企业文化资源:企业文化整合塑造9787806973721海天出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
企业文化理论探索心得，企业文化咨询实践结晶，企业文化塑造实务指南。
¥2.30定价：¥16.20 (1.42折)
高管团队背景特征、行为选择与财务困境 郝二辉 西南财经大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
《高管团队背景特征、行为选择与财务困境》一书从高管团队背景特征的视角出发，探究企业的高管人员通常是如何做出决策的，他们做决策时的依据是什么，这些决策的做出都受到了哪些因素的影响？并以此研究企业财务困境发生的成因，揭示出其中的传导机制，找到解决及财务困境发生的方法。本书通过研究得出，所谓由资本结构不合理、过度投资、管理不善、战略失误、环境适应不利等因素，为企业的展所带来的困难，归根结底都还是由人造成的，人的决策及行为等因素在其中发挥着关重要的作用。
¥34.00定价：¥78.00 (4.36折)
新团队建设:掌握有效沟通、团结协作和组织发展 保罗·法尔科内 中国科学技术出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本套“职力系列”丛书目标是：为企业一团队“增肌”，努力锻炼力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职力系列的五本，根据新晋经理人的管理需求量身定制，给出了必要的员工管理经验指导。本书论述了提高企业员工敬业度、职业动机、职业发展，培养团队多元化意识等管理技巧，还分析了自我评估、应对危机中的员工、成为开明者等内容。 这本即用力提升指南为您提供了强大的脚本和模板，让您可以将书中内容立即应用到员工成长和组织发展的管理中。这本方便快捷的指南将许多经理害畏惧的任务□成了磨技能并引导员工走上之路的积极机会。 需要掌握的管理技括：永远心怀感恩、传递善意，用心倾听、积极沟通，鼓励团队协作、认可和欣赏他人，激励和吸引他人、帮助其成长和发展。
¥23.90定价：¥59.00 (4.06折)
职场快成长:你不知道的11个高手思维 刘荣 电子工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
本书将真实案例融入模拟课堂中，囊括诸多职场常见问题。书中有学校学不到的职场经验与教训，助职场人少走弯路，快速成长。括了11个职场新思维、近40个成长工具，以及100条简单实用的成长建议，适用于不同阶段的职场人在原有基础上快阶，通过他人案例了解如何提升自我。
¥38.70定价：¥69.00 (5.61折)
超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥3.96定价：¥200.10 (0.2折)
布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织变革 马作宽 编 中国经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译 9787300133706 中国人民大学 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中，沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。
¥27.67定价：¥258.34 (1.08折)
炸开金字塔：华为组织变革与人才发展【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构，在业务、技术和管理等关键岗位上，要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些。开放创新，不盲目追求为我所有，要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用，而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作，多与能人喝咖啡，开放地吸取“宇宙”能量，从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放，才有厚积薄发。
¥30.40定价：¥140.80 (2.16折)
组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥20.75定价：¥121.50 (1.71折)
头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版书籍 组织行为学（第4版）教材 严进 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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【正版包邮】组织的逻辑（根植中国商业，打通理论与实践，让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作，杨斌肖知兴王明夫 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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? 世界的教练大师、埃里克森国际教练中心创始人玛丽莲·阿特金森博士的大成之作，凝结其数十年在人类发展与教练领域的核心洞见。 ? 全球 179 个国家广泛开展的“教练的艺术与科学”三部曲收官作品，为整个教练体系注入“流动”这一关键引擎，让教练真正发挥作用。 ? 一本技巧与流程的教练之书，直指教练与改变真正发生的根源——人的内在状态与意识流动。 ? 构建完整的内在价值流动模型，从觉察、意图到行动与整合，助你从短期思维转向长期规划，从被动应对转变为主动创造。 ? 提供一套以体验为核心的教练工具箱，通过状态线、时间线、双椅对话等方法，让转化发生在教练对话中的每时每刻。 ?全球数十万名教练与学员共同实践验证，帮你理解教练中“真正起作用的核心”的关键指南。 ? 不仅适用于专业教练，也广泛适用于管理者、自我成长者，可直
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先进的营销组织与管理 傅遥 著 南海出版公司 9787544229043 【正版书籍，可开发票，满额减】
清华大学职业经理训练中心是首家专门从事职业经理培训的教育、研究机构，依托清华大学的基础保障和先进的教学经验，结合国际先进的教学模式，博采众长，集海内外知名专家学者、跨国公司经理人、名企高管等组成的雄厚教学师资，形成了科学、规范的教学和服务体系，久为业界瞩目。成立5年来，先后举办了以董事长、总裁、高级或中级经理为对象的多种类型的研修班、培训班，迄今为全国各行业培训学员达6000人，校友网络遍布中国及东南亚地区。
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新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型 [美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》面向对社交媒体感兴趣的任何人，帮助人们快速学习和创新、相互交流知识，以及与同事、业务伙伴、客户合作。你可以将《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》内容当成一种逻辑性强、按部就班的社会化学习方法，或者可以先大致阅读第一章，然后跳转到你所感兴趣的社交媒体的章节。你将看到社会化学习关键概念的深入介绍，包括：人们如何社会化地学习，为什么他们利用社交媒体共同工作会更高效；新兴的实践有助于你将这些方法用于激励、影响、培养一种学习文化；向着目标前进的途中如何处理商业挑战、障碍、批评；你的培训部门是否应该成为一个社交媒体团队；婴儿潮一代和X、Y、Z世代的不同工作形式是如何影响你对媒体的选择的。 为了帮助你分类整理让人眼花缭乱的技术选项，书中展
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第三种管理维度组织文化管理通论 魏文斌 著 吉林人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书首次提出了文化主义范式是继科学主义范式和人本主义范式之后的第三种管理学范式维度，不仅探讨了组织文化管理的基本理论，而且提供了一种解释人类管理行为的新视野，有助于管理文化学的构建。 本书各章中论及的内容包括： 第一章，管理学范式的文化转向。这是带有导论性质的一章，是全书的总纲。本章概括地总结了管理学的科学主义范式、人本主义范式和文化主义范式及其维度，首次提出文化主义范式维度，并指出管理学的这种文化转向不仅深刻地影响了管理学研究的方法论，而且是管理学范式的又一次重大变革。 第二章，文化模式、文化差异与组织文化。组织文化的研究涉及众多学科，其理论基础主要是人类学和社会学。本章总结了文化人类学对组织文化研究的影响。 第三章，企业文化理论的形成与发展。20世纪80年代初，
¥15.54定价：¥60.98 (2.55折)
组织行为学：体验与案例 [美]马西克 著；王水雄 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学：体验与案例》（第6版）是一次对组织行为学全面而透彻的阐释，融合了灵活而有说服力的练习，以让人们积极主动地去学习组织行为。练习的编排适合不同的学习风格，为学员提供明了的课程关键概念的背景材料，使学员有大量机会去观察、演练并获取熟练的行为技巧。
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协同力:让企业生命体组织常绿 翟耘锋 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。
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1.回答了中国企业家关心的企业增长问题，时效性强。 2.干活满满，便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结，值得一读。
¥37.00定价：¥84.00 (4.41折)
复盘紫云群言出版社9787519309985 正版全新 现货速发 可开发票
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如何进行有效沟通 刘爱华 编著 9787301071274 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以帮助经理人全面提高沟通技巧为宗旨，系统地讲述了有效沟通的方式及步骤，详细阐述了面谈、演讲、书面、会议等方面的技能。
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精益赋能 【美】乔治·科尼塞克（George Koenigsaecker） 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人的行为与组织管理/当代管理与心理学应用系列[美]彼得森 著；钟谷兰 译；[美]蒂姆中国轻工业出版社97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书讲述的是工作场所中的人，尤其关注人们在交往中的各种心理和社会压力。人类行为和人际关系在日常生活中占有重要的地位，理解这些关系将帮助你在任何类型的组织中实现自己的目标。 书中收录了各种案例、漫画、图示、名言警句乃至诗歌，具有很强的趣味性和可读性强。 全书通俗易懂，内容包括：组织中人的行为和需求、人际关系；组织结构、职能与影响因素 ；培训、发展以及组织中人性层面；领导风格、分配奖赏的原则；有效的人际沟通、团队工作；由组织引起的压力因素与应对技巧；信息时代的职业生涯发展。
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业文化怎样落地侯贵松 著中国纺织出版社9787506431675 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于根本的商业准则、基于人性。1个性是企业文化的生命；2体现企业战略是企业文化的基础；3遵守基本的商业准则是企业文化的原则；4尊重人性是企业文化的根本。上述四个共性并不是互独立的，而是一个层层递进的关系。在构建企业文化的过程中，首先要找出企业家的精神个性和企业的组织个性，然后与战略对接，后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。本书讲的就是如何让上述四个共性在企业落地、生根、开花、结果。
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激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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员工关系对组织行为影响研究,中国社会科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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重塑组织＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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你就是公司顾问：经理用制度说话唐晓斌 编；冉斌海天出版社9787806549599 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书的书名主要有两个方面的原因：第一，我们希望您所在的企业是一个制度化的企业，我们认为一个没有规范化管理的企业是一个不健康的企业，是一具治的企业而不是一个法治的企业。第二，我们希望经理们在管理企业时，工作和行事的依据是制度，而不是权力或自己的主观意志，这就是我们通常所说的标准化管理——制度第一，权力第二。
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未来的组织美国德鲁克基金会 编；方海洁 译中国人民大学出版社9787300070247 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” 本书是基于世界大规模快速变化的环境而撰写的。这里汇集了彼得·德鲁克和其他39位世界顶级大师的创见。在书中，众多的大师阐述了各类组织是如何完成关键性任务的，分析了组织的任务将会如何改变，并分别强调了三种组织(公共组织、私营组织以及社会组织)所应承担的基本角色。如果你不想在管理世界中落伍，那就翻翻本书吧！ 本书为现在的领导者以及未来的领导者而作，也为遍布世界各地的组织成员、员工、支持者、客户以及利益相关者而作。组织是人所建立的事业，正如德鲁克在“面向新型的组织”中所说，组织的高目标是“发挥人们的优势并避开不足”。大师们为我们展现了一系列现在与未来组织的存在形式以及经营策略，同时，大师们都强调了组织对人
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苏宁背后的力量 成志明 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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细胞治疗 (西)加西亚-奥默 等原著,章静波 主译 人民军医出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学 罗明亮 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。全书结构体系完整、理论与实践相结合、案例资源丰富。 本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材，对学生及相关从业人员掌握人力资源管理的核心内容有直接的指导和帮助。
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组织脆弱性研究刘雯雯 著中国林业出版社9787503862700 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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寻找企业:拥抱新经济 翟敬勇企业管理山西人民出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新能源行业站上市场风口， 龙头宁德时代增长迅猛， “宁指数”走红资本市场， 万亿市值仅次于茅台。 榕树投资董事长翟敬勇， 15年起调研宁德时代， 19年开始专注新经济， 聚焦新能源，将新能源、 半导体、互联网、人工智能、 品牌消费等风口赛道 板块龙头尽收囊中， 为资管客户带来丰厚回报。 他为何能做到先知先觉， 其秘密在本书公开。
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组织管理与领导力 安斩龙；兰芳 南开大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织中的激励[美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译中国人民大学出版社9787300140452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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组织行为学关培兰 著中国人民大学出版社9787300138206 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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跨越周期:反周期生存和逆增长:how to achieve adversity growth 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
现象世界是不连续的，连续永远只是假设 逃离生死周期，跨越“S”曲线 在极限点来临前，找到曲线，找到新的生路 恐惧,跨越周期 消费升级，产业升级，品质发展，创新驱动……如何顺应新的经济发展周期？ 战略、组织、产品、营销、资本，五大维度突破周期下的生死劫！
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唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
????《面向21世纪课程教材·面向21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学（第3版）》凝聚了作者数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年1月，被许多高校选作教材，深受广大师生的好评。第三版保持了前版的特色和优点，同时根据组织行为学领域的最新变化做了大幅度修订：将原来的24章压缩为18章，突出了组织行为学的重点和内涵，也更加方便教学课时的安排。强调应用导向，在各章末新增了案例分析、白我诊断、管理游戏等栏目，有利于读者提升实际管理技能。全面更新了前版中的资料和案例，体现了鲜明的时代特色。《组织行为学（第3版）》适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密 [美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译 天津教育出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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引导工具箱：解决组织问题的49个工具 [日]森、[日]引导工具箱研究会 著；朱彦泽、夏敏、李猛 译 电子工业 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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创建学习型组织实践指南 范爱民 编著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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组织行为学 段万春 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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大众创新系列·教练管理:激活组织的新范式 周华宏 著 复旦大学出版社 9787309120134
《教练管理:激活组织的新范式》由复旦大学出版社出版。
¥20.10定价：¥120.20 (1.68折)
一口气读懂管理学 唐华山 编 9787115237880 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书先从基本的管理定律讲起，之后针对日常管理中经常会遇到的决策技巧、企业文化、竞争意识、思维创新、价格策略、广告宣传、顾客关系、危机管理、人际关系、用人艺术、有效授权、员工激励、沟通艺术、冲突处理共计14个方面进行了生动的讲解，最后还从领导艺术的角度，帮助读者将优秀的管理方式融入自己的生活。本书内容涵盖面广，既有理论和技巧，又有经典案例，具有极强的实践性和可操作性，让读者在轻松的阅读中即可掌握管理精髓，领悟管理真谛。 本书适合各级管理人员以及高校相关专业师生阅读。
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备考2022 全新正版 四川自考教材 07117 7117铁路运输组织学 运输组织学 第二版 杨浩 2013年版 中国铁
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未来的组织：企业持续成长的智慧 章永宏、罗旭 著 9787111559993 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。 开放、动态、连接、迭代，泛在互联的这些特征，指明了组织的未来：在网络中成长，在融合中共创，是一种必然。依循这一逻辑，《未来的组织：企业持续成长的智慧》构建了新环境-新战略-新组织-新管理层层递进的思想体系。 认识互联浪潮的大势和新商业环境的隐藏规则，是组织变革的前提，也是第1章的主题。第2章回归战略视角，考察企业的发展模式、竞争方式、价值定位，对这些大问题的思考将决定企业的成长路径。新战略呼唤新组织，第3章集中探讨互联组织的特点和演进阶段。第4章聚焦互联组织的重构，详细阐释了刚性四维与柔性四网的原则和方法。第5章围绕人本主义的理念，重建由人的成长到组织成长的管理方式。
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]Harrison Owen (哈里森·欧文 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
开放空间技术（Open Space Technology）是全球公认的七大培训与引导经典方法之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。本书是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥42.07定价：¥272.14 (1.55折)
弹性组织 [英]艾瑞卡 塞维利亚（ERICA SEVILLE） 著；钱峰 译 9787506074292 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弹性组织》一书围绕组织结构、企业文化、领导力、员工积极性以及社会关系伙伴等几个方面，讲述了如何在多变、复杂、不明确的当今世界创建弹性组织，使其生存、发展并不断壮大和繁盛。并就如何创建弹性组织，使其在多变、复杂、不明确的当今世界生存并发展提出了全面的实用建议。
¥13.33定价：¥214.66 (0.63折)
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