组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译 9787300187662 中国 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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管理大师经典系列-佩珀代因商学院战略变革课-组织发展如何创造可持续竞争优势 (美)克里斯托弗·G·沃利(Christ 中 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《管理大师经典系列 佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。《管理大师经典系列 佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
¥7.00定价：¥213.98 (0.33折)
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人人文化： 锐意发展型组织DDO 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
¥58.80定价：¥84.00 (7折)
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
¥28.00定价：¥136.00 (2.06折)
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
¥47.60定价：¥130.60 (3.65折)
《行政组织学》是21世纪公共行政系列教材之一。
¥14.02定价：¥108.04 (1.3折)
富爸爸打造必胜创业团队【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
系列发行109个国家和地区，总超过2900万册，荣登《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》、《今日美国》书榜，全球书《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎倾情推荐。 创业家们之所以会失败，其中一个原因就是他们欠缺打造团队的能力，尤其是打造一个能化腐朽为神奇，成功创业的商业团队的能力。而本书中辛格所倡导的荣誉典章能把平凡的人凝聚成冠军团队，完成一些看起来几乎不可能完成的任务。 ——罗伯特·清崎 的团队之所以有成就，是因为勇于面对挑战。凭借看不见的荣誉典章，让团队在压力之下更为团结。它能让团队成员担当责任，并符合行为上、绩效上以及人际关系上的标准。拥有荣誉典章的人，在商场上会拥有的优势。阅读本书，你也能具备这项优势。
¥29.44定价：¥138.88 (2.12折)
组织中的信任罗德里克·M·克雷默 著中国城市出版社9787507414783 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、信任向何处去、组织中的信任、信任与技术、基于信任的管理形式、信任与第三者闲言、工作中信任的发展与维持、微观组织行为与网络组织、快速信任与临时群体、通往地狱之路、在等级关系中的分叉现实和相交的失望、超越不信任、组织对于危机的反映、信任与危机、组织信任量表、对组织权威的信任、集体信任与集体行动、理解程序公正和分配公正之间的相互作用、译后记。
¥14.88定价：¥282.90 (0.53折)
组织设计指南[英]斯坦福 著；笪鸿安、冯云霞 译东北财经大学出版社9787811228212 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织设计指南：创造高绩效、适应力强的企业》为领导者和管理者而写，为他们提供一些关于如何解决绩效问题的切实可行的建议。书中每一章都关注组织设计的一个不同方面，并引用真实的公司案例进行进一步的讲解，后以该章所涉及组织设计问题为背景的案例研究作为总结。同时书中还提供了实用的工具和技术。《组织设计指南：创造高绩效、适应力强的企业》可以成为管理者在工作过程中的实用参考书。
¥24.70定价：¥367.49 (0.68折)
业务流程咨询 方少华 电子工业出版社 正版图书,下单速发,可开发票
随着市场化、竞争激烈化、企业化。一场“re”的浪潮席卷了。业务流程重组，即BPR的出现将“re”的浪潮推向了高点，BPR也被称为“现代企业管理的一场”!本书力图在理论和实践上给予咨询们以支持，帮助他们顺利完成BPR项目。作者及其身后的管理团队在进行BPR项目的过程中，积累了丰富的实施经验，摸索并总结出一套切实可行、适合国内企业特点的步骤。作者对BPR的业务发展、理论和方法等进行了概括性的总结，并形成知识产品呈现给广大的企业管理者、咨询顾问及相关从业人员。 本书共分三大部分，每个部
¥51.49定价：¥127.00 (4.06折)
家族传承张建华 著机械工业出版社9787111561897 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
¥19.30定价：¥250.50 (0.78折)
组织创造力研究全书[美]周京、[美]莎莉 编；魏昕 译北京大学出版社9787301167786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织创造力研究全书》是一本综合性的前沿参考书，各章的作者均为组织创造力领域的优秀学者，反映了组织创造力这一发展迅速的学术领域内的新研究成果。《组织创造力研究全书》回顾了组织创造力领域的理论研究历史，总结了该领域在微观、中观和宏观层次与组织创造力相关的不同主题（如领导力、反馈、角色期望、团队、氛围与文化、深层结构、意义建构过程以及创造力与组织变革）的研究成果，展示了组织创造力对个人成就和组织成功的贡献，并讨论了这一领域未来的研究方向。 《组织创造力研究全书》既可供管理学、心理学、营销学、社会学等领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。
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设计好微课胡小勇 著机械工业出版社9787111565734 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“全民做微课”的热潮正席卷教育领域。什么样的微课才算得上是一节好微课？如何才能做出一节好微课？本书明确指出，在必要的技术手段以外，好微课必须坚持贯彻内容为王、聚集重点、控制时长、设计导学、突出重点、适度留白、有始有终，并兼顾多样化的形式，旨在纯粹的技术开发，从教学规律的创新视角出发，为如何设计一节好微课提供解答，引领广大微课使用者做出更多更好的微课作品。
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
组织绩效管理[美]理查德·威廉姆斯 著；蓝天星翻译公司 译清华大学出版社9787302052425 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书涉及的领域包括：使命与战略的重要性、绩效的考察与奖励、关于绩效工资的争议。通过采纳新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。
¥18.00定价：¥247.80 (0.73折)
公共组织理论 组织行为学 华中科技大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
与同类教材相比，该教材编写吸收了近期新的公共组织理论，并与中国的实践结合起来，能用来作为公共管理研究的理论基础。
¥27.60定价：¥59.90 (4.61折)
团队认同与团队创造力:社会身份视角下的双重作用机制研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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现代组织理论 岳澎、黄解宇 编 9787565500770 中国农业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代科学技术革命改变了现代企业组织赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件，带动了组织理论和方法的发展。《现代组织理论》基于管理学的视角，通过丰富的理论研究与实践应用，阐述了现代企业组织理论与设计的基本原理及发展趋势，力求以宽广的视野和开放的体系展示现代组织理论的主要内容和动态发展。通过对《现代组织理论》的学习和应用，不仅使读者对组织理论的体系和脉络、组织管理的方法和工具有所了解，还可以提高读者的组织设计和组织管理的能力。 《现代组织理论》共11章，具体内容包括：总论、组织理论的发展、组织结构、组织战略、组织文化、组织变革、流程型组织、学习型组织、战略联盟、组织知识管理、现代组织形式的发展。 《现代组织理论》可供高校本科生、研究生、MBA学生和企业高中层管理人员及相关人员参考。
¥25.27定价：¥135.16 (1.87折)
创新者的逆袭3：新质生产力的十八堂案例课 郑刚，陈劲，尹西明编著 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
在当前这个VUCA时代，各行各业都在遭遇颠覆变革。企业必须依靠创新制胜。 那么,企业该如何创新?如何加强创新管理? 为什么原先如日中天的一些行业领军企业，如诺基亚、摩托罗拉、柯达等，会遭遇“创新者的窘境”,纷纷从跌落?与此同时，一些后起之来依靠创新异军突起，如特斯拉、英伟达、OpenAI等，它们背后的创新密码和规律是什么? 什么是颠覆创新?如何做颠覆创新?如何实现关键核心技术突破?如何做颠覆商业模式创新?如何做颠覆组织变革与制度创新、社会创新、场景驱动式创新? 如何发展新质生产力?新质生产力与颠覆创新是什么关系? 对于这些问题，读者都能从本案例集中找到答案和获得启发。 本书分三个篇章“颠覆技术与关键核心技术突破”“颠覆商业模式创新”“颠覆组织变革与制度创新”,了18个中国本土代表企业或项目的原创案例括龙芯中科、钉钉
¥42.70定价：¥69.00 (6.19折)
¥36.00定价：¥73.00 (4.94折)
组织边界管理：多元化观点【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 正版图书,下单速发,可开发票
¥245.80定价：¥601.60 (4.09折)
任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构，在业务、技术和管理等关键岗位上，要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些。开放创新，不盲目追求为我所有，要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用，而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作，多与能人喝咖啡，开放地吸取“宇宙”能量，从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放，才有厚积薄发。
¥43.98定价：¥167.96 (2.62折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥5.75定价：¥91.50 (0.63折)
【正版3册】企业会计准则2023年新版(原文+案例讲解+应用指南)立信会计出版社 财务会计基础入门公司税收实操类案例实务 企业会计准则2023年新版(原文+案例讲解+应用指南)
¥194.20定价：¥232.71 (8.35折)
任务型组织结构研究：生成、体系与结构周雪梅 著首都师范大学出版社9787565609909 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《任务型组织结构研究——生成体系与建构》的特色就是通过对比分析能够更深入和鲜明地阐述任务型组织结构的特征和其建构的必要性。具体包括：任务型组织结构特征的分析；对任务型组织结构构建的可行性途径的探索和考察；对任务型组织的目标结构、关系结构和规范结构在任务解决过程中如何与组织成员的自主创新进行互动的分析与阐述。本书由周雪梅著。
¥125.60定价：¥618.42 (2.04折)
构建健康组织 [英]纽厄尔 著；周祖城 译 9787111141761 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为，创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境，是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时，需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。 该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。 该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员，还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员，他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中
¥27.13定价：¥90.42 (3.01折)
会议与活动策划专家 罗宾森 9787508419855 水利水电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书覆盖了会议与活动策划组织的方方面面，包括实践技巧、操作指南、案例学习等。作者以循序渐进的方式深入浅出和讨论了会议与活动策划的各个环节。在分享自己的成功经验的同时，她还指出了所有的陷阱与圈套，为你指点迷津，使你有备无患。
¥22.05定价：¥64.36 (3.43折)
企业非正式组织 夏文秀 著 9787213026188 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本书中，作者运用多学科的理论知识，结合实际，系统深入地分析了企业非正式组织。读完本书后，我认为它的主要特色有以下两点：第一，作者运用功能分析框架深刻地提示了企业非正式组织行为的各种功能及其组合情况，这为我们全面而有条理地把握企业非正式组织行为结果提供了有力的依据；第二，作者根据经验事实，并结合中国传统文化，在对企业非正式组织分析了凸显了中国社会人际交往中重关系、重人情的特点，尤其是作者运用富有新意的日常权威、心理地位等分析性概念，准确生动地把握了企业非正式组织行为的一些本质特征，读后颇有启发意义。 总之，本书的出版对于我们开阔企业管理思路，提高研究企业管理的理论及实践水平将产生积极的影响。
¥27.00定价：¥76.70 (3.53折)
无边界组织 罗恩?阿什肯纳斯,戴维?尤里奇,托德?吉克,史蒂夫?克尔 机械工业出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
¥7.00定价：¥217.02 (0.33折)
组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 井世洁 著 9787513647663 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
合作社组织作为一种追求社会公平与经济效率双重目标的民众结社组织，不但发挥着统筹社会经济发展的作用，而且在重建乡村社会治理结构和新秩序等方面有着不可低估的社会功效。 笔者分别选取东、中、西部三个不同发展水平村庄中的农民合作社组织为个案，探讨了农民合作社组织发展与村庄社会治理及公民共同体成长的互构共变机制，梳理出在现代性因素不断渗入的背景下，农民合作社组织与乡村社会治理、社会秩序重建之间的共生共构关系及由此而来的制度安排。 乡村合作社组织的发展促进了自组织的村落社会的整合与发展，这是走向现代化的一个不可或缺的条件。
¥47.21定价：¥114.42 (4.13折)
彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥5.16定价：¥204.00 (0.26折)
组织行为学案例 王雪莉 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《组织行为学案例》分为个体——认识到个体差异、群体——管理差异、组织——卓尔不群三部分，主要内容包括A型的牛总；让我印象深刻的一个员工；不适合做管理者的技术专家L等。
¥12.65定价：¥105.30 (1.21折)
重塑组织 弗雷德里克·拉卢 著；进化组织研习社 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克?莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成
¥17.67定价：¥115.34 (1.54折)
组织 加雷思?摩根；金马 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥92.40定价：¥372.80 (2.48折)
组织理论与设计 [美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.）、[美]理查德·L.达夫特（Daft.R.L.） 著；刘松 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》是一部畅销数十年，系统反映国际上组织理论与设计最新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了9次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多著名商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。 《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第10版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与最新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学
¥17.67定价：¥42.80 (4.13折)
激活个体：互联时代的组织管理新范式 陈春花 著 9787111517429 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，
¥14.45定价：¥34.52 (4.19折)
组织行为学 聂永有 著 立信会计出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学》主要介绍组织行为学的产生和发展过程；个体行为特征、压力、沟通与激励；群体行为特征、群体决策、团队管理、领导行为、绩效管理；组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。组织行为学是以一定组织中的人的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。研究它的目的是使我们通过一些人为的手段去影响个体及组织的行为结果，提高组织运行效率。
¥44.55定价：¥95.80 (4.66折)
专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书跨越了熟练的引导者方法的整个范围，从如何开始到如何将此方法融合到组织结构和流程中。它为组织角色如何使用深层次的干预措施提供了指导方针，包含一些技巧、练习和简单议程，这些来自一些成功的引导案例，如撤销董事会、策略计划会议、团队愿景、冲突解决和管理团队问题解决会议。书中提供了一些有用的适应模型、真实案例和故事。每个作者都从自己的专业领域提供具体的建议和方法。
¥24.65定价：¥57.50 (4.29折)
外向型团队：推动创新和组织的关键（原书第2版黛博拉·安科纳亨里克·布莱斯曼9787111757153 机械工业出版社人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
相伴而行，结伴做事，始终是人类基本的生存方式，面对动荡和危机，唯有团队才有能力应对。 但在当今快速变化的商业环境中，传统的团队合作模式已无法适应时代要求，团队边界越来越模糊，技术的影响力与日俱增，以固定边界、关注内部和任务明确为特征的稳定型团队世界开始步入衰退，以弹变化的成员结构、流动边界以及快速学并对外部世界变化做出反应的外向型团队模式成为大势所趋。 麻省理工学院（MIT）的黛博拉·安科纳和欧洲工商管理学院（INSEAD）的亨里克·布莱斯曼在16年前开始关注与这一趋势相关的研究，提出了“外向型团队”的理论框架。 他们在研究中发现，合作紧密的团队会建间的情谊，对自身能力有信心，并为了共同的工作目标而紧密合作。但是这些内部动力——虽然本身是积极的——会在团队和外部世界之间筑起一道墙。这堵墙会阻止
¥39.80定价：¥69.00 (5.77折)
新形势下企业经济管理的创新研究 韩雯，王丽，薛汝旦著 吉林出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥34.90定价：¥72.00 (4.85折)
灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
¥20.17定价：¥48.12 (4.2折)
库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
¥43.20定价：¥90.40 (4.78折)
¥14.20定价：¥108.40 (1.31折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 978751 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
¥88.95定价：¥225.40 (3.95折)
富爸爸打造必胜创业团队【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
系列发行109个国家和地区，总超过2900万册，荣登《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》、《今日美国》书榜，全球书《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎倾情推荐。 创业家们之所以会失败，其中一个原因就是他们欠缺打造团队的能力，尤其是打造一个能化腐朽为神奇，成功创业的商业团队的能力。而本书中辛格所倡导的荣誉典章能把平凡的人凝聚成冠军团队，完成一些看起来几乎不可能完成的任务。 ——罗伯特·清崎 的团队之所以有成就，是因为勇于面对挑战。凭借看不见的荣誉典章，让团队在压力之下更为团结。它能让团队成员担当责任，并符合行为上、绩效上以及人际关系上的标准。拥有荣誉典章的人，在商场上会拥有的优势。阅读本书，你也能具备这项优势。
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式刘新华 著中国财富出版社9787504745439 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书所说的流程管理涉及组织管理模式变革的内容，由目前的职能管理模式向流程管理模式转变，所以流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式。
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跟单员培训金典李泽尧 著广东经济9787807282181 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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智慧变革：世界500强企业数智化转型密码 李洋编著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
"“按图索骥”介绍数字经济时代解决企业实际经营难题的“新动能”和“新路径”； “庖丁解牛”世界500强企业的组织变革、技术变革、数智变革、流程变革及案例。 李洋博士在世界500强企业从事网信和企业经营管理工作，是业界知名CIO，本书凝聚了李洋博士近年来在多家世界500强企业和多个行数字化转型，从而推动企业经营管理变革的经验和心得，聚焦于数字经济时代下的数字化转型，是一本对数字化转型相关人员具有实操意义的指导参考书。"
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神奇会议 袁岳、张军 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
一组人在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意……本书源自“清华—哈佛”高官班及清华大学公共管理学院沟通培训课程，全书包含了座谈会的组织、主持、语言技巧和非语言技巧等方面，对于商业组织会议、企业内部会议、市场研究座谈会等各种会议的有效召开有很大的指导作用。 这套丛书涉及了人际沟通的最主要的四个方面：一对众(演说)、一对一(谈判)、一对一陌生人(深度访谈)和一对多(会议)，用于个人、企业和组织间
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断奶仔猪多系统衰竭综合征 董发明 编 9787122367211 病理组织学及综合防治 化学工业出版社
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组织的概念[英]查尔斯·汉迪 著；方海萍 译中国人民大学出版社9787300077574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这本全球达100万册的书是汉迪的第一本著作。30年后的今天它仍是很多大学和企业中的教学用书，书中的许多观点现在已经成为管理的圣经。 本书的主题就是探究有效管理的核心。大多数在组织中工作的人并不理解什么是组织，也不清楚组织是如何运转的，而随着组织性质的不同、时代的不同，人们对于如何有效管理也有不同的困惑。 汉迪找出了组织中的几十个变量，并一一进行分析，帮助读者了解并理解该如何管理一个组织。为了使学生变得生动有趣，书中还以专栏的形式为读者呈现有趣的案例以及其他管理学家的理论精华。那些为组织生存和发展满心焦虑的人从此可以放松下来，以开放的眼光从新审视组织真正的意义。
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【正版】华夏基石管理评论华夏基石管理咨询集团中国财富出版社9787504784025
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商业对话艺术威廉?艾萨克辽宁教育出版社9787538266788 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
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搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织[荷兰]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯东方出版社9787520721493 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以“坠入（爱丽丝漫游仙境故事中的）兔子洞”为隐喻，带领读者体验了一场关于各类领导力困境的虚幻旅行。曼弗雷德总结了人们日常工作生活中常见的，各类领导力失控的情境，并对其中的“生病的”领导力进行了病理分析。虽然每一个分析都渗透着作者30年管理心理学的学术底蕴，但全书没有任何艰深晦涩的语言，曼弗雷德将关于领导力的指导和思考，融入了人们平日常见的事例、感受和小故事中。本书话题涉及人们日常关注的方方面面，从霸凌、电子屏幕依赖症，到CEO的巨薪、特朗普的躁狂，再到对于智慧、意义和人生终局的思考。每一位读者都可以从这段旅程里品出属于自己的独特滋味。
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管理真相王家有 著中国经济出版社9787513619646 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以全新的视角，从企业管理常见问题入手，一针见血指出企业管理中存在的种种误区，尤其对企业持续发展作了有益探索。
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如何进行企业组织设计高新华 编北京大学出版社9787301067895 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
合理、高效、协调的企业组织结构，是企业赢得市场竞争的重要保证。本书旨在帮助经理人掌握企业组织设计的技能，全书系统讲述了企业组织设计的方法与步骤，重点讲解了企业框架和结构设计、组织规范设计、激励设计、协调设计、发展设计和意识形态的设计等方面设计，并针对企业组织构建中的常见误区，提出了切实可行的改进方案。经理人可从中掌握构建高效率组织机构的技能，根据行业及企业自身实际情况，选择合理的内部组织结构模式，为企业赢得市场竞争打下坚实的基础。
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集团管控王吉鹏 著经济管理出版社9787509617380 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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学习型组织新实践:持续创新的策略与方法【正版】 【正版图书，电子发票】
《学习型组织新思维》“姊妹篇” 知名学习型组织专家中国学习型组织网创始人邱昭良博士的力作 学习型组织中国本土实践原创经典 15年专业经验的沉淀 16种行之有效的方法 30家企业的实践
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