这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生的著作。 ——Michael A.Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重推荐本书。 ——Timothy A.Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中
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从一无所知开始(一个企业主创业20年的感悟) 张一博著 企业管理出版社 经济 从一无所知开始：一个企业主创业20年的感悟
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业者的人才管理9787121447426 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业管理（慕课版） 俞燕，王莺，李巧玲主编 人民邮电出版社 经济 现代企业管理(慕课版智慧商业创新型人才培养系列教材)
1. 优化情景案例内容，更实际工作场景，选择当下的互联网企业和中国传统文化企业作为引导案例。 2. 企业数据管理中融入大数据、数据挖掘等新技术。 3. 对经典西方理行内化解读，该部分内容放入小模块中拓展学生视野，帮助学生理解理论内涵。 4. 融入课程思政内容。 5. 每章章末增加管理者工具模块，提供简单实用的小工具，帮助学生快速掌握技巧。
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2026经典陪读书单（10册套装） 姜汝祥著 请给我结果 当下的力量 我曾走在崩溃的边缘 别人怎么对你，都是你教的 人生 可开发票，支持7天无理由退换货
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 (德)克劳斯·霍恩,雷吉娜·布克 著,周鼎文,林群华 世界图书出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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合适的组织结构是实现企业战略目标的保障，企业借助管理咨询师的力量来完善自己的组织设计是一种不错的尝试，在与北大纵横的合作中，我们感受到了咨询的价值，相信这本凝结着众多咨询师经验的书能给企业家们带来一定的帮助。
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组织行为学 (美) 弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans) 人民邮电出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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AI赋能小团队管理：写给管理者的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.AI全流程赋能小团队管理，解放老板的手和心 从用人（AI知人善任、沟通协调、激励奖惩、培养发展员工）、管理（分析决策、安排工作、会议），到销售扒竞品、研发搞创意、全员省成本......AI一键搞定，让你的团队干出果。 2.管理模型+AI，落地不踩坑 SWOT分析、SMART目标、PDCA计划……这些“高大上”的理论，全用AI实操落地。不用啃书本，AI直接生成分析报告、拆解任务、跟度，小白也能秒变管理老手。 3.小团队“穷病”，低成本高产出 没钱招人？AI当虚拟员工； 不会管人？AI定制度、发奖金； 效率低下？AI优化流程、规避风险。 用低成本实现专业团队的管理效果，小老板也能轻松躺赚。 4.图解版轻松阅读，更简单、更实用 5分钟学会一个管理方法，全图解拆解AI管理步骤，50+使用AI方法即学即用！让5人小团队也能拥有强悍作战力
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财务知识轻松学7 零基础学会计 财务会计管理会计和税务会计 会计术语会计要素 财务报表成本核算本量利分析常见税项等 会计
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正版 组织学与胚胎学实验指导 李继承 主编 临床医学 2018年10月配套教材 人民卫生出版社 978711727507
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动物组织学与胚胎学 十三五 马云飞主编 家畜组织学与胚胎学 9787565524035
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从零开始玩转活动策划(升级版)张宇微电子工业出版社9787121458026 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"本书核心内容： 前期筹备； 活动策划； 引爆造势； 促成转化。"
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企业人力资源管理创新研究付伟中国原子能出版社9787522130323 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译 中国人民大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织力 倪健民 编 人民出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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赢在升级：打造流程化组织 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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全新正版图书 打破部门壁垒:共担责任,共创(经典版)帕特里克·兰西奥尼电子工业出版社9787121445996人天图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全球销量超500万册的书作者兰西奥尼的书，团队协作配套图书，免费增值音频课
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全新正版图书 组织发展变革：全局思维与实践马超帆机械工业出版社9787111727583人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
组织发展变革实用指导工具书丰富的世界500强企业与中国企业实例，帮助企业实现高质量发展。
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战略执行与落地9787515837666 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织合伙人：寻找增长新曲线李仙 著中信出版集团股份有限公司9787521720716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现在的中国企业正面临双重困境，一方面是收入缩水，一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化，但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑，造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计，中国民营企业的平均寿命只有3.6年。 想要重新找回企业的增长曲线，管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验，接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。 本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读，帮助企业突破增长困境，实现跨越式发展。
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这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
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学习型组织新实践 邱昭良 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习型组织在中国的实践经历了两次“高潮”、一次“低谷”，2010年以来，随着中共中央办公厅下发通知，要求各级党组织积极建设“学习型党组织”。一时间，学习型组织又被推向了一个高潮。《学习型组织新实践：持续创新的策略与方法》注重理论与实践相结合，但更侧重实践应用与方法，凝聚了国内外优秀企业创建学习型组织的最新实践经验与作者近年来学习、实践、咨询服务的心得。同时，对大量国内外企业建设学习型组织的案例进行了介绍，包括微软、3M、施乐、壳牌石油、沃尔玛、联合利华、三星电子、联强国际、中石化、鲁南水泥、兖矿集团、海底捞等，对读者直观地了解学习型组织建设必定大有裨益。
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组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、信任向何处去、组织中的信任、信任与技术、基于信任的管理形式、信任与第三者闲言、工作中信任的发展与维持、微观组织行为与网络组织、快速信任与临时群体、通往地狱之路、在等级关系中的分叉现实和相交的失望、超越不信任、组织对于危机的反映、信任与危机、组织信任量表、对组织权威的信任、集体信任与集体行动、理解程序公正和分配公正之间的相互作用、译后记。
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企业用工管理典型案例分析9787561589311 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列【正版图书，达额减，电子发票】 正版
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前……到底哪里出了错？隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！《隐形的权利线 企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的新研究成果和案例参考。《隐形的权利线 企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
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卓越组织:实现一流的绩效水平:achieving world-class performance [英]约翰稴. 奥克兰 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过汲取在奥克兰多咨询公司及其研究分支机构——卓越研究欧洲中心咨询工作中的广泛研究成果和案例，展示了如何通过关键经营活动、人力发展和有规则的绩效衡量来设定清晰的发展方向和可以执行的充满期望的目标。
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正版书籍 打造数字化高效组织 组织智能管理的TKR方法与应用 邴炜 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
组织高效管理工具，中国自主数字化管理理论与应用
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组会技巧101招:让团队积极参与之方案大全[美]梅尔·西尔勃曼（Mel Silberman） 著；林瑞华 译群言出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了许多简单易行又极其行之有效的方法，它们将会把与会者的能量聚集到你的会议中来，并终将其转化为建设团队合作精神所必需的极富吸引力又十分有效的方案。
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【正版】 组织的逻辑 丛龙峰 机械工业出版社 9787111669692 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织行为学 李伟 主编,张文慧,王淑红 副主编 武汉大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
李伟等编著的《组织行为学》是21世纪经济学管理学系列教材之一。本书全面系统地阐述组织行为学学科的基础理论和基本知识。本书分四部分十七章节，内容包括组织行为学概论、人格理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理。本书可供相关学者参考阅读。
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组织诊断 (美)哈里森(Harrison,M.I.) 著,龙筱红,张小山 译 重庆大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬体系设计实操全案+薪酬绩效工具包U盘版绩效与薪酬管理绩效考核与薪酬激励hr书籍人力资源管理书籍
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变革之心9787111749103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
约翰科特经典著作34个变革故事解密变革的心智模式
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组织行为学案例精选精析周瑜弘 著中国社会科学出版社9787500470427 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标。
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数字化组织打造史楠机械工业出版社9787111650010 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书围绕企业管理中“人”“财”“事”“物”四个方面，论述数字化管理，助力企业降本增效，并借助新一代数字技术，实现企业的数字化转型，迎接更美好的未来。 本书不仅罗列了企业常见管理场景中的痛点，给出了解决方案，还提供了进行“从0到1”系统化数字转型的思路和操作步骤，力求用*短的时间、*简单的方法完成数字化管理的*步。本书围绕企业日常管理工作中面临的场景问题，进行数字化工具与相关理念的结合，内容适合对企业发展管理、企业数字化变革、流程优化管理等有前瞻性思考或战略布局的企业管理人员阅读。
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成熟组织的绩效变革吴向京 著中国人民大学出版社9787300103662 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人们常说“他山之石，可以攻玉”，但再好的管理理论和工具，如果不经过精心打磨就生搬硬套一定难以发挥作用。《成熟组织的绩效变革》作者根据自己在大型国企中长达18年的人力资源管理经验，针对成熟组织在实施全员绩效管理变革中存在的规律性问题，作了系统的思考和分析，并提出基于实践的绩效管理变革解决方案。 作者指出：在实际工作中企业采取各种考评工具，包括平衡计分卡、KPl、行为锚定法、关键事件法等等，但往往因为没有搞清楚“绩效何在”。考核效果不理想，这往往不是考核本身的问题，而是因为没有搞清楚考核什么才可以提升绩效。 《成熟组织的绩效变革》给出的绩效管理变革方案是经过实践检验并在实践中不断完善的，更强调绩效管理变革要考虑企业已有的企业文化和惯行。特别是在那些大型的、超大型的成熟组织中，如果不考虑现
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企业就是我的船 丁川 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任。本书以企业和员工的关系为主线，精选世界500强企业所推崇的职业理念和员工行为规范。无论您是企业的领导者、管理者，还是基层的员工，相信透过书中的经典案例和*新职业理念，都可以获得积极有益的启示，并找到*佳的行动方案。
¥8.00定价：¥103.62 (0.78折)
组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
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《少干更高效》 (日)伊庭正康著 中国科学技术出版社 经济 少干更高效
1.日本品牌讲师伊庭正康向000名传授管理经验2.原书销售突破15万册3.分享90%的都不知道的管理法则
¥42.70定价：¥69.00 (6.19折)
U型理论实践版(根本解决人和组织的复杂问题修订本) (日)中土井僚著 电子工业出版社 经济 U型理论实践版:根本解决人和组织的复杂问题(修订本)
书中列举了大量实践案例来解析U型理论的本质和实践方法，不是用理论解释理论，而是在实践后回归理论，找出正确实践的方，是对U型理论过程中七个活动的具体实践方法给予了充分详细的阐释。
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学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥6.38定价：¥92.76 (0.69折)
BOT+EPC: 组织逻辑与行动框架 张云亭 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
基于中国水土、源于生动实践，关于大型基础设施“BOT+EPC”创新模式的经济学总结。BOT是一种投融资模式，而EPC则是一种工程项目管理模式。当BOT投资者在建设（B）环节引入EPC，便形成了“BOT+EPC”这种复合模式。在大型基础设施BOT项目建设过程中采用EPC，是一个“整合资源、平衡利益和解决矛盾”的过程，其实质就是一个“组织”问题。重庆沿江高速公路主城至涪陵段系国内首批采用“BOT+EPC”模式的大型基础设施工程项目之一。《BOT+EPC：组织逻辑与行动框架》以重庆沿江高速公路主城至涪陵段项目为标本，以科斯理论及交易成本的经济学思维，对大型基础设施工程项目的组织逻辑、行动框架和实践应用进行了深入分析和系统总结。应该说，这些研究是基于中国的水土而展开的，属于一种有效解决了“南桔北枳”问题的活的学问，与中国的实践是十分契合的
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学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持 帕特里夏·P.菲利普斯、杰克·J.菲利普斯 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》是实施学习与发展项目的指导手册，同时也适用于从领导力发展到新员工技能培训各种类型的项目。《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》提出了以结果为导向的项目评估实施方法，其重点关注多种指标，这些指标可以被分为七种数据类型：输入与指标、反应与计划行动、学习与自信、应用与实施、投资回报、无形效益。作者揭示了识别、收集、分析和报告所有七种类型的数据的技术以确保获得可靠和可重复性的结果，这种方法经过验证并可以被企业复制。《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》还探索了在面对收集难以测量的数据时的挑战，并向读者呈现了如何对难以评估的事物设置货币价值。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资
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开公司就是定制度走流程 张国祥 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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可的小团队管理法苏州古吴轩9787554625460 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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组织管理系统落地手册 贾长松著 北京联合出版公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
拥有长松组织管理系统，你可以学到： 组织架构系统：愿景、梦想——解决位置问题（战略布局、组织架构图） 工作分析系统：职、责、权、限——解决分工问题（工作分析表/岗位责任书） 薪酬设计系统：岗位价值——解决分钱问题（五大薪酬体系和岗位价值评估） 绩效考核系统：怎么给钱——解决要求和提升问题（业绩、行为考核表） 生涯规划系统：出路、方向——解决发展问题（晋升通道图和晋升考核标准表） 培训管理系统：胜任力——解决成长问题（专业素质、岗位能力、干部培养能力） 招聘管理系统：在岗的、匹配的、爱你的——解决环境问题（人才测评与说明） 企业想要吸引、留住的人才，七大问题必需解决，七大标准系统缺一不可
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卓越团队绩效魔方:带团队的九个密码 陈慧，陈艳军，王京燕著 清华大学出版社 经济 卓越团队绩效魔方:带团队的九个密码
"清华终身学出版物 用科学的方法重新思考团队的 目标：团队的灯塔 制度：团队的保障 文化：团队的灵魂 "
¥58.90定价：¥79.00 (7.46折)
复盘紫云群言出版社9787519309985 可开发票，保证正版
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道 成君忆 著 新华出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
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组织发展学:原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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《21世纪经济管理类精品教材:组织行为学教程(第3版)》主要适用于普通高等院校经济管理专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MBA（EMBA）的参考教材，以及各级各类党校、干校（职业经理人）的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。
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共生 未来企业组织进化路径 陈春花 赵海然著 北大国发院 中国企业管理者的转型实践指南 未来企业组织进化路径 中信出版社
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1. 《共生》：万物互联时代，组织管理奠基之作 从分工到协同，揭开数字时代的底层管理逻辑 今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值 开放边界、共生成长是未来领先企业的核心特征 2. 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授全新作品 解码未来组织新模式，献给中国管理者的企业转型实践指南 当数字化技术打破产业的边界，顾客在哪里，组织的边界就在哪里 从竞争逻辑到共生逻辑，追求客户价值、寻找生长空间将成为未来的商业主题 3. 《共生》清晰描绘中国本土企业的转型成果与组织进化路径 针对组织如何改变以获得持续的发展，陈春花教授的研究团队开展了近30年的跟踪研究。 其研究对象既包括华为、海尔、美的、TCL、联想、谷歌、IBM这类 大而稳 的组织，也包括阿里巴巴、腾讯、*、亚马逊这类 快而强 的组织，还
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