一个企业无论它拥有多少资金、技术多高、产品多优、服务多全、决策多精、要想持久、稳健地发展、必须遵从管理之道、发展之道、那就是企业文化。
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组织学与胚胎学 祝彼得 主编 上海科学技术出版社【正版书籍】 正品保证，进入店铺更多优惠！
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变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 正版图书,下单速发,可开发票
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改变公司的员工在哪里:寻找公司发动机 正版图书,下单速发,可开发票
因人设事，把适合的人放在适合的行业和位置。作为投资，基本上是两项，一是行业要好，二是人要好，这人要好甚至重于行业要好。 ——柳传志 一个人的才干再高，也是有限的，且往往是长于某一方面的偏才。而将众才为我所用，将许多偏才融合为一体，就能组成无所不能的全才，发挥出无限巨大的力量。 ——松下幸之助 一个组织中，必有20%的人是的，70%人的是中间状态的，10%的人是差的。一个合格的，必须随时掌握那20%和10%里边的人的姓名和职业，以便做出准确的奖惩措施。 ——杰克·韦尔奇 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。 ——彼得·德鲁克 企业与
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正版书籍 组织行为学（第二版） 田在兰,赵巧丽,林玮玮,黎志凯,吴梅影等 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《组织行为学（第2版）（高等院校经济管理类专业应用型系列教材）》共分四部分十章，提出人在组织中有三种存在形式：首先，作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为，包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等；其次，作为群体中的一员，由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为，如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等；，人还作为大的组织环境中的一员而存在，还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中，受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。
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企业管理基础 组织行为学 高等教育出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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项目绩效管理:项目考核与监控指标的设计和量化(4版)9787121480546 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书,下单速发,可开发票
当代职场中，很多人为在工作中作出改变而苦苦挣扎，为劝说领导采取行动而头疼不已，想挑战传统思维、引入新思想，却担心被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。作者就应对公司政治、完善和交流思想、改进工作方式、解决争论、自我管理等给出了具体的技巧和建议，让你在工作中保持理智、乐观，同时取得更大的成就。
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改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案 [美]帕特﹒麦克拉根【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。 《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。 本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。
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重塑责任心引爆执行力 李春蕾编著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 重塑责任心，引爆执行力
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活动策划与组织实施：641法则实战攻略 温传明 著 9787506087322 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本详细讲述活动策划与组织实施的实用指南，书中将活动从开始策划到执行结束以6、4、1为元素进行三层分解，并加以总结和提炼，让读者知晓活动策划与组织实施需要遵守的基本规律和原则，小到一个小小的路演，大到奥运会开幕式，只要是活动策划，就一定可以从中找到其对应之处。 因此，本书既是一本工具书，因为里面附带了大量的表单；也是一本关于活动策划的教科书，它告诉读者如何做好活动策划与组织实施。
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组织行为学 李伟 主编；王淑红 副主编；张文慧【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学》在全面系统地阐述组织行为学学科的基本理论和知识的基础上，用简洁精练的方式，突出介绍了组织行为学领域的新研究理论及热点问题。本书分为四个部分：第一部分导论介绍了组织行为学理论的起源与发展，组织行为学的概念、研究对象、研究目的及研究方法；第二部分个体行为介绍了人格理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理、激励理论等内容；第三部分群体行为介绍了群体理论与行为、群体沟通与决策、群体的冲突、群体中的人际关系、工作团队、领导理论与行为、权力与政治等内容；第四部分组织行为介绍了组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展等内容。《组织行为学》由李伟等编著。
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中国企业大学发展论坛（China Corporate Unlversity Development Forum，CCUDF）是在党的十七大及《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》提出“人力资源强国战略”的背景下所成立的中国组织学习与企业大学领域公益性、学术性的企业大学论坛。 中国企业大学发展论坛旨在推进中国企业大学和战略组织学习体系的科学规划与发展，实施企业大学战略的前瞻陸观察与研究，汇聚、传播和创新中国企业大学的实践与管理理念，打造中国企业大学研究与实践领域的学术交流平台。
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组织行为学/北京市高等教育精品教材【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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裂变式创业：无边界组织的失控实践＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译 商务印书馆 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织理论:理性、自然与开放系统的视角 W·理查德·斯科特 杰拉尔德·F·戴维斯 中国人民大学出版社【正版书籍】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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QBQ问题背后的问题3 成就组织卓越 美JohnG.Miller约翰·G.米勒（非全新，品如图） 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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组织行为学[美]斯蒂芬.P.罗宾中国人民大学出版社9787300024950 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。 本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。
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每个成功的企业都有一个好的战略，失败的企业背后也往往隐藏着错误的战略。好战略对企业健康发展的重大意义，我们毋庸置疑。在竞争性的市场环境中，在变革的时代，经营性组织必须时刻关注竞争对手，关注市场变化，关注技术变革……
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组织的问题管理——问题管理丛书 张楠 著 9787111154365 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在没有导入问题管理的组织中，有能力的人和善于做表面工作的人都会不断晋升，直到晋升到不称职的岗位上为止。这是多么可怕的事情，所以，在他们晋升到其不称职的岗位之前，就应该导入问题管理模式。 组织中的问题是普遍存在的，但是，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，身处组织内部的人们，被身边大量的紧急情况和复杂的利益关系所困扰，往往不能全面、正确地认识组织中的问题。本书中，作者以问题挖掘和解决为导向，以第三只眼睛看问题的角度，对组织设计、运行、监控、变革中的理论和操作问题进行了系统的论述。
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该书介绍的所有知识都源自科学研究中获得的结论，其中很多还是田野实验，能够获得变量之间的因果关系。穿插了很多经典或前沿的研究，以期能培养读者对于学术研究的信念和兴趣，以及未来在管理实践中开展研究的能力。有培养读者应用组织行为学理论解决管理问题的思维方式，应用组织行为学的思维去解决在管理实践中遇到的问题。
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组织学习2:理论、方法与实践【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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【正版】组织理论与设计 (美)达夫特 清华大学出版社【特惠精选，品质无忧】 全国多仓就近发货，正版现货，电子发票，欢迎选购！
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哥伦比亚大学组织发展课[美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著中国青年出版社9787515314433 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和新情况，是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的，它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨，除了研究组织发展现状，阐述这一学科的来龙去脉外，还通过多个案例，介绍了组织发展实践的基本特点，以及组织发展实践者进行变革的基本模型，充分解释了作者对于组织和变革的观点，以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 杨国安 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展，有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖，继而走向全球，成为全球舞台上引人注目的中国力量，而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球，却难以保持基业长青，最终只是昙花一现，迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验，作者在本书中结合中外企业的案例，深入阐述了中国企业应如何打造组织能力，以取得可持续成功。
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组织文化与领导力(第四版) Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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组织创造力研究全书[美]周京、[美]莎莉 编；魏昕 译北京大学出版社9787301167786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织创造力研究全书》是一本综合性的前沿参考书，各章的作者均为组织创造力领域的优秀学者，反映了组织创造力这一发展迅速的学术领域内的新研究成果。《组织创造力研究全书》回顾了组织创造力领域的理论研究历史，总结了该领域在微观、中观和宏观层次与组织创造力相关的不同主题（如领导力、反馈、角色期望、团队、氛围与文化、深层结构、意义建构过程以及创造力与组织变革）的研究成果，展示了组织创造力对个人成就和组织成功的贡献，并讨论了这一领域未来的研究方向。 《组织创造力研究全书》既可供管理学、心理学、营销学、社会学等领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。
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正版 组织学与胚胎学协和听课笔记系列主编 李晗歌 吴春虎考点重点突出紧贴临床图表形式加强记忆 中国协和医科大学出版社
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4C团队教练：共创一个联结的世界9787121477133 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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公共组织理论 组织行为学 华中科技大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
与同类教材相比，该教材编写吸收了近期新的公共组织理论，并与中国的实践结合起来，能用来作为公共管理研究的理论基础。
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【湛庐】组织学习（完整纪念版） 深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 学习型组织企业管理书籍 可开发票 团购有优惠
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华夏智库金牌培训师书系：赢在学习 王奇珍、祝肃敬 著 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《华夏智库金牌培训师书系：赢在学习》分别从三个方面对学习型组织的建立进行了讲解：学习型组织是怎样的、如何建立学习型组织、学习型组织的运用。为了让读者更加清楚学习型组织的作用，我们选取了很多著名企业的案例，不仅对其进行了简要的分析，还介绍了很多建立学习型组织的方法，案例真实，方法适用。相信各位企业领导者读完本书之后，一定会有所收获。
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企业游戏化对个体参与的激励机制研究 陈园园，毕玮著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织中的59项沟通技巧 朗尼·佩斯里 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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知识共享型组织结构 付彦 著 经济管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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唤醒：提升员工和团队动力与绩效的教练指南 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
提升员工和团队动力与绩效的教练指南 年学广、应用教练技术结之作
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为了促进企业通过整合、利用网络资源，提升学习能力与创新水平，实现在全球制造网络中的升级，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕“关系嵌入性会如何影响技术创新绩效”这一基本问题，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析了网络关系对技术创新的重要影响，深入地探究了以下几个研究问题：①企业在全球制造网络中的关系嵌入性与其自身的技术创新绩效有何关系？②关系嵌入性与技术创新绩效之间的作用机制是怎样的？③上游与下游关系嵌入性对企业的作用机制有何异同？④不同的技术环境和市场环境对此作用机制有何影响？
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团队管理实务 组织行为学 中国轻工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书为高等职业教育市场营销专业精品教材，活页设计加上很多实践强的训练游戏，着重突出书名“实务”的特点，可以为团队管理者和相关专业的学生提供很好的理论参考和实践借鉴。
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超越确定性 [英]查尔斯.汉迪 9787508020853 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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【官方正版】手把手教你做优秀出纳:从入门到精通(第2版) 财务知识轻松学/财务基础知识/出纳/出纳入门/会计基础/出纳入 正版图书
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一部值得已做大和即将做大的国企民企制度化创新的之作！ ·随着中国经济的快速发展，不论国有企业还是民营企业，者在加快向集团化、区域化和国际化规模性扩展，但企业集团的公司治理结构是企业走向良性发展、规避一切风险的前提条件和基础，然而这一问题从理论上和实践经验上，还没有完全解决，《母子公司治理结构》一书的出版恰恰填补了这一空白。 《销售与市场》杂志社社长、总编缉 李颖生 ·《母子公司治理结构》一书比较好地解决了国有企业集团化发展的高层管理的制度化安排问题，而且更具有实际操作性、指导性，本书作者具有丰富的集团公司运作经验，给人以更多的思考。 陕西投资集团副总经理 袁小宁 ·中国企业面临知识经济、信息经济和网络以济发展的挑战
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协同力:让企业生命体组织常绿 翟耘锋 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力[美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译商务印书馆9787100070751 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
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高效精进（从个人贡献到成熟管理） 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织的概念【目丰图书专营店】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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第三种管理维度组织文化管理通论 魏文斌 著 9787206048906 吉林人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书首次提出了文化主义范式是继科学主义范式和人本主义范式之后的第三种管理学范式维度，不仅探讨了组织文化管理的基本理论，而且提供了一种解释人类管理行为的新视野，有助于管理文化学的构建。 本书各章中论及的内容包括： 第一章，管理学范式的文化转向。这是带有导论性质的一章，是全书的总纲。本章概括地总结了管理学的科学主义范式、人本主义范式和文化主义范式及其维度，首次提出文化主义范式维度，并指出管理学的这种文化转向不仅深刻地影响了管理学研究的方法论，而且是管理学范式的又一次重大变革。 第二章，文化模式、文化差异与组织文化。组织文化的研究涉及众多学科，其理论基础主要是人类学和社会学。本章总结了文化人类学对组织文化研究的影响。 第三章，企业文化理论的形成与发展。20世纪80年代初，
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管理与组织行为经典文选 李国洁 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织激励 马作宽 著 9787501789832 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩
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正版】构成基础 何颂飞 主编 9787805264981 北京工艺美术出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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家族治理与民营企业成长：理论与案例研究 郭萍 9787306066312 中山大学出版社【正版保证】
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