组织成长论李书玲 著机械工业出版社9787111574149 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成长的生命力表现为跨越时空的适应性，一个组织有这种生命力，就能适应任何环境的变化。而一个组织要想在动态的环境中持续存在，就需要一个基于生命科学和不断成长的组织设计。成长力是唯yi使企业保持优势的路径。对企业而言，成长如同逆水行舟，不进则退，不在于过去取得的成就，而在于今后成长性如何，有没有成长的潜力。因此，关注企业成长的设计比关注过去取得的成果更重要。 本书从物质、能量和意识三个维度认识组织。基于组织成长的原理，提出了组织建设的实施框架，包括组织诊断、组织设计和组织运营几个核心步骤。组织诊断部分介绍了如何从空间维度、时间维度、能量与假设系统维度迅速完成对一个企业组织核心命题系统、准确而深入的判断。在此基础之上，组织设计相当于基于组织未来发展规划而设计了一份组织建设的施工图纸。结
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打造有吸引力的学习型社群苏平机械工业出版社9787111555094 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书首先对社群的定位、准备和吸引粉丝方面等做了饶有趣味的介绍，从社群黏度的提升、社群知识的迭代与转化和社群的持续发展等多个角度入手，对学习型社群的运营手段、运营模式、运营规律和运营经验等进行了全方位剖析。从中国培训师沙龙这个公益社群近十年成功运营的经验中，为如何经营好学习型社群总结出了一套系统性的、具有实操价值的方法。并以此为基础，扩展到知识管理、团队管理、内容IP等领域，为有致于社团建设以及优质的知识内容创造者，提供可借鉴的经验和快速复制的工具和方法。
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项目经理的沟通技巧9787121440915兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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这才是服务设计 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
营销之父Philip Kotle 33个服务设计案例典范 54个服务设计工具与方法 105份专业点评与问题提示 0多位一线设计师经验汇集
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聪明的商业咨询师：全局商业思维主导下的策略与技巧：consulting strategies and tips for 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列[德]克劳斯·霍恩、[德]雷吉娜·布克 著；周鼎文、林群华 译世界图书 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
公司惨亏、客户流失、革新停滞不前…… 到底哪里出了错？ 隐形的系统法则牵动整个组织，理性分析可以看到问题的片段，但是无法给你全貌。而运用系统排列，能快速发现系统的失衡点、揭露隐藏的动力、综览阻碍进步的问题全貌，并迅速找出解决方案！ 系统排列不止是一种思维，更是解决方法，它重视过程，既快速又全面，确助你精准地做出适当的决策。这套方法已经帮助克莱斯勒、IBM、BMW等国际知名企业解决复杂的危机，在欧洲引发新一波潮流！ 《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》是家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业应用的新锐范本，也是这一领域的新研究成果和案例参考。《隐形的权利线：企业与组织的系统排列》不仅务实、好读，还有丰富的实例，帮你做好摘要，迅速扫描公司体质！
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先进的营销组织与管理——领导以客户为导向的卓越营销团队/清华职业经理实用管理丛书傅遥 著南海出版公司9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书秉承以客户为导向的先进营销理念，详细介绍了企业营销主管在营销团队中所扮演的不同角色以及具体做法，讲述中佐以大量具体事例和资料、表格，章节后附有案例。作者国际化的管理思维和精辟的分析论断在书中时有闪现，是一本实用的营销主管管理手册。
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HRBP阶:思维·模型·实战一本通韩晓中国铁道出版社有限公司9787113313258 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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战略执行与落地孙建恒中华工商联合出版社有限责任公司9787515837666 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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极限生存战略穆胜机械工业出版社9787111784135 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
新兴技术冲击、新代际员工入职、商业环境不断变化……面对种种不确定，大量的中国企业不是在“向内求”，而是在“向外求”，希望天降红利来解救自己。 近几年，穆胜咨询辅导了若干积极自救的企业，沉淀了若干原创方法与实践经验。以此为基础，穆胜博士提出了原创的“极限生存战略”。
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激活组织绩效 杨振天 组织行为学 中国商务出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学十讲 孟亮、胡碧芸 著 清华大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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管理产生力量:成长型企业破局12讲 李德基 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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创建学习型组织5要素马奎特机械工业出版社9787111123712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
重新焕发组织的生机，创建一个比竞争对手学习得更快的企业。 本书曾获得美国人力资源开发学会年度佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基恶、惠普、道化学公司等）佳实践的工具集，书中包 含大量的实用工具和新的案例，是创建学习型组织的手册。 书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。 本书让我们清醒地认识到，成为学习型组织不再是一项锦上添花的事情，可有可无，而是生死
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学习型组织行动纲领加尔文机械工业出版社9787111131700 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
到目前为止，学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为，组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程基本的步骤，并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战，以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例，加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验，并介绍了如何有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活，包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论，指出高层管理者必须积极发挥作用，将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂，如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书，本
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跨组织治理的数字蝶变:理论与实证:theory building and empirical research 张涛著 跨组织治理的数字蝶变:理论与实证
本书主要内容特点： 首先构建了信息技术背景下跨组织合作与治理的基础理论框架，为企体有序跨组织联合体数字化提体指导框架。 其次结并梳理传统信息技术（计算机、互联网、企业信息系统等）在跨组织合作与治理当中的作用与意义，探讨这些技术如何升级、改造（甚重塑）权力、关系与合同三种主要跨组织治理（或合作）方式。 再次，本专著针对新兴信息技术（大数据、区块链与人工智能技术等）可能在跨组织合作与治理中发挥的作行研究，探讨这些新兴技术如何改造或升级权力、关系与合同三种传统跨组织合作与治理方式；探讨区块链技术如何成为一种新型的，不同于以往的治理方式。
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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第六感:运用情景方法加速组织学习 【正版书籍，可开发票，满额减】
在一个充满复杂性、不确定性和模糊性的世界中，帮助组织学习进入未来的方式，这就是《第六感》一书的内容。本书是一部深刻、富有洞察力的著作，而且也是一部对组织突破其身身的思维局限性颇为实用的工具指南。
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组织文化与员工认同:理论与实证苏雪梅 著中国社会科学出版社9787516107317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
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企业正式与非正式互动影响组织适应研究 吕鸿江企业管理组织管理研究科学出版社本科及以上 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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别让会议控制你 9787301128558 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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活动策划 9787506671781 中国标准出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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城市与城市群服务业发展研究探索北京市经济社会发展研究院经济管理出版社9787509685051 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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并购全景洞察:方法与实战启示米度并购中国财富出版社有限公司9787504783653 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
并购案例论，还原经典案例交易本身，挖掘背后的核心要素。 并购方，深耕并购本质，专业人士分享完整有效的工具方法认知。 这是一本并购领域的工具书，系统阐述了并购交易从前期策划、尽职调查，到谈判签约、整合实施的全过程，每一个环节都有详细的操作指南和实用的技巧建议，为在复杂多变的并购环境中探索前行的企业家和从业者提供案例借鉴和工具支持。
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错维竞争：未来商业的制胜战略刘润泽清华大学出版社9787302664796 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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富爸爸打造必胜创业团队 [美]布莱尔·辛格 著；[美]王立天 译 9787545901177 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
很多人都有“老板梦”，认为只要自己足够优秀就可以成功创业了，而富爸爸告诉我们，个人的成功并不能代表企业的成功，许多企业之所以倒闭或无法成长，就是因为创业者无法打造出一支强有力的创业队伍。《富爸爸：打造必胜创业团队》是富爸爸全新升级力作，主要就创业者如何提升领导力、如何打造必胜团队进行阐述。围绕荣誉典章的建立、贯彻和维护，举例论述了荣誉典章在团队建设中的重要性及其作用；列举了六种领导技巧，帮助创业者提升领导力。通过讲解实际操作技能，帮助创业者成功打造团队，进而达成事业的成功。
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阿米巴经营之组织进化詹承坤 著企业管理出版社9787516410844 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个企业中，面对困难，大多数人都在寻找方法、途径，让自己从这种压抑、痛苦、毫无秩序的氛围中解脱出来，可是效果往往是微乎其微，甚至有时候会令自己陷入更深的困惑之中。《阿米巴经营之组织进化》讲述了什么是高利润的阿米巴经营模式，并结合实战案例传授企业幸福工作的心法，为中国企业展现阿米巴经营的魅力。
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拥抱变革：从走向的48个组织转型模式 曼斯 清华大学出版社 9787302339663
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组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为 顾远东 著 9787030561558 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。《组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为》以社会认知理论为基础，探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角，诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上，以企业员工为样本，实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制，重点研究了企业研发人员的创新自我效能感的形成及其对创新行为的影响机制。《组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为》对相关理论和研究做了回顾，对一系列理论假设进行了实证检验，在此基础上，提出了一系列人力资源管理策略建议，具有较强的理论与实践价值。
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变革之魂 波士顿咨询公司组织变革理念 德克【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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组织与学习,刘雨昕,北京大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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加快全面绿色转型的管理变革研究 吴宝 科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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神经质组织：引领组织变革的成功之道 [荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著；丁丹 译 9787506093989 东方出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们都有一些轻微神经质的特质，可能是害羞、忧郁、无端恐惧或者无端怀疑，等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质，不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是，有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质，行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有疾病，没有古怪行为，还能应付日常生活和工作，不必向医生求治。但是，如果他们是高层管理者，那么他们的性格就会大大限制其工作有效性。他们的神经质特质会扭曲对人对事的看法，强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。 我们认为，组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么样的神经质风格，而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共同幻想、组织文化是什么色调、组织具有什么风格，进而强
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连接：打造卓越CEO跨界竞争力 胡耀元 9787121321443 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
跨界融合，连接一切是众创时代高效率、低成本的企业竞争力。本书从理论层面、实践经验等多个角度，结合当下的商业现状、管理趋势，全方位进行阐述，以通俗易懂的文字将"连接”这一商业革命新引擎呈现出来，并对读者如何抓住新时期的商业机遇和管理变革具有切实的指导意义。本书通过商业模式变革、资源整合模式变革、企业管理模式变革和连接分析系统，全面解决企业转型蝶变和创新发展课题。
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正版 培训师21项技能修炼（上）：精湛课程开发（第3版）民主与建设出版社有限责任公司9787513949347段烨, 著 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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南京青奥会：可持续赛事组织优秀典范的创新实践之路 刘以安 主编 9787214168580 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
2014年8月，第二届夏季青年奥林匹克运动会在南京成功举办。南京青奥会的组织工作被国际奥委会主席巴赫先生评价为“完美无缺”。回首四年多的青奥历程，在中央领导的亲切关怀下，在国家体育总局、省委省政府的大力支持下，在市委市政府的坚强领导下，第二届夏季青年奥林匹克运动会组织委员会（简称“南京青奥组委”）面对青奥会的全新挑战，毅然决然地从零开始，白手起家，以一种“责任在我、不可推脱”的担当精神一步一个脚印地走出了一条可持续赛事组织优秀典范的创新实践之路。 南京青奥会在申办和筹办过程中积累形成的重要经验和工作方法为南京和青奥会发展提供了宝贵的知识遗产。南京青奥组委在总结过程中更加突出经验教训的反思和方法论的研究，在纷繁复杂的大量事实与海量数据基础上，逐步提炼出具有南京特色的青奥创新实践方法，
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 9787300081359 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
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成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具 伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆豪 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自从30年前发行之后，本书已经成为了解处于不同成长阶段组织成败的理论和流程的经典教材。 经过充分更新和修订之后，《成长之痛》的第五版出版了，它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并 终保持可持续发展的 优战略。 《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革：组织效能模型、组织生命周期模型以及解释“成长之痛”的诱发原因和根本起因的模型。作者详细解释了组织发展的七个阶段、每个阶段遇到的普遍难题以及如何确认公司在某个具体阶段的方法。他们还揭示了建设持续成功的商业组织 重要的管理工具，并提供了测量和理解组织成长之痛严重程度的工具。
¥194.98定价：¥316.50 (6.17折)
组织行为学简明教程刘明霞经济科学出版社9787505885417 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全过程员工关系管理实战案例曹锋人民邮电出版社9787115605269 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.打破传统以司法案例为的内容模式，以法理情理相结合方式处理纠纷，让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前； 2.60个实务案例+作者分析点评，告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三； 3.本书引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式，处理好各类劳动纠纷； 4.每章的管理工具都是作者以企业的管理实践为蓝本，的，旨在让每一位读者可以拿来用，起到事倍的效果。 本书案例从HR反馈的员工管理实践困惑提炼而来，从人力资源管理者的角度出发，以提升各级人力资源管理者将劳资双方的矛盾化解在企业，消除在萌芽，解决于协商，减少劳动纠纷处理成本的能力，采用六章60个案行阐述。 入职管理括合同签订、期、虚假招聘、学历造假、电子合同等内行分析。 在职管理括请假、调岗、违法竞业、拒绝加班、
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员工没干劲,团队怎么带松冈保昌中国科学技术出版社9787523605271 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.本书从如何才能不打击员工的工作热情立意，通过真实的反面案例，告者和组织“不能做的事”以及“需要做的事”，以此来制定公司的行为标准，从而提高员工的工作热情和主动。2.本书还从“公司”和“员工”两个角度出发，在避免做那些不利的事的同时，让员工也知道如何做才能在职场中提升自己。3.书中还加入了许多真实对话、具体事例以及改善对策，实用强。
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【正版】 组织行为的心理分析 蒋云根著 东华大学出版社 9787566901750 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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商业新世界生存法则9787111767879兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一个发展趋势的大变化。 这是一个产业周期的新迭代。 这是一个竞争格局的再洗牌。 我们入商业新世界，企业的战略思路和经营方式到了必须调整的时候！ 本书深入剖析华润啤酒变革之路，并对话侯孝海、耿超、何勇、徐岩、黄庭明、、马未都、姚颂、柴琇、陈向东、林凡等十几位业界、学界专家，共同探讨商业新世界的思维和逻辑，为各行各业在商业新世界的生存之道指明方向。
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技术变革环境中组织的战略适应卢彬彬经济管理出版社9787509630723 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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BOT+EPC: 组织逻辑与行动框架 张云亭 著 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
基于中国水土、源于生动实践，关于大型基础设施“BOT+EPC”创新模式的经济学总结。BOT是一种投融资模式，而EPC则是一种工程项目管理模式。当BOT投资者在建设（B）环节引入EPC，便形成了“BOT+EPC”这种复合模式。在大型基础设施BOT项目建设过程中采用EPC，是一个“整合资源、平衡利益和解决矛盾”的过程，其实质就是一个“组织”问题。重庆沿江高速公路主城至涪陵段系国内首批采用“BOT+EPC”模式的大型基础设施工程项目之一。《BOT+EPC：组织逻辑与行动框架》以重庆沿江高速公路主城至涪陵段项目为标本，以科斯理论及交易成本的经济学思维，对大型基础设施工程项目的组织逻辑、行动框架和实践应用进行了深入分析和系统总结。应该说，这些研究是基于中国的水土而展开的，属于一种有效解决了“南桔北枳”问题的活的学问，与中国的实践是十分契合的
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《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
¥15.00定价：¥37.37 (4.02折)
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