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团队复制生产线：老板，人才生产线，你上了吗？ 张浩峰著 中华工商联合出版社有限责任公司 社会科学总论 团队复制生产线
¥22.30定价：¥49.90 (4.47折)
改善对话:突破团队协作障碍 (英)道格拉斯·斯奎勒尔，(英)杰弗里·弗雷德里克著 人民邮电出版社 社会科学总论 改善对话:突破团队协作障碍
1.两位作者60余年经结，教你只用“对话”轻松带出团队！ 2.创造提出并反复实践如何通过4R法（记录record、反思reflect、修订revise、角色扮演role play）学种对话（信任对话、恐惧对话、动机对话、对话、当责对话），来克服认知偏见和恐惧。 3.通过8个步骤，动机—故事—准备知识—说明—故事（续）—对话案例—案例学论时间，玩转高难度对话，提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。 4. Goodreads高评分作品，《敏捷宣言》合著者阿里斯泰尔·科伯恩、DevOps之父帕特里克·德布瓦！
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盘活人才资产：以人才盘点打造高效人才梯队 曾双喜著 人民邮电出版社 经济 盘活人才资产：以人才盘点打造高效人才梯队
如何盘活企业的人才资产，让企业的人才生生不息、用之不竭？《盘活人才资产》一书，不仅有独树一帜的理念，更加可贵的含有丰富的案例、实用的工具，为企业经营者的人才盘点与管理提供了清晰的路径、务实的方法。 本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的实践，剖析了6家企业在人才盘点领域的实践，帮助读者： 1.重新梳理自己的工作问题，让工作脉络更加清晰。 2.加深对每项工作的理解，书中既有针对工作问题的规范操作，也有经验结，两者有效结合，对工作问题的解决起到了事倍的作用。 3.养结工作经验的 4.引导读者形成“问题导向”的工作意识，从入自我提升的快车道。
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组织行为学简明教程(附操作与习题手册) 刘明霞 经济科学出版社 社会科学总论 组织行为学简明教程
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本书比较系统地提出了解决企业执行力问题的工作思路，这是本土咨询公司对于中国企业加强管理的一项非常有意义的尝试。 ——中国企业联合会副理事长 胡新欣 执行力是企业最核心的竞争力，本书切中了中国企业最根本的问题。 ——哈尔滨基太生物芯片开发公司首席执行官 罗殷波
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正版书籍 组织设计与工作分析 相飞,杜同爱 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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歌德曾经把对话称为“最卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义，渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会，但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时，我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径，因而我们所要做的，就是沿着这条道路走下去。
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组织的未来[美]加里·哈默；[美]米凯尔·贾尼尼中信出版社9787521733310 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工，激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和激情？我们又是怎样变得屈从于现实的？大型企业致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境，摆脱官僚主义的桎梏，帮助人们更好地完成工作，激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制的是
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信息空间—认识组织.制度和文化的一种框架 布瓦索（Boisot）【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《信息空间》由上海译文出版社出版。
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非理性时代:工作与生活的未来 [英]查尔斯·汉迪 机械工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
“具影响力的25本商业管理图书”之一。 ——《时代》杂志 ※※※ 本书是组织管理学大师查尔斯·汉迪的经典著作之一，被《时代》杂志评为“具影响力的25本商业管理图书”之一。 在这个变化不断、变化发生，汉迪称之为“非连续变化”的时代，个体和组织有必要打破旧的思维方式，以便利用变化为我们带来的优势。 在本书中，汉迪研究了剧烈变化是如何改变商业、教育和工作的本质的，讨论了社会对新型组织、新的工作方法、新型学校的需求，提出了三叶组织、联邦制组织、3I组织等概念，为读者预测了在这个非理的时代，我们的工作与生活未来将会怎样。 汉迪认为，技术在以惊人的速度发展、体力劳动需求在向脑力劳动需求转变，一辈子在一个单位工作到老的情况几乎不再存在，面对这些非连续变化，我们需要具备非理、颠覆的思维。
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每个成功的企业都有一个好的战略，失败的企业背后也往往隐藏着错误的战略。好战略对企业健康发展的重大意义，我们毋庸置疑。在竞争性的市场环境中，在变革的时代，经营性组织必须时刻关注竞争对手，关注市场变化，关注技术变革……
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灰度决策：如何处理复杂、棘手、高风险的难题团购电话:40010666... 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
《纽约时报》畅销书、2002年亚马逊商业畅销书前10名《沉静领导》作者。 任正非“灰度管理”的学术印证。 哈佛商学院的思维课！ 5条思考路径，帮助你找到解决复杂、棘手、高风险难题的方法！ 你的核心价值不在于处理常规事务，而在于找到应对不确定性挑战的思维与方法！ 中国航天卫星工程总设计师 郭宝柱 中国人民大学教授、华为常年管理顾问、《下一个倒下的会不会是华为》作者 吴春波 哈佛商学院教授、《创新者的窘境》作者 克莱顿·克里斯坦森 摩根大通CEO 杰米·戴蒙 美国红十字会主席 吉尔·麦戈文 松下公司总裁 津贺一宏 NBC环球集团CEO 史蒂夫·伯克 安进公司前总裁兼CEO、哈佛商学院高级讲师 凯文·沙拉尔 哥伦比亚大学巴纳德学院院长 德博拉·斯帕 IBM Netezza产品经理、项目负责人 克拉克·华纳 重磅推荐！
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众创团队簇的协同创新机制研究9787506879408 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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曼弗雷德经典管理思想文库：组织的反思 管理思想界的弗洛伊德 30年研究案例总结，如何理顺团
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组织行为学精要(第11版·英文注释版) 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理基本功:成为卓越管理者的十项基础管理技能 曾双喜 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
掌握基，管理变轻松。 本书以下管理痛点： 思考没逻辑、时间不够用、能力成长慢、目标欠策略、员工不服管、团队缺活力 ....... 萃取、华为、、美团等标杆企业管理智慧。 系统的技能框架，实用的工具方法，落地的实战案例。 助你突破困局，迈上新台阶。
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曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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中国企业改革发展21蓝皮书(精)中国企业改革与发展研究会中国商务出版社9787510341533 正版
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解放军执行力：全新解读解放军执行模式 李春夫、王乐平、孙军正 著 中华工商联合出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译 中信出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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二次创业:重新定义创业亚东南京出版社9787553343099 正版
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专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 李伟 主编；王淑红 副主编；张文慧 武汉大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织文化与员工认同:理论与实证苏雪梅 著中国社会科学出版社9787516107317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
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组织内耗论 曾豪杰 江苏人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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关系飞轮:用户亲密关系如何左右私域及未来增长浪潮 徐志斌著 中信出版集团股份有限公司 经济 关系飞轮
跨越22个行业，实地调研超1 400家企业 私域时代的用户运营指南，可的品牌增长方 网易CEO丁磊，小米集团联合创始人、裁刘德，润米咨询创始人刘润 《社交红利》《即时引爆》《小群效应》作者22年重磅新作 用户和品牌之间形成的亲密关系，正在改变商业！ 15位企业高管、11位私域前沿人士、3位知名投资人、9位意等42位业内人士
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资本市场开放对高管薪酬激励的影响研究 权烨 中国财政经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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面向未来的管理者 (美)彼得·德鲁克编 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书是德鲁克关于管理教育的思考， 该如何培养未来的商。本书出版后，一方面成为商学院对教育实行自我检验的指导文献，不断挑战商学院教育模式中的“传统观念”；另一方面为广大企业管理者带来灵感，帮助他们思考面向未来应该做些什么准备，以便可以持续发现未来机遇并更好地承担起管理的责任。
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人才盘点:精准掌控人才,盘出企业人效 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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公共文化科技服务能力建设与绩效评估技术应用示范研究F 9787308184045
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人效倍增：人力配置与管理效能提升的利器 任康磊著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
人口红利时代到人效红利时代 企业如何活得好、有增长？ 作家任康磊通过7个维度，42个真实案例，80个深度分析， 助力企业缩短工时，创造价值人效！ 随书附赠52节人力资源管理课
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向会议要效益：高效会议的艺术 杨宗华 著 石油工业出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
商场如战场，竞争如战争。《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”。企业要发展，要想在市场竞争的大潮中立于不败之地，需要全体成员围绕共同的目标——效益，努力奋斗。要做到这一点，首先要统一思想。而要统一思想，开会是企业最常用，也是最有效的方式。因此，把每次凝聚力量的会议开好，对企业来说尤为重要。
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成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具 伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自从30年前发行之后，本书已经成为了解处于不同成长阶段组织成败的理论和流程的经典教材。 经过充分更新和修订之后，《成长之痛》的第五版出版了，它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并 终保持可持续发展的 优战略。 《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革：组织效能模型、组织生命周期模型以及解释“成长之痛”的诱发原因和根本起因的模型。作者详细解释了组织发展的七个阶段、每个阶段遇到的普遍难题以及如何确认公司在某个具体阶段的方法。他们还揭示了建设持续成功的商业组织 重要的管理工具，并提供了测量和理解组织成长之痛严重程度的工具。
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权杖和权势:组织的权力运作机制 夏传玲 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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SaaS产品经理从菜鸟到专家:技能树详解与商业实战进阶 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译 中国人民大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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会议与活动策划专家 罗宾森 水利水电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验 邸强、郭俊华 著 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验》以组织资本及其与企业绩效的关系为研究对象，深入分析组织资本的形成机理，通过引入组织资本要素重新界定企业的目标函数，采用系统动力学方法研究组织资本的演化过程，探讨基于组织资本的企业成长路径的选择，并且以我国上市公司为样本，对企业问利润差异的持续性和内生性进行实证检验，分析企业利润差异的主要来源，检验行业效应、组织效应、产权效应和时间效应对企业绩效差异的影响，测试了组织效应的影响程度。 《组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验》拓展和深化了国内在该领域的研究，从一定程度上弥补了现有研究偏重定性分析而忽视实证检验的不足，通过研究得到的有价值的发现，可以为我国企业核心竞争力的培育和企业绩效的提升提供有益的借鉴。《组织资本与组织绩效：理论分析与
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组织力 倪健民 编 人民出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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第五项修炼学习型组织的艺术与实践1管理方面的管理学企业经营中信出版社 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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创富法则：通往财富自由之路的七堂必修课 正版图书,下单速发,可开发票
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入世治学：组织与社会研究范式与实操 IACMR组织与管理书系
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活动策划与实战案例 张稳柱 著【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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南京青奥会：可持续赛事组织典范的创新实践之路 正版图书,下单速发,可开发票
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侯志奎所著的《教导型组织(版)》以社会责任与商业道德驾驭全书脉络，从企业战略与人本主义引出教导型组织核心理念，并配以许多实证案例，徐徐展开。读完本书，你会觉得荡气回肠，生命、责任、战略、导师、学习这五个关键词会不断闪烁，就在这不断激荡的过程中，你的精神会得到升华，组织的绩效会得到提升。
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