
¥17.20定价:¥19.80 (8.69折)

职业指导师(上册)(国家职业资格四、三、二、一级)—基础知识篇
《职业指导师》教材分为上、下两册。本教材为上册,共9个单元,主要内容包括:走进职业指导、了解职业知识、就业理论、职业指导理论、职业生涯发展理论、职业素质测评理论、职业指导与人力资源管理、职业指导人员的基本素质要求和职业指导常用政策法规等。为便于读者掌握本教材的重点内容,每一单元后附有思考题。下册教材*后附有各级别的鉴定考核模拟试卷及答案,用于检验和巩固所学知识与技能。 本教材可作为职业指导人员(国家职业资格四级三级二级一级)职业技能培训与鉴定考核教材。 点击进入, 更多”职业指导师“相关图书--国家职业技能鉴定指定用书,创新职业指导新思路 《职业指导师-(国家职业资格四级、三级、二级、一级)(上册)1+X职业技术 职业资格培训教材》 《职业指导师-(国家职业资格四级、三级、二级、一
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)

HR私人法律顾问-企业人力资源管理实务操作宝典 HR私人法律顾问:企业人力资源管理实务操作宝典(劳动法律法规政策一应俱全 全书采用可视化图表与公式相结合 轻松阅读 易识记)
一对一的专业辅导 打造新派劳动关系 劳动法律法规政策一应俱全 全书采用可视化图表与公式相结合 轻松阅读 易识记详解HR管理中的法律风险与应急对策
¥46.90定价:¥68.00 (6.9折)

¥11.30定价:¥18.80 (6.02折)

周小虎、恢光平主编的《江苏科技创新人才管理研究》对江苏省科技创新中的人才管理及其政策做了全面研究,共分为八章,包括:人才引进与培养的现状研究、现状分析与多层面适用人才培养、人才供求预测及比较分析、管理体制与创新机制研究、提升科技创新人才引进与培养政策措施、人力资源政策绩效评价、人才引进和培养案例、苏北科技人才政策研究。本书依据《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》就如何服务江苏经济发展进行了制度创新探讨,这些成果具有较强的可操作性。本书提出要改变重引进、轻培育的局面,要在创论。
¥52.30定价:¥55.00 (9.51折)

人员绩效精益改进手册 在场景中通过调整细微动作提升人员绩效水平,以实际工作场景切入,基于人、工具、任务视角,汇集精益生产和六西格玛管理工具,让生产效率提高三倍,降低生产成本。
你在倒咖啡的时候,是把咖啡壶拿到客厅来,还是端着咖啡杯去厨房呢?你可能会觉得这两种方式没什么区别?《人员绩效精益改进手册》的作者杰瑞 哈伯把这两种方式进行了分步骤细化,并精确计算了每个步骤的时间。*终不仅分析了不同方式的工作效率,而且识别出了空手运输步骤。也许这两种方式只相差几秒、十几秒,但是如果以小时或天为单位计算的话,其中可节省的时间、可提升的工作效率是非常可观的。通过倒咖啡方式的对比和分析,作者告诉我们:任何改进运动效率的工作,其目标都是从微观层面进行改进,积累宏观层面的巨大收益。 相信绝大多数读者都去过快餐店,但是不知道有没有人关注过它们的货柜和商品的摆放方式,作者在书中详细分析了快餐店里操作台和用品橱柜位置的调整规划过程。仅仅是重新设计了操作台布局,就缩短了操作者的运
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)

导语_点评_推荐词
¥38.10定价:¥49.00 (7.78折)

¥24.70定价:¥26.00 (9.5折)

中国职工素质提升工程推荐读物-在平凡的工作中成就不平凡的事业
本书是一本职场励志类图书。平凡中孕育不平凡,关于“平凡”与“不平凡”,市场上不乏谈论。与市场上同类型的书相比较,本书内容丰富实用,可读性强,操作性高,是职场励志类图书集大成之作,为渴望成就不平凡事业的职场人士带来福音。
¥25.20定价:¥35.00 (7.2折)

¥30.60定价:¥38.80 (7.89折)

¥15.00定价:¥30.00 (5折)

¥15.60定价:¥19.80 (7.88折)

¥17.30定价:¥22.00 (7.87折)

¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

¥16.30定价:¥20.00 (8.15折)

1、提到绩效考核,很多人都以为是HR或部门主管的工作,其实不然,企业中*该关心绩效的就是老板了。高绩效意味着企业以同样的成本获得更多的利润,老板抓绩效,就是抓利润。本书从老板的角度解读绩效管理,通过建立一套高绩效的管理机制,让老板抽身细节之外,*终达到无为而治的境界。本书非HR绩效考核工具书,重在启发老板的绩效管理思维,是专门为老板量身打造的绩效管理必修课。 2、本书作者狄振鹏已开设多门绩效管理课程,如《中国式绩效薪酬》总裁班,《绩效管理新突破》咨询辅导班,《绩效考核必杀技》《如何进行绩效考核》内训课程,效果卓著,深受好评。本书内容选自这些课程的核心精华,更专业,更吻合受众的学习背景。 3、本书全彩图解令老板头疼的绩效管理难题,老板阅读更轻松惬意。随书超值赠送1DVD(光盘《绩效考核应该这
¥49.80定价:¥49.80

¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

骑士精神:向价值型员工进化 《工匠精神》姊妹篇,解读西方百年名企核心精神
骑士忠诚、谦卑、英勇、正直、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍,内心空虚
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折) 电子书:¥11.57

¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

¥16.50定价:¥21.00 (7.86折)

¥15.00定价:¥27.00 (5.56折)

2010年是我国人才发展的重要一年,这一年有三件大事将进入我国人才发展史册。为全面总结2010年北京人才发展的理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室的领导下,北京市人力资源研究中心邀请相关知名专家学者和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书》。该书以科学发展观为指导,围绕“建设世界一流的人才之都”这一主题,全面总结了2010年北京人才发展的经验,系统分析了北京人才发展的现状和问题,梳理了其理论探索和实践经验的成果,展望了2011年北京人才发展的前景。
¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)

本书从法学和经济学两个视角对劳动力派遣展开了深入分析,不仅有纯粹的法学理论分析,还有大量的经济学数据,更是采用了实证研究的方法对上海外服和上海电力公司等单位的劳动力派遣用工进行了调研。介绍了国际及我国劳动力派遣的发展历程,劳动力派遣的基础理论:概念、特征、与相关概念的比较、分类,劳动关系发展的新趋势:灵活就业与非标准化,非标准化劳动关系的法律规范,国际上对劳动力派遣法律规制的实践和趋势。此外,还收录了我国劳动力派遣的调研报告及国内外劳动力派遣知名企业业务介绍。
¥38.00定价:¥45.00 (8.45折)

绩效解码 优质绩效管理全方位秘笈,一本让您翻开就能用的彻底搞定企业绩效与激励的人力资源案头书!
¥28.90定价:¥42.00 (6.89折)

运筹帷幄,我不如张良,决胜于千里之外,我不如伟信,筹集粮草银饷,我不如萧何,而他们都被我所用,这就是我得天下的原因! 刘邦 用人是一种无声的激励,管人是一种严肃的爱。用人靠技巧,管人靠智慧。 领导者和管理者的职责主要是用人管人。用人管人是一个企业或公司兴衰成败的关键所在。不养闲人,不容庸人,让肯干事的**会,能千事的有岗位,千好富的右职付, 高层管理者,做正确的事;中层管理者,正确地做事;执行层人员,把事做正确。 舍短取长,则天下无不用之才,责短舍长,则天下无可取之人。 用人管人是门大学问,也是一种大乐趣。
¥14.90定价:¥29.80 (5折)

¥17.30定价:¥25.00 (6.92折)

事业单位人力资源管理工作手册 生动易懂的人力资源管理图书, 4大主体,6大模块,8项内容,立体化、实务化、工具化、范例化整体解决事业单位人力资源管理实操性问题
这是一套拿来即用的HR案头手册,从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案,全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 4大主体,6大模块,8项内容 立体化、实务化、工具化、范例化整体解决事业单位人力资源管理实操性问题 人力资源管理全书
¥34.40定价:¥39.00 (8.83折)

没有人一生下来,就注定是平庸的,平庸与伟大,实际上只是一个人意念在作怪,一旦你抱定自己将是伟大的,并为之不懈奋斗,逐渐完善自己,不久的将来,你也会就会成为“孙悟空”的。
¥8.40定价:¥16.80 (5折)

如果一个人不知道驶向哪个码头,那么任何风都不是顺风。相同的道理,如果一个人不知道谁负责,为谁而工作,那么他永远都找不到一个好工作。——工作着就要负责着。 工作着就要负责着,没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越。 每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。巴顿将军曾强调,在作战中每个人都应付出,要到*需要你的地方去,做你必须做的事,而不能忘记自己的责任。其实在工作中也同样如此。 工作就意味着责任。在这个世界上,不存在不承担责任的工作,相反,你的职位越高、权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕
¥11.60定价:¥16.80 (6.91折)

¥36.60定价:¥38.50 (9.51折)

HR新手必修的20堂训练课 人力资源管理书籍,提供给HR新手专业知识和拿来能用图表范例,助力HR新手实现自身职业规划,善于疏解职场压力,快速成长为高绩效HR从业者。
*结构设计符合HR新手的需求。从职业规划入手,让HR新手明确自己未来的职业发展方向;逐一对人力资源的六大模块和三支柱的具体内容进行详细讲述,配有大量的图表、范例等实用工具,教会HR新手掌握实操能力。 *结合 工作压力 话题,提供了HR们疏解压力的方法,帮助HR们将压力转化为动力,进而做好企业的建设工作。 *共分为20堂课,每堂课讲述一个知识点,读者可以根据自己的需要,专门阅读和学习每一堂课的内容,这样既可以帮助读者解决问题,又能节约读者的时间。 *提出了坐下能写、对内能讲、对外能谈的"三能"HR的概念,指导HR丰富自身能力,提升个人IP,敢于跨界,成长为更好的"斜杠HR"从业者。
¥59.30定价:¥89.00 (6.67折) 电子书:¥49.00

这是一本超越常规的书。它突破了通常我们讲述人力资源管理的方法和思维定式。作者巧妙地利用了人力资源经理身上所被赋予的神圣光环和责任,让每一位读者能够很快地进入角色去感受人力资源管理的魅力,体味作为人力资源经理的那种荣耀和义务。适应于从事人力资源管理工作的各个阶层的经理人,同时也为建立一个持续发展的组织,培养优秀的人力资源经理提供了一个全面的规划。
¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)

九段HR:中国企业人力资源管理一本通 如何从一段到九段------人力资源管理人员案头工具书
企业缘何难达目标?好人招不来,来了留不住,留住了没动力,想淘汰的走不了? 老板怎么管企业?招聘的真正含义是什么?录用仅仅代表着 加人 吗?培训为什么总是流于形式?薪酬设计是老板拍脑袋拍出来的吗?为什么中国90%的企业绩效考核都不成功?不升职能涨工资吗?《九段HR:中国企业人力资源管理一本通》将为您揭晓答案。
¥33.10定价:¥48.00 (6.9折) 电子书:¥16.00

Excel具有强大的数据计算、管理和分析功能,能解决日常工作中各个方面的数据问题,特别是在人力资源管理方面,Excel更具有突出的优势。但如何有效地利用Excel的各种特点,将其有目的地应用到人力资源管理中,提高数据编辑的准确性和高效性,是所有读者颇为头疼的问题。为此,余慧娟编写《中文版Excel2010人力资源管理***手册》一书,以**版本的Excel和大量人力资源管理实例,解决广大读者的燃眉之急,希望通过本书的学习,使读者快速成为使用Excel进行财务管理的高手!
¥43.40定价:¥55.00 (7.9折)

人力资源管理研究与实践:前沿量表手册(管理学二十年科学量表集锦,学术研究实践调查工具)
人力资源管理学界专家作序力荐 科学调查前沿量表系统化工具书 精选近二十年国际**学术成果 创新设计四大篇章洞察职场实践
¥59.20定价:¥75.00 (7.9折)

¥15.80定价:¥28.00 (5.65折)

¥48.00定价:¥64.00 (7.5折)

在现代社会中,除了*基层群众,上至国家领导人,下至班、组长,都有自己的部属,都有一个如何用人,如何处理与部属关系的问题。 这种关系处理得好,他就能够赢得部属的信赖,出色地完成各项工作。
¥10.50定价:¥21.00 (5折)

人才盘点:创建人才驱动型组织(团购,请致电400-106-6666转6)
《人才盘点:创建人才驱动型组织》: GE、戴尔、陶氏化学、汤姆森、德事隆、联合利华、美洲银行、富国银行、联想集团、国航股份、华新水泥、柳工股份 这些企业通过人才盘点,让人才成为看得见的资产,实现组织绩效倍增! 通用电气公司的案例重点介绍了人才盘点会SessionC的流程 这也是通用电气公司能够不断培养出优秀人才的秘密武器之一。 渣打银行是银行业人才培养的标杆,讲述了渣打银行如何通过构建战略性人才会议(strategic people agenda,SPA),有效克服企业在人才盘点过程中遇到的障碍,**限度地发挥人才盘点在组织中的效用。 作为一家相关多元化的企业集团,联合利华有着一套标准的人才盘点流程。本书以其印尼公司为代表,对它在人才盘点流程及后续人才发展、效果评估等方面进行详细的介绍。 联想集团是实践人才
¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)
](images/model/guan/url_none.png)
基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。 评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
¥31.40定价:¥39.00 (8.06折)

¥36.10定价:¥38.00 (9.5折)

¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

《人力资源测评理论与技术(第2版)》由孙健敏主编,共分为十一章,**章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评;第二章介绍了测评的基本概念和原理;第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评;第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验;第五章是态度测评;第六章是职业倾向测评;第七章是面试技术;第八章是管理评价中心;第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等;第十章是测评指标的设计和选择;第十一章是测评的组织和实施。
¥24.70定价:¥33.00 (7.49折)

¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)

¥10.60定价:¥18.00 (5.89折)

比尔·科迪斯等编著的《PeopleCMM人力资源管理框架(原书第2版)》分为三个部分:**部分是对人力资源CMM原理的诠释与讨论,并在第10章介绍了许多***大公司实施人力资源CMM的实际案例;第二部分是人力资源CMM主体文本的详细解说,分为5个成熟度级别,共22个过程域,每个过程域又分为目的、描述、目标、承诺、能力、措施、度量、验证这八个方面进行描述;第三部分是附录,包括参考文献、缩略语、名词术语,以及人力资源CMM措施的一套删节版本。
¥59.20定价:¥75.00 (7.9折)

¥24.50定价:¥30.00 (8.17折)

HRD员工培训管理实操全流程演练 向培训要效益 真正提升员工胜任力
向培训要效益 真正提升员工胜任力全面从0到1,建立完整的培训系统易懂语言轻松活泼、故事生动有趣 实用包含培训管理工具、方法、技巧 、模板实战源于实际工作 案例真实再现进阶授之以鱼不如授之以渔 教你如何应对各种突发状况
¥37.90定价:¥55.00 (6.9折)

薪酬体系设计实操从新手到高手 (腾讯COE专家李英霞倾力推荐!资深HRD多年工作总结 真实案例,真正站在HR的角度与立场,为你排忧解难)
绩效薪酬的计算方法 怎样解决新老员工薪酬不平衡的问题、 如何做好薪酬实施中的沟通 请咨询公司做薪酬体系设计的优势和弊端 。。。。。。 本书手把手教你如何做薪酬体系设计
¥45.00定价:¥45.00

¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)

¥48.70定价:¥65.00 (7.5折)

¥15.30定价:¥18.00 (8.5折)

¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)

¥10.40定价:¥23.00 (4.53折)

¥17.90定价:¥23.80 (7.53折)

让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的动力。所以说,用人是一门用人心的学问,成功的企业往往拥有与之共命运的员工。 现代管理理论认为,在管理中,综合运用各种资源,才能使管理达到事半功倍的效果。在管理过程中,人是*重要的因素,没有人,任何工作都无法进行,更谈不上管理了。人是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。理性、科学地提升员工的幸福度,可以发挥有限资源的**效益。 本书将告诉你提高员工工作幸福指数的10大原则!
¥25.20定价:¥35.00 (7.2折)

¥14.40定价:¥20.00 (7.2折)

¥26.20定价:¥38.00 (6.9折)

¥26.20定价:¥38.00 (6.9折)