
本书围绕战略规划与运营执行的协同问题展开,全面阐述以平衡计分卡为核心工具的管理体系的构建,展现平衡计分卡是如何牵引管控流程制度与组织架构的实际运作。与以前的相关书籍不同的是:本书既展现了全球平衡计分卡**资讯与成果,也展现了佐佳国际咨询集团在中国的战略执行咨询实践案例经验。
¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

通过源自实际工作的案例讲解,帮助行政、人力、财务、会计、销售、生产及相关业务人员,用专业方法轻松制作表格、分析数据! 案例设置基于实际工作过程,案例不仅涉及日常办公的各个方面,而且这些办公案例之间紧密关联。读者既学会了Word/Excel功能,又熟悉了办公业务。 10小时与本书内容同步的视频讲解,光盘与图书内容完美结合。 赠8小时Windows 7视频讲解,轻松运用主流操作系统。 赠1200个Office 2013应用技巧,自如应对工作中的各种状况。 赠900套Word/Excel/PPT 2013实用模板,稍加修改即可应用到工作中。 赠视频讲解常用办公设备和办公软件的使用方法,全面提升办公技能。 赠财务/人力资源/生产/文秘/行政等岗位工作手册,提高效率的有效工具。 赠电脑日常维护与故障排除常见问题解答,轻松搞定常见电脑问题
¥34.30定价:¥49.80 (6.89折)

¥17.30定价:¥23.00 (7.53折)

107种经典培训活动(团购,请致电400-106-6666转6) 2016清华大学博士生学术论坛 奖品
为了创建这本培训活动选编集锦,培训界传奇人物伊莱恩 碧柯煞费苦心地甄选了 107 个经典培训案例,适用范围也涉及了培训的方方面面。这107种经典培训案例,都是经过ATD的同事验证且效果显著。如果你正苦于为你的培训课程设计活动,或者不了解什么样的活动适合你的课程,本书统统帮你解决。 107 种经典培训活动,总有一款适合你。 培训师资源库系列丛书 : 领导力开发的50种活动(第1分册)(修订本) 领导力开发的50种活动(第2分册)(修订本) 201种破冰方法:促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动(修订本) 50种沟通活动及破冰练习(修订本) 提升个人演讲技巧的40个小故事(修订本) 销售培训的50种活动(修订本) 提升员工敬业度的50种活动(修订本) 客户服务培训游戏(修订本) 55种提升团队创造力的
¥61.60定价:¥78.00 (7.9折)

美国西点军校200年来重要的行为准则。世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人,他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。
¥10.20定价:¥15.80 (6.46折)

人力资源开发与管理——在公共组织中的应用(21世纪公共管理学系列教材)
¥30.40定价:¥38.00 (8折)

企业人力资源管理师(二级)过关必做习题集(随书赠送价值20元圣才学习卡)
¥37.00定价:¥46.80 (7.91折)

¥51.30定价:¥65.00 (7.9折) 电子书:¥39.00

新版公司实用管理制度大全(团购,请致电400-106-6666转6) 按制度办事,靠制度管人!实现规范化管理、提高工作效率的实用工具书!附赠光盘!
《新版公司实用管理制度大全》精选了大量各行业成功企业实用、高效、系统的管理制度,稍加修改,即可拿来使用!
¥39.80定价:¥59.80 (6.66折)

IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究(文化·组织·IT治理智库—IT治理丛书)
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折) 电子书:¥19.99

¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

¥16.50定价:¥22.00 (7.5折)

张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不仅有利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有一定的参考价值。
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)

中国劳动关系学院学术论丛·新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究(对建国以来中国劳动关系调整模式的转型进行了系统分析和描述
管理学与经济学研究人员
¥30.60定价:¥38.00 (8.06折)

¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的(第2版) 畅销书作家倾力打造。HR修练秘笈,提升你的段位
畅销书作家米雅倾亲打造《管理手记 人力资源经理是怎么思考和解决问题铁》姊妹篇
¥51.70定价:¥69.00 (7.5折) 电子书:¥26.62

¥10.40定价:¥23.00 (4.53折)

¥17.20定价:¥20.00 (8.6折)

¥17.30定价:¥22.00 (7.87折)

李伟编著的《职业道德决定一生》是一本十分实用,适合各大中小企业作为培训员工的实用手册。它能够帮助更多的人树立正确的职业观念,从而获得良好的职业状态与职业发展前景。相信无论是作为企业用书,或者是个人提高自己的职业素质,本书都一定能够给我们带来不小的收获。
¥25.90定价:¥32.80 (7.9折)

¥26.10定价:¥32.00 (8.16折)

¥31.40定价:¥39.80 (7.89折)

¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

笔者刘新苗集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本人力资源管理全书,为企业HR提供用工管理的全程人力资源管理实务指导。《人力资源管理操作实务与细节大全》涵盖了人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工离职管理等六大模块,内容全面完整,体例简洁清晰。笔者编写本书的目的在于,从企业HR的实际工作需要出发,切实解答HR实务中碰到的问题和困惑,为HR在各个模块都能找到相应的操作指南和依据。基于这一出发点,在章节内容的编排上,既注重对人力资源管理知识的理论指导,同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案,真正做到易懂实用。
¥43.40定价:¥55.00 (7.9折)

在现代企业管理中,人的管理是核心。在市场经济条件下要生存发展,就要重视人的因素,加强人力资源管理。重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企业获得*大的经济效益并使企业的资产保值增值有着重要的作用:**,有利于促进生产经营的顺利进行。第二,有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率。第三,有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值。第四,有利于现代企业制度的建立。一个企业只有拥有一流的人才,才会有一流的计划、一流的组织、一流的领导,才能充分而有效地掌握和应用一流的现代化技术,创造出一流的产品。因此,现代管理者都十分注重加强对企业人力资源的开发和利用,但是,如何才能做到人力资源的开发和利用?侯章良、水藏玺编*的《人力资源管理就该这
¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要共和中提取关键性业绩指标,胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型;考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系;绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实施规范,关键问题解决:指出并解决四大体系的关键性问题。
¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

新定价链接:人力资源管理
¥25.50定价:¥34.00 (7.5折)

谭泓的《劳动关系——社会和谐发展的风向标》这部论著,对于如何构建和谐的劳动关系,进行了较为系统深入的研究和探索。该研究将社会主义劳动关系的本质属性定位于以“共同富裕”为基础的“和谐”,进而努力探求解决“社会主义代表绝大多数劳动者的利益”与“市场经济中资本控制社会经济的权利”之间矛盾及其解决的方式与途径,并在此基础上提出构建和谐劳动关系的设想和建议。 该论著在侧重于从社会学的角度分析劳动关系中存在的各类问题及解决的途径的同时,从经济学的角度分析市场经济中自由经济与宏观调控作用的协调发展,从政治学的角度分析政府、文化、道德对和谐劳动关系的作用,从法律学的角度分析各类劳动法律法规的制定与实施。
¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)

¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

¥28.30定价:¥33.00 (8.58折)

李伟编著的《优秀员工必修的职业精神》内容简介:职业精神一直是人类工作的行为准则,当你拥有了敬业、忠诚、勤奋、热情、主动、积极进取等职业精神,你就能从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。职业精神一直是人类工作的行为准则,在世界飞速发展的今天,更是得以发扬光大,并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
¥20.50定价:¥29.80 (6.88折)

本书力求用通俗的语言和实例使理论不晦涩空洞,使内容贴近实际生活,使管理者能将书中的内容与自己的管理活动进行直观对照,并可以本书介绍的制度规范、方案设计、表格范例直接仿照制定或完善企业所需的规章制度;具有广泛的适用性。
¥21.30定价:¥27.00 (7.89折)

¥40.50定价:¥43.80 (9.25折)

¥38.80定价:¥46.00 (8.44折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥17.20定价:¥23.00 (7.48折)

¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)

¥20.20定价:¥27.00 (7.49折)

臼樘岢隽艘桓銮惺悼尚械牟呗裕?貌呗栽谝欢ǔ潭壬鲜屎嫌谒?械呐嘌蛋嘧橹?摺6杂谧橹?斓寂嘌蛋嗟男率侄?裕?臼槭峭ㄏ蚋咝?导?闹改希欢杂谡夥矫婢?榉岣坏淖?叶?裕??仁侵匚率涤梅椒ê图记傻幕?疽?刂??桑?彩茄?澳承┒烂啪?嫉钠趸?
¥44.20定价:¥68.00 (6.5折)

研发十年,百余家企业、数万名班组长受益的实用管理方法。 全面提升班组长管人、管事、管物的能力。
¥18.70定价:¥26.00 (7.2折)

¥21.60定价:¥27.00 (8折)

¥4.70定价:¥6.00 (7.84折)

轻流程 IT团队的积分式绩效管理 轻流程 IT团队的积分式绩效管理 新版 点击查看
作者15年团队管理经验的总结。 绩效管理全量化,过程中的绩效数据牵引团队积极向上。 把绩效考核中偏差大的一个大决定转化为更准确的无数个日常小决定。 规则公开,员工在绩效上有更大的自由和压力,让团队产出极大化。 这套积分式绩效管理方案来自于作者15年团队管理经验的总结。 结合定性和定量两方面的优势,实现绩效管理的全量化。 规则公开,团队成员的绩效由其日常工作决定,压力在员工自己身上。 把绩效考核中偏差大的一个大决定转化为更准确的无数个日常小决定,让绩效考核的结果公平、正确。 团队成员努力挣分值,团队出成绩。 日常工作过程中随时就能得到绩效数据,通过这些数据及时发现问题,引导团队成员之间公平竞争,牵引团队积极向上。 这套绩效管理方案使得没有人能够躺在功劳簿上睡觉,提高了团队的效率和产出。 这是
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折) 电子书:¥20.99

¥27.00定价:¥60.00 (4.5折)

¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
¥25.70定价:¥29.00 (8.87折)

世界一流企业的员工是如何做出一流的业务的? 解密三星员工独特的工作方式, 告诉你如何挖掘自身潜能,高效快速地创造职场佳绩。 三星**年 新手阶段 从头做起,培养基本的职业素质 ? 迟到的代价 ? 个人的形象代表着公司的形象 三星第二年 中间阶段 练就超级业务能力,变身骨干员工 ? 定期整理好办公桌 ? 招待客户的艺术 三星第三年 提高阶段 不断提升工作能力,追求完美与胜利 ? 谈判能力很重要 ? 时刻抢占先机 三星第四年 建立关系阶段 领会相处之道,人脉让一切皆有可能 ? 业务能力好不保证能升职 ? 给予与接受的平衡 三星第五年 梦想阶段 不断打造“升级版的我” ? 注意节制 ? 保持适当的紧迫感
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

¥17.80定价:¥23.80 (7.48折)

为了帮助企业深刻理解2007年美国卓越绩效评价准则的精髓,笔者结合当前先进的管理理论和国内外优秀企业的管理实践,对卓越绩效评价准则进行了较为系统的研究,从而完成了本书。全书共分11章。本书结合当今先进的管理理论、优秀企业管理实践以及作者长期的质量研究成果对准则条款进行详细解读,这是我国**本对美国卓越绩效评价准则的透视之作。 本书适合企业高层领导、质量管理工作者、质量管理咨询人员和高等院校管理方向研究生阅读。
¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

《选聘精英5步法》为如何招募、选聘以及雇用*棒的员工提供了一个清晰实用且循序渐进的描述。书中介绍的方法是注重实效的和导向性的,它对今后的研究工作具有不可衡量的价值。
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

¥18.20定价:¥28.00 (6.5折)

¥41.00定价:¥52.00 (7.89折)

¥28.00定价:¥35.00 (8折)

你的企业是不是总有没完没了的冲突产生?可是出现问题了员工之间又相互推诿?不涨工资员工抱怨,涨了工资员工还是要闹……本书列举的这十种现象,就是胡八一博士在长期的咨询实践中,根据企业经常遇到的管理难题,进行搜集和整理得来的。 《管人的10大难题破解》是柏明顿秉承了“细节、落地”的咨询实战风格。不但给“症状”号脉,更开出了实用的“药方”。所有各章均采用“现象—原因—对策”之逻辑加以阐述,除对照立现以明察自身之外,又分析了之所以形成该现象的可能的种种原因,并分别提出改善对策。 《管人的10大难题破解》在为读者呈现的,不仅仅是单个的“问题—解决”之道,更重要的,是希望帮助企业在逆境中前行,在危机前反思。集中内力,才能向外攻城略地;解决人的问题,才能真正形成企业合力。
¥30.20定价:¥42.00 (7.2折)

来自哈佛的中层管理者生存法则,企业合并、机构重组、上司更替、晋升渺茫 动荡的中层管理者该如何生存 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

¥18.40定价:¥36.90 (4.99折)

¥15.20定价:¥19.00 (8折)

本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)

如果有更多的企业管理丛书用起来像《现代企业管理流程图》这样实用、简洁、方便的话,那么这是我们管理咨询者对社会*美好的奉献。 中国企业联合会管理咨询委员会秘书长 赵天乐 无论是小企业或大公司,盈利组织还是非盈利组织,外资企业还是本土企业,我觉得本书均可作为其经理和管理者的实用指南。 可口可乐(中国)有限公司发展部经理 林晓 有了《现代企业管理流程图》一书的帮助,管理者在处理他们所面对的问题时,就像有一位管理咨询专家站在身旁一样。这对我们的企业及管理者肯定大有裨益。 方太厨具集团董事长 茅理翔 《现代企业管理流程图》展示了一个企业的管理过程中,一些共性的、必要的、日常的事务处理过程,并以易于理解、易于使用的形式呈现给广大
¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

薪酬管理 第三版 (面向21世纪人力资源管理系列教材;面向21世纪课程教材;“十一五”国家级规划教材)(新版链接为:ht
¥24.30定价:¥38.00 (6.4折)