开公司就是定制度走流程 张国祥 著 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人们常说“逆水行舟，不进则退”，其实，办企业是比逆水行舟更残酷的事情，不进则亡。 企业寿命的长短取决于什么？长寿的企业都具备哪些基因？公司运作到底有没有客观的规律可循？这是全球企业界人士共同关注的话题，也是管理学家们孜孜不倦、梦寐以求想要破解的难题。谁拥有把握企业成长规律的方法，谁掌握了公司运作的密码，谁的企业就可以生存得更久、发展得更好。 作者作为企业规范化管理实战专家，在近30年的企业管理实践中，总结了一套自成体系的公司化运作管理方法论。他在多年的研究中发现，公司成长有三个秘诀：企业成长，靠关系不如靠体系；公司运作，管人不如管流程；基业长青，要利润不如分利润。如果企业管理者想要摆脱经营企业的痛苦、掌握企业成长的方法、拥有公司运作的密码、摆脱企业短命的宿命、打造
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高效复盘 组织行为学 群言出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织的逻辑 丛龙峰 9787111669692 机械工业出版社
作者是组织管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。 作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。 本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。 本书可以帮助读者全面地了解组织管理，同时在实际管理企业上少走弯路。 严肃的管理专著论述＋行云流水的管理散文风 杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等学者和企业高管联袂推荐！
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实践社团:学习型组织知识管理指南【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
《实践社团：学习型组织知识管理指南》是一个里程碑，它帮助经理们把知识当做一种社会现象来看待，而不是一件简单的事物：更重要的是，它还提供了将这种看法转化为实践的正确可靠的方法。--彼得.圣吉 麻省理工学院教授，国际组织学习协会主席。
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U型理论:感知正在生成的未来【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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打造高效能团队的93个经典故事 金跃军,高红敏 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《福布斯》杂志创始人B·C·福布斯说：“当今的巨大成功即指团队协作，成功团队的成员不寻隙吵架，不怕受人轻视，也不总是警惕个人尊严受到侵犯。他们总是把公司或团队的利益放在位。如果集体成功了，他这个积极的、有效的和不断进步的集体成员也跟着成功了。”
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组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向王珏 著中国社会科学出版社9787500471134 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章，主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征，分析了组织伦理异化的缘由，并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育，具有重要的理论意义。
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学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持帕特里夏·P.菲利普斯、杰克·J.菲利普斯 著；吴 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》是实施学习与发展项目的指导手册，同时也适用于从领导力发展到新员工技能培训各种类型的项目。《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》提出了以结果为导向的项目评估实施方法，其重点关注多种指标，这些指标可以被分为七种数据类型：输入与指标、反应与计划行动、学习与自信、应用与实施、投资回报、无形效益。作者揭示了识别、收集、分析和报告所有七种类型的数据的技术以确保获得可靠和可重复性的结果，这种方法经过验证并可以被企业复制。《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》还探索了在面对收集难以测量的数据时的挑战，并向读者呈现了如何对难以评估的事物设置货币价值。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资
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身体疾病信号 陈立炜 著 9787530845165 天津科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
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【正版】 非营利组织管理 王世强 首都经济贸易大学出版社 9787563835669 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织中的非伦理行为:理论与实践,文鹏,科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织间信息系统的采纳与治理【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
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解放军执行力：全新解读解放军执行模式 李春夫、王乐平、孙军正 著 中华工商联合出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
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组织发动机：中国企业大学最佳实践李发海 著电子工业出版社9787121265419 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的佳实践。
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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向流程设计要效率:一本书读懂流程的设计与落地 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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反生产行为的动态模式研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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本书就是为引导者们准备的“工具箱”。为方便阅读，书中总结了无论是在职场、学校还是社交场所等各种场合下都可以用到的工具。另外，本书还在图画方面下了一番功夫，让读者即使不看解说也尽可能地可以从图中看明白。如果你希望成为一个的引导者，就可以把自己的问题记在心里，然后翻看本书。相信可以从书中发现一些有用的提示。作者就是抱着这个想法，和引导工具箱研究会的各位一起创作了本书。
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权力:为什么只为某些人所拥有【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
本书为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出：“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级，湛庐文化倾情出版。
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组织学与胚胎学=Textbook of Histology and Embryology：英文改编版 组织学与胚胎学=T
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组织评估:提高咨询效率的方法:a step-by-step guide to effective consulting 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织文化与领导力埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译中国人民大学出版社978730018 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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育才之路:助力成长,走向成功 组织行为学 西北大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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现代企业管理李红艳北京理工大学出版社有限责任公司9787576325454 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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请给我结果 姜汝祥 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】 复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展 高波 科学出版社 9787030682277 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 组织工程与再生医学 顾晓松 科学出版社 9787030792853 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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不懂带团队 你自己累:打造强悍的狼团队，向管理要业绩9787555710622 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册（原书第2版 第二版） [美] 保罗·法尔科内（Paul Falcone） 著 机 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
职场中的不当言行、拖延迟到、绩效问题以及解雇面谈…… 你时不时不得不这些敏感问题与员行沟通。 本书提供了真实的对话范例，帮助你与员行清晰、直接的对话，避免尴尬，直面问题。 本书涵盖了管理者和HR可能遇到的常见、严峻的员工问题，并一一提供切实可行的解决方案。从员工绩效问题，到式处罚，再到解雇面谈，林，巨细无遗。此外，本书2版与时，新增了个涉及当前热点问题的情景，例如，工作调整、工资与工时纠纷、团队转型以及薪酬冲突等。 这本实用指南引导管理者和HR不仅关注说什么，还关注怎么说，帮助你在处理员工问题时，给予员工足够的尊重，维护其尊严。同时，本书所提供的实操方案还会帮助管理者和HR避免让自己和组织陷入员工问题困境，并大限度地发挥员工的潜力。
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培训师21项技能修炼（下）：精彩课堂呈现（第3版 第三版） 段烨 民主与建设出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
职业培训师、企业内训师案头工具书 15年，百万册，与时，不断迭代升级 企业人才增值、绩效倍增的经典之作 课程开发是整个培训的核心一步，课程开发的质量决定着课堂呈现和课堂效果。分析学员、了解企业需求、设计课程结构和内容、如何开场、如何收尾、怎么讲故事、怎么煽情造势等，都要在课程开发时明确。 书中案例丰富，帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。并且着重增加在课程开发中AI工具的应用，借助工具让课程开发更、。 《培训师21项技能修炼》分上下两册，本册聚焦“课程开发”，下册主要讲述控场、精彩互动等课堂呈现技巧。 两册共读，收益更大！
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组织激励 马作宽 中国经济出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
哈佛威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
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天时管理书系·企业文化资源：企业文化整合塑造 张云初、王清、张羽 著 9787806973721 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《天时管理书系·企业文化资源：企业文化整合塑造》从企业文化资源概说、企业文化资源开发、企业文化资源评估、企业文化资源整合四个部分来研究企业文化。
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和
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猎头高情商沟通实务 杨紫铭 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
猎头话术课程，看懂猎头门道，踏上职场快车道！
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第五项修炼(系列珍藏版):学习型组织的艺术与实践,中信出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织学与胚胎学彩色图谱【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
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家族传承 张建华 著 9787111561897 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并不顺遂。中国家族传承工程是庞大而复杂的。本书作者对培养家族传承人这一关乎家族基业长青的关键问題进行了深入研究和论证，针对家族财富管理及传承、家族企业培养接班人、家族精神延续等重要问题提出了自己的真知灼见，的以求使本书成为家族传承路上的指南针。
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组织行为学（第二版）,格致出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企培智胜:专为企业培训人定制的销售宝典9787121430015 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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信息空间—认识组织.制度和文化的一种框架 布瓦索（Boisot） 上海译文出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《信息空间》由上海译文出版社出版。
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会议实务 罗烈杰 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这套丛书是公务人员的快餐式读物，你可以从中获得公务活动所必需的信息和滋养。它系统扼要地介绍了公务礼仪、会议实务、公文规范化的有磁知识，还融入了作者职业实践的认识、思考和体验，可以作为放在案头的实用读本。 这套丛书是有意加入公务人员行列的读者的简明教科书，你呆以从中获得职业活动所的知识和技巧。基本知识介绍和学习思考提示及自我训练设计，有助于要点的掌握和能务的提高，能够成为打开职场之门的一把钥匙。
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复杂治理：个人和组织的进化法则 罗家德、曾丰又 著 9787521721959 中信出版集团股份有限公司,中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论――社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。 ·组织的变革与转型期，领导者如何训练系统思维 ·企业自组织如何进行边缘创新 ·管理者如何将层级权力与圈子经营结合 ·中国本土的管理理念有何特质 ·复杂思维和复杂科学的关系 本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德，这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦（桃花源）的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为，复杂系统理论是较为全面的理论体系，并将此融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织治理。
¥42.17定价：¥142.00 (2.97折)
组织行为学:先知而后行 行必有所为(4版)李秀娟清华大学出版社9787302636137 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的行为问题，该书已再版四次，囊括了组织行为学研究的近期新理论成果和实践经结，在介绍理论的同时配以真实的企业案例，激发读者的思考。
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混序小团队管理：带团队的三大原则和十项修炼李文人民邮电出版社9787115598868 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1 将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代与前瞻； 2 传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，内容涵盖分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合； 3 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富； 4 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景； 5 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、维嘉、肖知兴、李。
¥55.90定价：¥79.80 (7.01折)
组织行为学 斯蒂芬·P.罗宾斯 清华大学出版社 9787302113812
¥3.75定价：¥7.50 (5折)
组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过
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组织行为学精要 郑晓明 著；[美]史蒂芬·P·罗宾斯 译 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案 [美]帕特﹒麦克拉根 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。 《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。 本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。
¥13.96定价：¥53.20 (2.63折)
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明星店铺 凤凰新华书店图书旗舰店
企业员工情绪劳动管理研究汪颖达吉林大学出版社9787576818413 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
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