
HR达人教你人力资源管理一本通(即扫即用案例版) 内容全面:涵盖HR六大模块操作秘籍;精准定位:让你入职就上手、升职会管理、工作;图表、制度、真实案例提升助力;易懂实用、彻底解决HR难题、答疑解惑。
内容全面 应知应会的六大模块操作秘籍 精准定位 让你入职就上手、升职会管理 工作*** 图表、制度、真实案例提升助力 易懂实用 彻底解决HR实务难题、答疑解惑 扫码直接用 获取海量HR岗位实操表单、制度、流程模板
¥33.60定价:¥55.00 (6.11折)

¥36.60定价:¥45.00 (8.14折)

麦肯锡选人用人法则 麦肯锡管理公司的经验总结,作为企业的HR和管理者,你的核心工作始终是思忖如何把人才培养成精英
一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于 应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡,要想有立足之地,无论是谁 都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律,那就是麦肯锡只留 未来领袖 。
¥24.80定价:¥36.00 (6.89折)

¥20.10定价:¥25.00 (8.04折)

培训游戏是企业培训的一个重要元素,它对于破冰、活跃现场气氛、认识培训的一些基本原理和规律具有重要作用。陈国海编著的《员工培训与开发》在每章末均提供与本章内容相关的培训游戏,教师可根据场地、器材和时间加以选择。对不熟悉的培训游戏,认真阅读游戏规则、课前精心准备以及必要的试做是很有必要的。 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源管理专业的本科教材,也适合作为企业内部的培训教材,或者作为有志于企业培训和管理人士的读物。本书具有如下特点。
¥31.40定价:¥39.80 (7.89折)

¥29.80定价:¥39.80 (7.49折)

¥22.60定价:¥29.00 (7.8折)

创新不仅改变我们自己、改变我们的工作 同时还改变了整个世界 积极创新,主动创新 正是每一个期望改变、渴望进步的人所追求的 本书正可以作为创新的指导
¥45.00定价:¥45.00

现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此,人才对于企业的重要性是不言而喻的,他们是一个企业的标尺,是企业发展的柱石。《总经理管理笔记3:小公司管人用人36计》把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等多个方面,全方位地阐释了人事管理的秘诀。
¥28.80定价:¥32.00 (9折)

¥36.20定价:¥45.00 (8.05折)

《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》应用企业创业理论、孵化器理论、区位优势理论和产业群等理论,采用定性和定量分析相结合的方法对我国科技企业孵化器的系统运行机制和经营绩效问题进行了深人研究。本书在国内外相关研究的基础上,通过调查研究,获取大量**手数据,并据此从多个角度对我国科技企业孵化器的发展状况和运行结构进行了深入细致分析,总结和提炼了我国科技企业孵化器在运行发展中存在的主要问题。
¥25.70定价:¥32.00 (8.04折)

¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

就业导向+上岗须知+职业素质+从业技能+技能测试、根据国务院关于加强职业培训促进就业的意见编制“十二五”规划制造业产业升级岗位培训推荐用书、中国大学生就业促进工程项目推荐用书。 本丛书既适用于职业院校、制造业和职业培训机构大力开展订单式培训、定向培训、定岗培训、劳动预备制培训,也适用于大学生、农民工等求职者、待业者、从业者通过自我阅读和学习,提升自己的从业技能和管理技能。
¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

王胜会编著的这本《招聘面试管理方法与工具》共分为四篇,即招聘管理分析计划篇、面试甄选组织实施篇、人力资源获取配置篇、招聘工作效果评估篇。 本书细化了招聘面试管理工作每个环节,提供了管理事项的管理方法与执行工具,企业管理者和人力资源管理人员可以很方便地从书中找到相关方法与工具的适用范围、运用须知、运用程序、操作要点、操作步骤及实用范本。
¥32.90定价:¥39.00 (8.44折)

¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

企业人力资源高级法律顾问丛书-从招聘到离职——人力资源管理实务操作宝典
解答常见的实务问题,列明相关的法律规定,规范常用的操作流程,配套实用的文书范本。 此书除了集中解答各类常见劳动法问题,还加入相关案例进行分析解读,务求让读者搞懂各种劳动法相关的法律法规的实质意义,仔细研读本书,应对日常劳动问题绰绰有余。 ——拉赫兰顿融资租赁(中国)有限公司法律顾问董琛 这本书详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程,言简意赅,浅显易懂,完全侧重实务,这是企业真正需要的好书。 ——《CH0首席人才官》杂志编辑刘春晖 我非常惊喜能看到这样一本书的问世,这是难得一见的偏重企业劳动法实务的好书,很多公司都没有形成完整全面的人事相关范本,而本书内囊括了近四十个公司常用的各类人事合同、表单范本,企业只要有了这本书,将事半功倍!
¥31.60定价:¥40.00 (7.9折)

领导力与项目人力资源管理——中国职场的工作技能与领导力自我开发
¥39.30定价:¥49.80 (7.9折)

本书为企业的薪酬框架搭建薪酬设计提供了标准化的模式。除了介绍工资、奖金、保险、保健、福利等基本的薪酬体系外,还细化了不同行业和职位人员的薪酬方案,是企业薪酬管理的实用化、规范化的参照范本。
¥24.60定价:¥28.00 (8.79折)

div style="word-break: break-all; word-wrap: break-word;" id="bjtj"> 林原编著的《经济转型期**工资标准决定机制研究》将从和谐社会建设的角度出发,分析建立科学的**工资标准决定机制的重要意义,井对我国**工资标准决定机制的现状进行研究,对其存在的问题进行深入分析。在考虑到**工资标准提高有可能对就业造成负面影响的前提下,本书将就**工资标准提升影响就业的程度进行实证研究,构建**工资标准动态调整模型,测算合理的**工资标准动态调整区间。在此基础上,本书将提出具体的政策建议,以为我国**工资标准决定机制的优化提供有益的理论指导。
¥40.50定价:¥48.00 (8.44折)

大师经典原味呈现! (美)劳伦斯S. 克雷曼 (美)约翰M. 伊万切维奇 《人力资源管理:获取竞争优势的工具(英文版·原书第4版)》【英文】 《人力资源管理:获取竞争优势的工具(原书第4版)》【中文】 《人力资源管理(英文版·原书第11版)》【英文】 《人力资源管理(原书第11版)(中国版)》【中文】
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

互动教学设计:用脑做培训 用11个实用的教学活动+2个特别技能+应对挑战性行为的6种方法有效提升培训质量
本书内容共三部分。*部分是教学流程设计,通过一些脑科学原理,以及与这些原理相匹配的教学活动的设计方法,讲师能够掌握教学流程设计技能,从而进行教学流程设计。第二部分是教学活动引导,将讲师在课堂上引导教学活动的方法进行了整理,通过本部分,讲师能够掌握教学活动引导技能,从而有效地在课堂上引导教学活动。第三部分是场景化教学活动应用,围绕一些常见的培训场景,介绍了11个实用的教学活动。通过这些教学活动,读者可以对前两部分所介绍的方法有更深的认识和理解。为了方便读者理解本书介绍的教学活动,作者精心设计了一个虚拟人物,他是一家公司的培训专员,书中很多例子都是以他为主角来设计的。
¥34.60定价:¥52.00 (6.66折) 电子书:¥15.60

¥22.10定价:¥26.00 (8.5折)

¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

招聘、面试与录用管理实务手册(第4版) 新版本系统更完善,实操性更强,让管理人士和人力资源从业者在进行面试招聘工作时,亦能拿来就用。
企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘、面试和录用是企业人力资源管理的核心把控点。如何做好招聘与选拔的准备工作、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计,准确招到企业需要的人才?如何才能留住为企业带来直接效益的人才?是当下企业在人才招聘上的困惑。 《招聘、面试与录用管理实务手册(第4版)》针对企业的这一困惑,并在前三版的基础上做了如下工作。 1.针对目前涌现出的新职位,从笔试、面试等方面做了详细介绍,为新岗位员工的招聘实施提供了可参照的模板。 2.结合 大数据 移动互联网 这一时代背景 ,此次改版新增了 APP招聘、社交招聘等新型招聘方法的实操内容,以便于企业跟上移动互联网时代的步伐 ,为企业寻觅到更多优异的人才。 3.新增了在招聘、录用以及试用期间可能出现的法律
¥44.20定价:¥59.00 (7.5折)

企业如何保证员工团结一致,朝目标奋进? 团队队长应当具备何种能力? 个人应当如何始终保持工作热情? “没有任何借口”是西点军校奉行的*重要的行为准则,它要求每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务。 本书从责任、纪律、创新、细节、独立、坚持、自信等方面对西点军校一流的执行力进行了深入的解读和全新的演绎。通过向西点军校学习执行力,员工可以使自身的思维、行为发生彻底的改变;团队可以获得卓越的执行力;整个企业则可以顺利地执行战略目标。
¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)

工作素养书系:敬业才能有事业(企业文化建设与员工培训优秀读本)
为把明天的工作做好,*好的准备是把今天的工作做好。 ——美国作家 阿尔伯特?哈伯德 如果工作对于人类不是人生强索的代价,而是目的,人类将是多么幸福。 ——法国雕塑家 罗丹
¥21.60定价:¥30.00 (7.2折)

饭店人力资源管理实务(第2版)(21世纪高职高专规划教材·旅游酒店类系列)
¥25.40定价:¥32.00 (7.94折)

¥34.20定价:¥38.00 (9折)

人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评/部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书
¥19.40定价:¥22.00 (8.82折)

薪酬管理(二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列)
先进性与基础性相统一 教材建设与教学改革相统一 综合性与针对性相统一 案例导入教学 案例分析与阅读资料开阔视野 ·先进性与基础性相统一注重用先进科学的观点和行业规范策划、组织教材,突出重点和难点,精选基础、核心的内容。 ·教材建设与教学改革相统一跟踪学科**发展动态,考虑专业内容的更新,关注并体现教改的内容变化。 ·综合性与针对性相统一不仅讲解知识.还针对专业领域应用的迫切需要,提供了与理论相结合的应用实例。 ·案例导入教学每章开头都有教学引导案例并提出问题,让学生带着问题去学习,便于教师授课并启发学生思考。 ·案例分析与阅读资料开阔视野每章都有案例分析和阅读资料,把学生置于经营者的立场,注重培养学生的实际工作能力。
¥28.00定价:¥33.00 (8.49折)

¥38.10定价:¥48.00 (7.94折)

HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职) 一本专门讲述 HR面谈工作的书籍
全面性 8个专题精讲,流程、资料和技巧,一样都不少。贯穿性 从招聘到离职,实用的沟通模型,手把手助你提升面谈技能。借鉴性 丰富的面谈实例,真实还原工作情景,让你活学活用。
¥38.70定价:¥69.80 (5.55折)

《三三制薪酬设计方案与典型应用》企业运行中,薪酬设计是*让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹“人荒”,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: “我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步?” “同样的职位,凭什么他比我赚得多?” “绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及?”…… 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,**限度地激发起他们的工作热情?“落地派”人力资源专家胡八一的“三三制薪酬设计方案”帮你解答: 三大价值导向——让薪酬标准公平合理、深得人心 三大基础工程——让薪
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

为您开启资本市场的大门,引领您的企业做优做强,不断发展壮大!
¥36.80定价:¥45.00 (8.18折)

世界500强人力资源总监管理笔记实操版 实战秘籍游刃现实工作纷杂
一张思维导图帮你读懂繁杂人力资源体系 突出:实战精修操作版 怎样解决员工要涨工资、老板要控制成本的矛盾? 怎样将部门间的隔阂和同事之间的利益纷争化简为零? 怎样平衡各部门之间的需求,做个谁也无法抱怨的润滑剂? 怎样实现HR定位,让人力资源成为公司的关键部门?
¥48.10定价:¥69.80 (6.9折)

¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)

员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的*后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是*为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
¥11.70定价:¥26.00 (4.5折)

¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)

提高管理技能,拓展管理思维,把握时代精髓,充实完善自我。
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

通过源自实际工作的案例讲解,帮助行政、人力、财务、会计、销售、生产及相关业务人员,用专业方法轻松制作表格、分析数据! 案例设置基于实际工作过程,案例不仅涉及日常办公的各个方面,而且这些办公案例之间紧密关联。读者既学会了Word/Excel功能,又熟悉了办公业务。 10小时与本书内容同步的视频讲解,光盘与图书内容完美结合。 赠8小时Windows 7视频讲解,轻松运用主流操作系统。 赠1200个Office 2007应用技巧,自如应对工作中的各种状况。 赠900套Word/Excel/PPT 2007实用模板,稍加修改即可应用到工作中。 赠视频讲解常用办公设备和办公软件的使用方法,全面提升办公技能。 赠财务/人力资源/生产/文秘/行政等岗位工作手册,提高效率的有效工具。 赠电脑日常维护与故障排除常见问题解答,轻松搞定常见电脑问题
¥34.30定价:¥49.80 (6.89折)

导语_点评_推荐词
¥25.20定价:¥28.00 (9折)

从零开始学绩效指标设计(学会量化正确的事情,并非所有可以量化的事情都值得关注,也并非所有值得关注的事情都可以量化。)
案例讲解 简单直接 易学易会 学会量化正确的事情 并非所有可以量化的事情都值得关注,也并非所有值得关注的事情都可以量化。
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

¥37.60定价:¥55.00 (6.84折)

一本人力资源管理的经典力作!日本企业界几乎人手一册的超级畅销书!深入剖析东西方企业的人才管理模式,揭示索尼风靡世界的制胜秘密!
¥15.40定价:¥19.50 (7.9折)

职业精神的十大表现: 1 认真对待每一件事情; 2 兢兢业业,克尽职守; 3 说做就做,坚决执行; 4 不满足于尚可的工作表现; 5 成为自己工作领域的专家; 6 永远想在老板前面; 7 不要让借口成为习惯; 8 永不拖拉和逃避; 9 每天多做一点点; 10 坚忍不拔,绝不轻言放弃; 职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱,它是一种职业素质,是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词;造就一大批具有高度职业精神的员工,是现代企业生存和发展的关键所在。 在资本相对于劳动的强势条件下,作为出卖自身劳动力的大多数劳动者,如何才能迎接多变的社会、企业环境,如何面对越来越现实的产、职业结构的调整,面对无时不在的失业危机?在强调大大浪淘沙的今天,我们怎样才能**限度适应这种变化甚至变
¥15.00定价:¥20.00 (7.5折)

¥31.10定价:¥38.00 (8.19折)

自动自发与忠诚敬业的十大表现: 1 认真对待每一件事情 2 兢兢业业,克尽职守 3 说做就做,坚决执行 4 不满足于尚可的工作表现 5 成为自己工作领域的专家 6 永远想在老板前面 7 不要让借口成为习惯 8 永不拖拉和逃避 9 每天多做一点点 10 坚忍不拔,绝不轻言放弃
¥10.00定价:¥20.00 (5折)

¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

尤粘R滴翊?砹鞒痰慕嵌冉?斜嘈矗???导剩?菀桌斫猓?岷洗罅康牡ゾ莺褪道???娼樯芤滴穸?鞴?讨械母鞲龌方冢?D馄笠挡莆瘛⒁滴瘛⑸??鞒蹋?云笠狄滴窠?腥?婀芾恚?馀讨泻?兴俅
¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)

¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

??_??_???
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

员工管理需要新的理念,如何管理员工离职的速度和方向,已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的重要问题。 能聚人者以一当十,能留人者以一当百。 千万百计到处招人、挖人,而招来的人*终也难以留住,还是把眼光放长远一些,多做些实实在在的工作,把现有的人才培养好、利用好。 如果塑造企业的凝聚力和向心力?如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……
¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥36.30定价:¥46.00 (7.9折)

¥30.30定价:¥39.00 (7.77折)