学会识人，往往能看出一个人的品性，即便他们有心掩饰，也很难能够逃过辨识者的目光，但是大多数识人的方法只适用于经常接触的人，如果不能经常接触，就很难快速并准确地辨识出他们的性格和心理以及他们的品质。当一个组织或公司需要人才时，怎样才能辨别出他们的特点和技能呢？又怎样对他们做出准确的定位呢？《识入用人管人大全集》由丁一编著，对人才的特点、品质和才能进行了一些论述，这些方法也许会对人有所启发。
¥25.80定价：¥39.80 (6.49折)
班组长是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。班组长管理工作质量的高低，一定程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。
¥19.40定价：¥25.80 (7.52折)
当员工表现出色时，你该如何奖励他们。 《财富》杂志评选的“的*睿智的图书系列”管理宗师德鲁克、营销大师科特勒联合推荐！长期雄踞欧美畅销书排行榜。
¥11.30定价：¥25.00 (4.52折)
¥43.50定价：¥58.00 (7.5折)
人力资源绩效量化考核工具大全 基于KPI的绩效考核量化管理体系
本书为读者提供了 量化指标设计 量表模板 方案模板 三位一体的绩效量化考核解决方案。
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
薪酬管理全流程实战方案 一书读懂可口可乐、丰田汽车、通用磨坊的薪酬管理模式！全面解读HR、企业管理者、人力资源管理人员关心的招聘管理问题！能力薪酬、薪点制、宽带薪酬、协议薪酬！
流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示 1.流程步骤：展现 全局式、框架式 操作流程与步骤 2.工具方法： 6 大 薪酬体系模式切入具体问题 3.案例分析： 22 个 案例生动解析实务问题 4.图表展示： 108 张 图表综合梳理知识脉络
¥45.40定价：¥66.00 (6.88折) 电子书：¥32.99
从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订3版，超级实用版，中国人事法务师培训指定教材，HR、商务人士、企业管理人员、
本书增订第4版已出，点击购买
¥36.80定价：¥46.00 (8折)
《人力资源管理概论（第三版）》学习指导与案例（面向21世纪人力资源管理系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材 配
¥21.20定价：¥25.00 (8.48折)
¥28.20定价：¥35.00 (8.06折)
每一章都提供了很多简单易用的技巧，这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议：告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 完美激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略，而这些动力将长期自我维持。
¥19.00定价：¥38.00 (5折)
东莞市作为珠三角地区地级市中人才需求*为强劲的城市，从人才政策方面持续发力，全市各镇都出台了一系列吸引人才、服务人才的政策。本书作为2018年东莞市人才政策的汇总之作，内容覆盖全面，可操作性强，值得全国各市镇借鉴。
¥49.30定价：¥58.00 (8.5折)
¥21.00定价：¥30.00 (7折)
¥27.40定价：¥34.00 (8.06折)
¥24.30定价：¥39.80 (6.11折)
¥31.50定价：¥42.00 (7.5折)
为什么确立目标是取得成功的关键因素?另外，怎样的目标是明智的目标?如何通过帮助员工确立正确的目标，鼓励员工迈向成功?目标确立如何有效促进绩效考核? 这本书中汲取了多位商界优秀人士的聪明才智，这将帮助你通过确立合理的目标进而取得成功。语言清晰简练，版式设计精良，便于读者领会。
¥6.90定价：¥10.00 (6.9折)
人力资源开发实务译丛—职业规划和接班人管理：为了今天和明天的需要开发组织中的人才
你知道吗？ 在美国，从1998年到2008年，因退休产生的工作机会数量是因经济发展带来的工作机会的两倍。全球《财富》500强企业的高层领导每五位中就有一位将在未来几年内具备退休资格。美国联邦政府80％的高层官员及70 ％的中层官员在当前任期内就会具备退休资格。 …… 如何应对这些挑战?本书的作者提借了一套系统化的方法，通过这种方法将员工的职业规划和企业的接班人计划整合在一起，实现员工利益与企业利益的双赢：按班人计划时刻准备满足企业的人才需求，职业观划为员工指明发展方向，识别机会并提高自身技能。对我国企业来讲，本书所介绍的先进经验尤其重要，它关系着企业的传承与壮大。我国企业能否做大做强，走向世界，关键在于能否运用好适合自身需要的人才，而这恰恰离不开本书的主题——职业规划和接班人管理。
¥22.90定价：¥29.00 (7.9折)
人力资源经理成长手记：主管以上，总监未满 人力资源经理乐乐 是怎么解决问题的！
人力资源工作是一门文理兼具、实践性很强的职业，可以看到人性中*深层次、*丰富的内容。从业者身处其中，或开心或难过或不解或困惑，但总会在某个时刻豁然开朗，找到自己独特的解决问题的方法。 本书讲述了人力资源主管乐乐在不断变化的复杂环境下的选择，并探索出一条属于自己的发展路径。书中通过各种生动的案例，提出问题并给出实际解决问题的方法，每个案例娓娓道来，让读者从中得到*好的体验和收获。
¥32.60定价：¥49.00 (6.66折) 电子书：¥34.30
¥30.40定价：¥36.00 (8.45折)
人才成长因素,研究,美国,20世纪
¥28.00定价：¥39.00 (7.18折)
《绩效管理》将绩效管理与战略管理相结合，实现战略管理系统与绩效管理系统的协同。全书系统地介绍了绩效管理的各个环节，包括绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价及绩效反馈。 《绩效管理》注重理论与实践的结合，突出绩效管理工具的介绍与使用，并引入中外企业及公共部门的实践案例。
¥27.00定价：¥36.00 (7.5折)
本书作者杨立军是管理学、成功学领域的专家。作为博如咨询的首席战略顾问，致力于对企业文化、员工能力素质提高进行归纳总结，成为具有实践指导性的作品。 本书基于奥运精神给我们所带来的领悟与思考，旨在帮助员工用体育竞技意识打造领跑职场的核心竞争力，帮助企业用奥林匹克精神打造卓越企业的文化与内涵。
¥10.00定价：¥20.00 (5折)
¥28.00定价：¥35.00 (8折)
¥30.40定价：¥38.00 (8折)
¥24.00定价：¥29.80 (8.06折)
¥26.20定价：¥35.00 (7.49折)
（派力营销）营销人员薪酬与考核：中国营销经理和咨询顾问的案头工具（第三版）（派力营销实用工具与培训教材系列,联想、万科、
本书贯穿着寓言、故事、派力营销的实际咨询案例，生动、详细地说明了薪酬与考核制度是如何随着企业发展阶段的不同而做的调整与变革。其中所阐述的有关市场部门、销售部门、顾客服务部门的薪酬与考核分别来自三个咨询案例，他们分别是一家快速成长期的企业、处于成熟期的企业，还有一家是有老化迹象的企业，读者可以从这三个案例中看到在企业持续发展过程中，薪酬与考核是如何具体运用的。随后，本书第五章详细阐述了如何积极稳妥地建立与变革薪酬与考核制度的基本原则以及在变革过程的四个阶段中所用的工作方法与工具，以指导企业制定并顺利地实施相关营销人员的薪酬与考核方案，从而达到激励员工的目的。
¥32.20定价：¥49.50 (6.51折)
¥27.60定价：¥35.00 (7.89折)
¥25.20定价：¥32.00 (7.88折)
¥39.50定价：¥50.00 (7.9折)
¥29.50定价：¥35.00 (8.43折)
新培训师的入门手册, 老培训师的随身工具！
¥23.40定价：¥36.00 (6.5折)
人力资源管理技能训练教程（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列）
“人力资源管理”是高职高专经管类、公管类、文秘类专业的核心技能课或基础课，地位十分重要。由朱长丰编著的《人力资源管理技能训练教程》根据企业人力资源管理师（四级和二级）岗位任职资格要求，结合岗位工作实际，全面提炼人力资源管理技能训练项目，可以更好地指导学生进行技能训练。本书既可以作为高职高专经管类专业学生技能训练的指导教材，也可以作为“人力资源管理”课程其他教材的配套教材使用，更好地促进经管类专业项目化教学改革。
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
我们对人力的观念必须完成从人力资源向人力资本的转变。在实现了这种划时代的转变之后，人们的发展观才真正完成了从以物为本向以人为本的转变。 本书紧紧围绕“实现从人力资源观向人力资本观的转变”这条主线。从总量、配置效率和投资收益评估等方面来全方位研究我国的人力资本现状和发展趋势。 为了展现中国人力资本的现状．引起人们对人力资本理论研究的高度重视，把我国从一个人力资源大国转变为人力资本强国，中国人力资源开发研究会特组织一批青年学者通过专题研究，形成了呈现在读者面前的这部著作。为国家、企业和个人三个层次经营人力资本提供决策参考。
¥44.20定价：¥56.00 (7.9折)
人才测评理论与方法——21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材
¥15.80定价：¥23.00 (6.87折)
本书以 手把手 传授为手段，语言用词浅显易懂，章节编撰体例多样，案例示例丰富实用，让您快速了解不可不知的招聘策略，为招聘工作助上一臂之力。 【招聘过程有方法】一看就懂的全景招录任用展示 【案例工具超丰富】拿来即用实用流程工具和表单 【慧眼识人不走眼】一学就会的识人要点难点剖析 【伯乐修成一点通】打造成人达己人才价值供应链
¥43.50定价：¥58.00 (7.5折)
融入人力资源管理变革思路的eHR 融入人力资源管理变革思路，提升人力资源管理效率，让人力资源管理信息不再碎片化。
随着企业人力成本的日益攀升，借助人力资源管理软件（ eHR）来提升人力资源管理效能，已经成为众多企业管理者们的共识。但是，只有当组织的日常管理基础和运作管理都具备了有效的保障机制时，再导入管理软件才是现实可行的。基于此，有着近20年人力资源管理实践经验的益昇eHR团队，始终坚持人力资源管理体系优化必须要和eHR软件同步进行 十步 项目实施方法，颠覆了其他eHR产品 短平快 的传统项目实施模式。
¥47.60定价：¥69.00 (6.9折)
为企业人力资源管理人员量身打造；从几百家企业搜集的**实用的例文以供借鉴；制订程序、常用结构、基本内容、**例文；可现查现用，稍加改动，即可成文。
¥24.90定价：¥49.80 (5折)
世界500强企业培训精粹（顶尖企业的培训案例，跻身世界500强的引航灯）
这些企业凭什么成为世界500强？是企业的领导者天赋异禀使然，还是世界***的人才云集于此的结果？《世界500强企业培训精粹》提供了**答案。 企业领导者用思想成就了企业，企业用体制成就了员工，而员工用行动铸就了企业的辉煌。收录于本书中的企业，在培训上各具特色，给了我们以丰富的启示。阅读本书的读者，会了解如何把员工打造成为经营圣手、管理圣手，也会逐渐掌握**的培训之道。
¥13.00定价：¥26.00 (5折)
企业文化中*闪亮的部分，我们称之为一克拉文化。 通用电气、微软等世界知名企业之所以能够在同行业中出类拔萃，其关键就在于他们优秀的企业文化中融入了许多独特的用人之道。 他们敢于任用有创新精神的人，他们坚持把培养人才作为永恒主题，他们注重弘扬人性创造力与个人价值，他们尊重和信任员工，让员工与企业一起成长。
¥25.30定价：¥32.00 (7.91折)
蓝春编著的《走向世界的新英才（2013爱与创造）》描写的是一群已经拿到世界名校录取通知书的高三毕业生。这些孩子在高一进校时看上去并没有什么特别，但是在高中三年里，在学校，老师，家长的陪伴和引导下，孩子们的潜能被唤醒，他们拥有了自己的人生目标并且奔跑在通往目标的路上。这期间的一切的经历都像一个个闪烁着珍珠般光芒的珍珠，这光芒照耀了每一个人青春的心灵。
¥21.70定价：¥29.00 (7.49折) 电子书：¥11.18
¥33.50定价：¥39.50 (8.49折)
书中全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧，具有很强的实用性。
¥32.40定价：¥45.00 (7.2折)
会展业人力资源管理（21世纪高职高专规划教材·会展策划与管理系列）
¥12.70定价：¥15.00 (8.47折)
2条主线，7个专题，39个企业真实案例 100多位HR精英倾囊相授实战打法 人才规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理、制度与人才建设 掌握人力资源管理的关键要点 学会多种实战难题的应对方法 秋叶PPT创始人 秋叶 腾讯人力资源业务合作伙伴 罗璠?_ 明阳大学培训负责人 陈坚 招商银行深圳分行培训负责人 陈晴 顺丰速运集团人力资源高级经理 熊俊婷 人人乐集团人力资源总经理 肖科 星河地产集团人力资源总监 周文杰 首旅如家酒店集团高级经理 伊嘉 等赞誉推荐
¥55.10定价：¥69.80 (7.9折)
怎样全面地认识绩效考核，如何才能更加了解你的员工，绩效考核的制定原则和基本流程，各种职能人员如何考核。 提升企业竞争力的有力武器，提高员工积极性的宝典。 本书系统介绍了企业绩效管理的基本理论和常用的绩效考核方法，更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程，并针对不同岗位介绍了各自的考核方法与关键考核指标，并且各章中穿插了大量具有针对性、实用性的表格，不但告诉读者应该如何展开绩效管理的各个环节，而且告诉读者为什么这样做。 本书适用于企业人力资源管理的管理人员、绩效考核员、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生。
¥38.60定价：¥56.00 (6.9折)
委托代理关系在经济生活中无处不在，无时不有。如何在委托人和代理人之间进行利益分配及风险配置，如何设计一套制度使代理人能尽心尽力地工作？本书选编翻译了代理经济学的代表性人物迈克尔·詹森和尤金·法马等人的七篇论文。同时，本书所提供的理论研究和经验应用，对于转型期的中国国有企业也具有一定的借鉴意义。
¥15.80定价：¥20.00 (7.9折)
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
颠覆HR：“互联网+”时代的人才管理变革 HR新书推荐！ 互联网+时代，颠覆经典，开启人才管理变革新纪元。
随着 一带一路 、 大众创业、万众创新 等战略的提出，中国正逐渐由市场经济时代向资本经济时代迈进。而随着老龄化问题的加剧，人口红利的消失，我国的人力资源也从人力资源时代迈向了人力资本时代。过去企业所采用的粗放型的人力资源管理方式，所能获得的利润空间正逐渐缩小， 互联网 时代人才管理变革的发展趋势已经不可逆转。
¥31.00定价：¥45.00 (6.89折)
战略规划的高效工具与方法（第二版）（世界经典管理译著，战略管理人员和咨询顾问的案头工具书，与《管理者的管理工具》麦肯锡《
《战略规划的高效工具与方法》作者来自美国罗德·内皮尔（Rod Napier）博士的独特战略规划指南和40个颇具创意的现场试验活动，适用于咨询顾问、培训师和管理人员立即采用。
¥46.80定价：¥65.00 (7.2折)
¥38.70定价：¥49.00 (7.9折)
¥30.80定价：¥39.00 (7.9折)
经济管理与劳动关系研究人员
¥30.60定价：¥38.00 (8.06折)
¥21.10定价：¥25.00 (8.44折)
¥32.90定价：¥39.00 (8.44折)
¥21.70定价：¥29.00 (7.49折)
成为教练型培训师：企业培训师的升级成长之路 各大名企、企业大学未来所选，培训师快速升级和转型指导
¥34.60定价：¥52.00 (6.66折) 电子书：¥17.99
¥15.30定价：¥25.00 (6.12折)
¥31.60定价：¥40.00 (7.9折) 电子书：¥24.00
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车