![正版 组织行为学新进展 科学出版社9787030765994施俊琦[等]编著组织行为学](http://img3m1.ddimg.cn/7/20/12430984111-1_b_1758276256.jpg)
正版 组织行为学新进展 科学出版社9787030765994施俊琦[等]编著组织行为学 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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中国新公关组织形象塑造 胡斌红 著；谢红霞【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由于我国市场经济还不成熟，大多数组织在公关理论和技巧方面的功底不够扎实，缺乏塑造组织形象的能力。在塑造组织形象中还存在着一些问题，直接影响着组织形象的塑造及效果。本书为这些组织提供了一个思路，不仅要让他们认识到塑组织形象的重要性，而且要让他们学会用科学的方法去塑造组织的良好形象。本书共分四篇，第一篇组织形象篇，主要是探讨组织形象的内涵及塑造组织形象的重要性；并且提出要运用科学的公并关系理论、方法和技巧来指导组织形象的塑造工作。第二篇社会组织篇，说明任何一个组织的生存和发展都要求它必须处理好与各类公众的关系，营造一个良好的人际环境，以求得各方面公众的支持，公共关系就是社会组织谋取社会公众理解、信任和支持的一种手段。第三篇公众篇，指出社会公众塑造组织形象诉求的对象，组织必须想方
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积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践余璇、田喜洲 著经济科学出版社9787514195736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。 《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
¥33.88定价：¥379.06 (0.9折)
组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
¥164.06定价：¥305.72 (5.37折)
这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生的著作。 ——Michael A.Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重本书。 ——Timothy A.Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中创造
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拥抱变革:从走向卓越的48个组织转型模式 正版图书,下单速发,可开发票
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
¥69.38定价：¥139.76 (4.97折)
组织的概念[英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译中国人民大学出版社9787300077574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这本全球达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
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进化：组织形态管理杨少杰 著中国发展出版社9787517702245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
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成为学习型管理者:赋能组织 美ChipR.Bell奇普·R.贝尔,MarshallGoldsmith马歇尔·戈德史密斯 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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危机公关 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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创新+法 王玥、潘巍 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
旨在不断开拓新市场空间的“蓝海战略”，宣告了当今企业创新管理的重点所在：不能仅仅从“产品”或“技术”的角度，而是要关注价值链各个环节的联动模式，形成对创新的整体认识，而其终的指向应该是市场需求。这样的成果，往往不仅取决于企业领导者一人的创造天才，更取决于企业管理者是否具备一种“创新领导力”，以搭建起一个使“创新金三角”——用户、员工、战略联盟通力协作的平台。满足用户需求作为企业创新的真正落脚点，常常是企业创新的驱动力，而今天的创新管理呼唤一种将用户当作“完整的人”的人文主义视角。对于创新的执行离不开组织内部的管理与创新员工的培养，这要求领导者能够建立良好的组织管理流程，营造适合员工创新的组织文化，以激发员工的“团商”；行业同盟的新视角则往往能使企业跳出陈规，提供一种新的
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45个学习型组织发展工具[英]麦克德莫特 著；朱晨海 译；[英]戴维上海远东（正版旧书）9787807069409 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当今瞬息万变的世界上，任何组织想要生存和发展，的办法就是持续不断地学习，而其中也包括了学会如何学习。在发展“学习型组织”的过程中，有效的培训工具能够起到重要的作用。 本书的活动涉及了悟性、直觉以及右脑思维。这些活动旨在提供团队体验，从而增进理解，提升综合管理技巧。培训从简短的破冰活动到复杂的集体讨论，每个模块都为培训师提供了细节性指导（包括回顾总结的指导），并为参与者准备了可供复制的活动资料。为方便培训师进行选择，在本书的开头有全部活动的索引。
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组织变革案例周思文 编人民出版社（正版旧书）9787010087535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
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第六感:运用情景方法加速组织学习 (英)黑伊登等 著,黄一义等 译 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在一个充满复杂性、不确定性和模糊性的世界中，帮助组织学习进入未来的方式，这就是《第六感》一书的内容。本书是一部深刻、富有洞察力的著作，而且也是一部对组织突破其身身的思维局限性颇为实用的工具指南。
¥8.00定价：¥23.37 (3.43折)
¥58.90定价：¥76.00 (7.75折)
组织学与胚胎学彩色图谱 徐国成 等主编 人民军医出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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精益―敏捷项目管理:实现企业敏捷(典藏版)9787121482960 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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角色意义建构视角下悖论与员工绩效关系研究9787577213255 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书不同于其他图书的地方：（1）本研究提出绩效悖论（任务绩效和创新绩效）是悖论一个重要的作用效果。基于悖论善于调和固有的竞争要求，本书提出悖论可以同时员工的任务绩效和创新绩效，是目前领域项实证检验悖论作用于员工绩效悖论的研究。（2）本书提出悖论可以有效地建立员工的角色认知系统一步打开了悖论影响员工绩效的过程黑箱。从三种角色认知视角，构建并检验了悖论对员工绩效产生影响的三种角色感知路径，即创新角色、角色自主和角色冲突。（3）本书通过引入意义建构理论，解释了为什么在面对工作中相互竞争的张力和需求时，悖论可能会激发*佳绩效和创新。（4）本书基于组织者和员工需求都发生根本改变的背景下，深入探讨了悖论思维这一个体特质以及组织创新重视感和风险承担氛围这一组织特征的调节作用，丰富了悖论作用效果
¥43.10定价：¥59.00 (7.31折)
组织理论:理性、自然与开放系统的视角【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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企业组织结构设计与管理 蒋志青 著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
¥30.00定价：¥67.37 (4.46折)
带团队：不会带队伍，只能自己累9787518057801 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 正版图书,下单速发,可开发票
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谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责[美]布兰佳 著；刘祥亚 译重庆出版社9787229018535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
究竟是什么谋杀了企业变革？每一天，为了改变现状，全世界的许多企业都会发动各种变革，而且往往是一些规模较大、成本高昂的变革。可50%～70%的变革终都归于失败——有些猝死，还有很多则经历了漫长而痛苦的死亡，让企业元气大伤。 究竟是谁谋杀了变革？ 是患有近视的愿景女士维多利亚？是经常迟到的紧迫感先生欧内斯特？是因咽喉炎而根本无法说话的沟通女士克莱尔？是靓丽能干的预算女士？还是其他神秘的嫌疑人？ 通过这部扣人心弦的侦探小说，肯·布兰佳等人将企业变革这个复杂深刻的命题以浅显易懂的方式阐述开来。不论你是想发动变革还是要维系变革，《谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责》都将是你获取成功的钥匙。
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
组织架构与部门职能设计案例精选胡八一北京大学出版社9787301097090 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书结合中国企业的管理特点，系统地介绍了一般企业及常见组织的组织结构、部门职能与岗位设置的新设计思路与具体做法。书中共收集了近２０个企业组织结构的经典案例，涉及ＩＴ、电信通讯、电子电器、五金工具、房地产、生物制药、食品、服装、投资贸易、教育等行业。其中融合了许多国际企业的做法和各种现代管理理论，具有极强的实用性与很市高的参考价值，使读者既有样板可依，又有资料可用，在运用中得心应手，是企业各级主管、尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的有效工具。
¥31.60定价：¥276.36 (1.15折)
权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译中国人民大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《权力》为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
¥29.00定价：¥387.20 (0.75折)
组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥25.13定价：¥204.70 (1.23折)
《头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考》编辑推荐：个人的创新比不上团队的创新力，创新型组织才是企业的持久竞争力！打造企业“创新商”的 本实战指南书！ 企业创新文化的七个特征：1.每个人都明白企业发展的方向、2.创新是首要问题、3.高管团队是创新思考和创新实践的典范、4.公开和坦诚的交流及相互信任的关系、5.有效的部门交叉协作团队，鼓励了多种多样的视角、6.承担风险的领导者也关注创新价值的产生、7.平衡创新思考和方案实施准则之间的关系。
¥6.94定价：¥100.00 (0.7折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译【速开发票，优质售后， 【正版】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
¥93.00定价：¥266.00 (3.5折)
激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩 [美]诺曼·沃尔夫（Norman Wolfe） 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这个世界在渴望一种新的商业模式，我们可以清楚地认识到旧的范式已不再奏效，但是很多身处领导职位的人找不到对策，也不知道该从哪里着手。 《激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩》作者诺曼·沃尔夫，目前是一的咨询公司的董事长兼CEO，曾担任过惠普公司高管多年。在书中，他将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合，提炼出了“能量场”的概念，提供了一种看待商业、组织、资本的新视角，创造了一种新的商业范式。除此之外，作者还基于“有机组织”模型为管理者们设计了一整套有效的管理流程，让读者可以融会贯通地使用。 无论是企业高层管理者、创业者，还是管理领域的研究者，抑或是正在接触管理的学习者，本书内容将使你大开眼界，助你打开通向控制能量和绩效的隐形动力之门。
¥41.85定价：¥148.10 (2.83折)
【正版】 显微形态学实验 李美香,伍代朝 科学出版社 9787030804099 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥68.61定价：¥79.80 (8.6折)
企业危机管理与法律谈判 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥40.70定价：¥68.00 (5.99折)
向会议要效益 杨宗华著 石油工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是一本管理会议、会议、向会议要效益的商战兵法，《向会议要效益》是一本团队建设的会议战略宝典。
¥5.00定价：¥33.37 (1.5折)
把责任落实到位 陈云 著 中国华侨出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
世界500强企业成就组织的核心理念。探寻企业责任落实不力的根源，培训员工使命比达的落实能力。工作意味着责任，责任意味着落实。如今，我们面对的是一个全新的责任时代——人人都需重视，对我们自己、我们的国家乃至整个世界。都有一份责任。我们会欣然接受这份责任，人生也正因此而充实。——美国总统巴拉克·奥巴马提升员工职业素养的经典读本，铸就员工负责精神的行动指南。
¥9.00定价：¥23.00 (3.92折)
知识管理与组织学习--提升企业合作创新能力的内蕴性支撑/申恩平/浙江大学出版社
¥53.00定价：¥53.00
猫解剖学与组织学图谱 9787122347374 免疫系统和生殖系统形态功能及组织结构图谱 兽医书籍 动物医学 宠物医学
¥35.00定价：¥35.00
未来的组织：企业持续成长的智慧 章永宏、罗旭 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥7.54定价：¥206.00 (0.37折)
组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥5.96定价：¥205.86 (0.29折)
斗争决定成败 宋娟编著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥20.10定价：¥45.00 (4.47折)
企业组织结构设计与管理【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
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组织经验萃取(为企业和员工能力能量双赋能) 李文德|责编:杨洪军 电子工业 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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企业创意人才生态系统健康研究9787521844931 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
¥19.58定价：¥71.86 (2.73折)
组织激励 马作宽 中国经济出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
哈佛威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
¥16.33定价：¥65.92 (2.48折)
学习型组织新思维：创建学习型组织的系统生态方法邱昭良 著机械工业出版社9787111110477 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从一种全新的思维看待学习型组织。作者认为学习型组织是一个生态式的、自我演进的复杂系统，而不是机械的组合体。书中描述了组织学习系统的框架，并对其组成部分进行了较为深入的分析。全书的目的在于给出一套完整、详细的创建学习型组织的系统生态方法。 本书结构清晰，语言生动，案例丰富。书中配有大量漫画，以形象地说明问题。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
组织行为与领导力张向前 著北京日报出版社（原同心出版社）9787547734384 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥154.91定价：¥745.31 (2.08折)
创造卓越-公司学习的过程王珏云南大学出版社9787810683265 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一个简单的判断模型，该模型可以被应用于组织内的所有层面和任何部门；引入了一系列可用于理解组织内部的学习过程的新的分析工具；建立了一套有助于组织用以探索新的、独特的学习方式和学习途径的可能性窨的研究方法。
¥11.12定价：¥443.35 (0.26折)
共生：未来企业组织进化路径 (团购，请致电400-106-6666转6)＜优选包邮好书＞ 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
¥61.26定价：¥68.00 (9.01折)
组织中的激励(美)劳勒三世,陈剑芬中国人民大学出版社（正版旧书）9787300140452 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥17.00定价：¥415.36 (0.41折)
如何进行有效沟通刘爱华 编著北京大学出版社9787301071274 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以帮助经理人全面提高沟通技巧为宗旨，系统地讲述了有效沟通的方式及步骤，详细阐述了面谈、演讲、书面、会议等方面的技能。
¥4.80定价：¥426.20 (0.12折)
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
¥19.20定价：¥39.40 (4.88折)
自组织方法论研究吴彤清华大学出版社9787302044222 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过概述和总结各个自组织科学理论，创造性地提出和阐释了自组织方法论的整体框架，探讨了自组织条件方法论、自组织动力学方法论、自组织演化途径方法论等。
¥85.30定价：¥490.31 (1.74折)
哥伦比亚大学组织发展课[美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著中国青年出版社9787515314433 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和新情况，是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的，它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨，除了研究组织发展现状，阐述这一学科的来龙去脉外，还通过多个案例，介绍了组织发展实践的基本特点，以及组织发展实践者进行变革的基本模型，充分解释了作者对于组织和变革的观点，以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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组织文化案例 冯俊、奚洁人、施祖留 编 人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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