每天一堂北大管理课:学习百年名校的管理课程 组织行为学 四川人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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高手用人 组织行为学 青岛出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.人生如棋，掌局者赢。高明管理者选人、识人、用人之道，打造能团队“潜规则”之书。 2一本书解决管理问题，30多张思维导图，100余个鲜活的企业实例，帮平庸者变成得力干将，让管理者成为掌局高手。 3.作者在企业用人方面实践经验丰富，内容通俗易懂，旁征博引，从管理者认知，到如何选人、识人、用人，再到打造能团队，让你瞬间领悟高明管理者的用人之道。 4.装帧精美，大气简约，随书附赠精美书签。触摸手感和阅读体验宜人。
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中国新公关组织形象塑造 胡斌红 著；谢红霞 经济管理【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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复合职能制组织结构设计理论与应用 马国荣 著 中国建筑工业出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学教程/21世纪经济管理类精品教材窦胜功、张兰霞、卢纪华 著清华大学出版社9787302297871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《21世纪经济管理类精品教材：组织行为学教程（第3版）》主要是配合“数据库原理与应用”课程的学习而编写的，全面系统地介绍了数据库技术的基本原理和应用，涉及目前流行的SQLServer2005的功能和使用方法，以及在Java环境中开发数据库的方法和步骤。本书不但内容全面，知识点深入浅出，图文并茂，而且全文以网上商城数据库WebStore为例，讲解如何应用和操纵数据库，结构合理、内容紧凑，并在部分章节结束后配有相应的实验，所有实验以库存管理数据库Warehouse为例，使学生能够将数据库的基本理论真正地应用到SQLServer中，加深对具体的DBMS的认识。 《21世纪经济管理类精品教材：组织行为学教程（第3版）》可作为高校计算机类及相关专业的本、专科教材，也可作为从事计算机软件工作的科技人员、工程技术人员及其他相关人员的补充读物，并可供数据库初学
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高效能组织领导力:聚焦战略目标有效落地庄进城中国法制出版社9787521609547
本书以整体视角看待和发展高效能组织，从全局高度勾勒出 创造高效能组织 的清晰路径图，系统阐述 战略目标落地=方向一致x上下齐心 和四大机制保障，是一部理论高度与实践落地并行的经典力作。作者从 事 与 人 两个角度编织出 战略目标落地生意逻辑网 和打造 战略目标落地高能量组织 ，让人与事成为一个有机整体，实现整体大于局部之和，同时提出定期检视战略目标落地指数和组织健康状态，在使战略目标不断落地的过程中，实现组织可持续发展。
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组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书包括来自欧洲、加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。作者们提出：组织和组织之间的边界没有消失，它们不断地被重新绘制、商定，变得越来越复杂。
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列 [德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译 978751 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
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学习型组织新实践:持续创新的策略与方法【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
《学习型组织新思维》“姊妹篇” 知名学习型组织专家中国学习型组织网创始人邱昭良博士的力作 学习型组织中国本土实践原创经典 15年专业经验的沉淀 16种行之有效的方法 30家企业的实践
¥16.00定价：¥62.00 (2.59折)
智慧变革：世界500强企业数智化转型密码9787121460258 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"“按图索骥”介绍数字经济时代解决企业实际经营难题的“新动能”和“新路径”； “庖丁解牛”世界500强企业的组织变革、技术变革、数智变革、流程变革及案例。 李洋博士在世界500强企业从事网信和企业经营管理工作，是业界知名CIO，本书凝聚了李洋博士近年来在多家世界500强企业和多个行数字化转型，从而推动企业经营管理变革的经验和心得，聚焦于数字经济时代下的数字化转型，是一本对数字化转型相关人员具有实操意义的指导参考书。"
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动态匹配：组织结构理论 实证 案例 朱晓武 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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六个方法,解决难题 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
※6个实用思维方法，在高度不确定下解决一切棘手问题 两位作者的前作《所有问题，七步解决》展示了结构化的七步问题解决法，指明了解决问题的清晰步骤和路径；《六个方法，解决难题》则提供了系统化的思维方法，展示了不主义及其相关思维如何在这个纷繁复杂的新时代，赋予个人和企业更大的优势。两本书相辅相成，互为表里，我们既拥有解决问题的实用工，又掌握应对挑战的战略思维，更从容、更自信、更明智地解决一切棘手问题。 ※麦肯锡实战经验+牛津大学 悉尼大学专项研究，集结业界和学界优势力量，打造问题解决机制和思维方法。 关于在复杂环境中解决问题，本书的两位作者已经有了约 30 年的实战经验。他们起初在麦肯锡咨询公司工作，帮助企业和非营利组织解决问题。之后，作为企业家和顾问，他们曾帮助初创公司解决问题。后来，作为基
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组织理论与设计(第2版 第二版) 武立东编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
以社交、移动、分析、云以及物联网为核心的数字技术的广泛应用，为当今组织提供了重大机遇与挑战。尤其是面对数字化原生组织入，传统组织或以数字化转型来加以应对或被其颠覆，数字技术、数字化转型将为组织结构与组织过程带来根本的影响。随着组织数字化转型实践的深入，数字化转型与组织创新的理论研究成果不断涌现，推动了组织理论的拓展与深化。 本书在上版基础行了更新和拓展，探讨数字技术如何影响组织设计、数字化平台的组织与管理、组织数字化转型等前沿问题，展现国内外数字化与组织创新的理论与实践研究的展。 本书凝练了作者多年组织理论与设计研究教学经验、科研心得，体现“把论文写在祖国大地上”的宗旨，力争做好理论联系中国企业实践，讲好中国故事，让读者真切地感受到理论学值。
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集团文化建设与管理王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617359 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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创变者逻辑 刘汉元管理思想及通威模式嬗变白勇 著北京大学出版社9787301285770 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一家因思想而经营成功的企业，决策者的思想成就了经营模式和管理模式，并使经营既符合社会之道、市场之道、人性之道，又符合大到宇宙万物小到微观产品内在的物理学之道，它的成功源于“天道酬勤”，更源于“天道酬道”——天之道，自然会对遵循其道的奋斗者给予回报。 本书以第十一届全国政协常委、民建中央常委、通威集团董事局主席刘汉元的企业经营思想形成过程为线索，对水产饲料企业和光伏新能源优秀企业通威集团成功发展的深层次逻辑，进行了系统研究和案例剖析，总结了刘汉元的思想及方法论体系，具有广泛的启发意义和借鉴价值。
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组织理论与设计(第2版),中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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正版】金色降落伞--基于战略的组织设计9787501765386中国经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥54.00定价：¥109.00 (4.96折)
1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力！2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
¥75.90定价：¥152.80 (4.97折)
TOB的本质：行业逻辑与商业运作9787111729174 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）作者背景：阿里云ToB专家，从事ToB十余年，对中国企业软件服务行业有深刻洞察和思考。（2）作者经验丰富：在SaaS和更广泛的ToB领域，作者熟悉美国和中国两国的情况。创业并退出，经历了完整的创业周期。（3）直指ToB本质：从哲学高度和底层逻辑视角对中国ToB过去30年沉积下来的弊病和面临的各种困局抽丝剥茧，发人深省。（4）为中国ToB破局：作者基于ToB行业10余年的丰富实践、深度洞察和系统思考，为中国ToB行业提供破局之道和长远发展建议。（5）40余专家力荐：、百度、腾讯、卫瓴科技、神策数据、上上签、微盟、GrowingIO、轻流、明道云、致趣百川等40余家企业的创始人、创业者和管理者高度评价。
¥75.20定价：¥99.00 (7.6折)
管理的力量 胡赛雄著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一本书还原华为管理精髓。助力企业以有限的认知资源，驾驭复杂的现实世界。
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组织行为学[加拿大]史蒂文L.麦克沙恩（StevenL.McShan）、[美]玛丽·安·冯·格里诺 著；吴培冠、张璐婓 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学（英文版·原书第5版）》是全球范围内140多位学者和教师在过去3年间共同努力的结晶，他们持续不断地检索文献和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书涵盖了组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例，同时，大量的小组练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。 本教材适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域从业人员的参考用书。
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权杖和权势:组织的权力运作机制 夏传玲 中国社会科学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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执行细节 格雷森 编译 群言出版【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
细节决定成败，执行决定一切成败！在信奉战略高于一切的企业界，盛行着一种通病，即认为战略至上，我不这么认为，看了这本书，你会发现，细节才高于一切。《执行细节》在欧美已行销多年，其经久不衰的原因在于，它包含了一种对症下药的理论，没有哪本书比它更实用。本书包含了诸多本土化的概念和理论，难怪华人社会是如此地欢迎它，从本质上讲，东西方的企业都需要执行。
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洗澡:疲劳与危机中的变革之道 9787501189458 新华出版社
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管理思想大系2：组织与决策 慕云五、席酉民、刘文瑞 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在现代管理学领域，切斯特·巴纳德是首屈一指的大师级人物，被尊称为“现代管理理论之父”。以管理学家而获得诺贝尔经济学奖的至今只有一人，这就是决策理论的大师一赫伯特·A·西蒙。亨利·明茨伯格以离经叛道的姿态创市了经理角色学派，对现有的管理学理论展开全方位的挑战。不管将来的组织和管理会发展到何种地步，住组织理论的发展史上，阿吉里斯都是一个明显的转折点。在管理界提起彼得·圣吉，就像如今的国内通俗史学界提起因《百家讲坛》而出名的易中天。
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组织中的59项沟通技巧 朗尼·佩斯里 9787111203827 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沟通高手是可以练就的、了解你的沟通对象、选用合适的沟通方式、切合实际地沟通、给别人一个听的理由、一分钟内便可达到沟通目的、再多的准备都不为过、不承诺自己能力之外的事……本书详细讲述了组织中的59项沟通技巧。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。 职业成功的迷你MBA教材！来自20年专业管理经验！13个沟通主题，精辟而全面！59项沟通技巧，友好而实用！简单，易学，有效，打开就有收获！每位经理都应该拥有一本朗尼·佩斯里的《组织中的59项沟通技巧》！
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组织激励 马作宽 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩
¥20.70定价：¥246.92 (0.84折)
阿米巴组织划分 胡八一 著 9787513645669 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
阿米巴组织设计，必须以阿米巴经营理念为指导，抛开传统的行政组织架构，重构以自主经营为导向的新组织架构。每个阿米巴单元，为目标负责，为利润负责，这样就可以释放组织活力。传统的行政组织架构（主要是金字塔式、职能式、混合式），以命令或管理手段来层层传递高层的决策意图，靠“带”和“管”的方式运作企业。在新形势下，传统行政组织需要更新升级，阿米巴是组织升级的方向。阿米巴组织经过“责任田”划分，巴长享有充分的权利，同时承担相应的责任，巴长就摇身一变，从被动的受管理者，转身为主动的经营者。准确的阿米巴组织划分，促使企业从管理走向经营，人人成为经营者！
¥6.67定价：¥201.34 (0.34折)
教导型组织 侯志奎 著 中国财富出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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重塑组织 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。
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客户服务礼仪（第2版）9787121441868 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织：第五项修炼简明教程 陈德中 编 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《第五项修炼——学习型组织艺术与实务》这本书是美国麻省理工学院史隆管理学院博士彼得·圣吉和他的工作伙伴们，用10年工夫，通过对数千家企业的研究，并将研究成果辅导企业，从企业中积累成功案例，再汲取东西方文化的精髓融汇于书中的字里行间而撰写的一部力作。该书一出版即在西方产生极大的反响。彼得·圣吉也被誉为90年代新一代管理大师。 《教程》试图树立和落实中央的倡导的科学发展观，在马克思主义哲学的指导下，结合中国古代道家文化、儒家思想、孙子兵法，对学习型组织的缘起、传播、涵义、核心内容、时代背景、国内外的发展状况以及相关知识和名词解释，都进行了涉猎。本书重点阐述了每项修炼的主要理念是什么、为什么、如何修炼。又在每项修炼中插入三个小故事，使人们在趣味游戏中领略深奥的理论知识，起到举一反三的
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【正版书籍 假一罚十】组织的数字化转型 注：部分书籍 赠品数量有限，随机赠送，赠完为止！介意赠品勿拍！由于部分书籍多仓发货库存更新不及时，断货短信告知请知悉！团购更优惠：19223136577
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解放企业的心灵理查德·巴雷特新华出版社9787501165414 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本流行欧洲的企业管理领域的优秀培训教材。该书为企业的变革提供了一套强有力的易于操作的实用性工具，为企业经营管理提供了新的视角，可以帮助企业获生机并再现魅力。书中的理论和方法不仅适用于企业，而且适用于家庭、学校、医院、机关、社区等。 书中所提供的企业管理的工具可实现好、如下目标： ◆ 如何充分地发挥员工的积极性 ◆ 如何抓住企业经营管理的重点，从而卓有成效地实现企业管理 ◆ 如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平 ◆ 如何通过企业变革与流程再造推动企
¥20.70定价：¥352.22 (0.59折)
正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 克里斯托弗·G·沃利 中国 正版图书,下单速发,可开发票
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组织内耗论曾豪杰江苏人民出版社（正版旧书）9787214159502 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过内耗研究综述及含义辨析认为组织内耗就是组织内部因人的因素所造成的资源的无效损耗，并且发现组织内耗与组织冲突既有联系，又有区别，有冲突的地方不必然会有内耗，有内耗的时候也未必有冲突。 本书分析比较详细地分析了组织内耗的主要特征、形成条件与与产生缘由，从人性理论、决策理论、组织内耗分类等多个视角分析了组织内耗的形成与发生机理，从组织要素、组织结构、组织管理、组织领导等视角分析了组织内耗形成与发生环节问题，比较了自然内耗与社会内耗、社会内耗与组织内耗、公共组织内耗与非公共组织内耗，研究了组织内耗测量的相关问题，探讨了价值性、制度性、流程性、管理性与文化性等方面的防控措施。
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本书是一种优秀的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
¥70.00定价：¥141.00 (4.97折)
编辑
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组织行为学经典文献（第8版）奥斯兰 著；顾琴轩 译中国人民大学出版社（正版旧书）9787300129198 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
¥20.10定价：¥252.21 (0.8折)
组织行为学张贯一，任慧军主编科学出版社9787030198877
组织行为学张贯一，任慧军主编科学出版社9787030198877
¥13.66定价：¥43.00 (3.18折)
关键会议 : 设计重要对话,促进组织变革（美）ChrisErtel(克里斯.厄特电子工业出版社9787121364471
适读人群 ：职业引导师，职业发展顾问，公司内部的战略集团部，组织发展、HRD专业人士等这是一本具有使命感的书。我们力图消灭那些糟糕的、令人精疲力竭的关键会议——取而代之，组织召开鼓舞人心、具有创造性意义的关键会议。 本书能够帮助那些要解决企业中困难、头疼的战略性问题的雄心勃勃的管理者；那些努力调动董事会成员积极性的企业家；那些锐意倡导全新商业模式的社会变革推动者；那些处于变革缓慢的行业中满怀希望的教育者；那些决心迎接全球化挑战的富于进取精神的商学院学员。
¥31.18定价：¥68.00 (4.59折)
员工才是好股东 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业领导如何实现透明化管理，需要具备何种心态，采用什么样的具体方法？员工持股模式有合优点、挑战，该如何具体实施、管理？如何学习世界企业宝洁的经验，从各个方面促成创新？在新的商业环境中，企业人资应扮演哪六大新角色，才能真正助力企业成长？
¥24.30定价：¥93.88 (2.59折)
极限（精装) 9787111789086 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
登山与管理哲学融合的经典之作，带你领略登山的魅力并感受管理的智慧。
¥50.56定价：¥79.00 (6.4折)
归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译 北方妇女儿童出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥8.00定价：¥199.24 (0.41折)
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职场快成长(你不知道的11个高手思维) 刘荣，马成功，吴迪著 电子工业出版社 经济 职场快成长:你不知道的11个高手思维
本书将真实案例融入模拟课堂中，囊括诸多职场常见问题。书中有学校学不到的职场经验与教训，助职场人少走弯路，快速成长。括了11个职场新思维40个成长工具，以及100条简单实用的成长建议，适用于不同阶段的职场人在原有基础上快阶，通过他人案例了解如何提升自我。
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结构方程模型在组织认同研究中的应用 李保东 著 经济管理出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织胚胎学与病理学实验 9787308106115 浙江大学出版社
《组织胚胎学与病理学实验》由张大勇主编，本教材主要分基本技能学习与训练、组织学学习、胚胎学实习和病理学实习、附录五部分。部分简要介绍了组织胚胎学与病理学的基本技能。第二部分组织学按章节分成若干个实验，实验包括本章概述、实验目的、实验内容、示教、绘图、思考题等部分。第三部分胚胎学按胚胎学总论、各系统发生等内容分成若干实验，实验包括实验目的、观察模型和图示、观察图示、思考题等部分。第四部分为病理学内容，实验包括本章概述、实验目的、实验内容、病例讨论、实验报告内容、思考题等部分。
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组织变革案例 周思文 编 9787010087535 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《领导案例丛书》根据新的历史条件下对领导干部素质和能力的具体要求和所面临的现实问题进行设计、策划，围绕领导者经常面对的决策、执行、沟通、组织文化构建、组织变革、危机管理、教育培训、心理调适等八个方面的重大课题，通过大量成功和失败的经典案例进行精心编排，系统呈现。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
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组织行为学 郑晓明 著 9787302267843 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是现代管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科，在西方管理学院的MBA培养计划中它一直是一门十分重要的核心课程。 《组织行为学》着重从人的工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素，揭示人的工作行为的实质，以提高各级管理人员对人的心理与行为的预测、协调和控制能力，从而激发人的工作热情，最大限度地发挥人的工作潜能，有效地实现组织目标。因此，组织行为学的学习与教学目的不仅是传授管理知识，更重要的是培养中高层管理人员如何认识人、如何协调人、如何让组织更有助于人的发展技能。通过这《组织行为学》的学习，读者应当： 1.了解组织行为学在管理中的重要性，深入理解组织行为
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