【正版】IDEO，设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐 (英)布朗 著,侯婷 译 正版图书，下单立减，正规发票！
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组织学与胚胎学 第3三版 人民卫生出版社 全国高等学校 供八年制及7年制一体化临床医学书籍
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拥抱变革:从走向卓越的48个组织转型模式 (美)曼斯 等著 清华大学出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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企业核心员工自适应职业发展管理系统研究 组织行为学 中国商业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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3本 消化道病理及活检诊断图谱+消化内镜与病理对照诊断学(中文翻译版)+外科病理鉴别诊断图谱:消化系统 胃肠道疾病消化内
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走出成功的陷阱：依恋、探索、复杂成熟度与组织变革 [荷兰]彼得·P.罗伯森 著；唐宁玉 译 中国市场出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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学习型组织导论 吕晓俊 编；俞文钊 9787811222012 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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激活个体:互联时代的组织管理新范式【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变
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人人文化 锐意发展型组织DDO,北京师范大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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活动策划与实战案例张稳住 著上海社会科学院出版社9787552002775 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《活动策划与实战案例》收录了对活动起源与发展的历史认知；活动策划与哲学的内在联系；对现代活动策划的哲学思考与理性认识；活动策划与现代项目管理工具的应用；活动策划调研遵循的原则；活动策划的可行性分析方法——SWOT分析法；活动项目组织协调的主要手段；活动财务管理；活动风险与危机管理；活动传播的媒体机制及效果分析等内容。
¥12.98定价：¥447.26 (0.3折)
郎咸平开讲：公司是什么 郎咸平 9787506097314 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，*终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转变很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。 公司治理有五大基础：普通法的公平概念被引入、信托责任、严刑峻法以保障公平、法制化保证信托责任的推行、社会主义式的民主制度。美国的伯利和米恩斯开创了现代公司治理的先河，而激励合同理论则为我们理解股东和职业经理人之间的关系提供了非常清楚的架构。对于股东和公司利益相关者来说，这些问题都显得尤为重要。首先，大股东应该清楚其在公司治理中实际上所扮演的角色和应该扮演的角色；其次，债权人虽然不是公司股东，但是公司的经营绩效会直接影响其相关利益，所以股东需不需要参与公司治理，应该在多大程度上参与，
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组织的极限 [美]阿罗 著；万谦 译 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。 价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素
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OD管理赋能：流程设计与实操全案 李艳娜著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
互联网巨头已经走在了OD实战的前沿，很多公司都在紧随趋行OD探索。 在内容设计上，本书涵盖了OD实战的理论、工具、流程、方法、实际案例等，内容十分。
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知识社群：将个体知识融汇成集体智慧 [美]埃蒂纳·温格（Etienne Wenger）；理查德·麦克德马；威廉姆 M． 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织结构与职位设计实务 尹隆森 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 通过组织结构设计，理顺公司组织结构，重新设计管理体制和领导体制，明确各部门职能，清晰职位职责，使责权相互匹配，形成最佳的业务组合和协作模式，解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题，使公司形成具有竞争力的、可持续发展的管理组织模式。 按公司经营价值链，设计薪酬、福利、期权等组合构成的员工利益机制，使这种利益机制对员工，尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用，不
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大型集团组织结构设计 王吉鹏、邸洁 著 9787509617335 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译 商务印书馆 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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学习型组织的顶层设计(原书第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
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老子的哲学思想与企业管理 组织行为学 山西经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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制度转型情境下创业企业持续竞争优势的培育路径与实证分析9787509694442 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《随园商业案例集》（第5辑） 潘镇主编 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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二次增长:企业如何破茧而出9787515829340 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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【正版】我所有的遗忘中信出版集团股份9787521757255(瑞典)尤纳斯·哈桑·霍米利(Joas Hasse Khe 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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企业智能化(技术创新管理创新与经营绩效)/科技创新与智能制造系列 吴硕，徐双喜，奚晓军著 企业管理出版社 经济 企业智能化：技术创新、管理创新与经营绩效
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组织学与胚胎学 周忠光 汪涛中医本科十四五规划第十一版第11版新世纪第三版第四版中国中医药
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组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
¥12.50定价：¥105.00 (1.2折)
决胜供应链 VUCA时代企业打造供应链竞争利器的实践 【正版书籍，满额减，电子发票】
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组织学习Ⅱ：理论、方法与实践[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
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招聘面试录用及员工离职管理实操从新手到高手(畅销升级版) 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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SDBE组织执行力 构建客户导向的流程型组织胡荣丰,符春扬,刘宇红 著电子工业出版社9787121495007
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绩效2.0：大规模组织变革的路线图（原书第2版）9787111754749兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
者们并不缺乏变革管理的建议，但究竟哪种方法才是的，以来一直没有定论。随着《绩效 2.0》一书的出版，这个问题终于有了答案。通过应用本书中详细介绍的方法，有证据表明者可以将的概率提高一倍以上，从仅有 30% 提高到近 80%。 《绩效》第1版介绍了“绩效与健康五大框架”的变革管理方法，而经过修订和更新的《绩效2.0》已经成为一本真正实用者“如何做”的指南。本书以循序的方式介绍了如大规模变革的方方面面，并始终辅以实用工具和真实案例。 《绩效2.0》在很多方面都与众不同，其中之一是建议背后的严谨。其基础研究是同类研究中的，基于作者15 年间从全球 00 家公司中提取的 500 多万条数据。这些数据与作者40 多年帮助企业实现大规模变革的经验相叠加。麦肯锡公司一直被评为全球负盛名的管理咨询公司，作为麦肯锡公司的合伙人，凯勒和沙宁格
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组织 加雷思?摩根；金马【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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人力资源管理（第7版）人力资源管理（0版）
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组织学习：完整纪念版(希) 克里斯·阿吉里斯, (希) 唐纳德·舍恩著 慈玉鹏译组织学天津科学技术出版社新华书店正版
¥81.53定价：¥119.90 (6.8折)
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团队建设全案 弗布克 电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政组织学张昕、李泉 编中国人民大学出版社9787300133812 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相关
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国际组织行为学(第2版) 格致出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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事业单位会计通用 行业 邢俊英 东北财经大学出版社 21世纪高等教育经管类书系正版
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正版新书包邮 会计实操从新手到高手 图解实例版 图文并茂 通俗易懂 再现真实的业务流程
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套装3册 首席组织官 从团队到组织的蜕变+组织的逻辑+13+1体系 打造持续健康的组织 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《13+1体系 打造持续健康的组织》 ★统一语言，提升管理效率推荐手册★CEO和班子必须掌握的管理方法★本书讲授了10年的组织管理体系★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★结合、、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验★作者为人力资源专家，拥有十余年管理经验，曾先后为十多家企业提供咨询服务。★陈宝华、陈永辉、储德群、大龙宽、刘润、秦敏聪、隋政军、王泉庚、王兴维、卫哲、肖知兴、原冰、周军等有名学者和企业高管联袂推荐！ 《组织的逻辑》 ★作者是组织管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。★作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★本书可以帮助读者全面地了解组织管理，同时在实际管理企业上少走弯路。
¥129.00定价：¥237.00 (5.45折)
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对话 杰德 教育科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
对话作为一种教育原则，从简单的意义讲，强调的是师生的平等交流与知识共建。从深层的意义讲，它挑战我们关于师生关系、知识本质、以及学习本质等方面的思维成见、定见与主观认定。尤其是随着网络教育的兴起和发展，基于对话的教学代表着未来教育和人类学习的一种发展演进方向。本书作者阐明了如何通过这种令人信服的方式，创建开放式的氛围，激发合作伙伴、团队或者群体组织中蕴藏的集体智慧，基于对话的教育教学观也是西方学术界所积极关注的前沿热点之一。
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组织赋能白睿、沈晶 著中国法制出版社9787521601985 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部真正的组织发展实操类图书，大量的表单、模型、流程设计及案例分析可以指导HR做好组织发展工作，从而成功转型为OD。不同于市面上已有的讲述OD理论的图书，本书可谓OD实操落地手册，本书以组织研究中所坚持的“理念方法+*佳实践”思路作为指导思想。从案例着手，分别从组织发展的组织干预策略维度为切入点，以京东、阿里、华为、戴尔等国内外优秀企业为例，深入挖掘各企业在组织领域上的成功模式，透析它们的成长路径和变革轨迹，并结合先进的组织发展理论，以独特的视角对当下组织发展*佳实践进行总结。书中每个案例相互独立，又不乏理论穿插其中，从而帮助读者更好地理解组织发展。
¥4.80定价：¥218.96 (0.22折)
老年活动策划与实施 吴兴兴，许艳，黄炫畅主编 中国言实出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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道场管理：人是可以被环境激活的 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
管理其实是一个了解人，了解人的过程。任何的管理手段和方法，在忽略了人的共同需求和不了解人特点下实施，都是不科学的。 这是一本让管理者茅塞顿开的企业管理类书籍，道场的健康存在决定了一个企业的命运。
¥16.40定价：¥69.00 (2.38折)
麦肯锡高效反馈技巧 组织行为学 中国科学技术出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.来自麦肯锡高管的现身说法，为深受意见反馈困扰的人提供解决之道。2.职场新人极速成长的秘密之一，是掌握反馈环：观察整个事实—聆听对方的理由—告知你的感受—给出行动建议3.作者通过丰富的麦肯锡工作案例，结合“小专栏”“检查列表”“行动步骤”，手把手教你如行职场反馈。
¥13.40定价：¥59.00 (2.28折)
海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【正版】管理学肖华茂企业管理出版社9787516426906
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组织与工作设计 9787300298696 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥27.40定价：¥39.00 (7.03折)
组织契合与认同研究—中国传统文化对现代组织的影响 正版图书,下单速发,可开发票
本书集中了魏钧副教授博士论文中的精华，以及博士毕业后后续研究的崭新成果。 该研究首先从传统文化对价值观的影响入手，试图探索中国的文化背景对组织行为和组织绩效的影响。结论是中国的价值观深受儒家文化的影响，集中体现在平衡兼顾、和谐仁义、变中求胜、遵从制度4个维度上，而恰恰是这些因素，成为影响组织承诺、工作满意度、离职意愿的主要因素。这对于我们研究中国经济的崛起之路，研究中国企业的振兴之路，无疑提供了一把文化钥匙。
¥26.72定价：¥54.44 (4.91折)
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超越学习型组织[美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利经济管理9787801625137 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在超越学习型组织一书中，杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然，也包括对那些时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域；发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上；企业和个人的目标是不可分割的，在一个充满确定的市场中，组织存活并发展壮大的佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括： 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将新的人力资源实践进行整合，从而促进组织持续的再生和成长，而不是只获得短期收益。这
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模仿与创新——明治日本对西方组织模式的移植 李萌 译；[美]韦斯特尼（Westne） 清华大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织赋能 白睿、沈晶 著 中国法制出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
¥20.00定价：¥120.00 (1.67折)
正版书籍 组织的极限 (美)阿罗 著,陈小白 译 华夏出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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