合伙人裂变与股权密码王美江人民邮电出版社9787115513144 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在国家大力倡导创业创新的今天，企业的发展日新月异。合伙人模式与股权激励成了当代企业无法回避的重要问题，因为它们不仅会影响企业的现在，更会决定企业的未来。合伙人模式、合伙人裂变、股权激励、股权融资等，已经成为现代企业创立发展中一项不可或缺的重要内容。 《合伙人裂变与股权密码》以丰富的合伙人模式、合伙10规则、合伙人裂变、股权设计、股权激励知识与策略，通过无数咨询落地案例的实践与复盘，形成了实用而极具针对性的方法与落地方案。书中的方法落地可行，案例极具代表性，并辅以指示图、表格等工具形象化内容，能帮助读者轻松阅读、快速学习，并做到一看就懂、一懂会用、一用有效。 《合伙人裂变与股权密码》适合创业者、企业经营者、合伙人、股东、股权投资者、律所从业者、企业经营管理研究者等阅读使用。
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组织经验萃取(为企业和员工能力能量双赋能) 李文德|责编:杨洪军 电子工业 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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创建学习型组织的策略与方法 傅宗科、袁东明 著 上海三联书店 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习型组织理论自彼得·圣吉提出以来，已经有了非常大的发展。本书在对这些成果进行充分考察的基础上，重点研究组织创建、检验和评估学习型组织的方法。这对于发展学习型组织理论，指导中国组织创建学习型组织都是有重要意义的。《创建学习型组织的策略与方法》共分九个部分。前面七个部分主要研究厂创建学习型组织的方法，它涉及了学习型组织的七个方面：组织学习是学习型组织的起点，也是创建学习型组织的基础，但它并不就等于学习型组织；领导者的角色转换是创建学习型组织的关键，在目前国内的环境下，学习型组织的缘起以至成功，离不开领导者最直接的倡导和参与；知识管理系统是学习型组织的支架，一个学习型组织，不仅能够学习显性知识，还能学习隐性知识，不仅能够传播知识，而且还能分享知识，而这一切都需要一个知识管理系统
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极简人力资源张伟北京联合出版公司9787559684103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
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企业经济管理理论创新与发展研究陆昊中国商业出版社9787520825870 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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团队建设实训教程周丽企业管理出版社9787516423714 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织公平对职场偏差行为的影响机制研究郑惠珍经济管理出版社9787509690116 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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大国小窗：北京服务品牌塑造理论、实践与标准 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《大国小窗：北京服务品牌塑造理论、实践与标准》归集来在京举办的大型活动接待服务和向京外举办大型活行服务输出的案例、经结、制度标准、理论体系、新闻报道等成果，通过对北辰集团、国家会议中心、首旅集团、全聚德集团、凯宾斯基饭店、北控置业、雁栖酒店、中国大饭店、国家体育场有限公司等 多家单行实地调研走访结其中的共规律和个特征，对北京服务品牌塑造从理论到实践行了的探讨和研究。本书适用于大型活动接待服务管理部门、实施单位及相关院校。;
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启动合弄制-自组织运行的成熟方法与高效实践(荷)迪德里克.詹斯组织学东方出版社新华书店正版
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明星店铺 凤凰新华书店图书旗舰店
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组织行为学 罗珊 9787543227675 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是一门综合性强、实践性强、理论前景广阔的学科。自改革开放之后传入我国直到今天，该学科有了长足的发展，取得了令人瞩目的成果。在长达十几年的教学实践中，作者不断收集、整理和研究国内外新的组织行为学研究成果，并为组织行为学的课程建设做了大量工作，包括修改教学大纲、教学模式和学生成绩评估规范、建立考试题库和中英文案例库等。本教材就是作者十几年来工作成果的一个结晶。此书集启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性于一体，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，结构编排上也更好地适应教学工作的需要。在新版的教材中，作者增加了新的内容，更加注重将启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性融于一体，科学系统地阐述组织行为学的基本概念、原理和方法，更好地适应教学工作的需要。
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组织的未来 [美]加里·哈默；[美]米凯尔·贾尼尼 9787521733310 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工，激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和激情？我们又是怎样变得屈从于现实的？大型企业致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境，摆脱官僚主义的桎梏，帮助人们更好地完成工作，激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制的是
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库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 9787300131085 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
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文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译 9787300122083 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译 9787547315620 东方出版中心 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
查尔斯?汉迪认为，大型组织是笨重的“大象”，独立工作者则是灵活的“跳蚤”。未来将是“跳蚤”的天下，但大企业不仅不会消失，还将更有影响力。大企业必须向“跳蚤”学习创新和生存；而独立工作者则更要学会与“大象”共存，找到工作与生活的意义。 在这本如同自传的书中，查尔斯?汉迪从中年转变为独立工作者（跳蚤）的那一天，回顾、展望了多个领域的实质性变动，涉及教育、婚姻、社会架构、管理思潮、资本机制，直到个人心理建设等。他指出，在现在及未来更具弹性的世界，“组合式工作”才会是主流，每个人都难免经历成为跳蚤的转变。一旦没有了可倚赖的组织，我们该如何学习推销自己并自我定价？如何安排自己的学习发展？如何与“大象”组织维持均衡关系？如何平衡自己的生活与婚姻，并找到自己生命与工作的意义呢？ 作为在不同
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行政组织学 9787300133812 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《行政组织学》是21世纪公共行政系列教材之一。
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校 97872 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，畅销书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力推荐。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
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1%的精进:简单到不可能失败的商业关键技能 (英)苏珊·索洛维奇(Susan Solovic)，雷·曼利(Ray Man 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一步是，两步是先烈！ 推特*受欢迎的十大中小企业管理专家教你如何永远只一步！ 力到人力资源，从客户管理到质量管理，从财务管理到市场营销……管理运营的方方面面都可以只一步！ 几乎不可能失败的六个简明步骤，确保你的团队持续保持一步！
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组织行为学刘晖电子工业出版社9787121463860 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业管理基础与实务的创新研究连波中国原子能出版社9787522114576 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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接待业概论吴俐霓重庆大学出版社9787568930604 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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智慧变革：世界500强企业数智化转型密码李洋电子工业出版社9787121460258 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"“按图索骥”介绍数字经济时代解决企业实际经营难题的“新动能”和“新路径”； “庖丁解牛”世界500强企业的组织变革、技术变革、数智变革、流程变革及案例。 李洋博士在世界500强企业从事网信和企业经营管理工作，是业界知名CIO，本书凝聚了李洋博士近年来在多家世界500强企业和多个行数字化转型，从而推动企业经营管理变革的经验和心得，聚焦于数字经济时代下的数字化转型，是一本对数字化转型相关人员具有实操意义的指导参考书。"
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组织行为学孙成志东北财经大学出版社9787565439032 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
省级书
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员工关系管理:中国职场的人际技能与自我成长刘平青等机械工业出版社9787111784197 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书遵循教指委相关指导文件和高等院校学生学编写而成。践行四新理念，融入思政元素，注重理论与实践相结合。
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招聘管理与人才选拔:实务·案例·游戏边文霞首都经济贸易大学出版社9787563836642 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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结构化复盘:打造能拿结果化型团队孙波人民邮电出版社9787115650535 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.可、能成事、能拿结果的，500强公司管理者都懂的带团队的底层逻辑。 2.京东集团前裁吕守升，方太学校执行校长高旭升。 3.手把手教你用复盘拿结果——聚焦关键复盘，将经验转为战斗力！4个阶段、5大案例、N个实用工具，每步1％，把经验转化为能力；掌握复盘的艺术，让每一次回顾都成为的动力。
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未来管理的挑战(珍藏版)(精装)政机械工业出版社9787111743996 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理学政新作，华夏基石董事长彭剑锋、腾讯裁马，直面未来管理的5项挑战，阐释资本创富的关键，揭示企业持续盈利和提升企业价值创造力的秘密。 企业未来管理的5项挑战： 确立管理合法基础 把企业的原则转化为制度 把企业的战略转化为任务 形成目标任务责任体系 按责权利对等的原则分利
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头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考[美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩 译 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
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IAF群体引导手册：来自引导界顶级组织的最佳实践Schuman（桑迪·舒曼） 著；[美]Sandy、孙茜 译电子工业 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
国际引导者协会（International Association of Facilitation，IAF）是一个全球性的组织，致力于促进、支持并推进引导的艺术和实践。本书涵盖了国际引导界50多位**专家的观点、理论及实践，提供了引导领域的所有关键信息，是团队引导中成功的策略、方法、基础知识和资源，堪称引导领域的“圣经”。本书是讲群体引导的，其目的是希望能够帮助群体更好。其引导者的核心素质就是IAF的素质模型，本书的六个部分就是引导者需要具备的6个核心素质。本书提供了至关重要的资源，不仅包括证实有效的战略与方法、基本原理，还包括任何想与群体共事的人所需的资源。
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身体疾病信号陈立炜 著天津科学技术出版社9787530845165 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 第2版 房晟陶 左谦 樊莉＜优选包邮好书＞
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会议的组织管理与营销 杨瑟 著 9787538141535 辽宁科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
会议和活动产业，就其不同形式来看，是最早出现的产业之一。恐怕早在人类进化时就已经产生。当时，我们的语言还未发育成熟，技能也相对低下，而聚会却已经出现，并贯穿于整个历史。 在今天，人类之间的交流已经非常复杂，而且是全球性的，同时，交流的方式也在日益发展。从这些进步可以看出，会议不仅是几个人的讲坛，而是来自不同地点、上万人参加的一种国际性的活动。 因此，随着会议的发展，已经开始使用最为先进的技术，并建造了令人瞩目且安逸舒适的基础设施。人们利用会议和活动，可以交流客观事实、交换看法和改变行为；但最为重要的，还是鼓励人们去学习、改进工作和得到乐趣。 本书对正在发展中的会议业做了深刻分析。这是个既错综复杂而又令人振奋的产业。本书对于刚刚进入该产业的人，对于领导或教授别人创
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正版 组织生态变迁研究经济科学出版社9787514133325徐艳梅，范昕著企业文化 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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搞砸病态领导力如何摧毁一个组织,东方出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《搞砸：病态领导力如何摧毁一个组织》从精神分析、心理动力和内心剧场等崭新的视角，解释了不良管理背后隐藏的领导力机制。越来越多的证据表明，身居高位的领导者在经历过来自各方的压力和诱惑之后，人性中的弱点和阴暗面会愈加显著。领导者这些病态的心理和行为如果得不到有效管控，将会逐渐将组织拖入深渊。 作者角度新颖，专注于组织日常生活中的精神病理学，通过观察领导者的职业生涯和生活经历，剖析领导者在
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合作竞争——如何在知识经济环境中催生利润 [美]斯托克司 著；陈小全 译；[美]洛根 华夏出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织的极限[美]阿罗 著；万谦 译华夏出版社9787508039282 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。 价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，
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学习型组织的创建张声雄 编上海科学普及出版社9787542717887 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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协同共生论:组织进化与实践创新,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥64.05定价：¥109.00 (5.88折)
无边界组织 罗恩?阿什肯纳斯,戴维?尤里奇,托德?吉克,史蒂夫?克尔 机械工业出版社
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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沟通 余世维著 北京联合出版公司 经济 沟通:余世维说如何有效沟通
1. 余世维是全国的职场竞争力培训专家，具有四十多年的管理、咨询与培训经历，他关于执行力的研究深入，理论夯实，案例众多，方法实操强。 2. 本书为企业内部实现有效沟通提供方法。
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 978751 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
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任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构，在业务、技术和管理等关键岗位上，要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些。开放创新，不盲目追求为我所有，要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用，而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作，多与能人喝咖啡，开放地吸取“宇宙”能量，从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放，才有厚积薄发。
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BOT+EPC: 组织逻辑与行动框架 张云亭 著 9787508642963 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
基于中国水土、源于生动实践，关于大型基础设施“BOT+EPC”创新模式的经济学总结。BOT是一种投融资模式，而EPC则是一种工程项目管理模式。当BOT投资者在建设（B）环节引入EPC，便形成了“BOT+EPC”这种复合模式。在大型基础设施BOT项目建设过程中采用EPC，是一个“整合资源、平衡利益和解决矛盾”的过程，其实质就是一个“组织”问题。重庆沿江高速公路主城至涪陵段系国内首批采用“BOT+EPC”模式的大型基础设施工程项目之一。《BOT+EPC：组织逻辑与行动框架》以重庆沿江高速公路主城至涪陵段项目为标本，以科斯理论及交易成本的经济学思维，对大型基础设施工程项目的组织逻辑、行动框架和实践应用进行了深入分析和系统总结。应该说，这些研究是基于中国的水土而展开的，属于一种有效解决了“南桔北枳”问题的活的学问，与中国的实践是十分契合的
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 9787300133508 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过
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集团风险控制 王吉鹏、邸洁 著 经济管理出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 正版图书,下单速发,可开发票
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组织发动机:中国企业大学佳实 李发海,章利勇 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
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成为教练张中锋机械工业出版社9787111765547 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
教练大师张中锋余年教练心法倾囊相授！ 100条黄金问答词解，教你如何管理人心！ 学会向上社交，快速得到老板和客户信任的秘诀！ 掌握建构关系、维系关系、化解冲突的密码！
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招聘、面及员工离职管理实操从新手到高手（升级版）杨长清中国铁道出版社有限公司9787113285708 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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存量时代提升企业效率的五个密码优米网中国民主法制出版社9787516227657 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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哥伦比亚大学组织发展课[美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著中国青年出版社9787515314433 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和新情况，是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的，它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨，除了研究组织发展现状，阐述这一学科的来龙去脉外，还通过多个案例，介绍了组织发展实践的基本特点，以及组织发展实践者进行变革的基本模型，充分解释了作者对于组织和变革的观点，以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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个性与组织阿吉里斯 著；郭旭力 译中国人民大学出版社9787300083452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《个性与组织》重点讨论的问题有：组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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学习型组织之路:关于“学习型组织”的思考与探索 王维 编著；上海明德学习型组织研究所 主编 上海三联书 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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基于团队与组织变革咨询经验的实战指导读物。 前瞻性：人们往往在团队和组织陷入失败时才下决心开始组织变革，而作者则对成功的组织提出了警告。 指导性：作者给出了发掘出成功背后潜在的危机的分析理念，如依恋、探索、复杂成熟度等，并给出了基于经验证明的AEM立方体模型。 操作性：作者给出了团队和组织变革过程中重要阶段和每个阶段中管理层责任的说明。 成功可能带来僵化而导致失败 员工需要有安全感才能勇于探索 一致性是员工安全感和信任的来源 组织变革是过程而不是项目，需要争取关键大众 管理层通过决定性事件中的表现来建立员工信任
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克里斯·科里逊带领英国石油公司向实施科学管理和提高工作效率的目标迈进。他向遍及世界各地的听众讲述BP科学管理的故事，曾出席过五大洲所有重要的管理会议，并和许多国家的政府及公司合作过。他在《金融时报》和《电信日报》等专业科学管理读物中发表过多篇文章。 杰弗·帕塞尔是个实践实。在BP工作期间，他从地球物理学家转变成管理专家，是20世纪90年代末BP科学管理小组的核心人物。他现在领导整个BP向化运作的方向迈进，即将科学管理的知识真正运用到公司的各项生产活动中去。
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有效利用时间必做的三件事有才华的人不一定有效率人士必须具备的五大心智从卓越个人到出色团队发现上司的优点有效决策的五个要素人生处处充满第二春 改变现状，由此翻开《德鲁克谈自我管理（）》！
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对话:变革之道 格伦娜·杰勒德著 教育科学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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