破茧的蝶蛹——诊断学习型组织的14个维度 王吉鹏 著 中国发展出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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![卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社
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凝聚力：铸造根深蒂固的企业文化理念 程伟杰 编 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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第三种管理模式——中国企业文化战略 叶生 著 9787111158011 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业需要建立符合具有自身生命力且具有中国特色的管理模式，企业文化建设需要对基本概念的界定，需要简单易操作的模型工具，需要规范合理的操作流程，更需要高度的文案总结和凝练。本书对企业文化建设所需的理念和具体工具进行了条分缕析的叙述和介绍，有利于管理者运用战略思维进行文化管理，建立卓越的文化执行力！
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组织的极限 [美]阿罗 著；万谦 译 9787508039282 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。 价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素
¥4.40定价：¥36.14 (1.22折)
组织战略 马作宽 主编 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“细节决定成败”的前提条件是战略必须正确。但很多组织常常是“爬到了墙头才发现梯子靠错了墙”。《组织战略》就是要向组织领导者说明“战略正确才是组织通往卓越之路”。书中告诉读者，战略就是要在分析环境的基础上解决好竞争和成长的问题。无论是面对一般竞争、动态竞争、合作竞争、国际化竞争，还是实施组织扩张战略，本书都会为你提供最切实可行的建议。
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组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 9787300062181 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
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管人不如管环境2：组织环境再造 肖龙 著 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者最关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。最后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
¥7.77定价：¥106.32 (0.74折)
轨道模型：9步打造适应数字化未来的组织架构 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
新时代需要新的组织架构！ “轨道模型”是组织的创新！ 传统企业每个管理者应注意作者发出的警告！ 人人都在谈论数字化以及数字化的重重困难，但却从未论及踌躇不前的真正原因。无数企业依然沿用源于21世纪的组织模型，要想跟上未来高速发展的步伐，对公行重新设计势在必行，其中以客户为中心将成为未来企业发展的头号任务。事实上，要想加速弃跑并脱颖而出，不仅需要理念，还必须懂得如何站在客户的立场上思考问题。 本书作者开发的“轨道模型”向我们展示了企业组织架构如何从传统的金字塔形过渡到面向未来的圆形，它用9步揭示了一个以效率为中心的职场如何孕育出生机勃勃的创新文化，一种以适应、前瞻和敏捷充分适应新时代要求的文化。 本书作者思维深逻、观点新颖，以详实的案例精彩地阐述了一个面向数字化未来的组织架构，其中蕴含
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服务礼仪 组织行为学 重庆大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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卓有成效的组织管理 （美）彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）（日）上田惇生 机械工业出版社【新华书店正版全 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
当今社会，经营管理人才的培养需求在急剧增长。本书是德鲁克组织管理语录精选，体现了德鲁克组织管理思想的精髓，对多年从事经营管理的人和那些刚开始接触经营管理的人会有很大的启发作用。
¥26.90定价：¥49.00 (5.49折)
¥53.61定价：¥63.07 (8.51折)
重塑培训管理:培训管理精英实战手册9787121436383 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版 组织惯例演化机制研究知识产权出版社有限责任公司9787513069403米捷著组织行为学 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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用型本科院校“十二五”规划教材：现代仪器分析金惠玉 编哈尔滨工业大学出版社9787560336862 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《用型本科院校“十二五”规划教材（化学类应）：现代仪器分析》是依据《关于“十二五”普通高等院校本科教材建设的若干意见》以及实用性原则，为应用型本科院校编写的仪器分析教材。全书分为上篇和下篇，上篇为仪器分析理论基础，共13章，内容包括色谱分析、发射光谱分析、吸收光谱分析、质谱分析、核磁共振分析、电化学分析等。下篇为仪器分析实验，包含了21个与理论部分相配合的实验。本书注重了理论与实践的结合，注重了实验技术和仪器维护，关注了仪器分析方法的发展，知识点阐述精炼，好学易懂。《用型本科院校“十二五”规划教材（化学类应）：现代仪器分析》适合应用型本科非化学类相关专业现代仪器分析课程的基础教学，也可作为各相关领域技术人员的参考书。
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一线班组建设管理一本通洪剑坪 著企业管理出版社9787516401712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
您看《一线班组建设管理一本通》的过程中，能够系统地进行细致阅读和思考，相信这种思考一定能够促进您的不断成长。 《一线班组建设管理一本通》内容包括班组长的角色定位，以及工作教导、工作改善、工作关系和工作安全这4项基本的管理技能的应用。
¥12.00定价：¥235.20 (0.52折)
组织行为学 组织行为学 北京师范大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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知识社群：将个体知识融汇成集体智慧 [美]埃蒂纳·温格（Etienne Wenger）；理查德·麦克德马；威廉姆 M． 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你有没有遇到过以下问题？ ·90%的学习群，一段时间后就只剩运营者一人发言 ·有价值的信息总被插科打诨覆盖 ·公司组织的学习群里，全员被迫营业，输出内容质量堪忧 不可否认，知识社群作为一种有效的学习组织形式，它突破物理距离限制，连接不同成长、工作背景人群，使社群成员能够学习交流，碰撞出更多的知识火花。 然而现实残酷，社群很多时候无法达到应有的目标，意外状况频出。运营者需要系统掌握知识社群的运营原理，才能高效运营管理，让知识社群发挥出更大价值。 《知识社群》的三位作者曾辅导麦肯锡、壳牌石油、世界银行、施乐等众多知名跨国企业建立知识社群，并从实践中提炼出知识社群运营的七大原则。这些原则，既适用于企业内部的知识社群培养，又适用于当下因共同学习目标构建的微信群、知识圈子，以及知识服务平台。
¥57.78定价：¥146.84 (3.94折)
高绩效团队:4个步骤点燃团队的隐性动力 (英)祖德·詹尼森(Jude Jennison)著 中国科学技术出版社 社会科学 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩
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现代企业管理研究 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
¥48.96定价：¥177.92 (2.76折)
跟单员培训金典 李泽尧 著 9787807282181 广东经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
¥34.89定价：¥141.50 (2.47折)
组织的概念[英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译中国人民大学出版社9787300077574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这本全球达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
¥64.20定价：¥469.92 (1.37折)
进化：组织形态管理杨少杰 著中国发展出版社9787517702245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
¥18.00定价：¥336.60 (0.54折)
成为学习型管理者:赋能组织 美ChipR.Bell奇普·R.贝尔,MarshallGoldsmith马歇尔·戈德史密斯 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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变革的基因：移动互联时代的组织能力创新 杨国安、李晓红 著 9787508664576 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》，杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。 移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。 互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗·飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？ 战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。 杨国安在《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组
¥11.90定价：¥47.28 (2.52折)
天时管理书系·企业文化资源：企业文化整合塑造 张云初、王清、张羽 著 9787806973721 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《天时管理书系·企业文化资源：企业文化整合塑造》从企业文化资源概说、企业文化资源开发、企业文化资源评估、企业文化资源整合四个部分来研究企业文化。
¥2.87定价：¥68.60 (0.42折)
正版】修炼:构建持续发展的学习型组织9787802072305经济管理出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
¥4.09定价：¥19.96 (2.05折)
组织行为学经典文献 奥斯兰 著；顾琴轩 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥18.33定价：¥215.82 (0.85折)
U型理论实践版(根本解决人和组织的复杂问题修订本) 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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系统思考丹尼斯·舍伍德、邱昭良 著机械工业出版社9787111141266 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
通过对本书的研读，你将得到更好、更稳健、更睿智的决策能力！ 本书弥补了彼得·圣吉的书《第五项修炼》与现实世界之间的距离，展示了处理复杂问题的佳理论：系统思考。系统思考极其务实，根本不同于那种充满学究气、象牙塔中的活动，它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。本书还提供了很多经典的案例，包括管理繁忙的内勤工作、协调外包项目、制定业务战略等。 这本书能帮助你： ·结合自己的实际绘制系统循环图。 ·通过系统循环图来揭示系统中相互连接的因素，从而应对复杂问题。 ·通过建立计算机仿真模型来加速系统思考。
¥16.00定价：¥243.50 (0.66折)
工时与工资实务操作指南及疑难解析 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家力作，解析员工工时与工资的计算方法； 涵盖薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题； 针对常见问行拆解和详析，通过实例、问答、思考等形式综合到实务运用中； 维护劳资双方的权益，展示劳动法规的法理，用实操案例阐释工时与工资的关系，明确企业用工与保护员工的界限。
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团队管理：如何带出高效团队 蒿淼编著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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彼德原理江东 编著时事出版社9787800096907 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括彼德原理，彼德原理的实例，虚有其表的特例，提拔与晋升，积极进取与晋升等内容。
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激活组织：从个体价值到集合智慧陈春花 著机械工业出版社9787111565789 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的
¥4.80定价：¥434.60 (0.12折)
团队激励与沟通刘昆9787548756545 中南大学出版社有限公司人天图书专营店F 全新正版，可开发票
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设计未来企业架构 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《设计未来企业架构》是一本的企业转型，不仅是一本理论指导书，更是一本实践操作手册，提供了从概念到实施的全过程指导。书中提出的ARIES框架可帮助企者、管理者和架构师从整体上理解和设计企业架构与转型路径，在复杂多变的商业世界中实现的企业转型。
¥27.40定价：¥59.80 (4.59折)
激励理论：动机与信息经济学 唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥18.70定价：¥217.54 (0.86折)
IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 [英]布朗 著；侯婷 译 万卷出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥8.00定价：¥24.00 (3.34折)
¥39.26定价：¥69.00 (5.69折)
制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）（社会学译丛·理论前沿系列）＜优选包邮好书＞
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创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究:基于结构权变的视角 冯雯 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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数字时代的组织本质 陈春花 彭剑锋 穆胜 数字化转型 人才管理 组织管理创新 组织开发 组织能力
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管理新思路：企业管理理论与实践林志德天津科学技术出版社9787574221666F
¥57.31定价：¥98.00 (5.85折)
学习型组织新思维：创建学习型组织的系统生态方法邱昭良 著机械工业出版社9787111110477 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从一种全新的思维看待学习型组织。作者认为学习型组织是一个生态式的、自我演进的复杂系统，而不是机械的组合体。书中描述了组织学习系统的框架，并对其组成部分进行了较为深入的分析。全书的目的在于给出一套完整、详细的创建学习型组织的系统生态方法。 本书结构清晰，语言生动，案例丰富。书中配有大量漫画，以形象地说明问题。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
重构未来：决胜未来30年的新商业思维 叶荣祖 著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 9787538266788 辽宁教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
¥5.00定价：¥65.90 (0.76折)
企业正式与非正式互动影响组织适应研究 吕鸿江企业管理组织管理研究科学出版社本科及以上 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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弹性组织 ERICASEVILLE 东方出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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平台型组织 刘绍荣 9787508698014 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
¥12.67定价：¥213.34 (0.6折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过
¥81.33定价：¥226.40 (3.6折)
组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美]诺顿 著；博意门咨询公司 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大部分组织都包含多个业务和职能单元，每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工，但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同，目标之间也互相矛盾。结果呢？造成业务不佳、错失良机、资源浪费，企业创造的总体价值不如各部分之和，集团总部没有起到应有的作用，实现1+1>2。 罗伯特·S．卡普兰和戴维·P．诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高
¥3.91定价：¥107.94 (0.37折)
组织知识创新与企业能力成长 耿小庆 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书试图在基于企业能力、知识创新和组织学习的理论基础上。利用组织知识创新的研究成果，分析组织内不同类型的知识学习所形成的企业不同层面。以及证明各种学习形式(积累性学习和创新性的学习)对于各种能力形成的影响：通过对不同组织创新模式的辨析，结合知识扩散机制和知识发酵机理。提出企业建立组织知识创新模式的一般理论模型：对组织知识创新和企业能力成长两者的演进过程进行分析，研究两者的演进是否存在双向互动机制，以及如何建立组织学习机制能够促进两者的互动，以达到协调发展。 本书的研究遵循从理论研究到实证验证再到理论推演的总体思路。首先在相关理论研究的基础上，提出组织知识创新对企业能力成长影响的基本假设；同时，结合实证研究方法，通过统计分析对相关假定予以验证；在此基础上，再回归到理论推演，通
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权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校浙江人民出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
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行阶必修课：从入门到精通 人工智能时代的行政、HR需要什么样的能力与技能？
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版 第二版) 杨雪 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、 培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。 本书的特点如下。 1.系统：本书从理论到实践，系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。 2.实用：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资源管理者来说，具有
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