公司不教但要你懂的人事管理宇琦 著中国华侨出版社9787511303899 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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女性人力投资问题研究 郭砚莉 著 中国社会科学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版新书】 竞技体育教练员工作压力的构成及其工作倦怠的关系 徐磊 著 北京体育大学出版社 9787564432690 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本，促进企业更为健康、持久地发展。
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HR绩效管理经典实战案例（企业HR经典实战案例系列） 李连魁 著 中国法治出版社 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【北京】图解薪酬激励 工具与方法应用全书 公司管理人力资源经管用书 人力资源企业管理 薪酬管理 薪酬激励 个性化薪酬LL 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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《做事就要出成果》：创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前，不要蹑手蹑脚，更不要耍小聪明。不论何时何地，都要努力成长为高绩效人才！ 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上，信心满满地活着，就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩，只能说是“幸运”，而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性，更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日，能力会转化为业绩。从现在开始，让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作，堂堂正正地创造成果，成为被公司认可的核心人才！
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人事总监——公司高管实战操典程爱学 主编北京大学出版社9787301088067 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《公司高管实战操典》从中国企业的实际出发，根据国际企业管理的新趋向、新理论，结合MBA经典教材和典型案例，全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务，详尽介绍了各相关职位的运作程序和操作实务，解答了管理过程中可能遇到的各种问题。这套丛书的特色，就在于它按照不同的职位，浓缩了MBA核心课程的主要内容，并根据现实需要，提供了可操作的方法与程序，无论是在职经理人还是后备经理人，都能从中获得系统的理论指导，提升自己的预见能力、决策能力，为企业管理注入新的活力，从而在市场竞争中打造企业的核心竞争力，完成自己的职责和使命。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材，为鲜明的价值和特征是它的实战性和操作性：言简意赅，提纳挈领，系统完整。因而，它既可作为企业高层管理者开阔
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唱反调的是好员工：营造创新型企业文化[美]赫瑞 著；燕清联合组织 翻 译中国劳动社会保障出版社978750454 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全世界的领导者都认同创新是未来企业取胜的重要的单一影响因素。组织需要创新才能生存，对此他们都很清楚。那么为什么又有这么多的公司会试图压制创造性的行为呢？ 虽然为了在新经济中得以生存，他们渴望创新，但创新却与他们传统的组织文化不相适应。组织经常叫嚷着说他们需要、他们想要创新，可当创新的出现的时候，他们却又把它拒之门外。事实上，创新是被有些公司在不经意中扼杀的。他们雇用了富有创造力的员工，却又阻止他们运用这些才能。 鼓励创新是艰难的，因为从定义上说，创新就是不同的思想，是对传统的假设和运作方式的质疑并且，在很多情况下，不同的观点都会被当作是可以引发冲突的异议。 任何类型的异议都不受欢迎的。他们可以很难相处、执着固执、完全没有心机。但是他们同样还会带来突破性的创意，动摇组织
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【正版】 夜话酒店水浒 黄鹏岳 旅游教育出版社 9787563737468 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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People CMM人力资源管理框架 (美) Bill Curtis, William E. Hefley, Sally 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
比尔·科迪斯等编著的《PeopleCMM人力资源管理框架（原书第2版）》分为三个部分：部分是对人力资源CMM原理的诠释与讨论，并在0章介绍了许多大公司实施人力资源CMM的实际案例；第二部分是人力资源CMM主体文本的详细解说，分为5个成熟度级别，共22个过程域，每个过程域又分为目的、描述、目标、承诺、能力、措施、度量、验证这八个方面进行描述；第三部分是附录，包括参考文献、缩略语、名词术语，以及人力资源CMM措施的一套删节版本。
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【出版社直供】国际医学会议交际英语 第二版 第2版 卢凤香 刘娟 冯欣 姜琳琳 著 中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究 知识产权出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理:理论与方法 李春生 著；马新建；孙虹 格致出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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创新/培训游戏全案 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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把激励搞对:国有企业管理者的10大激励模式【正版】 【正版图书，电子发票】
本书分析了我国国有企业的优势和现存的问题，在关注、理解国有企业及其管理者的基础上，提出了国有企业进行体制和机制创新的一些思路。国有企业薪酬改革是国有企业改革的重点和难点。本书作者在长期的咨询实践中对此进行了深入的研究，并获得了很多具有创造性的成功案例和经验。本书精选了一些大型企业薪酬改革的经典案例，为广大国有企业、事业单位提供了一条现实可行的薪酬改革和有效激励的通道。
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公司职工持股制度也称雇员持股制度或员工持股制度，是指公司职工通过个人出资或以其他合法方式取得本企业股份，享受股东权利，承担股东义务的一种财产组织制度。公司职工持股制度伴随着公司制企业的产生而产生，伴随着公司的发展而发展。
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本书不仅可作为大学工商管理专业的教材，而且特别适合企业作短期培训之用。
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孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
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员工培训是一门系统的知识，它涉及企业的方方面面。其中培训需求分析、培训设计与准备、培训的内容与方法、培训系统的建立、培训管理工作的落实、培训评估等一系列问题，都需要企业在培训员工时做到尽善尽美。只有这样，企业对员工的培训才能落到实处，发挥效用。
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激励员工：管理人手册16 [英]迈克·伯恩、皮帕·伯恩 著；杨东涛、钱峰 译 世界图书出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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仁本管理:中国式人力资源战略实操全录叶生、陈育辉 著中国发展出版社9787800877858 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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由此走向优秀：30天打造高绩效员工的职业精神谢文辉 编中国商业出版社9787504451521 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如何在工作中取得突出成绩？如何成为一个优秀的员工？如何获得职场成功？《由此走向优秀：30天打造高绩效员工的职业精神》正是帮助你成为一颗珍珠，帮助你成为一名优秀的员工。在打开《由此走向优秀：30天打造高绩效员工的职业精神》之前，笔者首先想要告诉你的是两句话： 书写职场人生的三支笔是态度、技能和习惯。 改写职场人生的三支笔是信心、毅力和思考。 如何理解这两句话，如何阅读本书内容，以期在30天内全面提升自己。笔者希望读者一定要孰记九个字：我选择，我坚持，我成功！ 熟记并实践今天的课程内容，反复训练，一天、两天……三十天，直到二十个三十天，当你每天重复这些话的时候，它们成了你精神活动的一部分，更重要的是，它们渗入到你的心灵，在不知不觉中影响你的行为，一种看似复杂的习惯便轻而易举地形成了。好习惯可
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培养员工创新能力的52个游戏常青 主编中国纺织出版社9787506441216 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
创新是企业飞速发和打造核心竞争力的根本所在，如何培养员工的创新能力，是企业必须要面对的头等大事。为此，本书提供了有关如何激发员工创意的培训和指导，既条理清晰地列举了52个创新思维游戏的详细步骤，又言简意赅地指出了游戏参与者如何才能在活动中赢得*的收获，可使参与者的创新能力在轻松愉快的氛围中受到启发和提高，从而提高企业的竞争力。 让游戏告诉我们，如何张开创新的翅膀，飞向自主创新的明天。
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员工素质模型设计彭剑锋、荆小娟 著中国人民大学出版社9787300045245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。 本书提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义；系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法；提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型，为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述，以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述，说明了企业素质评价系统在企业人力资源开
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做好在职的每一天：追就优秀员工的第一职业精神和行为准则宿春礼 著经济管理出版社9787802077461 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世界500强企业完美的员工职业精神培训手册，帮助员工由平凡迈向杰出的权威读本。 本书旨在告诉那些想成为优秀者的员工们：你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他（她）知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。 本书主要从员工的角度出发，设身处地地考虑员工的问题，不仅深入细致地分析了员工为什么要用心工作，还结合职场的实际案例，
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办公室工作规范管理系列丛书：新编办公室人力资源管理制度与表格胡占国 编海潮出版社9787515706115 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《办公室工作规范管理系列丛书：新编办公室人力资源管理制度与表格》主要介绍人力资源综合管理制度与表格，人事招聘与录用管理制度与表格，人事培训管理制度与表格，人事出勤考核管理制度与表格，人事出差管理制度与表格，人事薪酬管理制度与表格，人事绩效考核管理制度与表格，人事奖惩与激励管理制度与表格，人事福利保险管理制度与表格，人事劳动合同管理制度，人事岗位职责等。
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