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富爸爸打造必胜创业团队 [美]布莱尔·辛格 著；[美]王立天 译 鹭江出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高技术企业知识体系的构建与管理 陈娟 著；芮明杰 上海财经大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书由“导论”和“四个部分”组成。 导论是全书的简要概述，首先界定了高技术企业、知识系的构造以有知识体系管理等主要概念；随后，从知识体系的构造分析角度入手研究高技术企业知识管理的理论和现实意义，并对已有的相关研究了简要评述；最后，概述了全书的研究主线、研究路线和结构，以及研究方法。 正文分为四个部分。第一部分：包括第一、第二、第三、第四章。第一章分析了高技术企业的知识本质及其基本特征，分析了企业知识的分布，通过企业知识的栽体分析，得出企业员工和企业知识记忆装置是企业知识体系的基本构成要素的结论。第二章分析了高技术企业知识点即高知识员工，界定了同知识员工概念，分析了其基本特征、地位与功能，以及知识提升方式。第三章是对高技术企业知识链的分析。第四章分析了高技术企业知识体系的
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重塑组织:进化型组织的创建之道,东方出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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服务驱动增长：个性化服务+精细化管理+客户关系维护 闲云著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书紧紧围绕“如何为客户提供个化、高体验的服务”这一宗旨，提出企业不仅要重视产品，更要重视对客户的服务，要把更多人力、物力、财力资源投入到客户身上，为客户提供具有良好体验的、人化的服务。只有服务质量提升了，客户对企业、对产品的忠诚度才能上来，企业才有持续发展助力。 传统服务向个化服务转型，个化服务的前提是尊重客户需求 客户价值评估：明确客户类型，建立的客户价值评估体系 优化客户细分，做好客户分级，对客行精细化管理 与客户深度沟通技巧，深入了解客户核心需求 经营客户关系，将客户转化为铁杆粉丝：粉丝营销的两大方式，培养粉丝忠诚度的5大技巧 老客户关系管理：留住老客户的方法和技巧，构建老客户管理体系的方法 大客户关系管理：大客户管理的方法和技巧，面临的困境和应对策略 从客户关系维护到商业增长
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企业管理咨询 组织行为学 上海财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理的实践:全新译本 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
管理学的开山之作，德鲁克用这本书定义了“管理”！ 所有关于目标、人与效率的追问，都源于这部之作！ 全球企业家都在读的管理书！
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组织行为学 第5版 陈春花 曹洲涛 宋一晓 苏涛 著 机械工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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服务设计基础及思维方法探究 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织设计实战:从组织诊断到组织设计的系统方法周锋电子工业出版社9787121436291
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华为组织力 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.【畅销书《华为团队工作法》作者吴建国续作】吴建国是华为原人力副总裁、华为人才体系构建者，历时两年打造重磅新作。2.【系统阐述华为组织力打造的底层逻辑和实操方法】华为30多年依然保持增长的活力充分证明：为客户创造价值是企业存在的专享理由，盈利只是结果而已。因此，要想持续打胜仗，必须首先成为一家真正以客户为中心的组织。本书从阵法、战法、兵法、心法、变法五大角度系统揭开了华为组织力打造的秘诀所在。3.【解决企业“规模而不效益”的现实问题】进入增长阶段，大多数企业业务持续增长的同时内部问题也累积加重，这让企业陷入进退两难的境地。华为的组织力建设实践，将有效帮助企业解决发展中的难题，持续打胜仗！4. 【创业者、管理者推荐】经纬创投创始管理合伙人张颖倾情作序，华夏基石董事长彭剑锋、创维董事局主席
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小团队管理的32个方法:边学边做 徐军军，王睿主编 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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高分经理人：如何成为专业的管理者9787115602831兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·IBM原裁倾囊分享30年的管理经验，职业经理人管理的道与术； ·快速达成目标的5C原则：一致、关联、互补、挑战、兼容； ·图书内容涵盖面广，介绍了职业经理人日常工作的整体思路与点点滴滴，以及作者在管理中关于用人的真知灼见。相信本书能给年轻的职场管理者带来的指导。
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老子的哲学思想与企业管理 组织行为学 山西经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织韧性：如何穿越危机持续增长？ 曹仰锋 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业经营过程中，总是会遭遇各种危机，而有的危机可能会让企业面临生死的考验。当危机来临时，企业的经营与管理者无法选择恐惧和退缩，只能直面危机、迎难而上。 从那些具有数十年甚至上百年发展历史的企业来看，活得越久，经历的危机越多，也正是在危机的一次次锤炼和磨难之中，这些企业从平庸走向了卓越。要想实现这样的涅，在危机中获得持续增长，就需要深入了解卓越企业成功穿越危机的原则和策略。 本书专注于探究组织韧性对企业可持续性增长的影响，聚焦于回答两个问题：是什么让高韧性企业走出危机并获得持续增长？是什么塑造了高韧性企业的组织韧性？曹仰锋教授采用多案例对比的研究方法，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打
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设计好微课 胡小勇 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
什么样的微课，才是好的微课？ 你知道设计好微课的10个要点吗？ 关于微课设计，你有什么独特的方法？ …… 与常见定位于技术操作的微课书目不同，本书聚焦于“好微课，要设计”的理念，服务于对微课感兴趣又想提升设计水平的人。全书通俗易读，以有效设计为主线，结合案例以图文并茂的方式，全面系统地介绍各种类型微课的创新设计。 本书适合于对微课感兴趣的人士，包括各类学校和企事业机构中的课程主管、教学设计师、培训讲师、一线教师、媒体开发者和微课爱好者。
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉,刘海峰 主编 中国时代经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
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企业文化沙龙:第2辑 钱津 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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创新型组织：构建组织可持续的创新力薛旭亮中华工商联合出版社9787515828619 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从为何创新以及创新的“大败局”入手，剖析了先进企业创新的现状，给出了突围之道——“两大思维 三个模式”。 作者身为一名一线的培训师，把日常工作中与众多管理者、职业经理人深度交谈研讨的内容，与自己多年总结出的管理经验结合在一起，总结出一套构建创新型组织的方法，该方法将众多领导者和职业经理人提供的案例和思路与情景训练融为一体，知识性与操作性并重，引导领导者、管理者发现自身在工作中的诸多盲点，快速激发潜能、提升组织整体素质。同时，本书在理论部分穿插了案例，通过理论与案例相结合的形式，深度剖析如何提升组织创新力。读者既能“读得懂”，又能“有所得”，还能“可实施”。
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
适读人群 ：组织发展咨询机构，企业高管和组织发展从业人员，人力资源管理从业人员，以及对组织发展感兴趣的人。 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作十余位组织发展大师队组织发展实践的反思组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因组织发展的学者杰里 波拉斯
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带着初心去工作 杨朝晖编著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
不忘初心，方得始终。行程万里，勿忘初心。 世界瞬息万变，注定了我们无法一成不变。但是，一颗不曾泯灭、永远充满正能量的“初心”，将在陌生的变化中，带给我们一条恪守的底线和一丝久违的暖意。 勿忘初心是我们要遗忘这些品质——平凡、淡泊、专注、坚持、平和、精益求救、激情、。只用坚守“初心”，我们才能取得事业上的、才能成未来。
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连接,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织行为学(第2版),中国地质大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 【正版书籍，可开发票，满额减】
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
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事业单位会计通用 行业 邢俊英 东北财经大学出版社 21世纪高等教育经管类书系正版
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保证完成任务:执行力文化核心的精神理念 郑国铭 著 地震出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
解放军是有执行力的团队，战斗力就是执行力，中国人民解放军能在残酷的战争中战胜一切强敌，靠的就是“有命必达，有令必行”的强大执行力。 “保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，表明了解放军战士的坚决执行命令的决心与敢于获得胜利的信心，是执行力文化最核心的精神理念。解放军是有执行力的团队，是所有缔造强大执行力团队的学习榜样。 像英雄班的战士一样——崇高的职业精神 “部属对命令必须坚决执行……以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报道。”摘自《中国人民解放军内务条令》。 责任重于泰山——执行力的灵魂 一个人只有清楚地认识到责任比泰山还重，才会全身心地投入到工作当中，才能提高自己的执行力。因为责任是执行力的灵魂。
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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知识管理 梁林海 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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新主管培训教程：出色主管的十二项管理技能训练 谢文辉、刘海峰 编 中国时代经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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未来的组织：企业持续成长的智慧 章永宏、罗旭 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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执行力：组织设计的核心 [美]布里克利 著；袁世珮 译 汕头大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织生存力:彼得·德鲁克带领6位大师与你探索打造卓越组织的5大力量 组织行为学 重庆出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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跨组织成本管控与组织间合作绩效研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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(2016)心脏病学进展,林曙光,科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织行为学9787564341930 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版包邮】第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践（终身学习的概念提出者，从个人学习到组织深度学习再到社会 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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管理者之翼9787516430613 正版新书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业基因重组:释放公司的价值潜力[荷兰]约翰·C.奥瑞克（Johan C.Aurik） 著；高远洋 译电子工业出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书描述了企业正被分解为越来越小的单位的事实，指出了这一趋势对企业管理者的启示，从分析企业的关键能力出发，评估了关键能力要素创造的价值和发展的潜力等。
¥7.90定价：¥244.02 (0.33折)
《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》特色： ◎充分注重经验证据。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》对组织行为学基本问题以及文化特殊性问题的讨论，建立在实证研究基础之上，尽可能引用外手研究文献资料和研究成果。 ◎丰富的案例和实例。章节行文中以及章节后均大量采用新鲜生动、原汁原味的中国企业实例，对组织行为在企业中的表现，以及中国企业中的组织行为的特殊性进行现象描述，以帮助读者理解组织行为的基本问题和文化特殊性问题。 ◎理性看待中国传统文化。一方面详细叙述了宗法人伦、仁爱孝悌、见利思义以及内圣外王的思想在中国企业中的体现，另一方面也重点分析了面子、关系、忍耐、中庸等体现中国人特点的文化特殊性对组织行为的影响
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共生：未来企业组织进化路径 (团购，请致电400-106-6666转6)＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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激活个体:互联时代的组织管理新范式 陈春花 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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组织行为学 刘彧彧,王长斌,杨杜 编著 旅游教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学》不仅适用于高等院校管理学各专业的本科学生，而且对于各类组织管理人员也有较好的参考价值。基于这一思路，《高等院校经济与管理专业规划教材：组织行为学》的编写体现了以下特点：一，《高等院校经济与管理专业规划教材：组织行为学》不仅为读者提供学习概念、思想、理论和方法的机会，更将外新的理论和研究成果融入其中，以求反映该学科的新发展动态。第二，《高等院校经济与管理专业规划教材：组织行为学》在各章节中，尽量用小例子、小资料来说明相应的概念、原理和方法，易于读者理解和接受。第三，《高等院校经济与管理专业规划教材：组织行为学》在各章开头和末尾都加入案例或心理测试，以供读者讨论和自测。这样可以帮助读者更好地把组织行为学丰富的理论应用到实践中去，便于读者将知识传递和能力训练相结合。
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唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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组织行为学案例集刘燕 编立信会计出版社9787542916655 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织行为学在国外是一门比较成熟的学科，近十年来在中国理论界和实践界也已经成为一个热门的研究领域。总的来说，组织行为学重点研究组织中人的行为。它研究的是关于所有人类群体的组织中普遍存在的人的问题，也是关于组织中的人员怎样才能在组织中取得成功，并且利用组织的优势来为组织增加价值的问题。 组织行为学是一门理论性和实践性很强的综合学科。它采用系统分析的方法，综合运用了管理学、心理学、政治学、社会学等学科的理论、方法和手段。了解个体、群体和组织结构对组织中人的行为的决定因素，对于提高管理人员对组织成员行为的预测、控制和引导能力，及时协调个人、群体和组织之间的相互关系，充分激发和调动组织成员的积极性、主动性和创造性，建立合理的组织结构及形成顺畅的工作流程，进而提高管理行为的有效性以
¥40.30定价：¥408.10 (0.99折)
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¥42.76定价：¥165.52 (2.59折)
李育辉组织行为学讲义 李育辉 著 管理学理论/MBA经管、励志 新华书店正版图书籍 新星出版社
¥41.60定价：¥69.00 (6.03折)
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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如何进行有效沟通 刘爱华 编著 9787301071274 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以帮助经理人全面提高沟通技巧为宗旨，系统地讲述了有效沟通的方式及步骤，详细阐述了面谈、演讲、书面、会议等方面的技能。
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激励理论：动机与信息经济学（第2版）【目丰图书专营店】 本书为稀缺书籍，线上线下同步销售，请咨询客服后下单，勿直接下单，避免纠纷。
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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全国中医院校各科课程习题集:组织胚胎学习题集 徐维蓉 上海浦江教育出版社有限公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优秀的叛逆者-引领组织变革的力量 (美)凯莉,(美)梅迪纳 著,田恬 译 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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组织与学习 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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组织与学习发展丛书共有九本： 《组织与学习》、《学习规划》、《学习设计》、《数字化学习》、《知识管理》、《领导力与人才发展》、《绩效改进》、《组织变革》、《学习测量与评估》
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组织与学习发展丛书共有九本： 《组织与学习》、《学习规划》、《学习设计》、《数字化学习》、《知识管理》、《领导力与人才发展》、《绩效改进》、《组织变革》、《学习测量与评估》
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