合伙制:重新定义企业的组织形式解银坤著广东经济出版社9787545454024
马云曾放言： 下一轮竞争，不是人才，而是合伙制度的竞争。 合伙制正在崛起为一种重要的企业经营与组织方式，成为越来越多创业者的shou选。本书的宗旨是让更多的人了解合伙制，实现成功创业。本书详细阐述了成立合伙企业需要注意的关键问题和具体步骤，如何投资合伙企业，以及成立合伙企业后必须遵守的法则等。本书在理论论述中穿插了许多典型案例，深入浅出，易学易用。 本书既适合于想要闯天下的创业者，又适合于那些创业后需要发展的企业老板、不满足于现状的企业高管等。
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![第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge）【正版】](images/model/guan/url_none.png)
第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge）【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《第五项修炼》中, 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，*重要的一项修炼是系统思考，即第五项修炼。系统思考是观察整体的修炼，可以帮助我们深刻理解个人向内观、向外看的全新方法。一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，有比竞争对手更快、更好的学习力和修炼方法。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能发挥出潜力。 彼得?圣吉是少有的跨界人才，能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，同时长期关注中国企业的发展，强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼
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组织研究中的方法论 以EHR研究为例 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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战略24条法则9787520833189 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业经营实训指导手工+电子沙盘模拟组织行为学电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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首席学习官CLO 侯锷 著 9787509716762 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业大学校长的职业化培养开发是当前中国企业组织学习还没有来得及思考的课题。本书前瞻的观察视角与大胆解读，必将推动中国首席学习官职业群体的发展成熟。企业大学，商战的“黄埔军校”；首席学习官，指挥未来学习竞争的首领；《首席学习官》，引领中国组织学习的蓝本教材。每一位领导者都应当成为一名合格的首席学习官，学习是可持续之本和竞争之源，《首席学习官》让中国企业大学校长卓见未来。让学习成为“首席”，让学习驱动战略；战略学习，《首席学习官》的使命。
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曼弗雷德经典管理思想文库：组织的反思 丁丹 译 9787506093996 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“组织中的人，并没有我们以为的那样理性”。这是曼弗雷德写这本书的基础思想，也是他的所有研究、干预工作的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景，在三者的交叉领域做研究，创造出“临床取向的领导力研究”，提倡考察组织中的“人维度”，提出“有病的人制造有病的组织，健康的人打造健康的组织”的理念。 曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因，分析变革难的人因障碍，指出建设性的克服方法。作为精神分析师，他对潜意识过程有着神奇的洞察力；作为经济学、管理学教授，他非常熟悉组织运转。两者集合在一起，让他对组织中“微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感”。 这本书，不仅对在机遇和困境中沉浮的民营企业家有用，也对其他类型公司的管理者、领导者有用，不管是否身处困境，因为他还讲到了
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新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉、刘海峰 编 9787801698308 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》全面而系统地讲授了成为一名优秀主管所的十二项管理技能，深入浅出地指导新任主管如何做好各项管理工作、如何赢得下属员工的拥戴和上级领导的赏识，以及如何处理各种矛盾和压力等问题，从而使您迅速成为一名员工们交口称赞的优秀主管。《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》还提供了大量实用性很强的管理方法和技巧，既可作为新任主管的指导手册，也可作为企事业单位中层管理人员的培训教材，对其他各级管理者也有很高的参考价值。《新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练》不同于一般的教科书，它更关注主管的技能训练不是枯燥的理论，更强调理论与实践的结合，更注重管理理念、管理技能和管理方法和训练和培训，重视对企业实际问题的分析与研究，旨在帮助
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技术为径:带领公司走向的工程师 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"无论从事哪个行业，人事管理都是一个棘手的难题。在科技行业中人事管理尤为特殊，因为对技术的管理往往需要具有技术背景的管理者自己。Camille Fournier基于自己从技术小组长慢慢成长为CTO的经历，在本书了实际、具体的指导信息。相信本书会伴随读者从一个工程师成长为一名合格的技术管理者，并覆盖读者职业生涯的每一个阶段。 本书为技术管理者成长过程中遇到的每一种情况都提供了具体可行的指导意见——从如何培训实直到如何培养新的经理均有涉及。不论是刚刚走上技术管理之路的新人，还是已经具备了实践经验的团者，相信你都能在这本书中获得一些新的知识和见解。现在把这本书带回家吧！ 1.了解技术管理者的职责是什么。 2.理解如何做好一个导师和技术小组长的工作。 3.学在兼顾每一个组内成员的情况下带领整个技术团队成长。 4.学技术管理者
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富爸爸打造必胜创业团队 [美]布莱尔·辛格 著；[美]王立天 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
很多人都有“老板梦”，认为只要自己足够优秀就可以成功创业了，而富爸爸告诉我们，个人的成功并不能代表企业的成功，许多企业之所以倒闭或无法成长，就是因为创业者无法打造出一支强有力的创业队伍。《富爸爸：打造必胜创业团队》是富爸爸全新升级力作，主要就创业者如何提升领导力、如何打造必胜团队进行阐述。围绕荣誉典章的建立、贯彻和维护，举例论述了荣誉典章在团队建设中的重要性及其作用；列举了六种领导技巧，帮助创业者提升领导力。通过讲解实际操作技能，帮助创业者成功打造团队，进而达成事业的成功。
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图解企业重组 [日]平岛廉久 著；李芳 译 9787030108227 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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标准化、网络效应以及企业组织的演进 周鹏 9787810846431 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是从标准化和兼容性这两个技术性概念的视角，对企业组织演进规律的重新探讨，是在当前信息和通讯技术高度发展的背景下对企业本质的一个再认识，为认识企业本质提供了新的视角，并在研究方法和所得结论上均有所创新。按照上述思想，论文将技术和制度分析纳入了一个统一的分析框架，从而有助于加深有关技术和制度之间辩证关系的认识。从这一新视角重新探讨产业集聚的技术前提和制度前提，显现了标准作为一种协调机制对于形成产业集群以及企业之间关系的重要性。论文还重新解释了企业组织演进的过程，进而提出，在新的世界经济现实中，中国企业应采
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功 [美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。
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少干更9787504690760 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.日本品牌讲师伊庭正康向000名传授管理经验2.原书销售突破15万册3.分享90%的都不知道的管理法则
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数字时代的组织本质 陈春花 彭剑锋 穆胜 数字化转型 人才管理 组织管理创新 组织开发 组织能力
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会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本介绍会务主管日常管理工作技能与范本的工具书。全书针对会务管理工作的特点，讲述了会务主管在自己的职责范围内应该具备的基本知识和管理技巧，着重介绍了会务主管在日常管理工作中所需的管理工具和管理方法。 本书适合企业会务工作人员、会务机构人员以及有志于从事会务工作的相关人员阅读，同时也可作为企业行政部门或会务机构的培训参考用书。
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产业组织:21世纪理论研究潮流 杨建文、周冯琦 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书针对作为当代经济学重要领域的产业理论，在反映产业组织理论研究背景基础上介绍其理论框架，并着重介绍相关国内外新动态、成果。
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《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供革命性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在全球各地已得到广泛实施，成功应用于全球四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，全球咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为全球财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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走向形而上的管理学 魏文斌 著 吉林人民出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织结构设计咨询实务【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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创建学习型组织的策略与方法 傅宗科、袁东明 著 上海三联书店 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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变革之心约翰·科特机械工业出版社9787111749103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
约翰科特经典著作34个变革故事解密变革的心智模式
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To B增长实战:高阶思维与实战技能全解朱强机械工业出版社9787111744276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是TOBCGO出品的本好书，是《To B增长实战：获客、营销、运营与管理》（简称《To B增长实战1》）阶篇，可以帮助通过《To B增长实战1》入门了B2B增长专员向CG阶，成为B2B企业增长的骨干、带头人。本书依然以“实战”为，浓缩了26位头部B2B企业高管的实战经验。想要真正跑赢B2B，叱咤B2B，建议你从这本书开始。
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◆企业绩效管理实务, 世界500强企业装备培训课程 。 一本激发员工100%的潜力，造就高绩效团队的管理指南！ 500强企业领袖必和必拓总裁凯伦 伍德、澳大利亚国民银行总裁彼得 艾奇逊 盛赞！ 当代管理大师《1分钟经理人》作者肯尼斯 布兰查德 推荐！ 澳大利亚商业调查及服务咨询公司（ Insync Surveys）首席执行官力作 ！ ◆屹立不倒的高绩效企业都有相同的商业习惯,多位世界500强企业领导认可！ 践行宏伟愿景：宏伟愿景描绘了辉煌的未来，每天都有人讨论、支持、参考和践行，因此员工受到愿景激励和吸引的程度会不断加深。 清晰传达战略和目标：一位首席执行官说： 如果您不知道去往何方，就不要期望能快速到达目的地。没有清晰的战略，就成了庸碌之辈。 培养员工：如果高层领导没有带头优先开展培养、指导和支持工作，没有
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高技术企业知识体系的构建与管理 芮明杰,陈娟 著 上海财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织学与胚胎学 刘斌 北京大学医学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版现货】U型变革（2024版）组织学习大师奥托·夏莫典藏大师系列 继《U型理论》后的重磅力作“学习型组织之父”彼得·
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共赢:觉醒商业的实践拉金德拉·西索迪亚中国广播影视9787504388407 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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组织学与胚胎学 第4版 第四版十三五规划教材 唐军民张雷全国高等医学院校本科规划教材北京大学医学出版社供基础临床
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13+1体系：打造持续健康的组织＜优选包邮好书＞ 可开票 如需请联系在线客服
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无边界组织罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波、 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
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组织之美：一部组织变革思想的演变史 孙科炎 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。本书引用了大量的理论、案例和名言等，解读了每一种组织的美妙之处，适用于管理实践、组织研究和相关知识的普及。
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同 [美]W.理查德·斯科特 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣
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组织内部知识增长效率研究 王越 著 暨南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容共分三大部分：理论导出、实证研究、总结与展望。 在理论导出部分，首先对以往组织学习及知识增长理论进行评价，在吸收前人成果精华的同时，构建了影响知识增长的过程结构体系，提出组织知识增长过程要素的罗盘结构模型。将知识社群与知识动力吧相结合提出社群吧的概念，将整个组织视为动态活性系统吧，并对以社群吧为主线所形成的知识网络、组织知识活性系统进行研究。之后，利用仿生学原理和生物学理论，将融知发酵思想代人组织知识增长过程的机理研究中，并进一步将智能代理理论（intelligent agent theory）（以下简称Agent理论）的特性引人融知发酵活动中，进行知识的产生、扩散等深层机理的研究。 在实证研究部分，为了进一步研究组织内如何提升知识增长的效率，本书构建了组织知识增长影响要素集对组织学习绩效评价总
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第五项修炼 学习型组织的艺术与实践 彼得圣吉 著 中信出版社出版 书籍
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神经质组织：引领组织变革的成功之道[荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著；丁丹 译东方出版社978750609398 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们都有一些轻微神经质的特质，可能是害羞、忧郁、无端恐惧或者无端怀疑，等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质，不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是，有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质，行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有疾病，没有古怪行为，还能应付日常生活和工作，不必向医生求治。但是，如果他们是高层管理者，那么他们的性格就会大大限制其工作有效性。他们的神经质特质会扭曲对人对事的看法，强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。 我们认为，组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么样的神经质风格，而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共同幻想、组织文化是什么色调、组织具有什么风格，进而强
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认知本性:有效学习与组织绩效:raising performance in organisations by impro 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织创新管理(体系构建与最佳实践)罗佳、田新民 编上海交通大学出版社9787313085122 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
建设创新型国家是我国重要的发展战略，而企业创新是建设创新型国家的关键要素。《组织创新管理》从全球邀请十多位专家，从创新的各个关键层面出发，为从事创新工作的专业人士提供理论指导和操作指南。本书讲解了创新的前沿理念与创新的路径，包括商业模式创新、主导式创新、技术创新、创新流程、创新项目管理、创意管理，以及组织创新与创新文化；并阐述了如何建立创新生态体系。全书还详解了苹果、约翰迪尔公司、固铂纵横者轮胎的创新案例。本书适合负责企业创新的人群，包括市场营销、产品开发和设计团队，以及研究创新的学者参考阅读。
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组织管理与领导力安斩龙；兰芳南开大学出版社9787310054879 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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实践社团：学习型组织知识管理指南[美]温格 著；边婧 译机械工业出版社9787111124368 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识是当今市场的重要资源，但是系统地组织和利用知识仍然是一个挑战。许多的公司已经发现，只有技术是不够的，培养实践社团才是有效实施知识战略的重点。在《实践社团：学习型组织知识管理指南》一书中，作者在对戴姆勒-克莱斯勒，麦肯锡。壳牌石油和世界银行等案例研究的基础上，提出了有效管理知识、驱动公司战略的实际模型和方法。作者勾画了实践社团的基本元素，指出了培养实践社团的七大原则和主要建议，讨论了实践社团的潜在缺陷以及分布式社团面临的主要挑战，后还说明了认识实践社团创造的价值及围绕社团制定知识战略的方法。在知识经济时代的今天，本书是一本组织领导者的之书，是一本为了组织和在组织中工作的人们的利益和长期成功发展实践社团的权威指南。
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个性与组织 阿吉里斯 著；郭旭力 译 9787300083452 中国人民大学出版社
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招聘管理实务：微课版 吴敏 清华大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"《招聘管理实务（微课版）》以工作过程为导向，工作任务为载体，通过校企双元合作，以职业活动能力为目标，对《招聘管理实务（微课版）》的知识体系和技能体行了重构和梳理。教材内容采用项目为单元的，工作内容为任务载体的结构。以项目为单位组织内容，以工作任务为内容选择的参照点，以行为导向为方法，根据职业能力培养的需要，将课程内容设计为具体技能的工作任务。书中选取的项目均是基于招聘管理工作过程而提炼出的典型工作岗位和工作任务，项目内容与招聘管理岗位实践紧密结合，具有创新。 "
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文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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本标准为组织在组织层级实施项目管理实践并在该实践中发展能力和成熟度提供指导，可以与《组织级别项目管理成熟度模型标准》（OPM3）协同使用。相关阅读：项目集管理标准（第四版）
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虚拟研发组织的治理结构 骆品亮 著 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者试图综合运用创新动力学、创新组织学、产业组织理论、虚拟企业理论以及动态博弈论的基本理论方法，在以下四个方面进行了比较集中的研究：第一，虚拟研发组织的关系契机久设计；第二，虚拟研发组织的利益分配机制设计；第一，虚拟研发组织的知识转移框架；第四，虚拟研发组织的绩效评价机制。 现在决定出版此书，除了向同行展示虚拟研发及研发激励的研究大有可为外，更主要的目的是希望此书能对我国企业在经济全球化背景下开展虚拟研发活动中如何设计关系契约、如何系统设计治理机制发挥一定的指导与参考作用。
¥9.73定价：¥241.06 (0.41折)
组织行为学:基于战略的方法 (美)希特,(美)米勒,(美)科勒拉 著,冯云霞,笪鸿安 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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大型集团组织结构设计王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617335 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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同路基石：成的企业管理文化实践9787111765691 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
身为企业管理者，你是否还在为员工主动不足、业绩难以突破而发愁？ 本书直击企业管理的痛点，提出了创新的解决方案——让员工成为与企业同频共振的 “同路人”。通过深入剖析企业价值观、管理者培养、组织与人、企业文化、通用行为模式等多个关键维度，以真实鲜活的案例故事，生动还原了日常工作中那些令人头疼的难题与挑战。 在这里，你将获得的不是理论知识，而是一系列逻辑清晰、可操作强的实用策略和真实故事。它教会你如何让员工发自内心地认同企业价值观，遵循企业文化，将个人成长与企业发展紧密相连，让每一位员工都能主动自发地为企业拼搏，为业绩冲锋。 解锁管理密码，让员工成为 “同路人”，共筑企业未来！ 打破管理困境，以文化为基石，培育员工与企业共的力量！ 用切实可行的方案，把员工转化为 “同路人”，开启企业篇！
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 机械工 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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虚拟团队中的知识分享与知识隐藏:影响因素与作用机制 郝琦 知识产权出版社有限责任公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
虚拟团队可以不受时空限制将组织内的知识工作者连接在一起，不仅实现了组织知识资源的均匀分布，同时还能有降低新冠疫情等重大公共卫生事件对组织运作造成的负面影响。然而，有研究指出由于成员之间未能实现充分的知识分享，接近一半的虚拟团队终以失败告终（Zakaria et al., 04）。因此，发现和阻碍虚拟团队成员知识分享行为的影响因素、探索知识分享行为对虚拟团队绩效的作用机制是一个值得研究的问题。; 本书首先分析了虚拟环境与传统环境中知识分享（隐藏）行为的差异，然后从社会交换理论、计划行为理论、资源保存理论和个体 环境匹配理论四个理论视角出发，构建了六个虚拟团队下的知识分享（隐藏）行为影响因素理论模型，并分行了实证研究，后本研究分析了虚拟团队有效的内涵，从团队层面和个体层面构建了知识分享（隐藏）行为对虚拟团
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战略:领军企业的领先之道 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
理解中国经济变革和管理智慧的“密码本”
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破译企业文化：中国企业文化测评实务 陈育辉 著；叶生 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍，结合企业实际情况，综合评估反映企业文化现状的真相。同时，企业文化诊断要解决的主要问题并不仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比，通过未来与现状的对比找出文化的差距并作优劣性分析，从而确定支撑管理变革的文化创新方案。中国部分企业生存寿命较短，在加入世贸后许多企业都面临着规则重新设立的门槛，它们都在不断地努力改进自己，提升管理水平，加强企业自身的竞争能力，同时各企业也共同意识到，中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己管理模式的企业文化。 本书可作为企业家、人力资源管理人员、企业文化研究人员、学生、咨询公司、教师的自学教材和行动手册。
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