组织管理十大经典理论：解读与应用 徐世勇 9787300282749 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
做任何管理学研究，理论都是绕不开的。本书对组织管理领域十个仍然活跃于学术争论前沿的理论进行了介绍、分析与评价。 本书除绪论外，共分十章，分别对应特质激发理论、社会信息加工理论、情感事件理论、计划行为理论、不确定管理理论、资源保存理论、道德补偿理论、AMO模型、资源基础观、资源依赖理论，每章均包含理论产生的背景、理论的主要内容、理论在论文写作中的应用以及对理论的评价与反思四大部分。 本书适合本科生、硕士生和博士生学习使用，也适合有兴趣进行管理学研究的读者阅读参考。希望本书的出版有助于国内学者掌握和吸收西方组织管理领域的经典与前沿理论，在此基础上提出和开发新的理论。
¥39.42定价：¥266.84 (1.48折)
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组织行为学经典文献 奥斯兰 著；顾琴轩 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
¥6.02定价：¥40.00 (1.51折)
人的行为与组织管理/当代管理与心理学应用系列 [美]彼得森 著；钟谷兰 译；[美]蒂姆 9787501941209 中国 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书讲述的是工作场所中的人，尤其关注人们在交往中的各种心理和社会压力。人类行为和人际关系在日常生活中占有重要的地位，理解这些关系将帮助你在任何类型的组织中实现自己的目标。 书中收录了各种案例、漫画、图示、名言警句乃至诗歌，具有很强的趣味性和可读性强。 全书通俗易懂，内容包括：组织中人的行为和需求、人际关系；组织结构、职能与影响因素 ；培训、发展以及组织中人性层面；领导风格、分配奖赏的原则；有效的人际沟通、团队工作；由组织引起的压力因素与应对技巧；信息时代的职业生涯发展。
¥18.03定价：¥79.56 (2.27折)
组织学习与知识管理徐修德；李静霞经济管理出版社9787509660119 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书对组织学习、学习型组织、知识管理、以及智慧型组织等管理学理论和原则等进行了梳理，认为这些理论在一定程度上存在共性，这种共性就是如何把组织打造成像有机体一样具有学习能力的组织，这样的组织成功、高效、充满创新性竞争力。在此基础上，作者结合我国实际情况，通过研究详细阐述建设这种组织的方法和手段，具有一定的理论价值和现实意义。
¥55.40定价：¥315.80 (1.76折)
铁路运输组织学杨浩中国铁道出版社9787113300432 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是“十二五”出版物出版规划项目、“十二五”普通高等教育本科规划教材、北京高等教育精品教材，是对教育bu深化交通运输专业教学改革和实施卓越工程师培养计划的响应与探索。本书是交通运输专业课程教学内容改革成果，是在对传统的“铁路行车组织”、“铁路货运组织”、“旅客运输”和“铁路站场与枢纽”等课程的相关内容进行整合的基础上重新编写的。书中主要包括铁路客货运输组织原理与方法，车站工作组织，车流组织，列车运行图，铁路运输能力计算与加强，铁路运输生产计划和铁路运输调度工作等内容。
¥111.60定价：¥428.20 (2.61折)
¥45.30定价：¥68.00 (6.67折)
U型理论:感知正在生成的未来(升级版) 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)
¥53.64定价：¥63.10 (8.51折)
企业合规师9787121474965 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
合规师三部曲：企业合规师
¥57.70定价：¥79.00 (7.31折)
反思第五项修炼 [英]弗勒德 著；赵恒 译 中信出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在当代，所有组织所处的信息矩阵都呈现出高度的复杂性。曾几何时，传统的管理战略于今天已经力有不逮。如不了解和实施最前沿的管理战略，商业组织、政府机构、非营利组织的生机将会遭到严重的挫伤。而要使组织的行为有效且长远，就必须采用系统思考的方法。 美国学者圣吉的“五项修炼”就是一种关于系统思考的管理理论，其目的在于帮助组织感觉并重视与整体的联系。 然而，本书的作者认为，圣吉的系统思考过于狭隘。他认为，在貌似难以捉摸的复杂性之下，存在一种潜在的秩序或者说简单性。使用系统思考的各种工具可了解这种秩序。他试图运用开放系统理论、组织控制论等对圣吉的理论进行补充和修正。从而增强我们应付复杂世界的能力，最终达到对不可管理的事物实施管理，对不可组织的事物进行组织，对不可知的事物加以了解。 作者对系统
¥3.52定价：¥34.14 (1.04折)
组织学与胚胎学实验指导 组织学与胚胎学 第9版全国高等学校配套教材 供基础 临床 预防 口腔医学类专业用 李继承主编 人
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打破部门壁垒:共担责任,共创(经典版)9787121445996 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全球销量超500万册的书作者兰西奥尼的书，团队协作配套图书，免费增值音频课
¥39.40定价：¥68.00 (5.8折)
优势:组织健康胜于一切(白金版)9787121434709 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织设计 毛文静,唐丽颖 主编 浙江大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
《组织设计》共分10章，具体包括：导论、组织设计理论、组织设计程序与原则、职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计、组织设计的权变因素、组织变革、组织设计新发展。其中，导论部分是全书的基础，为后续的内容提供必要的准备，主要包括组织、组织结构、组织设计的概念及组织设计的影响维度等内容。组织设计理论部分主要论述有关组织结构设计的理论学派和观点，为组织设计实务提供理论依据。组织设计程序与原则部分研究了组织设计应遵循的程序和原则。职能设计、纵向组织结构设计、横向组织结构设计、横向协调设计等部分是组织设计的主要内容，相互之间存在着密切关联性。
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组织学与胚胎学 第4版 第四版十三五规划教材 唐军民张雷全国高等医学院校本科规划教材北京大学医学出版社供基础临床
¥83.40定价：¥84.00 (9.93折)
组织结构设计咨询实务 王璞 等著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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组织行为学 刘智强,关培兰 中国人民大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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行动学习的应用-全球 佳实践精粹【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《行动学习的应用 全球实践精粹》是WIAL国际行动学习的协会主席迈克尔??马奎特教授的新力作。汇集了行动学习的全球实践方法，书中涉及了销售与市场、技术应用、环境与可持续发展、国家与社区发展、产品和服务创新、公司文化与伦理、组织变革与学习的等9种情境下33个真实案例，让读者能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习的项目经验。同时本书还分析了行动学习的小组在解决复杂问题时为什么会如此成功，为什么会如此具有创造性，以及小组是如何做到这一点的。
¥7.76定价：¥67.00 (1.16折)
组织中的59项沟通技巧朗尼·佩斯里机械工业出版社9787111203827 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
沟通高手是可以练就的、了解你的沟通对象、选用合适的沟通方式、切合实际地沟通、给别人一个听的理由、一分钟内便可达到沟通目的、再多的准备都不为过、不承诺自己能力之外的事……本书详细讲述了组织中的59项沟通技巧。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。 职业成功的迷你MBA教材！来自20年专业管理经验！13个沟通主题，精辟而全面！59项沟通技巧，友好而实用！简单，易学，有效，打开就有收获！每位经理都应该拥有一本朗尼·佩斯里的《组织中的59项沟通技巧》！
¥4.16定价：¥242.60 (0.18折)
场域设计(用会议激发团队效能) 堀公俊 东方出版社 9787520723220 人天书店
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、会议的三大要素：团队、程序、主持人 3、会议的成本是时间成本，会议没有结果是对公司的犯罪，没有准备的会议等于一场集体谋杀。 4、请参考本系列其他三本书《视觉化共识》、《打磨团队》、《说服的逻辑》一并学
¥36.20定价：¥58.00 (6.25折)
共力:好的管理是相互成 管奇 中国铁道出版社有限公司 9787113270193 人天书店
共力：*好的管理是相互成的主要有三点： 一是将情力、教力与中国式管理相结合，力求给大家提供一套科学有效、方便操作力心法与技能。 二是本书兼顾可读与实操，按照“问题—原理—案例—工具”的思路展开叙述。 三是本书更加关注对员工潜能的激活与人的探讨。
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大型集团组织结构设计王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617335 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
¥12.00定价：¥327.58 (0.37折)
家族传承 张建华 著 9787111561897 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
¥30.49定价：¥71.70 (4.26折)
组织 马奇；西蒙 机械工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的唯一合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
¥10.90定价：¥49.00 (2.23折)
无边界组织 罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
¥23.20定价：¥56.00 (4.15折)
¥32.89定价：¥72.36 (4.55折)
管人不如管环境2：组织环境再造肖龙 著北京大学出版社9787301190128 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
¥16.20定价：¥149.00 (1.09折)
U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325
¥22.00定价：¥22.00
组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 南开大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 郭晓彤 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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现代企业服务通论 褚峻，谭新政著 知识产权出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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¥46.07定价：¥93.14 (4.95折)
正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
¥44.00定价：¥59.00 (7.46折)
组织合伙人：寻找增长新曲线 李仙 著 9787521720716 中信出版集团股份有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现在的中国企业正面临双重困境，一方面是收入缩水，一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化，但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑，造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计，中国民营企业的平均寿命只有3.6年。 想要重新找回企业的增长曲线，管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验，接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。 本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读，帮助企业突破增长困境，实现跨越式发展。
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组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神[美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译商务印书馆9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
¥55.80定价：¥303.36 (1.84折)
管人不如管环境2：组织环境再造肖龙 著北京大学出版社9787301190128 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
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老子的哲学思想与企业管理 组织行为学 山西经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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信息技术应用与组织文化变迁 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥31.70定价：¥65.00 (4.88折)
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制度转型情境下创业企业持续竞争优势的培育路径与实证分析9787509694442 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理的力量 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一本书还原华为管理精髓。助力企业以有限的认知资源，驾驭复杂的现实世界。
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高分经理人：如何成为专业的管理者9787115602831兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·IBM原裁倾囊分享30年的管理经验，职业经理人管理的道与术； ·快速达成目标的5C原则：一致、关联、互补、挑战、兼容； ·图书内容涵盖面广，介绍了职业经理人日常工作的整体思路与点点滴滴，以及作者在管理中关于用人的真知灼见。相信本书能给年轻的职场管理者带来的指导。
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人人文化(锐意发展型组织DDO)/组织学习与进化丛书 罗伯特﹒凯根 北京师范大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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运作管理华中生浙江大学出版社9787308209410 全新正版七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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守局:漫画版 乌蒙 群言出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
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组织的7个精)9787502851705 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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引导工具箱:解决组织问题的49个工具 (日)森时彦，引导工具箱研究会著 电子工业出版社 社会科学总论 引导工具箱:解决组织问题的49个工具(修订本)
¥34.10定价：¥55.00 (6.2折)
CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则:a leadership fable:经典版 (美)帕特里克·兰西奥尼(Patr CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则(经典版)
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 提高企业核心资源复用性 正版包邮 正版保障可提供发票
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中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉:pattern, performance and humanistic we 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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正版书籍 公共组织学 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书在广泛收集材料，集百家之长的基础上，对公共组织学的理论体系进行了多维度、多视角的剖析和解构。本书内容可以概括为六部分：公共组织的总体研究(绪论、公共组织理论)；公共组织的静态研究(公共组织结构、公共组织人员)；公共组织的生态研究(公共组织环境)；公共组织的动态研究(公共组织过程)；公共组织的心态研究(公共组织心理、公共组织沟通、公共组织文化)；公共组织的目的研究(公共组织绩效、公共组织战略、公共组织发展)。 本书主要面向公共管理相关专业的以下学生：本科生、在职研究生、拟攻读硕士学位的跨专业考生、本科阶段未修过公共组织学的在校研究生，也可供MPA及各类公共管理部门的在职人员学习培训使用。
¥27.20定价：¥100.74 (2.71折)
企业人力资源管理综合技能训练 赵欢君,蒋定福 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥27.90定价：¥45.00 (6.2折)
新颖是本书的首要特点。在研究与写作中，笔者努力在有限的框架内做到前沿的人性理论创性、整合时代潮流的管理创新、积极关注和破解中国企业的管理难题。读者不难发现，在本书中，新体系、新角度、新思路、新观点融为一体。在多年的组织行为学教学中，笔者一直致力于学科的理论创新与学科体系的整体结构。 实用是本书的第二个特点。在教学中，笔者重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论，从而积累了大量现实素材。笔者在书稿写作中选配了大量的企业材料，以便理好地分析和阐述某些理论观点。同时，理论研究力求反映写代企业管理变革的成功经验和现实要求。实用、有效、具有导向性，这是笔者在写作中一直坚持的原则。 此外，本书综合了组织行为学、人力资源战略、心理学、管理学原理、哲学、系统科学等多学科的理论
¥125.54定价：¥252.08 (4.99折)
组织行为学经典文献（第8版）奥斯兰 著；顾琴轩 译中国人民大学出版社（正版旧书）9787300129198 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
¥20.10定价：¥252.21 (0.8折)
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