世界咖啡：创造集体智慧的汇谈方法（白金版） 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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发现你的管理风格：DISC帮助你成为经理人（钻石版）9787121478864兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工招聘与甄选（第三版） 组织行为学 华东理工大学出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理（第7版）人力资源管理（0版）
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《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
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企业人力资源管理综合技能训练 赵欢君,蒋定福 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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金融大海啸 （日）吉田和男 著,范作申 译. 正版图书,下单速发,可开发票
曾有“经济武士”之称的日本在20世纪末出现了一场经济危机，令世人和很多日本人瞠目的是，原来的繁荣都是泡沫经济，此时，出现了像海啸一样不可阻挡的崩溃。曾在大藏省任职的作者冷静地根据手资料从日本自身的经济历史着眼，分析自996年开始的一系列经济、金融问题，指出症结所在，其中有泡沫经济的起源“住专问题”，以及危相后期的“不良债权”等。他特别议论了日本经济自由化问题。同时还有作者设想到的预防和补救经济、金事问题的设想。虽然书中讲的泡沫经济是日本的产物，却是亚洲各国，尤其是发展中国家应该借鉴的。
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开公司就是定制度走流程【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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跟单员培训金典 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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指数型组织实施手册[西]弗朗西斯科·帕劳;[加]米歇尔·拉浙江人民出版社9787213094606 ; 978-7-21
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证，?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵
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正版书籍 组织级项目管理标准 (美)ProjectManagementInstitute(项目管理协会) 电子工业出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本标准为组织在组织层级实施项目管理实践并在该实践中发展能力和成熟度提供指导，可以与《组织级别项目管理成熟度模型标准》（OPM3）协同使用。相关阅读：项目集管理标准（第四版）
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流程型组织变革：数字化转型与业绩增长新路径,电子工业出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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灰度决策：如何处理复杂棘手高风险的难题 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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面向老年人的参与式设计 江加贝| 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验》以组织资本及其与企业绩效的关系为研究对象，深入分析组织资本的形成机理，通过引入组织资本要素重新界定企业的目标函数，采用系统动力学方法研究组织资本的演化过程，探讨基于组织资本的企业成长路径的选择，并且以我国上市公司为样本，对企业问利润差异的持续性和内生性进行实证检验，分析企业利润差异的主要来源，检验行业效应、组织效应、产权效应和时间效应对企业绩效差异的影响，测试了组织效应的影响程度。 《组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验》拓展和深化了国内在该领域的研究，从一定程度上弥补了现有研究偏重定性分析而忽视实证检验的不足，通过研究得到的有价值的发现，可以为我国企业核心竞争力的培育和企业绩效的提升提供有益的借鉴。《组织资本与组织绩效：理论分析与
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在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
本书的部分聚焦于组织现实下的学习成果转化。第2、3两章展示了首席学习官们有关学习成果转化的观点，紧随其后的是关于全新的挑战是如何重塑的学习的，以及这要求在成果转化方面必须要有相应的新的策略。第二部分关注三个关键的问题：你该如何评估和诊断学习转化系统？什么是转化准备度，你该如何评估和部署员工以取得较大的成果转化？第三部分聚焦于学习流程，也就是，从知识到绩效技能（节点1到节点3）。关键的议题包括：强化前端分析来避免转化的问题在越来越流行的基于工作的学习活动。 当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要营造良好
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组织行为学 关培兰 编著 武汉大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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变革之魂 波士顿咨询公司组织变革理念 德克 美.德克著王胜利 译 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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未来的组织：企业持续成长的智慧 章永宏、罗旭 著 机械工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织生存力-彼得-德鲁克带领6位大师与你探索打造卓越组织的5大力量【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
管理学之父彼得·德鲁克在5年前就高瞻远瞩地提出企业和管理者必须正视的5个最重要的问题——Q 我们的使命是什么？Q2 我们的顾客是谁？Q3 我们的顾客重视什么？Q4 我们追求的成果是什么？Q5 我们的计划是什么？彼得·德鲁克的5个最重要的问题看似简单又普通，但这类问题却最难回答得正确，因为它们直指事情的核心，迫使你去认真面对看似懂却又屡犯屡错的本质问题。这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。《组织生存力》适合整个组织共同学习、探讨及做毫无保留的X光透视，最终制订改革的方案、行动和达成结果。整个组织致力于自我评估，就等同致力于领导力的全面发展。《组织生存力》是一套战略工具，它既
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组织行为学 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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写给领导者的故事课:从构建故事到改变组织文化:how to build authentic stories that t 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
·战略大师杰伊·巴尼趣味新作，小故事，大力量，战略转型和可以不再抽象。 ·三位作者耗时18个月采访50多位来自不同领域者，每一者都贡献了自己的戏剧经历。 ·在中，在刚的制度和程序之外，故事的柔力量也许能够帮助企业解决棘手的文化困境。 ·这是一门写者的故事课，从构建故事开始，改变文化，赋能团队，见证更多惊喜发生。
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戴维·布坎南编著的《组织行为学(第5版)》提出了组织行为学的概念，理论，模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为，它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。本书强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。
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正版！组织变革改善策略9787801625212经济管理出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
改善意味着永不停止的进步。改善意味着通过组织中每个人的参与取得进行。改善是日本管理方式中最强有力的理念，而且确实行之有效。这套改善策略丛书（题目包括团队业绩、客户管理、成功领导、组织变革）将向您展现怎样通过引入持续改善所需要的真正的价值观和文化转变，使您竞争对手。 本书是接受东西方思想的很好途径，同时，也能给您团队发展方面的相关建议。
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高潜人才:培养下一者(修订版)9787300328102 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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克里斯·科里逊带领英国石油公司向实施科学管理和提高工作效率的目标迈进。他向遍及世界各地的听众讲述BP科学管理的故事，曾出席过五大洲所有重要的管理会议，并和许多国家的政府及公司合作过。他在《金融时报》和《电信日报》等专业科学管理读物中发表过多篇文章。 杰弗·帕塞尔是个实践实。在BP工作期间，他从地球物理学家转变成管理专家，是20世纪90年代末BP科学管理小组的核心人物。他现在领导整个BP向**化运作的方向迈进，即将科学管理的知识真正运用到公司的各项生产活动中去。
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优势管理9787509695197 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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商业模式:资源整合与协同创新9787516430446 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为理论与实务刘萍电子工业出版社9787121451348 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业办公管理与表格范例/企业经营实务操作百宝箱葛海军清华大学出版社9787302571810 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
作者多年人力资源管理经验，专业背景深厚，能够将理论与实践相结合，图文并茂讲述如何做好办公室管理与规范。
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华夏基石管理评论(第六十七辑)9787504779915 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《华夏基石管理评论》较为详细的讲述了企业经营管理的新思维和新方式，以及如行人力资源管理和刷新业务模式，对于加深人们对企业管理的认识，提高对企业管理的重视程度具有重要意义。
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请给我结果 姜汝祥 中信出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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企业和经济发展中的伦理创新与福祉/经济伦理论坛丛书9787552020526兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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所谓管理就是会带人 组织行为学 中译出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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合规管理体系标准解读及建设指南(修订扩展版)9787115611703兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）一本关于合规管理术语和合规管理体系类别的工具书。 书中中英文对照解读了ISO37301: 21基本构成要素及使用说明，讲解了《中央企业合规管理办法》及实施注意事项，同时对比介绍了10余部合规管理指引及规范。 （2）一本关于合规管理体系建设的工具书。 本书把合规管理体系建设分为12个基本步骤，列举了7个合规管理实践案例，方便组织参照建立自己的合规管理体系。 （3）一本关于合规管理实务操作的工具书。 书了100多张表单、列举了10余个合规示例，方便合规从业人员学以致用。 （4）一本关于合规管理体系与其他管理体系整合的工具书。 本书提供了基于 ISO管理标准的多体系整合方法，列举了4个合规管理体系与其他管理体系整合的实践案例，为组织建立统一的“大合规体系”或 U-GRC 体系指明了方向。
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股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中国商学院管理思想践行：2022：2022 组织行为学 上海交通大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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一线班组建设管理一本通【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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金色降落伞--基于战略的组织设计 水藏玺 编；吕嵘 中国经济出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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视觉化共识(用会议激发团队效能)堀公俊东方出版社9787520723244 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
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组织行为学教程李婉暨南大学出版社9787811351675 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学 关培兰 编著 中国人民大学出版社 9787300138206
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中国近代企业制度的生成、演变与终结·民营企业卷 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织导论 吕晓俊 编；俞文钊 9787811222012 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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刚当上主管,会带人是关键 组织行为学 文汇出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
?三大要点五大步骤，带出精悍小团队！ ?脑科学 × 心理学！日本上万名主管亲证的员工培养法！ ?10秒行动法、目的导向法、印象训练、目标设定…… ?两种方法、三个要点、五大步骤。照着做，能激发下属热情、快速提高工作技能！ ?职场问题=“人”的问题，这本书帮助刚当上主管的你，更懂人，也更会带人！ ?马上翻开本书，让消极的员工变积极，积极的员工更积极！
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组织发展手册(组织设计与组织生命周期)/人力资源管理创新丛书 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
组织发展，简称OD，它越来越被企业重视，尤其是规模型企业。解决组织发展的问题，企业管理者要思考如下一些问题：企业发展到规模后，组织还能不能对外界变化做出及时反应？企业内部还能不能有序的运作？……针对上述问题，很多企业成立了OD部门或岗位，但是他们仍然存在不少困惑。为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD，《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径，从生命周期入手，将生物的生命周期与组织的生命周期做对比，在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。作者画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方行了统筹与考量，希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书，《组织发展手册》具体解答了以下问题：企业为什么要重视战略
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长
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