灰度决策：如何处理复杂棘手高风险的难题 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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《企业组织系统》全面介绍了企业组织的内容和结构，深刻阐明了企业组织系统在企业管理中重要的奠基作用，对于企业构建科学管理体系具有重要的指导价值。是企业经理和法人们管理企业重要的参考和学习资料。
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员工离职管理研究 李富田 西南财经大学出版社 9787550459984 新华书店正版书籍 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究行相关研究提供参考借鉴。
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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企业文化怎样落地 侯贵松 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人人文化：锐意发展型组织DDO 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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现代组织行为学（第2版）,清华大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织文化与领导力（第五版） 管理领域最有影响力的经典著作之一，组织文化与领导力领域绕不开的奠基之作，深度洞悉文化与领导力
埃德加 沙因教授被誉为 组织文化之父 ，业界公认 组织文化 一词是由他 发明 的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域最有影响力的经典著作之一。 该书在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。 第五版在延续上一版精彩内容的基础上，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等，以此来论述文化模式的通用性，并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中；还为领导决策引入了社会 关系层级 这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性，突出文化在组织成长阶段的不同意义；也更加凸显文
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如果你坚信自己有潜力，而且有志成为企业领导人，那么属于你的时代，已经到来 如果你是公司人才梯队建设的负责人，那么改变的时刻，就是现在
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SDBE组织执行力 构建客户导向的流程型组织胡荣丰,符春扬,刘宇红 著电子工业出版社9787121495007
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士气:情感经济时代的组织管理 张捷 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
杨壮、宫玉振、冯仑、张建！EAP品牌创始人力作！ 服务IBM、联想、华为、中石油、杜邦、强生、荣耀、宝洁、TCL、美团、宝马、奔驰等企业！ 提升士气是激活组织的法宝！学力，真正成为面向未来者！ 本书融合心理学和管理学理论与实践，深度解读在当今复杂多变的人文环境下如何理解人，挖掘人的潜能，管理员工情绪，认清人格 特质与卓有成效者之间的关系，提升企者的综合素质，从而给员工赋能，企业健康发展和壮大（杨壮）
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供应链管理实用建模方法及数据挖掘 正版图书,下单速发,可开发票
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家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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SaaS产品经理从菜鸟到专家:技能树详解与商业实阶9787302605607兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
解析：6大素养 5大技能 动手操练：从0到1设计一款SaaS产品 思维提升：练与CEO平等对话的能力
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【新华书店】 构建组织立体执行力,9787504772404,中国财富出版社有限公司 全新正版 正规发票 多仓就近发货！团购优惠咨询在线客服！
本书将重新定义对执行力的固有认知。在移动互联网时代，要想让各层级、各部门、各岗位都协同一致，奔向同一个目标，传统的执行力理论已经不能满足这一要求。本书清楚地阐述了高层、中层、基层、个体、团队间等组织元素如何从立体角度形成合力——立体执行力，从而实现组织目标。立体执行力的构建帮助组织更具有整体性、系统性、协同性，逐渐呈现以执行为核心的组织文化、生态系统，进而促进组织效率全面快速提升。
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首席学习官CLO 侯锷 著 9787509716762 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业大学校长的职业化培养开发是当前中国企业组织学习还没有来得及思考的课题。本书前瞻的观察视角与大胆解读，必将推动中国首席学习官职业群体的发展成熟。企业大学，商战的“黄埔军校”；首席学习官，指挥未来学习竞争的首领；《首席学习官》，引领中国组织学习的蓝本教材。每一位领导者都应当成为一名合格的首席学习官，学习是可持续之本和竞争之源，《首席学习官》让中国企业大学校长卓见未来。让学习成为“首席”，让学习驱动战略；战略学习，《首席学习官》的使命。
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉,刘海峰 主编 中国时代经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
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酶组织化学与免疫组织化学原理和技术 正版书籍，满额减，电子发票
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组织行为学(中国情景与管理高等院校经济学管理学系列教材),北京大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书彻底打破现行组织行为学教材脱离中国实际，停留在舶来品的现状。内容构想包括：导论；个体行为[个体行为基础、认知与决策、个性与价值观、态度与满意度、情绪与情商、动机与激励]；群体行为[群体行为基础、工作团队建设、沟通、冲突、领导、权力与政治]；组织行为[组织结构与组织设计、组织行为、组织变革]。顺应时代要求和中国管理需求，内容重心放在群体与团队、领导与激励、组织变革与组织文化等群体行为、组织行为研究层面。
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【正版】 组织内源性修复与再生 邵增务,熊蠡茗 科学出版社 9787030781079 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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修炼:构建持续发展的学习型组织 [美]沙尼 等著,锁箭 等译 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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中国新公关组织形象塑造 谢红霞,胡斌红 经济管理【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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阿米巴组织划分 胡八一 著, 中国经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
更接地气的阿米巴经营模式。本书是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情，更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。书中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据，更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。本书每个章节都设置了学习目标和内容提示，还布置了小作业以检验学习成果，帮助读者系统学习，熟练掌握。
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多元化趋势 [美]拉塞尔 著；周正毅 译；[美]哈里斯；郭武文 华夏出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学[美]杰拉尔德·格林伯格、罗伯特·A.巴伦 著；范庭卫 译；朱永新 校江苏教育出版社9787534349 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》荣获美国大学优秀图书奖。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》作为心理学系和管理学系的研究生和本科生学习《组织心理学》和《组织行为学》课程的教材。 在全新改版中，它给未来的管理者们提供了在商业环境背景下人与其行为的基本知识。内容涉及如何激励员工，如何对他们的绩效进行反馈，如何影响员工，如何帮助他们处理压力等更多内容。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》新颖有趣，内容丰富。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》在理论研究和实际应用之间作了精心的平衡，这一直是本书作为可读性非常高的教材的特色。 本书还包括以下一些新的内容： ·新增的全球组织行为分析了组织现象的普遍性与民族文化的制约性。
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组织变革下的工作氛围与效果研究 董甜甜 陈维政 四川大学出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学-提高执行力和的要素9787565401657 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业核心员工自适应职业发展管理系统研究 王巧莲著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织结构设计咨询实务 王璞 等著 中信出版社 9787800736773
合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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组织行为学 组织行为学 哈尔滨工业大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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精英团队训练实操手册:助力企业打造高绩效团队 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为：形成与发展 秦志华 著 9787565411618 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为：形成与发展》的写作目的是进行组织行为学的理论体系建设.力图以逻辑与历史统一为分析思路.比较全面地说明组织行为的基本特征，比较深入地揭示组织行为的形成与发展规律。为此，《组织行为：形成与发展》考察了行为科学的发展状况，对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合，从行为选择的原点出发，逐步展开行为活动的内容与形式，通过个体、群体、组织的过渡，说明组织成员的行为特征和行为规律，并指出组织行为作为一个整体的发展趋势。
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企业大学:21世纪企业的关键战略 岑明媛 著 清华大学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学案例精选精析 周瑜弘 著 中国社会科学出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织之美：一部组织变革思想的演变史 孙科炎 著 中国电力出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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保证完成任务-执行力文化核心的精神理念 【正版书籍，满额减，电子发票】
“保证完成任务！请首长放心！”这是军队战士在接受任务与命令时最标准的回答，是执行力文化最核心的精神理念。“保证完成任务！请首长放心！”体现了敢于执行的决心。在执行力文化中，敢于执行是要义。军队一直都在强大的敌人做斗争，能够以弱胜强，靠的就是“不信邪”的勇气。“保证完成任务！请首长放心！”体现了敢地胜利的信心。只要是任务，就保证要完成，有条件要上，没有条件创造条件也要上。军队是最善于完成任务的伟大团队，智慧地执行是军队战胜一切强敌的根本原因。军队战士是所有员工的学习楷模，军队是所有卓越团队的学习榜样！中国人民军队是大、秀的思想库与人才库，建军80多年来，培育了一代又一代的政治家与军事家，以及大量的各种人才。新中国的干部体系几乎都于军队有关。进入和平年代后，翻开中国企业发展史，改
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组织变革案例周思文 编人民出版社9787010087535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
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企业基因重组:释放公司的价值潜力[荷兰]约翰·C.奥瑞克（Johan C.Aurik） 著；高远洋 译电子工业出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书描述了企业正被分解为越来越小的单位的事实，指出了这一趋势对企业管理者的启示，从分析企业的关键能力出发，评估了关键能力要素创造的价值和发展的潜力等。
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从凝聚到(基层团队管理者锦囊) 许海星 电子工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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激励员工就靠这几招 张宏伟著 北京燕山出版社有限公司 组织行为学 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学案例集 刘燕 编 立信会计出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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引导的秘诀:通过团队合作获得结果的SMART指南:the SMART guide to getting results
本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学，并应用引导技术来帮助团队发挥出更好水平。
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阿米巴组织划分 胡八一 著, 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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招聘管理理论、案例与实务 金学惠著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 井世洁 著, 中国经济出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
从“社会—经济”角度整体探讨合作社组织发展 多角度探讨现代化进程对乡村和农民的深刻影响 翔实生动的田野调查资料
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组织学 金东日、王骚 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《组织学》是现代行政管理学的一个部分。编者从多个角度，深入浅出地讲述了“组织”的由来、渊源、发展以及相互影响的各种因素，进一步阐述了组织战略，组织中的领导，权利与政治，政策以及相关的组织信息，组织学习、变革与发展等十六章内容。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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双向负责：避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系 厄尔曼 著；殷向辉 译；[美]卡尔伯 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织之美--一部组织变革思想的演变史 【正版书籍，可开发票，满额减】
《组织之美(一部组织变革思想的演变史)》以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。在本书里，您可以看到每种组织的发展背景、理论基础、组织形式及优势和不足。这些东西可以为您提供思考的方向，但不会限定您的思考范围。有些东西即使已成为历史，也有其现实意义。本书由孙科炎著。
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