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组织设计指南 [英]斯坦福 著；笪鸿安、冯云霞 译 东北财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织的力量 增长的隐曲线 管理实务 张丽俊 张丽俊 机械工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
★作者创业酵母创始人、酵母咨询创始人张丽俊是知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家★5000多家中国本土优秀企业管理实践经验与研究成果集大成之作★揭示企业保持良性增长的秘密，提供一套企业打天下的营运系统 ★飞鹤乳业董事长冷友斌 、贝壳找房董事长彭永东、小米集团合伙人、组织部部长刘德、益丰大药房董事长高毅、樊登读书创始人樊登、 洽洽食品董事长陈先保、瑞幸咖啡董事长兼CEO郭谨一、新
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如何打造10倍优势小团队 组织行为学 民主与建设出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.美国海豹突击队3任指挥官奥尔登?米尔斯力作，美国四上将、《赋能》作者麦克里斯特尔盛赞。2.简单4步，让你的小团队像刀刃一样锋利，充满爆发力。打硬仗、啃硬骨头，小团队也能扛起大任务。3.聚合商界、军事、体育领域丰富场景和手经验。方法对了，无论在什么领域，你都能带出10倍优势小团队。
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组织行为学 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计穆胜机械工业出版社9787111628644 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
金字塔组织带来的“大企业病”限制了企业的灵活性，导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代，转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织，更多是维护秩序而非推动经营，显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案，并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活，也让员工有意愿和能力创造高绩效，充分激发出组织与员工的潜能。在此基础上，也为HR展示了如何重新定位自我和积极推动变革的涅槃重生之路。
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大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究 张昶 北京邮电大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为理论与实务 刘萍 电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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香山闲话:复盘明末清初历史 陆沩 中华工商联合出版社有限责任公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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首席学习官CLO 侯锷 著 9787509716762 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业大学校长的职业化培养开发是当前中国企业组织学习还没有来得及思考的课题。本书前瞻的观察视角与大胆解读，必将推动中国首席学习官职业群体的发展成熟。企业大学，商战的“黄埔军校”；首席学习官，指挥未来学习竞争的首领；《首席学习官》，引领中国组织学习的蓝本教材。每一位领导者都应当成为一名合格的首席学习官，学习是可持续之本和竞争之源，《首席学习官》让中国企业大学校长卓见未来。让学习成为“首席”，让学习驱动战略；战略学习，《首席学习官》的使命。
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组织社会学 刘祖云 中国时代经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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山东省暑假读一本好书一年全7册笨狼的故事进城历险记大头儿子和小头爸爸天黑要落雨水哎了不起的罗恩天上掉下老奶奶
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结构化复盘 打造能拿结果的进化型团队 孙波 著 人民邮电出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.可、能成事、能拿结果的，500强公司管理者都懂的带团队的底层逻辑。 2.京东集团前裁吕守升，方太学校执行校长高旭升。 3.手把手教你用复盘拿结果——聚焦关键复盘，将经验转为战斗力！4个阶段、5大案例、N个实用工具，每步1％，把经验转化为能力；掌握复盘的艺术，让每一次回顾都成为的动力。
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修正力：东方智慧的企业修正型组织 李儒奇 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织与管理研究的实证方法（第三版） 9787301296431
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学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是一种的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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组织行为学 段万春 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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虚拟研发组织的治理结构 骆品亮 著 上海财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织、权力与制度新论 辛本禄 著 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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从1开始：改变组织成员，实现组织变革张新民 译电子工业出版社9787121309229 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本管理类的经典书。聚焦了商业模式变化的大环境，研究了脸书、谷歌、***及联想等互联网创新企业的经验和过程，对当今企业具有非常现实的指导和借鉴意义。如今，变革的重要性不言而喻，然而变革的困难也是横陈在组织面前的巨大障碍。 本书揭示了组织变革不成功的重要因素――没有聚焦于员工个人的改变，而这种改变又源于“心理地图”，既有的看待世界的方式不改变，变革和创新的征程就永远不会开始。
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迅捷组织变革：关键在中层[美]斯蒂芬·布莱施泰(Steven Bleistein)著 王东川 译清华大学出版社97873 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
环境总是在变化，通过自我改革应对变化的环境永远是各类组织的生存要义。对企业来说尤为如此，永远不变的企业注定失败。但是许多企业高层领导发现，他们的改革意图常常面临无法贯彻下去的尴尬。本书作者、日本咨询公司Relansa总裁和知名专家斯蒂芬·布莱施泰博士认为，这是因为企业里一些顽固的中层经理领导构成了一个类似于地壳结构里的“折射层”，抵抗或扭曲上级领导的改革指令。在本书中，他提出可以从改变思维模式、员工雇用制度、创新流程、后备领导培养机制等方面入手，来解决“折射层”的问题，顺利推进改革。他还结合大量生动的企业与个人案例来加以说明，令本书兼具说服力和可读性。本书适合各类组织机构尤其是企业的高层领导阅读，也适合组织与企业管理研究人员以及对此感兴趣的读者阅读。另外，对于关心个人可持续成长、渴望
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清华社正版 会计信息系统实验教程 用友ERP-U8.72 第3版第三版 王新玲 汪刚著 清华大学出版社 97873024 正版现货
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【正版】 组织行为学知识点精解与习题案例集 邓靖松 中国人民大学出版社 9787300316697 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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《组织文化与领导力》--如何以有效的方式认识和打造组织【正版书籍，满额减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 李中斌,杨成国,卢冰 编著 中国社会科学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
该书按照大学组织行为学教育学的要求，从宏观和微观、理论与实践的结合上，以个体行为分析为起点，重点分析了个体差异与管理、人际沟通与群体行为等，主要内容有：组织行为学基本理论与方法、个体与管理，激励理论及其应用、群体行为与管理、领导理论与领导行为、组织冲突与协调管理、组织理论与组织设计和工作设计、组织文化与组织变革、组织学习等，各章都有引导案例、组织行为技能、知识库、人力测试及案例、复习思考题和讨论题书。
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创建世界级组织 (英)普雷斯科特(Prescott,B.D.) 著,杨金城 译 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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双向负责:避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者-员工关系 (美)卡尔伯特,厄尔曼 著,殷向辉 译 新华出版社，【 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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整体回报指南2.0 组织的奖酬和激励战略与架构9787121433658兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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自我颠覆:宋郑还管理思想探究9787516426609兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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设计最好的公司：组织设计的过程和创新段盛华 著；[美]约翰·辛格 译中国宇航出版社9787801443304 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一家餐馆与一家电脑公司的组织结构有什么不同？在一个高效率的企业中，总经理与收发员之间应有多少层级？什么样的组织模式*您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？本书对组织设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新进行了精辟论述，附有精彩的案例，操作性极强。合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
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组织发展学：原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 著 9787545452945 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织发展学（OrganizationDevelopment，OD）在美国等西方国家已经发展了50多年，产生了庞大的知识和理论体系。但在我国，该学科几近空白，专业知识和理论的创建尚属萌芽期，相关实践与探索仍处在起步阶段。 组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。
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服务礼仪(3版) 淑华 首都经济贸易大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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地铁式执行力系统 周武 吉林科学技术出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
地铁式 执行力系：本书提出了一个理念：建立人品 大厦；并用五十五个管理视角来解读"地铁式"执行力的做为企业管 理工具的质、作用等，给企业更好地运用 地铁式 执行力的理 念推出很多具体的举措，值得一读。
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老子的哲学思想与企业管理 张志伟 山西经济出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘、面及员工离职管理实操从新手到高手（升级版） 杨长清 中国铁道出版社有限公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创新创业型企业管理案例集 杜刚 北京航空航天大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织的顶层设计(原书第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法[美]Harrison Owen (哈里森·欧文 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
开放空间技术（Open Space Technology）是全球公认的七大培训与引导经典方法之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。本书是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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【正版】我所有的遗忘中信出版集团股份9787521757255(瑞典)尤纳斯·哈桑·霍米利(Joas Hasse Khe 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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治心以广大二字为药，治身以无药二字为药。教育是的投资，培训是的福利，知识是的礼物。
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细节决定成败，执行决定一切成败！在信奉战略高于一切的企业界，盛行着一种通病，即认为战略至上，我不这么认为，看了这本书，你会发现，细节才高于一切。《执行细节》在欧美已行销多年，其经久不衰的原因在于，它包含了一种对症下药的理论，没有哪本书比它更实用。本书包含了诸多本土化的概念和理论，难怪华人社会是如此地欢迎它，从本质上讲，东西方的企业都需要执行。
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组织合作与竞争 马作宽 主编 中国经济出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 黄忠东 主编 化学工业出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为与管理 唐宁玉 主编 北京师范大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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华为组织力 吴建国 景成芳【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
进入增长阶段，大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境，业务的持续增长的同时内部问题也累积加重，继续向前，风险会越来越大，但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜，华为30多年保持持续增长活力的动能是什么，任正非多次坦言，强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后，联合资深组织管理专家景成芳，从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法，希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题，走上基业长青之路。
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你真的会开会吗-高效会议的四个关键任康磊组织学人民邮电出版社新华书店正版
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打造幸福组织 幸福的员工助力企业持续成长，幸福的企业成就员工美好人生。
《打造幸福组织》作者经过大量访谈调研，积累了丰富的现实职场案例，并通过理论的深度总结，整理出较为理性的、可操作的幸福组织建设模型。
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凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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服务礼仪与服务技巧 靳斓著 中国经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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一线班组建设管理一本通 洪剑坪 企业管理出版社 9787516401712
¥9.93定价：¥99.86 (1折)
破茧的蝶蛹 王吉鹏 著 中国发展出版社 9787800878473
仁达方略始终用企业的语言，化复杂为简单，我们受益匪浅。 ——蒙牛乳业总裁 牛根生 仁达方略让我们真正感受到企业文化是一门科学。 ——华电国际集团党委书记 田沛亭 仁达方略的项目组做了大量的工作，工作严谨、求实，项目成果操作性强，提高了金融街内部的管理能力与企业的整体运营能力。 ——金融街控股股份有限公司总经理 刘世春 仁达方略提供方案的可操作性，是我们在与很多咨询公司接触过程中感受最深的。 ——中国土产畜产进出口总公司总经理 张正明 自咨询合作后，几年来，仁达方略已经成为我们决策所必需的拐杖，甚至可以说是我们的导师。 ——北京建房房地产公司董事长 张笠纯 14个维度，15种问卷、41个诊断点
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该书按照大学组织行为学教育学的要求，从宏观和微观、理论与实践的结合上，以个体行为分析为起点，重点分析了个体差异与管理、人际沟通与群体行为等，主要内容有：组织行为学基本理论与方法、个体与管理，激励理论及其应用、群体行为与管理、领导理论与领导行为、组织冲突与协调管理、组织理论与组织设计和工作设计、组织文化与组织变革、组织学习等，各章都有引导案例、组织行为技能、知识库、人力测试及案例、复习思考题和讨论题书。
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从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不成功，但是不行动不会成功。
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组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织加雷思?摩根；金马清华大学出版社9787302103141 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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