积极组织行为学 探索个体优势的科学与实践,余璇,经济科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 [荷]塞特斯·杜玛（Sytse Douma） 9787300255453 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织管理专业的一本基础性教科书，总体上分为三个部分。靠前部分包括靠前章到第五章，阐述了经济学方法应用于组织管理的基础理论，包括组织经济学的含义、市场和组织的运行机制、不同类型的市场协调机制的信息需求、不同信息设定条件下博弈者的行为特征等。第二部分包括第六章到第十二章，阐述了组织管理的理论和方法，包括行为理论、代理理论、交易成本理论、产业组织理论和博弈论、组织演化理论等。第三部分包括第十三章到第十五章，阐述了组织管理理论的应用，包括并购中的信息不对称问题、混合组织形式、公司治理问题等。
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组织行为学 O.吉弗·哈里斯、斯塔德拉·J.哈特曼 著；李丽、闫长坡 译 9787509611074 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学》的一个主要目标就是给员工提供一些有关他们自身以及他人的知识，并使他们理解自身以及他人，从而使他们能够在工作场合相互交流合作。另一个目标是，给现在和将来要成为经理的人提供一些指导，使他们了解如何采取正确的管理行为和技巧。还有一个目标就是提供机会来培养书中所讨论的各种个人和管理的技巧。
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健康的组织 [英]苏珊·纽厄尔 著；李芳 译；张民；王剑锋 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书分为三个部分。第一部分介绍了组织对员工个人的影响。第二部分作为对员工影响的补充，介绍了组织对遭受不公平待遇的群体的影响。第三部分介绍了组织对更广泛意义上的社会所产生的影响。在每一部分里，都关于影响产生原因的分析，以及组织应当如何减少其负面影响的探讨，并阐明了对员工的健康和精神状态所产生的积极意义。
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学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长 崔生祥 中国言实出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
学习提升自我，学习型班组推动企业成功 学习型班组建设是提升员工综合素质的“加油站”
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组织文化与领导力埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译中国人民大学出版社978730018 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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战略与能力:持续的组织变革 (美)萨拉曼 等著,锁箭 等译 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学高级教程 陈维政 等主编 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
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未来的组织:企业持续成长的智慧【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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开放式组织 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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裂变式创业 无边界组织的失控实践 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【正版】 运输组织学 何杰 东南大学出版社 9787576605327 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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资源整合赢天下。白金版郑德明中华工商联合出版社有限责任公司9787515814667 正版全新 现货速发 可开发票
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组织行为学 苏勇，何智美编著 格致出版社 经管教材 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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研磨人生:改变一生的星巴克理念 正版图书,下单速发,可开发票
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组织行为学[美]斯蒂芬.P.罗宾中国人民大学出版社9787300024950 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。 本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。
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教材 组织学与胚胎学实验指导 第2版 9787117373760 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
本书是全国高等学校五年制本科临床医学专业规划《组织学与胚胎学》（0版）的配套，是国家卫生健康委员会“十四五”规划配套；为纸数融合的新形态，图文并茂，将显微镜下的微细结构用彩色图标注出来，极大地方便了教师的教学和学生的学习；在上版基础上，更新了30幅图片，补充了数字内容；也可作为其他版的实验指导。
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共利型企业家:利他时代的人才经营抉择与方略 张诗信 企业管理出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
适读人群 ：公司中、高管理人员。职业经理人。董事会成员。人力资源研究者。其他对公司治理感兴趣人士。 萃取了中国企业的人才管理智慧，助力中国企业在巨变环境下行稳致远、基业长青
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管理的价值维度——王阳明的管理思想与实践 张钢著 浙江大学出版社 社会科学总论 管理的价值维度:王阳明的管理思想与实践
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活动策划与执行大全 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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SAFe教练手册:在敏捷企业的团队、敏捷发布火车(ART)和投资组合中推动并运用SAFe?的成熟技巧9787121481 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学 戴维·布坎南、安德杰·赫钦斯盖 著 经济管理出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织级项目管理标准[美]Project Management Institute(项目管理协会电子工业出版社978712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织级项目管理被定义为由组织内所有职能领域中的工具所支持的人员、知识和流程的整合。该方法通过开发并将项目组合、项目集和项目管理的原则和实践与组织驱动因素（如结构、文化、技术和人力资源实践）及业务流程联系起来，以支持战略目标的实现，从而进一步提升组织的绩效。虽然该标准对于寻求更好地实现其战略目标的组织都有用，但对于尚没有统一项目管理方法的组织尤为有益。
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场景进化论 (美)托马斯·J.切马克著 中国科学技术出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
·用好场景，让组织在风险与机遇并存的未来不断升级！·场景规划专家解读7种用场景提升组织的方法·埃森哲、霍尼韦尔、惠而浦、洛克希德·马丁等公司从中受益！
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组织行为学案例 王雪莉 编著 中国发展出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收录的86个案例对于各种组织形态，无论从国别、所有制、行业、组织性质都有所覆盖，包括新兴的虚拟组织、各种非正式组织都有涉及，而案例描述的问题则更是有很强的代表性：新员工的融入、老员工的出路、企业成长之痛、组织政治之形，离职、迟到、绩效考核、晋升、项目管理、冲突等热点问题也在不同层次分别呈现。
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1%的精进:简单到不可能失败的商业关键技能 组织行为学 九州出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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破译企业文化：中国企业文化测评实务 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍，结合企业实际情况，综合评估反映企业文化现状的真相。同时，企业文化诊断要解决的主要问题并不仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比，通过未来与现状的对比找出文化的差距并作优劣性分析，从而确定支撑管理变革的文化创新方案。中国部分企业生存寿命较短，在加入世贸后许多企业都面临着规则重新设立的门槛，它们都在不断地努力改进自己，提升管理水平，加强企业自身的竞争能力，同时各企业也共同意识到，中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己管理模式的企业文化。 本书可作为企业家、人力资源管理人员、企业文化研究人员、学生、咨询公司、教师的自学教材和行动手册。
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组织行为学:双语教学版 (美)弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans)著 组织行为学 人民邮电出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
组织行为学领域的经典著作 内容详细而，既囊括组织行为学领域的基础内容，含鲁森斯教授的研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持 既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用 ;
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阿米巴经营之组织进化詹承坤 著企业管理出版社9787516410844 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个企业中，面对困难，大多数人都在寻找方法、途径，让自己从这种压抑、痛苦、毫无秩序的氛围中解脱出来，可是效果往往是微乎其微，甚至有时候会令自己陷入更深的困惑之中。《阿米巴经营之组织进化》讲述了什么是高利润的阿米巴经营模式，并结合实战案例传授企业幸福工作的心法，为中国企业展现阿米巴经营的魅力。
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组织行为学--工商管理精要丛书[英]泰森 著；高筱苏 译中信出版社9787800731426 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。《组织行为学》是组织行为学是一本强化教材，其内容包括：组织行为学导论；个体差异和职业变换；组织理论；组织结构；组织发展与组织改革；国际影响国素等九个部分。理论联系实际，图文并茂、通俗易懂。本书适合企业管理人员、大专院校有关专业师生阅读。
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]Harrison Owen (哈里森·欧文【 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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赋能三板斧——让天下没有难做的培训 安秋明著 电子工业出版社 经济 赋能三板斧(让天下没有难做的培训)
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本书得到本领域资深学者的高度评价，对当下我国的反腐工作以及组织效能与效率的改进具有重要的指导意义
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从一无所知开始(一个企业主创业20年的感悟) 张一博著 企业管理出版社 经济 从一无所知开始：一个企业主创业20年的感悟
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正版猪解剖学与组织学彩色图谱 陈耀星 王子旭 动物医学书 兽医书籍 兽医解剖书籍猪解剖学猪组织学图鉴 978753048
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一线班组建设管理一本通洪剑坪 著企业管理出版社9787516401712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
您看《一线班组建设管理一本通》的过程中，能够系统地进行细致阅读和思考，相信这种思考一定能够促进您的不断成长。 《一线班组建设管理一本通》内容包括班组长的角色定位，以及工作教导、工作改善、工作关系和工作安全这4项基本的管理技能的应用。
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组织行为学 罗珊 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是一门综合性强、实践性强、理论前景广阔的学科。自改革开放之后传入我国直到今天，该学科有了长足的发展，取得了令人瞩目的成果。在长达十几年的教学实践中，作者不断收集、整理和研究国内外新的组织行为学研究成果，并为组织行为学的课程建设做了大量工作，包括修改教学大纲、教学模式和学生成绩评估规范、建立考试题库和中英文案例库等。本教材就是作者十几年来工作成果的一个结晶。此书集启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性于一体，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，结构编排上也更好地适应教学工作的需要。在新版的教材中，作者增加了新的内容，更加注重将启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性融于一体，科学系统地阐述组织行为学的基本概念、原理和方法，更好地适应教学工作的需要。
¥76.92定价：¥285.14 (2.7折)
组织行为学-第6版(美)杰拉尔德·格林伯格(Jerald格致出版社9787543227880
《组织行为学》是全球知名组织行为学学者杰拉尔德 格林伯格的经典教材。《组织行为学》（第6版）综合了研究成果、理论和实践案例，从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。为了让读者能够 活学活用 ，《组织行为学》（第6版）在每一章前面都提出了学习目标和学习该章内容的三个理由。通过篇首案例、致胜实践、企业案例描述以及解说图等生动的方式，不仅使读者较为轻松地掌握了学习内容，还给读者留下了深刻的印象，为日后的实践操作奠定了基础。作为一本入门级组织行为学教材，《组织行为学》（第6版）拥有较宽的受众面，适用于企业管理、人力资源管理类专业的本科生、MBA，从事人力资源管理工作的相关人员，以及对组织行为学感兴趣的普通读者。
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组织发展与变革【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
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组织优先 崔佳颖 著 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
无论你是管理者还是普通员工，每个人都是组织的一分子，组织是自己实现梦想的舞台，组织的目标是自己努力的方向。此外，组织是我们的利益之源，可以满足个体的需求，组织与个体的利益紧密相连，相辅相成。 在工作中，只有组织于个人，组织才能有更好的效能，个人的利益才能化。正基于此，本书以组织为主线，通过作者多年的组织研究为基础，运用生动翔实的案例，向读者阐释：组织是自己实现梦想的平台，更是我们的利益之源，我们要成为组织需要的人，最终使每个人感到——组织因我而兴，我因组织而傲！
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组织动力企业发展与变革的底层逻辑,东方出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
组织动力学是将心理动力、系统论以及组织管理相结合的方法，有近百年的研究历史。组织动力的研究，涵盖组织中个体、群体和组织层面，涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化等诸多领域，深刻地揭示了组织底层的运行规律。对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值；同时对于管理者如何创造促进组织发展的容器，提升团队士气、创造力，培养具有完整人格的领导者等方面，也具有较高的实践意义。 此前，中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、基础设施建设的硬OD较为关注; 近年来部分学者和企业人士也开始关注涉及人员动机、组织氛围的软OD。但对于组织中潜在动力的隐OD关注甚少。而随着中国企业做大做强，对于如何洞察企业底层动力促进组织发展的需求势必日趋强烈。本书深入地总结梳理组织动力理论，更为全面地呈现组织动力研究
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把数据作为方法:数据叙事的理论与实践 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学：关键概念、技能与佳实践 基尼奇、克赖特纳 著 中国人民大学出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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病理医师实用组织学 第5五版 薛德彬 陈建 主译 病理生理生物分子学 可供病理学医及专科医师等专业参考书 北京科学技术出
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会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编 人民邮电出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
明确工作岗位的职责要求，细化不同岗位的工作技能，提供行之有效的管理工具，提供具体可行的考核依据。
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敏捷学习地图:企业如何又快又好地建设人才梯队 崔连斌 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用 塞特斯·杜玛海因·斯赖德 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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如何为组织导航(澳)尼古拉斯·S.巴内特(Nichol地震出版社9787502851729
本书解决了大多数传统愿景、使命和价值观引发的问题。它为领导者利用GPS原则创新管理方式提供了指南；为GPS原则融入组织行动、思想和文化，进而提高组织效率提供了实用的指导。——国泰航空公司领导者 格雷厄姆·巴克斯组织领导力错综复杂。本书框架清晰明了，必将受到优秀领导者的青睐。任何专注于成功的组织，无论是公司、政府部门还是非营利性组织，都将对本书爱不释手。——澳大利亚地方政府官员 彼得·琼斯顿本书不仅阐述了明确公司愿景以及设置富有挑战性的黄金目标的重要性，还就如何实现愿景和黄金目标提出了行之有效的建议。对于从事战略规划或运营规划的人而言，它应成为案头之作。——富邑葡萄酒有限公司战略与业务发展总监 凯迪·麦克纳马拉尼古拉斯·巴内特将多年企业领导的成功经验融入这本实用的领导者指南，为高管打好商业
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组织结构与职位设计实务 尹隆森 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 通过组织结构设计，理顺公司组织结构，重新设计管理体制和领导体制，明确各部门职能，清晰职位职责，使责权相互匹配，形成最佳的业务组合和协作模式，解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题，使公司形成具有竞争力的、可持续发展的管理组织模式。 按公司经营价值链，设计薪酬、福利、期权等组合构成的员工利益机制，使这种利益机制对员工，尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用，不
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开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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