企业劳动关系管理实务 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥38.60定价：¥69.00 (5.6折)
¥51.50定价：¥99.00 (5.21折)
集团风险控制 王吉鹏、邸洁著 经济管理出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新，实拍图以图片为准发货，介意勿拍
¥18.90定价：¥88.83 (2.13折)
李育辉组织行为学讲义 李育辉 著 管理学理论/MBA经管、励志 新华书店正版图书籍 新星出版社
¥41.30定价：¥69.00 (5.99折)
组织行为学:双语教学版 (美)弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans)著 人民邮电出版社 社会科学总论 组织行为学-双语教学版
组织行为学领域的经典著作 内容详细而，既囊括组织行为学领域的基础内容，含鲁森斯教授的研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持 既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用 ;
¥71.60定价：¥128.00 (5.6折)
¥23.20定价：¥46.00 (5.05折)
¥28.20定价：¥55.00 (5.13折)
重塑组织:进化型组织的创建之道:a guide to creating organizations inspired b
这本的著作给管理化提供了一个发展观。 《重塑组织》 以人类意化的视角来观力。该书的贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组化的持续和规模化。 《重塑组织》 同时也升级了管理者与的管理语境，让他们在回应颠覆的时代挑战时，传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往而返，而是必须修炼，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。;
¥52.90定价：¥88.00 (6.02折)
经济管理学术文库 新组织设计 郭威 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
郭威的这本书提出了“新组织设计”这一观点。全书共分七章：章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
¥6.00定价：¥29.37 (2.05折)
组织变革改善策略[英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山经济管理9787801625212 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对于未来只有一件事是肯定的——即未来是不同的。商界事件的速度及不可预测性推动了组织频繁和快速变革的需求。组织要生存，变革就必须成为计划的一个完整部分。 基于成功的经历、案例和创新、本书将帮助你在组织中使用“改善”来有效地应对变革。 说明组织战略如何变化以适应竞争性的经营环境。 为企业提供解决方案以平稳地管理变革。 展示如何建立组织的核心专长以保持其演化（持续改进的能力）和变革（引入和实施重大变革的能力）。 未来的组织必须不断地适应变化的环境以求得生存。
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
解码OD：组织成长的底层逻辑与创新实践张小峰, 吴婷婷著组织学中国人民大学出版社正版
¥35.50定价：¥69.00 (5.15折)
开放式组织 [美] 吉姆·怀特赫斯特(Jim Whitehurst) 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
¥5.00定价：¥13.02 (3.85折)
公司基因 (美)尼尔森(Neilson,G.L.),帕斯特纳克(Pasternack,B. 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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变革之魂 波士顿咨询公司组织变革理念 德克 美.德克著王胜利 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥29.00定价：¥65.37 (4.44折)
网络嵌入性:组织学习与创新 吴晓波,许冠南,杜健 著 科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
为了促进企业通过整合、利用网络资源，提升学习能力与创新水平，实现在全球制造网络中的升级，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕“关系嵌入性会如何影响技术创新绩效”这一基本问题，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析了网络关系对技术创新的重要影响，深入地探究了以下几个研究问题：①企业在全球制造网络中的关系嵌入性与其自身的技术创新绩效有何关系？②关系嵌入性与技术创新绩效之间的作用机制是怎样的？③上游与下游关系嵌入性对企业的作用机制有何异同？④不同的技术环境和市场环境对此作用机制有何影响？
¥19.00定价：¥45.37 (4.19折)
会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 正版图书,下单速发,可开发票
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组织内社会网络中心性与工作绩效 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
¥29.70定价：¥113.20 (2.63折)
敏捷组织：如何建立一个创新、可持续、柔性的组织 [英]琳达·J.霍尔比契 著；刘善仕、眭灵慧 译 97871116 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
世界上没有哪一种组织形式适合每个特定组织，每个特定组织要如何敏捷取决于自身的实际情况，可以按照本书提供的框架分步骤地去实现。本书从理论、案例和落地工具三个维度对敏捷战略制定、敏捷实施、敏捷连接、敏捷组织设计、敏捷的人员与流程、HR在敏捷组织中的角色、培养员工敬业度与弹性、敏捷变革与转型、敏捷文化、敏捷领导等做了系统的阐述。敏捷组织的打造不是一个点的事情，也不是一个人的事情，而是在大家达成共识后，从上到下、从下到上的全员参与的系统工程，关键是要从变化中找到不变，以无形胜有形，以敏捷文化为基础，建立敏捷战略、敏捷连接，优化敏捷运营，灵活权变。在VUCA环境下，本书对致力于组织发展的领导者、管理者和员工而言是一本不可多得的操作手册。
¥20.00定价：¥228.00 (0.88折)
组织动力企业发展与变革的底层逻辑,东方出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
组织动力学是将心理动力、系统论以及组织管理相结合的方法，有近百年的研究历史。组织动力的研究，涵盖组织中个体、群体和组织层面，涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化等诸多领域，深刻地揭示了组织底层的运行规律。对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值；同时对于管理者如何创造促进组织发展的容器，提升团队士气、创造力，培养具有完整人格的领导者等方面，也具有较高的实践意义。 此前，中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、基础设施建设的硬OD较为关注; 近年来部分学者和企业人士也开始关注涉及人员动机、组织氛围的软OD。但对于组织中潜在动力的隐OD关注甚少。而随着中国企业做大做强，对于如何洞察企业底层动力促进组织发展的需求势必日趋强烈。本书深入地总结梳理组织动力理论，更为全面地呈现组织动力研究
¥23.86定价：¥56.00 (4.27折)
从1开始:改变组织成员，实现组织变革【正版】 【正版图书，电子发票】
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
¥37.72定价：¥155.44 (2.43折)
学习型组织之路:关于“学习型组织”的思考与探索 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书对关于“学习型组织”的主要内容，“学习型组织”的思考与探索，如何创建“学习型组织”等内容进行了论述。
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组织经验萃取——为企业和员工能力能量双赋能,电子工业出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“不错套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力 能量）如何在萃取成果中体现。? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析 认知分析）、萃取3.0（行为分析 认知分析 角色动机分
¥26.26定价：¥52.00 (5.05折)
隐形的权利线：企业与组织的系统排列 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
¥174.00定价：¥175.00 (9.95折)
开公司就是定制度走流程 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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虚拟研发组织的治理结构 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
作者试图综合运用创新动力学、创新组织学、产业组织理论、虚拟企业理论以及动态博弈论的基本理论方法，在以下四个方面进行了比较集中的研究：第一，虚拟研发组织的关系契机久设计；第二，虚拟研发组织的利益分配机制设计；第一，虚拟研发组织的知识转移框架；第四，虚拟研发组织的绩效评价机制。 现在决定出版此书，除了向同行展示虚拟研发及研发激励的研究大有可为外，更主要的目的是希望此书能对我国企业在经济全球化背景下开展虚拟研发活动中如何设计关系契约、如何系统设计治理机制发挥一定的指导与参考作用。
¥9.83定价：¥56.20 (1.75折)
从1开始：改变组织成员，实现组织变革 张新民 译 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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打造幸福组织 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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激活团队：如何培养一支团队9787111743675 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为什么有些团队能够和济，有些团队却是一盘散沙？本书分析了各行业的经典案例，揭开了各行业团队的层层面纱，探寻“”团队的秘密，助力团队获得。 本书能够： 给你支招：用实用的方法帮助团队及成员合作，提。 避开陷阱：识别并避免团队协作中容易出现的问题。 寓教于乐：通过真实故事和采访学合作的方法。 不论团队成员还是团队创建人、赞助人，都要了解如何打造一支队伍，学会如何处理内部问题。 团队无处不在，工作上有部门团队、销售团队、策划团队、项目团队，运动上有足球队、篮球队、游泳队、桥牌队，社交时要支持团队、监督团队。你肯定也在餐厅、酒店、商店和活动中享受团队提供的服务。但你对团队了解多少呢？的团队具备哪些因素呢？团队失败的原因又是什么呢？ 如何打造团队和如何开展有效的团队合作，是团和成员面临的永恒问
¥53.20定价：¥59.00 (9.02折)
工商管理经典译丛-战略与组织管理系列-组织理论与设计（第11版） 【正版书籍，满额减，电子发票】
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》是一部数十年，系统反映国际上组织理论与设计新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了0次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学”角度的框架性认识。《
¥80.00定价：¥240.00 (3.34折)
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¥30.47定价：¥61.94 (4.92折)
库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
¥17.49定价：¥406.00 (0.44折)
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
¥34.60定价：¥70.20 (4.93折)
彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
¥4.80定价：¥39.38 (1.22折)
集团层面的组织设计 大师力作！为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径9787111699491 正版新书希望阶梯图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
你的组织设计方案合适吗？你是否曾在职责不明确的组织中做过艰难决策？你是否曾在层级制组织中工作过，高管放缓决策，却不贡献价值？你是否想知道为什么组织设计经常使战略难以实施行有效的组织设计可以为面临这些困难的管理人员提供实际帮助。本书为解决复杂的组织设计问题提供了严谨的路径。作者根据大量的企业实践和丰富的个人经验，为评估组织设计方案提供了一个创新框架。古尔德和坎贝尔使用9 项设计测试以及新的、更的术语来描述组织角色，为管理人员提供了创建精心设计的组织所需的工具。他们强化的网络式组织的价值所在，但也认为要有足够充分的结构设计以使之运作良好。尽管组织设计决策绝非易事，但使用本书勾勒的组织设计流程的管理者，更有可能做出明智的选择，并提升公司整体的竞争率。如果是将组织设计放在“太难”的选
¥60.00定价：¥79.00 (7.6折)
乔布斯工作法:JTBD实践与增长的逻辑吉姆·卡尔巴赫清华大学出版社9787302592808 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥85.10定价：¥129.00 (6.6折)
培训师成阶手记潘勇中国铁道出版社有限公司9787113321604 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥58.10定价：¥88.00 (6.61折)
组织行为学:先知而后行 行必有所为(4版)李秀娟清华大学出版社9787302636137 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的行为问题，该书已再版四次，囊括了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经结，在介绍理论的同时配以真实的企业案例，激发读者的思考。
¥69.50定价：¥79.00 (8.8折)
职场合作力塞恩·贝洛莫中国科学技术出版社9787523601457 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
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高成长型团队惠特尼·约翰逊中信出版集团股份有限公司9787521734058 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造团队的秘密是什么？是让每个团队成员找到自己的位置。这本书可以帮助你快速了解员工处境，采取有效的方法激励员工，以个人成长激发团队成长，实现老板与员工的双赢。 作者惠特尼·约翰逊是美国知名管理思想家、《哈商业评论》撰稿人，拥有数十年管理实践经验，她的高人气职场类播客节目短时间收获百万点赞。 颠覆创新之父克莱顿·M.克里，公理商业图书奖金奖作品（The Axiom Business Book Awards）。
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混序小团队管理：带团队的三大原则和十项修炼李文人民邮电出版社9787115598868 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代与前瞻； 2 传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，内容涵盖分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合； 3 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富； 4 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景； 5 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、维嘉、肖知兴、李。
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价值共生(数字化时代的组织管理)(精) 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授2021年新作，十年数字化组织研究与实践集大成之作。 完整呈现新的组织管理体系，为企业未来的增长与发展指明方向。 解析数字化生存的实践案例，讲透数字化本质与组织管理新内涵，了解数字化时代新价值； 深挖创新企业经验，探寻“数字化生存”的核心原则； 实现个体价值的崛起、组织价值的重构，激活企业和个人释放前所-未有的能量。
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人才培养：全面培训体系的数字化搭建 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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团队建设全案9787121454493兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织李伟武汉大学出版社9787307228559 组织高等学校教材高校组织相关专业研究生 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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知识逻辑下的企业组织设计与优化皓中国经济出版社9787513649971 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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HR从零到精益：企业人力资源管理整体解决方案 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织发展手册 组织设计与组织生命周期,李舟安,人民邮电出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
组织发展，简称OD，它越来越被企业重视，尤其是规模型企业。解决组织发展的问题，企业管理者要思考如下一些问题：企业发展到一定规模后，组织还能不能对外界变化做出及时反应？企业内部还能不能有序的运作？……针对上述问题，很多企业成立了OD部门或岗位，但是他们仍然存在不少困惑。为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD，《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径，从生命周期入手，将生物的生命周期与组织的生命周期做对比，在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。作者画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量，希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书，《组织发展手册》具体解答了以下问题：企业为什么要重视
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战略执行与落地9787515837666兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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单元合伙——从就业到内部创业的组织进化模式 组织行为学 中国商业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学 组织行为学 哈尔滨工业大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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