知识共享型组织结构 付彦 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
知识共享每天都在我们身边发生。它就像一日三餐，看似平常却必不可少。尤其在知识爆炸的今天，知识的交流和共享不仅在个人之间频繁存在，在组织内部和组织之间也是如此。当许多人在探讨知识共享中的文化塑造和信息技术运用时，《知识共享型组织结构》一书则另辟蹊径，从组织结构设计角度，通过对个体、群体和组织等各个层次的分析，为理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识共享的组织结构形式。作者在书中采用了大量的实例。并运用综合的个案来详细阐释所构建的模型及其应用。最后通过大量的问卷调查和统计分析提供了更为全面的视野。
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团队协调力心法:儒家团队调和学 武齐 编著 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书挖掘儒家学说中的管理思想和管理原则，将其与现代企业团队管理理念相融合。内容包括有：仁者、爱人；道德价值的管理原则；建构和谐有序的管理系统；义利兼顾的管理智慧；知人善任的人才招揽术等。
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本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
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服务礼仪 莫小红 哈尔滨工业大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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家族传承 张建华 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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SDBE组织执行力:构建客户导向的流程型组织 胡荣丰 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 机械工 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织诊断 (美)哈里森(Harrison,M.I.),龙筱红,张小山 重庆大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 北京大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 中信出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本基于50多年调查研究的巅峰之作就协作这一话题展开，既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识，又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起，共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻，为财富500强的领导者们排忧解难，在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界著名CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”，对于还处于打造团队阶段的人来说，可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂，而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同，我们怎样过滤信息、廓清问题，什么事让我们疲于奔命，又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略，作者将教会我们如何确定自己的思维模式，如何为自
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131体系打造持续健康的组织,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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胃癌前病变中医药治疗 陈更新 著 胃癌前病变概述 胃的组织学基础及癌前病变的机制 胃癌前病变的西医诊治 胃癌前病变中医体
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QBQ！问题背后的问题：成就卓越的组织 [美]约翰·G·米勒 著；何训、贾淼磊 译；周洪美 校 电子工业出版 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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国学管理思想（普通高等教育“十四五”规划教材）9787522614212 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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To B增长实战:高阶思维与实战技能全解朱强机械工业出版社9787111744276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是TOBCGO出品的本好书，是《To B增长实战：获客、营销、运营与管理》（简称《To B增长实战1》）阶篇，可以帮助通过《To B增长实战1》入门了B2B增长专员向CG阶，成为B2B企业增长的骨干、带头人。本书依然以“实战”为，浓缩了26位头部B2B企业高管的实战经验。想要真正跑赢B2B，叱咤B2B，建议你从这本书开始。
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组织中的激励 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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客户服务礼仪 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
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组织的演进 邢艳平著 中国经济出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
随着中国全球程的日益深入，组织能力成为其实现社能，参与市场竞争的致胜之匙。但“组织”这个话题比较晦涩，讲起来比较难懂。《组织的》一书以组织成熟度为切入口，提出组化的5个等级，理论与实践相结合，系统讨论不同等级下组织与人力资源管理问题，为组织的发展指明了方向，是一本有价值的指导组织管理实践的书。
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组织管理与组织创新：组织与管理经典文化李友梅 编格致出版社9787543213968 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为了推动中国组织社会学实证研究向专业化、规范化的方向发展，做好学术传承，提高新一代青年学者的研究水平，培养研究队伍，打造学术共同体，在周雪光教授的倡议和大力推动下，先后由中山大学、上海大学、中国人民大学和北京大学承办的“组织社会学实证研究工作坊”已经连续举办了4届，《组织管理与组织创新：组织社会学实证研究文选》就是第二届、第三届工作坊的译文集。全书包括社会网络研究，法国组织决策分析，技术与创新扩散和中国研究四大部分。
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未来组织设计 王小波 著；[英]安达信咨询公司 译 新华出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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创业思维导论 组织行为学 北京邮电大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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开放空间引导技术 (美)HarrisonOwen(哈里森·欧文) 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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别让员工瞎忙 [美]汤姆.迪马可 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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会议革命 [日]斋藤孝 著；刘莹慧 译 9787506274524 世界图书出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《会议革命》是一本有关会议创意的著作，它的角度独特，立论新颖。作者斋藤孝凭借自己在教育（方法原则）、身体（人文环境）以及沟通（人际关系）三个方面的深刻造诣，将这些领域的知识提炼融合后，产生了许多提高会议效率的创意。这些创意充分体现了日本专家那种细腻、缜密的思维，照顾到了会议的每一个环节和细节，给人以一种高屋建瓴之感。从本书中，我们可以学到许多平时没注意或者根本没想过的提高会议效率的招数。沟通是会议的根本，在这一点上，作者给出的具体方法就是“运用图像配对，找出沟通交集”、“分小组进行讨论”。作者给出的这些方法，不仅符合现代社会人们的沟通模式，而且增加了沟通的趣味性，使原本枯燥的会议变得生动起来，还为与会人员积极参与会议讨论，向会议组织进言，提供了适宜的方式和必要的会议时间，同
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正版 组织学与胚胎学(第4版) 人民卫生出版社 刘黎青 葛钢锋
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 第2版 房晟陶 左谦 樊莉＜优选包邮好书＞
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组织话语与组织管理：一种跨学科研究进路 张慧玉 著 浙江大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪80年代以来的“语言转向”促使人文社会科学学者开始打破以语言为工具、镜子的既有逻辑，直接关注语言本身的作用，组织管理领域同样如此。 《组织话语与组织管理：一种跨学科研究进路》首先系统介绍组织话语研究的理论基础与研究方法，尤其重视对跨学科理论与方法的借鉴及融合，进而以创业话语、创新话语、企业社会责任话语等方向为例，分析如何开展组织话语研究，最后在总结全书的基础上展望未来主要研究思路与方向。
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组织凝聚力 马作宽 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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组织理论与设计贾隽、行金玲 主编西安交通大学出版社9787560540634 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了组织理论与组织设计的内容和方法，力图将西方组织理论与中国企业组织设计实践相结合；并系统介绍了从古典组织理论到现代组织理论的演变、常见的组织结构形式及其发展趋势，深入探讨了现代企业组织的职能设计、部门设计、管理幅度与管理层次设计、职务设计、组织职权设计、公司治理结构设计、基于流程组织设计以及组织人员设计的方法，并进一步揭示了影响组织设计的权变因素以及未来发展的新趋势。
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超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织的管理：德鲁克文集 彼得?德鲁克 9787810499088 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“……因为我60年来的研究工作涉及到管理和创业者的方方面面，所以人们经常问我：‘我应该阅读你的哪一本书?’‘我应该从何处着手自己的工作，并从何处开始研习管理理论?’而本套丛书即能回答他们所提出的上述问题。它们既对管理和管理者的工作、任务，以及管理的范畴作了全面介绍，又与本人其他书著中所涉及到管理领域各有关方面的含义深刻的内容有着千丝万缕的联系。” “……之所以要选编这套丛书，不是因为我——本套丛书的作者——认为这三本书中的内容是从我所有著作中选出的精华，或是最为重要的论述，而是因为广大管理人员和主管人员都觉得，这三本书中的内容对他们的管理实践活动是最有用的。” ——彼得·德鲁克
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第五项修炼·实践篇：创建学习型组织的战略和方法[美]彼得·圣吉 著；张兴 译东方出版社9787506015998 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
作为他们研究成果的结晶，圣吉的代表作《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》于1990年在美国出版，该书于1992年荣获世界企业学会高荣誉的开拓者奖并被《哈佛商业评论》评选为在过去75年中影响深远的管理书籍之一，圣吉本人也于同年被美国《商业周刊》推崇为当代杰出的新管理大师之一。 1994年，《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》的配套实用手册《第五项修炼·实践篇》出版；1999年，《变革之舞》出版。由此，彼得·圣吉催生出一场世界性的“学习型组织”运动。
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家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 涂玉龙著 中国经济出版社 经济 家长式领导效能:机遇与挑战
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流程！ 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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战略与能力：持续的组织变革 [美]萨拉曼 著；锁箭 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分析了组织变革的现状及其根由，探讨了变革中的组织结构、变革过程、变革中的文化，建立了提高组织绩效的五种方法模型，明确了战略与组织能力，提出了使组织结构与企业战略相适应的匹配组织，挖掘了基于资源的战略观和战略制定过程，完善了资源与能力、理性与战略、组织程序等，重塑了具有战略优势理论和组织学习理论，形成具有适应性的组织与组织战略。 本书试图强调提供给现代经营管理人员的许多建议所具有的欺骗性的简单性以及有吸引力但有误导性的确定性。 第一章建立了全书内容的总体框架。它澄清并强调了组织内部最近所发生的一些主要变革，并分离出这些变革的一些主要特征。第二章提出了改善组织绩效的五种方法中的每一种方法的订特征。第三章 提出并讨论了两种方法：开放的方法和封闭或绝对的方法。第四章提出了建立
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更接地气的阿米巴经营模式。本书是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情，更加落地的管理模式。 更真实的数据支持。书中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据，更具参考和研究价值。 更实用的操作方案。本书每个章节都设置了学习目标和内容提示，还布置了小作业以检验学习成果，帮助读者系统学习，熟练掌握。
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管理的真谛 任俊正著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织传播：平衡创造性和约束（第3版）埃里克·M·艾森伯格 著；白春生 译中国传媒大学出版社978781085244 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
自从组织作为有限实体的整体概念——公认的转和泥——变得过时后，组织传播已经发生了极大变化。变化的发生主要因为传播技术的改进，这种变化同时也对我们怎样生活具有很大的启示意义。本教科书也正是源于这一基本的现实撰写而成。
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现代企业管理与实务 张武，康开洁主编 北京理工大学出版社有限责任公司 经济 现代企业管理与实务
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平台型组织 刘绍荣 9787508698014 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
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构建创新型组织——激励创新的管理体制 [英]克里斯蒂安森 著；潘建杰 译 经济管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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本标准为组织在组织层级实施项目管理实践并在该实践中发展能力和成熟度提供指导，可以与《组织级别项目管理成熟度模型标准》（OPM3）协同使用。相关阅读：项目集管理标准（第四版）
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危机公关 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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郎咸平开讲:公司是什么郎咸平东方出版社9787506097314
1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的 治理 措施，*终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转变很重要，这是 公司治理 这一伟大课题的开始。公司治理有五大基础：普通法的公平概念被引入、信托责任、严刑峻法以保障公平、法制化保证信托责任的推行、社会主义式的民主制度。美国的伯利和米恩斯开创了现代公司治理的先河，而激励合同理论则为我们理解股东和职业经理人之间的关系提供了非常清楚的架构。对于股东和公司利益相关者来说，这些问题都显得尤为重要。首先，大股东应该清楚其在公司治理中实际上所扮演的角色和应该扮演的角色；其次，债权人虽然不是公司股东，但是公司的经营绩效会直接影响其相关利益，所以股东需不需要参与公司治理，应该在多大程度上参与，乃至以
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认知产品 谈云海 机械工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
本书以"认知产品：描述品牌差异化概念的具象产品"这一核心概念为主线，将传统的定位理论由"心智定位"升级为"痛点定位"，创建地提出：在内发挥企业的长处，在外助力特定用户的持步，是企业活下去的关键。全书围绕能体现企业优势的"认知产品"这一视角，帮助经营者从认识企业长处、发掘源点用户、洞察用户痛点、创建品牌认知、建立样板市场等角度建立企业与外部市场的深度连接，并探讨了在不确定的竞争环境下，企业基业长青的三大核心法则："他生"/"利他"是企业生存的根本；立足企业长处的差异化生存是企业生存的保障；经由"有效"实践"我知"是企业生存的核心竞争力。
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