小团队管理场景实战9787121450822 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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歌德曾经把对话称为“最卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义，渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会，但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时，我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径，因而我们所要做的，就是沿着这条道路走下去。
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组织行为学案例精选精析 9787500470427 中国社会科学出版社
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组织行为学：基于战略的方法 [美]迈克尔A.希特、C.切特·米勒、安瑞妮·科勒拉 著 9787111400004 机械工 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今全球化、知识化、信息化的时代背景下，现代组织和企业的生存发展与繁荣靠什么？人！只有依靠人的智力、远见、创造力、能力和动力，组织才能获得可持续发展。享誉美国管理学界、咨询界的战略管理大师、组织行为大师迈克尔·希特教授亲自撰写的这本《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》，为我们提供了系统的、前沿的、实用的知识和信息。它能够帮助我国的政府组织、企业、各级管理人员学习如何更有效地发现人才、管理人才、激励人才以及留住人才。《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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组织行为学案例精选精析 周瑜弘 编著 中国社会科学出版社 9787500470427
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组织文化诊断与变革（第三版）＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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怎样做好现代班组建设与管理工作彭万忠 著中国言实出版社9787802504363 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怎样做好现代班组建设与管理工作》包括班组的思想政治工作和制度建设；现代班组的团队建设；现代班组的文化建设；班组长的能力素质和管理艺术；现代班组的生产管理；现代班组的质量管理；现代班组的安全管理；现代班组的设备管理。
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行动学习应用：全球最佳实践精粹[美]迈克尔·马奎特（Michael J. Marquardt）、[美]罗兰 K. 杨（R 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《行动学习应用：全球佳实践精粹》是WIAL国际行动学习协会主席迈克尔??马奎特教授的新力作。汇集了行动学习全球佳实践方法，书中涉及了销售与市场、技术应用、环境与可持续发展、国家与社区发展、产品和服务创新、公司文化与伦理、组织变革与学习等9种情境下33个真实案例，让读者能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、丰田汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验。同时本书还分析了行动学习小组在解决复杂问题时为什么会如此成功，为什么会如此具有创造性，以及小组是如何做到这一点的。
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解放企业的心灵理查德·巴雷特新华出版社9787501165414 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本流行欧洲的企业管理领域的优秀培训教材。该书为企业的变革提供了一套强有力的易于操作的实用性工具，为企业经营管理提供了新的视角，可以帮助企业获生机并再现魅力。书中的理论和方法不仅适用于企业，而且适用于家庭、学校、医院、机关、社区等。 书中所提供的企业管理的工具可实现好、如下目标： ◆ 如何充分地发挥员工的积极性 ◆ 如何抓住企业经营管理的重点，从而卓有成效地实现企业管理 ◆ 如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平 ◆ 如何通过企业变革与流程再造推动企
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华信经管引进精品·组织：行为、结构和过程 詹姆斯·L·吉布森（James L.Gibson）、约翰·M·伊万切维奇（J 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】 知识链组织之间的冲突与冲突管理研究 顾新 四川大学出版社 9787561451427 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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创建学习型组织5要素马奎特机械工业出版社9787111123712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
重新焕发组织的生机，创建一个比竞争对手学习得更快的企业。 本书曾获得美国人力资源开发学会年度佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基恶、惠普、道化学公司等）佳实践的工具集，书中包 含大量的实用工具和新的案例，是创建学习型组织的手册。 书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。 本书让我们清醒地认识到，成为学习型组织不再是一项锦上添花的事情，可有可无，而是生死
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中国装备制造业的产业组织模式:基于COCP范式的研究 何禹霆 著 经济管理出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 (德)克劳斯·霍恩,雷吉娜·布克 著,周鼎文,林群华 世界图书出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织学与胚胎学 金连弘 主编 人民卫生出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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激活个体：互联时代的组织管理新范式（精编版）陈春花机械工业出版社9787111640271 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”
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开公司就是定制度走流程 张国祥 著 广东经济出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本基于50多年调查研究的巅峰之作就协作这一话题展开，既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识，又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起，共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻，为财富500强的领导者们排忧解难，在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界著名CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”，对于还处于打造团队阶段的人来说，可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂，而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同，我们怎样过滤信息、廓清问题，什么事让我们疲于奔命，又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略，作者将教会我们如何确定自己的思维模式，如何为自
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管理的革命:创建学习型组织的理论与方法 俞文钊 主编 9787532090099 上海教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是作者承担的国家自然科学基金项目《现代企业建立学习型组织的理论与方法研究》课题的研究成果。 本书是一项科研成果，在理论和方法的阐述上有一定的深度。但是为了吸引广大的读者，起到普及的作用，书中舍去了大量繁杂的数据处理，力求编成一本既有深度又为广大读者都能看懂的读物。 全书共分为八章。第一章为《学习型组织——管理的革命》，其中主要概述了学习型组织与五项修炼的主要内容，并配以大量的案例分析，使读者能领悟到，到现实的组织中是完全要以成功地创建学习型的组织的。 第二章《学习型组织的理论基础与理论构架》系统地分析了学习型组织的理论基础，如系统动力学、学习理论等。更重要的是，本章创新地提出了“学习型组织是人本组织”理论发展的新阶段、“学习人”的人性假设以及“持贯学习是学习型组织的文
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组织行为与人事管理 香港管理专业发展中心 编 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容包括组织理论、个人与组织的关系、片聘人才、评估表现、培训员工、薪酬管理以及至工作生活素质等。
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组织行为学:先知而后行驶行必有所为 [新加坡]李秀娟 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书在融汇东西方经验和智慧的基础上，详细阐述了组织管理所需要的技巧和方法。该书内容丰富，涵盖了组织管理的八个方面，包括如何进行自我管理、时间及压力管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权利和影响力、授力与授权以及团队管理等。作者既着力于经验的梳理，又力求进行理论的架构。在探讨理论概念外，该书还加入了生动的个案。简明生动的语言使得该书更有一种一所呵成之感。 本书适合工商管理、行政管理人员阅读，也可作为高等院校经济管理专业以及MBA的参考教材。
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组织行为学孙成志东北财经大学出版社9787565439032 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
省级书
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员工关系管理:中国职场的人际技能与自我成长刘平青等机械工业出版社9787111784197 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书遵循教指委相关指导文件和高等院校学生学编写而成。践行四新理念，融入思政元素，注重理论与实践相结合。
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HR从业人员快阶九讲:HR思维模型 HR职业规划模型 HR成长地图徐渤人民邮电出版社9787115564207 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
三茅网人力资源管理顾问及内监年职场工作经验，提供H阶HRM、HRD、CHO必知的思维模型，解析HR职业生涯规划的模型及学地图； 从职业规划、职业发展到撰写简历、跳槽及跳槽后顺利落地等环节，给出切实的指引和帮助，能够让初入职场的HR新人规划好自己的发展方向； 转化自作者在三茅网的热门课程，该课程的累计收听人数高达数十万，帮助不同背景、不同阶段的HR规划自己的职业生涯。
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带团队要能识人用人管人华阳广东人民出版社9787218158266 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业组织能力与管理 宫松峰,蔡志文,张怡瑾 等 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学 [美]斯蒂芬.P.罗宾 中国人民大学出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。 本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。
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招聘管理与人才选拔:实务·案例·游戏边文霞首都经济贸易大学出版社9787563836642 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政组织学 倪星 主编 北京师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业危机管理与法律谈判高慧知识产权出版社有限责任公司9787513084185 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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集团管控 王吉鹏 经济管理出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织创造力研究全书 [美]周京、[美]莎莉 编；魏昕 译 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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结构化复盘:打造能拿结果化型团队孙波人民邮电出版社9787115650535 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.可、能成事、能拿结果的，500强公司管理者都懂的带团队的底层逻辑。 2.京东集团前裁吕守升，方太学校执行校长高旭升。 3.手把手教你用复盘拿结果——聚焦关键复盘，将经验转为战斗力！4个阶段、5大案例、N个实用工具，每步1％，把经验转化为能力；掌握复盘的艺术，让每一次回顾都成为的动力。
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未来的组织 胡苏云 储开方 四川人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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未来管理的挑战(珍藏版)(精装)政机械工业出版社9787111743996 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理学政新作，华夏基石董事长彭剑锋、腾讯裁马，直面未来管理的5项挑战，阐释资本创富的关键，揭示企业持续盈利和提升企业价值创造力的秘密。 企业未来管理的5项挑战： 确立管理合法基础 把企业的原则转化为制度 把企业的战略转化为任务 形成目标任务责任体系 按责权利对等的原则分利
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管理:做重要的事(原书5版)德·泰普勒机械工业出版社9787111741817 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
英国家喻户晓的泰普勒法则丛书升级 全球数十年，销量累计突破300万册 影响力媲美《哈利·波特》，长踞英国榜 个人成长大师30多年人生经验结 成为一个的、卓有成效的、体面的管理者 管理是一门艺术，也是一门科学。这方面的教科书有的有上千页，专门介绍如何做好管理；这方面的培训课程也数不胜数（你可能已经参加过几次）。然而，这些教科书和培训课程都含各种各样的“不成文”的管理法则，而恰恰是这些法则能使你成为一个的、卓有成效的、体面的管理者。 这些法则是一些指导原则，能教你如何激励你的团队以取得好成绩。这些法则会帮助你说正确的话、做正确的事，并让你自如地应对各种情况。在该书的5版中，德·泰普勒新增加了十条法则，以便帮助你更轻松行管理，取得更大的。当你被猎头相中或再次获得晋升时，没人会感到惊讶，尤其是你自己
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同 [美]W.理查德·斯科特 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣
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组织内部知识增长效率研究 王越 著 暨南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容共分三大部分：理论导出、实证研究、总结与展望。 在理论导出部分，首先对以往组织学习及知识增长理论进行评价，在吸收前人成果精华的同时，构建了影响知识增长的过程结构体系，提出组织知识增长过程要素的罗盘结构模型。将知识社群与知识动力吧相结合提出社群吧的概念，将整个组织视为动态活性系统吧，并对以社群吧为主线所形成的知识网络、组织知识活性系统进行研究。之后，利用仿生学原理和生物学理论，将融知发酵思想代人组织知识增长过程的机理研究中，并进一步将智能代理理论（intelligent agent theory）（以下简称Agent理论）的特性引人融知发酵活动中，进行知识的产生、扩散等深层机理的研究。 在实证研究部分，为了进一步研究组织内如何提升知识增长的效率，本书构建了组织知识增长影响要素集对组织学习绩效评价总
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创建学习型组织的策略与方法 傅宗科、袁东明 著 上海三联书店 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织发展学:原理与应用【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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该书介绍的所有知识都源自科学研究中获得的结论，其中很多还是田野实验，能够获得变量之间的因果关系。穿插了很多经典或前沿的研究，以期能培养读者对于学术研究的信念和兴趣，以及未来在管理实践中开展研究的能力。有培养读者应用组织行为学理论解决管理问题的思维方式，应用组织行为学的思维去解决在管理实践中遇到的问题。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力[美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译商务印书馆9787100070751 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
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工作分析与组织设计冉斌 编著海天出版社9787806547373 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本用于企业工作分析和组织设计方面的书。主要内容有：工作分析概论、工作分析的方法、组织设计、工作分析调查表、工作分析与组织设计实例。
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激励理论：动机与信息经济学唐纳德·E·坎贝尔（Donald E.Campbell） 著；王新荣 译中国人民大学出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了激励在各种制度中所起的作用，以理解信息和动机如何调整个体决策者的行为，以及调整到什么程度。一般地，当激励导致一个高水平的个人福利时,它们就是有效的。然而，这是存在疑虑的，因为每个人都采取行动大化他或她的收益，而不考虑对于其他人的福利的影响。同时本书考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。另外，《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。 《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》利用具体的、加工过的例子、浅显易懂的一般理论以及来自新闻故事的实例展开分析。理论和例子都是以严谨的
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组织行为学 组织行为学 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业管理咨询高凯上海财经大学出版社9787564243593 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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大型集团组织结构设计 王吉鹏,邸洁 经济管理出版社 9787509617335
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人力资源管理实战全解陈瑞强化学工业出版社9787122396792 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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超能团队:提高团队绩效的30个工具帕梅拉·汉密尔顿机械工业出版社9787111751304 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如何选择对的入团队，如果选错了人该怎么办？ 如何合理安排时间，控制会议频次与时长，优化团队时间？ 团队究竟要做什么，为什么你的团队成员会像无头苍蝇一样乱转？ 除了物质激励外，还有什么方法能调动团队成员的积极？ 团队项度如何把控，为什么有的团队工作拖沓，为什么有的团队越努力越失败？ 团队成员间该如何沟通，并建立起信任？ 当团队成员产生意见分歧时该怎么办？如何正视并解决冲突？ 上、客户，以及其他部门都是你团队的资源，但是该如何调动和利用这些资源？ 30个工具解决这些问题，让小团队爆发出大力量。
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华夏基石管理评论:源于本土实践的管理思想原创基华夏基石管理咨询集团中国财富出版社有限公司9787504784186 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.系统框架：构建从趋势洞察到落地执行的完整增长框架，助力企业应对复杂环境。 2.管理智慧：对话行，分享管理算法与团队激活的实战经验。 3.实操指南：提供大客户销售与人才选拔等工具，助力企业提升业绩与执行力。 4.全球视野：引入全球经典案例，为组织传承与持续发展提供借鉴。
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向会议要效益 杨宗华著 石油工业出版社 9787502184711
这是一本管理会议、会议、向会议要效益的商战兵法，《向会议要效益》是一本团队建设的会议战略宝典。
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