雁阵：团队组织力 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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有效管理的5大兵法:用文化管公司 组织行为学 中国友谊出版公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
： 书《有效管理的5大兵法》万册修订版，修订幅度达50%以上。 更新50%内容、40多张插图，12套思维导图，内容！ 原书出版四年后，作者对管理有了更深的理解，所以决定修订再版。与之前的版本相比，核心思想没有变化，但补充了一些新内容，以确保所有的表述都是作者对企业经营和管理的认知。 简明本土管理实战指南！建班子、定战略、带队伍用得上！ 本书是一本教人如何、经营公司的书。作为一名管理者，要处理的问题千头万绪：如何找方向、找人、找钱？如何建班子、带队伍？如何做产品、做市场、做管理、融资上路？做的过程中应该如何思考？如何决策？如何执行？都能在本书中找到答案。 全书详述了如何运用五行文化管理公司，将管理分为五个层次：使命、愿景、价值观，经营三要素、管事四步法、管人四步法和十二条令。层层，条分缕析，拿来即
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9种情境下个真实案例，让你能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验
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重塑组织 弗雷德里克·拉卢 著；进化组织研习社 译 9787506094689 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克?莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成
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组织理论 [美]W·理查德·斯科特（W.Richard Scott）、[美]杰拉尔德·F·戴维斯（Gerald F.Da 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》是被公认为介绍组织研究领域文献最详尽和最权威的著作之一。其最大的贡献是，开创性地提出了从“理性、自然与开放系统”三个视角分析和梳理纷繁的组织研究成果，将各种复杂的甚至相互冲突的观点按照三个基本范畴进行分类，为初涉组织研究领域的学者提供了一个清晰的指导，为已进入这一领域的研究者提供了整体把握该领域历史演变和发展趋势的系统化指南，并引领研究者进行有关组织研究方法论和学科范式等深层次问题的思考。
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QBQ问题背后的问题3 成就组织卓越 美JohnG.Miller约翰·G.米勒（非全新，品如图） 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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员工培训:知识与技能训练 组织行为学 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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行动学习应用：全球最佳实践精粹[美]迈克尔·马奎特（Michael J. Marquardt）、[美]罗兰 K. 杨（R 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《行动学习应用：全球佳实践精粹》是WIAL国际行动学习协会主席迈克尔??马奎特教授的新力作。汇集了行动学习全球佳实践方法，书中涉及了销售与市场、技术应用、环境与可持续发展、国家与社区发展、产品和服务创新、公司文化与伦理、组织变革与学习等9种情境下33个真实案例，让读者能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、丰田汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验。同时本书还分析了行动学习小组在解决复杂问题时为什么会如此成功，为什么会如此具有创造性，以及小组是如何做到这一点的。
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华夏智库金牌培训师书系：赢在学习 王奇珍、祝肃敬 著 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《华夏智库金牌培训师书系：赢在学习》分别从三个方面对学习型组织的建立进行了讲解：学习型组织是怎样的、如何建立学习型组织、学习型组织的运用。为了让读者更加清楚学习型组织的作用，我们选取了很多著名企业的案例，不仅对其进行了简要的分析，还介绍了很多建立学习型组织的方法，案例真实，方法适用。相信各位企业领导者读完本书之后，一定会有所收获。
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组织与管理：系统与权变 弗莱蒙特.E.卡斯特 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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信息空间—认识组织.制度和文化的一种框架 布瓦索（Boisot） 上海译文出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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行政组织学 张昕、李泉 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相
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敏捷组织 《敏捷组织》编委会 编 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在快速变化且越来越难以预判的商业环境下，只有反应敏捷的组织才能驾驭新的浪潮。《敏捷组织》聚焦敏捷组织这一话题，《中国企业的敏捷组织创新》观察了互联网公司和高科技公司在提高组织灵活性和敏捷度的创新做法，运用一套工具成功帮助某领先地产企业大幅提升了组织敏捷度。《在自我颠覆中进化：海尔的组织创新探索》一文海尔集团人力资源副总裁王筱楠女士畅谈了海尔在组织、员工、激励和管理等各个方面的变革。《跨界融合 平台驱动：探索发展生物医学产业的新模式》提出借力创新平台构建多层次跨界融合的产业生态体系，将成为发展生物医学产业的新理念和新模式。此外，您还可以读到中国银行业创新、汽车消费者和麦肯锡全球研究院关于中国向生产力驱动增长模式转型的研究报告。作者为麦肯锡全球各分支机构的董事合伙人和咨询顾问
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行动学习应用 全球 佳实践精粹 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《行动学习的应用 全球实践精粹》是WIAL国际行动学习的协会主席迈克尔??马奎特教授的新力作。汇集了行动学习的全球实践方法，书中涉及了销售与市场、技术应用、环境与可持续发展、国家与社区发展、产品和服务创新、公司文化与伦理、组织变革与学习的等9种情境下33个真实案例，让读者能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习的项目经验。同时本书还分析了行动学习的小组在解决复杂问题时为什么会如此成功，为什么会如此具有创造性，以及小组是如何做到这一点的。
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敏捷HR:用敏捷思想为组织持续创造价值:deliver value in a changing world of wor
敏捷在人力资源领域应用的基础工具书，内容实、落地。 书中讲述的敏捷在人力资源管理领域应用的大量方法、工具和案例，紧跟时代步伐和市场所需，是人力资源管理行角色迭代升级（从业务服务者转变为业务支持者）的书目。 0阅读负担，敏捷小白也能轻松读懂。 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋、腾讯人力资源平台经理马海刚、 人力资源管理图书作家任康磊。
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组织传播：平衡创造性和约束 埃里克·M·艾森伯格 著；白春生 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
自从组织作为有限实体的整体概念——公认的转和泥——变得过时后，组织传播已经发生了极大变化。变化的发生主要因为传播技术的改进，这种变化同时也对我们怎样生活具有很大的启示意义。本教科书也正是源于这一基本的现实撰写而成。
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组织文化——基于组织效能的视角 李成彦 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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U型理论:感知正在生成的未来【正版】 【正版图书，电子发票】
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组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 郭晓彤 著 南开大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家、一个民族要不断创新，一个企业要生存要发展，要在竞争中立于不败之地，都必须勇于创新，坚持创新。当前对于创新问题的研究主要集中在经济层面和工具层面，经济层面上主要关注创新如何促进组织成长，其议题包括创新的技术基础设施建设、国家创新系统以及政府干预等问题；工具层面上则表现为创新的主体、手段和方法等方面，其议题集中在新技术的引入、新管理工具的使用以及企业发展过程中所面临的突破性创新、探索性创新以及开放性创新等有关创新的议题。遗憾的是，无论是经济层面还是工具层面，有关创新在组织文化层面的运行效果，即组织文化对创新的影响问题在学术界和实务界一直关注较少，产生这一现象的主要原因在于学术界和实务界的考虑都是以技术、制度以
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《实践社团：学习型组织知识管理指南》是一个里程碑，它帮助经理们把知识当做一种社会现象来看待，而不是一件简单的事物：更重要的是，它还提供了将这种看法转化为实践的正确可靠的方法。--彼得.圣吉 麻省理工学院教授，国际组织学习协会主席。
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 9787538266788 辽宁教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
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公共组织学张建东、陆江兵 编高等教育出版社9787040307788 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《公共组织学（第2版）》是“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”和“新世纪高等教育教学改革工程”的研究成果，是面向21世纪课程教材《公共组织学》的第二版，是普通高等教育“十一五”规划教材。 本书结合当前我国政府机构改革和公共管理兴起的实际，对公共管理的主体——公共组织进行了较为全面和深入的分析。全书共十一章，分别是；导论、公共组织理论、公共组织结构、公共组织人员、公共组织文化、公共组织外部环境、公共组织行为、公共组织管理与运作、公共组织绩效、公共组织战略、公共组织变革与发展。 本书在第一版的基础上，对公共组织理论、公共组织外部环境、公共组织绩效、公共组织管理和运作的相关内容做了修订，力图勾画出公共组织学的学科体系，反映公共组织学的基本内容，并体现出公共组织的特色以及在公共
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组织行为学 黄忠东 主编 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学作为管理领域的一门重要课程，国内外有诸多版本的教材。本书采取了组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，既包括社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等组织行为学传统领域的基本内容，也引进了情绪智能、组织外行为、印象管理、政治知觉、虚拟领导等新出现的概念和理论。本书设计了案例、知识库、自我测试、模拟练习等有助于读者更好地将概念应用于管理实践。 本书结构紧凑、篇幅适中、风格简洁、资料丰富，具有很强的可读性和实践性，是应用型本科学生学习组织行为学的理想教材。同时，本书也可作为相关领域的管理人员和研究人员的参考用书。
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带团队：不会带队伍，只能自己累 组织行为学 中国纺织出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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非营利组织管理(第2版),首都经济贸易大学出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织跟生物一样不断进化，进化能力源于自我驱动和自我激活的系统，源于系统要素之间的链接、交互和分享。
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组织文化案例 冯俊、奚洁人、施祖留 编 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织文化案例》通过典型案例呈现组织文化的不同类型以及组织文化的建设过程，使领导者不仅能够识别组织文化的存在形式，还能注意提倡和发扬组织中优秀的传统和精神，摒弃和消除组织中不良的观念和风气，从而培育和塑造适合组织发展需要的优秀组织文化。
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知人善“任”:4K任职资格管理与应用9787516429150 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：企业管理领域相关读者 首先，作者在其二十余年的咨询生涯中，接触过许许多多的“问题”，本书能够透过表面来深究这些问题背后的原因，并实现应用效果的*大化。 其次，在本书中，作者结合了二十余年的专业沉淀，并立足于时代飞步的视角，来展望任职资格体系应当如何搭建、如何应用及如何支撑组织的战略目标。 后，本书秉承管理理论、管理技术、管理实践这三层之间的融会贯通的态度，有助于推动和人力资源管理为战略发展发挥更大的价值。
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超越竞争 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.创新思维之父德博诺经典作品、系统上市，德博诺中国多位专家审定译文并撰写导读，提纲挈领把握德博诺主旨2.德博诺发明的水平思考、六顶思考帽等思维方法，得到3名诺贝尔物理学奖得主、多家跨国公裁推崇，在全球企业界、教育界影响深远3.在chatGPT的时代，独立思考的能力日益成为核心竞争力的根本。德博诺带你打破传统思维方式的桎梏，提供改变未来的工具。从原理到工具，从学地，升级你的思维模式4.创新并非少数人的专属，也无需坐等“灵光乍现”，掌握方法，创意也可以工业化生产在存量竞争的时代，仅仅依靠产品或服务已经不够。只有创造价值，整合价值，不断创新突破，方能新赛道，需求，消费，在市场中脱颖而出。
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核心价值观:建设有灵魂的组织【正版】 【正版图书，电子发票】
北大纵横管理集团首席合伙人王璞先生强力推荐。 一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构或管理技能，而是我们称之为信念的精神力量。——《追求卓越》作者 汤姆斯·彼得斯。 真正让企业长盛不衰的，是深深植根于员工心中的核心价值观。——《基业长青》作者 吉姆·柯林斯。 一个企业经营得好，可以很赚钱； 一个企业管理得好，可以很健康； 一个企业的文化好，可以令员工快乐。——《笑着离开惠普》作者 高建华
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首席人才发展官:世界500强企业人才发展全周期操盘之道 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织马奇；西蒙机械工业出版社（正版旧书）9787111234975 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
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人人文化锐意发展型组织DDO,北京师范大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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美国有效的组织 [美]罗伯特 著；彭彩霞 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
美国救世军1880年成立的时候一贫如洗，只有八个人——一男七女，所有的资产就是两面旗帜和一个共同的信念。但现在已成长为一个年预算超过20亿美元，军官、工作人员以及志愿者将近340万的超大型组织。如果把救世军成员和志愿者这么多年所捐献的钱物加起来，它比《福布斯》500强中任何一家企业都要强大，目前只有爱迪生创立的通用电气公司可以和他们比肩。其总司令罗伯特·A·沃森将他人的成功归功于七项伟大的思想原则，即：让人们融入你的目标付诸行动通过倾听来领导分散责任，分享利润培养应付突发事件的能力大胆行动使工作变得让人愉悦
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组织与管理研究的实证方法（第三版） 9787301296431
¥134.40定价：¥140.11 (9.6折)
组织生存力：彼得·德鲁克带领6位大师与你探索打造卓越组织的5大力量 彼得·德鲁克 重庆出版社 9787229013189
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现代组织理论 岳澎、黄解宇 编 9787565500770 中国农业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代科学技术革命改变了现代企业组织赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件，带动了组织理论和方法的发展。《现代组织理论》基于管理学的视角，通过丰富的理论研究与实践应用，阐述了现代企业组织理论与设计的基本原理及发展趋势，力求以宽广的视野和开放的体系展示现代组织理论的主要内容和动态发展。通过对《现代组织理论》的学习和应用，不仅使读者对组织理论的体系和脉络、组织管理的方法和工具有所了解，还可以提高读者的组织设计和组织管理的能力。 《现代组织理论》共11章，具体内容包括：总论、组织理论的发展、组织结构、组织战略、组织文化、组织变革、流程型组织、学习型组织、战略联盟、组织知识管理、现代组织形式的发展。 《现代组织理论》可供高校本科生、研究生、MBA学生和企业高中层管理人员及相关人员参考。
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阿米巴团队激励 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.提示+操作步骤+图表工具+案例，是将阿米巴经营模式导入中国企业的案头工具书。3.修订版新增：阿米巴激励规则和分配方案、阿米巴合伙制激励的核心内容、合伙制的实施步骤、合伙制的五大机制、如何升级合伙制。4.本书有配套精彩课，扫码即可购买。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美]诺顿 著；博意门咨询公司 译 9787100051781 商务 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大部分组织都包含多个业务和职能单元，每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工，但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同，目标之间也互相矛盾。结果呢？造成业务不佳、错失良机、资源浪费，企业创造的总体价值不如各部分之和，集团总部没有起到应有的作用，实现1+1>2。 罗伯特·S．卡普兰和戴维·P．诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高
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组织行为学精要 郑晓明 著；[美]史蒂芬·P·罗宾斯 译 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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拉动生产9787111765516兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《拉动生产》是一本实践指南，适用于想要实施拉动系统的专业人士。本书侧重于实际运用，强调落地而非纯理论，所以并不是一本关于精益的抽象的哲学讨论，而是能帮助你撸起袖子把活干好的书，为精益实践者而写。如果你从事生产运营或物流领域相关的工作，并希望实现拉动，那么这本书或许能给你一些建议，带给你一些启发。同时本书也适合作为精益生产相关专业的学生和研究人员的参考书。 全球精益联约翰 ? 舒克先生为本书作序。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 9787301129081 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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塞氏企业:设计未来组织新模式:the world's most unusual workplace (巴西)里卡多·塞姆 塞氏企业：设计未来组织新模式
; ; ;自主薪酬、弹工作制、轮值CEO台企业、合弄制、利润共享、参与式管理……所谓的新兴管理方式都弱爆了！巴西塞氏企业在30年前颠覆了你对企业时髦概念的想象。 ; ;IBM、通用汽车、福特、雀巢、固特异、西门子、奔驰等知名企业的榜样。 ; ;来自巴西的未来重新定义公司。 ; ;海尔集团董事局、席执行官张瑞敏，360公司董事长兼CEO周鸿祎，管理学教授、领教工坊创始人、北大汇丰创力中心主任肖知兴，北京大学新闻与传播学院教授胡泳，管理大师查尔斯·汉迪力大师沃伦·本尼斯联袂！ ; ;湛庐文化出品。 ;
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组织行为学(国家精品课程配套教材) 段万春 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数据驱动管理理论:21世纪管理咨询导论:an introduction to management consulting
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【正版】 运输组织学 何杰 东南大学出版社 9787576605327 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式刘新华 著中国财富出版社9787504745439 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书所说的流程管理涉及组织管理模式变革的内容，由目前的职能管理模式向流程管理模式转变，所以流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式。
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读孙子兵法学管理智慧 管捷编著 中国书籍出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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权力与规则：组织行动的动力 埃哈尔·费埃德伯格 9787543214750 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是法国杰出的组织社会学大师埃哈尔·费埃德伯格的经典著作之一，旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。 作者超越相关研究中将组织与集体行动相互对立的二分法，认为组织本质上是动态的，是对行动领域进行构建和再构建的过程。通过将组织普遍化并视其为诸行动领域的一种，作者揭示了组织中的构造及秩序的本质所具有的不确定性，并透过行动的表面秩序，探索出现在其中的权力过程，协商过程和渐进的结构化过程。
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组织伦理-现代性文明的道德哲学悖论及其转向王珏中国社会科学出版社9787500471134
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组织行为战略——管理变革的方向与动力章凯 著经济管理（正版旧书）9787801625687 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
新颖是本书的首要特点。在研究与写作中，笔者努力在有限的框架内做到前沿的人性理论创性、整合时代潮流的管理创新、积极关注和破解中国企业的管理难题。读者不难发现，在本书中，新体系、新角度、新思路、新观点融为一体。在多年的组织行为学教学中，笔者一直致力于学科的理论创新与学科体系的整体结构。 实用是本书的第二个特点。在教学中，笔者重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论，从而积累了大量现实素材。笔者在书稿写作中选配了大量的企业材料，以便理好地分析和阐述某些理论观点。同时，理论研究力求反映写代企业管理变革的成功经验和现实要求。实用、有效、具有导向性，这是笔者在写作中一直坚持的原则。 此外，本书综合了组织行为学、人力资源战略、心理学、管理学原理、哲学、系统科学等多学科的理论
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