企业组织惯性对组织变革的作用机制研究 秦铮 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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如何进行企业组织设计 高新华 编 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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大数据在企业管理中的应用研究林建华北京燕山出版社有限公司9787540268459 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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基于绿色管理的消费者幸福研究 谢凤华 经济管理出版社 9787509684818 人天书店
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本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
¥268.20定价：¥537.40 (5折)
BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果邱伟 著电子工业出版社9787121381928 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书基于作者多年的内训师培养和组织经验萃取经历，形成了一套经过检验且实战实效的BEST高能经验萃取“鱼”模型。本书采用流程化操作写法，让读者可以根据书中的流程轻松掌握BEST高能经验萃取的每个步骤及其工具，从而能够直接提升工作能力并改变工作绩效。书中的理论框架和大量的工具及本土案例，更符合国人阅读和使用习惯，是一本拿来就用的经验萃取指导手册。
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家畜解剖学及组织胚胎学(第4版) 杨银凤主编 9787109150416 兽医组织学与胚胎学
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全新正版图书 职位与工作分析(原书第3版)弗雷德里克·摩格森机械工业出版社9787111721451人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
市场变化莫测，而你的公司应对不够快，怎么办？阿里、亚马逊、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性，持续领先？杨国安、戴维·尤里奇首创六步路线图，帮助企业灵活应变。马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆·查兰等众多知名企业家和学者力荐。
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平台企业基于购买行为的价格歧视：理论与实验赵传羽上海三联书店9787542681041 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
展望未来，我国在数字经济、平台经济发展中具有得天独厚的比较优势与巨大的发展潜力，在构建中国经济学理论体系过程中，有必要从我国数字经济、平台经济发展实践中汲取更多养分，形成有中国的数字经济、平台经济理论体系。
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新任经理阶之道系列--餐饮管理工作中的108个怎么办甘智荣化学工业出版社9787122422613 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
餐饮管理从入门到精通，互联网思维创新餐饮管理，餐饮管理中遇到的服务、成本、沟通、问题，提供一站式解决方案。 本书采用模块化设置，去理论化，简单易懂，具有较强的可读，着重突出可操作。系统地对新任职酒店经理人刚上任半年的工行了梳理。 1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例，颇具参考价值。 3.图表为主，文字为辅，一目了然。
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刚当上主管,会带人是关键9787549638482 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
?三大要点五大步骤，带出精悍小团队！ ?脑科学 × 心理学！日本上万名主管亲证的员工培养法！ ?10秒行动法、目的导向法、印象训练、目标设定…… ?两种方法、三个要点、五大步骤。照着做，能激发下属热情、快速提高工作技能！ ?职场问题=“人”的问题，这本书帮助刚当上主管的你，更懂人，也更会带人！ ?马上翻开本书，让消极的员工变积极，积极的员工更积极！
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权力与规则：组织行动的动力 埃哈尔·费埃德伯格 上海人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是法国杰出的组织社会学大师埃哈尔·费埃德伯格的经典著作之一，旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。 作者超越相关研究中将组织与集体行动相互对立的二分法，认为组织本质上是动态的，是对行动领域进行构建和再构建的过程。通过将组织普遍化并视其为诸行动领域的一种，作者揭示了组织中的构造及秩序的本质所具有的不确定性，并透过行动的表面秩序，探索出现在其中的权力过程，协商过程和渐进的结构化过程。
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这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。《重塑组织》以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织，绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现，而是因为它们组织进化的持续性和规模化。《重塑组织》同时也升级了管理者与领导者的管理语境，让他们在回应颠覆性的时代挑战时，超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的实践所证明的，进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法——这样做往往无功而返，而是必须修炼内功，从源头入手，实现组织的集体意识从“自我”向“生态”的精微转化，这也是21世纪的管理基石。
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IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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激活个体：互联时代的组织管理新范式 陈春花 著 机械工业出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，
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组织行为学 (美)杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)著 格致出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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框架分析：经验组织论 欧文·戈夫曼 北京大学 可开发票，现货速发
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成为学习型管理者:赋能组织 美ChipR.Bell奇普·R.贝尔,MarshallGoldsmith马歇尔·戈德史密斯 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书自1996年出版英文版以来，近20年来畅销不衰，第3版是很新版。本书能快速指导经理人在如今动荡的组织中成长，强调了导师是学习的催化剂而不仅仅是简单地传授知识。本版新增加了对美国6位很好CEO的专访，对12章内容做了重大修改，新的章节说明了导师制在促进创新中起到的作用。本书提出了构建“导师制”指导关系的SAGE模型，还提供了工具箱，包含5种帮助导师开展学习伙伴关系的资源。这本书能帮助成为学习型组织中不可或缺的导师。
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头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何最大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）（社会学译丛·理论前沿系列）＜优选好书＞
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现代企业破产前沿问题与制度构建探研舒琪汕头大学出版社9787565849114 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式 (美)曼斯 等著 清华大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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管理与组织行为经典文选 李国洁 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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对话 杰德 教育科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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经营智库：成熟组织的实务指南 [美]雷蒙德·J.斯特鲁伊克 著；李刚 译 9787214166234 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
什么是智库？如何经营和管理智库？《经营智库：成熟组织的实务指南》以实践操作指南的呈现方式，对加强治理管理、推进智库发展等具体方法及步骤进行归纳总结。对于一个运行良好的智库来说，维持其日常经营所需要的战略规划、战术措施，以及这方面实践经营与教训，在本书中有充分的介绍。
¥20.70定价：¥130.00 (1.6折)
组织学与胚胎学 韩芳 高等教育出版社 9787040574647
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企培智胜:专为企业培训人定制的销售 夏凯 电子工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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打磨团队(用会议激发团队效能) 堀公俊 东方出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
《用会议激发团队效能：打磨团队》是对团队建设分析透彻入骨、细致入微的书，没有之一。 1、的团队精神是毫无争议的世界。日本不错的团队建设专家讲述团队建设的秘诀。 2、传统的团队建设法死板无效，团队建设也要趣味化，海量团队建设法，团队建设原来也可以这般有趣。 3、我们不想改变任何人，而是改善团队中人与人之间的协作关系，实现1+1=3或4乃更大数。 4、请参考“用会议激发团队效能”系列其他三本书《视觉化共识》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
¥20.50定价：¥58.00 (3.54折)
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价值共生(数字化时代的组织管理) 精装 陈春花著 人民邮电出版社 经济 价值共生:数字化时代的组织管理
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授21年新作，十年数字化组织研究与实践集大成之作。 完整呈现新的组织管理体系，为企业未来的增长与发展指明方向。 解析数字化生存的实践案例，讲透数字化本质与组织管理新内涵，了解数字化时代新价值； 深挖创新企业经验，探寻“数字化生存”的核心原则； 实现个体价值的崛起、组织价值的重构，激活企业和个人释放前所-未有的能量。
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走到一起来！:群体理论与团队技巧 (美)戴维·W.约翰逊(David W. Johnson)，(美)弗兰克·P.约翰逊( 走到一起来!:群体理论与团队技巧(第1第2版 第二版)
群体心理学领域广受欢迎的经典著作，12版！ 清晰、、简明的群体动力理论和团技巧。 组织凝聚力，打造阅读指南。
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工作不感对服务业员工和团队创新的影响机制研究 毛竹 西南财经大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
创新对于国家经济和社会发展很重要，对于企业来说，更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先，本书以认知评价理论和资源保存理论为基础，遵循“员工认知评价—应对策略选择—行为结果”这一思路，在个体层面分析了个体对工作不感的认知差异是如何引发员行情绪劳动策略的选择而导致员工创新行为的过程机制。其次，本书遵循“团队输入—团队过程—团队输出”这一思路，探讨了团队层面的工作不感对团队创新的影响机制和边界条件。后，本书通过两个相互补充的子研究，深入地探讨了工作不感对创新的影响机制，并完善了工作不感影响创新的作用边界，对管理实践者探索不确定情景下的组织创新具有启发意义。
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工商管理经典译丛-战略与组织管理系列-组织理论与设计（第11版） 【正版书籍，满额减，电子发票】
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》是一部数十年，系统反映国际上组织理论与设计新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了0次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列 组织理论与设计（第版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学”角度的框架性认识。《
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如何创建学习型社区 吴兆颐 人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥26.67定价：¥219.44 (1.22折)
引导工具箱:解决组织问题的49个工具(修订本)9787121393174 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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转身之道——10位同济EMBA企业家的管理哲思9787576509557 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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合规管理制度设计与规范办法9787121480034 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥63.60定价：¥89.00 (7.15折)
高效的组织都是圆的：每个团队都需要掌握的组织沟通模型 哈佛大学心理学教授、“零点项目”创始人珀金斯前沿之作 每个团队都需 正版保障 现货速发
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创新空间体极化效应提升与科技创新人才要素循环研究:基于浙江的考察
¥36.09定价：¥59.00 (6.12折)
组织文化——基于组织效能的视角 李成彦 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织开发咨询工具精选 [美]梅尔·希尔伯曼 编；黄巍巍 译；张毅斌 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、[美]诺顿 著；博意门咨询公司 译 商务印书馆 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织行为学（ 原书第9版） 9787111782926 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
环境的巨变和数字化时代的到来，对组织管理提出了新的要求。在当今的组织中，知识正在取代传统基础设施的核心作用，员工越来越受到价值观和自我领导的影响，组织也越来 越关注员工的情绪智力、有效的团队合作技巧，而不仅仅是技术方面的能力。 组织行为学是一个既有趣味又极富价值的领域。它不仅可以让你更好地洞悉组织的运作逻辑，理解组织中发生的事情，还能提供实用的理论和工具来帮助你解决难题，有效提升组织和个人的效能。
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打造数字化组织:组织智能管理的TKR方法与应用邴炜清华大学出版社9787302688648 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励周正军化学工业出版社9787122451736 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书围绕“打造小团队和小团队管理”这个主题展开，全书分为6大章，分别从能小团队构成、人员招募管理、内部沟通管理、运营管理、绩效评估管理、团队凝聚力管理等6个方面详细介绍，囊括了小团队管理者在团队组建、管理过程中会遇到的问题或可能存在的问题。同时，列举案例，用理论联系实际，对各个问行深入浅出地剖析，并配有百余张图表，以增加可读，助力管理者轻松带好小团队。 小团队：消失的企业部门，崛起的小团队 小团队的特化 小团队组建常用的4种组织结构：直线型结构、扁平式结构、矩阵式结构、同心圆结构 揽人才：完善选育用留机制，让人才既来之则安之 建立人才选育用留机制的3个阶段 选人原则：匹配比更重要 内部调配：按行人才调配 外部招聘：严把“招聘关” 努力留人：招百人不如留一人 会沟通：打破部门墙，实现跨部门的无
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组织的逻辑雷·菲斯曼九州出版社9787522512327 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
组织不是一个问题，而是一个解决方案，只不过是一个会制造出麻烦现实问题的解决方案。你要了解组织，接受组织存在的现实，才能灵活应对组织带来的一切。人们可以通过优化组织层级，降低组织中的沟通成本，解放所有脑力劳动者的心灵，赋予他们创造成的能力。 本书以组织经济学为基础，探讨组织的逻辑，分析组织失调的根源。你可以通过不同的案例了解组织的内部运作，从而回归建立组织的初衷，组织不是阻碍我们的效率黑洞，而是帮助我们追求很好的管理工具。
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世界咖啡:创造集体智慧的汇谈方法:shaping our futures throug朱安妮塔·布朗电子工业出版社978 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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大型集团组织结构设计 王吉鹏、邸洁 著 9787509617335 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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慧眼识人:如何做好人才画像与人才经营 惠惠 中国法治出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
招聘官阶之道，探寻招聘艺术与招聘变革。这是一本帮助企业家、职业经理人慧眼识人、提高面试技巧、掌握面试方法、为企业选拔人才并提高企业利润的实战书。帮助企业家、职业经理人看准人、留对人和用好人，构建招聘新典范，打造人才供应链，帮助企业落地人才管理，激活组织人力资源效能。
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《组织变革管理(第2版)》：EDP·管理者终身学习项目。 EDP是英文The Executive Development Programs的简称，即“高层管理者培训与发展项目”，是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习，具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物，可以作为EDP课堂教学的补充，也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”，用管理的概念和术语来认识和分析管理问题，培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践，提升管理水平。
¥22.00定价：¥124.00 (1.78折)
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团队就是竞争力 [美]马克斯韦尔 著；杨钐 译 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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