
¥5.10定价:¥90.20 (0.57折)

很多企业都会对绩效进行评估,但是由于缺乏相应的方法或技术,企业无法从“企业战略”、“工作分析”等方面地提取考核指标,从而无法科学地设计目标设定表,进而对绩效考核工作的有效性造成影响。 作为企业绩效考核人员,您是否经常为解决以下问题劳心劳力: 不了解企业内部岗位目标设定的步骤? 不知道如何绘制岗位事项导图? 不懂得如何编制岗位目标设定表? 面对企业中的众多岗位,怎样保证岗位目标设定的科学性? 《最关键的200个岗位目标设定表》针对以上困惑: 提供了量化200个岗位工作目标,给出了200个岗位事项导图,00个岗位目标设定表,指导企业进行多维度绩效考核; 通过上述工具,明确界定了每一个岗位的工作目标,提升绩效考核工作的效率。 《最关键的200个岗位目标设定表》是“弗布克岗位
¥20.78定价:¥121.56 (1.71折)

薪酬管理实操从入门到精通:第2版任康磊著人力资源/行政管理人民邮电出版社新华书店正版
¥48.86定价:¥69.80 (7折)

¥48.86定价:¥255.60 (1.92折)

本书包含许多表格,图示以及摘要,可读性极强!具体内容包括:薪酬管理的基础知识和概念框架;职位价值与评价;工资等级与结构;权变报酬;特殊群体的薪酬管理;员工福利与津贴;薪酬管理的程序与案例。
¥52.00定价:¥184.00 (2.83折)

绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑,而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩,企业可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力。同时,薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化,以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题,五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题,从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开,设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案,或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标,五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开,采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
¥85.30定价:¥128.00 (6.67折)

人才与人文 王伯军 著 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥12.00定价:¥31.00 (3.88折)

在人类所有已发现或发明的技术中,能让社会群体将知识牢记于心的最为重要的手段就是——故事。 ——当代教育哲学家 基栏·伊根(Kieran Egan)
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

Excel人力资源精细化管理和量化分析【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
¥13.26定价:¥106.52 (1.25折)

本书是在《QC小组基础教材》(修订版)基础上进行的第二次修订。主要内容包括QC小组的概述、组建、活动、活动成果及其评审与激励,统计方法基础知识,调查表、分层法、头脑风暴法、亲和图与排列图等QC小组活动的各种技术与方法;本书附录部分重新收集了6个的、有代表性的、较成熟的案例及其评价,供读者参阅。本书内容丰富,讲解通俗易懂,具有很强的可读性。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

行政管理制度与表单精细化设计【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
《行政管理制度与表单精细化设计》涵盖了企事业单位行政管理规范化制度体系建设中的关键问题和细节,书中所设计的管理制度与表单具有系统性、实用性的特点,行政管理相关工作人员可以“拿来即用”或者“稍改即用”。 1.全面构建了规范化管理制度体系 《行政管理制度与表单精细化设计》从制度与表单的设计与执行入手,设计了行政管理过程中各项工作使用的制度与表单,构建了完善的行政管理制度与管理表单体系,一方面便于读者系统地理解并掌握行政管理的工作方法;另一方面便于读者在实际工作中的具体执行,从而使执行达到事半功倍的效果。 2.提供了制度与表单的设计思路和范例 《行政管理制度与表单精细化设计》首先介绍了管理制度与表单设计的方法、思路和要求,然后针对行政管理工作中的57大事项逐一细化,详细的设
¥133.84定价:¥347.68 (3.85折)

¥21.60定价:¥123.20 (1.76折)

人力资源操作与风险规避指引手册【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
¥10.00定价:¥100.00 (1折)
![1001种奖励员工的方法[美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译中信出版社(旧书真品)9787508602899](images/model/guan/url_none.png)
1001种奖励员工的方法[美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译中信出版社(旧书真品)9787508602899 正版图书,下单速发,可开发票
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上,在今天的商业气候条件下,奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要,因为:·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效,管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响,而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作,并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死,管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。 ·人口学预言在后生育高峰时期,员工的数量将会减少,并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观,他们期望工作有明确
¥28.75定价:¥58.50 (4.92折)

技能人才评价命题技术规程(试行) 中国人事出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥4.80定价:¥7.50 (6.4折)

拿破仑希尔致富17条定律 金理 编著 陕西旅游出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥15.37 (2.61折)

企业培训经理是一个令人尊敬和羡慕的职业。尊敬源于他们的工作是为了帮助组织和个人成功,羡慕源于他们所从事的职业有着良好的前景。然而,这又是一份很难做的职业,因为这一职业正在面临着多重挑战,从业者只有具备相应的职业精神和专业能力才能做好企业培训工作并赢得良好的职业发展。 在这一本中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制定,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展,等等。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

¥65.12定价:¥88.00 (7.4折)

正版书籍 这种人,任何公司都需要:职场人生经典版冯昱中国纺织出版社社会科学职业道德通俗读物 人天书店书【可开发票】
¥20.74定价:¥29.00 (7.16折)

漫画识人用人之道 山东画报出版社 潘常仲 著 漫画识人用人之道 山东画报出版社 潘常仲 著
¥37.85定价:¥49.80 (7.61折)

乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 经济科学出版社 畅铁民 著 乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 经济科学出版社 畅铁民 著
¥63.20定价:¥80.00 (7.9折)

华夏基石方法 人才评价中心漫画版 彭剑锋时勘 面临的困扰问题 用漫画形式写成 才测评专业书籍 行政管理【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥100.98定价:¥100.98

【正版】跨国公司的人才本土化 王朝晖 著 9787111202554 机械工业出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
¥10.00定价:¥30.00 (3.34折)

120个图表教你搞定人力资源与行政管理 杰诚文化 编 人民邮电出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥9.20定价:¥98.40 (0.94折)

正版】绩效预算--国外经验与借鉴 刘昆 主编 9787500598015 中国财经出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
¥8.95定价:¥27.90 (3.21折)

基于EVA的公司经理人薪酬设计研究 曾宪文 著 中国海洋大学出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥19.85定价:¥119.70 (1.66折)

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 法律出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥12.48定价:¥104.96 (1.19折)

基于定位理论的品牌资产提升绩效研究 周鹍鹏 著 中国经济出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥28.96定价:¥137.92 (2.1折)

¥29.00定价:¥29.00

【全套32册】这就是okr +关键绩效指标+OKR工作法+绩效评估工具箱+人才盘点完全应用手册 +平台型组织+成就员工+
¥2458.94定价:¥2458.94

培训部岗位职责与考核精细化管理【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
¥49.80定价:¥179.60 (2.78折)

行政经理365天超级管理手册【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的“大管家”,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

35个绩效评估和绩效发展培训【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
由特里·吉伦编著的《35个绩效评估和绩效发展培训工具》内容介绍:管理者需要一些方法才能使杠杆作用生效。其中一些方法体现在管理制度和管理流程中,这是为了使绩效管理工作更加结构化、目的更加明确。但他们真正迫切需要的是正确的绩效管理的态度和技能。但正确的态度和技能很少能通过讲授获得,它们是经验的产物。(因此,我设计了35个活动使管理者获得所需经验,它们在短时间内就可以掌握,每种活动都以实用性和可操作性为导向。)
¥120.00定价:¥320.00 (3.75折)

百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 中信出版社图书 书 正版书籍
¥39.00定价:¥39.00

公平的报酬体系营造企业持续活力【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
¥37.80定价:¥155.60 (2.43折)

中国企业人力资源管理政策文件全书 人事政策法规专刊编辑部 编 中国人事出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥13.00定价:¥106.00 (1.23折)

人才战略论 李维平 主编;王通讯 党建读物出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥13.75定价:¥107.50 (1.28折)

高层次专业技术人才激励机制:政策与案例 董志超 编 中国人事出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥12.49定价:¥104.98 (1.19折)

劳动关系知识读本 冯同庆 著 中国工人出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥10.13定价:¥100.26 (1.02折)

招聘实操4本套:人才画像+超级面试官+精准选人 人才画像与人才识别+极简招聘面谈法
¥263.00定价:¥281.74 (9.34折)

企业人力资源会计研究 张艳 著 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础,通过构建企业反映型人力资本权益会计模式,为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架,并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 基于企业人力资本权益的会计研究基础,企业人力资本权益会计模式的构建,企业人力资本权益会议模式实施的制度前提,企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。
¥22.00定价:¥51.37 (4.29折)

¥53.70定价:¥58.00 (9.26折)

¥57.40定价:¥69.00 (8.32折)

【认准正版 量大优惠】大五人格心理学 倍智人才研究院著 比九型人格更好用的人格测评工具 人才招聘、岗位匹配、职场沟通、自 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥121.00定价:¥121.00
![人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥13.30定价:¥330.88 (0.41折)
![经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题[美]安妮·布鲁斯(Anne Bruce)、布兰达·汉佩尔(Brenda H](images/model/guan/url_none.png)
经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题[美]安妮·布鲁斯(Anne Bruce)、布兰达·汉佩尔(Brenda H 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题》不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题,如拖延、不服从和不当用语等,而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法,如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例,以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时,可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。本书是一个实用的路线图和指南针,能够帮助几乎所有领导者、人力资源专业人士、经理、主管或企业所有人及其组织提高他们的绩效。
¥19.60定价:¥483.56 (0.41折)

企业教练技术起源于20世纪90年代的美国,作为一种新颖有效的管理技术,从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业,这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中,教练技术对员工起到非常重要的作用。 本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术,他师从约翰·格林德John Grinder(NLP神经语言程式学创始人)、NLP大师朱迪Judith DeLozier(美国NLP大学创始人)、马来西亚NLP导师戴志强等人,深入学习和研究NLP,融会贯通把NLP(销售、谈判、沟通、管理等)方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合,开设相关课程,为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家,学员近十万人,在内地许多城市颇具盛名,同时他的教练能让人发掘潜能,自我,
¥48.00定价:¥176.00 (2.73折)

解码胜任力诺姆四达集团 著光明日报出版社9787511267399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评操作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章,分别从胜任力模型:从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
¥11.70定价:¥329.78 (0.36折)

天下事,用人为大 天下事,用人最难 直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路。 源自一线变实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融。 一本真实的书。一本由实践沉淀下来的,意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书。 好的用人机制,不仅应该达到人尽其才的境界,还要达到人尽其性、人尽其乐的境界。 在国企,人才大致有三点共同的品质:一是奉献,二是诚信,三是钻研精神。 如果说搞好国企有什么快药猛贴,那就是培养好“一把手”、选拔好“一把手”、激励好“一把手”、监督好“一把手”。 国企的发展,仍然需要几代人、几十代人付出巨大的努力。在这艰苦的行途中,造就一批高素质的人,往往比出台
¥59.92定价:¥199.84 (3折)

经典作品简体中文版授权,美国培训与发展协会出品,品质保证!
¥14.36定价:¥108.72 (1.33折)

新版 人力资源管理 第19版第十九版 斯科特·斯内尔 财经系列经典教材 管理书籍 东北财经大学出版社 978756545 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥103.70定价:¥103.70

赛迪经略企业管理丛书:战略性人力资源管理孙会峰 著电子工业出版社9787121211713 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《赛迪经略企业管理丛书:战略性人力资源管理》围绕“人”这一组织的战略性资产,系统阐述了传统人力资源管向战略性人力资源管理的转变的三个要点。一是人力资源管理从战术型向战略型转变,即强化人力资源管理同企业战略的结合,服从总体战略,支撑总体战略,服务总体战略;二是人力资源管理由分模块建设向系统性建设转变,即用系统化理念构建人力资源管理模式与机制;三是人力资源从管理的可用性向员工发展的可持续性转变,即强调以构建企业核心能力为中心的员工可持续发展体系。
¥13.60定价:¥333.08 (0.41折)

人才是企业成败的决定性因素之一。目前,各企业的人才流动性非常大,越来越多的企业面临着招聘、留用、培训等难题。《从零开始学招聘:人力资源管理的基本功》将枯燥无味的招聘工作比喻成“相亲会”,由浅及里地阐述了企业的招聘工作。《从零开始学招聘:人力资源管理的基本功》实用性强,既可作为招聘入门书籍,又可作为招聘能力提升的指引。
¥29.87定价:¥139.74 (2.14折)

¥60.53定价:¥201.06 (3.02折)

商业银行绩效考核与薪酬 许学军 著 上海财经大学出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥108.00定价:¥223.00 (4.85折)

赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理(模型方法案例和实践)》由六章构成: 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述;第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗,权力归位”;第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰,目标一致”;第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确,行动有力”;第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导,落地生根”;第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈,良性循环”。
¥31.29定价:¥142.58 (2.2折)

教练领域公认的经典著作,有效教练各级员工最实用的指南之一
¥15.65定价:¥111.30 (1.41折)

¥59.30定价:¥79.00 (7.51折)

OKR这样做才有效 引爆员工自驱力的绩效变革 杨春 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社
¥66.00定价:¥66.00

单册任选全套3册培训师的21项技能修炼上下册精湛课程开发+ 精彩课堂呈现+培训师授课技能 讲师培训书籍培训师的成长手册
¥159.77定价:¥159.77