高技术企业知识体系的构建与管理 芮明杰,陈娟 著 上海财经大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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如何创建学习型社区 吴兆颐 著 人民出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业组织演变与企业制度规范 赵宝华 著 水利水电出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型[美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译江苏人民出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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管理思想大系2：组织与决策慕云五、席酉民、刘文瑞 著中国人民大学出版社9787300114033 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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李育辉组织行为学讲义 助你成为掌握组织秘密的极少数人 正版包邮 保证正版 现货速发
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认识组织行为：成为管理者 2版9787111767435 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
修订的2版对1行了重要扩展和更新。每一章都更新来的新学术研究成果，全书涵盖了组织行为学领域的诸多新理论观点和佳企业实践。此外，本书还增加了关于管理冲突与谈判的新章节，并且增补了关于创造力、创新和组织变革等方面的内容。 本书作者基于自己多年研究，结合大量现实案例著成此书。市场上的“组织行为”图书多为教材，内容枯燥，读者需要一本通俗易懂的该类图书。这正是一本专门写给中国管理者的实践指导书，中西融合的视角，实践指导意义更强。
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组织行为学 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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塞氏企业：设计未来组织新模式 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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供应链管理实用建模方法及数据挖掘 正版图书,下单速发,可开发票
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 克里斯托弗·G·沃利 中国 正版图书,下单速发,可开发票
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管理者思维:管理大师的自我觉察蔡家祥中华工商联合出版社有限责任公司9787515834498
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资源与运营管理:上册 卡伦·霍勒姆斯 清华大学出版社 9787302677772 人天书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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政策不确定、营商环境对中国企业跨地区并购的影响研究吴倩经济科学出版社9787521849257
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破译企业文化：中国企业文化测评实务陈育辉 著；叶生清华大学出版社9787302125334 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍，结合企业实际情况，综合评估反映企业文化现状的真相。同时，企业文化诊断要解决的主要问题并不仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比，通过未来与现状的对比找出文化的差距并作优劣性分析，从而确定支撑管理变革的文化创新方案。中国部分企业生存寿命较短，在加入世贸后许多企业都面临着规则重新设立的门槛，它们都在不断地努力改进自己，提升管理水平，加强企业自身的竞争能力，同时各企业也共同意识到，中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己管理模式的企业文化。 本书可作为企业家、人力资源管理人员、企业文化研究人员、学生、咨询公司、教师的自学教材和行动手册。
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《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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HR+懂业务：从三支柱到再造组织的能力9787550738126 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
近三十年HR管理经验精华力作，阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度。阐述HR如何参与、协调和实际负责企业组织能力建设和再造。提出企业组织能力建设和再造的“八支柱”模型，为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。 本书为正在考虑、规划中或者已经搭建了“人力资源三支柱”“HRBP体系”和“共享服务中心”的CHO、HRD、HRM、项监和专家提供卓有成效的方和操作手册，同时为后“三支柱”的人力资源部门建设提供了完整的建设思路、框架和路径。 全书从业务型HR部门的画像以及如何搭建入手，既从咨询的角度提供前沿理论和方，又为HR管理者，是转型项目操盘者提供了从规划、设计到项目管理的系统框架、步骤和实战工具，涵盖了搭建到落地的所有关键细节。
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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13+1体系：打造持续健康的组织＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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倦怠突围：打造积极进取的活力团队＜优选包邮好书＞ 正版保证 假一罚十 支持发票 如需请联系在线客服
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海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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班组长-学习型班组长创建指南-怎样当好学习型班组长崔生祥中国言实出版社9787802504370
争创学习型班组，争做知识型员工。崔生祥编著的这本《学习型班组创建指南——怎样当好学习型班组长》系统阐述了如何创建学习型班组，如何养成“善于通过学习解决问题”的习惯，如何使班组成为有学习力而持续增长的班组。经过梳理，完善、创新、整合出一套学习型班组创建的功能完备、操作方便的制度体系，通过这一套制度，对班组全部工作进行管理。学习型班组创建是一个只有起点，没有终点的系统工程。本书注重指导性和实用性的有机结合，以期能对学习型班组的创建起到明确具体的指导作用。
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权力:为什么只为某些人所拥有？ 菲佛 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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在线组织：钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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组织行为学（第2版） 陈春花 机械工业出版社 9787111396253
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从战略定位到执行落地 李元伟 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学 崔霞 东北财经大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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开放式创新实践指南:激发组织效能获得商业结果 亨利·切萨布鲁夫 电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"“开放式创新之父”亨利·切萨布鲁夫周年赓续力作，更新对开放式创新的认知 Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授编译 增加中国开放式创新的实践 一改封闭研发的不足，生成和传递企业价值"
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组织发展与变革沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯清华大学出版社9787302062943 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书全面而系统地阐述了组织发展的概念、框架和实际运作，涵盖了组织在不同框架中发展变革的各种手段、方法和模型，加入了一些新的管理理论研究和实践发展的成果，如情感管理和知识管理等。与《组织发展与变革精要》相比，它提供了更多的理论、真实的观点，以及实际的操作技能和方法。 本书道德铎组织发展进行了综述，阐述了变革的计划过程，介绍了实用的组织发展措施与技能，并论述了国际组织发展的方向和组织发展的未来。 本书大的特色在于内容新，资料全，并且自始至终贯穿了详实的案例分析。在每个章节中都有列举不同的发展手段和措施在组织中就用的实际情况。并且在每个重要部分后，都有详细程度、复杂程度不同的相关案例供读者参考借鉴。 本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发
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未来的组织：企业持续成长的智慧章永宏、罗旭 著机械工业出版社9787111559993 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。 开放、动态、连接、迭代，泛在互联的这些特征，指明了组织的未来：在网络中成长，在融合中共创，是一种必然。依循这一逻辑，《未来的组织：企业持续成长的智慧》构建了新环境-新战略-新组织-新管理层层递进的思想体系。 认识互联浪潮的大势和新商业环境的隐藏规则，是组织变革的前提，也是第1章的主题。第2章回归战略视角，考察企业的发展模式、竞争方式、价值定位，对这些大问题的思考将决定企业的成长路径。新战略呼唤新组织，第3章集中探讨互联组织的特点和演进阶段。第4章聚焦互联组织的重构，详细阐释了刚性四维与柔性四网的原则和方法。第5章围绕人本主义的理念，重建由人的成长到组织成长的管理方式。
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胜算:《资治通鉴》的成事管理心法 时梧, 著 组织行为学 文化发展出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
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保证完成任务:执行力文化核心的精神理念【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
解放军是有执行力的团队，战斗力就是执行力，中国人民解放军能在残酷的战争中战胜一切强敌，靠的就是“有命必达，有令必行”的强大执行力。 “保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，表明了解放军战士的坚决执行命令的决心与敢于获得胜利的信心，是执行力文化最核心的精神理念。解放军是有执行力的团队，是所有缔造强大执行力团队的学习榜样。 像英雄班的战士一样——崇高的职业精神 “部属对命令必须坚决执行……以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报道。”摘自《中国人民解放军内务条令》。 责任重于泰山——执行力的灵魂 一个人只有清楚地认识到责任比泰山还重，才会全身心地投入到工作当中，才能提高自己的执行力。因为责任是执行力的灵魂。
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大型集团组织结构设计【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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专业引导技巧实践指导[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]R电子工业出版社（正版旧书）97871212 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书跨越了熟练的引导者方法的整个范围，从如何开始到如何将此方法融合到组织结构和流程中。它为组织角色如何使用深层次的干预措施提供了指导方针，包含一些技巧、练习和简单议程，这些来自一些成功的引导案例，如撤销董事会、策略计划会议、团队愿景、冲突解决和管理团队问题解决会议。书中提供了一些有用的适应模型、真实案例和故事。每个作者都从自己的专业领域提供具体的建议和方法。
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企业基因重组:释放公司的价值潜力 [荷兰]约翰·C.奥瑞克（Johan C.Aurik） 著；高远洋 译 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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组织行为学：提高执行力和承诺的要素[美]科尔基特 著；吴晓巍 译东北财经大学出版社9787565401657 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学李爱梅、凌文辁 编机械工业出版社9787111339199 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织之美--一部组织变革思想的演变史 正版图书,下单速发,可开发票
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资源整合赢天下。白金版 郑德明 中华工商联合出版社有限责任公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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1.回答了中国企业家关心的企业增长问题，时效性强。 2.干活满满，便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结，值得一读。
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母子公司治理结构 赵月华 东方出版社 9787506024389
一部值得已做大和即将做大的国企民企制度化创新的之作！ ·随着中国经济的快速发展，不论国有企业还是民营企业，者在加快向集团化、区域化和国际化规模性扩展，但企业集团的公司治理结构是企业走向良性发展、规避一切风险的前提条件和基础，然而这一问题从理论上和实践经验上，还没有完全解决，《母子公司治理结构》一书的出版恰恰填补了这一空白。 《销售与市场》杂志社社长、总编缉 李颖生 ·《母子公司治理结构》一书比较好地解决了国有企业集团化发展的高层管理的制度化安排问题，而且更具有实际操作性、指导性，本书作者具有丰富的集团公司运作经验，给人以更多的思考。 陕西投资集团副总经理 袁小宁 ·中国企业面临知识经济、信息经济和网络以济发展的挑战
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铁路货运组织 9787518453795 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
《铁路货运组织》这本将铁路货物运输重点知识系统详尽地进行了归纳整理，编写团队由校企双元组成，编写团队深入铁路货运一线进行调研，运用了的铁路货运规章，吸收了铁路货运的新技术、新工艺、新方法和新设备，使内容以及各项目、各任务的设置紧贴现场工作。采用8个项目和28项任务的任务驱动教学，引导学生带着任务学习相关知识，按照工作流程完成工作任务，掌握相关知识和技能，并对学习效果进行检验，让学生在反思中不断提升。此外，还加入了数字资源，通过教师讲解和动画模拟的形式将课本上的知识内容生动起来，使学生更容易理解和接收新知识。
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社 978753859319
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
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组织行为学经典文献 奥斯兰 著；顾琴轩 译 9787300129198 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 [英]布朗 著；侯婷 译 万卷出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书，是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图，协助将设计思考这种以创意解决难题的做法，带进生活、组织、产品和服务，为社会整体和企业发掘新的替代方案。 设计思考的价值不只局限在创意产业，或负责产品设计的工作者。事实上，用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时，往往能发挥强大的功效，例如提升顾客对旅馆的经验感受，鼓励银行客户存更多钱，或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大，以解决各样的议题与关怀，从如何在开发家递送干净的饮水，到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。 在《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》中，享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗，带领我们认识“设计思考
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协同的力量[美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著中信出版社9787508670003 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这本基于50多年调查研究的巅峰之作就协作这一话题展开，既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识，又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起，共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻，为财富500强的领导者们排忧解难，在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界著名CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”，对于还处于打造团队阶段的人来说，可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂，而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同，我们怎样过滤信息、廓清问题，什么事让我们疲于奔命，又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略，作者将教会我们如何确定自己的思维模式，如何为自
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非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。本书研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 本书在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。
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第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践 21世纪的管理圣经 质量管理大师 中信出版社图
《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一，被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书。彼得?圣吉1990年在《第五项修炼》中即提出“终身学习”、“学习型组织”的概念，并不断丰富公司的案例，在之后的几年中被译成二三十种文字，1992年荣获世界企业学会（World Business Academy）的开拓者奖（Pathfinder Award），这本书不仅带动了美国经济近十年的高速发展，并引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。 彼得?圣吉长期关注中国企业的发展，并师从南怀瑾先生，融合西方理论与东方思维，不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代，从个人学习到组织深度学习再到社会创新，每一个个体、组织机构都要完成五项修炼，而第五项修炼——系统思考带来认知未来的全局思维，是每个人要学习的一项修炼。
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工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
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科学 组织学与胚胎学 科学出版社 刘爱军,杨岚 9787030752291
¥79.00定价：¥88.00 (8.98折)
更接地气的阿米巴经营模式。本书是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情，更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。书中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据，更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。本书每个章节都设置了学习目标和内容提示，还布置了小作业以检验学习成果，帮助读者系统学习，熟练掌握。
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