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采购业务全面合规管理 扈彩云,蔡利娜 著 著 可开发票，支持7天无理由退换货
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做棒的伯乐：如何高效选、用、留人 孙瑞 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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公路行业人力资本投资研究与实践 科学技术文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书采用理论与实证相结合的研究方法，在探讨人力资本、人力资本投资理论的同时，从分析事业单位与政府部门及企业的不同特点入手，运用现有的和实际调查的详实数据对理论加以分析和论证，探讨公路行业人力资本投资工作现状、发展过程中存在的问题、解决这些问题的方法并付诸于具体实践，实现了理论探索、理念创新和实践增效的良性互动，为事业单位特别是公路行业的人力资本投资工作提供参考依据和有益借鉴。
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培训的革命：世界500强使用的在线培训手册 [美]马修·默多克（Matthew Murdoch）、[美]特雷恩·穆勒（T 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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在国际畅销书《精益思想丛书：丰田人才精益模式》中，杰弗瑞·莱克用“4P模型”解释了丰田的卓越成就——Philosopy(理念)，People(人员)，ProblemSloving(问题解决)和Process(流程)。接下来，两位丰田生产方式的权威专家将为您揭秘如何培养杰出人才，为您的公司带来不凡绩效。从《精益思想丛书：丰田人才精益模式》中可以学习： 认清企业的发展需要，拟定人员培训计划；让复杂工作简单易学的技巧；储备胜任的员工，制定切实的岗位目标；识别和栽培有潜力的员工成为企业内部培训员；有效培养非制造部门的员工；培养企业内部的精益生产专家；打破低效率的培训循环，创造持续学习与改善的良性循环。 《精益思想丛书：丰田人才精益模式》将带您领略丰田培养高素质员工的严谨方式，学习如何在企业中创造一种教与学的文化，以及如何支持和鼓励员
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向培训要结果:5D培训项目的设计与实践 陈恭华 著 中国财富出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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我国海外高层次人才团队式引进研究 张相林 著 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍经济科学出版社
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人力资源社会保障政策法规大全 湖南·2021年版 全6册 湖南省人力资源管理学会 编 中华工商联合出版社【春日喧和专营店 正版可开发票 请联系在线当当客服
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跨国公司在上海 创新人才配置与组织形态转变 上海财经大学出版社 单蒙蒙 著 著 跨国公司在上海 创新人才配置与组织形态转变 上海财经大学出版社 单蒙蒙 著 著
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《经理人每天一堂管理课系列：行政经理365天超级管理手册》详细介绍了行政经理的岗位职责、需要掌握的各项管理技能和实际操作技能。全书将行政经理需要掌握的各项技能分解到365天，形成365个知识点，行政经理可以每天学习一个知识点，然后在日常行政工作中加以应用。 《经理人每天一堂管理课系列：行政经理365天超级管理手册》适合企业行政经理、基层行政人员以及相关培训机构阅读使用。
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HR新手必修的20堂训练课 人力资源管理书籍hr薪酬绩效员工关系招聘管理绩效团队建设书 人民邮电出版社
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《Game.storming：创新、变革&非凡思维训练》包含80多个简单易行但行之有效的游戏，可帮助你消除壁垒，实现良好的沟通，萌生新鲜的想法、洞见和策略。作者是全球极少数最具创意和革新精神的专业人士，拥有公认的创新工具和技术，他们的团队与很多企业合作，并帮助他们实现创新和变革，成为行业的校使者。本书就是这个过程的结晶：这个独特的游戏集鼓励人们承诺和创新，同时有利于增强工作场所的条理性和透明度，通过“游戏风暴”（Gamestorming）找出原因和解决万案。
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敏捷型人才培养 团队管理方法 人力资源体系建设 敏捷型人才培养的核心理念 团队建设案例参考书【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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跨界培训师从新手到高手 韦良军;韦良宜;韦益章 中国铁道出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资本对收入流动影响的代际传导效应研究 秦立建 经济科学出版社 【新华自营正版书籍】
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低调管人的艺术 柯琳娟 著 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地刘永中 著北京联合出版公司（尚居苑好书）
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薪酬管理 任正臣 主编 江苏科学技术出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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树立新的科学的劳动与财富观:社会主义劳动与财富问题研究 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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人力资源管理 张慧编著 中国经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源体系与e-HR信息化建设 刘书生；陈 莹；王美佳【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者经过近二十年的管理实践，自创了“6大框架、28个关注点、5大目标、6大优势、166个交付物”的创新辅导式咨询管理体系（ICS, Innovative Coach System），通过1-2年的辅导式咨询，实现企业人力资源管理体系平稳、全面变革。作者经过深思熟虑，决定将ICS管理体系和盘托出，这是非常难能可贵的。 作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解，带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队，设计、研发了高效率人力资源信息管理系统（efficient HR，软件著作权证书编号：软著登字第1576539号），实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。 人力资源管理咨询和eHR实施的打包服务更是有效地实现了客户人力资源管理专业度和人力资源管理团队工作效率的整体提升，达到了一举两得的*效果。 本书力求将作者所经历的人力资源管理变革、人力资源管理
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招聘管理业务流程与制度 李艳 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第1资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。 《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
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寻找自己的天分，使你成就自我。了解人的本身，才能充分发挥团队的力量。本书以DISC性格分析法为基础，以人本管理理念为核心，向读者阐释了企业选、训、用、留的人力战略。通过阅读本书，团队领导者能够扬长避短，合理配置人力资源，促进有效沟通，避免或化解冲突，提升团队绩效，在互信和互动的基础上实现优势互补，为企业的成功打下坚实的人力基础。
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激发潜能穆胜机械工业出版社9787111628644
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人力资源部蔡巍、姜定维、吴娇 著中华工商联合出版社9787802498839 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源管理者经常会有这样的疑问：如何提高自己在公司中的地位？《中国企业管理实战经典：人力资源部》作者认为，一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否，除了公司高管的理念以外，还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉，自然会受到重用。因此，提高素质就成了HR面临的一个重要课题，因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质，很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典：人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手，全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看，都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导，从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技
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稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章，分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI，重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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345薪酬 提升人效跑赢大势 李祖滨；汤鹏；李志华 电子工业出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新，实拍图以图片为准发货，介意勿拍
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人力资源管理操作全案(超值珍藏版)【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
在开展人力资源管理工作的过程中，企业难免会遇到各种问题，例如：1.如何设计企业组织结构2.如何进行合理的人力资源规3.如何招聘到适合本企业的新员工等......针对以上问题，《人力资源管理操作全案（超值珍藏版）》给出了具体的操作工具，包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。《人力资源管理操作全案（超值珍藏版）》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业（如电商、快递、手机游戏开发企业等）的人力资源管理需求，自组织结构设计、职位说明书编写，至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计，到员工手册编写，均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具，大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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创新现代酒店人力资源管理 : 从职能中心到业务伙伴 孔秋英 广东旅游出版社 正版书籍
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【正版】 企业员工激励全流程管理实战 王俊杰 中国法治出版社 9787521641288 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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绩效测评与管理——时代光华管理标准书系世界500强企业管理标准研究中心 编中国社会科学出版社97875004433 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
21世纪的企业竞争，是知识经济的竞争，是人才的竞争。而如何有效地评估企业的人力资本，开发人力资源就成了企业能否脱颖而出的关键因素，《绩效测评与管理》将帮您攻克这一难关。本书详细阐述了绩效测评与管理规划、绩效考核、员工激励、管理人员绩效测评、员工绩效测评等诸多方面的工作标准，并结合不同级别、不同部门做了详细论述，使您在掌握坚实理论基础的同时，能结合企业实际灵活操作。
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章，从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析，作者结合自己多年的咨询经验，采用循序渐进的方式，手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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纸上谈兵说管理 肖知兴 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
书本上的管理学，和实践中的管理学，两者往往完全不是一回事。 研究者和实践者之间知识的断裂和淤塞问题，很多行业都有，但像管理学那样，分裂成两个几乎完全不沟通的集团则是一件非常令人费解的事情。 一方面，学院派的管理学者们几十年一日地在青灯冷雨下，写那些没有多少人读，更没有几个人读得懂的专业论文；另一方面，则是大众媒体制造出来的各种管理大师、咨询大师，前呼后拥地在企业界招摇得不亦乐乎。两边各说各的话，看起来说的是同一回事，依照的却是完全不同的游戏规则。 管理学家肖知兴认为，在当今中国谈管理，需要跨越两道鸿沟，一个是东西方文化的鸿沟，一个是理论与实践之间的鸿沟。 这本《纸上谈兵说管理》，重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来，以用于指导中国企业的管理和实践。《
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正版书籍 组织文化与员工行为:本土构建与实证分析 徐尚昆 著 中国社会科学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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【全2册】新质增长 OKR本土实战手册 镜子教练+OKR战略 流程管理+绩效提升+组织赋能
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企业人力资源管理系统模式选择研究：京津冀协同发展视角王雅洁 著经济管理出版社（锦园好书）
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南方人才2009年度广东地区薪酬调查报告广州市人才研究院 著；中国南方人才市场；广州人力资源管理学会广东 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《南方人才2009年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法，对广东地区8个城市、33个行业、302个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据，比较客观地反映市场的薪酬水平与结构，为企业了解自身薪酬水平与行业薪酬水平的差异，了解不同岗位职级间的薪酬差异，了解薪酬动态与潮流，把握员工薪酬的心理期望提供了决策参考依据。
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现代市场型企业员工从业认知与职业素养 定价 32元 徐春波 主编 北京交通大学出版社
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资深顾问手把手教你做薪酬-云时代的配置管理与自动化运维技术【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
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【正版】人力资源开发北京大学出版社 9787301187005萧鸣政主编人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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本书是关于研究“项目部岗位绩效考核与实施细则”的专著，书中细化了项目部的项目调研、项目企划、项目推广、项目成本、项目执行、项目质量、项目销售、项目公关等31个岗位的绩效考核方案，并设计了“五位一体”的绩效考核体系。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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