《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》特色： ◎充分注重经验证据。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》对组织行为学基本问题以及文化特殊性问题的讨论，建立在实证研究基础之上，尽可能引用外手研究文献资料和研究成果。 ◎丰富的案例和实例。章节行文中以及章节后均大量采用新鲜生动、原汁原味的中国企业实例，对组织行为在企业中的表现，以及中国企业中的组织行为的特殊性进行现象描述，以帮助读者理解组织行为的基本问题和文化特殊性问题。 ◎理性看待中国传统文化。一方面详细叙述了宗法人伦、仁爱孝悌、见利思义以及内圣外王的思想在中国企业中的体现，另一方面也重点分析了面子、关系、忍耐、中庸等体现中国人特点的文化特殊性对组织行为的影响
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聚变的细胞：创建学习型组织的4个步骤 王吉鹏 著 中国发展出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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学习型组织金典测试 张声雄 编 上海三联书店 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织理论与设计贾隽、行金玲 主编西安交通大学出版社9787560540634 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了组织理论与组织设计的内容和方法，力图将西方组织理论与中国企业组织设计实践相结合；并系统介绍了从古典组织理论到现代组织理论的演变、常见的组织结构形式及其发展趋势，深入探讨了现代企业组织的职能设计、部门设计、管理幅度与管理层次设计、职务设计、组织职权设计、公司治理结构设计、基于流程组织设计以及组织人员设计的方法，并进一步揭示了影响组织设计的权变因素以及未来发展的新趋势。
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服务业统计实务 国家统计局统计继续教育系列培训教材编委会编 中国统计出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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打破罗伯特规则 (美)萨斯坎德,(美)克鲁克香克 著,李伟明,冯颖玉 译 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在简要陈述由罗伯特规则所带来的问题之后，《打破罗伯特规则》概括出建立共识途径的五个主要步骤，计论了团体工作常会遇到的一些具体问题。附录中包括一页指南，既可以在会议时分发给与会者，也可以当做案例学习，演示《打破罗伯特规则》的观点如何应用于公司实践。
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当责 张文隆 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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走出成功的陷阱：依恋、探索、复杂成熟度与组织变革 [荷兰]彼得·P.罗伯森 著；唐宁玉 译 中国市场出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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选择 林国沣著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
开放空间技术（OpenSpaceTechnology）是公认的七大培训与引导经典工具之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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组织行为学 卢冰 编；李中斌；杨成国 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 刘新华 著 中国财富出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织激励 马作宽 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩
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组织学习2:理论、方法与实践 阿吉里斯 中国人民大学出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织设计与岗位管理（三版）9787563836567 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学:中国文化视角【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》特色： ◎充分注重经验证据。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》对组织行为学基本问题以及文化特殊性问题的讨论，建立在实证研究基础之上，尽可能引用外手研究文献资料和研究成果。 ◎丰富的案例和实例。章节行文中以及章节后均大量采用新鲜生动、原汁原味的中国企业实例，对组织行为在企业中的表现，以及中国企业中的组织行为的特殊性进行现象描述，以帮助读者理解组织行为的基本问题和文化特殊性问题。 ◎理性看待中国传统文化。一方面详细叙述了宗法人伦、仁爱孝悌、见利思义以及内圣外王的思想在中国企业中的体现，另一方面也重点分析了面子、关系、忍耐、中庸等体现中国人特点的文化特殊性对组织行为的影响
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新创企业成长动能整合：网络关系行为与动态能力释放9787520819930兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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德鲁克增长战略9787111750086兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
纪念德鲁克诞辰115周年 德鲁克的学生、同事和相交近30年的挚友带来“填补德鲁克”之作。 在德鲁克的管理思想中，增长战路可谓是整个思想宝藏中的一颗明珠。德鲁克的增长战略不仅是一种商业策略，更是一种组织的哲学思考和实践路径。德鲁克的《成果管理》《管理的实践》 《管理：任务、责任和实践》等著作是战略理论的源头之一。 德鲁克战略思想的精括如下5个： 1.强烈的客户导向 2.创新驱动 3.目标牵引 4.社会责任 5.战路决策 本书还将助您深入思考如今战略管理的以下重要议题： 1.人口结构的变化 2.在组织中培养创新和创业精神 3,找到潜在的继承人/接班人 4.并购与联盟管理 5.高质量“出海”策略 书中介绍了不限于7个德鲁克的： 1.关注有哪些已经发生的事情将塑造未来 2.关注战略是如何形成的 3.创造客户是战略层面的问题 4.目标不是结局，而是方向；不
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高效团队建设:打造一支常胜团队 组织行为学 浙江人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
全力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“力”系列重磅推出含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，者掌的科学与艺术。 是管理阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学是一种精神，它的实践是一门艺术。 力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“力”系列丛书，从理论到实践，为读者提力修炼系统路径图。
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大型集团组织结构设计 王吉鹏、邸洁 著 经济管理出版社9787509617335 正版图书,下单速发,可开发票
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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一线班组建设管理一本通洪剑坪 著企业管理出版社9787516401712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
您看《一线班组建设管理一本通》的过程中，能够系统地进行细致阅读和思考，相信这种思考一定能够促进您的不断成长。 《一线班组建设管理一本通》内容包括班组长的角色定位，以及工作教导、工作改善、工作关系和工作安全这4项基本的管理技能的应用。
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启动合弄制:自组织运行的成熟方法与高效实践 合弄制自组织系统创立人布赖恩·罗伯逊 作序推荐 让企业的“管理税”直降为0！ 激发员工自驱力，推动团队自主协作，消除办公室政治，打造年轻一代向往的工作模式！
对组织中的个人而言，保持思路清晰是做事有条理的根本策略，一旦能快速而可靠地获得清晰的思路，生产力自然就会提高。然而，当个人作为团队成员与大家一起工作时，仅靠个人保持思路清晰是不够的。在团队中工作，除了需要在个人层面上保持思路清晰之外，还需要另一个层面 团队层面上的清晰。当缺乏这种清晰感时，各种掣肘就会出现，团队的生产力就会受到影响。 合弄制是什么？它相当于一个底层操作系统，或者可以简单地将其理解成IOS系统。合弄制彻底移除了组织里 上司 下属 的超稳定权力结构，一旦这个底层结构被打破、被重构，可以想象，构建在其上的各种日常管理系统也将全部被重构。合弄制会找出所有不清晰或不正常的环节，然后将它们引上一条清晰并有效的路径，最后变得清晰起来。 还有些人错误地认为合弄制就是一种开会的方法，而
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非正式组织比较研究 熊小斌 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。 《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关群体发展阶
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创建学习型组织5要素 马奎特【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
重新焕发组织的生机，创建一个比竞争对手学习得更快的企业。 本书曾获得美国人力资源开发学会年度最佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基恶、惠普、道化学公司等）最佳实践的工具集，书中包 含大量的实用工具和最新的案例，是创建学习型组织的手册。 书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。 本书让我们清醒地认识到，成为学习型组织不再是一项锦上添花的事情，可有可无，而是生死
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深耕企业——管理咨询师养成手册 周赫然，李娟著 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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解放军执行力：全新解读解放军执行模式 李春夫、王乐平、孙军正 著 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》是一本关于执行力的经典著作。 过去十多年，“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一，无论是企业家、经理人，还是政府官员、社会组织领导人，谈到战略规划和任务的实施，一定要再三强调“执行力”。企业家认为“没有执行力，一切都是空谈”，政府官员提出“执行力是政府工作的生命力”。 聚成商学院调查表明：成功的企业，20%靠战略，60%靠企业各层管理者的执行力，其余20%是一些环境等因素。在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方的执行能力！ 《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者来源于企业管理和培训一线，并且专注于“解放军执行力”这一课题研究多年。《解放军执行力：全新解读解放军执行模式》的作者认为，一支有执行力的军队是能够打胜仗的军队，
¥7.35定价：¥45.58 (1.62折)
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组织行为学 [美]弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans） 著；王垒、姚翔、童佳瑾、林思语 译 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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深层心理学视域下的组织承诺理论研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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知识管理 彼得?F?德鲁克 9787300032818 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论是智力密集型行业，还是资本密集型行业，知识的创造、传播、共享和利用，都是企业保持持续竞争优势的关键。《哈佛商业评论》首先发现了知识管理的重要性，并且从不同角度对知识管理问题做了深入的探讨，本书充满智慧和创见，代表了国际上知识管理研究的最高水平，一定能迅速把你带入一个崭新领域的最前沿。本书主要内容：新型组织的出现、知识创新型企业、建立学习型组织、教聪明人学会学习、充分发挥公司的潜力、如何让经验成为最好的老师、再造公司的研究活动、优中取胜：专业智能的管理。
¥4.12定价：¥49.94 (0.83折)
组织行为学 郭志达、王岩、徐雯 编 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织行为学（第2版）》主要内容包括导论，个性概述，知觉与行为，气质、能力与性格，价值观与态度，激励理论与应用，群体行为基础，群体沟通与冲突，团队建设与管理，领导行为与管理，组织结构、变革与发展，组织文化与管理，工作压力与管理，参考文献。
¥16.02定价：¥68.64 (2.34折)
招聘、面及员工离职管理实操从新手到高手（升级版）9787113285708 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学 (美) 弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans) 人民邮电出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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共生:未来企业组织进化路径陆春华中信出版社9787508693491
1. 《共生》：万物互联时代，组织管理奠基之作 从分工到协同，揭开数字时代的底层管理逻辑 今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值 开放边界、共生成长是未来领先企业的核心特征 2. 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授全新作品 解码未来组织新模式，献给中国管理者的企业转型实践指南 当数字化技术打破产业的边界，顾客在哪里，组织的边界就在哪里 从竞争逻辑到共生逻辑，追求客户价值、寻找生长空间将成为未来的商业主题 3. 《共生》清晰描绘中国本土企业的转型成果与组织进化路径 针对组织如何改变以获得持续的发展，陈春花教授的研究团队开展了近30年的跟踪研究。 其研究对象既包括华为、海尔、美的、TCL、联想、谷歌、IBM这类“大而稳”的组织，也包括阿里巴巴、腾讯、京东、*这类“快而强”的组织，还包括新创立发
¥22.34定价：¥68.00 (3.29折)
共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 中国电力出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥16.70定价：¥247.18 (0.68折)
请给我结果姜汝祥中信出版社9787508605388 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？ 这就是本书要回答的问题！ 《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！ 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！ 任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商
¥5.00定价：¥215.00 (0.24折)
企业组织革命——清华管理思想丛书张力军 著；王雪莉中国发展出版社9787800878282 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是对中国企业组织结构现状的思考和评价，对企业组织结构变革实践的总结和分析，是对中国企业未来结构形式的展望和预测。 在写作本书的过程中，我们力争坚持三个原则： 第一，实践导向，不脱离中国企业的实践，关注实践中的管理者在结构变革中遇到的具体问题。本书中涉及到的企业，有垄断行业的，有完全竞争市场的，有服务业，也有制造业，有国有企业，也有民营企业，涵盖了多种企业类型。 第二，册点明确，不走中庸路线，对中国企业组织结构中遇到的问题以及变革的发展方向有我们自己的见解。 第三，可读性强，有观点，有实例，有小品，有经典，比较适合忙碌中的管理实践者阅读。
¥9.71定价：¥315.92 (0.31折)
克服组织防卫 (美)阿吉里斯 著,郭旭力 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织文化与员工认同:理论与实证 苏雪梅 著 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
¥13.00定价：¥33.37 (3.9折)
第3选择:解决所有难题的关键思维 [美]史蒂芬·柯维 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一、 回应社会问题，化解社交冲突，破解人生困局 即便在我们充满冲突的时代，偶尔也能瞥见更美好的事物。柯维向我们展示了如何深刻的分歧，追寻更美好的事物。 针对网络舆论对立、代际沟通障碍等社会情绪，书中 “发言权杖沟通法”“同理心倾听” 等工具实用。例如在家庭场景中，通过 “先观点再表达” 的方式（如子女倾听父母对养老的担忧后，共同设计 “社区互助 + 定期陪伴” 的折中方案），帮助年轻人在网络骂战、亲子矛盾中打破对立，用理对话替代情绪对抗，符合 Z 世代对 “社交”“和谐关系” 的追求。 针对年轻人面临的 “内卷加班” 与 “躺平逃避” 二元困境，书中 “协同思维” 提供破局方案。如通过谷歌 “% 自由工作时间” 案例（员工用业余时间协作开发新项目，既缓解压力又推动创新），展示如何跳出非此即彼的职场怪圈，在提升个
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工作中的美学与艺术[英]汉考克 编；付丽茹 译；[澳]卡尔；解进强经济管理出版社9787509610374 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
尽管在管理和商业研究方面的研究和文献资料日益增多，但是当前的研究还正处于萌芽阶段，本书将致力于对当前的研究进展有所贡献和推进。 本书共分三部分：第一部分主要阐述在各位作者论及美学和组织时他们之间可能存在一条什么样的主线，作为一种认知组织的方法，美学，特别是艺术带来了哪些机会；第二部分集中精力讨论了组织中的工作本身就是一种美学观点上有秩序的行为；第三部分根据对工作中的美学进行更多的自觉性批判而展开。
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管理思想大系2：组织与决策 慕云五、席酉民、刘文瑞 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在现代管理学领域，切斯特·巴纳德是首屈一指的大师级人物，被尊称为“现代管理理论之父”。以管理学家而获得诺贝尔经济学奖的至今只有一人，这就是决策理论的大师一赫伯特·A·西蒙。亨利·明茨伯格以离经叛道的姿态创市了经理角色学派，对现有的管理学理论展开全方位的挑战。不管将来的组织和管理会发展到何种地步，住组织理论的发展史上，阿吉里斯都是一个明显的转折点。在管理界提起彼得·圣吉，就像如今的国内通俗史学界提起因《百家讲坛》而出名的易中天。
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组织中的59项沟通技巧 朗尼·佩斯里 9787111203827 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沟通高手是可以练就的、了解你的沟通对象、选用合适的沟通方式、切合实际地沟通、给别人一个听的理由、一分钟内便可达到沟通目的、再多的准备都不为过、不承诺自己能力之外的事……本书详细讲述了组织中的59项沟通技巧。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。 职业成功的迷你MBA教材！来自20年专业管理经验！13个沟通主题，精辟而全面！59项沟通技巧，友好而实用！简单，易学，有效，打开就有收获！每位经理都应该拥有一本朗尼·佩斯里的《组织中的59项沟通技巧》！
¥5.37定价：¥246.48 (0.22折)
应对变化的环境、不断涌现的挑战，企业组织的设计不是找到确定的答案，而是寻找成长过程中变化的规律，持续成长是适应变化的唯yi方法
¥14.10定价：¥108.20 (1.31折)
组织行为学精要 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书分别从个体、群体与组织系统三个层面探讨了组织中人的工作行为，阐述了人的内在心理与外在行为规律的关系，揭示了组织绩效和人的行为、态度之间的奥秘。
¥6.33定价：¥26.66 (2.38折)
歌德曾经把对话称为“最卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义，渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会，但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时，我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径，因而我们所要做的，就是沿着这条道路走下去。
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【正版书籍 假一罚十】组织的数字化转型 注：部分书籍 赠品数量有限，随机赠送，赠完为止！介意赠品勿拍！由于部分书籍多仓发货库存更新不及时，断货短信告知请知悉！团购更优惠：19223136577
¥55.70定价：¥129.00 (4.32折)
六个方法,解决难题 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
※6个实用思维方法，在高度不确定下解决一切棘手问题 两位作者的前作《所有问题，七步解决》展示了结构化的七步问题解决法，指明了解决问题的清晰步骤和路径；《六个方法，解决难题》则提供了系统化的思维方法，展示了不主义及其相关思维如何在这个纷繁复杂的新时代，赋予个人和企业更大的优势。两本书相辅相成，互为表里，我们既拥有解决问题的实用工，又掌握应对挑战的战略思维，更从容、更自信、更明智地解决一切棘手问题。 ※麦肯锡实战经验+牛津大学 悉尼大学专项研究，集结业界和学界优势力量，打造问题解决机制和思维方法。 关于在复杂环境中解决问题，本书的两位作者已经有了约 30 年的实战经验。他们起初在麦肯锡咨询公司工作，帮助企业和非营利组织解决问题。之后，作为企业家和顾问，他们曾帮助初创公司解决问题。后来，作为基
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反思第五项修炼[英]弗勒德 著；赵恒 译中信出版社9787508601922 正版图书,下单速发,可开发票
在当代，所有组织所处的信息矩阵都呈现出高度的复杂性。曾几何时，传统的管理战略于今天已经力有不逮。如不了解和实施前沿的管理战略，商业组织、政府机构、非营利组织的生机将会遭到严重的挫伤。而要使组织的行为有效且长远，就必须采用系统思考的方法。美国学者圣吉的“五项修炼”就是一种关于系统思考的管理理论，其目的在于帮助组织感觉并重视与整体的联系。然而，本书的作者认为，圣吉的系统思考过于狭隘。他认为，在貌似难以捉摸的复杂性之下，存在一种潜在的秩序或者说简单性。使用系统思考的各种工具可了解这种秩序。他试图运用开放系统理论、组织控制论等对圣吉的理论进行补充和修正。从而增强我们应付复杂世界的能力，终达到对不可管理的事物实施管理，对不可组织的事物进行组织，对不可知的事物加以了解。作者对系统思考的
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大数据在企业管理中的应用研究9787540268459 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理产生力量:成长型企业破局12讲9787516431535 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织环境 [英]克莱尔·克朋 著；周海琴 译 经济管理出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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激活组织：从个体价值到集合智慧 陈春花 9787111642251 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的时代，企业
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非酒精性脂肪性肝病的临床困境 隐源性肝硬化纤维化进展肝活检的组织学评估肠道微生物肝移植脂肪性肝炎分子靶向胰岛素 临床医学
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激活组织能量:打造有机组织,创造非凡业绩[美]诺曼·沃尔夫（Norman Wol人民邮电出版社9787115580344
适读人群 ：企业高层管理者、创业者； 管理领域的研究者； 正在接触管理的学习者。（1）新视角带领管理者们走出机械范式的管理模式。 作者在本书中提炼出了“能量场”的概念，提供了一种看待商业、组织、资本的新视角，创造了一种新的商业范式，助企业创造非凡业绩。 （2）从个人生活体验及不同学科视角引入能量的概念，引人共鸣。 作者善于发现生活，文中许多关于生活细节的描述通俗易懂，可以引发读者的共鸣；作者还熟知物理学、心理学、哲学等学科，从不同的角度讲述了何为“能量”及能量是如何作用于组织之中的，颇具深度。 （3）大量实际咨询案例，提供实操建议。 诺曼 沃尔夫自将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合，通过描述故事的方式带入实际案例，深挖现代企业痛点，提供有效的解决方案。 （4）瞬息万变的商业世界
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有效激励 (美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)著 中信出版集团股份有限公司 经济 激发员工潜能的1001种方法
本书抓住了员工敬业度这个很多公司存在的痛点，结合管理学理论和一众全球各类公司的管理实践，给出了提高员工敬业度、激发员工潜能的多种方企业大小、处于哪个行业，都能从本书的众多案例中找到解决自己企业的可借鉴思路。
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