组织学与胚胎学 9787568042604 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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为了促进企业通过整合、利用网络资源，提升学习能力与创新水平，实现在全球制造网络中的升级，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕“关系嵌入性会如何影响技术创新绩效”这一基本问题，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析了网络关系对技术创新的重要影响，深入地探究了以下几个研究问题：①企业在全球制造网络中的关系嵌入性与其自身的技术创新绩效有何关系？②关系嵌入性与技术创新绩效之间的作用机制是怎样的？③上游与下游关系嵌入性对企业的作用机制有何异同？④不同的技术环境和市场环境对此作用机制有何影响？
¥16.25定价：¥112.50 (1.45折)
组织变革管理 帕尔默,邓福德,埃金 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织变革管理(第2版)》：EDP·管理者终身学习项目。 EDP是英文The Executive Development Programs的简称，即“高层管理者培训与发展项目”，是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习，具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物，可以作为EDP课堂教学的补充，也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”，用管理的概念和术语来认识和分析管理问题，培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践，提升管理水平。
¥10.00定价：¥41.37 (2.42折)
组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
¥8.73定价：¥119.90 (0.73折)
组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
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大众创新系列·教练管理:激活组织的新范式 周华宏 著 复旦大学出版社 9787309120134
《教练管理:激活组织的新范式》由复旦大学出版社出版。
¥20.19定价：¥120.38 (1.68折)
一口气读懂管理学 唐华山 编 9787115237880 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书先从基本的管理定律讲起，之后针对日常管理中经常会遇到的决策技巧、企业文化、竞争意识、思维创新、价格策略、广告宣传、顾客关系、危机管理、人际关系、用人艺术、有效授权、员工激励、沟通艺术、冲突处理共计14个方面进行了生动的讲解，最后还从领导艺术的角度，帮助读者将优秀的管理方式融入自己的生活。本书内容涵盖面广，既有理论和技巧，又有经典案例，具有极强的实践性和可操作性，让读者在轻松的阅读中即可掌握管理精髓，领悟管理真谛。 本书适合各级管理人员以及高校相关专业师生阅读。
¥21.46定价：¥129.42 (1.66折)
创新与创业管理:理论·实战·技能 组织行为学 南京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥20.88定价：¥48.80 (4.28折)
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基层管理秘籍9787515841274兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥47.90定价：¥59.80 (8.02折)
幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南9787111777212兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
外贸会计上班记第二版（进出口培训专家真账实操，助你积累外贸会计经验，收获会计智慧）2020年新版正版
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【新书上架】会计训练营 新手学做账 于秉汝 手把手教你学做账 新手零基础学会计学原理实务做账实操教程 会计出纳做账成本管
¥60.40定价：¥62.18 (9.72折)
神奇会议 袁岳、张军 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
一组人在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意……本书源自“清华—哈佛”高官班及清华大学公共管理学院沟通培训课程，全书包含了座谈会的组织、主持、语言技巧和非语言技巧等方面，对于商业组织会议、企业内部会议、市场研究座谈会等各种会议的有效召开有很大的指导作用。 这套丛书涉及了人际沟通的最主要的四个方面：一对众(演说)、一对一(谈判)、一对一陌生人(深度访谈)和一对多(会议)，用于个人、企业和组织间
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企业行政管理概论(3版) 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本教材强调知识内容以模块方式编排，从基本原理、管理要素、运作管理和事务管理四个模块介绍企业行政管理知识，给读者以逻辑感。同时又对实践中，是事务工作中的热点、难点问题做出回应，帮助读者在纷繁的事务工作或经验知识中理清思路，既了教材知识内容的科学，又具有交织的实用，提高了教材能价值。
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董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
¥32.20定价：¥50.00 (6.44折)
布莱克韦尔组织行为学百科辞典 [英]尼科尔森（Nicholson N.） 编；林泽炎 译 对外经济贸易大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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华夏基石管理评论:源于本土实践的管理思想原创基地:第六十九辑 华夏基石管理咨询集团主编 中国财富出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
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13+1体系：打造持续健康的组织 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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《论语》与现代企业治理 郭春发著 知识产权出版社有限责任公司 经济 论语与现代企业治理(解读论语智慧探寻企业长青之道)
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培训故事全书 陈龙海 地震出版社 9787502852856 人天书店
1.;《培训故事全书》收集了400多个经典培训故事，是培训师、管理者和广大职场人士的培训故事工具书。 2.;《培训故事全书》涵盖了个人素质中的 激励自我、积极心态、目标设定、人际沟通、情绪控制、爱心激励、哲理人生 等个人成长方面的故事素材，适合大众读者阅读与学/p> 3.;《培训故事全书》涵盖了企业管理中 团队精神、人力资源、经营管理、市场营销艺术 等各个方面的故事素材，是培训工作者和管理者的好帮手。 4.;《培训故事全书》是多年来培训行业的经典工具书，受到众多企业管理者和培训工作者的广泛认可 。 5.《培训故事全书》经过修订再版，将更加符合当前职场与培训工作的需要，可谓是培训工作者和企业管理者的案头工具书之一。
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《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
¥60.00定价：¥200.00 (3折)
¥113.00定价：¥306.00 (3.7折)
组织经验萃取——为企业和员工能力能量双赋能,电子工业出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“不错套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力 能量）如何在萃取成果中体现。? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析 认知分析）、萃取3.0（行为分析 认知分析 角色动机分
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组织变革下的工作氛围与效果研究9787569069105 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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45个学习型组织发展工具【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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组织凝聚力马作宽 著中国经济出版社（正版旧书）9787501789870 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
小到一个家庭、企业，大到一个国家和民族，都称之为组织。只有明确了影响组织发展的要素，才能保证组织高效率的运行。 长期以来，本人一方面在清华、北大、浙大等总裁班讲授组织运行的相关课程，同时在政府、企业和事业单位从事咨询顾问工作。这些经历使我在几年前就萌发一种强烈的冲动，那就是要编著一套具有普遍适用性的组织运行管理丛书。编成的这套丛书将为国家、政府、军队、学校、企业、甚至家庭等组织提供一套有效管理的指导性理论框架，为所有类型的组织培训提供一套既具有理论高度，又具实际操作的教材。 构思是宏大的。执行却是艰难的。罗宾斯说过，“上帝不公平，把简单的问题都给了物理学家，而把复杂问题留给了行为管理学家”。两年前本人开始组织讨论选题，接着是确定提纲，组织编写，项目正式启动，历时两年
¥16.50定价：¥247.17 (0.67折)
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 9787538266788 辽宁教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
¥3.27定价：¥46.50 (0.71折)
《论语》与现代企业治理 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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重启增长 陈亮嘴 化学工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
在竞争激烈的商业环境中，企业如何突破增长困局，实现持续发展？《重启增长》为企业管理人员提供了一份的指南。
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企业的文化管理 罗争玉 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
新经济时代的企业霸主将是那些建立在文化创新基础上的企业。企业文化是企业最重要的无表资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。
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团队学组织学提升的难点途径和实践)9787302588719 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"《团队学组织学提升的难点、途径和实践》依据中国人的思维与行为特点，针对组织学存的四大难点构建八维模型，借助 8 条途径、9 个实际工作情景下的应用方，提升组织学，力图为我国各级组织提升组织学提供理 论支持及有效方法。"
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精益管理实操笔记 鲁朗 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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商业对话艺术威廉?艾萨克辽宁教育出版社9787538266788 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥15.00定价：¥236.96 (0.64折)
IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）陈晓萍 编北京大学出版社9787301206980 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）》上一版被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
¥13.76定价：¥250.95 (0.55折)
组织行为学 关培兰 著 中国人民大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
????《面向21世纪课程教材·面向21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学（第3版）》凝聚了作者数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年1月，被许多高校选作教材，深受广大师生的好评。第三版保持了前版的特色和优点，同时根据组织行为学领域的最新变化做了大幅度修订：将原来的24章压缩为18章，突出了组织行为学的重点和内涵，也更加方便教学课时的安排。强调应用导向，在各章末新增了案例分析、白我诊断、管理游戏等栏目，有利于读者提升实际管理技能。全面更新了前版中的资料和案例，体现了鲜明的时代特色。《组织行为学（第3版）》适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
¥4.60定价：¥23.00 (2折)
企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
¥56.32定价：¥192.64 (2.93折)
组织理论:理性、自然与开放系统的视角 【正版书籍，满额减，电子发票】
¥102.98定价：¥285.96 (3.61折)
协同共生论-组织进化与实践创新陈春花组织学机械工业出版社新华书店正版
¥61.90定价：¥109.00 (5.68折)
构建组织立体执行力 张钧 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书将重新定义对执行力的固有认知。在移动互联网时代，要想让各层级、各部门、各岗位都协同一致，奔向同一个目标，传统的执行力理论已经不能满足这一要求。本书清楚地阐述了高层、中层、基层、个体、团队间等组织元素如何从立体角度形成合力——立体执行力，从而实现组织目标。立体执行力的构建帮助组织更具有整体性、系统性、协同性，逐渐呈现以执行为核心的组织文化、生态系统，进而促进组织效率全面快速提升。
¥28.20定价：¥49.80 (5.67折)
组织经验萃取——为企业和员工能力能量双赋能,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“不错套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力 能量）如何在萃取成果中体现。? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析 认知分析）、萃取3.0（行为分析 认知分析 角色动机分
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赢在组织设计【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
现代商业的一个重要目标，就是寻求竞争优势，但身处商界的每个人都知道，这比以往更加困难了。一方面，竞争比以往任何时候都更加激烈——技术创新、消费者预期，为新竞争者创造了更多机会来改变游戏的基本规则。另一方面，大多数传统的竞争优势正在枯竭：许多大企业为保持其看似无懈可击的统治地位所采用的神圣策略，已经过时了。那么，在这种不稳定的环境中，哪里可以找到竞争优势呢?纳德尔和塔什曼认为，真正可持续竞争优势的*后一个来源在于“组织能力”，即每个组织安排其工作并激励其员工实现明确战略目标的独特方式。管理者必须学习设计组织，以发掘自身内在优势。本书从追求企业核心竞争优势和组织管理的角度出发，结合施乐、ABB、康宁、AT&T、凯泽医疗、通用汽车等知名企业进行组织变革的实例，分析组织管理和再设计的过程，探讨
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流程管理风暴:EBPM方法论及其应用:process management 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
- 书再版，适合企业数字化转型及流程管理优化相关人员阅读。 - 年领域实践及国内外方结，适用于各行业中大型企业。 - 行文流畅，通俗易懂，帮助读者快速打开思路，建立方法体系。
¥38.00定价：¥69.00 (5.51折)
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组织配型技术与临床应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
¥36.00定价：¥152.00 (2.37折)
执行力：组织设计的核心[美]布里克利 著；袁世珮 译汕头大学出版社9787810365796 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
经济手法人人会变、企业策略家家会抄，但是只有具备执行力的组织才能创造实质的企业价值，这是企业永续生存和成功的必要条件。“落实企业执行力，创造永续价值”不只是另一个热门议题，事实上，这是经得起时间考验的企业成功关键。组织要能创造企业价值，实现团队利润，都要付诸执行的具体行动！ 但徒有执行力不行，还得搭配设计执行力组织。执行力组织是什么？你该怎么审时度热，将企业策略与组织架构做连接？《执行力组织》一书结合数十年来各类跨学科的研究，以及通用、IBM、本田、麦当劳、柯达和沃尔玛百货等市场领导者的企业案例，提出当今彻底的组织架构设计要领。本书教你运用“组织架构设计=决策权分派+绩效评估+奖酬制度”的方法；告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施、如何透过决策权分派、创造和掌握企业及追求价值这
¥3.55定价：¥257.30 (0.14折)
正版书籍 信任的十大法则:如何建立并维护一个充满信任的组织文化 乔尔·彼得森,大卫·卡普兰 金城出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥28.34定价：¥36.80 (7.71折)
合规管理:一个首席合规官的工作手记 (美)潘琼著 机械工业出版社 经济 合规管理——一个首席合规官的工作手记
随着企业走出，合规管理的复杂会不断显现，而对合规管理的战略规划做在出海之前。俗话说，兵马未动，粮先行。本书作者想对计划出海的企业说的是：业务未动，合规先行。要在一国之前，了解这些国家的法律法规，了解在这些国家开展业务的合规要求，从而降低不必要的风险和违规成本。 本书体系清晰，层次分明，入门篇介绍完整的合规管理框架，让企业可以从零搭建自己的合规管理体系；实务篇涵盖供应链、贸易、海外反腐等多个合规领域的实际操作经验和技巧，实操价值。 值得一提的是，每章末的“合规官工作手记”部分是作者多年一线经验的生动记录，文风细腻，娓娓道来，让读者能从人称的视角亲身感受合规工作的紧张与精彩，以及作者作为专业职场女的人格魅力。
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量子组织 数智时代的管理革命,中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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¥76.16定价：¥128.00 (5.95折)
正版书籍 #组织行为动力、模式、类型与效益研究：以佛山市妇联为主要考察对象 唐雄山,罗胜华 等著 中山大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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