激励员工:5招点燃员工的“事业心”9787115606075 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
经验丰富，世界500资监近年经结 方法实用，鼓舞人心、想干事业、高能成 果，没有说服不了的人，只有用不对的激励方法 用人化管理思维,驱动员工自我蜕变
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成熟组织的绩效变革 吴向京 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 别让会议控制你 王玉荣,王君 北京大学出版社 9787301128558 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织的未来[美]加里·哈默；[美]米凯尔·贾尼尼中信出版社9787521733310 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工，激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和激情？我们又是怎样变得屈从于现实的？大型企业致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境，摆脱官僚主义的桎梏，帮助人们更好地完成工作，激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制的是
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非理性时代:工作与生活的未来 [英]查尔斯·汉迪 机械工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
“具影响力的25本商业管理图书”之一。 ——《时代》杂志 ※※※ 本书是组织管理学大师查尔斯·汉迪的经典著作之一，被《时代》杂志评为“具影响力的25本商业管理图书”之一。 在这个变化不断、变化发生，汉迪称之为“非连续变化”的时代，个体和组织有必要打破旧的思维方式，以便利用变化为我们带来的优势。 在本书中，汉迪研究了剧烈变化是如何改变商业、教育和工作的本质的，讨论了社会对新型组织、新的工作方法、新型学校的需求，提出了三叶组织、联邦制组织、3I组织等概念，为读者预测了在这个非理的时代，我们的工作与生活未来将会怎样。 汉迪认为，技术在以惊人的速度发展、体力劳动需求在向脑力劳动需求转变，一辈子在一个单位工作到老的情况几乎不再存在，面对这些非连续变化，我们需要具备非理、颠覆的思维。
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会议与活动策划专家 [英]罗宾森 等著,沈志强 等译 水利水电出版社 9787508419855
Whether you are novice or a know-all in organizing meetings here is a host of practical tips ,each contributing to the sucess of your next event .An invaluable reference!
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员工离职管理研究9787550459984 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究行相关研究提供参考借鉴。
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彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 9787111204565 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书包括来自欧洲、加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。作者们提出：组织和组织之间的边界没有消失，它们不断地被重新绘制、商定，变得越来越复杂。
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编辑
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理解组织（原书第4版 第四版） [英]查尔斯·汉迪(Charles Handy) 机械工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
当代创见的组织行为大师 管理哲学之父新秩序的预言家伦敦商学院创始人 查尔斯·汉迪 解答“组织和个人如何可持续发展”的问题 ------------- 出版以来全球，累计销量超过100万册 汉迪的《理解组织》，对所有管理者都关心的关键概念：文化、激励力、权力、角色扮演以及团队合作行了富有启发的探讨，并立足商业实践，直白地阐述了管理者如何将这六个关键概念转化为有效的管理工具。他讨论了所有组织都需要关注的事项：如何选拔、培养和激励员工；如何构建和设计工作；如何解决政治冲突；如何为管理者制定指导方针；以及如何为未来做好规划。他描述的方法和技巧都价值。 汉迪以生动且通俗易懂的方式呈现观点，书中充满了启发的案例和创造的隐喻：从托尔斯泰关于自我概念的思想，到“早上好”的多重含义，再到电梯停运时的对话，乃葡萄园或大象的适
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团队激励与沟通刘昆9787548756545 中南大学出版社有限公司人天图书专营店F 全新正版，可开发票
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共生：未来企业组织进化路径 (团购，请致电400-106-6666转6)＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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正版 培训师21项技能修炼（上）：精湛课程开发（第3版）民主与建设出版社有限责任公司9787513949347段烨, 著 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织发展变革:全局思维与实践:changes model 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
组织发展变革实用指导工具书丰富的世界500强企业与中国企业实例，帮助企业实现高质量发展。
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 正版图书,下单速发,可开发票
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中国产权市场年鉴:2019-2020:2019-2020 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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非人力资源经理的人力资源管理 周昌湘著 北京联合出版公司 经济 非人力资源经理的人力资源管理(全新修订版)
如何才能做好业务部门经理呢？让部门业绩蒸蒸日上？不错。可是如果小伙伴们都提不起精神来，即使天天加班，绩效也不见提升怎么办呢？搞培训，做思想工作。对，没错儿！所以，成为技术和人事皆佳的多面手是业务部门经理的重要标志。 技术没的说，如何才能成为人力资源管理方面的高手呢？知名人力资源专家周昌湘老师将用一堂30年来的精品课程“非人力资源经理的人力资源管理”来为您答疑解惑。《非人力资源经理的人力资源管理》（修订版）将发行上市。想要成为业务部门经理的小伙伴快来吧！
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组织行为学 关培兰 编著 武汉大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高可靠性组织的理论与实践 雍瑞生 编 华中科技大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织学与胚胎学易考易错题精析与避错 全国高等中医药院校教材配套用书 十三五十版教材配套用书习题集 刘黎青 中国医药科技出
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组织系统与人力资本战略升级 周禹著 中国商务出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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学习型组织的顶层设计【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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舆商思维 组织行为学 浙江大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学：中国文化视角 杨忠 著 南京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织行为学教程9787811351675 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译 9787313043238 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《冲突管理》中的技巧和工具能帮助您识别和了解造成人际之间、团队之间冲突的不同原因并积极地解决冲突。现如今，一方赢利、一方受损的方法，可能导致两败俱伤，是不能解决冲突的。你可能赢在道理上，但同时也丧失了对方的友谊。现在赢了，将来则会失利。
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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激活团队：如何培养一支团队9787111743675 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为什么有些团队能够和济，有些团队却是一盘散沙？本书分析了各行业的经典案例，揭开了各行业团队的层层面纱，探寻“”团队的秘密，助力团队获得。 本书能够： 给你支招：用实用的方法帮助团队及成员合作，提。 避开陷阱：识别并避免团队协作中容易出现的问题。 寓教于乐：通过真实故事和采访学合作的方法。 不论团队成员还是团队创建人、赞助人，都要了解如何打造一支队伍，学会如何处理内部问题。 团队无处不在，工作上有部门团队、销售团队、策划团队、项目团队，运动上有足球队、篮球队、游泳队、桥牌队，社交时要支持团队、监督团队。你肯定也在餐厅、酒店、商店和活动中享受团队提供的服务。但你对团队了解多少呢？的团队具备哪些因素呢？团队失败的原因又是什么呢？ 如何打造团队和如何开展有效的团队合作，是团和成员面临的永恒问
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当代企业应用文写作 组织行为学 暨南大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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HRBP阶:思维·模型·实战一本通9787113313258 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 不懂带团队，你就自己累 曹守金 中国致公出版社 9787514510164 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
记住，永远不要单打独斗，而是属于培养强大的团队 会看人，会选人，会带人，轻松做管理 打造强悍的狼性团队，一切困难战无不胜 彻底改变带团队的观念，迅速提高管理团队的能力
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《组织力》着眼于国家、政府宏观的组织管理，同时兼及企业等微观层面的组织管理，通过理论阐述与案例解析相结合的方式，来阐明加强组织力建设的重要意义、追求目标和实现途径。早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》中就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。在其后革命、建设、改革各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，从而在应对汶川特大地震灾害和举办奥运会这样的重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量。可以说，对于一个有着13亿多人口的大国、一个有着7400万党员的大党来说，组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟
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组织行为学:基于战略的方法【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学:基于战略的方法(原书第2版)》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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组织管理与组织创新：组织与管理经典文化 李友梅 编 格致出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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活动策划与组织实施：641法则实战攻略 温传明 著 东方出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学:中国文化视角 杨忠 等编著 南京大学出版社 9787305049422
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头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何最大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
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（从个人贡献到成熟管理） 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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培训运营全景图:企业培训体系建设与运营解决方案9787121444869 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织忘却学习作用机制及其能力提升研究 郭秋云著 知识产权出版社有限责任公司 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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基于权力合法性的渠道弱势企业内生治理机制研究 张慧著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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【正版】 组织行为学 刘智强,关培兰 中国人民大学出版社 9787300277899
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企业组织结构设计与管理 蒋志青 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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网店终身五星级图书！由海内外华人学者倾情打造，严谨、规范、高质量的管理方法指南！ 《组织与管理研究的实证方法(第2版)》由中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外华人学者倾情打造，堪称学者参与学术对话、通往国际学术期刊之路。
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组织行为学新进展 施俊琦[等]编著 科学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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启动合弄制:自组织运行的成熟方法与高效实践:upgrading your team's productivity 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
对组织中的个人而言，保持思路清晰是做事有条理的根本策略，一旦能快速而可靠地获得清晰的思路，生产力自然会提高。然而，当个人作为团队成员与大家一起工作时，仅靠个人保持思路清晰是不够的。在团队中工作，除了需要在个人层面上保持思路清晰之外，还需要另一个层面——团队层面上的清晰。当缺乏这种清晰感时，各种掣肘会出现，团队的生产力会受到影响。 合弄制是什么？它相当于一个底层操作系统，或者可以简单地将其理解成IOS系统。合弄制移除了组织里“上司+下属”的超稳定权力结构，一旦这个底层结构被打破、被重构，可以想象，构建在其上的各种日常管理系统也将被重构。合弄制会找出所有不清晰或不正常的环节，然后将它们引上一条清晰并有效的路径，后变得清晰起来。 还有些人错误地认为合弄制是一种开会的方法，而事实上这只是其
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组织行为学 罗倩文主编 西南师范大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案 组织行为学 中国华侨出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织变革案例 周思文 编 人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织与管理：系统与权变弗莱蒙特.E.卡斯特中国社会科学出版社9787500428305 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书详尽阐述了系统和权变观念的发展，是一部有助于读者更好地理解是什么使组织更加高效地运转的著作。
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会议与活动策划专家罗宾森水利水电出版社9787508419855 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书覆盖了会议与活动策划组织的方方面面，包括实践技巧、操作指南、案例学习等。作者以循序渐进的方式深入浅出和讨论了会议与活动策划的各个环节。在分享自己的成功经验的同时，她还指出了所有的陷阱与圈套，为你指点迷津，使你有备无患。
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131体系打造持续健康的组织,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
★统一语言，提升管理效率推荐手册★CEO和班子必须掌握的管理方法★本书讲授了近10年的组织管理体系★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。★结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验★作者为人力资源专家，拥有十余年管理经验，曾先后为十多家企业提供咨询服务。★陈宝华、陈永辉、储德群、大龙宽、刘润、秦敏聪、隋政军、王泉庚、王兴维、卫哲、肖知兴、原冰、周军等著
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拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式 [美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ri 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
¥10.27定价：¥62.86 (1.64折)
商业模式管理 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥32.90定价：¥68.00 (4.84折)
1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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