》，从不同方面、不同切入点解析营销，玩转营销，以飨读者。有人笑称说服亚当偷食禁果的夏娃是很早的营销人员，不过细细想来，夏娃很多只算个促销员，营销大师这个称号应该属于说服了夏娃把禁果推销给亚当的蛇。《营销的6个》，也正是想告诉大家，如何卖丶好苹果的道理。营销乱如麻，6个让你理清中国营销。
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人才培养9787504699824兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业管理沟通理论与技巧 组织行为学 吉林出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学(国家精品课程配套教材)【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥23.22定价：¥78.00 (2.98折)
指数型组织实施手册 [加拿大]萨利姆·伊斯梅尔 著；湛庐文化 出品；[西]弗朗西斯科·帕劳；[加拿大]米歇 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证， 已经有成百上千的组织应用过本书中的方法。通过为期10周的高强度指数
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21世纪组织：组织的未来之路 乔杜里 著；金马工作室 译 9787302073871 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《21世纪组织：组织的未来之路》一书中，著名管理大师Subir Chowdhury汇集全球28位杰出的管理专家的思想和观点，概括出组织成功的四个关键驱动因素：领导能力、过程、人才和组织设计。对于在现实中遇到的几乎每个管理和领导挑战——战术和战略，你都能找到突破性能思想和实用的解决方案。这些著名管理专家来自各个洲，他们阐明了众多主题：全球性领导能力的独特挑战，实施跨组织边界的变革的新的X工程的方法，全面报酬管理，“新董事会议”，权力和影响的变化本质，建立切实可行的等级制度和持续的组织，以及领导组织变革的新的最佳实践。 与获得世界赞誉的先前著作《21世纪管理》一样，本书将成为每个组织领导者寻找迎接21世纪新挑战的秘备资料。 该书适合高校经济管理各专业师生及广大实际工作者阅读。
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官网 灰度决策 如何处理复杂 棘手 高风险的难题 小约瑟夫 巴达拉克 用五大人文主义问题直击困难本质构建灰度决策观察决策 官网正版
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组织发动机-中国企业大学 佳实践【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
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雇员培训与开发 组织行为学 中国人民大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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服务礼仪与服务技巧 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织与管理研究的实证方法（第三版） 9787301296431
¥140.00定价：¥140.11
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