阿米巴团队激励(修订版)9787513674270 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.提示+操作步骤+图表工具+案例，是将阿米巴经营模式导入中国企业的案头工具书。3.修订版新增：阿米巴激励规则和分配方案、阿米巴合伙制激励的核心内容、合伙制的实施步骤、合伙制的五大机制、如何升级合伙制。4.本书有配套精彩课，扫码即可购买。
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华夏基石管理评论(第63辑)9787504777607 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造全球创新与人才高地现在已成为国家与众多区域经济发展的核心战略。但人才高地不是人才堆集高地、不是人才高学历密度高地、也不是人才抢夺高地，更不是名目繁多的人才特殊优惠政策高地；而是人才创新创业与奋斗成长的高地，是加速人才创新成果转化与知识资本化的高地，是人力资本价值创造与价值实现的融资赋能高地，是人才、科技、资本（金融)、产业相融相通、相互成的高地。要实现这一核心战略，必须以“人力资本+金融创新”为抓手或突破口，才能为人才资本价值注入新动能，才能激活人力资本的价值创造，才能真正驱动企业家精神的弘扬与人力资本的创新创业，才能加速创新成果的转化与知识资本化，才能推动人力资本的价值创造与价值实现，才能牵引人才、科技、资本(金融）与产业的互通互融，从而真正通过创新与人力资本驱动，实现
¥63.70定价：¥88.00 (7.24折)
优势:组织健康胜于一切:why organizational health trumps everything else
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组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 南开大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 郭晓彤 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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组织行为学 苏慧文，王水莲编著 企业管理出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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中国应急管理改革 从历史走向未来【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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组织变革管理（第2版）伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠心。
¥14.43定价：¥244.65 (0.59折)
在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效 [美]埃尔伍德·霍尔顿、蒂莫 西·鲍德温 著 机械工业出 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书的部分聚焦于今日组织现实下的学习成果转化。第2、3两章展示了首席学习官们有关学习成果转化的观点，紧随其后的是关于全新的挑战是如何重塑今天的学习的，以及这要求在成果转化方面必须要有相应的新的策略。第二部分关注三个关键的问题：你该如何评估和诊断学习转化系统？什么是转化准备度，你该如何评估和部署员工以取得较大的成果转化？第三部分聚焦于学习流程，也就是，从知识到绩效技能（节点1到节点3）。关键的议题包括：强化前端分析来避免转化的问题在越来越流行的基于工作的学习活动。 当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要
¥26.24定价：¥228.90 (1.15折)
复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展,高波,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织的逻辑 丛龙峰 9787111669692 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成长和创新的*瓶颈是组织的进化，而组织进化的*瓶颈是创始人自身的进化。 《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。 很大程度上，《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括： ①组织管理是一类永远都不会过时的问题； ②组织问题不等于组织结构问题； ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制； ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力； ⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态； ⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。 《组织的逻辑》在逻辑上层层递进，读者可以按照章节顺序阅读，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。
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上市公司组织设计/变革时代的企业组织设计丛书 李信民 著 学林出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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正版 数字化组织打造2.0研究出版社9787519916343史楠编著经营管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织期望与战略响应行为研究 组织行为学 上海财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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格式塔团体治疗指南 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.本书为入门级格式塔团体图书，心理咨询师参考图书，团体心理咨询文献书籍； 2.中国心理卫生协会团体辅导与咨询专业委员会副主任委员桑志芹教授； 3.华东师范大学青少年心理健康教育与培训中监叶斌、中德完形连续培训项目负责人之一林芳、武汉市心理卫生研究中心施琪嘉、浙江大学心理学系副教授何安娜、欧洲格式塔协彼得·舒尔斯特、美国格式塔协巴德·费； 4.德国格式塔师培训师历时5年，内含珍贵丰富案例，维持团体动力，培养带领团体的风格。
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现代企业管理（慕课版） 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 优化情景案例内容，更实际工作场景，选择当下的互联网企业和中国传统文化企业作为引导案例。 2. 企业数据管理中融入大数据、数据挖掘等新技术。 3. 对经典西方理行内化解读，该部分内容放入小模块中拓展学生视野，帮助学生理解理论内涵。 4. 融入课程思政内容。 5. 每章章末增加管理者工具模块，提供简单实用的小工具，帮助学生快速掌握技巧。
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组织行为学:提高执行力和承诺的要素【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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南京青奥会：可持续赛事组织典范的创新实践之路 正版图书,下单速发,可开发票
2014年8月，第二届夏季青年运动会在南京成功举办。南京青奥会的组织工作被奥委会巴赫先生评价为“完美无缺”。回首四年多的青奥历程，在中央的亲切关怀下，在国家体育总局、省委省政府的大力支持下，在市委市政府的坚强下，第二届夏季青年运动会组织委员会（简称“南京青奥组委”）面对青奥会的全新挑战，毅然决然地从零开始，白手起家，以一种“责任在我、不可推脱”的担当精神一步一个脚印地走出了一条可持续赛事组织典范的创新实践之路。 南京青奥会在申办和筹办过程中积累形成的重要经验和工作方法为南京和青奥会发展提供了宝贵的知识遗产。南京青奥组委在总结过程中更加突出经验教训的反思和方法论的研究，在纷繁复杂的大量事实与海量数据基础上，逐步提炼出具有南京特色的青奥创新实践方法，概括起来就是“化理念、标准化执行、跨
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企业人力资源管理综合技能训练 赵欢君,蒋定福 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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离岸交付:分布式团队协作指南 曲正平著 人民邮电出版社 社会科学总论 离岸交付 分布式团队协作指南
你经历的项目有没有虎头蛇尾的？开始的时候轰轰烈烈，很快归淡，*后在度日如年中收场。有没有团队积极始终无法提高的？任凭你如何呐喊、推动，大家却踟蹰不前。有没有团队很努力但客户是不满意的？每次交付不是需求有偏差，是质量有问题。有没有对与远程团队的沟通感到很无奈的？沟通效率很低，有时候根本不知道另一个团队在做什么，或者发现南辕北辙的时候为时已晚。 如果你对以上问题感同身受，并感到束手无策，请务必仔细阅读本书。本书作者结合自身的经历和实践经验，从交付效率、交付质量、客户满意度等项目交付*重要的着眼点，赋能你和团队，并且有启发、可参考，能够引发你对自身工作的思考，快速提升交付。 本书中提到的技巧不仅能够让服务的团队服务好企业级交付，也能顺应协助传统企业利用IT技术创新的潮流，让团队之间的协
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组织行为学精要:本科 (英) 劳里·马林斯(Laurie J. Mullins)著 人民邮电出版社 社会科学总论 组织行为学精要-第2版 第二版
全世界超过50万的莘莘学子使用《管理和组织行为学》来领悟管理之道。该书作者劳里·马林斯是管理学领域的很好不错学术作者，现隆重推出了《管理和组织行为学》的精要版《组织行为学精要》（第2版），该版深入浅出地介绍了当今组织中管理行为的理论与现实。通读该书，你将能够：深入了解这门有趣的学科，因《组织行为学精要(第2版)》涵盖了组织行为学的重要课题：学其所用，用其所学，该书是与您相伴一生的良师：通过使用在线资源来检验你对该门课程的理解程度并提高你的复。 在每章的“从新闻中学管理”和“案例分析”专栏中，选取了许多世界知名企业（如谷歌、Zara、海尔等）很好富有的商业案例，一步阐述组织行为学中有力、变革以及社会企业等方面的重要内容。 新增了有关组织学织多元化的章节。 每章后的讨论题及作业将学术理论与日常组
¥30.80定价：¥75.00 (4.11折)
全新正版图书 从凝聚到(基层团队管理者锦囊)许海星电子工业出版社9787121424410 企业管理普通大众人天图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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· 张瑞敏、曾鸣等国内外20余位先锋企业高管、经济学家、学者力荐· 以奋斗者为中心的全新管理变革路径· 运用本书提出的管理原则，企业足以产生颠覆游戏规则的创新· 提倡组织的重塑、工作环境的重塑，提供帮助企业解锁每个人创造力的行动计划· 绘制新的蓝图，帮助组织把每份平常的工作变成更好的工作?
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组织发动机:中国企业大学佳实 李发海,章利勇 编著 电子工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
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正版旧书虚拟组织邢永杰 著复旦大学出版社9787309060829 正版图书,下单速发,可开发票
伴随着信息化与全球化，虚拟组织理论的研究（特别是虚拟组织的管理）成为管理学的前沿课题；深入地研究虚拟组织的管理问题，具有重要的理论意义和应用价值。本书基于组织理论、战略管理理论和博弈论，对虚拟组织的概念、理论定位、战略意义、决策、合作伙伴选择、构建、管理和分配等方面，进行了系统的理论分析，并得出了相应的结论。
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头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考 (美)韦斯,勒格朗 著,陈倩 译 中信出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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郎咸平开讲：公司是什么 郎咸平 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，*终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转变很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。 公司治理有五大基础：普通法的公平概念被引入、信托责任、严刑峻法以保障公平、法制化保证信托责任的推行、社会主义式的民主制度。美国的伯利和米恩斯开创了现代公司治理的先河，而激励合同理论则为我们理解股东和职业经理人之间的关系提供了非常清楚的架构。对于股东和公司利益相关者来说，这些问题都显得尤为重要。首先，大股东应该清楚其在公司治理中实际上所扮演的角色和应该扮演的角色；其次，债权人虽然不是公司股东，但是公司的经营绩效会直接影响其相关利益，所以股东需不需要参与公司治理，应该在多大程度上参与，
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高效执行方程式 毕礌著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一、本书作者具备的优势 1.作者拥有二十多年的企业管理经验并力咨询和培训方面积累了大量实战案例，形成了自己的理论体系。本书是作者基于个人经历的管理模型。 2.作者专精力理论的研究，先后力方向盘、企力之组织火箭模型、激励金三角、5D问题解决法、执行力之轮等十多力模型并申报和获得了相应版权。 3.建立力发展培训体系并开发了大力课程和沉浸式产品，直接授课的学员数量超过10000人括企业家、高管、中基层经理人和普通白领、大学生。 4.于打造个人的自媒体渠道，并写出过10w+文章，实际阅读量50w+，并且被众多官媒转发，例如 中国城市报综合人民日报、人民网-上海频道、法科生之家、文明静安、中国城市报等 二、本书内容创新点 作者受到方程式赛车的启发，形象结出执行所需要的四个变量：变量R——“让执行者知道”、变量T——“令执行者可
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如果你是学生 这本书不会用一系列复杂的理论和发现来吓倒你．而是向你提供重要而新颖的内容与深刻的体验。 如果你是职场人 这本书将用体验式理论让你掌握成为高效员工和管理者所需的技能．让你拥有更科学的自我意识、更强的分析能力、更良好的人际沟通和团队协作能力．以及更给力的组织专长。
¥46.00定价：¥172.00 (2.68折)
请融入组织唐荣明 著机械工业出版社9787111358961 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
针对员工之间的矛盾、冲突，本书聚焦在如何走向融合，使员工融入组织，创造更高的效率和更好的效益。本书详细地介绍了各种融合的手段、方法和工具，可以轻松掌握，使员工和团队产生改变，达到融合共赢的目的。不同于很多枯燥无味、以说教为主的图书，本书通过真实的企业案例，抓住每个读者的心，使其产生共鸣，使读者由内到外有感知、有认同、有改变、有提升。这更充分体现了本书的人文关怀和内在激发，是每个企业提升企业凝聚力、改善企业文化、达到融合绩效的指导手册和员工培训读本。
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创业企业文化设计黎伟 著；黎永泰清华大学出版社9787302111733 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对创业企业文化如何设计的操作方法，作了较为全面系统的探索，在方法和操作上对创业企业不仅建构企业文化，同时推行企业文化，提供了较多的设计例证，从而使读者能够从思想深层次上理解企业是一个活生生的生命体，是一个具有灵魂的生命体。 同时，在操作的层次上，能够使创业者在开创一家企业的时候，着重于企业灵魂和神经系统的开发。真正能使开创的事业持久经营下去，使企业顺利地做强做大。 本书可作为工商管理专业本科生、MBA学生创业课程教材，也可以作为相关人员进行创业培训的教材，以及实践中的创业者、企业家的自学教材和行动手册。
¥14.97定价：¥323.40 (0.47折)
双向负责:避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者-员工关系
如果你认真读了这本书，那将改变你的生活（我保证）。如果很多人认真读了这本书，那将改变整个世界（绝不是吹牛）。这本书就有这么好！ 汤姆·彼得斯，《追求卓越》《重新想像》作者 本书是“组织”双赢思想的基础运用。通篇都是令人信服的见解和案例，更加适合财富创造从依靠资本转向依靠人力资源的新型经济社会。 史蒂芬·柯维博士，《高效能人士的7个习惯》作者 卡尔伯特和厄尔曼介绍了一种令人赞叹的新观念——双向负责，它重新构造了人们看待等级制度和组织关系的基础。 沃伦·本尼斯，南加州大学管理学教授，《论成为领导》作者
¥22.54定价：¥125.08 (1.81折)
公司基因加里L.尼尔森；布鲁斯A.帕斯特纳克机械工业出版社9787111194576 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书可读性强，针对性强，它帮助各层次居于领导岗位的人更好地理解，为什么公司会缺乏人才，会遏制人才的发展，会拒绝任何甚至是为明显的变革需求。如果管理层真正能够付实施，那么《公司基因》必能带来绩效 “对于公司组织和赢得*绩效这样一个可望而难以达到的目标，我强力本书。” “本书严谨地划分了公司的气质人性类型和构成企业DNA的四大基本要求。尼尔森和帕斯特纲克介绍了如何应用这些工具来诊治问题，如何矫正企业DAN，来获得可持续的发展和健康的企业环境。” “本书对于任何一位经理人都非常重要。这里你将学习到如何描述组织的DNA，如保应用所获得DN A信息。通过喜闻乐见的小故事和富于启发意义的例证，它为我们介绍了如何固本扶正的方法。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 中山大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
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这个课程深深吸引着我。这是一次心灵的启迪、思想的训练、知识的创新和事业的拓展，希望我有生之年能将这种方法延伸到学校素质教育管理中去。 ——全国中学德育研究协会副秘书长 董念祖 这是我们接触到的最完整的课程之一。它不仅教会组织中的个人如何超越自我，走向成功：而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。它既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人与组织成长有效统一起来。这是课程深受我们企业界欢迎的原因所在。 ——深圳长城证券党委书记 曹大宽教授 乾详三天的内训，教会我们做怎样的人，怎样做人；做什么样的事，怎样做事；只有做好人，才能做好事。 ——上海第一八佰伴有限公司副总经理 鲍正瀚 这个培训正是我们集
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一个组在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意。
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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在一个充满复杂性、不确定性和模糊性的世界中，帮助组织学习进入未来的方式，这就是《第六感》一书的内容。本书是一部深刻、富有洞察力的著作，而且也是一部对组织突破其身身的思维局限性颇为实用的工具指南。
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正版书籍 引爆人才效能的两把金钥匙 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织的活法 邓康明 自我提升自我经营成功励志管理学书籍 管理实践精华 长青组织的观念与实践书籍 组织管理学 公司企业经营
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高潜人才:培养下一者(修订版)9787300328102 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学：行为、结构及过程詹姆斯·吉布森 著南京大学出版社9787305057786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学：行为、结构及过程（第12版）》主要是帮助读者理解现有理论、研究和实践，带其深入考察组织内部并帮助形成和掌握有效管理组织行为的方法。全书由五个部分组成，第一部分对组织行为学进行了简要介绍，并讨论了目前组织行为学研究的热点问题，包括组织行为学入门，文化对组织行为的影响，全球化与中国化；第二部分对组织内个体行为及相关问题进行了介绍，包括个体行为和差异，激励：背景和理沦，激励的过程理论及其应用，工作场所压力：问题和管理；第三部分分析了组织内群体行为及人际影响，包括群体和团队行为，冲突与谈判，权力与政治，领导：基础，领导：推陈出新并且变化着的概念；第四部分介绍了组织结构和组织设汁，包括工作设计，组织结构；第五部分介绍了组织过程，包括有效沟通过程的管理，有效决策过程的管理，
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会计入门零基础自学手把手教你做会计出纳实务新手从零开始学建账做账真账实训初学者书籍考证基础成本财务报表分析实操教材书 出纳、做账、纳税一本全
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力[美]卡普兰、[美]诺顿 著；博意门咨询公司 译商务印书馆9787100051 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大部分组织都包含多个业务和职能单元，每个业务和职能单元都有受过良好训练、经验丰富的管理人员和有能力的员工，但是有太多业务和职能单元无法协调工作。他们的工作目标的各不相同，目标之间也互相矛盾。结果呢？造成业务不佳、错失良机、资源浪费，企业创造的总体价值不如各部分之和，集团总部没有起到应有的作用，实现1+1>2。 罗伯特·S．卡普兰和戴维·P．诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且还在公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高
¥12.20定价：¥313.06 (0.39折)
变革之舞 [美]彼得·圣吉（Peter M.Senge）、[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge） 著；王秋海 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》以生态学的观点，描绘组织实际推动深度变革时如何启动，以及如何克服随后各个阶段中所可能遇到的各种挑战。
¥4.03定价：¥49.70 (0.82折)
组织行为学,清华大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 【正版图书，满额减，电子发票】
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工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织发展与变革精要 [美]卡明斯、[美]沃里 著；李剑锋 译 978730 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是《组织发展与变革》（第7版）的精要版，它简明扼要地阐述了组织发展与变革的基本理论以及21世纪组织发展面临的变革挑战，将行为科学、组织理论和经济学的理论知识应用于组织结构、战略和流程的发展中。回顾了组织发展的主要背景，验证了各种设想、战略和模式、干预技巧以及组织发展的其他方面，并描述了变工的计划变革总模式。第2篇阐述了变工的计划过程。根据变革的程序，依次论述了在变革的各个阶段如何进行相应的实施和管理，并提出了一种涵盖组织、群体和职位各层次的综合诊断模型。第3篇介绍了实用的组织发展措施与技能。如组织在技术、结构方面的调整措施；推行雇啼参与的手段；绩效管理、职业规划及开发和员工多样化属性；组织与环境、文化的关系等。第4篇则论述了国际组织发展的方向和组织发展的未来。 本书使用
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组织中的激励 (美)劳勒三世 著,陈剑芬 译 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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