大数据在企业管理中的应用研究9787540268459 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理产生力量:成长型企业破局12讲9787516431535 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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权力：为什么只为某些人所拥有（经典版） 浙江人民出版社（印刷版）
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组织行为学：基于战略的方法 [美]迈克尔A.希特、C.切特·米勒、安瑞妮·科勒拉 著 9787111400004 机械工 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今全球化、知识化、信息化的时代背景下，现代组织和企业的生存发展与繁荣靠什么？人！只有依靠人的智力、远见、创造力、能力和动力，组织才能获得可持续发展。享誉美国管理学界、咨询界的战略管理大师、组织行为大师迈克尔·希特教授亲自撰写的这本《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》，为我们提供了系统的、前沿的、实用的知识和信息。它能够帮助我国的政府组织、企业、各级管理人员学习如何更有效地发现人才、管理人才、激励人才以及留住人才。《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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人的行为与组织管理/当代管理与心理学应用系列 [美]彼得森 著；钟谷兰 译；[美]蒂姆 9787501941209 中国 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书讲述的是工作场所中的人，尤其关注人们在交往中的各种心理和社会压力。人类行为和人际关系在日常生活中占有重要的地位，理解这些关系将帮助你在任何类型的组织中实现自己的目标。 书中收录了各种案例、漫画、图示、名言警句乃至诗歌，具有很强的趣味性和可读性强。 全书通俗易懂，内容包括：组织中人的行为和需求、人际关系；组织结构、职能与影响因素 ；培训、发展以及组织中人性层面；领导风格、分配奖赏的原则；有效的人际沟通、团队工作；由组织引起的压力因素与应对技巧；信息时代的职业生涯发展。
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从1开始:改变组织成员，实现组织变革 (美)J. Stewart Black(J. 斯图尔特·布莱 电子工业出版社【达额 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
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成熟组织的绩效变革 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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正版套装14本 内科学外科儿科生理药理病理生理系统解剖诊断医学免疫组织学与胚胎生物化学与分子生物学本科临床配套习题妇产科
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带团队，就是用好你身边的人 高島宏平 著 众多团队管理技能大揭秘 中信出版社图书 畅销书 正版书籍 众多团队管理技能大揭秘
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组织行为管理 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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【正版】公司的灵魂:如何管理你公司的身份特征:how to maage the idetity of your comp
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组织文化对企业变革的影响机制研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励 周正军、蒲健 著 著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书围绕“打造小团队和小团队管理”这个主题展开，全书分为6大章，分别从能小团队构成、人员招募管理、内部沟通管理、运营管理、绩效评估管理、团队凝聚力管理等6个方面详细介绍，囊括了小团队管理者在团队组建、管理过程中会遇到的问题或可能存在的问题。同时，列举案例，用理论联系实际，对各个问行深入浅出地剖析，并配有百余张图表，以增加可读，助力管理者轻松带好小团队。 小团队：消失的企业部门，崛起的小团队 小团队的特化 小团队组建常用的4种组织结构：直线型结构、扁平式结构、矩阵式结构、同心圆结构 揽人才：完善选育用留机制，让人才既来之则安之 建立人才选育用留机制的3个阶段 选人原则：匹配比更重要 内部调配：按行人才调配 外部招聘：严把“招聘关” 努力留人：招百人不如留一人 会沟通：打破部门墙，实现跨部门的无
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【正版包邮】组织的逻辑（根植中国商业，打通理论与实践，让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作，杨斌肖知兴王明夫 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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新质增长:OKR本土实战手册 镜子教练, 著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1. 本土实战，破解水土不服难题，四重线索打造OKR落地宝典 本书直击OKR在中国企业落地中的核心痛点，以“明线、暗线、隐线、内隐线”四重线索贯穿全书。结合传化集团、蔷薇灵动等本土案例，助力企业突破转型困局，提供可的OKR本土化路径。 2. 作者实战经验丰富，助力名企突破增长瓶颈 作者镜子教练作为国内本土OKR操盘手，拥有二十余年人力资源管理经验和十余年OKR实战积累，教练认证背景，服务三十余家企业，书中凝结了镜子教练从外企到民企、从传统行业到新兴领域的跨界实战智慧，为企业提供可信赖的转型指南。 3. 覆盖多元企业场景，适配各类型组织需求 本书案例横跨国内外企业，涉及高科技、互联网、传统行业等多个领域，无论企业处于稳定期、爆发期还是转型期，均能找到适配落地方案。 4. 深植教练思维，激发团队内在智慧 区别于传统工具书，
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组织行为学(第3版),中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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上海名老中医-治疗消化病经验精粹【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
《上海名老中医 治疗消化病经验精粹》由上海市从事消化病专业造诣高、治有特长的名中医和中医主任医师共同编写。内容包括食管、胃、肠、肝、胆、胰等消化系统常见病、多发病及难治病，论述了每个疾病中医治疗的历史沿革，病因病机探讨，辨证论治方法，尤其重点介绍了各位名老中医专家独特的理论见解、治疗用药经验及科研成果，也述及现代医学对该病的诊治、研究进展和展望。可谓概念新、理论新，实践经验丰富，具有较高的科学性和实用性，适合从事消化内科工作的各级临床医师、医学院校师生和广大消化病患者阅读。
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胃癌前病变中医药治疗 陈更新 著 胃癌前病变概述 胃的组织学基础及癌前病变的机制 胃癌前病变的西医诊治 胃癌前病变中医体
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成为教练 张中锋 著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
教练大师张中锋余年教练心法倾囊相授！ 100条黄金问答词解，教你如何管理人心！ 学会向上社交，快速得到老板和客户信任的秘诀！ 掌握建构关系、维系关系、化解冲突的密码！
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冷眼朱巨露9787516427224 企业管理出版社人天图书专营店F
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组织 加雷思?摩根；金马 9787302103141 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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HR+懂业务：从三支柱到再造组织的能力 韩铁华著 深圳出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
近三十年HR管理经验精华力作，阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度。阐述HR如何参与、协调和实际负责企业组织能力建设和再造。提出企业组织能力建设和再造的“八支柱”模型，为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。 本书为正在考虑、规划中或者已经搭建了“人力资源三支柱”“HRBP体系”和“共享服务中心”的CHO、HRD、HRM、项监和专家提供卓有成效的方和操作手册，同时为后“三支柱”的人力资源部门建设提供了完整的建设思路、框架和路径。 全书从业务型HR部门的画像以及如何搭建入手，既从咨询的角度提供前沿理论和方，又为HR管理者，是转型项目操盘者提供了从规划、设计到项目管理的系统框架、步骤和实战工具，涵盖了搭建到落地的所有关键细节。
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组织中的59项沟通技巧朗尼·佩斯里机械工业出版社9787111203827 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
沟通高手是可以练就的、了解你的沟通对象、选用合适的沟通方式、切合实际地沟通、给别人一个听的理由、一分钟内便可达到沟通目的、再多的准备都不为过、不承诺自己能力之外的事……本书详细讲述了组织中的59项沟通技巧。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。 职业成功的迷你MBA教材！来自20年专业管理经验！13个沟通主题，精辟而全面！59项沟通技巧，友好而实用！简单，易学，有效，打开就有收获！每位经理都应该拥有一本朗尼·佩斯里的《组织中的59项沟通技巧》！
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引导工具箱：解决组织问题的49个工具[日]森、[日]引导工具箱研究会 著；朱彦泽、夏敏、李猛 译电子工业出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
掌握引导技术的*佳方法就是实践。本书就是为引导者们准备的图解“工具箱”。开篇详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书的引导工具的基础知识。主体部分提供了49个引导实用工具。第1章是入门篇，介绍了应用引导技术必须掌握的8个工具。第2章提供了简单思考的13个工具。第3章提供顺利提高逻辑性的16个工具。第4章主要介绍了组织变革的必要工具，提高实践能力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得*大的成果。
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高成长企业的组织与文化创新越曙明 著；陈春花中信出版社9787508602530 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
高成长企业由于其自身的特性，选择何种组织形式对其管理效益影响非常大。在未来的高成长企业中，组织结构的作用将会发挥更大的效力。但目前的中国企业界，组织管理水平发展相对滞后的现象普遍存在，因此亟需此方面的专题研究，以作为高成长企业组织理论的指导。 高成长企业往往尚处在企业文化的形成阶段，而企业文化对企业的长久生存至关重要，对改变企业领导者的行为方式、提高人力资源的有效性、提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。因此企业文化的创新也是高成长企业必须关注的问题，以平衡高速成长和稳健发展两者的关系。 本书的核心旨在研究高成长企业发展的秘诀，探讨其组织发展、文化创新和领导艺术等，试图为高成长企业中存在的问题提供解决方案，推动高成长企业的加速发展，帮助那些正在将科学技术转化为
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从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
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组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学案例集 刘燕 编 9787542916655 立信会计出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学在国外是一门比较成熟的学科，近十年来在中国理论界和实践界也已经成为一个热门的研究领域。总的来说，组织行为学重点研究组织中人的行为。它研究的是关于所有人类群体的组织中普遍存在的人的问题，也是关于组织中的人员怎样才能在组织中取得成功，并且利用组织的优势来为组织增加价值的问题。 组织行为学是一门理论性和实践性很强的综合学科。它采用系统分析的方法，综合运用了管理学、心理学、政治学、社会学等学科的理论、方法和手段。了解个体、群体和组织结构对组织中人的行为的决定因素，对于提高管理人员对组织成员行为的预测、控制和引导能力，及时协调个人、群体和组织之间的相互关系，充分激发和调动组织成员的积极性、主动性和创造性，建立合理的组织结构及形成顺畅的工作流程，进而提高管理行为的有效性以
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极限生存战略 穆胜著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
新兴技术冲击、新代际员工入职、商业环境不断变化……面对种种不确定，大量的中国企业不是在“向内求”，而是在“向外求”，希望天降红利来解救自己。 近几年，穆胜咨询辅导了若干积极自救的企业，沉淀了若干原创方法与实践经验。以此为基础，穆胜博士提出了原创的“极限生存战略”。
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库伯&奥斯兰组织行为学 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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拥抱变革从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版书籍】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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正版包邮2020年版企业会计准则重点难点讲解与企业内部控制案例分析及操作实务 立信会计出版社企业财务会计书籍 企业内部管 企业会计准则讲解企业内部管理控制案例分析
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管理新思路：企业管理理论与实践林志德天津科学技术9787574221666F 可开发票，现货速发
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知识管理与组织设计[美]保罗·S·麦耶斯 编珠海出版社9787806074701 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批著名管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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组织的极限 (美)阿罗 著,陈小白 译 华夏出版社 9787508078984
¥3.20定价：¥6.40 (5折)
解码OD 组织成长的底层逻辑与创新实践,中国人民大学出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司 9787506274524
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项目经理的沟通技巧 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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团队复制生产线：老板，人才生产线，你上了吗？ 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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决胜价值链：从供应链到价值链管理跃迁9787111729754兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
50多家知名企业顾问辅导精结知名企业家和供应链企业的竞争，正在从供应链管理跃迁到价值链管理如何拉通销售、研发与供应链，跨部门协同？如何重塑企业价值链，构建竞争优势护城河？管理者与供阅读书目
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组织行为学 经管教材 格致出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业和经济发展中的伦理、创新与福祉 组织行为学 上海社会科学院出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥115.30定价：¥186.00 (6.2折)
这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生的著作。 ——Michael A.Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重推荐本书。 ——Timothy A.Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中
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构建创新型组织:激励创新的管理体制 正版图书,下单速发,可开发票
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山东省暑假读一本好书一年级 全7册 笨狼的故事进城历险记大头儿子和小头爸爸天黑要落雨水哎了不起的罗恩天上掉下老奶奶
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组织文化与领导力（第五版） 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
¥61.63定价：¥69.80 (8.83折)
学习型组织金典测试 张声雄 编 上海三联书店 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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组织学与胚胎学第9九版人卫本科西医临床第九轮第八版升级药理学生理学病理学内科学系统解剖学大学书籍人民卫生出版社考研
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企业文化沙龙:第2辑 钱津 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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修炼：构建持续发展的学习型组织 [美]沙尼 著；锁箭 译 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
无论是从个人还是从商业角度考虑，学习对于其获得和保持可持续发展能力至关重要。建立一个学习型组织需要付出全身心的投入和持之以恒的努力。本书通过提供一个相关的分析框架和用于指导行为实践的实用模型，来帮助读者领会学习型组织的真谛。而且，本书主要关注对组织设计的不同选择以及特殊学习机制的实践。 作者通过对六个案例的详细研究来阐述设计学习型组织的方法，而且这些案例都是属于不同产业、不同国家，并对学习型组织的不同方面各有侧重。作者对这些案例进行了全面系统的分析，并把握学习要求、设计标准和机制的特点，详细分析了它们各自之间的关联性，及其与企业战略、资源和绩效的关系。本书还对一些有关学习方面的有争议的话题进行了讨论，并论述了以后对其进行深入研究的重要意义。 本书适用于那些研究管理
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开放式创新实践指南:激发组织效能获得商业结果 亨利·切萨布鲁夫 电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"“开放式创新之父”亨利·切萨布鲁夫周年赓续力作，更新对开放式创新的认知 Thinkers50管理思想家、清华大学陈劲教授编译 增加中国开放式创新的实践 一改封闭研发的不足，生成和传递企业价值"
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