![不拘一格的组织：未来企业管理的八大趋势 [荷兰]约斯特·米纳(Joost Minnaar) (荷兰)皮姆·德·莫雷（Pi](http://img3m7.ddimg.cn/8/29/12410374787-1_b_1758472169.jpg)
不拘一格的组织：未来企业管理的八大趋势 [荷兰]约斯特·米纳(Joost Minnaar) (荷兰)皮姆·德·莫雷（Pi 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
过去的几年里，约斯特和皮姆走访了五大洲30多个国家，拜访了100多个行业先锋，其中包括海尔、谷歌、Spotify、奈飞等多家企业和组织，涵盖制造业、互联网、金融、医疗等多个领域。 除了跟企业高层交谈，他们参观实地的办公环境，关注员工的工作节奏、满意度等，全方位观察、考量组织的先进要素。除此之外，本书描述到的管理者个人风格，更为本书增添了深度与阅读趣味，让读者看到组织背后有趣的人们。 本书每个章节以1~2个主案例作为重点，深入研究“企业目的、组织架构、领导方式、运营方式、企业文化、管理模式、信息公开以及人才招募”8个板块，提炼总结出未来企业管理的8大趋势，使我们更好地了解和判断先进的组织，并让管理者从中汲取灵感以进行变革与创新。
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组织变革管理：融合东西方的观点 井润田 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
面对日益多样化的变革驱动力量和不断加速的变革节奏，复杂组织变革问题的管理成为决定企业生存和发展的首要任务。《组织变革管理：融合东西方的观点》对该领域的经典理论学派和**研究进展进行了综述，结合国内外企业的变革案例解释了这些理论的现实指导意义。在此基础上，《组织变革管理：融合东西方的观点》阐述了基于东方文化思维的变革思想，提出了基于势这个本土概念的组织变革理论，揭示出东西方文化对于深化组织变革领域理论研究的潜在价值。
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组织设计与岗位管理 组织行为学 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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从1开始:改变组织成员，实现组织变革 (美)J. Stewart Black(J. 斯图尔特·布莱 电子工业出版社【达额 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 (德)克劳斯·霍恩,雷吉娜·布克 著,周鼎文,林群华 世界图书出版公司【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学:体验与案例【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
丰富多彩。精选的练习——案例研究、自我评估、角色扮演、摸拟、诊断性模型，汇聚成丰富多彩的教学项目，从课堂到协同工作，使学员能举一反三。 实战演练。强调练习的性质是如何发挥作用的以及它们的可操作性。这些练习非常好地将课前准备与小组讨论以及汇报融合起来，富有实践色彩。 引人入胜。无一例外地，当你作为参与者积极地投身其中为自己的观点而辩护的时候，就会进入到令人大开眼界的计论之中，懂得自己能从他人的经验中学到什么，并达成一致意见，进而得到问题的解决方案。 有理有据。阅读材料强调的是案例分析背后的原则和技巧、体验的方法，以及群体过程。
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组织优先 崔佳颖 著 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
无论你是管理者还是普通员工，每个人都是组织的一分子，组织是自己实现梦想的舞台，组织的目标是自己努力的方向。此外，组织是我们的利益之源，可以满足个体的需求，组织与个体的利益紧密相连，相辅相成。 在工作中，只有组织于个人，组织才能有更好的效能，个人的利益才能化。正基于此，本书以组织为主线，通过作者多年的组织研究为基础，运用生动翔实的案例，向读者阐释：组织是自己实现梦想的平台，更是我们的利益之源，我们要成为组织需要的人，最终使每个人感到——组织因我而兴，我因组织而傲！
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组织学与胚胎学学习指导唐军民,高俊玲 编9787565909924
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组织理论:理性、自然与开放系统的视角 W·理查德·斯科特 杰拉尔德·F·戴维斯 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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合同外包与垂直一体化:在华外资企业组织模式选择 王根蓓 等著 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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激励理论:动机与信息经济学- 坎贝尔 著,王新荣 译 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版[日]大岛祥誉 著北京时代华文书局9787569912739 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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人力资源管理（第7版）人力资源管理（0版）
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开放空间引导技术 哈里森.欧文 (Harrison Owen),林恩慈 罗筱 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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开公司就是定制度走流程 张国祥 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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组织行为学:先知而后行驶行必有所为 [新加坡]李秀娟 著 9787302064398 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书在融汇东西方经验和智慧的基础上，详细阐述了组织管理所需要的技巧和方法。该书内容丰富，涵盖了组织管理的八个方面，包括如何进行自我管理、时间及压力管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权利和影响力、授力与授权以及团队管理等。作者既着力于经验的梳理，又力求进行理论的架构。在探讨理论概念外，该书还加入了生动的个案。简明生动的语言使得该书更有一种一所呵成之感。 本书适合工商管理、行政管理人员阅读，也可作为高等院校经济管理专业以及MBA的参考教材。
¥12.53定价：¥231.10 (0.55折)
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
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组织变革 马作宽 编 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织变革》在介绍合争环境和理论的基础上，论述合作竞争的组织主体、对象、方式，从而构建出了一个合作竞争的基本框架。《组织变革》关于组织合作与竞争的研究从某种程度上看是开创性的，为组织领导者应对全球化和网络化，在更大的范围内提高竞争力提供了思路。 未来环境唯一不变的就是变，任何组织都存在生命周期，组织只有不断变革才能摆脱衰退和死亡的命运。《组织变革》对组织变革的意义、模型、动力、方向、过程、阻力、成败得失和应注意问题结合案例进行了深入分析，为组织管理者进行组织变革提供了一个详细的路线图。
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当责 张文隆 著 9787302277972 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如今，“当责”思潮已在全球波澜壮阔地推进着，诸多国际管理期刊和企业报道为文论述“当责”议题，在杜邦、通用电气（ge）、安捷伦（agilent）、3m、惠普、微软、联华电子等跨国企业，美国pmi、英国itil等专业组织，以及许多中小企业，“当责”观念都被重视、推广与应用，在各处落地生根。《当责（修订版）》阐述“当责”如何运作、如何建立，提出了相应的制度规划与文化建设，比如arci的制度及其责任规划，更有很多应用范例，帮助读者掌握在项目规划与组织运作中，厘清角色与责任、强化团队运作，进而在管理上产生实际效益。这正是管理者可以借鉴的做法，若能遵从“当责”理论，应用在个人发展，或经营团队、公司治理，甚至加值社会，都可以产生很大很远的正面贡献，也足以为我们在的web2.0新时代里，建立下一个竞争优势。 准备为组织、为自己
¥19.32定价：¥227.62 (0.85折)
知识管理与组织学习--提升企业合作创新能力的内蕴性支撑/申恩平/浙江大学出版社
¥53.00定价：¥53.00
猫解剖学与组织学图谱 9787122347374 免疫系统和生殖系统形态功能及组织结构图谱 兽医书籍 动物医学 宠物医学
¥35.00定价：¥35.00
哥伦比亚大学组织发展课 [美]W·沃纳·伯克（W.Warner Burke） 著 9787515314433 中国青年出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和最新情况，是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的，它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨，除了研究组织发展现状，阐述这一学科的来龙去脉外，还通过多个案例，介绍了组织发展实践的基本特点，以及组织发展实践者进行变革的基本模型，充分解释了作者对于组织和变革的观点，以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。《管理大师经典系列：哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
¥51.06定价：¥288.96 (1.77折)
搞砸：病态L导力如何摧毁一个组织(荷) 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯著 滕加琪译组织学东方出版社新华书店正版
¥36.00定价：¥58.00 (6.21折)
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企培智胜:专为企业培训人定制的销售 夏凯 电子工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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打磨团队(用会议激发团队效能) 堀公俊 东方出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
《用会议激发团队效能：打磨团队》是对团队建设分析透彻入骨、细致入微的书，没有之一。 1、的团队精神是毫无争议的世界。日本不错的团队建设专家讲述团队建设的秘诀。 2、传统的团队建设法死板无效，团队建设也要趣味化，海量团队建设法，团队建设原来也可以这般有趣。 3、我们不想改变任何人，而是改善团队中人与人之间的协作关系，实现1+1=3或4乃更大数。 4、请参考“用会议激发团队效能”系列其他三本书《视觉化共识》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
¥20.50定价：¥58.00 (3.54折)
框架分析：经验组织论 欧文·戈夫曼 北京大学 可开发票，现货速发
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组织学与胚胎学 张宏权 北京大学医学出版社有限公司 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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工作不感对服务业员工和团队创新的影响机制研究 毛竹 西南财经大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
创新对于国家经济和社会发展很重要，对于企业来说，更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先，本书以认知评价理论和资源保存理论为基础，遵循“员工认知评价—应对策略选择—行为结果”这一思路，在个体层面分析了个体对工作不感的认知差异是如何引发员行情绪劳动策略的选择而导致员工创新行为的过程机制。其次，本书遵循“团队输入—团队过程—团队输出”这一思路，探讨了团队层面的工作不感对团队创新的影响机制和边界条件。后，本书通过两个相互补充的子研究，深入地探讨了工作不感对创新的影响机制，并完善了工作不感影响创新的作用边界，对管理实践者探索不确定情景下的组织创新具有启发意义。
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正版书籍 高效的组织都是圆的 中国纺织出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版组织学与胚胎学3版 科学出版社 供临床预防基础口腔麻醉影像药学检验护理法医等专业使用 上皮组织 结缔组织 血液和血细
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组织行为学影响力的形式与发挥黄贺著经济管理出版社9787509631287
组织行为学与人力资源管理两学科密不可分，是近年来各专家学者们的共识。黄贺编著的这本《组织行为学》特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用，例如以专章探讨“人员考评”，力求与趋势接轨。 本版加入的理论内容，包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周眙里窗的应用等，使本书的内容更为完备，并有效提升组织行为之实用性。 本书各章皆辅以两则实务个案，协助读者从熟悉的案例中，加深对理论内容的理解，有效增加此抽象学科的学习效果，本版更新近50%的个案，符合本书与时俱进的改版宗旨。 本书各章章末提供“自我测验”的各类量表，学生可以通过测试，并辅以教师的解说与分析，提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。 本书各章章首选列与该章主题相关的古人诗句，以增趣味，也显示组织行为学的问
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员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织设计:寻找实现组织价值的规律 李书玲 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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存量时代提升企业效率的五个密码 组织行为学 中国民主法制出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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李育辉组织行为学讲义 李育辉 著 管理者必修课 助你成为掌握组织秘密的极少数人 得到新书 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
● 让你看懂组织逻辑、掌握行为规律，做组织中的行动派 本书为你解读组织中个体、团队及组织三个层面的行为规律：如何根据员工各自的特点及其共性来安排工作；如何协调组织中人与人之间的关系，实现团队整合效用的极大化；如何设计组织的结构、氛围和文化等，以促进组织中人的发展和组织目标的实现。同时，本书还会带你一起探索组织发展的新趋势。 ● 直面现实问题，给你用得上的行动指南 本书每一节都力图为你解决一个具体的现实问题，告诉你问题的实质、告诉你解决的逻辑、告诉你适用的方法，有理论、有案例，深入浅出，实操性极强。 你可以根据自己的具体情况，来选择阅读顺序和阅读重点。
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组织行为学 [美]罗宾斯 著,孙健敏,李原等 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
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道破核心:《旭述》之商业地产操盘智慧9787513658805 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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不确定性和网络组织研究喻卫斌 著中国社会科学出版社9787500462880 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书首先对不确定性的理论观点进行梳理，界定不确定性的概念，阐述不确定性的属性、分类及基本前提，分析不确定性和企业理论的演进，循着“确定性－参数不确定性－结构不确定性”及“企业同质性假设－企业异质性假设”这样一种理论轨迹和逻辑联系，分析网络组织的形成和选择，界定网络组织的性质、特征及其边界，阐释网络组织对降低不确定性的有效性。后，对网络组织中成员企业的行为特征和战略选择进行分析，并联系我国的实际情况，分析在不确定性条件下我国企业组织的变革趋势。
¥11.00定价：¥301.40 (0.37折)
组织行为学理论与实践 [美]杰拉尔德·格林伯格（Jerald Greenberg）、罗伯特·A·巴伦（Robert A. 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学理论与实践（第9版）》作者在OB领域比较有名，从《组织行为学理论与实践（第9版）》的样章来看质量也是不错，现在很多学校提出双语教学，《组织行为学（影印版）》会有一定市场。作为商学校本科生和研究生均适用的组织行为学教材，《组织行为学理论与实践（第9版）》将组织行为学领域的最新研究成果与实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员所必须熟悉的诸多议题。
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谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责 [美]布兰佳 著；刘祥亚 译 重庆出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
究竟是什么谋杀了企业变革？每一天，为了改变现状，全世界的许多企业都会发动各种变革，而且往往是一些规模较大、成本高昂的变革。可50%～70%的变革最终都归于失败——有些猝死，还有很多则经历了漫长而痛苦的死亡，让企业元气大伤。 究竟是谁谋杀了变革？ 是患有近视的愿景女士维多利亚？是经常迟到的紧迫感先生欧内斯特？是因咽喉炎而根本无法说话的沟通女士克莱尔？是靓丽能干的预算女士？还是其他神秘的嫌疑人？ 通过这部扣人心弦的侦探小说，肯·布兰佳等人将企业变革这个复杂深刻的命题以浅显易懂的方式阐述开来。不论你是想发动变革还是要维系变革，《谁谋杀了变革先生：企业变革，人人有责》都将是你获取成功的钥匙。
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高薪HR应备的业务思维 黄红发，冯婉珊，华文逸著 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥36.90定价：¥69.80 (5.29折)
进化：组织形态管理杨少杰中国法制出版社9787521605693 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》一书从人性的角度揭示了组织发展与变革的规律，系统的阐述组织形态管理理论，用I0S（价值创造能力结构、股权结构、治理结构、组织结构、价值单元结构、管理基础结构、人才结构、客户结构、需求结构、文化结构）描绘出企业形态特征；并用四种典型企业形态体现工业化时代的进化规律：股东价值形态（1.0时代）、精英价值形态（2.0时代）、客户价值形态（3.0时代）、利益相关者价值形态(4.0时代)。掌握组织形态管理理论有助于企业总结过去的成败经验，诊断当前的健康状态，明确未来的发展方向，便于掌握变革节奏，促使企业采取有针对性的变革措施，顺利实现企业形态的进化。
¥20.80定价：¥345.40 (0.61折)
IBM的总裁郭士纳说过：“文化就是一切”。企业若想做大、做强、做久，就是重视企业文化。对企业文化的轻视，制约了企业的发展，在经济飞速发展的今天，越来越多的经管人士意识到了这一点。“企业文化”的凸现是不可避免的，这也是我国企业从重视“资源”的阶段，到重视组织的“流程”，再到重视“企业文化”的大势所趋。
¥23.14定价：¥126.28 (1.84折)
组织致胜:成就人事并重的高效能组织 如何好地激发人的活力 让人能发挥所长 高效协同组织和人才管理 组织建设 人力资源书籍
¥42.50定价：¥79.00 (5.38折)
组织设计 李书玲 著 著作 机械工业出版社 经济理论、法规 【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 辽宁教育出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
¥5.15定价：¥35.00 (1.48折)
集团风险控制王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617342 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《集团风险控制》深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
全球价值链视域下中国与“”沿线国家服务业竞合关系研究 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥69.30定价：¥126.00 (5.5折)
可的小团队管理法 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中小企业虚拟组织 方志梅 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
方志梅、叶飞帆、李国富、屠建飞所著的《中小企业虚拟组织》将虚拟组织的思想与方法应用于中小企业及其群体，从技术创新和组织创新的角度寻求中小企业群体创新发展的思路。全书从中小企业实施敏捷制造的合作模式出发，系统介绍了中小企业虚拟组织的结构、运行、信息化平台及其供应链管理。 《中小企业虚拟组织》可供中小企业管理者、产业集群协会组织管理者、政府部门相关人员，以及高校工业工程、企业管理、计算机应用等专业教师、高年级本科生和研究生使用。
¥16.32定价：¥60.16 (2.72折)
组织绩效管理[美]理查德·威廉姆斯 著；蓝天星翻译公司 译清华大学出版社9787302052425 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书涉及的领域包括：使命与战略的重要性、绩效的考察与奖励、关于绩效工资的争议。通过采纳新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。
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正版书籍 企业组织设计·如何利用组织设计驱动业务结果的达成 (美)GregoryKesler(格里高利·凯斯勒),Amy 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
阅读本书，你可以： ○了解设计现代组织的清晰过程。 ○掌握组织设计的五大里程碑流程：商业论证和探索——战略分组——整合——人才和领导力——过渡。 ○学会如何设计更为复杂和必要的组织。 ○将组织设计与组织变革相结合。
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权力与规则：组织行动的动力埃哈尔·费埃德伯格上海人民出版社9787543214750 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是法国杰出的组织社会学大师埃哈尔·费埃德伯格的经典著作之一，旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。 作者超越相关研究中将组织与集体行动相互对立的二分法，认为组织本质上是动态的，是对行动领域进行构建和再构建的过程。通过将组织普遍化并视其为诸行动领域的一种，作者揭示了组织中的构造及秩序的本质所具有的不确定性，并透过行动的表面秩序，探索出现在其中的权力过程，协商过程和渐进的结构化过程。
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互联网时代的模式:面向未来的商业模式应用研究赵军中国水利水电出版社9787522623849 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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