企业非正式组织 夏文秀 著 9787213026188 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本书中，作者运用多学科的理论知识，结合实际，系统深入地分析了企业非正式组织。读完本书后，我认为它的主要特色有以下两点：第一，作者运用功能分析框架深刻地提示了企业非正式组织行为的各种功能及其组合情况，这为我们全面而有条理地把握企业非正式组织行为结果提供了有力的依据；第二，作者根据经验事实，并结合中国传统文化，在对企业非正式组织分析了凸显了中国社会人际交往中重关系、重人情的特点，尤其是作者运用富有新意的日常权威、心理地位等分析性概念，准确生动地把握了企业非正式组织行为的一些本质特征，读后颇有启发意义。 总之，本书的出版对于我们开阔企业管理思路，提高研究企业管理的理论及实践水平将产生积极的影响。
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敏捷基因：数字纪元的组织 人才和领导力林光明机械工业出版社9787111644309 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
与我们熟悉的工业纪元相比，数字纪元的底层逻辑显然发生了重大变化，很多过去行之有效的体系和方法因此变得无效，甚至会阻碍组织的发展。而纪元更迭带给人们的*直观感受，莫过于易变、不确定、复杂和模糊（VUCA）。 数字化转型无疑是企业应对挑战的重要路径。然而，比起技术和业务转型，人与组织方面的转型更加不易。数字纪元对于组织、人才和领导力产生了新要求，组织唯有培养敏捷基因，构建数字生态中的自适应组织，发挥每个人的潜能，才能应对纪元变迁带来的变化，化挑战为机遇。 数字纪元是不可阻挡的历史趋势。打造敏捷基因，无论是对组织还是个人来说，都是抓住时代潮流、持续提升能力、实现弯道超车的根本要义！
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组织行为学 (美)格林伯格 著,王蔷 译 格致出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学(第5版)》可以带给你：完整的组织行为学构架线条清晰，思路完整，从基础的组织行为学理论出发，逐步展开个体、群体和组织的相关问题。 精炼而丰富的内容书中既有最前沿的理论成果，也包括大量精彩的实例，全面而不庞杂，严谨而不晦涩，生动而不肤浅。 生动而吸引人的表现形式从翻开书的 页起，就有各种有趣的专栏穿插其中，包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。 如果你正在寻找一本组织行为学教材 你希望它深入浅出，篇幅适中 你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点 你希望它论述专业但风格却活泼有趣，你希望它…… 那么，恭喜你 这本《组织行为学》(第五版) 是最适合你的组织行为学基础教材。 北美10余年，你正在寻找的组织行为学业基础教材。
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海星模式：彻底颠覆集权式管理[美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译中信出版社9787508610313 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如果砍掉蜘蛛的脑袋，毫无疑问它会死亡；但是砍掉海星的一条腿，它却还会长出一条新腿，就连那条砍掉的腿也会长成一个全新的海星。. 维基百科、craigslist和Skype的成功后面隐藏着什么样的力量？eBay公司、通用电气和废奴运动、妇女解放运动又有什么共同之处？什么样的重大选择使得通用汽车公司与丰田公司沿着两条截然相反的道路前进？ 本书与人们分享了这些出人意料的答案，在众多事物之间似乎不太可能的联系中层现出丰富多彩的画面。作者认为所有的组织可以分成两类：传统意义上自上而下的组织模式就像蜘蛛，然
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非正式组织比较研究 熊小斌 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。 《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关群体发展阶
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创建学习型组织5要素 马奎特【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
重新焕发组织的生机，创建一个比竞争对手学习得更快的企业。 本书曾获得美国人力资源开发学会年度最佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基恶、惠普、道化学公司等）最佳实践的工具集，书中包 含大量的实用工具和最新的案例，是创建学习型组织的手册。 书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。 本书让我们清醒地认识到，成为学习型组织不再是一项锦上添花的事情，可有可无，而是生死
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德鲁克经典五问:历久弥新的管理智慧 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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如何进行企业组织设计 高新华 编 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
合理、高效、协调的企业组织结构，是企业赢得市场竞争的重要保证。本书旨在帮助经理人掌握企业组织设计的技能，全书系统讲述了企业组织设计的方法与步骤，重点讲解了企业框架和结构设计、组织规范设计、激励设计、协调设计、发展设计和意识形态的设计等方面设计，并针对企业组织构建中的常见误区，提出了切实可行的改进方案。经理人可从中掌握构建高效率组织机构的技能，根据行业及企业自身实际情况，选择合理的内部组织结构模式，为企业赢得市场竞争打下坚实的基础。
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组织力 倪健民 编 人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织力》着眼于国家、政府宏观的组织管理，同时兼及企业等微观层面的组织管理，通过理论阐述与案例解析相结合的方式，来阐明加强组织力建设的重要意义、追求目标和实现途径。早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》中就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。在其后革命、建设、改革各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，从而在应对汶川特大地震灾害和举办奥运会这样的重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量。 可以说，对于一个有着13亿多人口的大国、一个有着7400万党员的大党来说，组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟
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组织行为学案例 王雪莉 著 中国发展出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织行为学案例》分为个体——认识到个体差异、群体——管理差异、组织——卓尔不群三部分，主要内容包括A型的牛总；让我印象深刻的一个员工；不适合做管理者的技术专家L等。
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基层创意9787547321546 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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激活组织：从个体价值到集合智慧 第2版 陈春花 让组织持续拥有创造型人才、让企业持续成长的管理秘诀，未来管理者必须掌握的
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大国国际组织行为研究 武心波 主编 上海人民出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织管理与领导力安斩龙；兰芳南开大学出版社9787310054879 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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权力与规则：组织行动的动力埃哈尔·费埃德伯格上海人民出版社9787543214750 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是法国杰出的组织社会学大师埃哈尔·费埃德伯格的经典著作之一，旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。 作者超越相关研究中将组织与集体行动相互对立的二分法，认为组织本质上是动态的，是对行动领域进行构建和再构建的过程。通过将组织普遍化并视其为诸行动领域的一种，作者揭示了组织中的构造及秩序的本质所具有的不确定性，并透过行动的表面秩序，探索出现在其中的权力过程，协商过程和渐进的结构化过程。
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开公司就是定制度走流程张国祥 著广东经济出版社9787545457643 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人们常说“逆水行舟，不进则退”，其实，办企业是比逆水行舟更残酷的事情，不进则亡。 企业寿命的长短取决于什么？长寿的企业都具备哪些基因？公司运作到底有没有客观的规律可循？这是全球企业界人士共同关注的话题，也是管理学家们孜孜不倦、梦寐以求想要破解的难题。谁拥有把握企业成长规律的方法，谁掌握了公司运作的密码，谁的企业就可以生存得更久、发展得更好。 作者作为企业规范化管理实战专家，在近30年的企业管理实践中，总结了一套自成体系的公司化运作管理方法论。他在多年的研究中发现，公司成长有三个秘诀：企业成长，靠关系不如靠体系；公司运作，管人不如管流程；基业长青，要利润不如分利润。如果企业管理者想要摆脱经营企业的痛苦、掌握企业成长的方法、拥有公司运作的密码、摆脱企业短命的宿命、打造
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信仰：如何塑造齐心协力的员工和组织钟殿舟 著中国发展出版社9787800879302 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
上篇对目前关于组织成功的因素进行了深入分析，明确了使命、愿景、战略、执行、细节、态度等因素是静止的，苍白的、无力的，它们要发生作用，必须依靠组织成员将其内化，成为信仰。 下篇提供了塑造组织信仰的方法，通过领导、标杆人物、制度、故事、仪式等形式，将员工塑造成有信仰的成员，将组织塑造成有信仰的组织，形成思想统一、行为一致的组织，组织成员拧成一股绳，齐心协力，共同促成组织的发展壮大！
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首席组织官 从团队到组织的蜕变 房晟陶,左谦,樊莉 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
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首席组织官 从团队到组织的蜕变 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业用工管理周湖勇厦门大学出版社9787561592977 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是关于企业法务应用、劳动人事争议解决等内容的实践法学教材，介绍企业用工管理所涉及的具度和法律规范，为企业规范化用工提供专业知识，并为相关用工争议提供基础的解决方案。本书强调学生实务能力的培养，即运用所学到的法律知识去解决实际问题能力的培养，从而在教学过程中提高如何运用这些知识去解决企业用工实践中存在的问题的能力。本书可为相关专业学生作为教材使用，也可作为相关机构员工的培训教材。
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组织管理与组织创新：组织与管理经典文化 李友梅 编 格致出版社
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自律 华管著 中国华侨出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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团队建设:打造一支常胜团队9787213113932 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“力”系列重磅推出含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，者掌的科学与艺术。 是管理阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学是一种精神，它的实践是一门艺术。 力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“力”系列丛书，从理论到实践，为读者提力修炼系统路径图。
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行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
你的企业是否存在“培训时激动，培训后感动，工作中不动”的尴尬状况？你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果？ 行动学习促动技术通过对传统管理模式和传统培训理念的颠覆，运用促动技术促发团队的内生智慧，在GE、摩托罗拉、麦肯锡、BP、华润等名企的实践中已经获得巨大成功。 《行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地》详细介绍了什么是行动学习，企业应该如何进行行动学习，不枯燥不乏味，有理论有案例，另有创新微课，帮助初学者明白行动学习主要技术的操作流程及方法。希望通过阅读本书，能让你的企业真正通过培训激发无限能量，达到绩效倍增。
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新形势下企业经济管理研究林艳延边大学出版社9787230037723 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创新者的逆袭:3:3:新质生产力的十八堂案例课:18 cases on new quality pr郑刚北京大学出版社9 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在当前这个VUCA时代，各行各业都在遭遇颠覆变革。企业必须依靠创新制胜。 那么,企业该如何创新?如何加强创新管理? 为什么原先如日中天的一些行业领军企业，如诺基亚、摩托罗拉、柯达等，会遭遇“创新者的窘境”,纷纷从跌落?与此同时，一些后起之来依靠创新异军突起，如特斯拉、英伟达、OpenAI等，它们背后的创新密码和规律是什么? 什么是颠覆创新?如何做颠覆创新?如何实现关键核心技术突破?如何做颠覆商业模式创新?如何做颠覆组织变革与制度创新、社会创新、场景驱动式创新? 如何发展新质生产力?新质生产力与颠覆创新是什么关系? 对于这些问题，读者都能从本案例集中找到答案和获得启发。 本书分三个篇章“颠覆技术与关键核心技术突破”“颠覆商业模式创新”“颠覆组织变革与制度创新”,了18个中国本土代表企业或项目的原创案例括龙芯中科、钉钉
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组织学习 [希腊]克里斯·阿吉里斯 唐纳德·舍恩 著；慈玉鹏 译；湛庐文化 出品 天津科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一家企业能否在激烈的市场竞争中取胜，不在于它是否拥有独特的人才、稀有的资源，而在于它是否拥有优异的学习能力。在知识经济时代，企业更应该持续学习，才能适应瞬息万变的外在环境，在激烈的竞争中保持高成效、高优势。正如本书作者克里斯?阿吉里斯所说：“在市场中的成功越来越取决于学习。”遗憾的是，大多数人并不知道怎么学习，甚至那些被认为是善于学习的人，也并不真的善于学习。究竟如何才能进行卓有成效的学习？答案就在本书中。 本书是组织学习领域的经典著作，它主要论述了组织学习理论的四个核心问题： 什么是学习型组织? 组织可以通过哪种方式学习? 哪种学习是有效的? 组织怎样才能培养理想的学习能力? 通过这四个问题，书中阐明了组织学习和组织发展的重要联系，以及组织学习的障碍和有效性，并在案例的基础上提供了
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥23.33定价：¥221.60 (1.06折)
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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《企业组织系统》全面介绍了企业组织的内容和结构，深刻阐明了企业组织系统在企业管理中重要的奠基作用，对于企业构建科学管理体系具有重要的指导价值。是企业经理和法人们管理企业重要的参考和学习资料。
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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反思第五项修炼[英]弗勒德 著；赵恒 译中信出版社9787508601922 正版图书,下单速发,可开发票
在当代，所有组织所处的信息矩阵都呈现出高度的复杂性。曾几何时，传统的管理战略于今天已经力有不逮。如不了解和实施前沿的管理战略，商业组织、政府机构、非营利组织的生机将会遭到严重的挫伤。而要使组织的行为有效且长远，就必须采用系统思考的方法。美国学者圣吉的“五项修炼”就是一种关于系统思考的管理理论，其目的在于帮助组织感觉并重视与整体的联系。然而，本书的作者认为，圣吉的系统思考过于狭隘。他认为，在貌似难以捉摸的复杂性之下，存在一种潜在的秩序或者说简单性。使用系统思考的各种工具可了解这种秩序。他试图运用开放系统理论、组织控制论等对圣吉的理论进行补充和修正。从而增强我们应付复杂世界的能力，终达到对不可管理的事物实施管理，对不可组织的事物进行组织，对不可知的事物加以了解。作者对系统思考的
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共生 未来企业组织进化路径 陈春花 赵海然著 北大国发院 中国企业管理者的转型实践指南 未来企业组织进化路径 中信出版社
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掌握会议管理专业技能，大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标，结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘？不是因为日本人比我们聪明，而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的，连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大，所以也开始对会议进行梳理和分类，感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经理多的集团型企业。 康佳集团的特点是层级复杂、分支机构多、地域分布广、需要协调的部门和业务环节
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时代光华—别让会议控制你 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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高级财务会计 微课版 第四版 第4版 石本仁 合并财务报表 外币交易的会计处理 财务报表分析技术 分支机构会计 财务会计 C10
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掌握会议管理专业技能，大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标，结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘？不是因为日本人比我们聪明，而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的，连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大，所以也开始对会议进行梳理和分类，感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经理多的集团型企业。 康佳集团的特点是层级复杂、分支机构多、地域分布广、需要协调的部门和业务环节
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时代光华—别让会议控制你 北京大学出版社当当自营同款 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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全新正版图书 新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型 托尼·宾汉姆 江苏人民出版社 9787214135179 点亮音像 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新社会化媒介为组织学习与变革带来了无比的挑战和无限的可能。企业组织如何利用新媒介，进行学习的革新，以适应千禧一代的生活和工作习惯？本书详细介绍了德勤、IBM等企业的**实践，全面地介绍了新媒介与移动学习的特点，帮助学习管理者可以有效地利用新技术进行学习。
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搞砸 病态领导力如何摧毁一个组织,东方出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《搞砸：病态领导力如何摧毁一个组织》从精神分析、心理动力和内心剧场等崭新的视角，解释了不良管理背后隐藏的领导力机制。越来越多的证据表明，身居高位的领导者在经历过来自各方的压力和诱惑之后，人性中的弱点和阴暗面会愈加显著。领导者这些病态的心理和行为如果得不到有效管控，将会逐渐将组织拖入深渊。 作者角度新颖，专注于组织日常生活中的精神病理学，通过观察领导者的职业生涯和生活经历，剖析领导者在
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企业低碳人力资源管理 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
随着“双碳”目入攻坚期，企业在碳排放管理、绿色技术创新等关键领域普遍遭遇专业人才的结构短缺。这种人才缺口不仅制约着企业ESG战略的有效落地，更成为影响全产业链低碳升级的系统挑战。 低碳人力资源管理正在掀起组织变革新浪潮，以人力资本价值重构为核心，通过碳素养培育、绿色绩效管理和生态型组织建设等，实现“认知重构—行为转协同”的式变革。这种从人力成本向生态资本的范式转换，不仅重塑着组织DNA，更构建起企业绿色竞争力的核心支点。 作为该领域的系统教材，本书系统地构建了企业低碳人力资源管理理论框架，为企业提供人力资源绿色转型思路，通过隆基绿能、国家电网、北汽集团等行业实践案例，解析“个人碳账户”“碳普惠平台”等创新工具，为企业提供可的低碳管理范式，助力企业在战略、管理和合规等各个层面实现低碳转
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打造数字化高效组织丛书主编 王勇；邴炜 著组织学清华大学出版社新华书店正版
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关系飞轮:用户亲密关系如何左右私域及未来增长浪潮 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
跨越22个行业，实地调研超1 400家企业 私域时代的用户运营指南，可的品牌增长方 网易CEO丁磊，小米集团联合创始人、裁刘德，润米咨询创始人刘润 《社交红利》《即时引爆》《小群效应》作者22年重磅新作 用户和品牌之间形成的亲密关系，正在改变商业！ 15位企业高管、11位私域前沿人士、3位知名投资人、9位意等42位业内人士
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虚拟组织 邢永杰 著 复旦大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织沟通 胡河宁 编 中国科学技术大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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