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学习型组织的顶层设计(原书第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
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合作竞争——如何在知识经济环境中催生利润 [美]斯托克司 著；陈小全 译；[美]洛根 9787508036694 华夏出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
对于那些需要掌握合作技能的组织来说，本书是一部可供参考的典范之作，它必将使组织在发展合作方面向前迈出一大步。洛根和斯托克司视“合作”为竞争优势，他们所展示的未来途径严酷而紧迫。因此，为了以合作获取竞争优势，本书用真实的案例为主要素材，向人们提供了清晰的路线图和有效的诊断工具，以避免常见失误的发生。 在《合作竞争》一书中，斯托克司和洛根为那些致力于打造合作及学习型组织的人士创造了一套全新的战略。其创造性在于，它超越了传统的束缚，直面迎接今知识经济大潮中的各种挑战。本书以因特网为媒介和模式，扩展了《第五项修炼》一书中所阐述的若干关键性原则，这些原则对于今天全球商务环境下的组织使命提出了批评。
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、徐淑英、樊景立 编 9787301139097 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织与管理研究的实证方法》分五个部分，“科学研究的目的和过程”、“管理学的研究方法”、“管理学研究中的测量统计方法”、“研究发表的旅程”以及附录。全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。
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组织文化与领导力埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译中国人民大学出版社9787300133706 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中，沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于内部，是组织用以对付环境的实际方式。
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执行力10项驱动法则 章俊 九州出版社 执行力10项驱动法则
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中国制造企业海外并购价值创造 杨亚男 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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传承人格：哈佛也学不到的传承力 吕元栋 著 9787536482296 四川科技出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以作者在跨国企业及家族企业超过25年的实践、作为香港吕明才家族第三代对家族企业40年观察研究过的数百个案例为基础，融合正心、修身、齐家、治国、平天下的儒家思想，提出“小家族，大企业”治理工具：自我认知、家族关系、财富治理、家族企业治理、贡献社会。通过翔实案例，您将了解李嘉诚为什么分家，李兆会的传承人格与海鑫破产的关系，上海新天地背后的罗氏家族，加拿大布朗夫曼“强盗贵族”如何演变为“慈善家族”......
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拥抱变革:从走向卓越的48个组织转型模式 【正版书籍，满额减，电子发票】
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《老年血液病学》作者具有丰富的血液学专业知识，多年在老年血液专科病房和老年专科门诊工作，对老年血液病临床表现、诊断、治疗及对老年人患血液病后心理状态的调整有丰富的经验和较高的造诣。《老年血液病学》介绍了常见老年血液病的病理、病因，诊断及治疗。对老年血液病学的临床诊断及治疗提供了宝贵的临床资料。适合于从事血液病专业的医务人员阅读。
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行动学习使用手册:一本书讲透行动学习如何落地 正版书籍，满额减，电子发票
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彼得原理[美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译机械工业出版社9787111204565 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密 [美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
生活里，你是否觉得结交不到可以信任的朋友？ 工作中，你是否觉得所有同事都在孤立你？ 事业上，你是否觉得自己的天才想法无人应和？…… 《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事，引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生，但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程：向足球教练卡维特学习如何激励团队，合作成功的秘密。 这些秘密让艾伯特脱胎换骨，不仅在生活中建立了互赢的人际关系，而且在团队工作中更是游刃有余，更重要的是他的人生从此而变。 秘密到底是什么？
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组织行为学高级教程 陈维政 等主编 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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激励理论:动机与信息经济学- 坎贝尔 著,王新荣 译 中国人民大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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一部值得已做大和即将做大的国企民企制度化创新的之作！ ·随着中国经济的快速发展，不论国有企业还是民营企业，者在加快向集团化、区域化和国际化规模性扩展，但企业集团的公司治理结构是企业走向良性发展、规避一切风险的前提条件和基础，然而这一问题从理论上和实践经验上，还没有完全解决，《母子公司治理结构》一书的出版恰恰填补了这一空白。 《销售与市场》杂志社社长、总编缉 李颖生 ·《母子公司治理结构》一书比较好地解决了国有企业集团化发展的高层管理的制度化安排问题，而且更具有实际操作性、指导性，本书作者具有丰富的集团公司运作经验，给人以更多的思考。 陕西投资集团副总经理 袁小宁 ·中国企业面临知识经济、信息经济和网络以济发展的挑战，
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组织行为学 组织行为学 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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合伙人裂变与股权密码（实战版） 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
创业者、合伙人、股权投资者、企业经营者的指南与宝典，一本书学透合伙人模式与股权激励方案，帮助企业解决好合伙、股权、裂变、财税、模式、战略、资本、人力资源等问题 这本书从合伙人模式、合伙人裂变模式设计策略，到股权模式、股权顶层设计、股权激励方案设计、股权融资技巧等，均提供了相关方法与策略，可帮助创业者、合伙人、股权投资者、企业经营管理者等解决合伙人与股权问题，帮助企业实现团队裂变。 本书案例与方法融合，多图表、多方案，既有理论讲解，又有案例复盘演示，并有图表结合的阐释， 直观易懂，可使读者轻松掌握合伙人模式、合伙人裂变与股权激励方案设计、激励的相关知识 对企业管理者，本书提供合伙人设计模式、股权设计方案，帮助你解决经营痛点，让人才、资金、资源丰富难题迎刃而解。 对股权设计师，本书提
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企业的文化管理 罗争玉 著 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
新经济时代的企业霸主将是那些建立在文化创新基础上的企业。企业文化是企业最重要的无表资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。
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《组织变革管理(第2版)》：EDP·管理者终身学习项目。 EDP是英文The Executive Development Programs的简称，即“高层管理者培训与发展项目”，是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习，具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物，可以作为EDP课堂教学的补充，也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”，用管理的概念和术语来认识和分析管理问题，培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践，提升管理水平。
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当代组织行为学 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《当代组织行为学（英文版）》由美国西北大学凯洛格商学院莉·汤普森教授撰写，是一本应用广泛、篇幅短小、注重时效性且易于阅读的组织行为学教材。 作者认为组织行为是一个实践性、应用性很强的领域。作为组织中的一员，无论是普通员工还是领导者，都需要学习和掌握组织行为方面的知识。贯穿《当代组织行为学》的三个核心特点是：即时性、自我学习和发展、基于理论的实践建议。《当代组织行为学》提供的工具可以帮助读者了解自己的长处、评估组织中其他成员的才能，这些技巧可以应用在面试、培训项目、冲突管理以及处理商务问题等诸多方面。 《当代组织行为学》可作为我国高等院校心理学、管理学、组织行为学和人力资源管理等学科专业双语教学的教材，也可供广大职场人士和专业研究人员在工作和学习中参考。
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知识共享型组织结构付彦 著经济管理出版社9787509601297 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识共享每天都在我们身边发生。它就像一日三餐，看似平常却必不可少。尤其在知识爆炸的今天，知识的交流和共享不仅在个人之间频繁存在，在组织内部和组织之间也是如此。当许多人在探讨知识共享中的文化塑造和信息技术运用时，《知识共享型组织结构》一书则另辟蹊径，从组织结构设计角度，通过对个体、群体和组织等各个层次的分析，为理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识共享的组织结构形式。作者在书中采用了大量的实例。并运用综合的个案来详细阐释所构建的模型及其应用。后通过大量的问卷调查和统计分析提供了更为全面的视野。
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合伙制：重新定义企业的组织形式解银坤广东经济出版社有限公司9787545454024 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
马云曾放言：“下一轮竞争，不是人才，而是合伙制度的竞争。” 合伙制正在崛起为一种重要的企业经营与组织方式，成为越来越多创业者的shou选。本书的宗旨是让更多的人了解合伙制，实现成功创业。本书详细阐述了成立合伙企业需要注意的关键问题和具体步骤，如何投资合伙企业，以及成立合伙企业后必须遵守的法则等。本书在理论论述中穿插了许多典型案例，深入浅出，易学易用。 本书既适合于想要闯天下的创业者，又适合于那些创业后需要发展的企业老板、不满足于现状的企业高管等。
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跟单员培训金典李泽尧 著广东经济9787807282181 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
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组织与工作设计 9787300298696 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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开放空间引导技术 (美)HarrisonOwen(哈里森·欧文) 电子工业出版社 9787121338717
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组织行为学:基于战略的方法 (美)希特,(美)米勒,(美)科勒拉 著,冯云霞,笪鸿安 机械工业出版社 978711140
《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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新质增长:OKR本土实战手册 镜子教练, 著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1. 本土实战，破解水土不服难题，四重线索打造OKR落地宝典 本书直击OKR在中国企业落地中的核心痛点，以“明线、暗线、隐线、内隐线”四重线索贯穿全书。结合传化集团、蔷薇灵动等本土案例，助力企业突破转型困局，提供可的OKR本土化路径。 2. 作者实战经验丰富，助力名企突破增长瓶颈 作者镜子教练作为国内本土OKR操盘手，拥有二十余年人力资源管理经验和十余年OKR实战积累，教练认证背景，服务三十余家企业，书中凝结了镜子教练从外企到民企、从传统行业到新兴领域的跨界实战智慧，为企业提供可信赖的转型指南。 3. 覆盖多元企业场景，适配各类型组织需求 本书案例横跨国内外企业，涉及高科技、互联网、传统行业等多个领域，无论企业处于稳定期、爆发期还是转型期，均能找到适配落地方案。 4. 深植教练思维，激发团队内在智慧 区别于传统工具书，
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《实践社团：学习型组织知识管理指南》是一个里程碑，它帮助经理们把知识当做一种社会现象来看待，而不是一件简单的事物：更重要的是，它还提供了将这种看法转化为实践的正确可靠的方法。--彼得.圣吉 麻省理工学院教授，国际组织学习协会主席。
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理团队：成败启示录：why they succeed or fail：珍藏版 (英)R.梅雷迪思·贝尔宾(R. Mer 管理团队:成败启示录(原书第3版 第三版)(珍藏版)
一个团队并不等同于一堆有职位头衔的人，而是一群能够互相理解其各自团队角色的人。团队成员寻求特定的角色，且在*接近他们本质的角色中表现得*。 ——R.梅雷迪思?贝尔宾 没有的个人，但有的团队。每个管理者的首要职责，是实现团队成果*大化。 《管理团队：成败启示录》是贝尔宾先生的成名作，源于贝尔宾先生在英国剑桥大学亨利管理学院行的团队角色理论研究，解读了贝尔宾团队角色理论的来龙去脉。 根据贝尔宾团队角色理论，一支结构合理的团队应该拥有九个团队角色，即：鞭策者、执行者、完成者、外交家、协调者、凝聚者、智多星、审议员和专业师，这九个团队角色在团队中起着互为补充但同样重要的作用。 目前，贝尔宾团队角色理论已经成为管理教育中的一个基本组成部分，被广泛用于全世界的组织中，拥有22种不同语言的版本，在众多世界
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文化与组织：心理软件的力量（第2版） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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聪明领导,高效团队:如何提升团队有效性,取得更好结果(经典版) [美]罗杰·施瓦茨 电子工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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没有任何借口(I+II) 施伟德 哈尔滨出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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1.人生如棋，掌局者赢。高明管理者选人、识人、用人之道，打造能团队“潜规则”之书。 2一本书解决管理问题，30多张思维导图，100余个鲜活的企业实例，帮平庸者变成得力干将，让管理者成为掌局高手。 3.作者在企业用人方面实践经验丰富，内容通俗易懂，旁征博引，从管理者认知，到如何选人、识人、用人，再到打造能团队，让你瞬间领悟高明管理者的用人之道。 4.装帧精美，大气简约，随书附赠精美书签。触摸手感和阅读体验宜人。
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显著的企业绩效差异内生现象说明，企业必须从组织内部的角度来考虑绩效的改善问题。组织资本是从知识的角度对企业内在效率差异的探讨，企业的可持续发展需要构筑其组织资本基础。基于这种考虑，本书选取了组织资本作为研究对象。从组织资本的线索出发，需要进一步考虑的问题是，组织资本是如何形成的？形成之后，组织资本是如何通过演化更新来实现对环境变化的适应？组织资本和企业绩效的关系是怎样的？ 本书致力于回答上述问题。
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斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，畅销书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力推荐。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过
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团队就是竞争力 [美]马克斯韦尔 著；杨钐 译 9787500453499 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
考察世界上最成功的组织，你会发现其中不止有一位领导者，而是有许多优秀的领导者，他们共同工作、创造成功。这绝非偶然。最成功的组织— —无论这个组织是小企业、大公司、非营利组织，还是运动队——都拥有这样一些领导者，他们培养、帮助自己周围的人，让他们更优秀。一旦领导者致力于培养团队，整个组织的绩效水平就会急剧提升。 弗雷德·曼斯克爵士说：“最伟大的领导者乐于培养别人，让他们的能力和知识胜过自己。”约翰·C.马克斯韦尔博士的这本书，教会你培养优秀的人才，帮助你释放人们隐藏的能力。马克斯韦尔说：“所谓领导者的成功，可以定义为对周围人能力最大程度的使用。”他自己深明这一点，20年来，他把培养他人作为自己人生的基点。 作为《关系就是竞争力》、《态度101》、《领导力101》的姊妹篇，这本小书也能让你培养自
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人单合一(量子管理之道)(精) 丹娜·左哈儿企业管理中国人民大学出版社 9787300298429 人天书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
我们生活在万物互联且的纠缠世界里，没有任何一个个体是孤立的，而由个体组成的组织又将何去何从？ 21世纪，人类跨入了量子时代，物理学的转变带来了范式的大转变，人类不得不再次回顾过往的一切存在，思考到底什么是好的？我们对我们所处的世界和社会的认知是否存在极大的局限？接下来，组织应该如何继续往前走？以往遵循的一切管理制度和模式还适用吗？融合了西方量子物理学以及中国道家哲学思想的海尔管理新范式——人单合一也许能为未来的组织带来启示，并指引方向。
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