正版人效管理体系 应秋月 机械工业出版社 人力资源 组织 人均效益 企业文化 营销 方案 财务数据分析 员工激励 羊群效
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【中学 【历史真题+教育真题】 】 海南教师招聘考试真题2023年中公海南省教师招聘考试教育公共知识历年真题试卷小学语文 中学 【历史真题+教育真题】
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薪酬设计实战【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我在华为20多年所做的*重要的事就是分钱，把钱分好了，组织就活了。 ——任正非华为公司创始人总裁 《薪酬设计实战》是资深人力资源实践者总结的薪酬设计实操手册，指明了薪酬设计的行动路径，填补了国内薪酬设计指导工具书的空白。本书**特点是没有太多的理论和概念，案例设置恰到好处，内容全是干货，可操作性强。无论是HR专业人士，还是HR新手，无论是企业老板，还是各级管理者，都可以从中获得启发。 中国人民大学教授、博导华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮联袂推荐 中国十大知名人力资源网站创始人联合推荐（排名不分先后）： HROOT唐秋勇 HRBAR陈云青 三人行HR公益学习论坛惠鹏 **资源刘红 51社保网余清泉 三茅人力资源网王强 中国人力资
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中国式绩效陈镭 著上海财经大学出版社9787564206925 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。 《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。
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优秀员工的28个好习惯老泉 著中国商业出版社9787504484611 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一个人是否能够成为一名优秀的员工，是由他的一些习惯决定的。一个拥有好习惯的员工，认认真真，珍惜工作中的每一分钟，敢于尝试各种新的方法，主动承担更多的责任……反之，懒惰、不敢承担责任、不敬业的人是不会成为优秀员工的。好习惯是保证你健康成长的基石，是使你自身价值增值的资本。 不良的习惯会随时阻碍你前行的脚步。如果你想成为一名优秀的员工，如果你想在公司里变得不可替代，那么，你必须养成好的习惯。《优秀员工的28个好习惯》通过生动的案例阐述了如何培养28个职场好习惯。当你拥有了这些好习惯时，你就会一步一步走向成功。
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招聘与选拔 孙卫敏 著 9787209034494 山东人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《招聘与选拔》是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。
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拓展培训强调学员去感受学习，而不仅仅在课堂上听讲。 拓展培训这种形式既安全又有的趣味性，易于被学员接受。 拓展培训是体验方式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。 通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，这就是拓展培训的真正意义！ 拓展培训开启你的精彩人生，帮助企业团队走向成功。 磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。激个人潜能，熔炼团队，提升企业的竞争力。 实用性强，便于操作；头脑风暴，互动性强；有效的开场和结束，“精、气、神”的塑造；可以使企业为员工提供全新的体验；使企业文化在活动中得到诠释；感受拓展培训对心灵的震撼；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体作用，幸对集体的参与意
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猎头盈利之道 杨紫铭 著 20多年猎头从业经验 全面提升业务能力与赚钱智慧 人力资源 猎头公司老板、管理者、猎头顾问工具
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十年磨一剑 我熟知并热爱的股权激励 方富贵 人力资源 企业薪酬体系管理 股权激励【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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职业培训师手册【放心购买】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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如何与上级沟通 林志刚 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理的理论与实践应用 哈尔滨出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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中国创客手册:双创时代创客创业实战指南 姜明主编 人民出版社 经济 中国创客手册
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绩效管理 付亚和、许玉林、宋洪峰 编 9787309103588 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》试图追求绩效管理的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。 《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时，从实际操作角度介绍绩效考核的技术支撑，其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考
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养老基金与资本市场互动的理论与实证研究：兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路 张松 著 978781 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究：兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》着眼于养老基金与资本市场互动的理论框架，在理论和实证研究的基础上总结出两者良性互动的一般性约束条件，进而在养老基金与资本市场互动理论和一般性约束条件基础之上，结合中国养老基金与资本市场互动的实际情况，来进一步讨论实现中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路。 第一章导论对于《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究：兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》所研究的问题、国内外研究现状、研究内容、研究目标、研究方法及创新之处进行说明和分析。 第二章着力养老基金发展对资本市场影响的理论研究。分别从社会储蓄结构、养老基金受益人资产组合和金融市场均衡等三个角度进行理论阐释。 第三章着力于资本市场
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华夏基石人力资源管理技能模拟训练教程·课程设计与管理 饶征、吕晓航、农艳 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本以背景企业为依托，以流程和表单为主，具有实操性的书。全书分为三部分：第一部分是背景企业的概述；第二部分是培训课程问题描述与目标设定；第三部分是培训课程设计和管理；此外，为了便于教育培训机构或个人能够更加有效地利用本书进行培训教育工作，特地在书后附上了培训课程的教学计划，以供参考。本书作为专业性教材，强调提升读者的人力资源管理能力，内容上力求系统、全面、创新，反映人力资源管理实践的最新成果和信息。
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薪酬管理--基本原理与实务/复旦卓越21世纪管理学系列 复旦大学出版社 张艳华 著 薪酬管理--基本原理与实务/复旦卓越21世纪管理学系列 复旦大学出版社 张艳华 著
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人力资源管理理论与实务（2版）9787563834945 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织内人际信任演化机制 东南大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞——迈向人力资源业务伙伴的修炼之路（博瑞森图书）＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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当代人力资源管理/工商管理经典译丛·当代财经管理名著译库 汤姆·雷德曼、阿德里安·威尔金森 编；聂婷、 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《当代人力资源管理（第4版）/工商管理经典译丛·当代财经管理名著译库》以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题，并从以人为本的管理理念出发，讨论了诸如多元化环境下的人才管理、企业和员工对工作-生活平衡所持的观点和做法、企业面临危机时如何裁员、知识型员工管理、员工伦理道德、情绪管理、弹性工作。以及职场霸凌等人力资源管理的热点问题。
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名企HR经典管理案例系列丛书（套装全4册）HR劳动争议+HR员工招聘+HR员工激励+HR企业文化
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反馈管理（日）中原淳着人力资源管理系列 掌握沟通技巧致力宣传反馈文化 解决交流烦恼绩效监控绩效评价反馈管理籍
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 车宏生 9787544229050 南海出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。
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HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新（新版）＜优选包邮好书＞
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科技人才协同管理研究周小虎，恢光平等著经济管理出版社9787509647394
周小虎、恢光平等著的《科技人才协同管理研究：江苏省科技人才科技厅思想库年度报告（2014-2015）》依据《江苏省统计年鉴》、《江苏省人才统计公报》等相关数据和“南京321科技创业人才案例”调研。从政府投资与企业投资关系角度研究了科技创新创业人才引进与培养的挤出效应问题；从企业和政府两个方面分析了企业创新创业人才激励策略；运用无投入DEA模型构建了江苏省企业技术创新主体地位测度指数；从共性技术角度探讨了企业和政府在科技人才开发中的不同角色以及政府对共性技术人才的开发策略；分析了政府引导资金支持对不同阶段科技型企业技术创新的影响；从中国技术研发人员需求偏好视角实证分析了科技人才创造力工作环境缺失的原因以及环境建构路径等问题。这些研究初步回答了在科技创新创业人才管理上，为什么要对市场与政府两种机制
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薪酬管理 卿涛[等]编著 东北财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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关键绩效指标KPI的开发、实施和应用 正版图书,下单速发,可开发票
绩效考核KPI领域为的一本书 关键绩效指标的价值在于：使经营管理者将精力集中在对绩效有驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题，并采取能够提高绩效水平的改进措施。
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公共部门人力资源管理【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
从多层次、多维度的角度进行系统阐述，强调基本概念、基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共部门人力资源管理的研究成果及未来发展趋势。
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怪才之道: 如何善用与公司文化格格不入的员工[美]薛弗顿 著；陈红斌 译华夏出版社9787508025285 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怪才之道》是一本破天荒的著作，它为重燃公司原始的企业家精神之火找到了好的方法。 这本不同寻常的著作探讨了一群偷偷摸摸的、不被人理解的“怪才”所惯用的隐蔽而又令人难以忍受的做事方法。可是，正是这些被官僚主义深恶痛绝的特立独行之士，及他们结成的死党，为观念、流程和产品的变革带来了突破。 本书讲述的是一群“合法的疯子”组成的一个怪才团伙，为了给一家美国大型公司带来非凡的创新成果，如何披荆斩棘， 终取得辉煌成就的伟大故事——正是他们的一系形象阴谋活协创造了巨大的、有利可图的市场机会。 《怪才之道》还是一部不同凡响的人转型故事。它谈到了自由、勇敢、开拓和爱这样的永恒的人性主题。它通过活生生的故事所特有的感染力，把一个老怪才手中的为炬传递给那些正在寻求为他们的生活重注活力和重新焕发青
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戏剧与企业培训 彭勇文 著 上海远东出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理（第2版）黄维德、董临萍 著高等教育出版社9787040163353 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等学校经济与管理类专业系列教材：人力资源管理（第2版）》主要内容包括人力资源管理绪论、人力资源计划、工作分析与工作设计、沟通与冲突处理、人力资源绩效评估、员工的培训和学习管理、人力资源薪酬管理、员工福利、国际人力资源管理。每章后面附有思考题和相关内容的实务案例研究。 《高等学校经济与管理类专业系列教材：人力资源管理（第2版）》适于作为普通高等学校经济管理类专业的人力资源管理课程教学用书。
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全2本ATD能力模型+ATD人才发展知识体系指南 ATD认证备考教材 企业员工人才发展组织绩效管理内训师培训师发展指南
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职业生涯的设计和管理 哈里·莱文森 商务印书馆【商务】 全新正版，可开发票
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绩效考核实务 裴宏森、吴冬梅 著 机械工业出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂，案例典型。对于人力资源管理者、一线管理者全面掌握、有效运用绩效考核这个工具非常有帮助。
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现代物流企业管理系列丛书：物流企业绩效分析与评价 殷裕品、兰凤云、刘芳 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究 赵丽珍 著 9787030337979 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究》从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度，提出建构人才战略管理系统，同时介绍了人才资源管理学基本理论，并力图阐明国家实施人才强国战略需要有切实可行的人才管理机制。书中介绍了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展。 《科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究》适合从事管理学教学、科研的工作人员，公共管理、行政管理和人力资源管理专业的学生，以及政府机关的工作人员和爱好行政事务管理的社会工作人员阅读参考。
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态度决定服务质量:7天提升服务业员工的一流服务技能 正版图书,下单速发,可开发票
微笑服务绝不只是单纯的笑对顾客，它实际上标志的是服务人员的一种竭诚为顾客服务的温专馨态度，一种设身处地为顾客着想的态度，一种千方百计为顾客解决问题的态度。 微笑是一种服务，更是一种职业态度。
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绩效管理PBC――上下同欲、力出一孔的管理工具 杨长清 著 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍电子工业出版社
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赢在胜任力 黄勋敬 著 9787563514113 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适应快速变革的管理环境，越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷，本书首度提出了“胜任力致胜”的理念，提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。基于“胜任力”的人力资源管理是一种全新的人力资源管理理念，代表一种新的人力资源管理范式。本书以胜任力为理论和内核基础，就如何构建基于胜任力的企业人力资源管理的各个模块（人力资源规划、员工招募与选拔、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯规划和企业接班人计划等）进行了深入阐释，并在此基础上精选国内外知名企业的实践探索为案例进行分析，推进企业向基于胜任力的人力资源管理体系过渡，全面提升人力资源的战略价值。 本书不仅可作为企事业单位经营管理者的培训、参考用书，同时也可
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自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效跃进:才能评鉴法的极致运用【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法，让个别员工能参与训练与发展的工作，并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用，提供实用的概念形成与模范实务架构，同时，介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案，以帮助组织达成策略目标，这是一本不能错过的佳作！人力资源发展领导者、专业人员及相关领域学生则能藉由本书，认知到这个策略系统方法的价值。
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《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》编辑推荐：旨在为对管理者素质模型感兴趣的HR、企业管理者、MBA在读学生，提供理论、方法与工具一体化的系统化的参考信息。《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》按照理论、案例、方法、标准和维护的逻辑框架，首先从组织文化、管理职能、素质模型理论流派等多层次概括理论精髓；再以22个外知名企事业单位和国家标准开启思维视野；随后揭秘模型构建的两种基本方法；进而解读通用素质模型以提供建模参考标准；最后讲解素质模型的动态制度管理。
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无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插有101则提示，后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
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制度是好的老板 袁钟辉 广东经济出版社有限公司 9787545445336
一家企业要想做大做强，离不开一套好的制度。制度是企业的灵魂，是企业得以正常运转的基石。但凡成功的管理者，必然深谙制度管理的智慧之道。如果说管理是树木，那么制度就是滋养企业的土壤。只有肥沃的土壤，才能培育出茂盛的植物；只有健全、完善、合理的制度，才能使企业实现规范有效的管理。
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绩效管理实操从新手到高手 陈镭 著；吴媛媛 编 中国铁道出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
从中国当前企业绩效管理现状入手，《绩效管理实操从新手到高手》提出了绩效考核的目标是什么，什么是“目标、任务、计划”，并阐述了目标管理的理念。针对当前主流的绩效工具，重点介绍了“KPI”、“BSC”、“KPA”三种绩效工具的选择与应用，以及具体如何操作实施绩效反馈与面谈和怎样运用绩效结果。最后对绩效激励和各层人员的角色分工做了全面论述。 《绩效管理实操从新手到高手》在每一章都列举了大量翔实的案例，全面解读了从理论到实践的具体操作，并辅以图、表、案例分析加以说明，实操性和可读性强。 《绩效管理实操从新手到高手》不仅适合企业中高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训和管理咨询人员以及相关专业高校师生的参考用书。
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我不干了(文豪的50种辞职信写作法) 木火著绘 广东旅游出版社 9787557025434
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弗布克人力资源管理全案系列：员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 编 9787115337894 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格；通过对这些岗位每一项能力素质的定级，本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
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继任计划：透视知名企业人才储备战略 赵静 编；李飞 9787502823917 地震出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人，那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁，结果只会让企业破产，精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划，这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位，这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
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100%实现目标的卓越绩效管理模式 洪生 著 9787515802008 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。 本书作者洪生教授，致力于为企业搭建绩效管理模式，堪称权威，通过近20年的咨询顾问经历，总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。 如何正确认识绩效考核与目标管理，如何提升企业的整体绩效，如何更好地实现既定的经营目标，是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。 在书中，作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手，通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式，辅之以科学、严谨的实用工具，以帮助企业合理地设定工作目标，科学地进行绩效考核，百分之百实现既定的经营管理目标。
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