
包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 "面对多样性企业如何顺势而为管好人才 荣获CMI2017年度管理图书奖"
? 二十一世纪的竞争是人才的竞争,多样性和包容性则是人才竞争的核心 ? 伦敦奥运会及残奥会多样性与包容性负责人、白宫人才顾问斯蒂芬,及前松下公司的全球人才总监丹尼根据多年工作经验及研究所著。 ? 多样性并非独立于人才之外,它就是人才的本质。所有处在领导者岗位或者人才管理岗位上的人员都将从独特的多样性和包容性管理思维中获得未来人才的解决方案。 ? 汇丰银行首席执行官(安东尼奥?西蒙斯)、毕马威公司合伙人(蒂姆?萨森)、哈佛大学肯尼迪学院公共政策教授(艾瑞斯?波纳特)联袂推荐。
¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

¥22.10定价:¥26.00 (8.5折)

¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

¥31.50定价:¥42.00 (7.5折)

复旦卓越 高职高专人力资源管理与社会保障系列:人际关系管理实务
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)

div>
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

1、人力资源管理类畅销书《人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选》套装,数万读者翘首以待。 2、三茅人力资源网访问量排名*的超人气专栏作者,三茅网2016年 *专业HR牛人 、2017年 专业精深牛人 ,专栏访问量2000 万,人气如虹,好评如潮。 3、作者拥有人力资源管理硕士、一级人力资源管理师等专业背景。拥有超过27年的人资工作经验,曾在国企、民企及外资企业任职工作,历经电子、机械、汽车、房产、物业、光学、艺术品、印刷等行业。 4、作者再用1年时间进一步梳理、提炼自己27年人资工作经验并写作完成,全书精选了138个人资工作中备受关注的问题,并提供可落地实施的解答。 5、《人力资源管理从新手到总监》套装完成了的整体框架,在传统的人力资源管理六大模块外,新增 人资经营、职场指路 两大本土模块,更适合中国本土企业的HR从
¥85.50定价:¥124.00 (6.9折)

本书的宗旨在于为广大管理者提供一套人力资源管理的实用工具,本书对于人力资源管理专业在校学习者也具有一定的参考价值,如果您通过阅读本书有所收获,那就是本书的全部价值所在。 人力资源已经毋庸置疑成为企业发展中*重要的资源,可是如何让员工的资源性得到*有效的发挥?本书针对人力资源管理的不同阶段,通过大量的案例介绍了发挥员工潜能的各种方法和技巧。这些技巧和方法贯穿于识别人才,培育人才和激励人才的整个过程中。
¥19.00定价:¥38.00 (5折)

¥31.80定价:¥39.80 (7.99折)

绩效考核出现“大锅饭”现象改怎么办? 绩效考核与工作不对等改如何解决? 如何落实绩效考核计划? 如何制定绩效考核指标? 如何使绩效考核产生正向激励的效果? 《*常见的100个绩效考核管理问题》以绩效考核管理体系为主线,选取绩效考核管理的关键工作,包括绩效体系、绩效指标、考核标准、考评方法、绩效计划、绩效辅导、绩效考评、反馈面谈、绩效改进、结果运用、硬件建设、软件建设、绩效管理模式、绩效诊断分析、绩效持续提升等主要业务,旨在帮助企业规范绩效考核管理工作,提供解决核心业务存在的问题的指导性方法和工具。
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

《管理案头手册:人力资源管理工具箱(第2版)(KIT)》全面、权威的人力资源管理工具书,囊括人力资源管理的方方面面。 适用性强适合所有人力资源管理人员,你可以从中找出人力资源管理方方面面的内容,如组织设计、岗位设计,人力资源管理流程、人力资源管理表单、人力资源培训、职务说明书、员工手册、人力资源素质测评、绩效考核指标及人力资源管理诊断等。 内容新岗位设计、管理流程、培训方案,素质测评、绩效考核等都是经过作者搜集**的资料,总结管理实践,认真筛选、修正、设计而成。 资料全《管理案头手册:人力资源管理工具箱(第2版)(KIT)》博采众家之长,并经过权威专家修正,综合了所有企业的共性。
¥73.50定价:¥98.00 (7.5折)

¥73.50定价:¥98.00 (7.5折)

¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

华为绩效管理方法论 多位前华为人、管理研究专家和企业管理者参与研究并鼎力推荐!华为17年销售额从89亿到3900亿的绩效管理方法论总结,提升企业绩效的利器!
★华为17年销售额从89亿到3900亿的绩效管理方法论总结 ★企业绩效倍增的价值创造、评价与分配体系 ★众多前华为人、管理研究专家和企业管理者深度参与并鼎力推荐 本书读者对象:客户经理、产品经理、服务经理
¥41.10定价:¥59.80 (6.88折) 电子书:¥41.54

华为人力资源管理(活用版) 华为人力资源管理、以客户为中心、以奋斗者为本、向华为致敬!
华为人力资源管理(活用版) 以奋斗者为本 ,是华为的精髓。 本书给你展示的是一个真实的华为、实战派专家深度剖析华为的人力资源管理。 一本书轻松习得华为人力资源管理的实践、全面了解华为之理念、战略、机制等。
¥37.90定价:¥55.00 (6.9折)

当前不少企业员工“不定性”地频繁跳槽,似乎已经由*初的令人咋舌转为司空见惯的事情。然而,频繁地跳槽真的能使你的职业生涯峰回路转吗?可以说,员工跳槽都是为了寻找条件、待遇更好,或者更适合自己的工作。然而缺乏理性的择业却有可能影响人一生的职业发展。
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)

¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

经研究证实!缓解压力、得到放松的好方法!新奇、有趣!简短、有趣的活动,适用于公司,也适用于个人让你感觉更好!本书是为所有人准备的书;从埋头事务、时间紧迫的办公室职员到出席重要会议的经理,甚至那些拥有众多听众的演讲者。
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

本书首先对企业培训做了不同角度的分类,从形式、时间、培训对象上把企业培训分为不同类别并加以阐述,并以培训对象的分类为重点。实战篇主要介绍了世界知名公司的成功培训经验及理念,如IBM、日立、松下、联想、朗讯等。
¥17.40定价:¥19.80 (8.79折)

人力资源总监手册 哈佛商学院MBA核心课程读本,人力资源总监手册,哈佛公开课,人力资源管理
用哈佛人专业的管理知识和见解,帮助人力资源总监持续改进管理实践和效果。《人力资源总监手册》让您不出国门就能读的哈佛精品课程 更多相关产品点击进入: 1. 《营销总监手册》 2. 《财务总监手册》 3. 《人力资源总监手册》 4. 《总经理 手册》
¥31.00定价:¥45.00 (6.89折)

¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)

今天你在本书上测试时的错误是为了明天管理中没有失误! 测试管理的能力/解决问题智慧/管理要先完善自我 挑战管理极限/提升管理技巧/做一个有前途的经理人 为了达到测试的效果,建议读者可以先做一套测试题,对每道测试题都认真解答,并仔细体会答案与解析。为了节约读者的时间,读者也可以从解析入手,挑选自己感兴趣的部分和自己的薄弱环节进行测试和阅读。 管理的问题,从来没有明确的答案,只有在*适合和不适合之间的选择。虽然在每套试题后面都附了参考答案和解析,但诚如其名,只是“参考”而已。我们所选择的只是一个在特定环境下较适合的答案。
¥15.40定价:¥23.80 (6.48折)

¥12.00定价:¥16.00 (7.5折)

人力资源专员高效工作手册 一本胜十本的高效工作手册,让人力资源专员的工作达到事半功倍的效率!
《人力资源专员高效工作手册》是“弗布克HR高效工作手册系列”图书中的一本。该系列立足于促进人力资源经理、主管、专员的高效执行,是人力资源管理人员的高效进阶手册。 有方法才能开展工作,有技巧才能提高效率, 有工具才能保证效果,有模板才能有所参照。 《人力资源专员高效工作手册》针对企事业单位人力资源专员的61个工作重点逐一进行有效鉴别、高效操作演练,提供了近百份报告、总结、问卷、量表、工具和范例等,帮助人力资源主管解决以下问题: 1.如何把握人力资源管理工作事项的重点、关键点? 2.如何进行组织信息的采集、分析? 3.如何绘制组织结构图? 4.如何编制、核算人力资源费用? 5.如何设计招聘广告、申请表、测评工具等? 6.有没有更快捷、更高效、更易操作的图表、范例可供参考?
¥36.70定价:¥49.00 (7.49折)

¥22.90定价:¥28.00 (8.18折)

老HR手把手教你搞定HR管理:从会干活到能管理(中级版)(让HR会管理的贴身智囊,国企、外企、民企通用管理秘诀大起底)
HR少做无用功的妙方,“123管理法”让HR有地位、不受气。 《老HR手把手教你搞定HR管理:从会干活到能管理》中级版,是作者应秋月“老HR”系列的第二本,**本《老HR手把手教你搞定HR管理:从有证书到会干活》解决从新手至人事主管的各种问题,核心是“做熟”;《老HR手把手教你搞定HR管理:从会干活到能管理》中级版,解决从人事主管到人事经理的问题,核心是“做精”,沿袭了作者应秋月的实战风格,并利用思维导图,将一个问题放置于整个系统之中考虑,使读者能够很容易地找到自己亟待解决的问题。
¥48.90定价:¥68.00 (7.2折)

¥19.60定价:¥23.00 (8.53折)

¥35.00定价:¥50.00 (7折)

¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)

¥30.10定价:¥45.00 (6.69折)

不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,历来我们不党选用人的重要原则。 ——2008年1月11日《人民日报》
¥20.80定价:¥26.00 (8折)

¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

¥28.00定价:¥42.00 (6.67折)

人力资源管理(二十一世纪普通高等院校实用规划教材经济管理系列)
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

绩效管理实务(第二版)(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列)
¥22.90定价:¥27.00 (8.49折)

人员测评与选拔(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
本丛书荣获第六届高等教育***教学成果奖 中国**影响力和**实力的人力资源院校 一套代表中国**水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折) 电子书:¥29.40

¥16.40定价:¥29.80 (5.51折) 电子书:¥17.88

¥7.40定价:¥16.50 (4.49折)

打造系统,复制人才:企业如何招才选将(价值300万的咨询案例成果,打造企业招才选将系统)
关于系统、关于团队、关于招聘,本书所讲都是经过科学验证与实战实验所得来的精髓,这套方法帮助作者在台湾及大陆创业成功,帮助太多企业找到更多优秀的人才,在短期内便有具体成效。
¥35.80定价:¥49.80 (7.19折)

1501种奖励员工的方法(修订本)(团购,请致电400-106-6666转6) 全球销量已超过160万册,《1001种奖励员工的方法》的升级版,低成本、新颖、创意新的奖励方法的大集合
很多管理者陷入了误区,觉得加薪和升职对员工而言是好的奖励方法,事实上,有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)

¥28.90定价:¥34.00 (8.5折)

¥38.20定价:¥45.00 (8.49折)

本书作者曾明彬是澳门科技大学工商管理博士、广州大学广州发展研究院研究员、德森管理咨询机构培训总监、国家高级人力资源培训师、金牌讲师。同时兼任中山大学高等继续教育学院、敏学商学院、亚洲(澳门)公开大学、广东省科技干部学院特聘MBA讲师、SGS通标公司特聘讲师。本书他总结了七步成“师”技巧,分别是“责、编、导、演、控、变、礼”七步。只要你每一步都练扎实,就能成为一名卓越的培训师。
¥22.40定价:¥28.00 (8折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

中国十大企业员工培训教材,提升组织责任力的**读本。 工作就是责任,责任保证绩效。培养责任心,发动责任力。 我们从事的每一份工作都是一份责任,一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。本书从培养个人的责任心出发,以此提高整个组织的责任力,是企业和机关学习的**责任读本。
¥16.20定价:¥25.00 (6.48折)

如何设计评价中心的整个流程? 如何实施评价中心? 如何能在短时间内掌握评价中心? 从本书中你可以一一找到答案。 这本书特别适合那些想要在短时间内了解并实施评价中心的企业管理者和人力资源人员,也适合作为高等院校人力资源管理和人才测评相关课程的参考书。在书中,作者Ian Taylor由浅入深,娓娓道来,仿佛一位经验丰富的专家正在与我们交流,全程监控与指导评价中心的设计与实施。
¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)

全球顶级的猎头公司 为企业猎英才,为人才赢未来。您——就是我们的猎物!
历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
¥78.40定价:¥98.00 (8折)

在美国,企业的员工培训受到了许多学者和专家们的广泛关注。来自经济学、社会学和管理科学领域的教授专家们,对企业员工培训进行了多年深入细致的研究,付出了艰辛的劳动。他们的研究成果和著作,为员工培训积累了丰富的知识,使这项工作更加理论化、规范化和卓有成效。从总体上看,员工培训提升了人力资本,而人力资本的提升又促进了发展中国家和发达国家的国民经济巨大飞跃增长。
¥26.00定价:¥40.00 (6.5折)

¥23.10定价:¥32.00 (7.22折)

¥30.60定价:¥38.00 (8.06折)

¥36.60定价:¥45.00 (8.14折)

本书首先介绍了人力资源测评基本的理论及人力资源测评的性质、类型及其原则,结合国内外测评理论与实践,对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标做了介绍;其次,论述了测评过程中各种心理效应及其调控手段;*后,重点介绍了各种心理测评和知识测评的原理与方法,并对科技人员和管理人员的测评做了应用性的说明。本书为人力资源管理工作者提供了详实的参考资料和可操作性技术手段,本书亦可作为大专院校心理系、工商管理和临床精神诊断等专业的参考书。
¥20.80定价:¥26.00 (8折)

¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)

*适合当前企业和机关的员工培训读本 没有落实,一切都是空谈! 心动不如行动,行动更需主动! 伟大的战略不如强大的落实行动! 不管是企业员工,还是机关干部,如果没有落实,一切都是空谈!
¥16.90定价:¥26.00 (6.5折)

管理的知识不是深藏于研究文献中,而是体现在管理者和组织为提高竞争优势而努力的过程中。中国企业正在发生的深刻变化和令人激动的前景是推动本书写作的主要动力。中国企业不仅受益于全球化的竞争,还受益于过去100年来世界管理科学和企业实践的精华。本书以易于学生理解和掌握的方式介绍当代企业管理的基础主题、方法和应用,大量的案例介绍了中国企业在竞争和成长中所遇到的问题,分析它们如何创造性地克服各种挑战、把握机会和创造价值,以及这些成就对新一代管理者的启示。
¥37.50定价:¥50.00 (7.5折)

离职管理日记·第二季 像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物
*HR职涯扫雷攻略 *从劳动法盲到法师级超强HR *HR风控手册 *像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物! *《在职管理日记》、《入职管理日记》、《离职管理日记》和《对话CHO:世界500强人力资源总监**管理实践》 用经历说话,用事实说话,实战经验分享,**干货! *扫码加入“3+1”悦读会,一个持续学习的圈子。一个超级强大的智囊团在等你。。。
¥33.80定价:¥49.00 (6.9折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)