
工匠精神:员工核心价值的锻造与升华(传承创新版) 崔学良,何仁平 编著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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关系主管职业成败的8堂必修课: ·清楚自己该干什么,不该干什么,擅长什么、缺少什么,可依靠什么,需要提高什么,这样才能充分调动自己的每一根职业神经,紧紧追踪企业管理层的细微动态,避免成为下一个被淘汰者。 ·作为一个主管,成败不仅要靠业绩说话,还要看你周围的人的评价——下属是否支持,同事是否推崇,上司是否赏识。只有与这些人建立起良性互动的关系,你的主管之路才会更顺畅。 ·哪些问题应该常抓不懈,从哪里入手去抓,是每一位主管必须回答的问题。 ·人们的年龄、性别、志趣、爱好、习惯、工作和思维方式各有不同,管人的目的,就是把这极具差异性的个体,纳入到一个统一的管理轨道上来。 ·从古至今,用人是个常说常新的话题,也是一个难以把握得好的管理难题,但是聪明的主管往往从这里入手打破管理瓶颈
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奖分制管理(积分制管理升级版,企业职工管理,激发员工积极性) 上千家企业实践证明奖分制是提升业绩更有效的实操工具,企业绩效管理工具书
困惑老板的十大烦恼: 1、管理难 2、人才留不住 3、绩效考核流于形式 4、薪酬制度缺乏激励性 5、员工工作缺乏主动性 6、凭感觉发奖励,搞平均主义 7、老板成为*累的 救火队员 8、企业营业额原地踏步,扩张难度大 9、老板在场经营好,老板立场一团糟 10、经营成本越来越高,企业利润越来越低 先知奖分制管理,系统解决企业难题,让管理彻底落地!
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高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材:人力资源培训与开发
关键技能实训软件实操指导,满足人力资源管理实践教学的需求。 丰富的配套资源,提供教学课件、课后习题、参考答案等,方便教与学。
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激励员工,创造佳绩: 准确地测试激励; 发现员工优点; 战胜通常所遇到的挑战; 掌握正/负反馈的要点。 一本非常有价值的书,一本所有希望将自己和员工带向更好业绩的经理都值得阅读的书,管理者的指路书!当今的信息经济中,员工对于公司的潜在商务发展是*重要的财富。激励员工,给员工加油鼓劲,亚历山大.希亚姆《激励员工》一书是经理人的指路图。
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工作到位就靠这几招 帮助职场人士有效提高工作效能的上佳读物!值得每一位职场中人珍藏的自励书!
* 值得每一位职场中人珍藏的自励书! * 中国社会科学院数技经所研究员、博士生导师作序 倾情推荐。 * 工作要做对,更要做到位!如何做到位?8招全学会! * 8招摆脱职场浮躁与拖延症,帮助职场中人在工作实践中思到位、做到位。 * 帮助企业培养出工作认真踏实、精益求精,能够负责任地把工作做到位的实干家。
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理想工作是大学毕业生未来事业成功的起点,发现理想工作需要不断搜寻,因此分析影响工作搜寻的因素就成为成功就业的关键。除了就业,人生规划还有其他选择,如出国深造和在国内读研究生,分析影响大学毕业生不同的人生选择因素也是《西北大学经济管理学院博士文库:中国大学生就业、研究生教育和工资研究》的重点。
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HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记 抓住新一代年轻员工的特质,用战略性视角拓展你的事业空间!
从零开始:面向小白读者,循序渐进教你做HRD。 要点明确:涵盖HRD五大核心板块,系统全面,容易实操。 文风幽默:用轻松诙谐的文字和比拟、俗语等手法表达术语和专业知识,适合年轻一代。 话题众多:针对人力资源的实操要点,精选52个话题,助你你提升网状互联的思维。 案例丰富:30多个案例,拓展思维,活学活用。 图表解说:全书包括55个表格 35张图,辅助文字,加深你的记忆。 公式指标:招聘分析、考勤、成本、工资等方面的62条常用公式 14个部门的260条考核指标的计算方法,能够即学即用。
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一个HRD的真实一年 三茅人力资源网超高人气作家,专栏点击量半年超100万,超励志的HRD故事,用简短而有力量的文字叫醒所有迷茫或装睡的HR!
1.三茅网专栏半年内点击量超过100万,人气超高,好评如潮! 2.民企职员,外企人事高级经理,上市公司人力总监,超励志的传奇故事,教会你hrd真功夫! 3.有小说情节的跌宕起伏,刀光剑影; 有散文的清新隽永,意味悠长; 有议论文的观点犀利,论证严密。精彩不容错过! 推荐套装: 《人力资源总监 (套装共2册)》 套装内图书 《一个HRD的真实一年》 《上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野》
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向华为学绩效管理 探究华为*核心、*本质的管理思想,以另类视角解读华为绩效管理,剖析中国**竞争力民营企业的成功之道轻松读懂华为绩效管理法
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困难、挫折、失败、压力是人生*宝贵的财富。 历经坎坷,e化人必将管接e时代! 好兵是摔打出来的!只有经得起摔打,才能成长;只要经得起摔打,就能成长! 这是世代相传的颠扑不破的真理,也是摆在作为e化人员工面前必须选择的道路。这条路,尽管充满艰辛,但前途光明。
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本书特色: “项磊驱动”和“双线训练”——职业教育**教学理念双管齐下! 强调实训内容的高度综合,实现职业能力的融会贯通! 将企业秘书一线工作中**典型性的16项职业活动搬上秘书训练平台! 建立实训平台,延伸课堂教学,在训练中与秘书职业一线接轨!
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由于工作地性质的变化,越来越多的经理面临这些挑战。《远程经理》这本书汲取了每个法人层次经理们的典型经验——这些经理,无论是男女,都曾被投入远程管理这个充满挑战的世界之中,并且知道如何干好棘手的工作。他们中有些是销售经理,有些是现场经理,有些是项目经现。他们有为《财富》500强的大公司工作的,也有为初创的小技术公司工作的。现在你能从他闪的经验和来之不易的智慧中受闪了,因为你发现了几个秘密。
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工匠精神:看齐与创新 “工匠精神”不仅是一种崇高的职业精神,更是一种崇高的职业标准。创新型员工完美进阶落地读物。
2016年政府工作报告中首倡 工匠精神 , 鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌 。全民对传统观念中的工匠精神重新予以高度关注。 高山仰止,景行行止。 从容独立、踏实务实;摒弃浮躁、宁静致远;精致精细,执着专一。这就是 工匠精神 的内涵,但又远远不限于此。 时代在变,社会在变,但对 工匠精神 的坚守不会变,对 工匠精神 的传承与发扬不会变,对 工匠精神 的发展与创新不会变。 向工匠精神看齐,锻造优秀员工。
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本书主要从注重企业自身如何从内部发掘出熟悉企业自身发展的现场管理人员出发,以教练的方式指导企业现场管理人员通过对本公司、本部门的6S管理推行活动成长为企业中*有恒久改善力的6S管理专才。全书以6S推行的时间为顺序,从各阶段、各时间控制点上探讨作为优秀督导师应具有的能力和6S推行技巧。从实践的角度指导读者成长,适合于读者边学习边实践,寓学习于工作中,避免了呆板的记忆,一切从实战出发,缘自现场,回归现场。有效避免了外来辅导咨询人员因为不熟悉企业实际情况而引发的生搬硬套、水土不服。本书适合各正在推行或准备推行6S的企业及机构作为6S推行的实战指导手册,也可作为集团企业培训现场管理骨干的指导教材。
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无论是个人还是一个企业,成功的关键都在于:执行和落实!
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我的第一本员工培训实战指南 人力资源管理类图书 HR指导用书 实用新颖的案例和表单 全面强化员工综合实力 全方位激发员工战斗力 员工培训管理实操从新手到高手
员工培训到底应该培训哪些员工,培训课程如何设置,培训讲师如何挑选,培训时间如何安排? 培训通知、培训预算申请、培训合同等文书如何制作更专业、更规范? 培训管理工作真有这么琐碎?领导质疑:培训花了那么多钱,效果在哪?员工消极:工作这么忙,哪有时间参加培训? 本书告诉您:培训工作完全能做到井井有条、有声有色、省钱有效、皆大欢喜! 本书抛开枯燥的理论,通过案例分析,一一讲解了应对员工培训管理工作中出现的各种问题的解决方法及注意事项,并附以各类可以直接套用的HR管理操作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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百万招聘——如何让招聘的回报最大化 招对了人,带来百万效益;聘错了人,造成百万损失!
企业和政府每年在招聘上花费数百万美元。戴维 P.琼斯所著的这本《百万招聘(如何让招聘的回报**化)》展现优秀的公司如何再造自我,打败竞争对手,通过重新调整招聘流程获得回报。通过真实的案例,本书要说明招聘中所用的方法和工具,同样也可以用于获取其他高价值资产的实践中。本书将说明:如何用新技术监测网络,在竞争对手之前发现*好的应聘者。软件如何在几秒之内把上千份简历和公司的招聘需求匹配起来。优秀公司如何开发利用社交媒体工具发现人才,如Facebook,Linkedin,Twitter等。如何通过新的个性评估工具考察应聘者隐藏的一面,从而降低离职和不可接受行为发生的风险。如何估计每个招聘决策的财务回报,如何避免招聘中的法律风险。30多年指导财富500强公司和新成立公司设计招聘人才方案的经验,琼斯与读者分享当今招聘*科学的做法。本书将成
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以招聘实战为主、技巧为辅 为广大被新互联网时代的招聘工作困扰的HR、猎头和用人部门面试官 提供一本桌面工具书 全职招聘网创始人、CEO,原中华英才网创始人、总裁 张杰贤 快手公司CGO线招聘负责人,前阿里巴巴招聘专家 王衡 拉勾网联合创始人 鲍艾乐 微软大中华区招聘总监 王姣 谱天下(北京)科技有限公司COO 刘漫雪 唯品会HRD(人力资源总监) 马力 挖酒网HRD(人力资源总监),前IBM招聘专家 冯婷婷 业界大咖联袂推荐
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要想管好中国人,靠西方的所谓先进的管理方法是行不通的,唯有深入挖掘中国式的管理哲学,才能发挥管理的**效用。中国的管理哲学就是“《大学》以经之,《中庸》以纬之”,曾仕强教授深知如何将《大学》的精髓运用到现代管理中,实现管理的升华。 本书的内容与曾教授以往偏重于实践的图书不同,更偏重于从理论层面探讨管理的真谛,但不枯燥乏味,读来既能领略传统文化的博大精深,又能感悟中国式的管理哲学,令人受益匪浅。
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人力资源管理从入门到精通HR丛书:战略+招聘+绩效+薪酬+员工管理+法律 (套装共6册) “实战派”人力资源图书,读了就能懂,拿来就能用,超值赠送书中电子素材表格,人力资源管理有这一套就够了
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我们固然需要“用制度管人,按制度办事”,但从长远发展来看,我们更需要充满“人文关怀”的柔性管理,这才是公司基业长青的根基。 制度管理,是企业日常的基础管理;柔性管理,是企业文化的深层管理。
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知识型员工,若想获得自身的发展与成长,就必须融入到组织的大平台中去。而本书从理念到方法,从案例到故事,告诉你为什么要融入组织,如何融入组织,帮助你更好的在组织中实现自我。
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面向21世纪人力资源管理专业系列教材劳动社会学同步综合练习(林勇)
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效率!效率!效率!从优秀到卓越,九个策略足够了!世界500强企业员工密不可宣的工作方法,*短的时间和*少的投入,出色地完成各种工作任务。迅速成为企业*受青睐的员工,你只需要改进你的工作策略。郑君的《效率效率——高效能人士的九个工作策略》从九个不同角度提出*为有效,也*切合实际的工作方法,能让我们在一天的劳累之后,以*轻松的方式吸取*有用的养分,活学活用于我们职场生活。
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自进入21世纪以来,企业管理出现了新的变化,这就要求企业管理者必须树立全新的管理理念,**限度地发挥自身的智慧和创造力,从而以一种饱满的精神风貌来提高企业内部的管理水平与工作效率,为企业的发展提供必要的竞争优势。 企业的管理工作不可能离开行政办公制度范本,刘俊生主编的《新编行政办公制度与常用范本大全》收集了国内外成功企业具有代表性的行政办公制度及其范本,对行政管理基础设计、行政岗位职责划分、行政办公管理制度、行政办公日常工作流程、行政办公管理规范、行政办公管理文书、行政人员能力测评、行政人员考核以及行政常用表格范本等方面进行了系统的介绍。
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人力资源培训与职业生涯管理(21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列)
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2015年上海市有关人力资源和社会保障方面政策的**解读,是各单位人事工作的工具书。全书分其大部分二十六个章节,分别解读了劳动管理、保险福利,事业单位人事管理,争议处理,居住证管理,民主管理等法律与有关规定,并附有**出台的各种数据,有助于各单位参照执行。
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