信仰：如何塑造齐心协力的员工和组织 钟殿舟 著 9787800879302 中国发展出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
上篇对目前关于组织成功的因素进行了深入分析，明确了使命、愿景、战略、执行、细节、态度等因素是静止的，苍白的、无力的，它们要发生作用，必须依靠组织成员将其内化，成为信仰。 下篇提供了塑造组织信仰的方法，通过领导、标杆人物、制度、故事、仪式等形式，将员工塑造成有信仰的成员，将组织塑造成有信仰的组织，形成思想统一、行为一致的组织，组织成员拧成一股绳，齐心协力，共同促成组织的发展壮大！
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赢在组织设计 大卫·纳德尔(David Nadler)迈克尔·塔什曼（Michael Tushman） 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从追求企业核心竞争优势的角度出发，结合施乐、斯沃琪、ABB、康宁、凯泽医疗、通用汽车等知名企业推动组织变革的实例，描述了如何成功地在组织的各个层次设计中，把组织架构的理论转化为实际的操作程序。作者介绍了与此相关的概念、程序和工具，分析了组织管理和再设计的过程，探讨了管理者在此过程中面临的关键决策，并列出了将组织设计功能作为一个持续的、完整的过程纳入未来组织的指导原则。书中所介绍的理论都是经受过时间检验的，并且在讲解理论的时候结合大量案例，注重理论联系实际。
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带着初心去工作 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
不忘初心，方得始终。行程万里，勿忘初心。 世界瞬息万变，注定了我们无法一成不变。但是，一颗不曾泯灭、永远充满正能量的“初心”，将在陌生的变化中，带给我们一条恪守的底线和一丝久违的暖意。 勿忘初心是我们要遗忘这些品质——平凡、淡泊、专注、坚持、平和、精益求救、激情、。只用坚守“初心”，我们才能取得事业上的、才能成未来。
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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge） 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《第五项修炼》中, 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，*重要的一项修炼是系统思考，即第五项修炼。系统思考是观察整体的修炼，可以帮助我们深刻理解个人向内观、向外看的全新方法。一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，有比竞争对手更快、更好的学习力和修炼方法。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能发挥出潜力。 彼得?圣吉是少有的跨界人才，能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，同时长期关注中国企业的发展，强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼
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IBM的总裁郭士纳说过：“文化就是一切”。企业若想做大、做强、做久，就是重视企业文化。对企业文化的轻视，制约了企业的发展，在经济飞速发展的今天，越来越多的经管人士意识到了这一点。“企业文化”的凸现是不可避免的，这也是我国企业从重视“资源”的阶段，到重视组织的“流程”，再到重视“企业文化”的大势所趋。
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全球价值链视域下中国与“”沿线国家服务业竞合关系研究 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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案例复盘，还原现场，在实战中学习实战；公案教学，商业激荡，在碰撞中启迪智慧
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组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 [荷]塞特斯·杜玛（Sytse Douma） 中国人民大学出版社【放心购买 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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创变者逻辑 刘汉元管理思想及通威模式嬗变 白勇 著 北京大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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知识管理 梁林海 著 北京大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织合伙人：寻找增长新曲线【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
1.回答了中国企业家关心的企业增长问题，时效性强。 2.干活满满，便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结，值得一读。
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组织的未来＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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学习型组织导论 吕晓俊 编；俞文钊 9787811222012 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 9787508603537 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
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卓越组织:实现一流的绩效水平:achieving world-class performance [英]约翰稴. 奥克兰 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过汲取在奥克兰多咨询公司及其研究分支机构——卓越研究欧洲中心咨询工作中的广泛研究成果和案例，展示了如何通过关键经营活动、人力发展和有规则的绩效衡量来设定清晰的发展方向和可以执行的充满期望的目标。
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【正版包邮】柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 企业组织经营管理学类书籍当当自营同款 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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企业的本质:珍藏版 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
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现代企业管理 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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合伙人:股权分配、激励、融资、转让 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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自驱型管理(让你的团队动起来) 组织行为学 民主与建设出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
蜂鸟小课创始人、CEO，前人人车、贝壳金服、独角兽公司裁徐国允，传授12年从0带出2万人团队的一线团队管理经验，教你如何打造自驱型团队。 自驱力才是未来管理竞争力！团队多自律，你多自由！找到团队的自驱按钮，让你的团队动起来。 让老板放手，让员工主动的管理法则！你能为公司节省多少成本，公司能为你提升多少薪水！ 有意识培养团队成员的内在驱动力，有助于提升团队成员独立解决问题的能力，塑造终身成长思维，使之能够灵活应对工作中的压力和未来的挑战，获得更好的成长，更的业绩和更高水平的职业。 本书音频课程曾占据喜马拉雅热播榜。 本书读者群：小团队管理者、企业中层、创业者、想提升管理能力的人。
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不确定性和网络组织研究喻卫斌 著中国社会科学出版社9787500462880 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书首先对不确定性的理论观点进行梳理，界定不确定性的概念，阐述不确定性的属性、分类及基本前提，分析不确定性和企业理论的演进，循着“确定性－参数不确定性－结构不确定性”及“企业同质性假设－企业异质性假设”这样一种理论轨迹和逻辑联系，分析网络组织的形成和选择，界定网络组织的性质、特征及其边界，阐释网络组织对降低不确定性的有效性。后，对网络组织中成员企业的行为特征和战略选择进行分析，并联系我国的实际情况，分析在不确定性条件下我国企业组织的变革趋势。
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进化：组织形态管理杨少杰中国法制出版社9787521605693 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》一书从人性的角度揭示了组织发展与变革的规律，系统的阐述组织形态管理理论，用I0S（价值创造能力结构、股权结构、治理结构、组织结构、价值单元结构、管理基础结构、人才结构、客户结构、需求结构、文化结构）描绘出企业形态特征；并用四种典型企业形态体现工业化时代的进化规律：股东价值形态（1.0时代）、精英价值形态（2.0时代）、客户价值形态（3.0时代）、利益相关者价值形态(4.0时代)。掌握组织形态管理理论有助于企业总结过去的成败经验，诊断当前的健康状态，明确未来的发展方向，便于掌握变革节奏，促使企业采取有针对性的变革措施，顺利实现企业形态的进化。
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集团风险控制王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617342 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《集团风险控制》深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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别让会议控制你 9787301128558 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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活动策划 9787506671781 中国标准出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
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协和皮肤临床病理学晋红中, Christine G. Lian著组织学人民卫生出版社新华书店正版
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服务管理导论 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书聚焦于大数据时代，数据科学理论和方法在服务运作管理全过程中的应用，并辅以多个服务行业/领域的应用案例
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组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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时代变局中的管理者 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书内容涉及范围较广括管理者的日程、组织的绩效问题、对非营利机构（如医院、学校）的管理、对知识工作者的管理、退休政策等，它试图回答一个一如既往紧迫的问题：“管理者如何更好地理解和履行不断变化的世界所赋予的新职责？”
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组织重启：让员工关系更美好 魏浩征 著 机械工业出版社 9787111661610
数字化时代组织变革的趋势、理论、方法、工具，激活组织活力，重启组织增长新引擎。里卡多·塞姆勒、贾国龙等倾情作序推荐
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组织行为学 (加)麦克沙恩,(美)格里诺 著,吴培冠,张璐斐 译注 机械工业出版社 9787111373186
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招聘之道，让人才选拔更9787510344879 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
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会计科目设置与实战第2版 2020年新会计准则与财税新规全面修订 会计实务实操教程企业会计准则培训用书
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学习型组织的创建 张声雄 编著 上海科学普及出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
21世纪知识经济时代，判断一个人的价值不是看他拥有什么，而是看他知道什么以及他能学习什么。 要在世纪之交的激烈巨变时代立于不败之地，创建学习型企业将是一条充满希望的新路
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招聘管理 方雪晴主编 上海交通大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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写给领导者的故事课:从构建故事到改变组织文化 [美]杰伊·B.巴尼,[巴西]马诺埃尔·阿莫里姆,[巴西]卡洛斯·胡里奥 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
·战略大师杰伊·巴尼趣味新作，小故事，大力量，战略转型和可以不再抽象。 ·三位作者耗时18个月采访50多位来自不同领域者，每一者都贡献了自己的戏剧经历。 ·在中，在刚的制度和程序之外，故事的柔力量也许能够帮助企业解决棘手的文化困境。 ·这是一门写者的故事课，从构建故事开始，改变文化，赋能团队，见证更多惊喜发生。
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面向21世纪课程教材·信息管理与信息系统专业教材系列：信息组织马张华 著清华大学出版社9787302066521 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书为信息管理专业系列教材之一，系统讲述了信息组织的基本理论方法，包括：信息组织原理，信息描述的理论和方法，分类法理论、典型类表以及分类实践，主题法理论、典型词表、主题标引实践以及自然语言标引与检索等。为了使本书能及时反映本领域研究进展和适合教学需要，新版对内容进行了较大幅度的更新和完善。本书可作为高等院校信息管理专业、图书馆学、情报学专业教学的教材，也可供各种住处资源组织有关的机构或部门，包括各类型文献机构、网络公司以及企业信息资源管理部门的工作人员学习参考之用，或供对信息资源组织感兴趣的读者阅读使用。
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进化组织形态管理 杨少杰 著 中国发展出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由于较为复杂的特性，目前人们对基因检测和基因组测序还存在不少困惑。虽然人们对基因知识的强大力量怀有巨大热情，而且革命性的新技术正不断涌现，但是在这种氛围中媒体恶意炒作，医学教育中基因学教学相对薄弱，再加上美国大众科学素养普遍不高，这几种不利因素共同作用，导致人们对基因检测和基因组测序存在困惑和误解。因此，在人人都能测得起基因组序列的这个时代，希望读者能从这本书中的故事里对基因技术的远大前景以及目前存在的困难与不足有所了解。
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学习型组织：第五项修炼简明教程 陈德中 编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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国学管理思想（普通高等教育“十四五”规划教材）9787522614212兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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解码OD—组织成长的底层逻辑与创新实践 张小峰,吴婷婷 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业向善:实现再次繁荣的领导力革命:the leadership revolution that is changing 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.在“黑天鹅”事件频发的当下，如何在动荡的商业世界再次实现企业经营的繁荣？来自沃兰斯风投、哈大学、福大学等学府和相关机构、组织的研究者与实践者带来关于未来商业的思考。2.如何正确的认识风险，甚预判风险？如何让找对变革的方向？如何在未来几十年甚几个世纪里跟上时代的风向？本书作为21年“企业为世界福利的媒介”全球论坛发言汇编，为所有企业家提供的指引。位来自世界知名大学、机构、企业的学者、高管、书作者和创新企业家，对ESG、循环经济、低碳经济
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组织行为学理论与实践 [美]杰拉尔德·格林伯格（Jerald Greenberg）、罗伯特·A·巴伦（Robert A. 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学理论与实践（第9版）》作者在OB领域比较有名，从《组织行为学理论与实践（第9版）》的样章来看质量也是不错，现在很多学校提出双语教学，《组织行为学（影印版）》会有一定市场。作为商学校本科生和研究生均适用的组织行为学教材，《组织行为学理论与实践（第9版）》将组织行为学领域的最新研究成果与实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员所必须熟悉的诸多议题。
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组织学与胚胎学（第四版）陈罡，余水长，祝辉 科学出版社9787030755568
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金色降落伞--基于战略的组织设计 吕嵘,水藏玺 编著 中国经济出版社 9787501765386
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构建组织立体执行力 中国财富出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书将重新定义对执行力的固有认知。在移动互联网时代，要想让各层级、各部门、各岗位都协同一致，奔向同一个目标，传统的执行力理论已经不能满足这一要求。本书清楚地阐述了高层、中层、基层、个体、团队间等组织元素如何从立体角度形成合力——立体执行力，从而实现组织目标。立体执行力的构建帮助组织更具有整体性、系统性、协同性，逐渐呈现以执行为核心的组织文化、生态系统，进而促进组织效率全面快速提升。
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在这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 U型理论指出了一种不同的学习过程。在这种过程中，我们向尚未发生的未来学习，也向不断发现自己的过程学习。——彼得．圣吉 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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