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社会企业家的七个角色 姜岚昕 著 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《社会企业家的七个角色》内容精选自世华智业集团“总裁学堂”的明星课程——“三道法门”，这个课程是作者姜岚昕老师总结自己十余年来领导企业和倾力推动教育慈善事业的易于复制的实践精髓和行之有效的领导方略，其中所揭秘的企业持续增长的大道玄机已经过超过上万名企业领导人实践证明确实有效。 ?详细解析如何从私营企业主上升为社会企业家： 《社会企业家的七个角色》所讲内容首次将领导之道、融通之道和管理之道融为一体，这所有内容的背后都离不开对“社会企业家”这一概念的塑造。《社会企业家的七个角色》内容目的在于教会企业老板如何提升企业领导者管理能力和融通能力，如何运用社会能量创造巨额价值，让时下众多企业老板向一名合格的“社会企业家”过渡。
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跨文化交际 9787568908900 重庆大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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杨力讲易经领导智慧 杨力 著 长安出版社发行部 9787801758415
本书共分为领导者如何修身、领导者如何沟通、领导者如何经营、领导者如何决策、领导者如何用权、领导者如何把握中庸之道、领导者如何协调、领导者如何用人等8个部分，并细分为《领导智慧64讲》。每一讲都包含一个富含哲理、引人深思的《易经》智慧，对于各位领导者以及期望成为领导的人们，具有广泛的借鉴和参考意义。
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领导力要略李小三 著中国人事出版社9787801894359 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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执行能力 魏长青、王淑贤 著 9787801409935 国家行政学院出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
松下幸之助说：“一个企业的成功，20％在策略，80％在执行。”杰克?韦尔奇说：“企业目标达成的关键就在于企业的执行力。没有执行力，一切都是空谈。”这些知名管理大师用他们切身的经验不可辩驳地告诉我们：一个高效能的单位一定是个执行力强的单位。 党政领导干部不仅自身要有强的执行力，也要掌握一定的方式方法去提高下属的执行能力。本书没有假大空的空头支票，只有一些实实在在可以应用到领导中，切切实实在领导工作中好用的领导方法、领导艺术以及领导技巧，看得见、摸得着、用?上。
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领导管人，流程管事 曾伟 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
中国式管理究其实是人情化管理，这种管理方式有利于建立柔性、和谐的气氛，程度地激发被管理者的热情与忠诚。但既然是人情化管理，被管理者就可以选择不接受或不报答管理者的人情，因此这种管理方式的主动权掌握在被管理者手中，是一种管理者丧失了主动权的管理模式。 中国与西方，人情化管理与制度化管理，二者各有利弊，该如何结合？ “领导管人，流程管事”这一管理思想的提出，是对传统管理思想中要么“人情化管理”要么“制度化管理”的平面管理思想的积极扬弃。曾伟教授建立起了一种立体互通式的管人与管事既分离又互通的管理模式，是管理思想的一次重要革命。 点击免费阅读更多章节：领导管人，流程管事
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《领导者管人不可不知的100个心理谋略》广泛地阅读和研究了一些管理学上的法则与效应，并根据实际情况，进行了大量的删选、整合；同时本书结合了众多具有代表陛的实例，将管理的妙招一一展示给您。如何选人用人管人？如何抓住目标与管理？如何经营人心？如何跟员工无阻碍沟通？如何构建优秀的团队？如何让你的下属心服口服？如何做好员工的心理整容师？总而言之，《领导者管人不可不知的100个心理谋略》达到了将众多实用的理论与实践紧密的相结合起来，巧妙地将一些法则和效应的理论基础以及运用原则叙述出来的目的。
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真正权力的性格[美]托尼·巴伦著，茅慧译西苑出版社9787515104287
这是一本教授真正领导力的图书。权力的真正性格是什么？是服务他人而不是自我服务。《哈佛商业评论》最近表示，领导力出现了危机，企业高管们最不可能回馈社会。自我服务的领导力已经腐蚀了我们对领导人的信心。这有什么解决之道呢？本书以一家真实存在且已成功转型为服务型领导力的企业为研究案例，提供了一套循序渐进的指导原则，教授如何使自己向服务型领导人转型并服务于他人。
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高绩效教练 [英]约翰·惠特默（John Whitmore） 著 9787111404828 机械工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“教练”的概念来自体育界。20世纪70年代，哈佛大学的教育学家兼网球专家蒂莫西·高威（Timothy Callwey）在《网球的内心游戏》一书中提出，“内心”是指选手的内心状态，对于选手来说，“真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手”。如果教练能帮助选手消除内心的障碍，他的学习与表现将释放出惊人的潜能，创造前所未有的奇迹。 彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中指出：20世纪管理学的最伟大贡献是将体力劳动者的生产力提高了50倍，而21世纪管理学的挑战则是如何将知识员工的生产力提高50倍。教练技术正是顺应了知识经济时代对领导和管理的呼声，集现代心理学、神经科学和领导力研究之大成，应运而生、乘势而上发展起来的。 《高绩效教练（原书第4版）》以GROW教练模型 [ 目标（goal）， 现状（reality）， 选择（option）
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一直以来，很多管理者往往只是想着赚钱，很少去想分钱的事情。事实上，分钱给你的员工、伙伴以及帮助你的人，能够为你带来更多的利益。在企业中，老大不是会赚钱的那个人，也不是会管钱的那个人，而是会分钱的那个人。作为老板，学会分钱是一门必修课。 本书从分钱和赚钱的辩证关系出发，通过大量的真实案例，从“薪酬”“绩效”“增减”“股权”“补给”“福利”“应急”“三联”这8个角度，讲述了创业过程中，对于人、财、管理上所有老板都会面临的或大或小，或关键或被人忽略的问题。道破BAT、华为、三星、苹果、联邦快递等中外名企都在运用的成功秘密！ 为您呈现以财务分配为驱动力的团队管理方法论，让您借分钱可以更有效地管理、激励与影响团队。
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