
德鲁克教当领导 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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《王阳明领导力心学》度阴山学会这些心法你就能成为像王阳明一样一呼百应的管理者可实操的方法论传统文化管理学读客图书
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应变 丹尼斯·魏特利 北京大学出版社 9787301227619
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TOP5%领导者的高效管理秘诀 日本职场效能管理大师、Cross River公司创始人兼董事长 平衡团队效能和员工幸福感
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心理领导学说 赵文禄 李一 著 中国社会科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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识人用人管人 商谋子 中国盲文出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
曾国藩独到的听声辨人之绝学。识人,用人,管人这就是曾国藩的处世三绝。道破世间用人的各种禁忌及任用天下智才、天下偏才、天下奇才、天下权者、天下小人等的妙法。 识人不准、用人不当、管人不精,则功亏一篑。无须通天本领,无须绞尽脑汁,只要掌握了鉴人的妙招,就能洞察人性优劣,识别人心好坏,精明老练地用人,得 心应手的管人。成在识人,败也在识人;好在用人,坏也在用人。 本书在系统总结曾国藩识人,用人,管人经验的基础上,联系现代企业识人,用人,管人的实践,总结出了一整套基本方法,并将其规为上中下卷。
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带队伍:中基层管理者领导力法则 李建立 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《带队伍:中基层管理者领导力法则》是写给企业管理者的,特别是企业的中基层管理者。带队伍是中国式的管理之道,要使中国企业管理卓有成效,“带”字当头,“带”至关重要。所谓“带”就是为达到目标而进行的培养,就是激发员工的激情和积极性,发挥潜能,带出技能,带你的员工去完成任务,带你的员工成长,将你的员工从优秀带到卓越。“带”是组织中处于中间层的工作之道。“带”是组织中基层管理者落实上级意图的执行力之道。“带”是组织直线经理人管理下属使部门卓越的领导力之道。
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领导 科特 著;思铭 译 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈佛商业评论》(HBR)是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年,距今已有77年的历史。作为管理理论与实践方面的权威斯刊之一,《哈佛商业评论》是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的顶级企业家和管理学家们,在这里对超越国界的各类管理问题进行探讨和研究,揭示难点所在,探索走向与趋势,致力于引导和传播工商管理领域中最前卫的思想、理论、观点和方法,帮助管理者们不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时代共进。本丛书按专题荟萃了90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作,以及被人们反复引用和复印的经典之作。《哈佛商业评论》的权威性、前瞻性、创淅性、应变性和现实指导性等特点,使本丛书成为高级经理人、政府官员、管理学院教授和MBA及相关管理专业研究生的首选读物。
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领导力培训故事 陈英 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导力培训故事》共分领导品德、领导心态、领导方法等四个部分。领导品德部分深刻揭示了领导干部树立崇高人生价值观的重要意义。领导心态部分深刻阐释了宁静、祥和、淡泊、中正、坦荡、豁达、仁恕、宽厚、乐观、自强的阳光心态对领导干部健康成长的价值。领导方法部分深刻揭示了“花拳绣腿”的危害性与真才实学的重要性,对于领导干部自觉提高自身领导能力具有莫大的启迪。全书以故事为串引,选材精当而实用,评论精彩而睿智。 《领导力培训故事》可作为各级管理人员的培训用书,也可供有关师生及管理者阅读参考。
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经理人的五项修炼:如何成为一个成功的职业经理人 余世维 著 广东经济出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人的五项修炼:如何成为一个成功的职业经理人》根据《如何成为一个成功的职业经理人》(北京大学出版社,2006年)修订而威。成功的经理人,不仅要力争自己成功,更要想办法让员工成功。作为一个经理人,要抓住人生中的机遇,努力培养个人的五个特质(智力、监督力、自信心、积极主动、果断),明确经理人拥有的五项权力(合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权),真正“负起责任,培养自信”,彰显自己的个人魅力。 培养团队精神要从经理人自身做起,经理人要带头遵守企业规定,以“团队的荣誉就是个人的骄傲”来教育员工,互利共生,互惠成长,不断地培养员工的团队意识和集体观念。 作为一名管理者,应该把精力用在重要的事情上。关键不是每天处理了多少信息,而是每天处理了多少有意义的重要信息,这些信息会给
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![创意型领袖:从CEO到DEO [美]朱迪切(Maria Giudice)、爱尔兰(Christopher Ireland](images/model/guan/url_none.png)
创意型领袖:从CEO到DEO [美]朱迪切(Maria Giudice)、爱尔兰(Christopher Ireland 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创意型领袖:从CEO到DEO》多角度介绍如何将设计能力和思维融入企业的管理和创新。两位作者MariaGiudice和ChristopherIreland以设计师和管理者的双重身份、以多年的亲身体会,图文并茂地讲述了设计在企业管理和创新中的应用,详细列举了创意时代CEO应具备的素质,并用切实可行的方法帮助传统领导开发设计能力,成为适应未来的成功管理者。书中还有对多位成功DEO的专访,帮助读者从DEO的视角看待创意与设计能力的重要性。
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![领导力与新科学 [美]玛格丽特·惠特利(Margaret,J.,Wheatley) 著;郝莹、张硕 编;简学 译 浙江人](images/model/guan/url_none.png)
领导力与新科学 [美]玛格丽特·惠特利(Margaret,J.,Wheatley) 著;郝莹、张硕 编;简学 译 浙江人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
l 在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。 l 领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。 l 本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。
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创造性领导的挑战 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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【正版新书】沃顿商学院图书:终极领导力拉塞尔·帕尔默著中国人民大学出版社9787300106366平装16开
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哈佛商学院受欢迎的领导课 Robert 著;蔡惠伃 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导力与你的企业规模大小、工作内容都无关,一个人就算没有任何直接部属或被正式指派的责任,也需要具备领导力。 哈佛商学院管理学教授卡普兰提供了一个有价值且切实可行的领导力框架,这个领导力框架由愿景、要务、时间管理和工作授权等关键问题构成。本书的首要目标并不是建议你该采取哪些行动才能缔造自己的辉煌事业和公司成就,因为每个人、每家公司都是****的,而不同的产业、地理和文化环境都会对整体情况产生深远影响,它们 决定着哪种做法和策略在特定的情形下才是合理的选择。 《哈佛商学院*受欢迎的领导课》的首要目标是鼓励你反思,好好思考“该对镜自问哪些问题”。不论哪家机构,全体员工都需要共同的信念,相信自己并信任自己的公司,从而达到不错的表现
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本书不同于其他介绍领导力技巧的图书,而是强调了沟通能力对实现有效领导的重要性,以形象的例子和生动的语言对沟通技巧进行介绍,具有较强的可读性和实用性。
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《卓有成效的沟通:领导者上传下达的10个沟通技巧(钻石版)》由电子工业出版社出版。
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柳传志、冯仑、秦朔、牛文文、陈彤、吴晓波联袂诚挚 这是《下一个倒下的会不会是华为》新版本!本书历时3年精修原著,60%大幅度增改,新增100多位中高层近身访谈、300多万录音资料,再次披露任正非及华为中高层鲜为人知的背后故事。 颠覆外界对于华为的认识,研究华为及任正非的教案级著述。 对华为深刻、系统、的解读,还原一个真实、可信、丰满的任正非!
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将帅之道约翰逊中国社会科学出版社9787500454809 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业成败取决于其领导者,真正的企业领导者是领袖。本书通过美国海军学院把士兵培养成为领袖的活生生的实例为我们回答了向军队学习什么这个问题。这是一部关于领导力的生动教科书,详细记录并描述了美国海军成就领袖的历史积淀。书中所分享的理论、经验和案例足以引起我们的深思。组织的成败取决于领导者的品格、情商和承诺。领导者并非天生,乃后天培养而成。书中提供的资料和信息,对于商学院选人育人、培养领军人物,对于企业领导者的培养、提升领导力提供了操作性极强的理论和手段,有着极为重要的借鉴意义。
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例外管理:完善企业非规范流程马艳霞 编地震出版社9787502823979 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在孔明的“事必躬亲”与盖茨的超脱之间你选择谁?——我们选择了后者——领导者的真正使命应当是关注处理非正常流程之外的事件,并将例外事件的处理逐步引入企业的规范管理流程之中,建立非规范管理到规范管理流程的转换机制,而非将精力投放在企业正常管理机制可以胜任的问题上。另外,“现有的不是好”的“例外追求”也应当成为领导者的重要现念。
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![沉静领导(白金版)[美]小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L.Badar) 著;杨斌 译机械工业出版社978711149](images/model/guan/url_none.png)
沉静领导(白金版)[美]小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L.Badar) 著;杨斌 译机械工业出版社978711149 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我们大部分人往往沉迷于英雄式的领导者。他们总是以轰轰烈烈甚至自我牺牲的方式在重大关头扭转乾坤,在镁光灯下接受人们的赞颂。但并非每个人都希望成为那样的领导者,甚至更多的人希望在不牺牲自身利益的情况下,保持正义、履行责任。一味的利他或牺牲自我并不能保证人持续的努力,相反,利己与利他并行的复杂动机,才是推动事情往正确方向发展的关键所在。 《沉静领导(白金版)》向我们展示了一种普遍存在却常常被忽略的“沉静领导之道”。这种方式乍看起来“步调缓慢”,却被实践证明,是使一个组织乃至整个世界得以改善的“快途径”。 本书展示了诸多沉静型领导者的故事:有执掌公司生杀大权的CEO,也有公司核心圈之外的中层领导,还有企业一线的销售人员、非营利机构的志愿者。领导并非CEO的专属,每个人每天都会碰到
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曾国藩用人智慧全鉴林乾 著湖南文艺出版社9787540450229 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《曾国藩用人智慧全鉴》是中南海讲学博导林乾在山东教育电视台《名家论坛》讲座“曾国藩识人用人”的文字增订本,是其潜心研究曾国藩十年的结晶,更是其在中石化、发改委、中石油、浙江余姚市委、中移动等近百家党政机关、国企、上市民企所作高端国学培训的精华!
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的备忘录(10周年纪念版)迈克尔·尤西姆9787523600054 中国科学技术 管理书籍F
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唐骏如是说——中国第一职业经理人价值10亿的职场智慧与管理真经征程 著中国经济出版社9787501790609 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
唐骏在个人品牌的建立上步步为营,从来没有半点的松懈,事实证明他的优秀都来自于自我的管理。“我一向都说。我是把我唐骏当作一个公司在经营。其实,人人都想经营自己,都在经营自己,只不过别人不说。而我把这句话说出来,点出来了。我认为,人生就是需要经营,特别是在职业经理人的位置。” 伴君如伴虎,很多职业经理人由于没有处理好和企业主的关系,不得不饮恨退场。唐骏是个例外,不管是比尔·盖茨还是陈天桥,抑或是现在的新东家陈发树。你永远不会听到唐骏和他们 闹矛盾的消息,这得益于唐骏清醒的相处之道,他认为:“我的人事原则是:简单、坦然、没有亲疏之别、不碰人事斗争、靠实力说话。有了这条原则,在任何企业都可以与人相处好。” 唐骏的人生很简单也很快乐,他说:“我的人生哲学比较简单,我喜欢开心。我不追
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与文学作品中的爱情一样,老板与员工的关系是职场亘古常新的话题,你与老板是像师生关系般充满敬爱与真诚,还是像男女关系般错综复杂,抑或是像仇敌关系般尔虞我诈,这一切都取决于你和老板真心付出和全情投入的程度,当然也需要一点点方法。本书为您提供了七大原则和三十六计,全方位解析老板的情感密码,多角度诠释员工的心理诉求,你向往和谐融洽的老板员工关系和温馨适意的工作环境吗?让我们共同来努力吧!
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