![组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 经济管理](http://img3m3.ddimg.cn/71/5/12333367403-1_b_1768867059.jpg)
组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥3.50定价：¥201.48 (0.18折)
凝聚力：铸造根深蒂固的企业文化理念 程伟杰 编 机械工业出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥16.82定价：¥113.64 (1.49折)
教练技术的53个工具（第5版）9787115631022 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.教练、管理者的实战运用宝典 这是一本教练、管理者的实战运用宝典，本书为，上一版在年5月出版，是的教练行业经典指南书，也是教练技术领域前沿技术实战手册。 2.本书提供53个常用工具、22个经典工具 本书为读者提供了53个常用工具、22个经典工具，较上一版增加了3个常用工具、12个经典工具。兼具专业和实践，帮助读者重塑教练技能，达到从普通教练到专业教练的蜕变。 3.读者群更加细化。如果你是从事教练工作的人士，本书可以帮助你利用教练技术获得收入，并为帮助客户明确个人目标行自我提高提供参考 4如果你是企业员工的培训人员，本书可以帮助你更、更有策略地构建团队，并取得工作成果，以及为帮助企业员工减轻演讲、展示环节的紧张情绪提供参考 5.如果你是企业的管理者，本书可以帮助你利用教练技术留住员工，与感受到被排斥、无法与他
¥50.30定价：¥69.80 (7.21折)
4C团队教练：共创一个联结的世界 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥54.90定价：¥98.00 (5.61折)
企业组织结构设计与管理 蒋志青 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥20.13定价：¥231.84 (0.87折)
跨文化管理 晏雄主编 北京大学出版社 经济 跨文化管理(第3版 第三版)
本书以通俗浅显的语言描述了跨文化管理的理论与方法，且丰富有趣的案例贯穿全书一步阐释这些理论和方法，了教材的可读。每章前均有教学目标与教学要求，便于读者掌握学;有导入案例和点评，让读者带着问入学而加深对内容的理解；各章末有小结和复题，便于读者加深对本章问题的理解。
¥38.90定价：¥54.00 (7.21折)
管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
¥4.85定价：¥40.56 (1.2折)
组织的极限 [美]阿罗 著；万谦 译 9787508039282 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。 价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素
¥4.40定价：¥36.14 (1.22折)
激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 著 9787111565789 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的
¥12.08定价：¥49.16 (2.46折)
组织理论与设计(第2版 第二版) 武立东编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
以社交、移动、分析、云以及物联网为核心的数字技术的广泛应用，为当今组织提供了重大机遇与挑战。尤其是面对数字化原生组织入，传统组织或以数字化转型来加以应对或被其颠覆，数字技术、数字化转型将为组织结构与组织过程带来根本的影响。随着组织数字化转型实践的深入，数字化转型与组织创新的理论研究成果不断涌现，推动了组织理论的拓展与深化。 本书在上版基础行了更新和拓展，探讨数字技术如何影响组织设计、数字化平台的组织与管理、组织数字化转型等前沿问题，展现国内外数字化与组织创新的理论与实践研究的展。 本书凝练了作者多年组织理论与设计研究教学经验、科研心得，体现“把论文写在祖国大地上”的宗旨，力争做好理论联系中国企业实践，讲好中国故事，让读者真切地感受到理论学值。
¥45.50定价：¥59.00 (7.72折)
组织行为学 马远组织行为学高等职业教育教材华南理工大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
;;; 本书根据高职院校工学结合的人力资源管理人才培养模行设计，采取以项目为载体、以任务为驱行编写，具有较强的实践。每个项目均设置了情境任务设计、训练任务、自我测试、课堂游戏、实训训练、案例分析等内容，同时，每个任务均有即时案例导入，通过“做中学”、“学中做”的方式引导学生理解知识和掌握人力资源管理实操技能。 ;
¥12.50定价：¥36.00 (3.48折)
【正版】 组织官:从团队到组织的蜕变 房晟陶 左谦,樊莉 机械工业出版社 9787111783428 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥53.42定价：¥79.00 (6.77折)
全过程员工关系管理实战案例 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.打破传统以司法案例为的内容模式，以法理情理相结合方式处理纠纷，让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前； 2.60个实务案例+作者分析点评，告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三； 3.本书引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式，处理好各类劳动纠纷； 4.每章的管理工具都是作者以企业的管理实践为蓝本，的，旨在让每一位读者可以拿来用，起到事倍的效果。 本书案例从HR反馈的员工管理实践困惑提炼而来，从人力资源管理者的角度出发，以提升各级人力资源管理者将劳资双方的矛盾化解在企业，消除在萌芽，解决于协商，减少劳动纠纷处理成本的能力，采用六章60个案行阐述。 入职管理括合同签订、期、虚假招聘、学历造假、电子合同等内行分析。 在职管理括请假、调岗、违法竞业、拒绝加班、
¥40.10定价：¥69.80 (5.75折)
本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
¥176.06定价：¥353.12 (4.99折)
解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
¥45.70定价：¥69.00 (6.63折)
21世纪组织：组织的未来之路乔杜里 著；金马工作室 译清华大学出版社9787302073871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《21世纪组织：组织的未来之路》一书中，著名管理大师Subir Chowdhury汇集全球28位杰出的管理专家的思想和观点，概括出组织成功的四个关键驱动因素：领导能力、过程、人才和组织设计。对于在现实中遇到的几乎每个管理和领导挑战——战术和战略，你都能找到突破性能思想和实用的解决方案。这些著名管理专家来自各个洲，他们阐明了众多主题：全球性领导能力的独特挑战，实施跨组织边界的变革的新的X工程的方法，全面报酬管理，“新董事会议”，权力和影响的变化本质，建立切实可行的等级制度和持续的组织，以及领导组织变革的新的佳实践。 与获得世界赞誉的先前著作《21世纪管理》一样，本书将成为每个组织领导者寻找迎接21世纪新挑战的秘备资料。 该书适合高校经济管理各专业师生及广大实际工作者阅读。
¥20.90定价：¥337.92 (0.62折)
组织脆弱性研究 刘雯雯 著 中国林业出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
北京林业大学经济管理学院“英才计划”出版工程。北京林业大学经济管理学院（School of Economics ＆ Management，BFU）源于我校1959年建立的林业经济专业，目前已形成较完善的本科专业和研究生培养体系，学科构成涵盖经济学和管理学两大学科门类。林业经济管理学科作为学院的优势与特色学科，在1993年国务院学位委员会和林业部学位委员会联合主持的同类学科评估中获综合评分名，1995年被定为国家“211”工程建设重点学科，1999年培养出我国首批林业经济管理博士，2001年在全国重点学科评估中获林业经济管理学科名，2003年首批取得林业经济管理学科博士后流动站，2006年成为部级重点学科、2007年成为重点培育学科。2010年学院获工商管理硕士（MBA）学位授予权。 博士后流动站 农林经济管理。 博士学位授权点 农林经济管理一级学科博士授权点，林业经济管理和农业
¥25.00定价：¥57.00 (4.39折)
组织行为分析 全细珍主编 东北财经大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥19.60定价：¥42.00 (4.67折)
《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》为组织的各类学习、人力资源管理、绩效改进等提供性的评价方法《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》所介绍的评价方法，被证明为详实的方法，并在各地已得到广泛实施，成功应用于四十多个国家的三千多个组织。 《学习的价值：组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持》初版于1983年，多次再版，近三十年来成为美国学习与培训、人力资源领域的书，并成为广受欢迎的经典教科书。 作者是世界的测量与评价专家，咨询与评价行业有影响力的二十五人之一，专门为财富500强及大型跨国公司提供咨询服务和测量评价。
¥20.64定价：¥42.28 (4.89折)
¥93.57定价：¥314.40 (2.98折)
工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
¥182.00定价：¥444.00 (4.1折)
OKR实践者指南：用思维和领导力落地OKR 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
定位全员的OKR上手书。本书不仅可以为OKR推广者和HR在公司内部推广OKR提供，而且可以供企业中所有个体开展目标管理工作，取得理想的工作成果。 本土洞察+全球视野，破解落地难题。作者李迎霜原是飞书OKR管理咨询和实践专业人士，付强拥有超过年的管理咨询经验，本书集结了他们对OKR落地难题的思考以及从实践结的原创方，有助于破解OKR落地难题，用真实的案例讲述如何将OKR用起来。 实操落地。回答OKR上手做的问题。教读者认识OKR，跑通设定、对齐、跟踪、复盘四个环节，上手OKR。附有“OKR书写规范检查清单”“OKR 思维教练问题”“OKR书写规范练知行合一，练众多企业家、行业专业人。脱不花、张文中、于洲、肖玛峰、张喻、张勇、郑云端、周戌乾、张国维、李常仓、丛龙峰、朱少东、秦添。
¥37.80定价：¥69.80 (5.42折)
¥18.22定价：¥36.80 (4.96折)
服务驱动增长：个性化服务+精细化管理+客户关系维护 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书紧紧围绕“如何为客户提供个化、高体验的服务”这一宗旨，提出企业不仅要重视产品，更要重视对客户的服务，要把更多人力、物力、财力资源投入到客户身上，为客户提供具有良好体验的、人化的服务。只有服务质量提升了，客户对企业、对产品的忠诚度才能上来，企业才有持续发展助力。 传统服务向个化服务转型，个化服务的前提是尊重客户需求 客户价值评估：明确客户类型，建立的客户价值评估体系 优化客户细分，做好客户分级，对客行精细化管理 与客户深度沟通技巧，深入了解客户核心需求 经营客户关系，将客户转化为铁杆粉丝：粉丝营销的两大方式，培养粉丝忠诚度的5大技巧 老客户关系管理：留住老客户的方法和技巧，构建老客户管理体系的方法 大客户关系管理：大客户管理的方法和技巧，面临的困境和应对策略 从客户关系维护到商业增长
¥41.40定价：¥58.00 (7.14折)
中国的单位组织：资源.权力与交换 李路路 李汉林 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“单位”在我们的社会中是一个使用频率极高的名词，并且与我们很多人的生活息息相关。本书既是从社会学的视角，依据大规模的问卷调查资料对我国城镇社会中的：“单位”进行了深入的研究。作者认为，在某种意义上，可江中国城镇社会称之为“单位社会”，它成为理解中国社会和社会结构的一个独特视角。从“单位社会”的视角出发，作者从微观和宏观的结合上提出“单位组织”在本质上不同于一般的工作组织，并且依据大量数据探讨了在单位组织中，资源是怎样形成的一级怎样分配的，权力在资源的形成和分配过程中是怎样产生的，资源和权力是怎样制约和规范人梦的社会行为的，以及在单位组织中人们的服从又是怎样与资源、权力相交换的。
¥12.48定价：¥37.50 (3.33折)
组织行为的心理分析(第3版),东华大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥9.55定价：¥28.00 (3.42折)
服务礼仪(第3版)9787563835430 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥32.90定价：¥45.00 (7.32折)
激活组织：从个体价值到集合智慧（精编版）陈春花机械工业出版社9787111642251 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的时代，企业
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
赋能初创团队：使整个组织具备持续的适应能力9787515519326兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.市场热点。本书立意新颖，从团队赋能这一热点着手，结合当下初创公司在不确定的市场环境下举步维艰，给出初创公司团队赋能运营方案，贴合市场需求。 2.专业实用。本书从初创公司愿景、机制、授权、执行、沟通、绩效、流程、文化等8个方面，给出团队赋能方案，有新案例，有操作流程，有赋能举措。书后还附有团队管理工具箱，涉及初创公司各类赋能表，读者可简单修改，拿来即用。 3.定位。本书的读者定位为初创公司团队管理者、创业者及准备创业的大众人士，从务实落地的角度告诉读者如何组建及赋能团队，打造团队执行力。
¥30.40定价：¥58.00 (5.25折)
职业传承:长寿时代的人力管理9787121427541兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥60.60定价：¥78.00 (7.77折)
¥118.50定价：¥251.00 (4.73折)
【湛庐包邮】 组织学习（完整纪念版） [希]克里斯·阿吉里斯唐纳德·舍恩著慈玉鹏译湛庐文化出品 978755769692 出版社直发 新华书店正版图书书籍
¥67.40定价：¥119.90 (5.63折)
13+1体系：打造持续健康的组织 黄旭 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为企业核心管理层提供*基础的企业管理知识，讲述构建健康组织的13 1个关键模块，这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面，精神层面：1使命2愿景3价值观，商业层面：4战略5三年规划6一年1-3件事，组织保障层面：7架构8KPI9计划10激励，执行力层面的11沟通12考核13人才盘点 1领导力。 13 1个关键模块，每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”，帮助企业核心管理层统一语言，提升管理效率，促进企业持续健康发展。
¥50.69定价：¥256.78 (1.98折)
知识逻辑下的企业组织设计与优化 皓 中国经济出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥11.60定价：¥49.00 (2.37折)
组织变革下的工作氛围与效果研究9787569069105 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥44.10定价：¥56.00 (7.88折)
修正力：东方智慧的企业修正型组织李儒奇 著北京大学出版社9787301104026 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国成长企业平均寿命2.9岁、美国成长企业平均寿命不足7岁、世界500强平均寿命也仅为40-42岁。本书试图运用中医理论和儒家智慧，通过“修正力”和“企业修正型组织”理论，为全球企业突破“短寿”瓶颈提供解决方案。 本书中含有大量中国式企业理论的原创观点，包括：企业健康生存方式、企业中医思维、“企业行为层次五个阶段”的历史性发现、修正和创新是企业走向健康卓越的硬币两面、“仁创利智信”的东方企业新儒家思想、修涞贵“企业修正哲学”的“1234567”、超越学习型组织的“企业修正型组织”，以及卓越执行力的至高境界——修正力等。
¥4.80定价：¥225.40 (0.22折)
本书着重阐明了如何通过有效的诊断，帮助组织的决策人迅速而灵活地应对如下挑战 不稳定的环境，不断变化的目标，新的技术，激烈的竞争和紧缩的预算。作者以通俗易懂的方式，用众多组织诊断的生动案例，对组织诊断的内在逻辑和劋作方法进行了深入浅出的分析与介绍，并提出了不少富有启发性的洞见。作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名称与网址。本书简明扼要、实用性强，不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断从业者等专业人士阅读，也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等感兴趣的社会人士阅读。
¥78.90定价：¥313.70 (2.52折)
活动策划与执行大全 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥37.00定价：¥59.80 (6.19折)
¥79.00定价：¥159.00 (4.97折)
复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展,科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥86.46定价：¥116.00 (7.46折)
保证完成任务：执行力文化最核心的精神理念郑国铭 著地震出版社9787502826673 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时标准的回答，是执行力文化核心的精神理念。 “保证完成任务！请首长放心！”体现了敢于执行的决心。在执行力文化中，敢于执行是第一要义。解放军一直都在强大的敌人做斗争，能够以弱胜强，靠的就是“不信邪”的勇气。 “保证完成任务！请首长放心！”体现了敢地胜利的信心。只要是任务，就保证要完成，有条件要上，没有条件创造条件也要上。解放军是善于完成任务的伟大团队，智慧地执行是解放军战胜一切强敌的根本原因。 解放军战士是所有优秀员工的学习楷模，解放军是所有卓越团队的学习榜样！ 中国人民解放军是大、优秀的思想库与人才库，建军80多年来，培育了一代又一代的政治家与军事家，以及大量的各种人才。新中国的干部体系几乎都于解放军有关。进
¥11.40定价：¥316.58 (0.37折)
创造知识的螺旋:知识管理理论与案例研究 竹内弘高 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1.“知识管理系列”丛书之一、“知识创造管理之父”野中郁次郎和竹内弘高教授作品，创作括丰山良子、一条和生、楠木建、石仓洋子、克里斯蒂娜·L.艾哈迈迪安、大园惠美和阿久津聪等知识管理领域专业人士； 2.IBM、佳能、本田、松下、丰田、索尼、奥林巴斯等企业知识管理及持续创新要领经结与理论升华，组织知识创造螺旋上升，助力企业与个人发展。 3.解析日本一桥大学靠前企业战略研究生院处理、拥抱、培养和使用大量对立面实现创新的做法及启示，探索全球经济前沿知识。? 4 陈 劲 清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、靠前创新与知识管理会议（iKM）创办者 陈春花 北京大学宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长
¥88.70定价：¥128.00 (6.93折)
企业非正式组织 夏文秀 著 9787213026188 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本书中，作者运用多学科的理论知识，结合实际，系统深入地分析了企业非正式组织。读完本书后，我认为它的主要特色有以下两点：第一，作者运用功能分析框架深刻地提示了企业非正式组织行为的各种功能及其组合情况，这为我们全面而有条理地把握企业非正式组织行为结果提供了有力的依据；第二，作者根据经验事实，并结合中国传统文化，在对企业非正式组织分析了凸显了中国社会人际交往中重关系、重人情的特点，尤其是作者运用富有新意的日常权威、心理地位等分析性概念，准确生动地把握了企业非正式组织行为的一些本质特征，读后颇有启发意义。 总之，本书的出版对于我们开阔企业管理思路，提高研究企业管理的理论及实践水平将产生积极的影响。
¥15.73定价：¥249.68 (0.64折)
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
¥48.96定价：¥177.92 (2.76折)
当代组织行为学(英文版) (美)莉·汤普森(Leigh L. Thompson)著 人民邮电出版社 社会科学总论 当代组织行为学:英文版
¥28.90定价：¥45.00 (6.43折)
现代企业管理：应用·技能·案例·实训 组织行为学 上海财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥38.20定价：¥52.00 (7.35折)
在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效 [美]埃尔伍德·霍尔顿、蒂莫 西·鲍德温 著 机械工业出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥11.00定价：¥102.00 (1.08折)
战略管理与组织动力学 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
¥151.47定价：¥152.47 (9.94折)
平台型组织释放个体与组织的潜能,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
这个时代*大的商业矛盾，是急剧变化的用户需求与企业的迟钝反应之间的矛盾。单一企业凭借自己有限的资源能力，怎么可能满足这种“超级需求”？于是，平台模式脱颖而出，只有平台才能在供给侧纳入各类资源，在需求侧满足用户的各类需求，BATM（字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团）等巨头的成功，正是平台价值的体现。 要真正建设一个平台，需要的不仅仅是商业模式改变，更是组织层面的“变革”。随着企业规模做大，大企业病如约而至，官僚主义愈演愈烈，也急需组织层面的答案。流程再造、KPI管理、企业文化管理、中国式管理、阿米巴等方法论，无法改变金字塔组织中“员工听领导的”的底层逻辑，并非正途。 平台型组织是截然不同的组织模式，赋予了接近用户的员工更多的责权利，让他们成为自己的CEO，其底层逻辑是让“员工听用户的”。平台型
¥55.86定价：¥99.00 (5.65折)
企业组织结构设计与管理 蒋志青 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥20.13定价：¥237.36 (0.85折)
正版组织学与胚胎学 4版 四版十三五规划 唐军民张雷全国高等医学院校本科规划北京大学医学出版社供基础临床
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开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织学习2:理论、方法与实践【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 杨国安 著 9787111504313 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展，有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖，继而走向全球，成为全球舞台上引人注目的中国力量，而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球，却难以保持基业长青，最终只是昙花一现，迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验，作者在本书中结合中外企业的案例，深入阐述了中国企业应如何打造组织能力，以取得可持续成功。
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U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 机械工 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警9787509686263 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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颠覆:AI时代的企业管理方式大变革:redefining purpose and strategy in the fou
1.西班牙IESE商学院的院长、企业管理专家力作！本书对人工智能对企业未来管理括决策、未来发展战略、组织架构等行了预测的理论介绍，未来企业有什么可能、未在企业中的作用和角色会有什么转变，行了的论述，是一本写给公司高层、管理层的战略之书。2.本书收录了管理和技术人物的洞见，解决了组织在面临重大挑战时遇到的困难括：·做决定·企业战略·人员管理力·组织设计
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