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激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩 [美]诺曼·沃尔夫（Norman Wolfe） 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这个世界在渴望一种新的商业模式，我们可以清楚地认识到旧的范式已不再奏效，但是很多身处领导职位的人找不到对策，也不知道该从哪里着手。 《激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩》作者诺曼·沃尔夫，目前是一的咨询公司的董事长兼CEO，曾担任过惠普公司高管多年。在书中，他将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合，提炼出了“能量场”的概念，提供了一种看待商业、组织、资本的新视角，创造了一种新的商业范式。除此之外，作者还基于“有机组织”模型为管理者们设计了一整套有效的管理流程，让读者可以融会贯通地使用。 无论是企业高层管理者、创业者，还是管理领域的研究者，抑或是正在接触管理的学习者，本书内容将使你大开眼界，助你打开通向控制能量和绩效的隐形动力之门。
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共生：未来企业组织进化路径 (团购，请致电400-106-6666转6)＜优选包邮好书＞ 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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发现你的管理风格：DISC帮助你成为经理人（钻石版）9787121478864 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》特色： ◎充分注重经验证据。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》对组织行为学基本问题以及文化特殊性问题的讨论，建立在实证研究基础之上，尽可能引用外手研究文献资料和研究成果。 ◎丰富的案例和实例。章节行文中以及章节后均大量采用新鲜生动、原汁原味的中国企业实例，对组织行为在企业中的表现，以及中国企业中的组织行为的特殊性进行现象描述，以帮助读者理解组织行为的基本问题和文化特殊性问题。 ◎理性看待中国传统文化。一方面详细叙述了宗法人伦、仁爱孝悌、见利思义以及内圣外王的思想在中国企业中的体现，另一方面也重点分析了面子、关系、忍耐、中庸等体现中国人特点的文化特殊性对组织行为的影响
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康复医学是一门新兴的学科，是医学体系的重要组成部分，作为改善患者功能、提高生活质量的康复治疗手段，已经成为了整个医疗过程中不可缺少的核心内容。近年来，许多医学院校都开设有康复医学课程，不同版本的康复医学应运而生，得到了大家的厚爱。但对于中医药高职高专院校来说，迫切感到缺乏合适的、具有中西医特色的康复医学，为了促进我国中医药高职高专教育的发展，为了适应新世纪对培养创新型、应用型中医药专业人才的需要，特组织编写此书。
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工作分析与组织设计冉斌 编著海天出版社9787806547373 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本用于企业工作分析和组织设计方面的书。主要内容有：工作分析概论、工作分析的方法、组织设计、工作分析调查表、工作分析与组织设计实例。
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权力:为什么只为某些人所拥有？【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织超越:企业如何克服组织惰性与实现持续成长 白景坤著 经济管理出版社 组织行为学 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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拉动生产 [德]克里斯托夫·罗瑟（Christoph Roser） 著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
《拉动生产》是一本实践指南，适用于想要实施拉动系统的专业人士。本书侧重于实际运用，强调落地而非纯理论，所以并不是一本关于精益的抽象的哲学讨论，而是能帮助你撸起袖子把活干好的书，为精益实践者而写。如果你从事生产运营或物流领域相关的工作，并希望实现拉动，那么这本书或许能给你一些建议，带给你一些启发。同时本书也适合作为精益生产相关专业的学生和研究人员的参考书。 全球精益联约翰 ? 舒克先生为本书作序。
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4C法颠覆培训课堂:65种反转培训策略:白金版:65 ways to step aside and let them l 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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员工关系对组织行为影响研究 陶厚永 著 9787516182093 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工关系对组织行为影响研究》从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的新研究成果以及复杂适应系统理论（CAS）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密[美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译天津教育出版社9787530956595 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
生活里，你是否觉得结交不到可以信任的朋友？ 工作中，你是否觉得所有同事都在孤立你？ 事业上，你是否觉得自己的天才想法无人应和？…… 《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事，引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生，但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程：向足球教练卡维特学习如何激励团队，合作成功的秘密。 这些秘密让艾伯特脱胎换骨，不仅在生活中建立了互赢的人际关系，而且在团队工作中更是游刃有余，更重要的是他的人生从此而变。 秘密到底是什么？
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教练技艺与实践——激发个人潜力，成就组织卓越 刘抒珍著 知识产权出版社有限责任公司 社会科学总论 教练技艺与实践:激发个人潜力.成就组织卓越
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快乐思考9787523605479兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
倡导一种积极乐观、享受过程的创意思考方式，让你在解决问题的同时，也能体验到创新带来的乐趣，从而让创意思维成为一种生活方式，助力个人职业发展和企业成长。无论你是企业管理者，还是正在寻求转型的职场新人，亦或是想要激发自身创新潜能的探索者，《快乐思考：创监的问题解决法》都将为你提供一套的思维工具箱，助你在瞬息万变的市场环境中勇往直前，创造无限可能！
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开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
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从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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请给我结果 姜汝祥 著 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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愿景引领成长 [美]马克·利普顿 著,范徵,杭虹利,王风华等 译 广东经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的理由，达到“更高目标”的战略，和组织的价值观。
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在这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 U型理论指出了一种不同的学习过程。在这种过程中，我们向尚未发生的未来学习，也向不断发现自己的过程学习。——彼得．圣吉 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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教导型组织 侯志奎 著 中国财富出版社 9787504755452
侯志奎所著的《教导型组织(版)》以社会责任与商业道德驾驭全书脉络，从企业战略与人本主义引出教导型组织核心理念，并配以许多实证案例，徐徐展开。读完本书，你会觉得荡气回肠，生命、责任、战略、导师、学习这五个关键词会不断闪烁，就在这不断激荡的过程中，你的精神会得到升华，组织的绩效会得到提升。
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组织结构设计咨询实务 王璞 著 中信出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学：体验与案例[美]马西克 著；王水雄 译中信出版社（正版旧书）9787508600604 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学：体验与案例》（第6版）是一次对组织行为学全面而透彻的阐释，融合了灵活而有说服力的练习，以让人们积极主动地去学习组织行为。练习的编排适合不同的学习风格，为学员提供明了的课程关键概念的背景材料，使学员有大量机会去观察、演练并获取熟练的行为技巧。
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极简人力资源 HR管理入门宝典 中小企业人力实务 人力资源高效工作法 人力资源管理 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
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【湛庐】组织学习大师奥托夏莫套装U型理论+U型变革 共2册 未来学习型理论 第五项修炼.心灵篇（印刷版）
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组织行为学原理：以人性为视角 唐雄山 著 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过深入研究个体心理结构，揭示了组织心理结构形成的机制与模型；通过对群体与团队的研究，分析了群体行为与组织行为的关系；通过对组织行为动力的研究，分析论述了组织行为的根源性动力、制度与结构性动力及由两种动力互相作用而产生的衍生性动力；通过对人际关系的介绍与研究，揭示人际关系对组织行为效率的影响；通过对冲突的介绍与分析，揭示组织行为的启动与调节机制；通过对组织领导行为的深入分析，阐明了领导或领导集团的心理结构及行为与组织心理结构及行为之间的关系。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译 9787508607368 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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企业行动纲领设计方法与案例/赛艾诺管理咨询丛书徐文波 著；熊超群；梅志国；李清林广东经济出版社9787806 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在进行企业顾问咨询工作时，我们发现许多企业缺乏系统完善的基础文件，就好像一个国家缺了《宪法》，以至企业在动作过程中没有牢固的基础平台，企业制定的制度容易存在漏洞，甚至相互冲突。这样一来，整个企业的执行力就没有得到充分的发挥。为了避免这些问题，企业需要通过系统性思考制定出本企业的“宪法”《企业行动纲领》。 本书系统阐述了设计一本完善的《企业行动纲领》的原理和方法，内容涵盖企业组织设计、基础运行、企业形象策划与企业文化建设、员工行为规范等，阐明了这些内容的写作方法和各部分相互之间的关系。书中穿插了许多范例，方便读者融会贯通。此外，作者还把多年企业管理咨询中原创的管理工具与顾问成果揭示出来，更是方便读者借鉴使用。按照本书提供的理论和方法，企业可以轻松设计适合自身的“行动纲领”，
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美国最有效的组织 [美]罗伯特 著；彭彩霞 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 [美]弗朗西斯?赫塞尔本,马歇尔?戈德史密斯 著,苏西 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
一本新时代翘首企盼的帮助其打造未来组织的随身手册！ 领导与领导务学会筹划，管理思想家马歇尔 戈德史密斯领衔，吉姆 钱皮、詹姆斯 库泽斯、巴里 波斯纳、查尔斯 汉迪、戴维 汤姆森、戴夫 欧瑞奇、诺埃尔 蒂奇、乔 卡岑巴赫等36位知名管理学者、企业界人士联合撰稿！
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企业劳动关系管理 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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盈利破局:思维+赛道+产品+营销 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
盈利是企业经营的关键目标 企业的一切行为，无论是市场定位、有效广告宣传，还是优化客户体验，都是为了实现销售的增长和利润的大化，即提高企业的盈利能力。 盈利是企业遇到问题后关键的破局手段 企业遇到的大部分问题，归根结底都是“钱”的问题。当企业面临挑战时，寻找新的盈利模式和新的盈利增长点往往成为打破困局的关键手段。 盈利是企业展、持续创新的重要支持 持续的盈利能力是企业展和持续创新的基础，企业需要探索新的市场机会、开发创新的产品和服务，以保持其盈利能力。
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组织发展与社会治理,中国经济出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织设计七步构建高效协同的组织(第4版),中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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开放空间引导技术 哈里森.欧文 (Harrison Owen),林恩慈 罗筱 电子工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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对组织中的个人而言，保持思路清晰是做事有条理的根本策略，一旦能快速而可靠地获得清晰的思路，生产力自然就会提高。然而，当个人作为团队成员与大家一起工作时，仅靠个人保持思路清晰是不够的。在团队中工作，除了需要在个人层面上保持思路清晰之外，还需要另一个层面——团队层面上的清晰。当缺乏这种清晰感时，各种掣肘就会出现，团队的生产力就会受到影响。 合弄制是什么？它相当于一个底层操作系统，或者可以简单地将其理解成IOS系统。合弄制移除了组织里“上司 下属”的超稳定权力结构，一旦这个底层结构被打破、被重构，可以想象，构建在其上的各种日常管理系统也将被重构。合弄制会找出所有不清晰或不正常的环节，然后将它们引上一条清晰并有效的路径，变得清晰起来。 还有些人错误地认为合弄制就是一种开会的方法，而事实上这
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组织学习动力研究 原献学 著 9787500463030 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本课题的研究过程中，一个始终要面对的问题是，如何处理个体学习与群体或组织学习的关系。这种关系从来没有像现在这样相互缠绕的如此紧密。显然，必须在方法论上转变原有的视角。经过一段时间查阅相关文献，复杂性科学的思想方法凸显出来。本书的第五章和第七章就是我运用复杂性科学的方法思考个人与群体学习相互作用的情形比较集中的章节。简言之，复杂性科学视野中的心理与行为世界，其本质是概率性的，而且确定性也是其概率性的一种特殊表征。 人的任何时期的心理都包含了未来发展的所有可能。这种可能性来源于主体与客体、主体内部各因素之间相互作用的复杂性，源自这种复杂性导致的个体心理始终处于有序和无序、确定与不确定的反馈之中，处于暂时的心理与行为发展的不同时期或阶段。例如艾里克逊（E.Erik Hombur.ger Erikson）人生八阶
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本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来的帮助。
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一起来写一本“活书”，开启管理的未来这是一本连接过去、现在和未来的书，它将与时俱进关注变化的环境和组织面临的新挑战。这是一本重新发现管理价值的书，告别了工业时代的管理方式，开启互联网时代管理新范式。这更是一本“活书”，每次印刷都有10%的内容更新，这10%的内容将由你和陈老师一起书写！关注“管理未来讨论社区”，提出你的问题，如果你的问题具有代表性而且够经典，陈老师会回答你的问题并在下次重印时印在本书的“众创空间”里。你还会获得作者亲笔的该版次图书。每个版次都数量有限，不再重印，请注意收藏。
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榕树型企业——设计和组织基因 张西振 电子工业管理类专业的学生和学者企业管理F
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真需求 梁宁 新星出版社 9787513357685 人天书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1．文本特点 每部分都有多个小案例和一个大案例，用波澜壮阔的商业故事讲解商业理论，好读好懂； 3000字的“经” 27万字的“注”，两种读法，两种收获。 2.装帧特点 平装双封大开本，易携带，易翻阅； 双色印刷，设计精美。 3.现实意义 每个人都避免不入商业世界，想在商业世界中生存，必须了解商业。 面对经济增速放缓、企业频频裁员的现状，如果你是打工族，那你需要修炼自己的手艺，使自己立于不败之地，如果你是创业者，那你需要把握商业的内核，让企业能够在市场中生存。
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激励理论：动机与信息经济学 唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 [英]布朗 著；侯婷 译 万卷出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
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组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
????《面向21世纪课程教材·面向21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学（第3版）》凝聚了作者数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年1月，被许多高校选作教材，深受广大师生的好评。第三版保持了前版的特色和优点，同时根据组织行为学领域的最新变化做了大幅度修订：将原来的24章压缩为18章，突出了组织行为学的重点和内涵，也更加方便教学课时的安排。强调应用导向，在各章末新增了案例分析、白我诊断、管理游戏等栏目，有利于读者提升实际管理技能。全面更新了前版中的资料和案例，体现了鲜明的时代特色。《组织行为学（第3版）》适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
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风险投资对企业并购决策及经济后果的影响研究 王聪聪| 中国财政经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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管人不如管环境2：组织环境再造肖龙 著北京大学出版社9787301190128 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
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