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正版 工作原动力:6大职场原型,定义你的理想工作 [英] 陆建熙(James Root) 机械工业出版社 可开发票,保证正版
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招聘面试:用提问得到真相(读招聘故事,学面试技法)识干家企业管理<优选包邮好书> 余源鹏 机械工业出版社
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机智的职场生活 拒绝内耗 倍速晋升 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.日本发售5日即突破80000册,售罄店铺屡见不鲜!连续称霸亚马逊工作术·整理法排行榜。2.作者以自身节目制作人的经历作为切入点,提出了各行业普遍适用的职场技巧,尤其是策划类工作的从业人员特别值得一看。书中还分享了节目的幕后故事,快来看看日本人气节目是如何诞生的吧!3.本书所说的“机智”,并不是教人如何偷懒的小聪明,而是作者实实在在通过多年工作经验总结出来的高效工作技巧,对于职场新人、工作一段时间对方向感到迷茫的上班族、管理层都有帮助。4.书中涉及职场的6个方面——工作方法、人际关系、团队、管理、策划方法、心理健康,同时结合了大量的实际案例和实用方法,使读者能够轻松地将所学知识应用于实际生活和工作中。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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任职资格-人才价值链实现【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
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本书理念被世界众多著名企业奉为圭臬,它将帮助每一个追求卓越的企业可个人走向成功。美国海军陆战队是美国军系中的一个分支,之所以能保持200多年长盛不衰的生命力,并持续骄人的战绩,缘自于它始终坚守“你不能失败”的训诫和生存信条。从新兵入伍的天起,所有海军陆战队员就要接受这样的训导,海军陆战队的任务是为国家的战役求胜,就等于对国家无用!也没有存在的理由和价值!“你不能失败!”绝非一句口号,而是植根于内心的一种信念和品质;是百折不挠,始终坚守的一个信条;是在任何情境,遭遇任何打击,决不言败的韧性;是必须实实在在,毫不含糊贯彻落实的行动;是一个组织中没有任何东西可以替代的致胜文化。
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高等学校秘书学专业系列教材:中国秘书史 丁晓昌 编 9787040324327 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高等学校秘书学专业系列教材:中国秘书史》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本,属专业基础理论课程教材。编者耙梳史料,考订甄别,力求勾勒我国历代秘书工作的概貌和一些细节,阐述了自我国秘书工作起源至中华人民共和国成立前几千年间,历代各级各类秘书机构的设置、职能、地位、作用和演进过程;梳理出历代各级各类官衙中纷繁的秘书官吏名目、职掌及变化脉络;归纳了历代秘书的来源、要求、管理、培养、选拔、任用、考核制度和素质、优良传统,以及历代文书、档案、信访、保密、社会调查等各项秘书工作制度;最后,以专门章节分析、总结了我国秘书工作的历史经验和教训,探索其发展规律,有助于古为今用,汲取历史经验教训,继承发扬优良传统,促进当今秘书工作的发展。
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社 9787115251183
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一个HRD的真实一年 赵颖 著 9787302434863 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。 但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。 职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景
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人力资源开发与管理 吴志华 主编 9787040158526 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为普通高等教育“十五”*规划教材。编者按照“社会人力资源开发”与“组织人力资源管理”两大部分设计出具有特色及新意的知识体系框架。社会人力资源开发部分,包含人力资源的统计分析、市场化配置、投资与收益、社会保险等宏观层面的内容;组织人力资源管理部分,覆盖人力资源计划、工作分析、招聘、职业生涯管理、培训、激励、绩效评估、报酬等人力资源管理的基本环节。书中介绍了近几年来人力资源学科领域的新理念、新概念、新理论、新方法,反映了中国人事制度或人力资源管理体制改革的新进展;选用了各类组织在人力资源管理实践中的新案例,绘制了数十个图表。本书主要供国家机关人员、事业单位管理者以及普通高等院校非经济类专业学生学习使用,也适合企业组织的管理人员以及普通高等院校经济类专业学生阅读参考。
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定责定岗定编定员定额定薪:定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎 人民邮电出版社 9787115312549
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人力资源管理综合实训演练 鲍立刚 东北财经大学出版社 9787565443251 人天书店
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迈向数字生活的平衡:萨提亚理论对大学生健康网路互动的影响研究 9787577224893 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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企业创新政策体系与使用指南 (第二版),张赤东,潘教峰 著,知识产权出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案 【正版书籍,满额减,电子发票】
本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施,以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体,采取“理论+实践”“图表+范例”“方案+制度”的模式,对绩效考核体系与绩效工资体系的构建,进行了全方位的阐述和指导,是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。人力资源管理全书:
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销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 【正版书籍,满额减,电子发票】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企业尤为关注的方面。书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板,如四大能力(洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能)的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书,企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上,利用销售战略奖励的力量,激发销售团队以达到其*终目标。
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大夏大学管理制度辑要 上海书店出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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你凭什么胜出? 未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。 能否独霸世界舞台,锻造他人无法的核心竞争力? 你的依恃。就是专业。 你够专业吗? 专业不是职业,职业人士更不同于专家。 细微的差别。却是成败的关键。 真正的专家必须具备四种能力: 先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。 在本书中,享有“全球管理大师”、“日本战略之父”之誉的大前研一剖析了21世纪的专业精神所在,以及的企业人才必须具备的能力与素质,以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考专业的内涵与效用,培养并吸纳专业人才。 对于企业而言,本书匡正了世人对“专业”的误解,管理者可按图索骥,寻找真正的人才。对于个人来说,本书着眼于专业人才的培养与修炼,为职业人士指明了一条修身之道 专业,2
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岗位分析评价与职务说明书编写实务手册 【正版书籍,满额减,电子发票】
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,战略,但缺少实施战略的方法和工具,是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处?如何从实际出发,设计出行之有效的方案和工具?如何把人力资源各项工作加以细化?如何执行人力资源各项具体的工作?本系列实务手册给出了整体化的解决方案。本系列手册从人力资源管理实务的角度出发,把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上,对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化,并且给出了每项工作的具体执行方案,个性化比较强,体现了很强的实用性和工具性。
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本书是在《QC小组基础教材》(修订版)基础上进行的第二次修订。主要内容包括QC小组的概述、组建、活动、活动成果及其评审与激励,统计方法基础知识,调查表、分层法、头脑风暴法、亲和图与排列图等QC小组活动的各种技术与方法;本书附录部分重新收集了6个的、有代表性的、较成熟的案例及其评价,供读者参阅。本书内容丰富,讲解通俗易懂,具有很强的可读性。
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员工职业生涯管理实操细节【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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《总经理如何管控财务》主要介绍总经理应该如何管控财务,作为一个总经理要学会管控财务,这包括两方面 其一是管好财务的人,其二是管好财务的事。只有做到这两方面,才能好企业的财务风险。总经理要了解财务人员的职能,做好企业整体的规划和统筹。制定符合企业的财务战略,好作为源头的市场和经营环节,从而让企业发展没有后顾之忧。
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人力资源法律风险防控从入门到精通第2版 人力资源HR管理书籍HR技能提升系列 人民邮电出版社【正版速发 包邮】
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![靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功 [日] 大石哲之 著 贾耀平 译 中国友谊出版公司 【新华书店正版书籍】](images/model/guan/url_none.png)
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本书是由几位HR总监与人力资源师共同编写,他们在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合他们的实际工作经验,将多年的操作和经验与读者分享。本书适合人力资源管理专业的毕业生、从事人力资源岗位工作不久的初学者以及企业的高层管理者快速提升自己的认知水平与作业能力。当然,由于作者中有近15年人力资源高级管理经验的从业者,有些观点较为深入,在某些方面也突破了理论与专业人力资源管理的基本知识,剖析了企业经营与人力资源管理之间紧密的关系,所以也适合企业的高级管理者,尤其是值得总经理在实际经营过程中加以参考。以下是 “中人网HR社区”隆重推荐,HR案头工具书! 《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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卓越绩效管理模式陈中武 著机械工业出版社9787111221890 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准,结合中国现实情况,构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式,并辅以生动,全面、丰富的案例,增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益,据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25%,世界很多国家的政府也在本国企业使用此项标准。经过实践证明,以此为基础的管理模式是世界一流的管理运营模式,但它与中国企业实践并不能完全匹配。
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21世纪人力资源开发与管理系列教材:工作岗位的分析技术与应用安鸿章、邱立成 编南开大学出版社9787310014 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《21世纪人力资源开发与管理系列教材:工作岗位的分析技术与应用》主要是面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员亦有较大的实用价值。基于这种考虑,本书体现了人力资源管理的理论性、应用性与可操作性,并通过一些典型案例,开发和提高读者对理论的应用能力;同时,在力求消化、吸收国外新研究成果的基础上,注重对中国问题的分析与研究。
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本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法,让个别员工能参与训练与发展的工作,并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用,提供实用的概念形成与模范实务架构,同时,介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案,以帮助组织达成策略目标,这是一本不能错过的佳作!人力资源发展领导者、专业人员及相关领域学生则能藉由本书,认知到这个策略系统方法的价值。
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激励的真理[美]玛莎·芬尼 著;王磊 译人民邮电出版社9787115246875 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如果员工能够积极投入、对工作更加承诺,那样公司就可以有效提升其整体绩效;而对于每个管理者来说,激励下属是其工作中重要的内容,也是成为一个好的管理者的较大挑战。 作者根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出49条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其激励下属的能力。 《激励的真理》可用于员工培训,也可供中高层管理者学习和参考;对于想提高自身素质、早曰成为管理者的员工,也有学习和参考的价值。
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怎样留住人才孙科炎 编;陈企华中国工商联合出版社9787801009029 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人才的竞争在国内企业之间同样存在。企业做为一个组织,都是发展的需要,而发展的动力来自人才。谁拥有人才,谁就拥有竞争优势,就能在竞争中获取。 我们需要人才来成就事业。人才竞争取胜的关键在于组织有没有得力的留人措施。如果没有规范的留人管理,即使能招到优秀人才,也不一定能留住人才。在当今的人力资源管理中怎样留住人才这一问题已成为人力资源的突出问题。
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解密三星培训之道-卓越体系造就金牌员工 【正版书籍,满额减,电子发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 【正版书籍,满额减,电子发票】
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战略性员工配置 第3版 (美)吉恩·菲利普斯,(美)斯坦·格利 著 刘昕 译 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角 葛玉辉、陈悦明 编 经济管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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