准备好迎接“当责时代”时来临 当责不让，交出成果 创新工场董事长兼首席执行官，李开复博士作序推荐 .版加印3次，市场销售良好！ .商业周刊推荐“品人学”专栏15本名著之一 .台湾金融研训院推荐2008年度12本专书之一 .台湾公务人员培训所推荐2008年度12本书之一 .台湾政治大学科管所推荐2007十大科管好书之一 没有当责，成果只是运气。 由负责而当责，由当责而赋权， 当责不让，你将后发先至！ 当责是未来提升领导力与执行力的利器！ 城邦集团CEO何飞鹏、交通大学EMBA荣誉执行长杨千 撰文作序
¥22.00定价：¥45.00 (4.89折)
工作不安全感对服务业员工和团队创新的影响机制研究 毛竹, 著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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实践社团：学习型组织知识管理指南【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
知识是当今市场的重要资源，但是系统地组织和利用知识仍然是一个挑战。许多的公司已经发现，只有技术是不够的，培养实践社团才是有效实施知识战略的重点。在《实践社团：学习型组织知识管理指南》一书中，作者在对戴姆勒-克莱斯勒，麦肯锡。壳牌石油和世界银行等案例研究的基础上，提出了有效管理知识、驱动公司战略的实际模型和方法。作者勾画了实践社团的基本元素，指出了培养实践社团的七大原则和主要建议，讨论了实践社团的潜在缺陷以及分布式社团面临的主要挑战，后还说明了认识实践社团创造的价值及围绕社团制定知识战略的方法。在知识经济时代的，本书是一本组织的之书，是一本为了组织和在组织中工作的人们的利益和长期成功发展实践社团的指南。
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组织行为学张贯一，任慧军主编科学出版社9787030198877
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员工才是好股东 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业领导如何实现透明化管理，需要具备何种心态，采用什么样的具体方法？员工持股模式有合优点、挑战，该如何具体实施、管理？如何学习世界企业宝洁的经验，从各个方面促成创新？在新的商业环境中，企业人资应扮演哪六大新角色，才能真正助力企业成长？
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协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 9787508670003 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本基于50多年调查研究的巅峰之作就协作这一话题展开，既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识，又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起，共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻，为财富500强的领导者们排忧解难，在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界著名CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”，对于还处于打造团队阶段的人来说，可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂，而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同，我们怎样过滤信息、廓清问题，什么事让我们疲于奔命，又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略，作者将教会我们如何确定自己的思维模式，如何为自
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歌德曾经把对话称为“最卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义，渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会，但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时，我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径，因而我们所要做的，就是沿着这条道路走下去。
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管理有谋:管理高手力法则 陈文强 台海出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政组织学 张成福行政管理组织管理学教材中央广播电视大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型班组创建指南：怎样当好学习型班组长崔生祥 著中国言实出版社9787802504370 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析王旭东电子工业出版社9787121431852 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。
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变革之舞 [美]彼得·圣吉（Peter M.Senge）、[美]彼得·圣吉（Peter M.Senge） 著；王秋海 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》以生态学的观点，描绘组织实际推动深度变革时如何启动，以及如何克服随后各个阶段中所可能遇到的各种挑战。
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平台型组织 刘绍荣 9787508698014 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
¥20.70定价：¥241.40 (0.86折)
组织行为学 纳尔逊 9787508601564 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书具有一些特色鲜明、新颖有趣的内容，这些内容经受住了时间的考验，同时还富有创造性。在第一章的开头，都明确指出了本章学习目标，可以让学生预先知道本章的意图。后面的“本章小结”与这些学习目标又密切相关。书中的图表可以使学生把握主题要旨，积极参与学习过程。各章中穿插的图片，包括图片说明，可以强化，甚至在很多情况下可以补充正文内容。 本书包括了多个行业（制造业、服务业、国防工业）中不同类型组织（多国组织、地区性组织、非营利性组织、公共组织）的案例。这些案例被整合到了正文之中。本书还有一个独一无二的特色，就是重点关注前面提到的六个典型组织。它们代表了组织的不同类型——大型和小型的，营利性的和非营利性的，制造业的和服务业的。这样做是为了追求单一案例所无法达到的连贯性和深度。
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《建议陷阱》 (加)迈克尔·邦吉·斯坦尼尔(Michael Bungay Stanier)著 中国科学技术出版社 经济 建议陷阱
1. “建议怪兽”的危险在哪里？千万别让它吃掉你的好奇心！驯服“建议怪兽”，养成大师级带人2.是帮别人度，却连自己的任务都没达标？忙得热火朝天，却鲜有成效，导致团队效能 1+1 1 ？难以跟上行业趋势，不仅导致资源浪费，还侵蚀创新活力？面对面、和电话带人；邮件、社交平台和短信带人；面谈、会议和反馈带人……各种工作情景都适用的实操带人方法，扫清你的带人误区！3.大修班 定制书单，让诺贝尔奖经济学家和成大师带你轻松管理团队，快速提升工作效能！
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精英团队训练实操手册:助力企业打造高绩效团队 林国峰编著 中国铁道出版社有限公司 经济 精英团队训练实操手册
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组织结构与职位设计实务尹隆森 著人民邮电出版社9787115126566 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 通过组织结构设计，理顺公司组织结构，重新设计管理体制和领导体制，明确各部门职能，清晰职位职责，使责权相互匹配，形成佳的业务组合和协作模式，解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题，使公司形成具有竞争力的、可持续发展的管理组织模式。 按公司经营价值链，设计薪酬、福利、期权等组合构成的员工利益机制，使这种利益机制对员工，尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用，不断
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狼性团队冯付凯 著东方出版社9787506026307 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《狼性团队》降水量是什么让狼的生命力如此顽强呢？是什么让它们在自然界弱肉强食的自然法则和人类和扑杀中生生不息呢？是团队精神。狼性，表现为自觉的合作意识和牢固的团队精神。那么，狼性和企业的核心竞争力有什么关系呢？企业的核心竞争力究竟是什么呢？要想让员工成为狼，企业团队成为狼团队，一定要树立一个原则：理念先于制度，制度先于技术。团队建设在某种程序上其实就是一种制度建设，制度高于团队，更高于团队中任何一个成员。
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无边界组织罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波、 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
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华为变革法——打造可持续进步的组织 毛万金 一本书搞懂华为变革的历程、理念、本质及可执行的方法、路
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组织能力的杨三角：企业持续成功的秘诀 第2版＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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组织环境 [英]克莱尔·克朋 著；周海琴 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织环境（第2版）》主要针对各个程度的商务学习者。《组织环境（第2版）》还适合于想初步了解组织、组织行为和活动的有一定经验的人士或者在读研究生使用。 主要特点：《组织环境（第2版）》分析了组织的内部环境——结构、行为方式、文化、资源和职能——接着分析组织是如何对外部环境做出反应的。 对于学生来说：提供了贯穿全书的有趣的讨论主题和相关例子，帮助学生获得知识和开发技能；提供的网站地址可链接到更多问题和资料上，以加强和评估学生的学习程度。 对于教授来说：全面地分析了组织内部和外部的商务环境；网站上有指南、帮助以及更多的活动和想法，还有同一作者的网上课程。
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组织致胜：成人事并重的能组织 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
樊力越老师，在年的职业生涯中服务了中国惠普、万达集团、等世界500强企业，具有丰富的实战经验。 《组织致胜》从组织循环五大阶段和组织的五大核心要素这两个维度入手，分析组织运转、持续成长、迭化的内在机制，还结合了在组织和人才管理方面的一些前沿探索实践及研究报告，希望能为管理者思考如何建设面向未来的组织带来一些启发，帮助管理者构建良的组织环境，从而推动组织效能不断提升。
¥45.90定价：¥79.00 (5.82折)
组织行为学 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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大型赛会志愿服务 蒋琳，阴祥，赵晨主编 南京出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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别让员工瞎忙 [美]迪马可 著,王东华,王彬 译 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“松弛”是一种给公司培养变革能力转变为现代化企业的“药方”。它直击效率与弹性矛盾的核心：越有效率则意味着越没弹性。本书向经理们展示了如何稍微降低公司的效率来达到显著增强其应变能力的效果。为了达到这个目的，本书介绍了“松弛”这一对于变革来说不可或缺的理念。与以往为了追求效率而盲目消灭所有“松弛”的做法不同，本书提供了一种合理利用“松弛”的方法以作参考。
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组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向 王珏 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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1、世界影响力管理大师埃德加·沙因主编。 2、没有艰深晦涩的理论，作者通过29个正反两类经典案例，清晰明确地详细解说整合战略变革的步骤。 3、通用电气、福特、惠普、IBM、通用汽车、希尔斯等世界五百强企业现身说法，具体而微地告诉你何时用何种方法进行战略变革。 4、它不仅立足于市场定位等宏观大局，也重视企业工作流程、人力资源的调配等微观事务。 5、帮助组织得到整体的提升，拥有随环境随市场变化而一次次成功进行战略变革的能力，获得可持续竞争优势。
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基于团队与组织变革咨询经验的实战指导读物。 前瞻性：人们往往在团队和组织陷入失败时才下决心开始组织变革，而作者则对成功的组织提出了警告。 指导性：作者给出了发掘出成功背后潜在的危机的分析理念，如依恋、探索、复杂成熟度等，并给出了基于经验证明的AEM立方体模型。 操作性：作者给出了团队和组织变革过程中重要阶段和每个阶段中管理层责任的说明。 成功可能带来僵化而导致失败 员工需要有安全感才能勇于探索 一致性是员工安全感和信任的来源 组织变革是过程而不是项目，需要争取关键大众 管理层通过决定性事件中的表现来建立员工信任
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正版书籍 行动学习应用 (美)马奎特,(美) 杨(Yeo,R,K) 著,王云,王金帅,王培杰 机械工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
9种情境下个真实案例，让你能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验
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企业人力资源管理本土化案例实战训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教 朱海萍，孔冬主编 上海财经大学出版社有 企业人力资源管理本土化案例实战训练
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重新认识人力资源 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。 本书重视理论和实践平衡，保留了核心和实用的知识，帮助读者一览人力资源管理领域新观点、新模式、新实践。
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学习型组织金典测试 张声雄 上海三联书店【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功 [美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。
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神奇会议袁岳、张军 著机械工业出版社9787111179375【 可开发票】
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当今世界上杰出的管理思想家，明茨伯格知名作品再版升级； 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。 《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作，管理者打造卓越组织必须聆听的声音。 精装再版，湛庐策划阅读地图，呈现阅读体验。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织行为学张崇主编哈尔滨工业大学出版社9787560335926
《高等院校“十二五”规划教材·工商管理大类系列：组织行为学》特色： 工商管理大类； 通识教育范本； 顺应教改趋势； 培养复合人才。
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幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南9787111777212兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
真需求 梁宁 著 新星出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1．文本特点 每部分都有多个小案例和一个大案例，用波澜壮阔的商业故事讲解商业理论，好读好懂； 3000字的“经”+27万字的“注”，两种读法，两种收获。 2.装帧特点 平装双封大开本，易携带，易翻阅； 双色印刷，设计精美。 3.现实意义 每个人都避免不入商业世界，想在商业世界中生存，必须了解商业。 面对经济增速放缓、企业频频裁员的现状，如果你是打工族，那你需要修炼自己的手艺，使自己立于不败之地，如果你是创业者，那你需要把握商业的内核，让企业能够在市场中生存。
¥63.90定价：¥99.00 (6.46折)
IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法陈晓萍 编北京大学出版社9787301206980 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）》上一版被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
¥17.50定价：¥131.75 (1.33折)
知识员工绩效考核研究 张光进著 中国地质大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究 张渭 著 华中科技大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书不同于其他图书的地方：（1）本研究提出绩效悖论（任务绩效和创新绩效）是悖论一个重要的作用效果。基于悖论善于调和固有的竞争要求，本书提出悖论可以同时员工的任务绩效和创新绩效，是目前领域项实证检验悖论作用于员工绩效悖论的研究。（2）本书提出悖论可以有效地建立员工的角色认知系统一步打开了悖论影响员工绩效的过程黑箱。从三种角色认知视角，构建并检验了悖论对员工绩效产生影响的三种角色感知路径，即创新角色、角色自主和角色冲突。（3）本书通过引入意义建构理论，解释了为什么在面对工作中相互竞争的张力和需求时，悖论可能会激发*佳绩效和创新。（4）本书基于组织者和员工需求都发生根本改变的背景下，深入探讨了悖论思维这一个体特质以及组织创新重视感和风险承担氛围这一组织特征的调节作用，丰富了悖论作用效果
¥36.50定价：¥59.00 (6.19折)
小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列徐军军化学工业出版社9787122397430 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织革新 杨国安、戴维·尤里奇 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如脸书和谷歌、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一
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会议实务 罗烈杰【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
这套丛书是公务人员的快餐式读物，你可以从中获得公务活动所必需的信息和滋养。它系统扼要地介绍了公务礼仪、会议实务、公文规范化的有磁知识，还融入了作者职业实践的认识、思考和体验，可以作为放在案头的实用读本。 这套丛书是有意加入公务人员行列的读者的简明教科书，你呆以从中获得职业活动所的知识和技巧。基本知识介绍和学习思考提示及自我训练设计，有助于要点的掌握和能务的提高，能够成为打开职场之门的一把钥匙。
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组织行为学 纳尔逊【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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保证完成任务：执行力文化核心的精神理念 郑国铭 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，是执行力文化最核心的精神理念。 “保证完成任务！请首长放心！”体现了敢于执行的决心。在执行力文化中，敢于执行是第一要义。解放军一直都在强大的敌人做斗争，能够以弱胜强，靠的就是“不信邪”的勇气。 “保证完成任务！请首长放心！”体现了敢地胜利的信心。只要是任务，就保证要完成，有条件要上，没有条件创造条件也要上。解放军是最善于完成任务的伟大团队，智慧地执行是解放军战胜一切强敌的根本原因。 解放军战士是所有优秀员工的学习楷模，解放军是所有卓越团队的学习榜样！ 中国人民解放军是最大、最优秀的思想库与人才库，建军80多年来，培育了一代又一代的政治家与军事家，以及大量的各种人才。新中国的干部体系几乎都于解放
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人与组织匹配个体与组织价值观的互动观研究 陈卫旗 著 9787506836685 中国书籍出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人一组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来研究应当关注的一些理论问题。《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》适合两类读者：一类是从事人力资源管理和组织文化建设的管理实践者，另一类是对组织行为研究的特定领域有特殊兴趣的研究者和学生。
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组织行为学2 褚福灵 译 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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网络嵌入性：组织学习与创新吴晓波 著科学出版社9787030312112 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在网络化时代，企业从单纯的对立竞争走向了竞争合作，企业只有通过在网络中不断开展学习和创新活动，才能获取持续竞争优势。值此世界制造业范式转变之际，中国企业必须抓住经济全球化带来的战略契机，积极主动地加速融入全球制造网络中，而这些都迫切需要相应的理论和方法体系的指导。因此，如何在全球制造网络中建立与管理网络合作伙伴之间的关系吸行为，提升企业的技术创新水平，成为企业联盟管理中急需解决的问题。 针对上述问题，在系统总结和分析前人研究成果的基础上，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕全球制造网络中关系嵌入性会如何影响技术创新绩效这一基本问题展开研究，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析网络关系对技术创新的重要影响，从而为企业更好地利用外部资源、提升自身
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资源与运营管理·下册 [英]John Harrison,[英]John Lambert,天向互动教育中心 国家开放大学出 资源与运营管理(下)(第4版 第四版)
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见识:白金版 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
·延续经典设计，强化“人阶”系列IP效应 见识 作为经典书，累计销量已突破110万册，在首版出版6年后，今市场表现已然势头不减，24年1-11月实销近4万册。将更新封面和内文，同时结合新的话题点，以新书营销力行营销推广，拉动销量，经典回流。
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优势：组织健康胜于一切[美]Patrick Lencioni（帕特里克.兰西奥尼） 著；高采平 译电子工业出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织*重要的竞争优势是什么？优秀的策略、快速的创新还是聪明的员工？书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案：组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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流程办事(企业高效率运作实操大全集) 罗芳编著 中国铁道出版社有限公司 经济 流程办事:企业高效率运作实操大全集
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人人文化:锐意发展型组织DDO北京师范大学出版社 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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45个学习型组织发展工具【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
开发“学习型组织”是一个培训师可以起到重要作用的过程，本指南中的活动正是为了协助他们来做这件事。这本书中的许多活动都与悟性、直觉以及“右半脑”思维有关。它们被组织起来构成了团体技能，以改进知觉，提升过程技巧，加强总体的管理技术。
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企业核心员工自适应职业发展管理系统研究 组织行为学 中国商业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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