
领导讲话艺术 刘荣喜 著 华山文艺出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
讲话是一门高超的语言艺术,是反映领导者综合素质的一面镜子,也是群众评价领导水平的一把尺子。“一言可以兴邦,一言可以丧邦”。讲话水平高低,直接关系到领导工作的成效和领导者的威信。讲话艺术是领导干部不可缺少的一门才学,谁掌握了讲话艺术,毫不夸张地说,谁就拿到了走向成功的护照。通过《领导讲话艺术》的学习让你更会讲话!
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好性格决定好领导 (美)苏格曼 等著,鲁冬旭 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
为每一种性格量身定制的个性指南,帮你发现领导盲点,突破性格限制,提升领导力
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以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活;“80后”新生代进入工作岗位,他们对科技有不同于老一代职场人士的需求;企业走向全球化,企业员工来自不同民族,他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化,企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工?如何培养将成为未来领导者的他们?那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作,贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书的专家团队倾力合作、跨国界互联,本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。
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创造价值的质量管理 质量管理领导力 郭彬 著 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书主要讲的是质量管理领导力,是基于人本管理的,包括两个方面:从上到下由公司高管理层推动质量,形成的质量管理领导力;自下而上由基层员工参与、反思、解决流程、制度、质量等问题,养成的质量管理领导力。本书共三篇、八章:第壹篇中国质量4.0之道,主要介绍质量管理离不开对质量的认识和质量意识,离不开企业土壤及质量文化,也离不开宏观的环境及政府、企业界对质量管理的治理要求,这些是质量管理领导力的生存土壤;第二篇质量管理之领导力,主要介绍以人为本的质量管理、质量管理领导力之屋及3P×4P、质量管理的本质是企业管理;第三篇质量领导力之执行,主要阐述从高层到中层和基层如何落实质量管理领导力,也就是全员都应该并可以在各自工作中落实的质量管理领导力。
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教练型领导 用提问帮助和领导团队【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
适读人群 :中高层管理者 本书作者结合自己的研究及实践,通过一个虚构的故事向读者解读了如何将教练方式应用在工作中,即领导者的工作不是直接给出下属解决方案或要求员工照令执行,而是通过不停提问引导下属自己解决问题。本书分为两部分,部分系统介绍了教练流程及如何在工作中应用教练方式;第2部分通过一个完整的虚拟案例,讲解了在工作中遇到各种问题应如何应用教练方式,帮读者梳理复杂的信息,引导读者领会整个故事,从而获得启迪。
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![正版图书 高管教练精进法[英]乔纳森·帕斯莫尔,[美]布赖恩·O.,昂德希尔,[美]马歇尔·戈德史密斯978730031](images/model/guan/url_none.png)
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打造你的领导力 从管人到管全局的突破,中国商业出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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物控主管实务 徐源 著 9787806778333 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《物控主管实务》共分14章,内容包括:物控主管的岗位职责、物料控制的基本知识、物料分析与预测、编制物料计划等。
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首席故事官:基于故事魅力的超级领导力 路军 编 9787801736741 国际文化出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
故事有角色、有情节、有情感,是管理者描述未来、解释环境快速变化的好工具,也是分享个人观点、传达个人经验的好工具。 首席故事官的职责就是为企业编故事、讲故事,用故事去激发斗志、培训人才、促进沟通、平衡关系、培养协作精神,引领企业走向和谐与持续发展。 把管理者培养成为讲故事的高手,打造更多优秀的“首席故事官”,对每一个渴望提升管理效率、创造经营奇迹的企业来说都至关重要。
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![领导力教练:世界著名企业教练们的实践心得 [美]马歇尔·戈德史密斯、[美]劳伦斯、[美]莎拉·麦克阿瑟 著](images/model/guan/url_none.png)
领导力教练:世界著名企业教练们的实践心得 [美]马歇尔·戈德史密斯、[美]劳伦斯、[美]莎拉·麦克阿瑟 著 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导力教练;世界著名企业教练们的实践心得(原书第3版)》提供了一个知识宝库,对资深教练和年轻教练都适用,其中包括了久经验证的教练方法、关键的教练原则,以及重要的知识点。《领导力教练;世界著名企业教练们的实践心得(原书第3版)》是教练知识的总览,揭示了;如何通过教练提高敬业度和忠诚度;为什么导师工作是循环的;如何进行高效团队建设;成为目的型领导者意味着什么;如何像一位领导者那样写作;领导的正确事务;如何领导跨国界团队;如何教练高潜力女性领导者;为什么说教练是一种授权;如何影响决策者;你为什么应该让自己的价值翻番;成功的同僚教练的十个建议;领导力之旅的教练工具;如何进行继任高管教练。 《领导力教练;世界著名企业教练们的实践心得(原书第3版)》是一本经过实践检验的提供最佳实
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与官员谈如何应对新闻媒体 陆路、颜彦 著 9787801409034 国家行政学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当前,我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期,我国发展呈现一系列新的阶段性特征,我们党面临着长期的、复杂的、严峻的执政考验,改革开放考验,市场经济考验,外部环境考验。面对世情、国情、党情的深刻变化,面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性,党的十七届四中全会强调,要围绕推动科学发展、促进社会和谐,加强领导班子和领导干部能力培养,重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和应急管哩、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力。 “与官员谈”系列,紧紧围绕“本领”和“能力”,从学习知识、拓展视野、提升能力、促进工作四个层面设计“谈”的话题,既“谈”得轻松,
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![从关爱到挑战:领导力提升新路径 [美]乔治·科尔里瑟、苏珊·高兹沃斯、邓肯·库比 著 9787512352513 中国](images/model/guan/url_none.png)
从关爱到挑战:领导力提升新路径 [美]乔治·科尔里瑟、苏珊·高兹沃斯、邓肯·库比 著 9787512352513 中国 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《从关爱到挑战:领导力提升新路径》将心理学依附理论延伸出的安全基地理论运用到领导力研究中,三位作者通过大量的访问和研究,总结出了安全基地领导者的特征,即提供关爱的基础上给予挑战所需要的鼓舞和能量。全书通过真实的案例和练习方法介绍了如何成为自己的安全基地,成为他人的安全基地,以及组织如何成为员工的安全基地。本书适合广大企业和其他组织领导者及管理者阅读。
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北大领导课 温毓良 著 9787510446238 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《北大领导课》结合北大实践经验,探讨了决策、战略、沟通、激励、实践、授权、目标管理、创新、内在权威、情感领导、团队精神等领导过程中必须涉及的重大课题,总结出了一套被北大实践证明的行之有效的领导实践方案。读者可以通过阅读《北大领导课》,探索北大领导艺术的精髓,感悟北大领先的领导力水平,也可以学到简单而实用的领导方法,从而全面提升自己的领导水平,为日后的领导工作做准备。
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![找到真北:个人领导力培养指南 [美]比尔·乔治、安德鲁·麦克莱恩、尼克·克雷格 著 9787512352377 中国电](images/model/guan/url_none.png)
找到真北:个人领导力培养指南 [美]比尔·乔治、安德鲁·麦克莱恩、尼克·克雷格 著 9787512352377 中国电 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《找到真北:个人领导力培养指南》为畅销书《真北:125位全球顶尖领袖的领导力告白》的个人实践版,书中提供了一系列帮助读者的练习:从认知自己和回顾人生经历开始,明确价值和原则、了解自己的领导动力、组建支持团队和整合生活,最后明确领导目标、优化领导效力。最后,读者将制订自己的个人领导力培养计划,并定期回顾评估,不断调整,从而找到真北,成为真诚领导者。
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领导心理学 陈显英 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导心理学》在结合心理学理论和实际领导活动的基础上探讨领导活动中具有实际意义的方法,为领导者们提供了具有理论依据的可行之策,除此之外还附有典型案例,让领导者站在前人成功和失败的基础之上,借鉴、警戒,从而为自己的成功提供便利。《领导心理学》的编写目的在于使广大读者更好地了解领导者与被领导者在领导活动中的心理活动,并恰当、高效地利用这些心理达到组织的目的、规避不良心理反应带来的伤害。
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领导与心理:心战:一条看不见的战线徐远申中国经济出版社9787501702886 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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危机环境下的领导力:沙克尔顿的领导艺术(第2版)(白金版)F
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员工心理危机的紧急干预与防范 赵秀娟 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是管理者关爱员工心理健康的指南,突破表象,从心理层面揭露员工过激行为的深层原因,是员工心理健康的“速效救心丸”。8大举措防范员工心理危机,把可能造成事故的心理隐患扼杀在萌芽状态,7大紧急干预法,让重度心理危机“急刹车”。本书也可称为心理“亚健康”扫描仪,让亚健康无所遁形。
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![【正版】 柔韧领导:数智时代的六大领导力原则 [新加坡]李秀娟 电子工业出版社 9787121489747](images/model/guan/url_none.png)
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《班组》作者将多年来在探索管理上的经验与心得汇整成书,将各阶层管理者应具备并熟练掌握的管理技能透过图表等方式将复杂枯燥的内容简单化、明确化,并且列举了大量的实务案例,让读者在轻松愉快的学习过程中快速高效地掌握各项管理技能的内涵和精髓。相信透过《班组》定能让读者茅塞顿开、猛然醒悟;各阶层管理人员只有认真学习并熟练掌握相应的管理技能,且在实践工作中加以灵活应用,方能窥其堂奥而了然于心,运用自如。
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正版 领导力MBA轻松读北京时代华文书局9787569935103日本顾彼思商学院(GLOBIS)著领导学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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第1次当中层就上手 廖灿 编著 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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非凡领导艺术是如何炼成的 侯书森 国家行政学院出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全面揭秘古今中外领导智慧的道与术 组织力2大艺术,公关力3大法宝,用人艺术4大智慧……
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中层的五项修炼 周仙,赵常诚 著 中央编译出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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就这样理人管事 王前师 著 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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渔说-给管理者的112则领导思维 唐兆希 中国友谊出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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◎对于管理者来说,读人能力是其领导能力的核心,管人必从读人出发; ◎对于组织来说,其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石; ◎对于一般读者来说,根植于实践场景中的专业读人技术,可以帮你营造更好的人际空间。 ◎读人能力的重要性可见一斑,而讲解读人的著作并不少,要么过于理论化,缺乏人才管理实践场景的支持;要么太经验化,缺乏结构规律,难以推广。《写给管理者的读人笔记》力求以严谨的学科理论为基石,在大量人才管理实践场景中讲解读人话题。 掌握读人能力,读这一本就够了! ◎基于心理学家十年专业研究以及海量读人实践之后,形成这本精华笔记 ◎帮助管理者和其他专业人士从行为大数据中窥见人性多变背后的规律 ◎揭秘读人专家的大脑加工过程,摒弃读人心理误区 ◎串起众多读人利器的具体应用,用科学
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商务礼仪 黄缨焱主编 北京理工大学出版社 【新华书店正版书籍】
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领导学:多学科的视角 (美)凯勒曼 编,林颖 等译 格致出版社 9787543214613
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随时准备做领导:新经理人上任必修 (美)普莱斯 著,李佩芫 等译 中国社会科学出版社 9787500447269
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戏剧领导力 领军企业正在用的体验式学习法 9787111759041 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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卡耐基成功管理学 宁燕 编著 9787560165479 吉林大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书包括:领导者的素质、领导者的人际交往技能等内容。
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之道:第一部展示中国具代表性“行业先锋企业”的商业精髓 陈春花、赵曙明、赵海然 著 9787508602554 中信 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是第一部正面展示中国最具代表性的成功企业从起步到领先的商业成功精髓的研究著作,也是第一部不以西方管理模式为参考,专注于研究中国自身理论的,深入分析中国企业特有成功模型的学术专著。无论从观点还是从研究的广度和深度,本书都具有充分的实践和学术价值,它将成为中国本土的《基业常青》,《从优秀到卓越》。 本书所佐证的观点(中国企业的成功模型)不但独到精辟,新鲜出炉,而且是经过8年研究过程中沉淀下来,有大量数据的案例支持的。更为关键的是,这些观点不局限于任何一类企业,对不同地区,不同规模,不同行业的各种企业
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一部让你掌控局面的领导心经,真正能让人钦佩的领导,是把做人与做事合为一体,方方面面面考虑周全,把“领导即做”的这律发挥到淋漓尽致的程度。
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领导科学与艺术 第2版 清华大学出版社 MPA公共管理硕士教材 公共管理和工商管理专业研究生教材【馨悦图书】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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赢在领导 游浩 著 地震出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从领导者的各项具体工作中,提炼出了每个领导者都必须面对的十大问题:战略选择和制定,锻造强有力的管理团队等等,并给出了有效的解决方案,从而让领导者避重就轻,在繁杂的工作中抓住真正值得做的事情。
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更高追求 (美)迈克尔·比尔,拉塞尔·艾森斯塔特 等著,王茜 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全球领先企业CEO的管理宝典 符合新的领导力标准 每位拒绝在人员和绩效之间做出妥协的领导者之经典
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自然垄断产业的激励性管制研究 刘华涛 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
刘华涛编著的《自然垄断产业的激励性管制研究》遵循从理论到实践、从一般到特殊的研究思路,首先从理论上分析自然垄断产业引入激励性管制的动因,激励性管制的基本原理与激励性管制方式的理论基础和优缺点;接着考察总结英美等发达国家激励性管制方式的应用,并探讨发达国家为保证激励性管制的有效应用的相关制度安排;然后通过对我国自然垄断产业管制的实证分析,探讨我国引入激励性管制的特殊性;最后为我国自然垄断产业应用激励性管制提出对策建议。本书分10章展开论述,具体结构安排如下:章,导论。第二章,基础理论与文献综述。第三章,自然垄断产业激励性管制的引入。第四章,自然垄断产业激励性管制方式的理论与应用。第五章,自然垄断产业激励性管制的过程。第六章,自然垄断产业应用激励性管制的保障措施。第七章,我国自然
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领导力就是说对十句话 刘澜 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
领导力修炼口诀 管理者真经
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经理人成长记录:我在商学院学到的101件事 (美)迈克W.普雷斯 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《经理人成长记录:我在商学院学到的101件事》浓缩了商业世界的课程:管理学、营销学、金融学、领导力、企业战略……为商学院本科生、MBA学生、经理人以及所有对商业经营有浓厚兴趣的人,奉献了关于商业经营最重要和最本质的知识经验。
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有效的激励艺术 曾仕强、刘君政 著 9787550202801 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
根据《领导与激励》(消华大学出版社,2003年)修订而成我们之所以主张公正未必公平,乃是基于较有效的激励精神,在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴,拿不到的人也不应该怪别人,较好反求诸己,再充实自己,以便下一次顺利拿得到。 美国人偏重个人主义,采取个别激励方式;日本人重视集体主义,激励团体而不针对个人。那么,中国人呢?中国人喜欢把事情合起来想,而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义,而是两者兼顾并重:个人依赖集体,集体重视个人,可以说在团体中体现个人。 激励的目的,不在改变员工的个性,而在促使员工自我调适,产生合理的行为。员工自我调适的方向,如果朝向企业的目标,所产生的行为即属合理;若是朝向自己的个人目标,与企业的目标不相符合,甚至于互相矛盾或冲突,那就是不合理的偏差行
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未来领袖 李华平 编著 中国商业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
相比于其他领导风格,魅力型领导者往往蒙着一层神秘面纱,这种领导风格的超凡影响力,受到学界和业界的广泛关注。本书检验了中国文化背景下魅力型领导风格的内涵和现状;分析了魅力型领导风格对群体的积极影响,并验证其对群体绩效、群体凝聚力、群体效能感、群体成员工作态度的有效性;在此基础上,进一步探讨了企业中魅力型领导风格的作用机制、影响因素、副作用防范等内容。
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领导者性格 小约瑟夫·L.巴达拉科 著 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
严肃文学能教给商业领袖什么?答案令人吃惊。对于商业领袖而言,最难的考验既来自技能的挑战,也来自性格的挑战。领导者必须问自己一些困难的问题,并通过回答这些问题获得成长。 约瑟夫·巴达拉科认为,文学帮助领导者就一些特殊问题发展个人答案。严肃文学提供了鲜活、有力的视角,可以使人们直面当今经理人和高管所遭遇的根本困境。在阅读这些引人入胜的故事的过程中,领导者随着一个个难忘的主人公与性格问题进行斗争,看着他们担忧、希望、承诺、欢喜、悔恨,看着他们在受到考验、鼓舞和削弱的时候沉思。这一过程可以深化领导者的自我认知,帮助他们实施更有效的领导。 透过经典作品之窗,巴达拉科展示了领导力所遭遇的8个基本挑战: ◆我拥有美好的梦想吗? ——阿瑟·米勒的《推销员之死》 我的那些最深切的渴望驱使我在困苦中前行
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![高绩效管理者 [加] 吉姆?克莱默 著,任月园 译 海天出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
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向世界政要学领导力--领导干部不可忽视的讲话能力 赵越,陈文科 主编 广西人民出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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1001种奖励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 中华工商联合出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《1001种奖励员工的方法》中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要,但是研究显示,能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同,这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情,创造出了对自我价值的一种自信,可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来,那么这种认同就会变得更加持久而有效。
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现代领导心理学 胡月星 等著 山西经济出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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中层领导管理:培训手册 杨怀恩 主编 中国时代经济出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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