第五项修炼 学习型组织的艺术与实践彼得圣吉 著 企业管理 组织管理学 中信出版社出版 正版书籍
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大师经典原味呈现！（加）史蒂文L.麦克沙恩《组织行为学（英文版·原书第5版）》 英文 《组织行为学（原书第5版）》 中文
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盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
¥5.00定价：¥215.00 (0.24折)
组织心理与行为管理概论 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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非营利组织管理(第2版),王世强,首都经济贸易大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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使能管理:如何成就高绩效活力组织 叶小松 人民邮电出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
（1）前沿理论的中国应用力、组织变革领域，国外研究已经较成熟。但如何在国内因地制宜地运用，还需要探索。本书是国外各类理论模型，以及使能理念原创模型的综合运用，更具实用和问题导向。 （2）符合当前经济环境。经济下行冲击大企业的运作方式，员工“躺平自保”则令管理难度呈指数级增加，内忧外患令各层管理者焦头烂额，本书恰好符合当前形势，背景十分贴切。 （3）实操案例、的经验。案例并非杜撰，均来源于项目的真实实践，更能引发读者共鸣。未来也一步以此为抓手，举办各类相关研学参访活动，拓展专著的应用广度。
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构建创新型组织——激励创新的管理体制 [英]克里斯蒂安森 著；潘建杰 译 9787802072626 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
传统的管理系统都被设计为管理常规操作而不是管理创新。由此 造成的结果是，大多公司的创新是迟缓而随意的，即使当他们在承受顾客和竞争者的巨大压力下需要创新的时候也是如此。但是一些具有很高创新能力的大公司已经学会了不同的管理模式。基于我在INSEAD为期三年的研究基础，本书展示了这些公司在管理创新方面是如何做的。克里斯蒂安森更深入的揭示了创新公司在诸如组织架构、交流体系、激励机制、项目资金系统等诸多基础方面所表面出的不同之处。总共探究了20项有关这些大公司创新管理的关键因素。 对于一般的管理者，市场营销人员和研发管理管理者、创新项目领导、商学院教师以及其他从事于促进大公司更有效创新的任何人员而言，这本书都是非常有用的。在如何提高管理实践技能以帮助公司变得更富有创新方面，它包含了很多细节性的
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组织的逻辑＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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中国的单位组织：资源.权力与交换 李路路 李汉林 9787213020360 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“单位”在我们的社会中是一个使用频率极高的名词，并且与我们很多人的生活息息相关。本书既是从社会学的视角，依据大规模的问卷调查资料对我国城镇社会中的：“单位”进行了深入的研究。作者认为，在某种意义上，可江中国城镇社会称之为“单位社会”，它成为理解中国社会和社会结构的一个独特视角。从“单位社会”的视角出发，作者从微观和宏观的结合上提出“单位组织”在本质上不同于一般的工作组织，并且依据大量数据探讨了在单位组织中，资源是怎样形成的一级怎样分配的，权力在资源的形成和分配过程中是怎样产生的，资源和权力是怎样制约和规范人梦的社会行为的，以及在单位组织中人们的服从又是怎样与资源、权力相交换的。
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组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 9787300062181 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
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组织行为学 李中斌 等 中国社会科学出版社 9787500489443蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书将宏观与微观、管理学理论与实行了**的结合，吸收了大量的**研究成果和实证材料，使本书具有鲜明的。本书第二版是在2007年版的基础上吸收了组织行为学领域的一些**研究成果修订而成的，保留了**版的。 本书以个体行为分析为起点，分析了个体差异与管理以及个体激励理论；对群体层面上的分析，强调了群体行为的复杂性，阐述了人际沟通对群体行为的重要性以及团队这种特殊群体在当今社会组织中的地位和意义，分析了群体组织中、决策、权力、政治、冲突和谈判这些影响群体行为的重要因素；*后阐述了组织设计、组织结构、组织文化与组织学员工态度和行为过程的影响。
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打造有吸引力的学习型社群 苏平 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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病理医师实用组织学 第5版 第五版 史黛丝·米尔斯 解剖相关的组织变异 病理生理生物分子学 北京科学技术出版社 9787
¥897.80定价：¥899.00 (9.99折)
变革之魂：波士顿咨询公司组织变革理念 德克 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织的变革与发展:管理、培训与开发人士 [英]鲍博·汉姆林 著；周凯 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过大量的案例，指导管理者在组织内如何进行变革与发展。对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的最中心的思想。大部分编著者都有着在大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出，这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。
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卓有成效的组织：经典版 [加拿大]亨利·明茨伯格 著；魏青江 译；湛庐文化 出品 浙江教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
●《卓有成效地组织》是作者得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的 研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信 手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 ●明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起 来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计 参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的 规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 ●在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、 4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
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组织变革 马作宽 编 9787501789825 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织变革》在介绍合争环境和理论的基础上，论述合作竞争的组织主体、对象、方式，从而构建出了一个合作竞争的基本框架。《组织变革》关于组织合作与竞争的研究从某种程度上看是开创性的，为组织领导者应对全球化和网络化，在更大的范围内提高竞争力提供了思路。 未来环境唯一不变的就是变，任何组织都存在生命周期，组织只有不断变革才能摆脱衰退和死亡的命运。《组织变革》对组织变革的意义、模型、动力、方向、过程、阻力、成败得失和应注意问题结合案例进行了深入分析，为组织管理者进行组织变革提供了一个详细的路线图。
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权力:为什么只为某些人所拥有？【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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1.人工智能时代精益管理落地全案，涵盖精益管理基础知识、经营精益管理、运营精益管理、制造精益管理。 2.本书内容丰富、文字精炼。 3.大量实际案例，颇具参考价值。 4.图表为主，文字为辅，一目了然。
¥50.50定价：¥78.00 (6.48折)
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理 它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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唤醒人的艺术 (美)克洛克,戈德史密斯 著,王红丽 译 人民邮电出版社 9787115174796
¥6.50定价：¥93.00 (0.7折)
正版 培训师21项技能修炼（上）：精湛课程开发（第3版）民主与建设出版社有限责任公司9787513949347段烨, 著 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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南京青奥会：可持续赛事组织优秀典范的创新实践之路 刘以安 主编 9787214168580 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
2014年8月，第二届夏季青年奥林匹克运动会在南京成功举办。南京青奥会的组织工作被国际奥委会主席巴赫先生评价为“完美无缺”。回首四年多的青奥历程，在中央领导的亲切关怀下，在国家体育总局、省委省政府的大力支持下，在市委市政府的坚强领导下，第二届夏季青年奥林匹克运动会组织委员会（简称“南京青奥组委”）面对青奥会的全新挑战，毅然决然地从零开始，白手起家，以一种“责任在我、不可推脱”的担当精神一步一个脚印地走出了一条可持续赛事组织优秀典范的创新实践之路。 南京青奥会在申办和筹办过程中积累形成的重要经验和工作方法为南京和青奥会发展提供了宝贵的知识遗产。南京青奥组委在总结过程中更加突出经验教训的反思和方法论的研究，在纷繁复杂的大量事实与海量数据基础上，逐步提炼出具有南京特色的青奥创新实践方法，
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成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具 伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆豪 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自从30年前发行之后，本书已经成为了解处于不同成长阶段组织成败的理论和流程的经典教材。 经过充分更新和修订之后，《成长之痛》的第五版出版了，它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并 终保持可持续发展的 优战略。 《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革：组织效能模型、组织生命周期模型以及解释“成长之痛”的诱发原因和根本起因的模型。作者详细解释了组织发展的七个阶段、每个阶段遇到的普遍难题以及如何确认公司在某个具体阶段的方法。他们还揭示了建设持续成功的商业组织 重要的管理工具，并提供了测量和理解组织成长之痛严重程度的工具。
¥189.00定价：¥316.50 (5.98折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 9787300081359 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
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把一群人集合在一起，是否就可以称之为团队？ 团队和群体有何异同？ 什么是团队精神？ 团队精神在整个团队工作中会起到什么作用？ 怎样才能让我们的团队像"狼团队"一样拥有极强的生命力？ "狼团队"体现了怎样的内涵？ …… 这些正是《狼性团队》将要讲述的。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
正版书籍 零时间竞争的组织创新模式研究 胡杨 著 人民出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力推荐！ 2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。 3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。 4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
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组织行为学 陈国海 清华大学出版社 9787302495666
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精益数据分析珍藏版阿利斯泰尔·克罗尔人民邮电出版社9787115612380 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·数据分析入门书，被译成8国语言，网易创始人丁磊曾发动公司全员学 ·内容校订，增补图灵社区访谈作者全文 ·精益创业运动者埃里克·莱 ·诗沐、史凯、邱岳、范冰、张溪梦、徐小磊、猴子、曾
¥79.10定价：¥119.80 (6.61折)
组织行为学实验实训教程（“十三五”普通高等教育应用型规划教材）
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全新正版图书 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究 吴志平 经济管理出版社 9787509666951 点亮音 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 9787208056831 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
¥8.00定价：¥20.00 (4折)
快速运转的组织发展 [美]梅里尔·安德森著并海峡、冒光灿、周展宏 译 9787302052456 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过揭示人对于组织发展的重要性，能够在改善组织人际关系方面为管理者们提出一些建设性意见，以使得组织更易于获得成功。
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迎难而上:组织重塑力 传达你的角色，在其他人心目中构建领导地位，建立一个多样化的团队。
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
¥77.92定价：¥156.84 (4.97折)
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现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
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铅笔为什么能打结 [美]萨顿 南海出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥205.38 (0.39折)
组织变革管理：融合东西方的观点 井润田 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
面对日益多样化的变革驱动力量和不断加速的变革节奏，复杂组织变革问题的管理成为决定企业生存和发展的首要任务。《组织变革管理：融合东西方的观点》对该领域的经典理论学派和**研究进展进行了综述，结合国内外企业的变革案例解释了这些理论的现实指导意义。在此基础上，《组织变革管理：融合东西方的观点》阐述了基于东方文化思维的变革思想，提出了基于势这个本土概念的组织变革理论，揭示出东西方文化对于深化组织变革领域理论研究的潜在价值。
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华夏基石管理评论(第六十七辑)9787504779915兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《华夏基石管理评论》较为详细的讲述了企业经营管理的新思维和新方式，以及如行人力资源管理和刷新业务模式，对于加深人们对企业管理的认识，提高对企业管理的重视程度具有重要意义。
¥76.40定价：¥88.00 (8.69折)
赢在体验：企业级体验从入行到精通 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
"作者从事企业级体验相关领域的工作已十六载有余 通过对体验价值全生命周期的剖析，介绍了一种顶层设计理念 从“道”与“术”方面清晰地阐述了如何有效提升企业级体验 是向客户交付很好的体验，企业业绩增长的有效方法 在体验设计不灵的背景下，体验设计师可转型企业级体验 从更广泛和深入的角度来整体考虑体验，括体验的战略、组织、文化、流程、技术等 《赢在体验：企业级体验从入行到精通》会给体验设计同行们一种不一样的激励与启发"
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把数据作为方法:数据叙事的理论与实践 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织管理系统落地手册 组织行为学 北京联合出版公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
拥有长松组织管理系统，你可以学到： 组织架构系统：愿景、梦想——解决位置问题（战略布局、组织架构图） 工作分析系统：职、责、权、限——解决分工问题（工作分析表/岗位责任书） 薪酬设计系统：岗位价值——解决分钱问题（五大薪酬体系和岗位价值评估） 绩效考核系统：怎么给钱——解决要求和提升问题（业绩、行为考核表） 生涯规划系统：出路、方向——解决发展问题（晋升通道图和晋升考核标准表） 培训管理系统：胜任力——解决成长问题（专业素质、岗位能力、干部培养能力） 招聘管理系统：在岗的、匹配的、爱你的——解决环境问题（人才测评与说明） 企业想要吸引、留住的人才，七大问题必需解决，七大标准系统缺一不可
¥104.10定价：¥168.00 (6.2折)
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
¥20.64定价：¥42.28 (4.89折)
知识管理 彼得?F?德鲁克 9787300032818 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论是智力密集型行业，还是资本密集型行业，知识的创造、传播、共享和利用，都是企业保持持续竞争优势的关键。《哈佛商业评论》首先发现了知识管理的重要性，并且从不同角度对知识管理问题做了深入的探讨，本书充满智慧和创见，代表了国际上知识管理研究的最高水平，一定能迅速把你带入一个崭新领域的最前沿。本书主要内容：新型组织的出现、知识创新型企业、建立学习型组织、教聪明人学会学习、充分发挥公司的潜力、如何让经验成为最好的老师、再造公司的研究活动、优中取胜：专业智能的管理。
¥4.46定价：¥49.94 (0.9折)
准备好迎接“当责时代”时来临 当责不让，交出成果 创新工场董事长兼首席执行官，李开复博士作序推荐 .版加印3次，市场销售良好！ .商业周刊推荐“品人学”专栏15本名著之一 .台湾金融研训院推荐2008年度12本专书之一 .台湾公务人员培训所推荐2008年度12本书之一 .台湾政治大学科管所推荐2007十大科管好书之一 没有当责，成果只是运气。 由负责而当责，由当责而赋权， 当责不让，你将后发先至！ 当责是未来提升领导力与执行力的利器！ 城邦集团CEO何飞鹏、交通大学EMBA荣誉执行长杨千 撰文作序
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¥19.00定价：¥20.00 (9.5折)
组织行为学(21世纪经济与管理应用型本科规划教材普通高等教育十二五应用型规划教材)/
¥21.70定价：¥29.00 (7.49折)
谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责[美]布兰佳 著；刘祥亚 译重庆出版社9787229018535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
究竟是什么谋杀了企业变革？每一天，为了改变现状，全世界的许多企业都会发动各种变革，而且往往是一些规模较大、成本高昂的变革。可50%～70%的变革终都归于失败——有些猝死，还有很多则经历了漫长而痛苦的死亡，让企业元气大伤。 究竟是谁谋杀了变革？ 是患有近视的愿景女士维多利亚？是经常迟到的紧迫感先生欧内斯特？是因咽喉炎而根本无法说话的沟通女士克莱尔？是靓丽能干的预算女士？还是其他神秘的嫌疑人？ 通过这部扣人心弦的侦探小说，肯·布兰佳等人将企业变革这个复杂深刻的命题以浅显易懂的方式阐述开来。不论你是想发动变革还是要维系变革，《谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责》都将是你获取成功的钥匙。
¥4.80定价：¥227.76 (0.22折)
中国科学技术大学管理学院MBA系列教材：组织行为学曹威麟 编中国科学技术大学出版社9787312021053 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》以行为科学理论为坚实基础，贯穿大量的国内外管理实例和情境，将理论与实践紧密结合，避免了枯燥乏味的空洞说教，充分体现出了该学科的实用性、趣味性的特色。《组织行为学》出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师，除了汲取众多教科书中的精华部分，还补充了很多新的研究成果和案例分析。 《组织行为学》可作为公共管理、工商管理类研究生的教材，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。
¥16.80定价：¥245.30 (0.69折)
赢在组织：从人才争夺到组织发展[美]戴维·尤里奇（Dave Ulrich） 著；孙冰 范海鸿 译机械工业出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论： 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力：矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。 阅读本书，可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
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进化：组织形态管理杨少杰 著中国发展出版社9787517702245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
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活动策划与组织实施 温传明 东方出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《活动策划与组织实施——641法则实战攻略》深入解读组织大型活动的奥秘，如何运用活动促进企业发展，梦想不再是梦想，成就无限可能！
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部门化:基于组织发展的架构设计逻辑9787121455926 正版希望阶梯专营店
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工商管理硕士系列教材：组织行为学高级教程 陈维政、余凯成、黄培伦 著 9787040140163 高等教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本教材是为所有管理类专业研究生编写的，既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研为主的普通管理类专业研究生。《组织行为学高级教程》兼顾实际应用和理论研究，有三个特点：①在理论与知识层次，使研究生较全面掌握本学科的理论框架和系统知识；②在技能与方法层次，使研究生在组织行为管理的主要工作环节具备相应的操作技能与方法；③在科研层次，为研究生的相关科研提供参考和指引。
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拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版】 【正版图书，电子发票】
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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