管理低绩效员工，发掘非凡潜能：没有工作热情，三天两头请病假；没有时间感，延误工作进度；到处抱怨诉苦，东家长西家短传播是非；生产效率低下，工作质量不佳……我们总会在工作中看到类似的情况，这些问题员工是甘愿让自己“沉沦”吗？管理者应该如何从旁协助呢？ 针对以上种种，作者不仅陈述了这些问题可能发生的原因，更是因材施教地提出了各个攻破的对应之道。事实上，没有哪一位员工会恶意拖跨整个团队，每位员工都希望自己在工作中有高绩效的表现，都期待自己能够获得重用或被赏识。管理者若能运用敏锐的观察力，及时发现员工因各种因素而产生的问题，并与其一起寻求解决之道，问题员工有朝一日也能成为明日之星，为团队及公司创造**的收益和价值。
¥16.40定价：¥29.80 (5.51折)
¥33.80定价：¥45.00 (7.52折)
骨干是折腾出来的【售后无忧】 [正版图书,下单速发,下单前请联系客服查询书籍库存]
¥16.00定价：¥40.00 (4折)
江苏人力资源服务业发展研究报告:2016 人力资源管理 南京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥60.70定价：¥98.00 (6.2折)
¥48.30定价：¥69.00 (7折)
¥19.10定价：¥28.00 (6.83折)
秘书实务 （第2版）（高职高专工作过程导向新理念规划教材·秘书系列）
¥21.50定价：¥30.00 (7.17折)
城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究
¥59.00定价：¥59.00
¥34.70定价：¥45.00 (7.72折)
张佩云主编的《人力资源管理(第3版)》保持了第二版体例和风格的前提下，把人力资源管理中的新知识、新要求，以及新趋势等及时地反映在教材中。主要修改内容有：把新的法律、法规及相关规定的内容和新的要求体现在相关章节中；把新的知识点在案例及分析、实训设计、相关链接、相关实用表格范例环节中加以体现。另外，对教学中发现的一些问题和不足作出修正。
¥28.60定价：¥40.00 (7.15折)
¥37.50定价：¥75.00 (5折)
企业日常管理系列丛书 认真选取了当下企业中的热点职位及重点部门，从日常工作的实际问题出发，针对每个工作问题进行了思路拓展性解读与分析，给出了经验性的总结阐述，可改善从业者的当前工作局面，为从业者搭建起提升工作能力的可靠阶梯，也为相关专业工作人员全面提升业务水平提供了可借鉴的方法。 1.能帮助读者重新梳理自己的工作问题，让工作脉络更加清晰。 2.能帮助读者加深对每项工作的理解，书中既有针对工作问题的规范性操作，也有经验性的总结，两者的完美结合会对工作问题的解决起到了事半功倍的作用。 3.每项工作都设有工作场景描述，读者可以根据工作需要，即查即用，不致在漫天的文字中间寻找答案，非常实用、方便。 4.能帮助读者养成总结工作经验的习惯。 5.引导读者形成 问题导向 的工作意识，从此进入自我提升的快车道
¥58.00定价：¥58.00
¥22.40定价：¥32.00 (7折)
¥25.70定价：¥37.00 (6.95折)
本书在《人力资源开发与管理--在公共组织中的应用（第二版）》的基础上进行了修订，删去了 "管理人员选拔与配置"和"政府部门人力资源开发与管理"两章，增加了"公共部门人力资源管理研究与发展"一章，其余各章都增加了一些新内容。
¥48.60定价：¥66.00 (7.37折)
世界500强资深培训经理人教你做培训管理--和东风汽车学培训管理（博瑞森图书）
¥36.60定价：¥66.00 (5.55折)
¥25.20定价：¥35.00 (7.2折)
本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战，还原企业管理现场，既是初入人力资源工作领域的指导书，也是企业高层管理者的实用手册。
¥30.60定价：¥68.00 (4.5折)
“ 江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角 人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（ Chambers and Partners ）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选 ALB （《亚洲法律杂志》）“ 2015 年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁 法院、政府机关、 HR 法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化 HR 管理。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 多视角切入，与时俱进：囊括了劳
¥26.60定价：¥38.00 (7折)
¥15.50定价：¥28.00 (5.54折)
¥20.70定价：¥28.00 (7.4折)
“心灵的光明”电网员工心理健康读本 最美双人舞——婚恋家庭篇
¥15.60定价：¥20.00 (7.8折)
¥44.90定价：¥59.80 (7.51折)
樊友山主编的《用薪激励》**次系统化地设计了中国电科的激励体系，**次从理论的高度诠释了动力之源，**次把激励协同的概念展示给勇于担当的电科人，**次汇聚了人才内心诉求的强烈萌动，**次将中国电科的激励文化作为软实力展现给为民族伟大复兴奋发有为的中国人。
¥58.00定价：¥58.00
绩效赋能：激发员工潜能，打造高绩效团队 让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南
（1）强调以人为本，刻意培养：绩效管理需要回归以人为本已经成为趋势,但市面上这样的书并不多，本书在传统的绩效管理PDCA的基础上增加了关注人的发展的两个内容：顶层的绩效文化与意识引导和底层的 刻意培养 机制。 （2）首次提出了文化属性的概念：越来越多的人发现企业文化在企业管理中可以发挥很大的作用，公司的管理机制只有符合自己的文化属性才能发挥应有的价值，否则再好的机制在实操中都只能事倍功半，甚至失效。 （3）集系统性、操作性于一体：本书基于可落地操作的原则完整地介绍了绩效赋能体系建设的各个环节，以及相应的设计方法与实际操作中可能出现的主要问题的解决方案，内容系统化而且可以操作。 （4）系作者多年来咨询经验结晶：作者从事咨询及企业HR管理工作已超过10年，本书是在其多年人力资源咨询经验的基础上总结出
¥36.00定价：¥54.00 (6.67折) 电子书：¥37.80
形式新颖，实用性强 以月份为单位设定专题，模块化设计；按照工作日，每日一题，书后附有参考答案。 有的放矢，针对性强 针对各岗位的实际需求和学习中的难点问题进行编写，有较强的针对性。 内容全面，适用性强 以相关岗位的制度规定、基本知识与技能为基础，结合*的税收政策和学习需求编写。既可作为在岗学习的练习用书，也可作为竞争上岗的自测用书。
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
¥15.40定价：¥28.00 (5.5折)
¥26.40定价：¥48.00 (5.5折)
1、《为什么选你做HR经理》是一本将 西游记 与 三国演义 故事、实践技巧与理论剖析融于一体的HR类工作实战指南。幽默调侃中，你也将会是一位有手段的 好人 ，有底线的 坏人 ，有温度的HR！ 2、《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气专栏作者、打卡牛人@红尘醉弥勒徐胜华10多年的人资工作经验精华结集。作者在三茅网的专栏拥有近700万 的点击访问量，是2017年度三茅人力资源网 *受HR欢迎年度分享专家 、 *受HR欢迎文章作者 ，蝉联2016/2017年 *幽默HR桂冠 。 3、《为什么选你做HR经理》一书中的文章，理论基础扎实，剖析一针见血，且能根据实践情况给出一个符合国情、很具操作性和启发性的解决方案；语言风趣幽默，超具阅读快感，不愧为 HR界段子手 称号。 4、《为什么选你做HR经理》一书获得包括畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者潘
¥52.20定价：¥58.00 (9折)
¥32.00定价：¥32.00
¥82.60定价：¥118.00 (7折)
¥33.10定价：¥45.00 (7.36折)
¥32.30定价：¥47.00 (6.88折)
世界500强企业精细化管理工具系列--人力资源管理实用流程·制度·表格·文本 人力资源管理人员图书，人力资源管理随查随用工具手册。
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例，颇具参考价值。 3.图表为主，文字为辅，一目了然。
¥79.20定价：¥88.00 (9折)
自2000年我国可转债初步发展以来，就融资规模而言，可转换*已经成为我国上市公司再融资的重要方式之一。虽然我国可转债市场获得了一定的发展，但仍显著落后于其他国家。 《可转债治理机制及绩效研究》以2000-2008年发行的可转债为初始样本，对可转债的资源配置效率和治理功能进行了研究，以期能为我国*市场的进一步发展提供经验证据。 具体而言，作者依次验证了可转债对无效投资的治理作用、可转债对股东与债权人之间代理问题的治理效应、可转债对资产替代行为的治理效应、可转债在股东与经理层代理问题上的作用、可转债对大股东掠夺行为的治理效应，*后，从总体上对可转债的治理效应进行了验证，即检验其经济后果。
¥29.30定价：¥39.00 (7.52折)
导语_点评_推荐词
¥25.20定价：¥36.00 (7折)
¥28.40定价：¥36.80 (7.72折)
导语_点评_推荐词
¥42.00定价：¥56.00 (7.5折)
大器晚成：将才培养之道 实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。
1.实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。 2.千兵易得，一将难求。组织真正奇缺的不是人才，而是将才。 3.本书写给想当 将军 的 士兵 ，告诉你如何从一个职场新人成长为独当一面的 将才 。
¥20.80定价：¥32.00 (6.5折)
¥27.90定价：¥39.00 (7.16折)
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
¥26.60定价：¥38.00 (7折)
优秀人才要什么，你懂吗 畅销书《转变：从跳棋思维到象棋思维》作者马克·米勒的又一力作，优秀人才真正想要什么？不管愿景、战略、创造力、营销、财务或是技术发挥了多大的作用，决定组织兴亡的要素还是人。
畅销书《转变：从跳棋思维到象棋思维》作者马克 米勒的又一力作。他所著的《团队的秘密》《领导力核心》都是商业畅销书。他还与世界领导力大师肯 布兰佳合著了全球畅销书《领导者的秘诀》《卓越领导力养成》。这本书是他的又一经典著作。不管愿景、战略、创造力、营销、财务或技术发挥了多大的作用，决定组织兴亡的*终要素还是人。几乎每个组织都想招募到更多的优秀人才，但你知道优秀人才想要什么吗？恐怕跟你想象的不太一样，这本书将教会你怎样吸引并留住优秀人才。
¥26.60定价：¥38.00 (7折)
¥74.10定价：¥98.80 (7.5折)
本书以 讲故事 分析原因 影响产生 的脉络呈现。从拓展训练的起源、行业发展现状说起，到初期的拓展训练 关于管理团队的管理及思想建设，到完善拓展产品，再到拓展产品的创新、 拓展 的裂变，揭示拓展训练的实质、操作要领、管理内涵及教育意义。本书理论性强，兼具实战指导性。 作者长期从事拓展训练工作，实践探索和理论探讨相结合是本书突出特点。目前拓展训练重训练项目的优化，强调体能的训练、管理团队的建设，而忽略 拓展训练 方式的教育意义。本书聚焦于拓展训练教育意义的提升与创新意识的发掘，这是从事拓展培训工作者特别关心的问题，作者提供的理论和方法，为其提供了有价值的借鉴和参考。
¥26.10定价：¥58.00 (4.5折) 电子书：¥29.00
¥22.60定价：¥29.00 (7.8折)
¥36.00定价：¥48.00 (7.5折)
¥29.40定价：¥42.00 (7折)
《合伙人制度顶层设计：3S绩效考核》一书，是张诗信、王学敏两位作者继《合伙人制度顶层设计》和《合伙人的自我修养》出版之后，倾情撰写的又一本专著。 本书的中心命题是：企业应如何管理关键人才的绩效？两位作者基于他们多年的理论研究和咨询服务实践经验认为：在高薪政策和员工持股的背景下，如果不能有效地管理人才们的绩效，并基于绩效考核结果来决定人才们的利益，企业面临的人才管理问题必将层出不穷，企业的经营管理活动必将陷入持久被动。 本书首次公开的 3S 绩效管理体系 ，就是用来解决这一问题的。作者在书中十分自信而又坚定地宣称： 3S 绩效考核 的思想与方法体系，不仅可以用来牵一发而动全身地管理所有企业的合伙人的贡献，而且可以用以取代所有传统的绩效管理思想与方法。
¥30.60定价：¥68.00 (4.5折) 电子书：¥34.00
工作分析同步综合练习 9787030466211李强科学出版社
¥26.00定价：¥38.00 (6.85折)
通过学习，能让你的员工提高工作效率，创造辉煌的业绩，使企业利润倍增。
¥21.00定价：¥30.00 (7折)
人事选拔心理学 “世图心理”系统了解人事选拔的理论机制，做出更加明智的选拔决策
随着商业社会的发展，人力资源成为知识经济时代重要的资源。在心理学领域，关注工业与组织管理心理学的研究者对人事选拔的方法进行了深入的研究。他们设计了人事选拔的工具，并致力于将理论研究与企业实践密切结合。 《人事选拔心理学》一书汇集了关于人事选拔的预测因子、背景因素及效标测量的大量实操知识，以供人力资源工作者更有效地开展人事选拔工作。
¥54.00定价：¥108.00 (5折)
好员工才难管 好员工+好员工=好团队？管不好就是“定时炸弹”，随时引爆！
《好员工才难管》：11个案例，告诉你好员工才难管，好员工不难管，好员工不用管！ 《好员工才难管》是一本案例集，故事大都发生在现实的职场生活中。无论是公司高层管理者、中层管理者，还是基层管理者，都可以从本书案例中看到自己的影子。案例分析观点具有颠覆性，阐述方式却不枯燥，而是非常接地气地为管理者提供了新的管理视角。通过借鉴和学习本书案例中管理人员的管理技巧，可以帮助读者找出个人的管理盲点，助其突破自己，发展自己，自在、自信地做管理。
¥24.10定价：¥35.00 (6.89折)
绩效管理——理论、方法与案例 资料下载请联系编辑15652315123 或QQ：602983359
作者有一定知名度。本书主编方振邦教授现为中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源研究所所长、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、博士生导师，并同时兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。多年来，一直从事绩效管理领域的研究，编写多部教材，理论水平与实践经验都相当丰富。 本书提供丰富的案例以及复习思考题，方便教师授课。
¥31.70定价：¥45.00 (7.05折) 电子书：¥18.00
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
¥79.00定价：¥79.00
¥26.50定价：¥42.00 (6.31折)
超人气 连续出版近二十余年，众多HR宝典 超实用 汇编劳动人事法规政策和办事网点 超权威 编撰：上海市劳动和社会保障学会
¥27.50定价：¥40.00 (6.88折)
本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。
¥60.00定价：¥80.00 (7.5折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车