组织边界管理:多元化观点【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
本书包括来自欧洲、加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。作者们提出：组织和组织之间的边界没有消失，它们不断地被重新绘制、商定，变得越来越复杂。
¥45.00定价：¥100.00 (4.5折)
大师经典原味呈现！（加）史蒂文L.麦克沙恩《组织行为学（英文版·原书第5版）》 英文 《组织行为学（原书第5版）》 中文
¥4.50定价：¥13.50 (3.34折)
华夏基石管理评论第七十辑 组织行为学 中国财富出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《华夏基石管理评论》聚焦我国中小企业当下管理问题，本辑对数智时代下如何降低企业管理成本，如何实现企业的跃迁式成行了研究，并对新质生产力的本质和企业的数字化转行了探讨。
¥51.00定价：¥88.00 (5.8折)
沟通 组织行为学 北京联合出版公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 余世维是全国的职场竞争力培训专家，具有四十多年的管理、咨询与培训经历，他关于执行力的研究深入，理论夯实，案例众多，方法实操强。 2. 本书为企业内部实现有效沟通提供方法。
¥13.80定价：¥58.00 (2.38折)
现代组织理论 岳澎、黄解宇 编 9787565500770 中国农业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代科学技术革命改变了现代企业组织赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件，带动了组织理论和方法的发展。《现代组织理论》基于管理学的视角，通过丰富的理论研究与实践应用，阐述了现代企业组织理论与设计的基本原理及发展趋势，力求以宽广的视野和开放的体系展示现代组织理论的主要内容和动态发展。通过对《现代组织理论》的学习和应用，不仅使读者对组织理论的体系和脉络、组织管理的方法和工具有所了解，还可以提高读者的组织设计和组织管理的能力。 《现代组织理论》共11章，具体内容包括：总论、组织理论的发展、组织结构、组织战略、组织文化、组织变革、流程型组织、学习型组织、战略联盟、组织知识管理、现代组织形式的发展。 《现代组织理论》可供高校本科生、研究生、MBA学生和企业高中层管理人员及相关人员参考。
¥26.62定价：¥105.76 (2.52折)
高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 9787810986724 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由“导论”和“四个部分”组成。 导论是全书的简要概述，首先界定了高技术企业、知识系的构造以有知识体系管理等主要概念；随后，从知识体系的构造分析角度入手研究高技术企业知识管理的理论和现实意义，并对已有的相关研究了简要评述；最后，概述了全书的研究主线、研究路线和结构，以及研究方法。 正文分为四个部分。第一部分：包括第一、第二、第三、第四章。第一章分析了高技术企业的知识本质及其基本特征，分析了企业知识的分布，通过企业知识的栽体分析，得出企业员工和企业知识记忆装置是企业知识体系的基本构成要素的结论。第二章分析了高技术企业知识点即高知识员工，界定了同知识员工概念，分析了其基本特征、地位与功能，以及知识提升方式。第三章是对高技术企业知识链的分析。第四章分析了高技术企业知识体系的
¥56.70定价：¥114.00 (4.98折)
炸开金字塔：华为组织变革与人才发展丁伟华 孙雨佳机械工业出版社9787111593416 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在工业时代，人才金字塔结构的优点显而易见，有秩序、有层级、分工明确，效率高。而在数字时代，这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新，且由于金字塔塔尖细小，容不下更多人才。本书从华为的英雄主义、企业文化演变、个人奋斗、管理者职责、创新与探索、人才发展通道、一线执行力、思想碰撞等多个方面解读了在新形式下华为的人才策略。把人才金字塔的顶部炸开，无限扩大外延，使内生领军人物倍出，外延天才思想云集。人才在哪儿，资源在哪儿，华为就在哪儿。华为尽可能为人才提供合适的场景、条件、机制来激发创新，这也是华为持续发展的创造力系统。炸开金字塔是华为核心的组织变革方法，取得了非常好的管理效果，值得企业管理者学习借鉴。
¥30.36定价：¥483.80 (0.63折)
组织中的印象管理 [美]凯瑟 9787302053408 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。” —斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学 作为组织中的印象管理这个新兴领域中第一本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题： ■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响 ■印象管理的各种技术和手段 ■印象管理行为方面可测量的个体差异 ■印象管理与人力资源管理的关系 本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书最大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。
¥17.83定价：¥62.70 (2.85折)
U型理论[美]奥托·夏莫（C.Otto Scharmer） 著；邱昭良、王庆娟、陈秋佳 译浙江人民出版社97872130 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。 在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和
¥15.80定价：¥446.40 (0.36折)
变革之舞[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge）、[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge） 著；王秋海 译东 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》以生态学的观点，描绘组织实际推动深度变革时如何启动，以及如何克服随后各个阶段中所可能遇到的各种挑战。
¥4.80定价：¥292.05 (0.17折)
共生理念:组织范式的转变:transformation of organizational paradigms 陈春花， 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
陈春花25新力作 从哲学视角探讨组织管理 探寻数智技术加持下的组化方式
¥49.10定价：¥89.00 (5.52折)
卓越团队绩效魔方:带团队的九个密码 陈慧，陈艳军，王京燕著 清华大学出版社 经济 卓越团队绩效魔方:带团队的九个密码
"清华终身学出版物 用科学的方法重新思考团队的 目标：团队的灯塔 制度：团队的保障 文化：团队的灵魂 "
¥58.90定价：¥79.00 (7.46折)
洗澡--疲劳与危机中的变革之道 成君忆 著 新华出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
¥7.00定价：¥23.00 (3.05折)
组织设计:寻找实现组织价值的规律【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
¥29.84定价：¥139.68 (2.14折)
组织工程与再生医学（精装） 9787313276230 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
¥142.04定价：¥268.00 (5.3折)
打造高效能团队的93个经典故事 金跃军,高红敏 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《福布斯》杂志创始人B·C·福布斯说：“当今的巨大成功即指团队协作，成功团队的成员不寻隙吵架，不怕受人轻视，也不总是警惕个人尊严受到侵犯。他们总是把公司或团队的利益放在位。如果集体成功了，他这个积极的、有效的和不断进步的集体成员也跟着成功了。”
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
共情领导力:最好的管理是相互成就 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
共力：*好的管理是相互成的主要有三点： 一是将情力、教力与中国式管理相结合，力求给大家提供一套科学有效、方便操作力心法与技能。 二是本书兼顾可读与实操，按照“问题—原理—案例—工具”的思路展开叙述。 三是本书更加关注对员工潜能的激活与人的探讨。
¥35.30定价：¥59.80 (5.91折)
引导的秘诀:通过团队合作获得结果的SMART指南(新修订版)(白金版)9787121470615 正版新书知其然图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥71.30定价：¥99.00 (7.21折)
招聘之道，让人才选拔更精准 孔维新著 中国商务出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
¥26.90定价：¥56.00 (4.81折)
组织沟通【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
本书依托西方经典组织沟通的学术传统，整合了传播学、管理学、组织学、社会学、经济学、心理学、文化人类学等诸多学科的知识，论述了组织环境与沟通过程中的互动作用，探讨了组织内部沟通、组织之间沟通及组织外部沟通的基本规律，介绍了组织沟通的方法和技巧。 本书是中国科技大学管理学院公共管理硕士(MPA)的专用教材，亦可作为各级政府部门、各类企业管理与公关策划部门的培训用书，并对所有从事公共事务、营销沟通、社团关系、媒介关系、危机管理、媒介训练、战略咨询、组织结构设计、组织沟通评价、组织文化和组织变革等方面管理者的实际工作深有裨益。
¥67.50定价：¥145.00 (4.66折)
拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式[美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ris 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
¥20.00定价：¥252.00 (0.8折)
华为双向指挥系统--组织再造与流程化运作习风清华大学出版社9787302564973 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部研究华为管理方法的著作，通过一个简单的双向指挥原理，推演出华为管理体系的各种特征，从而给读者提供一个深刻理解华为管理方法的思路和脉络。 华为之所以能够成功实施各项变革，蜕变成世界品质公司，首先在于改变了管理的基本逻辑，即管理权与指挥权分离，突破科层制权力的束缚和制约，构建流程型组织平台，让员工在“以客户为中心”的指导思想下自我驱动工作。如果不注意这一点，在传统行政体系下学习和践行华为管理方法，只能取得肤浅的认识和微乎其微的效果。为此，作者将其与当代管理理论进行对比论证，并指出华为管理方法在世界范围的优选性所在。 本书适用于对企业组织管理和华为组织管理方法感兴趣的政府、企*单位各级管理人员，人力资源管理从业人员，高校经济管理系教师、学生作为参考借鉴。
¥25.70定价：¥263.97 (0.98折)
时代变局中的管理者 (美)彼得·德鲁克著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书内容涉及范围较广括管理者的日程、组织的绩效问题、对非营利机构（如医院、学校）的管理、对知识工作者的管理、退休政策等，它试图回答一个一如既往紧迫的问题：“管理者如何更好地理解和履行不断变化的世界所赋予的新职责？”
¥45.90定价：¥79.00 (5.82折)
跨坎中层:如何打造团结高效的小团队:how to build a united and efficient small 跨坎中层(如何打造团结高效的小团队)
¥16.00定价：¥49.00 (3.27折)
组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和
¥7.00定价：¥27.00 (2.6折)
组织文化与领导力【正版书籍，满额满减，优惠多多】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥30.70定价：¥287.54 (1.07折)
¥64.10定价：¥99.00 (6.48折)
招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通9787115588173 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）升级 占据多家网店人力资源类榜单图书改版，补充更多招聘方式及实操案例。 （2）内容实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课等人次超100万课程的精华版！涵盖岗位管理、招聘渠道分析、招聘编写、简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判、入职操作、离职操作等方面，分析招聘、面试、入职管理、离职管理实务中可能遇到的各种问题，针对实际工作中的要点难点，给出实战工具，解读实战方法，真正做到学以致用！ （3）随书赠送 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决每个HR都会遇到的实际问题； 赠送00+实操工作模板文件和300+扩展培阶课程。
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【正版】 组织行为学 伊强 编著 知识产权出版社 9787513025423
¥28.33定价：¥42.00 (6.75折)
平台型组织：释放个体与组织的潜能穆胜机械工业出版社9787111667612 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是作者继《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》（2015年出版）、《释放潜能：平台型组织的进化路线图》（2017年出版）、《重塑海尔：可复制的组织进化路径》《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》之后，对于互联网时代组织转型给出的进一步答案。本书的框架和部分内容来自《释放潜能：平台型组织的进化路线图》，但通过几年间大量的观察、研究和实践，作者修订补充了50%左右的内容，给出了更加清晰、完整的理论体系和更加易于落地实操的工具方法论。 全书共分为以下四个部分。 上篇解决“为什么”（why）的问题。这部分对于传统的金字塔组织的底层逻辑进行了讨论，仔细复盘了流程再造、KPI管理、企业文化管理、中国式管理、阿米巴管理五种改良金字塔组织的方法论。结论是：这些方法都没有改变“员工听领导的”这个金字塔组
¥37.70定价：¥358.82 (1.06折)
简明周易:任事与管理 李自平,成瑾 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
适读人群 ：公司中、管理人士。有志于提高自我和家庭管理的人士本书力图简明解释周易，为人民能更有效学，在个人修养和管理中使用周易提供一些帮助。
¥54.50定价：¥88.00 (6.2折)
模仿与创新——明治日本对西方组织模式的移植 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
¥21.60定价：¥22.60 (9.56折)
引导工具箱：解决组织问题的49个工具[日]森、[日]引导工具箱研究会 著；朱彦泽、夏敏、李猛 译电子工业出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
掌握引导技术的*佳方法就是实践。本书就是为引导者们准备的图解“工具箱”。开篇详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书的引导工具的基础知识。主体部分提供了49个引导实用工具。第1章是入门篇，介绍了应用引导技术必须掌握的8个工具。第2章提供了简单思考的13个工具。第3章提供顺利提高逻辑性的16个工具。第4章主要介绍了组织变革的必要工具，提高实践能力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得*大的成果。
¥5.00定价：¥301.18 (0.17折)
学习型组织:第五项修炼简明教程 陈德中 编著 企业管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
¥14.00定价：¥33.00 (4.25折)
组织管理案例与公案教学【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
¥70.00定价：¥141.00 (4.97折)
未来的组织美国德鲁克基金会 编；方海洁 译中国人民大学出版社9787300070247 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” 本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界顶级大师的创见。在书中，众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的，分析了组织的任务将会如何改变，并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍，那就翻翻本书吧！ 本书为现在的领导者以及未来的领导者而作，也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业，正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说，组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略，同时，大师们都强调了组织对人
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
初创企业经营与管理9787565444593 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥35.80定价：¥49.00 (7.31折)
合伙人裂变与股权密码王美江人民邮电出版社9787115513144 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在国家大力倡导创业创新的今天，企业的发展日新月异。合伙人模式与股权激励成了当代企业无法回避的重要问题，因为它们不仅会影响企业的现在，更会决定企业的未来。合伙人模式、合伙人裂变、股权激励、股权融资等，已经成为现代企业创立发展中一项不可或缺的重要内容。 《合伙人裂变与股权密码》以丰富的合伙人模式、合伙10规则、合伙人裂变、股权设计、股权激励知识与策略，通过无数咨询落地案例的实践与复盘，形成了实用而极具针对性的方法与落地方案。书中的方法落地可行，案例极具代表性，并辅以指示图、表格等工具形象化内容，能帮助读者轻松阅读、快速学习，并做到一看就懂、一懂会用、一用有效。 《合伙人裂变与股权密码》适合创业者、企业经营者、合伙人、股东、股权投资者、律所从业者、企业经营管理研究者等阅读使用。
¥22.20定价：¥256.60 (0.87折)
权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校浙江人民出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
¥30.67定价：¥318.90 (0.97折)
组织以管理负熵为食 ——管理熵学原理研究及应用 任佩瑜,范厚华,任竞斐,卢璗,王俊,廖治学 著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
管理熵和管理耗散结构理论研究受到了国家自然科学基金和其他国家重大项目的支持。 国家自然科学基金面上项目 “管理效率的熵函数及其在决策中的应用研究”（批准文号： ７９７７００５４） 首先支持了该理论研究； 随后又在面上项目 “中国企业综合评价理论、 方法与应用” （批准文号： ７０１７１０２０） 和应急项目 “企业管理绩效综合集成评价系统研究——入 ＷＴＯ 后中国企业核心竞争能力分析” （批准文号：７０１４１０３４） 的支持下， 笔者继续深行理论研究和应用研究； 有关研究成果又在国家高技术研究发展计划 （８６３ 计划） 重大项目 “基于时空分流导航管理模式的 ＲＦＩＤ技术在自然生态保护区和地震遗址的应用” （批准文号： ２００８ＡＡ０４Ａ１０７） 与国家自然科学基金重大合作项目 “面向西部旅游经济与生态环境可
¥42.90定价：¥88.00 (4.88折)
正版 变革的基因:移动互联时代的组织能力创新中信出版集团股份9787508664576杨国安，李晓红著组织行为学 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥30.32定价：¥58.00 (5.23折)
无边界组织 罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥7.00定价：¥204.66 (0.35折)
重塑责任心引爆执行力 李春蕾编著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 重塑责任心，引爆执行力
¥17.80定价：¥39.90 (4.47折)
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥19.42定价：¥100.00 (1.95折)
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
¥19.35定价：¥118.70 (1.64折)
高校创新型科研团队的组织与行为模式研究 刘国新 著 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》的作者是刘国新、闫俊周和李霞。《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的概念与特征、主要组织模式和行为模式、形成与演进机理、组织构建、社会网络结构、领导行为模式、合作与信任行为模式、冲突与沟通行为模式和组织与行为因素对团队绩效的作用机理进行了重点探讨与深入研究，并提出了相应的管理策略，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，在实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。
¥23.13定价：¥117.98 (1.97折)
同路基石：成就卓越的企业管理文化实践 李川[等]著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
身为企业管理者，你是否还在为员工主动不足、业绩难以突破而发愁？ 本书直击企业管理的痛点，提出了创新的解决方案——让员工成为与企业同频共振的 “同路人”。通过深入剖析企业价值观、管理者培养、组织与人、企业文化、通用行为模式等多个关键维度，以真实鲜活的案例故事，生动还原了日常工作中那些令人头疼的难题与挑战。 在这里，你将获得的不是理论知识，而是一系列逻辑清晰、可操作强的实用策略和真实故事。它教会你如何让员工发自内心地认同企业价值观，遵循企业文化，将个人成长与企业发展紧密相连，让每一位员工都能主动自发地为企业拼搏，为业绩冲锋。 解锁管理密码，让员工成为 “同路人”，共筑企业未来！ 打破管理困境，以文化为基石，培育员工与企业共的力量！ 用切实可行的方案，把员工转化为 “同路人”，开启企业篇！
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华夏基石管理评论:第六十六辑 华夏基石管理咨询集团主编 中国财富出版社有限公司 经济 华夏基石管理评论第六十六辑
"22年10月16日，中国十次全国代表大会在北京召开，这是在全各族人民迈上建设社会主义现代化国家新征程、向个奋斗目军的关键时刻召开的大会。的二十大报告对未来中国发展描绘了路线图，提出了一系列重大判断和的设计。 这些对企业来说意味着什么？很多企业界人士希望能听到更贴近他们实际的解读观点。尤其是在一个信息泛滥的时代，人们更需要透过表象、穿过纷乱的洞见。"
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产业组织的垂直分解与网络化李晓华 著经济管理出版社9787509607596 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在19世纪80年代至20世纪80年代的100年中，垂直一体化的大型企业处于市场的主导地位。20世纪80年代中期以来，现代公司逐步丧失其统治性的地位，垂直分解的生产组织方式越来越为企业所采用。产业组织垂直分解后，并不是简单地从一体化的科层回到市场，而是形成网络化的关系。产业组织由垂直一体化向垂直分解与网络化范式的转变，不但影响到国家间的国际分工关系与企业的成长方式，而且也必然对我国的产业发展产生深远的影响。《产业组织的垂直分解与网络化》在对产业组织的垂直分解与网络化趋势进行论述的基础上，阐释了垂直分解与网络化产生的原因，揭示了垂直分解与网络化范式下国际分工格局与企业成长模式的转变，基于对中国产业组织方式的分析，提出了垂直分解与网络化范式下中国产业发展战略目标与升级路径。
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新编基层工会工作实用手册田裕琨、五持栋 编经济管理出版社9787802073654 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对基层工会的现状和发展趋势，针对基层工会干部的实际需要，力求系统、简明、通俗、实用，既为基层工会干部提供工会工作的基础理论、基本知识和操作要点，又为基层工会干部提供工会工作的新法规政策，全方位满足基层工会干部实际工作的需要。本书共分14编，包括工会的基础知识，基层工会的组织建设工作，职工民主管理工作，劳动合同工作，集体协商与集体合同工作，社会保障工作，劳动工资工作，劳动保护工作，劳动争议工作，女职工工作，经济技术工作，宣传教育工作，职工劳动福利事业工作，财务、经审工作等内容。希望本书的出版能够给广大工会干部、特别是基层工会的同志提供一些新的知识、新的信息、新的启迪和有益的帮助。
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优秀的叛逆者-引领组织变革的力量【正版图书，电子发票】 【正版】
工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。 本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
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组织行为学张德、吴志明 著东北财经大学出版社9787565402210 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学（第3版）》的编写贯彻了“准”、“新”、“实”三字经。所谓准，就是准确地讲授理论、概念和实验，这对本科生尤为重要；所谓新，就是厚古薄今，把组织行为学的新研究成果呈现在读者面前；所谓实，就是学以致用，研究一定量的案例，引导读者在应用上下工夫，特别是探讨在中国的环境下应用的规律。
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13+1体系：打造持续健康的组织 统一管理语言，通过使命价值观打造持续健康增长的组织手册，百位高管持续学习组织能力特训营 保证正版 可提供发票
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【正版】组织理论与设计 (美)达夫特 清华大学出版社【特惠精选，品质无忧】 全国多仓就近发货，正版现货，电子发票，欢迎选购！
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公共组织理论:结构.规划与行为闫洪芹北京航空航天大学出版社9787811244717
《公共组织理论:结构、规则与行为》为北京航空航天大学出版社出版。
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组织行为学：中国文化视角 杨忠 著 9787305049422 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。 《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理等理论知识；第三部分是组织行为理论篇，主要内容包括权利与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。 《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国
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华夏基石管理评论(第六十九辑)9787504781673兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
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社会组织管理 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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敏捷学习地图:企业如何又快又好地建设人才梯队 崔连斌 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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