用会议激发团队效能：视觉化共识 组织行为学 东方出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
¥21.30定价：¥58.00 (3.68折)
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绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道（经典版）9787559609977兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
l;; 激情干瘪，压抑天才，职场催眠，变成克隆人……你有这些感觉？那该看看这本书了！《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》适合以下几类人阅读：想要重新唤醒公司创意的管理者；不想被规章制度埋没的职场人；寻找自己定位的城市异类；困惑人生规划的迷茫青年。 l;; 《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》是一本生动、神奇且有趣的书。精美四色印刷，笔记本造型设计。30多年异类轨道 24则野创意 12个故事 100多张精彩手绘图示，文图交织，画面感很强。 l;; 在《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》中，作者用他的亲身经历为我们指出了理想主义者轨道飞行的价值所在，以及走上这种轨道的具体方法。他为我们提供了一种与寻找自己从容轨道的可供学范。 l;; 湛庐文化出品。 ;
¥38.90定价：¥59.90 (6.5折)
破局企业增量密码 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥74.80定价：¥129.00 (5.8折)
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企业应急管理基础9787521010190 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥65.00定价：¥89.00 (7.31折)
平台解决方案个性化对顾客满意度的影响机制研究 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥60.70定价：¥98.00 (6.2折)
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留人更要留人心：员工激励的破解之道 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥41.40定价：¥59.00 (7.02折)
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项目策划 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥34.20定价：¥59.00 (5.8折)
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Z理论(典藏版)9787111748656兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
-不管外界环境如何变迁，科学技术生产力如何发展，这些管理经典提出的管理问题依然存在，它结的管理经验依然有益，它们研究的管理逻辑依然普遍，它们创造的管理方法依然有效。 -“华章经典·管理”丛书典藏版，在旧版本的基础行了升级。 -审校，内容更，深度呈现大师光辉睿智的思想。 -双色印刷，突出，阅读不疲惫。 -纯质纸张，手感顺滑，指尖不只有墨香，更有温度。 -精美设计，全系列经典专色，统一烫银，自用送礼两相宜。 -大师经典之作，细节优化打磨，或许你的书柜还缺这样一套管理经典。
¥53.20定价：¥59.00 (9.02折)
本书收录的86个案例对于各种组织形态，无论从国别、所有制、行业、组织性质都有所覆盖，包括新兴的虚拟组织、各种非正式组织都有涉及，而案例描述的问题则更是有很强的代表性：新员工的融入、老员工的出路、企业成长之痛、组织政治之形，离职、迟到、绩效考核、晋升、项目管理、冲突等热点问题也在不同层次分别呈现。
¥9.83定价：¥67.00 (1.47折)
数字化背景下企业财务经济管理研究9787567432833兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥72.50定价：¥95.00 (7.64折)
极简人力资源 组织行为学 北京联合出版公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
¥60.70定价：¥98.00 (6.2折)
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问题即答案 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 打破思维遮蔽，激发创新活力。用“问题风暴”重塑思考框架，让“催化问题”成为你工作和生活的有力助推！ 2. 创新提问者赫尔·葛瑞格森深度采访0多位创新创意人士结提炼出一套关键提问法，帮助你用正确的提问走出僵局，打造职场核心竞争力。 3. 如果你是一个职场管理者，这本书帮你打造适宜的提问环境，开辟提问的绿洲，用催化问题开拓局面；如果你是一个普通打工人，这本书教你不盲从、不焦虑，用突破的思维方法拓展格局和眼界。 4. “颠覆创新之父”克里森力荐，皮克裁艾德·卡特姆作序，胡泳、、喻颖正、成甲。
¥45.50定价：¥69.00 (6.6折)
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【正版】营销的16个关键词 叶茂中 机械工业出版社【特惠精选，品质无忧】 正版现货，可开发票
剖析“营销”一词真意，少不得拆文解字 营乃经营，销自是销售 合并解读，营销就是一门学习如何把东西卖丶好的学问，涉及产品、价格、渠道和推广（4P）的各个阶段，各个方面。人人皆知营销二字，可谁人又能真切地洞悉如何营销？何为营销？叶茂中营销策划机构，携25年营销经验，3年之力，全心推出全新著作《营销的6个》，从不同方面、不同切入点解析营销，玩转营销，以飨读者。有人笑称说服亚当偷食禁果的夏娃是很早的营销人员，不过细细想来，夏娃很多只算个促销员，营销大师这个称号应该属于说服了夏娃把禁果推销给亚当的蛇。《营销的6个》，也正是想告诉大家，如何卖丶好苹果的道理。营销乱如麻，6个让你理清中国营销。
¥8.12定价：¥30.00 (2.71折)
教练技艺与实践——激发个人潜力，成就组织卓越 刘抒珍著 知识产权出版社有限责任公司 社会科学总论 教练技艺与实践:激发个人潜力.成就组织卓越
¥35.70定价：¥70.00 (5.1折)
全新正版图书 高情商团队 马晓晗 北京大学出版社 9787301128756 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
企业、机关、党校的热门新兴培训课程。 组织的成功不仅取决于团队的高智商，更取决于团队的高情商，而且情商比智商更重要。 世界一流企业无不具有一流团队情商， 《高情商团队》是把团队情商提升到一流的最好向导。 SPA中国首席代表 栗树和 当代企业的发展离不开智商和情商，而团队情商对一个企业的成败起着更加关键的作用。 《高情商团队》一书值得当代企业的决策者与参与者一读。 北京大学当代企业文化研究所所长 王天有 没有较高的团队情商就很难有较高的团队智商，而且，即使有了较高的团队智商也不可能持久。《高情商团队》一书首次系统地阐述了团队情商问题，并且提出了经营团队情商的五大法则。本书有很多独到之处，值得从事实际工作的领导者和管理者一读。 中共中央党校教授、著名管理专家 钟国兴 马
¥27.30定价：¥39.00 (7折)
创新型组织(构建组织可持续的创新力) 新华正版 团购优惠请咨询客服
¥18.85定价：¥58.00 (3.25折)
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正版 物流会计真账演练 基础会计学原理（真账真功夫，真实业务流程全演练）会计入门零基础自学 企业财务会计书籍
¥32.40定价：¥36.33 (8.92折)
共生 未来企业组织进化路径 陈春花 赵海然著 北大国发院 中国企业管理者的转型实践指南 未来企业组织进化路径 中信出版社
¥43.86定价：¥68.00 (6.45折)
拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式 (美)曼斯 等著 清华大学出版社 9787302339663
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
¥15.00定价：¥110.00 (1.37折)
知识共享型组织结构 付彦 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
知识共享每天都在我们身边发生。它就像一日三餐，看似平常却必不可少。尤其在知识爆炸的今天，知识的交流和共享不仅在个人之间频繁存在，在组织内部和组织之间也是如此。当许多人在探讨知识共享中的文化塑造和信息技术运用时，《知识共享型组织结构》一书则另辟蹊径，从组织结构设计角度，通过对个体、群体和组织等各个层次的分析，为理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识共享的组织结构形式。作者在书中采用了大量的实例。并运用综合的个案来详细阐释所构建的模型及其应用。最后通过大量的问卷调查和统计分析提供了更为全面的视野。
¥9.45定价：¥109.10 (0.87折)
组织发展变革：全局思维与实践 马超帆 机械工业出版社 9787111727583 人天书店
组织发展变革实用指导工具书丰富的世界500强企业与中国企业实例，帮助企业实现高质量发展。
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铸团队的智慧:团队管理前沿与实践(翻译版·原书6版)9787111720393 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥97.30定价：¥128.00 (7.61折)
设计最好的公司：组织设计的过程和创新 段盛华 著；[美]约翰·辛格 译 中国宇航出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
一家餐馆与一家电脑公司的组织结构有什么不同？在一个高效率的企业中，总经理与收发员之间应有多少层级？什么样的组织模式*您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？本书对组织设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新进行了精辟论述，附有精彩的案例，操作性极强。合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
¥4.55定价：¥38.32 (1.19折)
组队：超级个体时代的协作方式 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥28.80定价：¥69.00 (4.18折)
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引导的秘诀(通过团队合作获得结果的SMART指南(新修订版升级版)/基业引导技术系列丛书9787121399992 正版 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学，并应用引导技术来帮助团队发挥出更好水平。
¥71.50定价：¥98.00 (7.3折)
阿米巴经营之组织进化 9787516410844 企业管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥22.79定价：¥39.80 (5.73折)
组织理论:理性、自然与开放系统的视角 W·理查德·斯科特 杰拉尔德·F·戴维斯 中国人民大学出版社【正版书籍】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
¥81.33定价：¥92.14 (8.83折)
组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神[美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译商务印书馆9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
¥55.80定价：¥303.36 (1.84折)
从1开始:改变组织成员，实现组织变革 正版图书,下单速发,可开发票
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
¥22.00定价：¥45.00 (4.89折)
企业组织系统【售后无忧】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
¥73.95定价：¥813.70 (0.91折)
香山闲话(复盘明末清初历史) 陆沩著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 香山闲话:复盘明末清初历史
¥13.30定价：¥56.00 (2.38折)
¥41.92定价：¥285.56 (1.47折)
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
¥42.80定价：¥130.60 (3.28折)
麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版 [日]大岛祥誉 著 北京时代华文书局 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
¥13.07定价：¥32.84 (3.98折)
组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
组织中的激励 [美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥3.82定价：¥44.50 (0.86折)
组织韧性：如何穿越危机持续增长？ 曹仰锋 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业经营过程中，总是会遭遇各种危机，而有的危机可能会让企业面临生死的考验。当危机来临时，企业的经营与管理者无法选择恐惧和退缩，只能直面危机、迎难而上。 从那些具有数十年甚至上百年发展历史的企业来看，活得越久，经历的危机越多，也正是在危机的一次次锤炼和磨难之中，这些企业从平庸走向了卓越。要想实现这样的涅，在危机中获得持续增长，就需要深入了解卓越企业成功穿越危机的原则和策略。 本书专注于探究组织韧性对企业可持续性增长的影响，聚焦于回答两个问题：是什么让高韧性企业走出危机并获得持续增长？是什么塑造了高韧性企业的组织韧性？曹仰锋教授采用多案例对比的研究方法，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打
¥11.76定价：¥45.80 (2.57折)
组织创新与变革冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译清华大学出版社9787302053019 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
英国石油公司组织学习佳实践 (英)科里逊(Collison,C.),(英)帕塞尔(Parcell,G.)著,李准 译 机
¥20.53定价：¥121.06 (1.7折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
¥27.32定价：¥254.38 (1.08折)
KIBS企业服务创新研究 组织行为学 浙江大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥37.30定价：¥59.00 (6.33折)
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问题即答案赫尔·葛瑞格森中信出版集团股份有限公司9787521740356 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1. 打破思维遮蔽，激发创新活力。用“问题风暴”重塑思考框架，让“催化问题”成为你工作和生活的有力助推！ 2. 创新提问者赫尔·葛瑞格森深度采访0多位创新创意人士结提炼出一套关键提问法，帮助你用正确的提问走出僵局，打造职场核心竞争力。 3. 如果你是一个职场管理者，这本书帮你打造适宜的提问环境，开辟提问的绿洲，用催化问题开拓局面；如果你是一个普通打工人，这本书教你不盲从、不焦虑，用突破的思维方法拓展格局和眼界。 4. “颠覆创新之父”克里森力荐，皮克裁艾德·卡特姆作序，胡泳、、喻颖正、成甲。
¥48.30定价：¥69.00 (7折)
从“一己之力”到“同心协力”:组织精力作用路径与影响分析姜娟经济科学出版社9787521865066 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥48.20定价：¥73.00 (6.61折)
解锁客户价值链塔莱斯·特谢拉中信出版集团股份有限公司9787521748079 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·哈商学院教授历时8年的研究成果，提出“解锁客户价值链”新概念 ·打破固有认知，指出解锁客户价值链而不是技术创新才是企业发展的突破点 ·为老牌企业提供了应对思路，同时为新兴企业指明了发展方向 ·走出竞争误区，重回“以客户为中心”而不是“以资源/竞争为中心”
¥55.30定价：¥79.00 (7折)
管理团队:成败启示录(原书3版)(珍藏版)梅雷迪思·贝尔宾机械工业出版社9787111712770 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一个团队并不等同于一堆有职位头衔的人，而是一群能够互相理解其各自团队角色的人。团队成员寻求特定的角色，且在*接近他们本质的角色中表现得*。 ——R.梅雷迪思?贝尔宾 没有的个人，但有的团队。每个管理者的首要职责，是实现团队成果*大化。 《管理团队：成败启示录》是贝尔宾先生的成名作，源于贝尔宾先生在英国剑桥大学亨利管理学院行的团队角色理论研究，解读了贝尔宾团队角色理论的来龙去脉。 根据贝尔宾团队角色理论，一支结构合理的团队应该拥有九个团队角色，即：鞭策者、执行者、完成者、外交家、协调者、凝聚者、智多星、审议员和专业师，这九个团队角色在团队中起着互为补充但同样重要的作用。 目前，贝尔宾团队角色理论已经成为管理教育中的一个基本组成部分，被广泛用于全世界的组织中，拥有22种不同语言的版本，在众多世界
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把数据作为方法方洁等中国人民大学出版社9787300313849 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥84.50定价：¥128.00 (6.61折)
员工胜任素质模型与任职资格全案(2版)杨雪人民邮电出版社9787115653857 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
员工胜任素质模型与任职资格是人力资源开发和管理的重要工具。它为企业在招聘、 培训、晋升以及绩效考核和薪酬设计方面提供了评估标准与决策依据。 本书的特点如下。 1.系统：本书从理论到实践，系统地介绍了员工胜任素质模型与任职资格体系的构建方法。它不仅深入剖析了胜任素质模型的核心要素和构建流程，还详细阐述了如何根据企业战略和文化，定制符合企业实际需求的任职资格体系。这种系统的阐述，使得读者能够从宏观和微观两个层面，理解并掌握员工胜任素质模型与任职资格体系的构建要点。 2.实用：本书注重理论与实践的结合，通过大量的案例分析和实战经验分享，为读者提供了实用的操作指南。无论是胜任素质模型的构建步骤，还是任职资格体系的具体实施方法，本书都给出了详细的指导和建议。这些内容对于人力资源管理者来说，具有
¥84.50定价：¥128.00 (6.61折)
刚刚好你在朱荣芬经济管理出版社9787509691267 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥42.10定价：¥78.00 (5.4折)
认知产品谈云海机械工业出版社9787111739708 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以"认知产品：描述品牌差异化概念的具象产品"这一核心概念为主线，将传统的定位理论由"心智定位"升级为"痛点定位"，创建地提出：在内发挥企业的长处，在外助力特定用户的持步，是企业活下去的关键。全书围绕能体现企业优势的"认知产品"这一视角，帮助经营者从认识企业长处、发掘源点用户、洞察用户痛点、创建品牌认知、建立样板市场等角度建立企业与外部市场的深度连接，并探讨了在不确定的竞争环境下，企业基业长青的三大核心法则："他生"/"利他"是企业生存的根本；立足企业长处的差异化生存是企业生存的保障；经由"有效"实践"我知"是企业生存的核心竞争力。
¥69.30定价：¥99.00 (7折)
SAAS客户实战笔记莫小威清华大学出版社9787302654575 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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信息技术应用与组织文化变迁任敏中国人民大学出版社9787300287966 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一本关于中国国企改革研究的严肃学术著作。 作者选择的案例，是中国西南部的一家大型国有企业。这家企业为了提升企业利润和市场竞争力，对企业管行升级换代，决定ERP系统。但是，新的信息技术与原有的企和员工的思维、工作生冲突，导致技术过程经历了波折，*终应用，给企业带来巨大而深远的影响。 这种信息技术应用与企业文化从冲突到融合的过程，是国内很多企业都曾经历过的情况，也会对更多企业的技术变革，带来警醒和提示。 书中既有深厚、专业的理论研究，也有大量生动鲜活的访谈信息，可以从中看到信息技术应用过程中的方方面面的真实情况。所以，这本著作给国内从事社会学、管理学以及做企业管理的读者。
¥42.90定价：¥65.00 (6.6折)
四川省服务业区域发展研究及案例朱皓云等中国财政经济出版社9787522319049 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥86.90定价：¥110.00 (7.9折)
共生理念:组织范式的转变:transformation of organizational para陈春花机械工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
陈春花25新力作 从哲学视角探讨组织管理 探寻数智技术加持下的组化方式
¥62.30定价：¥89.00 (7折)
当代企业应用文写作/黄巨龙/高职高专文秘专业系列教材黄巨龙暨南大学出版社9787566810137 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥38.30定价：¥58.00 (6.61折)
请给我结果 姜汝祥 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？ 这就是本书要回答的问题！ 《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！ 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！ 任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商
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变革之舞 [美]彼得·圣吉（Peter M.Senge）、[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge） 著；王秋海 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》以生态学的观点，描绘组织实际推动深度变革时如何启动，以及如何克服随后各个阶段中所可能遇到的各种挑战。
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IDEO，设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
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