组织设计与岗位管理 9787563836567 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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员工招聘与培训实操从入门到精通 王易知编著 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
系统：通过经典案例深入地讲述人力资源管理“选、育、用、留”4个环节亮循环 实操：117个人力资源管理工作范本与模板 ：8小时人力资源管理办公 大咖：多位人资管理行业精英大咖力荐 赠送：《HR小白职场修炼手册》，让你在职场少走弯路
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高效能团队:打造卓越组织的方法与智慧:creating the high-performance organizatio 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.打造“未来组织”——能团队的管理准则。 团队中的智慧来源于人们对绩效孜孜不倦的追求，在社会大变革的时代，企业管理者要越来越关注团队。本书从构成团队的基本要素出发，强调了无论在何种组织形态下，团队不能一味追求效率，而应该打造能团队，关注集体成果产出、个人成长与绩效成果。 2.发掘团队管理中的“很好识”。 在有关“团队”的一般认知中，很多管理者不会以正确的方式运用已有的团队知识，因此团队未能发挥应有的潜力。本书作者向大众展示了让团队绩效大相径庭的“很好识”，这些往往会被管理者忽视，例如：具有较要求的公司似乎比那些推行团队理念的公司更容易产生真正的“团队”；能团队十分罕见；等级制度和团队相互协调，团队和绩效也一样；团队可以整合绩效和学来越多的公司认识到，团队是绩效的主要组成部分…… 3.案
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用 塞特斯·杜玛海因·斯赖德 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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阿米巴经营之组织进化 詹承坤 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：企业员工及管理者 世界500强强势生存典范，打造幸福组织，成为下一个上佳雇主。阿米巴经营方式是日本经营学大师稻盛和夫提出并加以实践的，其核心是以“何谓正确的做人准则”这一标准，来作为工作、生活的原则。本书是讲给企业管理者的管理哲学，对企业各级管理者有很好的指导和借鉴作用。
¥6.00定价：¥19.00 (3.16折)
营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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职场合作力9787523601457兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
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如何远程工作 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
针对每个职场人士在远程工作中可能面临的方方面面的挑战和问题，比如无法与远程同事有效协作，与直的联系减少而无法获得更多支持，不知道如何重新管理时间，难以建立人际关系，无法保持工作和生活的平衡，隔离感和孤独感，对职业发展的迷茫，等等，作者都给出了具体且实用的建议，书含各种“反思”“小贴士”“练及“要结”，普通员工和管理者都可以从中找到适合自己的方法和策略。同时，作者直击远程工作本质和底层逻辑，详述了远程工作的优劣势，助力每一个职场人士工作，取得事业的。
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无畏组织(给领导信心且让员工安心的4种心理安全感) [美]蒂莫西·R.克拉克 中国科学技术出版社【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
让员工们“诚惶诚恐”就是好领导？这恰恰是领导力薄弱的表现！为何团队业绩强还是留不住人才？为何员工们按部就班，团队却成长不起来？为何员工们提不同观点，反而了团队的发展？本书将理论与生动的事例相结合，为您详细解读如何利用“融入安全感”、“学习安全感”、“贡献安全感”和“挑战安全感”让团队留住人才，成为让员工拥有高幸福感的“无畏组织”。
¥9.30定价：¥69.00 (1.35折)
人力资本:企业人力资源开发与管理的之道9787515837239兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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城市与城市群服务业发展研究探索9787509685051兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织 许正中；张永全 9787801634511 中国环境出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的人，必然是善于学习的人；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的组织，必然是善于学习的组织；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的政府，必然是善于学习的政府；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的军队，必然是善于学习的军队；一个能够肩负得要的历史使命、与时俱进的社会，必然是善于学习的社会。作为领导这一切的中国共产党，必然要成为善于学习的政党，这样才能肩负重要的历史使命，与时俱进，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。
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组织社会学与决策分析 李友梅 著 9787811180152 上海大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
科学最初是与整个社会结构和文化传统结合在一起的。它们彼此相互支持——只有在某些类型的社会中，科学才能兴旺发达，反之，科学就没有持续的和旺盛的发展和应用，这样一种社会也不能正常运行。科学是在求解问题的过程中发展出来的一种答案，它总是依赖于它所隶属的那个社会总体的发展状态。这种关联在社会学领域更为突出，因为社会学提出的问题往往是各种社会群体在社会演变中碰到的不明确的和难以解决的问题。社会学研究者从自己的实践经验里得知社会现实的本质构造比我们在日常社会生活中能够想象的要复杂得多，其实，社会学作为认识和理解社会现实的方法，与其他科学学科相比，更容易受到既定社会的技术、经济和社会演变的影响。组织社会学也不例外，它在近80年中不断取得重大发展，这个发展既反映了社会学家试图解释清楚的是人类
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执行细节——西点军校的企业精神格雷森 编群言出版社9787800804069 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都希望了解其中的原由所在，读过此书您就会豁然开朗。本书从西点军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，详细介绍了西点人的精神对企业发展的价值以及给我们的启示。我们所熟知的是西点人的绝对服从精神、没有任何借口，这也正是一名优秀员工应当具备的品格，因为这种品格能大限度地发挥每位员工的潜力、提高企业整体战斗力。常言道“不想当将军的士兵不是好士兵”，在企业中，员工有点“野心”和较强的领导意识，对形成良好的竞争局面不无益处，能大限度发挥个人主动性。另外，本书对西点人的合作精神、团结意识、优良品质等也进行了介绍，并分析了这些思想素质对企业人的重要意义。无论您是普通员工、企业管理人员还是老板，您都能
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布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版 政府会计制度主要业务与事项账务处理实务详解 政府会计制度详解与实务 条文解读 实务应用 案例讲解 事业单位会计实务
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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和谐共赢幸福管理体系 裴亚波,裴冠雄 著 上海财经大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
智慧企业的幸福方案 智慧组织的系统历练 智慧领导的管理智囊 智慧员工的贴身教练
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错维竞争：未来商业的制胜战略 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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上海科技工作者发展报告.2020-2024=Report on the development of science a
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全新正版图书 组织变革：方法与行动克里斯·阿吉里斯机械工业出版社9787111739807人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
当代管理理论大师、组织行为学创始人克里斯?阿吉里斯经典代表作！ 本书立足于阿吉里斯有名的“行动学论，详细阐述了在现实世界中如何将理论转化为“可行动的知识”，并在实践中循行检验和完善。 阿吉里斯认为，所谓可行动的知识，是可以用来改变世界的知识。 全书分为三个部分，部分聚焦于组织和个人层面的防卫而提出克服无效学动建议。部分聚焦于案例研究，对组行诊断和介入分析，归纳为四个步骤。第三部分介绍了变革的五个榜样结了案例研究带来的启发。 《组织变革：方法与行动》 的目标读者是那些诊断并帮助变革组织的组织研究者。个主要的研究者群体是学者和研究者，他们对以组织学要目标的现场研究感兴趣。个主要的研究者群体是组织内的专职研究人员、组织发展专业人员、管理教育规划人员和执行人员。 本书的目标读者括那些希望创建
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企业管理沟通理论与技巧9787573110534 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘之道，让人才选拔更9787510344879 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
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小团队管理：如何轻松带出1+1>2的团队 周辰著 北京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
更懂人、会用人、能管人、激励人、擅长培养人，实现从自己强到团队强的转型！ ①：认知 目标 分工 沟通 绩效 阶梯 新人 离职 文化 ②易懂：50 个核心公式，用简单的方式解释复杂的管理知识 ③实用：50 个实用图表，随学随用，可直接落地 ④案例：50 个场景案例详解，大幅提升管理能力
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组织理论与设计 (美)达夫特 著,王凤彬 等译 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织理论与设计(第11版)》不仅是对“组织”的一种宏观考察，具有独到的研究角度和理论体系，同时又与考察微观层面的“组织行为学”构成重要的互补关系。
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正版 华为管理法：任正非的企业管理心得（精装）黄志伟 华为人力资源管理 团队管理书籍书 经营实战 管理方法技巧执行力
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工作中的美学与艺术 [英]汉考克 编；付丽茹 译；[澳]卡尔；解进强 9787509610374 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
尽管在管理和商业研究方面的研究和文献资料日益增多，但是当前的研究还正处于萌芽阶段，本书将致力于对当前的研究进展有所贡献和推进。 本书共分三部分：第一部分主要阐述在各位作者论及美学和组织时他们之间可能存在一条什么样的主线，作为一种认知组织的方法，美学，特别是艺术带来了哪些机会；第二部分集中精力讨论了组织中的工作本身就是一种美学观点上有秩序的行为；第三部分根据对工作中的美学进行更多的自觉性批判而展开。
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学习型组织的顶层设计 [美] 马奎特 著,顾增旺,周蓓华 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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场化论9787504697660 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·用好场景，让组织在风险与机遇并存的未来不断升级！·场景规划专家解读7种用场景提升组织的方法·埃森哲、霍尼韦尔、惠而浦、洛克希德·马丁等公司从中受益！
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组织变革管理- [英]科林·卡纳尔 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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行政组织学(第2版) 9787303223053 倪星 主编 新世纪高等学校规划·行政管理核心课系列 北京师范大学
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农村公共组织学 陈文胜 胡扬名 编 9787109324459 中国农业出版社
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战略思维十二讲:影响关键决策的高维认知 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1商业战略专家、《金融时报》中文网专栏作家周掌柜重磅力作； 2.田涛、黎化，陈玉东、袁玉、廖骞、丰、梁宁、尹一丁、吴晨、刘利； 3.服务华为、百度、中国平安、荣耀、OPPO、微软、德国博世等企业实结； 4.12条高维战略理论，14个必知战略原理，15个实战战略案例，涵盖乐视、、OPPO、vivo、特斯拉、荣耀手机、中国平安、德国博世、百度、TCL、抖音、小米、比亚迪、蔚来等国内外知名企业。
¥58.60定价：¥99.80 (5.88折)
众刨团队簇的协同创新机制研究 组织行为学 中国书籍出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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守局:漫画版乌蒙群言出版社9787519310608 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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场域设计(用会议激发团队效能)堀公俊东方出版社9787520723220 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、会议的三大要素：团队、程序、主持人 3、会议的成本是时间成本，会议没有结果是对公司的犯罪，没有准备的会议等于一场集体谋杀。 4、请参考本系列其他三本书《视觉化共识》、《打磨团队》、《说服的逻辑》一并学
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虚拟组织 邢永杰 著 复旦大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式 (美)曼斯 等著 清华大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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经营智库:成熟组织的实务指南 (美)斯特鲁伊克 著,李刚 等译 江苏人民出版社 9787214166234 【正版书籍，可开发票，满额减】
¥11.88定价：¥103.76 (1.15折)
华夏基石管理评论第七十辑 华夏基石管理咨询集团 著 中国财富出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
《华夏基石管理评论》聚焦我国中小企业当下管理问题，本辑对数智时代下如何降低企业管理成本，如何实现企业的跃迁式成行了研究，并对新质生产力的本质和企业的数字化转行了探讨。
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别让会议控制你王玉荣、王君 著北京大学出版社9787301128558 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《别让会议控制你》讲述了开好单一会议的四大基本原则，对中小企业的会议管理具有重要的指导作用。《别让会议控制你》结合一些大型企业的实践案例，采用讲故事的模式，从战略类会议、运营类会议和例会三个角度讲解会议体系，帮助企业切实攻克会议的顽疾，提高沟通效率和会议效率。
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解放军是有执行力的团队，战斗力就是执行力，中国人民解放军能在残酷的战争中战胜一切强敌，靠的就是“有命必达，有令必行”的强大执行力。 “保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，表明了解放军战士的坚决执行命令的决心与敢于获得胜利的信心，是执行力文化最核心的精神理念。解放军是有执行力的团队，是所有缔造强大执行力团队的学习榜样。 像英雄班的战士一样——崇高的职业精神 “部属对命令必须坚决执行……以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报道。”摘自《中国人民解放军内务条令》。 责任重于泰山——执行力的灵魂 一个人只有清楚地认识到责任比泰山还重，才会全身心地投入到工作当中，才能提高自己的执行力。因为责任是执行力的灵魂。
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自我颠覆:宋郑还管理思想探究9787516426609 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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编辑推荐
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时代光华—别让会议控制你,王玉荣,北京大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
掌握会议管理专业技能，大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标，结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘？不是因为日本人比我们聪明，而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的，连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大，所以也开始对会议进行梳理和分类，感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经
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《随园商业案例集》（第5辑） 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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4C团队教练：共创一个联结的世界 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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知识管理梁林海 著北京大学出版社9787301190975 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《知识管理》是基于作者多年从事知识管理课程教学的实践，在学习和借鉴国内外本领域前沿成果的基础之上编著而成。《知识管理》系统、简洁而通俗地对知识管理的理论、方法及佳实践个案进行了总结、梳理。并且结合国内各类组织知识管理的现实状况与未来发展需求进行了实证分析。 《知识管理》适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读，可以作为高等院校相关专业的教材，还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
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未来组织设计 王小波 著；[英]安达信咨询公司 译 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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组织行为学：基于战略的方法 [美]迈克尔A.希特、C.切特·米勒、安瑞妮·科勒拉 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今全球化、知识化、信息化的时代背景下，现代组织和企业的生存发展与繁荣靠什么？人！只有依靠人的智力、远见、创造力、能力和动力，组织才能获得可持续发展。享誉美国管理学界、咨询界的战略管理大师、组织行为大师迈克尔·希特教授亲自撰写的这本《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》，为我们提供了系统的、前沿的、实用的知识和信息。它能够帮助我国的政府组织、企业、各级管理人员学习如何更有效地发现人才、管理人才、激励人才以及留住人才。《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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组织学习Ⅱ：理论、方法与实践 [美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
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