如何为组织导航(澳)尼古拉斯·S.巴内特(Nichol地震出版社9787502851729
本书解决了大多数传统愿景、使命和价值观引发的问题。它为领导者利用GPS原则创新管理方式提供了指南；为GPS原则融入组织行动、思想和文化，进而提高组织效率提供了实用的指导。——国泰航空公司领导者 格雷厄姆·巴克斯组织领导力错综复杂。本书框架清晰明了，必将受到优秀领导者的青睐。任何专注于成功的组织，无论是公司、政府部门还是非营利性组织，都将对本书爱不释手。——澳大利亚地方政府官员 彼得·琼斯顿本书不仅阐述了明确公司愿景以及设置富有挑战性的黄金目标的重要性，还就如何实现愿景和黄金目标提出了行之有效的建议。对于从事战略规划或运营规划的人而言，它应成为案头之作。——富邑葡萄酒有限公司战略与业务发展总监 凯迪·麦克纳马拉尼古拉斯·巴内特将多年企业领导的成功经验融入这本实用的领导者指南，为高管打好商业
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![哥伦比亚大学组织发展课 [美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著 9787515314433 中国青年出](images/model/guan/url_none.png)
哥伦比亚大学组织发展课 [美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著 9787515314433 中国青年出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和最新情况，是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的，它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨，除了研究组织发展现状，阐述这一学科的来龙去脉外，还通过多个案例，介绍了组织发展实践的基本特点，以及组织发展实践者进行变革的基本模型，充分解释了作者对于组织和变革的观点，以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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组织超越：企业如何克服组织惰性与实现持续成长 白景坤 著 9787509653944 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以成熟期大企业为研究对象，探讨组织惰性的形成与演化的逻辑和机理。按照“问题的提出一核心概念与变量的提炼一前因与后果一过程与情境”依次展开。 本书整合环境选择理论和路径依赖理论的相关研究成果，从外部技术和制度环境锁定、内部路径自我强化两个层面提出基于“双重锁定”的组织惰性生成分析框架，并以资源基础观的惰性理论为基础，对组织惰性的结构特征进行刻画，最终构建较为系统的组织惰性生成过程模型。 本书研究发现，组织惰性具有既促进组织变革又阻碍组织变革的双重属性；组织旨在克服组织惰性的因素，同时也具有强化组织惰性的作用；组织模式的动态协调是影响组织变革与组织持续成长关系的重要因素。 本书最后基于动态能力和双元结构的视角，提出旨在避免组织惰性及其负效应的理论框架。
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未来的组织：全新管理时代的愿景与战略 [美]弗朗西斯·赫塞尔本（Frances Heselbein）、[美]马歇尔·戈德 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
世界著名管理大师云集，先进管理思想汇聚，管理智慧处处闪现，描绘出一幅让我们振奋不已、雄心勃勃的未来组织的建设全景—— 未来组织的战略、创新、能力、素质、责任、使命、愿景、挑战、设计、环境建设、价值观、人才建设、效率、变革、福利、转型、文化、创新、领导力、决策力…… 如今的世界已发生了巨大变化，为了在未来繁荣并可持续发展，当今各种组织的领导者比以往任何时候都更加需要指引，以迎接复杂的问题与挑战，用恰当的方法领导未来！
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正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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极简人力资源 HR管理入门宝典 中小企业人力实务 人力资源高效工作法 人力资源管理 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
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组织设计实战:从组织诊断到组织设计的系统方法周锋电子工业出版社9787121436291 可开发票，保证正版
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 房晟陶左谦樊莉 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
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学习型组织新思维：创建学习型组织的系统生态方法 邱昭良 著 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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组织中的激励 (美)劳勒三世,陈剑芬 中国人民大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！ 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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财务会计公式分析与应用大全书 经济金融 财务公式 高校 会计培训班的辅导用书正版
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谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责[美]布兰佳 著；刘祥亚 译重庆出版社9787229018535 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
究竟是什么谋杀了企业变革？每一天，为了改变现状，全世界的许多企业都会发动各种变革，而且往往是一些规模较大、成本高昂的变革。可50%～70%的变革终都归于失败——有些猝死，还有很多则经历了漫长而痛苦的死亡，让企业元气大伤。 究竟是谁谋杀了变革？ 是患有近视的愿景女士维多利亚？是经常迟到的紧迫感先生欧内斯特？是因咽喉炎而根本无法说话的沟通女士克莱尔？是靓丽能干的预算女士？还是其他神秘的嫌疑人？ 通过这部扣人心弦的侦探小说，肯·布兰佳等人将企业变革这个复杂深刻的命题以浅显易懂的方式阐述开来。不论你是想发动变革还是要维系变革，《谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责》都将是你获取成功的钥匙。
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开公司就是定制度走流程 张国祥 著 广东经济出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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企业集团组织设计 任浩 著 学林出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯 清华大学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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普通高等教育经济与管理类规划教材：组织领导学 刘延平、杜英歌 编 清华大学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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第三种管理维度组织文化管理通论 魏文斌 著 吉林人民出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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知识共享型组织结构 付彦 著 经济管理出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 伊强 编 知识产权出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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文化与组织：心理软件的力量霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译中国人民大学出版社9787300122083 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、
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变革的基因：移动互联时代的组织能力创新 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》，杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。 移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。 互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗·飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？ 战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。 杨国安在《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组
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组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验 邸强、郭俊华 著 上海交通大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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卓有成效的组织 (加)明茨伯格 著,魏青江 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织级项目管理标准 [美]Project Management Institute(项目管理协会 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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学习型组织 许正中；张永全 9787801634511 中国环境出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的人，必然是善于学习的人；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的组织，必然是善于学习的组织；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的政府，必然是善于学习的政府；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的军队，必然是善于学习的军队；一个能够肩负得要的历史使命、与时俱进的社会，必然是善于学习的社会。作为领导这一切的中国共产党，必然要成为善于学习的政党，这样才能肩负重要的历史使命，与时俱进，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。
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组织社会学与决策分析 李友梅 著 9787811180152 上海大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
科学最初是与整个社会结构和文化传统结合在一起的。它们彼此相互支持——只有在某些类型的社会中，科学才能兴旺发达，反之，科学就没有持续的和旺盛的发展和应用，这样一种社会也不能正常运行。科学是在求解问题的过程中发展出来的一种答案，它总是依赖于它所隶属的那个社会总体的发展状态。这种关联在社会学领域更为突出，因为社会学提出的问题往往是各种社会群体在社会演变中碰到的不明确的和难以解决的问题。社会学研究者从自己的实践经验里得知社会现实的本质构造比我们在日常社会生活中能够想象的要复杂得多，其实，社会学作为认识和理解社会现实的方法，与其他科学学科相比，更容易受到既定社会的技术、经济和社会演变的影响。组织社会学也不例外，它在近80年中不断取得重大发展，这个发展既反映了社会学家试图解释清楚的是人类
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歌德曾经把对话称为“最卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义，渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会，但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时，我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径，因而我们所要做的，就是沿着这条道路走下去。
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专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织行为学张贯一，任慧军主编科学出版社9787030198877
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¥17.66定价：¥43.00 (4.11折)
《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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现代企业管理研究 任峰 线装书局 9787512055834 新华书店正版书籍
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平台型组织 释放个体与组织的潜能 穆胜 人力资源管理转型 企业经营管理书籍【正版图书】 9787111667612
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企业管理改革与创新 邴玉阶 中国原子能出版社 9787522124285 新华书店正版书籍 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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激励理论:动机与信息经济学-【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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未来的组织:企业持续成长的智慧【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
组织跟生物一样不断进化，进化能力源于自我驱动和自我激活的系统，源于系统要素之间的链接、交互和分享。
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团队:余世维说如何打造团队余世维北京联合出版公司9787559672582 可开发票，保证正版
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虚拟组织邢永杰 著复旦大学出版社（正版旧书）9787309060829 正版图书,下单速发,可开发票
伴随着信息化与全球化，虚拟组织理论的研究（特别是虚拟组织的管理）成为管理学的前沿课题；深入地研究虚拟组织的管理问题，具有重要的理论意义和应用价值。本书基于组织理论、战略管理理论和博弈论，对虚拟组织的概念、理论定位、战略意义、决策、合作伙伴选择、构建、管理和分配等方面，进行了系统的理论分析，并得出了相应的结论。
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组织文化——基于组织效能的视角 李成彦 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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轮摆式创新(智能化时代的阶段式赋能组织升级) 组织行为学 中国商业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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明星店铺 蔚蓝图书专营店
疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译 中信出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版 [日]大岛祥誉 著 北京时代华文书局 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 杨国安 著 9787111504313 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展，有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖，继而走向全球，成为全球舞台上引人注目的中国力量，而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球，却难以保持基业长青，最终只是昙花一现，迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验，作者在本书中结合中外企业的案例，深入阐述了中国企业应如何打造组织能力，以取得可持续成功。
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组织成长论李书玲 著机械工业出版社9787111574149 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成长的生命力表现为跨越时空的适应性，一个组织有这种生命力，就能适应任何环境的变化。而一个组织要想在动态的环境中持续存在，就需要一个基于生命科学和不断成长的组织设计。成长力是唯yi使企业保持优势的路径。对企业而言，成长如同逆水行舟，不进则退，不在于过去取得的成就，而在于今后成长性如何，有没有成长的潜力。因此，关注企业成长的设计比关注过去取得的成果更重要。 本书从物质、能量和意识三个维度认识组织。基于组织成长的原理，提出了组织建设的实施框架，包括组织诊断、组织设计和组织运营几个核心步骤。组织诊断部分介绍了如何从空间维度、时间维度、能量与假设系统维度迅速完成对一个企业组织核心命题系统、准确而深入的判断。在此基础之上，组织设计相当于基于组织未来发展规划而设计了一份组织建设的施工图纸。结
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华夏基石管理评论 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织经验萃取――为企业和员工能力能量双赋能李文德 著电子工业出版社9787121394386 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“高级套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：?明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。?建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力+能量）如何在萃取成果中体现。?把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析+认知分析）、萃取3.0（行为分析+认知分析+角色动机分析）的技术发展路径，提供了完整的萃取流程和关键技术。?做好成果推广。提供了以知识经营为导向的推广模式，提升团队能力和绩效。同时，本书结合萃取方法介绍了销售、服务、调解、分公司经营、房地产项目协同等多个萃取案例，读者可以对照学习。
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炸开金字塔：华为组织变革与人才发展 丁伟华孙雨佳 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构，在业务、技术和管理等关键岗位上，要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些。开放创新，不盲目追求为我所有，要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用，而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作，多与能人喝咖啡，开放地吸取“宇宙”能量，从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放，才有厚积薄发。
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组织合作与竞争 马作宽 主编 中国经济出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 黄忠东 主编 化学工业出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为与管理 唐宁玉 主编 北京师范大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织凝聚力 马作宽 著 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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保证完成任务：执行力文化核心的精神理念 郑国铭 著 地震出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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权力:为什么只为某些人所拥有？ 菲佛 中国人民大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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