雁阵：团队组织力 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥52.70定价：¥85.00 (6.2折)
To B增长实战：高阶思维与实战技能全解 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
这是TOBCGO出品的本好书，是《To B增长实战：获客、营销、运营与管理》（简称《To B增长实战1》）阶篇，可以帮助通过《To B增长实战1》入门了B2B增长专员向CG阶，成为B2B企业增长的骨干、带头人。本书依然以“实战”为，浓缩了26位头部B2B企业高管的实战经验。想要真正跑赢B2B，叱咤B2B，建议你从这本书开始。
¥73.80定价：¥119.00 (6.21折)
组织行为学案例 王雪莉 编著 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收录的86个案例对于各种组织形态，无论从国别、所有制、行业、组织性质都有所覆盖，包括新兴的虚拟组织、各种非正式组织都有涉及，而案例描述的问题则更是有很强的代表性：新员工的融入、老员工的出路、企业成长之痛、组织政治之形，离职、迟到、绩效考核、晋升、项目管理、冲突等热点问题也在不同层次分别呈现。
¥5.00定价：¥31.37 (1.6折)
创造基于能力的企业文化 [美]维克多.斯波朗迪 华夏出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
为什么通用电器蓬勃发展而西屋公司解体变卖？为什么波音欣欣向荣而麦道拱手被购？为什么旧金山淘金者橄榄球队年复一年在赛季获胜，而芝加哥熊队却从来也不曾有此佳绩？由于不了解高绩效文化的创造过程，人们往往觉得似乎是魔力在其中起作用。但事实上高绩效文化并不是由魔力所创造的。 如何领导一个组织使其获得最大绩效乃是每位商界领袖都必须尽力解答的问题。为此，尤其应该解答好下列问题： ◎是否真有什么东西可以用来预测绩效？ ◎为何有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？ ◎为何管理者和员工只是抱怨存在的问题而不去解决这些问题？ ◎为何管理者不通过培养下属使自己的日子过得更好些？ ◎为何如此之多的管理者害怕直接、坦诚地与下属对话？ ◎既然想挣更多的钱、获得更好的事业发展，却为何没有更多的员
¥40.50定价：¥93.10 (4.36折)
和谐共赢幸福管理体系 裴亚波,裴冠雄 著 上海财经大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
智慧企业的幸福方案 智慧组织的系统历练 智慧领导的管理智囊 智慧员工的贴身教练
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高薪HR应备的业务思维 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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图解企业重组 [日]平岛廉久 著；李芳 译 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
今后，如果丧失信心的人越来越多，就不只是人才低迷，而是人才恐慌。“我能改变公司”、“我能改变社会”，所以然有这样的信乞讨并将其转化为有形事物人才不增加的话，恐怕现在的低迷会一直持续下去。 至少，笔者希望《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》的读者能够成为变革的领袖人物。特别是比笔者年轻的一代，在今后10年为企业的中心而活跃在职场的人们，如果能够直面人才低迷，成为扭转人才低迷的原动力的话，就没有比这更让人高兴的事情了。 对于背负着未来的那些读者，如果《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》能够激发他们产生“明天开始该采取行动”的念头，就没有比这更值得庆贺的事情了。而这也正是笔者起笔的初衷。
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自组织理论与军工企业管理：理论、方法、应用 周文松 编 哈尔滨工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容共分理论和应用两大部分。理论部分在较为详细地论述自组织理论各个分支内容的基础上，系统地提炼出了自组织理论中所涉及的一些基本概念、基本原理；研究了自组织理论方法论问题；以时间的纬度简要回顾了管理理论和思想的演化轨迹，并对各个时期的管理思想进行了相应的评价；研究了自组织管理的16条基本原理。应用部分在分析自组织理论应用于军工企业管理的可能性和必要性的基础上，将自组织管理的基本原理应用于军工企业组织结构设计、技术创新机制和组织决策 本书适合管理类学生及管理工作者学习或决策。
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山东省暑假读一本好书一年全7册笨狼的故事进城历险记大头儿子和小头爸爸天黑要落雨水哎了不起的罗恩天上掉下老奶奶
¥246.50定价：¥290.00 (8.5折)
会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编 正版图书,下单速发,可开发票
本书是一本介绍会务主管日常管理工作技能与范本的工具书。全书针对会务管理工作的特点，讲述了会务主管在自己的职责范围内应该具备的基本知识和管理技巧，着重介绍了会务主管在日常管理工作中所需的管理工具和管理方法。 本书适合企业会务工作人员、会务机构人员以及有志于从事会务工作的相关人员阅读，同时也可作为企业行政部门或会务机构的培训参考用书。
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服务设计基础及思维方法探究 组织行为学 文化发展出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥34.90定价：¥72.00 (4.85折)
避免败局:股权设计七步通9787121376238 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"这本书针对创业者、初创公司和中小企业者，以及投资人、合伙人在股权设计方面的实际困难，用更少的步骤和更的内容，为企业解决更大的问题。作者将多年管理和培训经验化繁为简，注重实际操作，只讲干货，帮大家避雷躲坑。 本书读者都是商业精英，工作繁忙，精力有限，我们精心设计的版式以图形化来提炼和展示核心内容，知识点和结构如思维导图般清晰直观，一目了然，能为精英们节省逐字阅读时间提率，快速获取关键内容，速学速用。"
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组织行为学9787563834075 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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IDEO,设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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健康的组织 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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使能管理:如何成就高绩效活力组织 叶小松 人民邮电出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
（1）前沿理论的中国应用力、组织变革领域，国外研究已经较成熟。但如何在国内因地制宜地运用，还需要探索。本书是国外各类理论模型，以及使能理念原创模型的综合运用，更具实用和问题导向。 （2）符合当前经济环境。经济下行冲击大企业的运作方式，员工“躺平自保”则令管理难度呈指数级增加，内忧外患令各层管理者焦头烂额，本书恰好符合当前形势，背景十分贴切。 （3）实操案例、的经验。案例并非杜撰，均来源于项目的真实实践，更能引发读者共鸣。未来也一步以此为抓手，举办各类相关研学参访活动，拓展专著的应用广度。
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人才复制:实现组织业绩倍增的高效萃取法 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.作者为、平安集团等世界500强企业特聘萃取师，为0多家大型企业做过人才项目顾问，积累了丰富的经验。2.作者基于组织经验萃取的方法开展人才项目，成本低，收效显著。3.书含操作方法、实用工具和实践案例分析，针对实践中会遇到的困难给出了解决方案，操作强。4.本书语言平实精炼，易于理解。
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知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支申恩平 著浙江大学出版社（正版旧书）9787308155786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识资产在企业的资产中日趋重要，面对动态不确定环境时，知识资产所蕴藏与发展的能量不亚于知识创造。关于如何积聚企业的知识能量从而帮助企业获得和保持竞争优势，申恩平著的《知识管理与组织学习——提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》归纳了一些学者的观点。技术知识特性的内涵，以技术变动、复杂性、外显程度和路径相依度，以及技术知识的标准化接口程度等方面作为衡量变量。对于知识整合运作的内涵，强调知识整合是系统化、社会化和合作能力程度的提高；对知识整合运作特性而言，则强调知识整合的效率、范围和弹性等三个层面。由于探讨高科技产业，而此产业可以说是智慧资本的具体结晶，《知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》将组织学习的类型划分成适应型与创新型学习；对于核心竞争力类型的选择，以
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组织行为学 曹威麟 主编 中国科学技术大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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行动学习使用手册 一本书讲透行动学习如何落地 刘永中 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
你的企业是否存在“培训时激动，培训后感动，工作中不动”的尴尬状况？你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果？行动学习的促动技术通过对传统管理模式和传统培训理念的颠覆，运用促动技术促发团队的内生智慧，在GE、摩托罗拉、麦肯锡、BP、华润等名企的实践中已经获得巨大成功。《行动学习的使用手册 一本书讲透行动学习的如何落地》详细介绍了什么是行动学习的，企业应该如何进行行动学习的，不枯燥不乏味，有理论有案例，另有创新微课，帮助初学者明白行动学习的主要技术的劋作流程及方法。希望通过阅读本书，能让你的企业真正通过培训激发无限能量，达到绩效倍增。
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凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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创变者逻辑 刘汉元管理思想及通威模式嬗变 白勇 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织架构与部门职能设计案例精选 胡八一【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书结合中国企业的管理特点，系统地介绍了一般企业及常见组织的组织结构、部门职能与岗位设置的最新设计思路与具体做法。书中共收集了近２０个企业组织结构的经典案例，涉及ＩＴ、电信通讯、电子电器、五金工具、房地产、生物制药、食品、服装、投资贸易、教育等行业。其中融合了许多国际领先企业的做法和各种现代管理理论，具有极强的实用性与很市高的参考价值，使读者既有样板可依，又有资料可用，在运用中得心应手，是企业各级主管、尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的有效工具。
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组织创造力研究全书 [美]周京、[美]莎莉 编；魏昕 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织创造力研究全书》是一本综合性的前沿参考书，各章的作者均为组织创造力领域的优秀学者，反映了组织创造力这一发展迅速的学术领域内的最新研究成果。《组织创造力研究全书》回顾了组织创造力领域的理论研究历史，总结了该领域在微观、中观和宏观层次与组织创造力相关的不同主题（如领导力、反馈、角色期望、团队、氛围与文化、深层结构、意义建构过程以及创造力与组织变革）的研究成果，展示了组织创造力对个人成就和组织成功的贡献，并讨论了这一领域未来的研究方向。 《组织创造力研究全书》既可供管理学、心理学、营销学、社会学等领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。
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组织行为学:[英文本] [美]Stephen P.Robbins 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论研究成果和实践经验总结，内容包括什么是组织行为学、个体行为的基础等。
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董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
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正版】修炼:构建持续发展的学习型组织9787802072305经济管理出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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组织行为学经典文献 奥斯兰 著；顾琴轩 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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团队合作教程 许湘岳，徐金寿主编 人民出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人才盘点：创建人才驱动型组织 第3版李常仓姜英男9787111761709 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人才盘点对于企业业务发展有着重要意义，它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想集团、、长安汽车、京东等一大批全球企业的佳实践。 本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验结，侧重介绍建设的组织与人才管理机制，突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系，定义了潜力的评价指标体系，梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略（选用育留）的体系，并且站在CHO的角度，探讨了如何通过人才盘点撬动组织变革、借势建设的组织。希望本书的出版能助力中国企业人才盘点实践步，从而推动企业高质量发展。
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工作分析与岗位评价(第4版 第四版) 杨明海 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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问题快解:结构化假设思考六步法 樊辉 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织发展手册组织设计与组织生命周期,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
组织发展，简称OD，它越来越被企业重视，尤其是规模型企业。解决组织发展的问题，企业管理者要思考如下一些问题：企业发展到一定规模后，组织还能不能对外界变化做出及时反应？企业内部还能不能有序的运作？……针对上述问题，很多企业成立了OD部门或岗位，但是他们仍然存在不少困惑。为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD，《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径，从生命周期入手，将生物的生命周期与组织的生命周期做对比，在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。作者画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量，希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书，《组织发展手册》具体解答了以下问题：企业为什么要重视
¥39.49定价：¥69.00 (5.73折)
企业组织模糊的生成机理与调控机制研究——中层经理的信息诠释作用9787522326405 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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增长不难：企业逆势增长的四条路径9787111756361 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
； 详述16家大型、中小型企业的经营智慧； 四大维度，破解企业增长难题； 16个鲜活的企业案例，从“向上、向下、向新、向外”四个维度，展现了不同企业如何在逆境中探索增长的路径； 书中不仅讲述了京东方、洲明科技、波司登等知名企业的逆势增长故事，而且深入分析了它们的成长动因，为读者提供了多元化的增长策略与方。
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集团层面的组织设计 大师力作！为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径9787111699491 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
你的组织设计方案合适吗？你是否曾在职责不明确的组织中做过艰难决策？你是否曾在层级制组织中工作过，高管放缓决策，却不贡献价值？你是否想知道为什么组织设计经常使战略难以实施行有效的组织设计可以为面临这些困难的管理人员提供实际帮助。本书为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径。作者根据大量的企业实践和丰富的个人经验，为评估组织设计方案提供了一个创新框架。古尔德和坎贝尔使用9 项设计测试以及新的、更的术语来描述组织角色，为管理人员提供了创建精心设计的组织所需的工具。他们强化的网络式组织的价值所在，但也认为要有足够充分的结构设计以使之运作良好。尽管组织设计决策绝非易事，但使用本书勾勒的组织设计流程的管理者，更有可能做出明智的选择，并提升公司整体的竞争率。如果是将组织设计放在“太难”的选
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践＜优选包邮好书＞ 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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快乐思考9787523605479兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
倡导一种积极乐观、享受过程的创意思考方式，让你在解决问题的同时，也能体验到创新带来的乐趣，从而让创意思维成为一种生活方式，助力个人职业发展和企业成长。无论你是企业管理者，还是正在寻求转型的职场新人，亦或是想要激发自身创新潜能的探索者，《快乐思考：创监的问题解决法》都将为你提供一套的思维工具箱，助你在瞬息万变的市场环境中勇往直前，创造无限可能！
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组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 [美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译 商务印书馆 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
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修炼:构建持续发展的学习型组织 正版图书,下单速发,可开发票
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
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组织变革:世界公司如何以人力资源为基础改进组织结构 [美]威廉·乔伊斯（William F. Joyce） 著；张成 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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哥伦比亚大学组织发展课 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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商业对话艺术 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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1.回答了中国企业家关心的企业增长问题，时效性强。 2.干活满满，便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结，值得一读。
¥36.00定价：¥152.00 (2.37折)
《组织行为学》特色 《组织行为学》以作者近二十年的研究与教学的经验与体会编写而成。作者以自己在清华经管学院MBA及EMBA的组织行为学的教学体系为框架，以自己的研究成果及在总裁班、各个企业所做的培训经验为内容，尤其是以来自中国企业线的案例为应用对象来写作此书。《组织行为学》的编写不仅准确地讲授了理论的内涵和外延，还把组织行为学的发展呈现在读者面前，特别是《组织行为学》重在实践，倡导应用，既介绍外国先进企业的经验，也探讨在中国企业应用的规律。章首设有“学习要点”板块，章末部分除提出“复习思考题”外，还总结了大量“应用案例”，意在引导读者在应用实践上下工夫。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具 伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆豪 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织结构设计咨询实务 王璞 等著 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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【正版】 搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织 【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 东方出版社 9787520721493 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织文化诊断与变革（第三版） 测评组织文化的经典畅销书，有效识别文化类型，为组织文化和个人行为变革 提供系统的策略和方法
组织文化领域绕不开的经典著作 实施组织文化变革 必须 掌握的核心知识 组织文化评估量表（ OCAI） 全球流行 的组织文化测评框架， 助力 绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 经典理论模型，组织文化评估的基础框架， 商业领域最重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系，展示了基于不同价值观的组织文化特征， 帮 你识别现有的和未来期望的组织文化类型 管理技能评估量表（ MCAI） 被全球 广泛使用的管理能力测评框架，用于绘制个人管理技能图谱，帮助 个人 识别需要培养和改进的重要技能，实现个人能力转变和提升，以胜任文化变革 实施组织 文化 变革的系统性策略 通过三大 环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究,南开大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥11.53定价：¥70.00 (1.65折)
第五项修炼(系列珍藏版):学习型组织的艺术与实践 正版图书,下单速发,可开发票
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