组织的数字化转型(精装版)9787111734611 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
找到数字世界的生存方式，重塑企业增长的关键能力。陈春花管理经典23年新作。当数字化转型成为共识，究竟如何突破困局？从改变企业的认知、战略、组织、文化等6个方面寻找答案！
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企业管理与人力资源战略研究9787522124292兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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知人善“任”——4K任职资格管理与应用 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
适读人群 ：企业管理领域相关读者 首先，作者在其二十余年的咨询生涯中，接触过许许多多的“问题”，本书能够透过表面来深究这些问题背后的原因，并实现应用效果的*大化。 其次，在本书中，作者结合了二十余年的专业沉淀，并立足于时代飞步的视角，来展望任职资格体系应当如何搭建、如何应用及如何支撑组织的战略目标。 后，本书秉承管理理论、管理技术、管理实践这三层之间的融会贯通的态度，有助于推动和人力资源管理为战略发展发挥更大的价值。
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新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型 [美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译 江苏人民出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织设计指南 [英]斯坦福 著；笪鸿安、冯云霞 译 东北财经大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学 郑晓明 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织行为学》特色 《组织行为学》以作者近二十年的研究与教学的经验与体会编写而成。作者以自己在清华经管学院MBA及EMBA的组织行为学的教学体系为框架，以自己的研究成果及在总裁班、各个企业所做的培训经验为内容，尤其是以来自中国企业线的案例为应用对象来写作此书。《组织行为学》的编写不仅准确地讲授了理论的内涵和外延，还把组织行为学的发展呈现在读者面前，特别是《组织行为学》重在实践，倡导应用，既介绍外国先进企业的经验，也探讨在中国企业应用的规律。章首设有“学习要点”板块，章末部分除提出“复习思考题”外，还总结了大量“应用案例”，意在引导读者在应用实践上下工夫。
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信任的十大法则 乔尔·彼得森,大卫·卡普兰 金城出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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经济组织中的声誉转移与责任追索机制研究 组织行为学 吉林大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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敏捷学习地图:企业如何又快又好地建设人才梯队 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业管理与人力资源战略研究9787522124292 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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赢在体验：企业级体验从入行到精通 井然著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
"作者从事企业级体验相关领域的工作已十六载有余 通过对体验价值全生命周期的剖析，介绍了一种顶层设计理念 从“道”与“术”方面清晰地阐述了如何有效提升企业级体验 是向客户交付很好的体验，企业业绩增长的有效方法 在体验设计不灵的背景下，体验设计师可转型企业级体验 从更广泛和深入的角度来整体考虑体验，括体验的战略、组织、文化、流程、技术等 《赢在体验：企业级体验从入行到精通》会给体验设计同行们一种不一样的激励与启发"
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案9787511386304 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新[英]布朗 著；侯婷 译万卷出版公司9787547014738 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》不是写给设计师看的书，是为追求设计思考的组织及个人打造的蓝图，协助将设计思考这种以创意解决难题的做法，带进生活、组织、产品和服务，为社会整体和企业发掘新的替代方案。 设计思考的价值不只局限在创意产业，或负责产品设计的工作者。事实上，用设计思考来解决需要多方考虑的抽象问题时，往往能发挥强大的功效，例如提升顾客对旅馆的经验感受，鼓励银行客户存更多钱，或为公益广告铺陈感动人心的叙述。设计思考的应用范围不断扩大，以解决各样的议题与关怀，从如何在开发家递送干净的饮水，到如何提升机场维安和微额融资的效率等等。 在《IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新》中，享誉国际的创新设计公司IDEO总裁蒂姆·布朗，带领我们认识“设计思考
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走出成功的陷阱：依恋、探索、复杂成熟度与组织变革[荷兰]彼得·P.罗伯森 著；唐宁玉 译中国市场出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在管理界，人们如此频繁地谈论持续变革，几乎把这个词变成了一种媚俗。然而环顾四周我们就是发现，将理念付诸现实会遇到怎样的困难。许多企业陷入困境。它们的规则、程序和权力政治开始在变革过程中占据上风，在日常运作中变得越来越重要，压制了企业寻找新方法以更好服务顾客或降低成本的努力。 令人吃惊的是，往往是*成功的企业反而更可能落入这样的陷阱。当业务发展顺利时，我们会放松警惕。人们倾向于找出一种简单的成功秘方然后一味重复，而不管形势发生了怎样的改变。那么，有没有突破这种困难的方法？成功的企业如何才能保持环境适应性，不至于躺倒在成功的过去而走向衰落。 彼得·罗伯森在过去的30年里一直从事变革管理和成长战略的咨询，他将自己的丰富经验总结在本书中。作者没有向管理界提出一个简单的配方。相反
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《企业组织系统》全面介绍了企业组织的内容和结构，深刻阐明了企业组织系统在企业管理中重要的奠基作用，对于企业构建科学管理体系具有重要的指导价值。是企业经理和法人们管理企业重要的参考和学习资料。
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向会议要效益：高效会议的艺术 杨宗华 著 石油工业出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
商场如战场，竞争如战争。《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”。企业要发展，要想在市场竞争的大潮中立于不败之地，需要全体成员围绕共同的目标——效益，努力奋斗。要做到这一点，首先要统一思想。而要统一思想，开会是企业最常用，也是最有效的方式。因此，把每次凝聚力量的会议开好，对企业来说尤为重要。
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组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书全面而系统地阐述了组织发展的概念、框架和实际运作，涵盖了组织在不同框架中发展变革的各种手段、方法和模型，加入了一些最新的管理理论研究和实践发展的成果，如情感管理和知识管理等。与《组织发展与变革精要》相比，它提供了更多的理论、真实的观点，以及实际的操作技能和方法。 本书道德铎组织发展进行了综述，阐述了变革的计划过程，介绍了实用的组织发展措施与技能，并论述了国际组织发展的方向和组织发展的未来。 本书最大的特色在于内容新，资料全，并且自始至终贯穿了详实的案例分析。在每个章节中都有列举不同的发展手段和措施在组织中就用的实际情况。并且在每个重要部分后，都有详细程度、复杂程度不同的相关案例供读者参考借鉴。 本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组
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组织设计：实现组织价值的规律李书玲 著机械工业出版社9787111528043 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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行政组织学张昕、李泉 编中国人民大学出版社9787300133812 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相关
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组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著 9787111528043 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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职场合作力 (美)塞恩·贝洛莫(Thane Bellomo)著 中国科学技术出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
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组织学与胚胎学实验指导与实训练习（全国医学院校高职高专系列配套教材）【可开发票】
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团队痛点:构建高效协作的十大关键:10 challenges & 10 solutions
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员工关系对组织行为影响研究陶厚永中国社会科学出版社9787516182093 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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从“一己之力”到“同心协力”:组织精力作用路径与影响分析姜娟经济科学出版社9787521865066 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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HR+懂业务：从三支柱到再造组织的能力 韩铁华著 深圳出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
近三十年HR管理经验精华力作，阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度。阐述HR如何参与、协调和实际负责企业组织能力建设和再造。提出企业组织能力建设和再造的“八支柱”模型，为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。 本书为正在考虑、规划中或者已经搭建了“人力资源三支柱”“HRBP体系”和“共享服务中心”的CHO、HRD、HRM、项监和专家提供卓有成效的方和操作手册，同时为后“三支柱”的人力资源部门建设提供了完整的建设思路、框架和路径。 全书从业务型HR部门的画像以及如何搭建入手，既从咨询的角度提供前沿理论和方，又为HR管理者，是转型项目操盘者提供了从规划、设计到项目管理的系统框架、步骤和实战工具，涵盖了搭建到落地的所有关键细节。
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华为组织力,中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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组织行为咨询与诊断周菲 著中国经济出版社9787501757084 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在多年的教学与科研中，我已深刻了解了理论的重要性，以及理论对实践的指导意义。每次在面对MBA学生和一些基层领导者与管理者那种求知的渴望时，在面对他们提出各种各样的实际问题需要理论的回答时，我都会产生一种责任感，我都想将自己的所学、所想、所研究的结果倾囊而出。然而我也必须面对很多的遗憾，对中国组织行为学落后局面的遗憾、对引进西方理论却不能尽快实现本土化的遗憾、对中国目前一大批基层领导者与管理者素质低下的遗憾，以及对自己研究条件与研究能力的遗憾。也是这些遗憾促使了我决心将自己多年在组织行为学方面的教学与研究结果写出来。我试想，如果这本书能为一些领导者与管理者开阔视野、增进见识、提高技能有所贡献的话，我一定会欣喜万分
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育才之路:助力成长,走向成功 组织行为学 西北大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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建构公司组织：选择公司组织模型的25个要点约瑟夫·彭乔瓦尼 著；何笑梅 译；[美]杰伊·斯克拉汕头大学出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
什么样的组织模式适合您的公司？本书分析了各种公司模式的利弊，以及合伙或独资经营模式差异的介绍，为读者说明如何依照创业者本身的条件，以及对事业未来发展的期待，选择适合、有效率的公司组成方式。本收还介绍了如何安排公司结构，以获取是大限度的法律优势、税务优势与经营优势，不仅是创业者的入门指南，更是发展中企业主的佳参考资料。
¥12.00定价：¥329.12 (0.37折)
组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 9787801625212 经济管理 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
对于未来只有一件事是肯定的——即未来是不同的。商界事件的速度及不可预测性推动了组织频繁和快速变革的需求。组织要生存，变革就必须成为计划的一个完整部分。 基于成功的经历、案例和创新、本书将帮助你在组织中使用“改善”来有效地应对变革。 说明组织战略如何变化以适应竞争性的经营环境。 为企业提供解决方案以平稳地管理变革。 展示如何建立组织的核心专长以保持其演化（持续改进的能力）和变革（引入和实施重大变革的能力）。 未来的组织必须不断地适应变化的环境以求得生存。
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组织社会学与决策分析 李友梅 著 上海大学出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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成就未来:巧解高频变化,稳步立足商海 组织行为学 中国原子能出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1：如何巧妙应对高频变化的未来：兼顾并平衡“精益求精”与“灵活应变”，巧妙企业框架和工作流程，明确核心职能并及时升级职能部门，构建四层企业圆环，用三视界模型有效预测未来，多角度详细评估未来战略，快速、地决策以应对变化，巧妙下放权力并优化2：北京师范大学经济与工商管理学院教授魏浩结合当今世界发展背景。
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组织信任关系管理：发展、违背与修复韦慧民 著经济科学出版社9787514119510 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织信任关系管理：发展、违背与修复》共分为八章。第一章导言；第二章组织信任关系研究评述；第三章组织信任关系的价值分析；第四章组织信任关系的动态发展；第五章组织层次的信任关系违背；第六章组织内的人际信任关系违背；第七章组织层次的信任关系修复策略；第八章组织内的人际信任关系修复模型。 本书大的特点就是对组织信任关系的发展、违背和修复进行了比较系统的研究，既有组织层次信任关系管理的分析，又有组织内人际信任关系管理的探讨。本书的重点在于探讨组织信任关系的动态发展以及对受违背的信任关系的修复策略。
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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警9787509686263 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织的力量：增长的隐性曲线|8085144 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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平衡计分卡制胜方略9787504697820兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.作者秦杨勇老师是有名战略绩效管理专家，是早将平衡计分卡引入中国企业实践中的咨询顾问之一。为华为、美的、海尔等中国有名企行过相关培训指导，并取得了显著成效。2来，作者的平衡计分卡理论体系、案例得到了较快更新，本书主要阐述平衡计分卡体系的近期新理论与操作技巧，是作者在近几年的平衡计分卡管理咨询的职业生涯中新的感悟。3.本书案例与理论延伸相结合，强调管理的实践操作，满足读者“通过看到图书能在管理工作岗位中直接操作”的目的。
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 提高企业核心资源复用性 正版包邮 正版保障可提供发票
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榕树型企业——设计和复制组织基因 组织行为学 电子工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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