文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译 9787300122083 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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华夏基石管理评论(六十九辑)华夏基石管理咨询集团中国财富出版社有限公司9787504781673 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
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协作智慧:激发员工天赋 提升团队生产力:the new way to bring 马里亚诺·巴丹浙江教育出版社97875 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理有谋:管理高手力法则陈文强台海出版社9787516840269 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学罗伯特·克赖特纳中国人民大学出版社9787300256740 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业管理葛洪武北京交通大学出版社9787512109520 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人才盘点:掌控人才,盘出企业人效晓均中国铁道出版社有限公司9787113315276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学肖兴政西南财经大学出版社9787550422766 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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动机与激励 如何走出无效激励的死胡同莱恩哈德·斯普伦格人民邮电出版社9787115612533 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
从员工的内在动机入手，赋予管理工具的意义 动机+激励力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同，会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯
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快思慢行:中层如何抓住本质拿结果张峰电子工业出版社9787121499760 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织理论代表人物评析刘延平 编经济科学出版社9787505892194 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织理论代表人物评析》的主旨是希望对组织理论比较有影响的内容作一个剖析与比较，这就不免涉及到要简要介绍一下所涉及的各类理论。但是，组织理论的很多观点和思想都未能得到公认，组织理论的发展史上不止一次地发生了对某一个观点和认识的激烈争论，至今仍有很多学者在某些地方存在分歧。因此，在《组织理论代表人物评析》中所涉及的一些组织理论是被大部分的组织理论学者所公认的一些内容。尽管如此，由于我们的研究能力所限，对一些理论观点难以论述全面和准确。此外，在内容的取舍方面，本篇论述的主要是目前组织理论的主流观点和主流问题。
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组织行为学:先知而后行 行必有所为(4版)李秀娟清华大学出版社9787302636137 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的行为问题，该书已再版四次，囊括了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经结，在介绍理论的同时配以真实的企业案例，激发读者的思考。
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混序小团队管理：带团队的三大原则和十项修炼李文人民邮电出版社9787115598868 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代与前瞻； 2 传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，内容涵盖分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合； 3 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富； 4 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景； 5 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、维嘉、肖知兴、李。
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组织行为学 斯蒂芬·P.罗宾斯 清华大学出版社 9787302113812
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重塑组织 弗雷德里克·拉卢 著；进化组织研习社 译 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克?莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成
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开公司就是定制度走流程张国祥 著广东经济出版社9787545457643 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人们常说“逆水行舟，不进则退”，其实，办企业是比逆水行舟更残酷的事情，不进则亡。 企业寿命的长短取决于什么？长寿的企业都具备哪些基因？公司运作到底有没有客观的规律可循？这是全球企业界人士共同关注的话题，也是管理学家们孜孜不倦、梦寐以求想要破解的难题。谁拥有把握企业成长规律的方法，谁掌握了公司运作的密码，谁的企业就可以生存得更久、发展得更好。 作者作为企业规范化管理实战专家，在近30年的企业管理实践中，总结了一套自成体系的公司化运作管理方法论。他在多年的研究中发现，公司成长有三个秘诀：企业成长，靠关系不如靠体系；公司运作，管人不如管流程；基业长青，要利润不如分利润。如果企业管理者想要摆脱经营企业的痛苦、掌握企业成长的方法、拥有公司运作的密码、摆脱企业短命的宿命、打造
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信仰：如何塑造齐心协力的员工和组织钟殿舟 著中国发展出版社9787800879302 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
上篇对目前关于组织成功的因素进行了深入分析，明确了使命、愿景、战略、执行、细节、态度等因素是静止的，苍白的、无力的，它们要发生作用，必须依靠组织成员将其内化，成为信仰。 下篇提供了塑造组织信仰的方法，通过领导、标杆人物、制度、故事、仪式等形式，将员工塑造成有信仰的成员，将组织塑造成有信仰的组织，形成思想统一、行为一致的组织，组织成员拧成一股绳，齐心协力，共同促成组织的发展壮大！
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活动策划与组织实施：641法则实战攻略 温传明 著 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本详细讲述活动策划与组织实施的实用指南，书中将活动从开始策划到执行结束以6、4、1为元素进行三层分解，并加以总结和提炼，让读者知晓活动策划与组织实施需要遵守的基本规律和原则，小到一个小小的路演，大到奥运会开幕式，只要是活动策划，就一定可以从中找到其对应之处。 因此，本书既是一本工具书，因为里面附带了大量的表单；也是一本关于活动策划的教科书，它告诉读者如何做好活动策划与组织实施。
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运作管理华中生浙江大学出版社9787308209410 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
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组织文化 马作宽 主编 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩效管
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打造高效能团队的93个经典故事 金跃军、高红敏 编著 9787502827021 地震出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注，全书精选93个精彩团队故事，每个故事后的智慧点拨，将团队管理的深邃思想以浅显易懂的方式总结。
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权杖和权势:组织的权力运作机制 夏传玲 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效 [美]埃尔伍德·霍尔顿、蒂莫 西·鲍德温 著 97871115235 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的部分聚焦于今日组织现实下的学习成果转化。第2、3两章展示了首席学习官们有关学习成果转化的观点，紧随其后的是关于全新的挑战是如何重塑今天的学习的，以及这要求在成果转化方面必须要有相应的新的策略。第二部分关注三个关键的问题：你该如何评估和诊断学习转化系统？什么是转化准备度，你该如何评估和部署员工以取得较大的成果转化？第三部分聚焦于学习流程，也就是，从知识到绩效技能（节点1到节点3）。关键的议题包括：强化前端分析来避免转化的问题在越来越流行的基于工作的学习活动。 当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要
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从1开始:改变组织成员，实现组织变革 (美)J. Stewart Black(J. 斯图尔特·布莱克) 著,张新民 吉维 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
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骨细胞图谱与体外培养 朱国英 编 上海科学技术出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：从事骨代谢基础研究的科研工作者，代谢性骨病临床诊治医师 本书结合作者研究室多年积累的研究成果，概括并讨论了作者的学术认识和论点，直观且系统地展现了研究室多年来在骨细胞体外分离培养、鉴定等领域的前沿技术与理念，填补了骨细胞基础研究领域的空白。其特点和优势在于：1.梳理了国际该领域的重大突破和前沿进展。2.书中的实验技术，是在参考外前沿研究资料基础上，结合研究室多年操作实践中不断改良积累的宝贵经验总结而成，代表了该领域的领先水平。3.照片均为作者实验室多年积累所得，其中成骨细胞、骨陷窝细胞等相关图片在外均属罕见，异常珍贵。本书的出版对进一步深入开展骨细胞基础研究和相关骨病临床诊治研究，以及骨质疏松防治药物药效研究有重要意义。
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头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考 (美)韦斯,勒格朗 著,陈倩 译 中信出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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学习型组织的顶层设计 [美] 马奎特 著,顾增旺,周蓓华 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代组织理论与组织创新 阎海峰,王端旭 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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对组织中的个人而言，保持思路清晰是做事有条理的根本策略，一旦能快速而可靠地获得清晰的思路，生产力自然会提高。然而，当个人作为团队成员与大家一起工作时，仅靠个人保持思路清晰是不够的。在团队中工作，除了需要在个人层面上保持思路清晰之外，还需要另一个层面——团队层面上的清晰。当缺乏这种清晰感时，各种掣肘会出现，团队的生产力会受到影响。 合弄制是什么？它相当于一个底层操作系统，或者可以简单地将其理解成IOS系统。合弄制移除了组织里“上司+下属”的超稳定权力结构，一旦这个底层结构被打破、被重构，可以想象，构建在其上的各种日常管理系统也将被重构。合弄制会找出所有不清晰或不正常的环节，然后将它们引上一条清晰并有效的路径，后变得清晰起来。 还有些人错误地认为合弄制是一种开会的方法，而事实上这只是其
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高成长型团队惠特尼·约翰逊中信出版集团股份有限公司9787521734058 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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知识管理与组织设计 [美]保罗·S·麦耶斯 编 珠海出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批著名管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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超越确定性 [英]查尔斯.汉迪 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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